![梦想管理：员工与企业共赢之道 [美]凯利 著；吕美 译 机械工业出版社](http://img3m0.ddimg.cn/69/31/12325906860-1_b_1761918357.jpg)
梦想管理：员工与企业共赢之道 [美]凯利 著；吕美 译 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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比尔·科迪斯等编著的《PeopleCMM人力资源管理框架（原书第2版）》分为三个部分：部分是对人力资源CMM原理的诠释与讨论，并在0章介绍了许多大公司实施人力资源CMM的实际案例；第二部分是人力资源CMM主体文本的详细解说，分为5个成熟度级别，共22个过程域，每个过程域又分为目的、描述、目标、承诺、能力、措施、度量、验证这八个方面进行描述；第三部分是附录，包括参考文献、缩略语、名词术语，以及人力资源CMM措施的一套删节版本。
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《美容院员工管理策略》突出的特点就是“实务”，它不是一般的理论堆砌与泛泛说教，更不是管理方面的教科书，而是将管理理论运用到美容院的日常经营管理实际中，帮助管理者立即取得实实在在的效益。
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本书约38万多字，两份短序，一个绪论，三篇正议。 绪论交代了研究劳动价值论的*重要性和迫切性，说明为什么要对它进行反思以及进行这种反思所应遵循的方法论原则，指出只有依据实践克服马克思主义经济学的局限性，才能真正坚持马克思主义的科学精神。 第一篇是对古典经济学和马克思主义经济学劳动价值论的理论前提、分析逻辑和理论结构的分析指出它是在什么条件下提出的，适合于怎么样的条件，不适合怎样的条件还比较了古典经济学和马克思主义经济学在价值论某些关键问题上的进退得失。 第二篇从价值论发展历史全过程的角度，说明了劳动价值论的兴超、鼎盛和在西方主流经济学中的衰落；说明代之而起的效用价值论的变形和影响。 第三篇是对围绕马克思价值转形理论论战的系统研究。
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高绩效革命：提升公共部门绩效的钥匙 胡八一 著 9787801799074 中国致公出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高绩效革命：提升公共部门绩效的钥匙》共有七章，前五章重在理论，包括概念梳理、特征功能、实施现状以及绩效管理体系的设计方法；后两章着重实际操作，主要介绍了绩效考核方法的运用和考核系统的执行，并附有一些实用表格和经典案例。需要指出的是，在具体的分析过程中，笔者本着专业理论通俗化、教条内容趣味化、权威学说实操化的原则，使其尽量适合广大读者的口味，以指导大家快速、轻松地掌握公共部门绩效管理的相关知识，达到提升公共部门绩效的目的。 《高绩效革命：提升公共部门绩效的钥匙》对从事行政管理、政府绩效建设的理论研究者和实践者，以及对公共部门绩效管理感兴趣的人士都有重要的参考价值。
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本书内容涵盖行政管理的关键知识点，将行政管理的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具和模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，通过大量的实务案例详细地呈现操作过程，从而能够有效指导读者做好行政管理工作。 全书分为11 章，主要内容包括行政管理概述、印章证照管理、办公环境管理、员工食宿管理、企业会议管理、车辆物资管理、行政人事管理、安全保密管理、法律事务管理、企业文化管理和行政费用管理与分析。 本书案例丰富、模块完整、实操性强、通俗易懂，特别适合企业行政管理的各级从业人员、企业各级管理者、各高校行政管理或人力资源管理专业的学生、需要行政管理实战工具书的人员及其他对行政管理工作感兴趣的人员阅读使用。
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毛泽东教我们学用人 吕敏 著 中共党史出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
毛泽东用人思想的内涵是：慧眼识人，大胆任人，团结聚人，精心育人，热情励人，大度容人，魅力服人。科学管人，辩证察人，不求全责备，不以偏概全、以瑕掩瑜，而是站在辩证唯物主义和历史唯物主义的高度，不仅看干部的一时一事，而且看干部的全部历史和全部工作。我们在领略毛泽东卓越的领导艺术才能和炉火纯青的用人艺术的同时，更要认识到毛泽东独具特色的用人思想对我们在更新用人观念、创新人才培养模式、竞善用人机制等方面所起的重大指导意义。 从一个领导者的角度来看待毛泽东，可以说，他将“出主意”与“用干部”这两项“领导者的责任”做到了极致。如果说，“出主意”似乎更多的是体现毛泽东作为有着雄韬伟略的军事家、政治家、理论家的杰出才能的话，那么。在“用干部”的具体实践上，则更能体现毛泽东作为一名杰出
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现今，“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨，使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗？劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势？延长退休年龄是否会成为一种趋势？我国的计划生育政策是否应该改变。
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要素市场扭曲、企业创新与全要素生产率提升研究 中国商业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理体系设计全案李亚慧 著人民邮电出版社9787115292377 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理体系设计全案》采用“岗位职责+制度+流程+工具+表单+方案”的结构模式，对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源管理工作内容进行了系统化设计，并提供了一些人力资源管理问题的分析与解决工具。 《人力资源管理体系设计全案》适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师及高校相关专业师生阅读使用。
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《标杆企业研究经典系列：阿里巴巴的人力资源管理（第2版）》在原来第一版的基础上做了一些修订。作者详细解读了全球电子商务帝国阿里巴巴的人才观、招聘策略、培训模式、考核方法、留才法则、薪酬制度等等，是每一位希望深入了解马云和阿里巴巴的读者案头书，也是每一位人力资源管理从业人员的精华读本。
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公与私：公共事业运行机制研究 席恒 著 9787100037501 商务印书馆 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过对人类社会第三种制度安排的公共事业的性质和机制分析，论述了“除了强制性谋求公益的政府和自愿性谋求私益的企业组织外，以自愿、半自愿方式谋求公益的公共事业组织也是社会结构的重要方面”这个观点。
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《绩效管理》适用于引水工程绩效管理人员使用，也可供从事相关绩效管理工作人员参考。天津引滦运用现代科学管理理念，从标准、制度、岗位，流程、绩效、安全、文化、信息系统等八方面构建安全高效的引水工程管理体系，逐步实现管理现代化。
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HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解 个人解决劳动纠纷劳动法劳动仲裁维权 企业提高人力资
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