
激励理论(第一卷)让-雅克?拉丰;大卫?马赫蒂摩中国人民大学出版社9787300040813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
近四十年来经济学重要的发展在于激励领域,它研究了不对称信息下当事人如何获得的潜在的互利收益的激励问题。现在是将这一领域集成并系统化的时候了。让-雅克·拉丰是这一领域重要的贡献者之一,而大卫·马赫蒂摩也显示了他的理论功底。本书从这一领域基本的模型出发,完整而清晰地概括了这一领域的发展历程。
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关键智力资本与战略性重构 张晓峰 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书导入智力资本来分析企业,指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系,持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企业的组织结构与业务模式,公司的业务领域也必须和其所拥有的智力资本相一致、相互补。智力资本也为目前炒得沸沸扬扬的“蓝海战略”做了一个有价值的注脚,人力资本化、智力集群化是经济全球化和资源集约化的必然结果前者推动了后者的进一步发展;使人力资本特别是核心人力资本在企业内处于相称的位置,企业才能培训持续获取客户资源的超常能力,才能打造企业的核心竞争力与持续竞争优势,企业才能在价值网中确立相称的节点;客户个性化与核心人力资本的个性化以及关键能力要素的个性化使得企业必须研判关键路径要素,制
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选人育人全10册:精准选人+人才地图:助力企业战略招聘+人才培养+让用人回归简单+机制创造人才+华为人才管理之道+人才发 全新正版,可开发票
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劳动法与劳动关系管理(21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列;普通高等职业教育“十三五”规划 符成成 中国人民大学出 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理操作全案 罗辉 孙宗虎 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在开展人力资源管理工作的过程中,企业难免会遇到各种问题,例如: 1.如何设计企业组织结构 2.如何进行合理的人力资源规 3.如何招聘到适合本企业的新员工等 ...... 针对以上问题,《人力资源管理操作全案(珍藏版)》给出了具体的操作工具,包括4类新兴企业的组织结构设计、37个通用部门的组织结构设计、83个通用岗位的职位说明书、23个核心部门的KPI设计表等。 《人力资源管理操作全案(珍藏版)》密切结合互联网经济下诞生的新兴企业(如电商、快递、手机游戏开发企业等)的人力资源管理需求,自组织结构设计、职位说明书编写,至人员招聘面试题、培训体系、绩效考核方案设计,到员工手册编写,均向这类企业提供了一整套规范化的人力资源管理参考范例和实用工具,大大地方便了这些企业的人力资源管理人员借鉴和使用。
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如何当好班组长 张立光 编著 中国商业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
班组长是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。班组长管理工作质量的高低,程度上直接影响着公司或部门的整体进度和经济效益。
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资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一位资深HR转型做HRBP,苦于没有良师指导,在书籍、网络上找来的资料也无法使用,只好依靠自己在实践中摸索出一条路来,本书就是作者在转型HRBP两年时间里的亲身经历与总结。 本书的读者对象,主要是那些刚踏入HRBP道路不久的新人,以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书,我们可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战,有哪些需要掌握的知识、技能与方法,有哪些需要培养的思维、素质和能力,从而少走弯路,提升“上手”的效率,能够更快地走上正确的道路,更好地体现出HRBP的价值。 本书以案例的方式进行呈现,书中虚构了一些人物与事件,有些是作者依据经验改写,有些是根据需要编写,读者可以在其中关注HRBP是如何思考并采取行动的,以得到更多启发和收获。
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薪酬管理实操从入门到精通 任康磊 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了帮助从事或即将从事人力资源管理的广大读者更好、更快地了解、学习、入职人力资源管理,本书细致讲解人力资源管理的一大模块—薪酬管理的大部分工作流程,把大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法,并实现可视化、流程化、步骤化,力求有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作。 本书分为10章,涵盖薪酬的管理理论、战略与策略、基本组成要素,员工考勤,工资、奖金和个人所得税,岗位分析,岗位价值评估,薪酬调研和分析,薪酬定位,薪酬模式,薪酬方案,薪酬管理制度,薪酬预算,薪酬数据分析,典型岗位的薪酬设计,社会保险和住房公积金等内容。 本书内容全面,案例丰富,实操性强,特别适合薪酬管理从业人员、人力资源管理实务入门者、中小企业的管理者、大型企业的中层管理者、各高校人力资源管理专业的学生、需要薪
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人力资源总监:人力资源创新 张文贤 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源总监:人力资源管理创新(第2版)》特点:理论色彩:从人力资源到人力资本严密的理论体系。学术创新:全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价,都有原创性观点。突出开发:提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。管理前沿:除了一般HR管理内容以外,更充实了全新的内容,如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等,能紧密结合企业HR管理的实际,满足实务工作的需要。内容安排:古今中外,广取博采。吸收了国内外最新研究成果站在“巨人”的肩膀上大胆探索。资料翔实:紧密结合中国现实问题。引用许多生动案例,引人入胜,发人深思。写作风格:名家名言
