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将每一型人的内心恐惧、自我防卫、自我救赎,浓缩在 型号速写 表格中,将艰深的理论化为逗趣的生活故事,让你轻松掌握所有人格特质。 九型人格职场攻略,教你鼓舞士气、激发创意的方法,让你与不同类型的领导、下属都能融洽相处,助你在职场中游刃有余! 我只属于一种类型吗?有时候很像第九型,有时候又很像第八型;有时候很阳光,有时候很烦人 这些都是我吗?是的,都是你,本书为你解析真正的自己。 作者为现任九型人格价值工作坊首席讲师,拥有十几年公司管理经验和团队培训经验,擅长九型人格系统运作、九型阶、九型人格沟通对话、九型成交力、九型人格图像记忆法。 九型性格管理学是一门讲求实际效益的学科。它源于四千五百年前的古巴比伦王国,是应用心理学的一种。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并

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我相信每个人禀赋俱足,智慧天成。这本书不是秘籍或指南,职慧的老师们面对每位同学的困惑,提供了思考的框架和经验的分享,透过自我的探索与践行,必可启发天赋与智慧,成就*好的自己。 陈生民/清华