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员工胜任素质模型全案 杨雪 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义,针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型;并通过对这些岗位每一项能力素质的定级,力求所构建的模型更客观,更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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【正版】 颠覆:人力资源管理新实践 喻德武 中国铁道出版社 9787113268756 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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教导型组织 侯志奎 著 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《教导型组织》是一本全面深入剖析“教导型组织”的理论之书;这是一本构建“教导型企业”的指导之书;这是一本修炼成为“教导型企业家”的启智之书;这是一本为中国企业量身打造、“招招点穴、刀刀见血”的实战之书;这,更是一本关于“人”的智慧之书。
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任务至上 林少波 著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业需要的是把本职工作做到的员工,是那些办事认真、不出差错的员工。企业关注的是员工对工作任务的完成质量,而非工作本身。因此,员工应该把完成任务放在首位。 针对当今企业员工出现的种种问题,本书抓其要害,追其根本,帮助企业真正打造一支全力执行任务、任务至上的团队。
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基于定位理论的品牌资产提升绩效研究 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![人才引擎:企业市值如何实现翻倍增长 [美]阿尼什·巴特洛(Anish Batlaw)[美]拉姆·查兰(Ram Chara](images/model/guan/url_none.png)
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薪酬管理与股权激励实战一本通 王红 赵美发 张勇 中国铁道出版社9787113316020预售 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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事业单位人力资源管理效能提升策略探究【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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组织员工作手册(第3版) 组织工作基本丛书工作手册系列 党建读物出版社
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国有企业工资分配常用政策文件汇编 《国有企业工资分配常用政策文件汇编》编写 中国劳动社会保障出版社 【正版图书书籍】
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全生命周期场域下人力资源发展质量评价创新实践研究:基于多模态数智评价系统技术视角
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HR*法律工具书:企业用工风险防范实务操作与案例精解(第2版)
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考2024 全新正版 上海自考教材 6093 06093人力资源开发与管理 员工培训与发展 第二版 许丽娟 2012年版
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正版书籍 CEO人力资源管理与开发 赵曙明,刘洪,李乾文 北京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《CEO人力资源管理与开发》是北京大学出版社在MBA教育指导委员会的支持下,邀请具有丰富EMBA教学经验的学者精心编写而成。丛书坚持“学以致用,学以致道”的原则,旨在为企业高层管理者提供一套系统、实用的企业管理理论和分析方法,为其发现、分析和解决企业在实际运作中可能面临的战略性决策问题服务。
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Excel人力资源管理达人修炼手册:数据高效处理与分析柏先云 著人民邮电出版社9787115501110 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《Excel人力资源管理达人修炼手册:数据高效处理与分析》共10章,主要内容包括人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、档案管理、人员分析、社保办理、考勤管理。本书旨在帮助读者了解人力资源工作的相关内容,为读者解答相关常见问题并有效提高读者的Excel技能水平。 《Excel人力资源管理达人修炼手册:数据高效处理与分析》适合企业人力资源部门工作人员,特别是需要运用Excel进行人力资源规划、培训开发、绩效考核、薪酬管理、考勤管理、社保办理、劳动关系管理等工作的人员阅读参考。
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![人与绩效 德鲁克论管理精华[美]彼得.德鲁克(Peter F.Drucker)机械工业出版社9787111600145](images/model/guan/url_none.png)
人与绩效 德鲁克论管理精华[美]彼得.德鲁克(Peter F.Drucker)机械工业出版社9787111600145 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书主要面向企业管理者,探讨企业中的管理。本书清晰地指出了广义文化背景中管理复杂而又不断变化的维度与任务,提出了诸多开创性意见。本书分为六个部分,各部分主题如下:什么是管理;什么是管理者;什么是企业;为绩效而组织和管理;管理者如何用人所长;根植于社会和文化中的管理。阅读本书,有利于企业管理者更深刻地理解德鲁克的管理思想,并将之应用于实践中。
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![高绩效教练[英]约翰.惠特默机械工业出版社9787111614418](images/model/guan/url_none.png)
高绩效教练[英]约翰.惠特默机械工业出版社9787111614418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一本提升团队绩效和领导力水平,激活组织的宝典!世界上常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。《高绩效教练》第5版有以下三大特点:第一,权威性约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界,本书可谓“正本清源、大道至简”。第二,系统性本书第1版出版于20多年前,定义了教练职业,建立了教练职业的基本原则,分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色,系统阐述了教练的价
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像找老公一样做招聘曾文 著广东经济出版社9787545403008 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
关于第一个问题:我从事人力资源管理实践和讲学工作多年,看过很多专家和高手写的关于招聘方面的专著,也讲过各类大学教材不下20本。虽然这些专著各有千秋,总感觉太专业,让专业人士也感觉有点吃力。我想,如果有一本让非专业人士也能看得懂,融专业、通俗为一体的人力资源管理招聘书籍,读起来就像吃饭、睡觉一样简单,而且在轻松愉快中学习到一些人力资源管理的知识,并增加一些实操案例,那将是一件大快朵颐的事情。这是我写作此书的目标,是否达到,还请读者朋友评判。 关于第二个问题:在书稿正式出版之前,我曾经在几个机构,包括在广州《新快报》财智沙龙做过专题为“像找老公一样做招聘”的演讲。《新快报》也曾用整版进行过宣传报道。很多朋友就问我为什么取这个名字,是否可以换成《像找老婆一样做招聘》。现在我想
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用业绩考核按薪酬激励忠实 著石油工业出版社9787502177256 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业要具有竞争力,方法很简单,就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖优秀的员工,更重要的是要有成熟而行之有效地激励机制。在深入了解员工需求的基础上,制订恰当的激励策略,激励每一个员工去实现企业的预定目标。 无论你是一位阅历丰富的企业家,还是正在步入老板行列,无论你是管理一个企业,还是主管一个部门,熟读本书并领会掌握其中的方法,必将受益良多。
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人力资源法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 服务HR律师的工具书劳动及劳动合同相关法律
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公司是个什么地方王世滨 编中国言实出版社9787802508040 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公司是个什么地方》由王世滨编著。 《公司是个什么地方》简介:华丽的舞台离不开每一位员工的用心打造,佳男女主角不一定适合你,但是你一定可以去争取做那个佳演员。如果人生是一场戏,那么重头戏的场地应该是公司。在职场,我们要学会的有很多,其中爱上竞争就是很重要的一点。让我们热爱竞争,主动地竞争,在人与人的不断竞争中激发工作的热情,做出骄人的业绩。我们要勇于挑战,对一个热爱竞争的人来说,没有什么不可能。
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为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“十
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正版人力资源合规管理全流程手册 何丛 梁晓静 中国法制出版社 案例解析 实操指引 风险防控 表单工具教材教程书籍
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TTT培训师精进6本套:TTT培训师精进三部曲上中下册+手把手教你做企业内训师+手把手教你设计爆款课+培训师事业长青之道 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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【正版】 人力资源管理导论 徐斌,王一江,李萌 著 人民邮电出版社 9787115535146 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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劳动供给研究 (美)雅各布·明塞尔 著,张凤林 译 中国经济出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本论文集属于“20世纪的经济学家”丛书之一。这套创新的系列丛书包含了一些特邀的经济学家的论文集,他们的著作对20世纪后期的经济学做出了重要的贡献。
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比较视野下的中外劳动关系研究 郑桥 著 光明日报出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享 20年薪酬体系设计经验与真实案例 近百种企业薪酬设计案例 6个步骤 设计的企业薪酬制度 员工入级 解决各类员工薪酬入级问题 本书是人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
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中小企业薪酬体系设计 许华 化学工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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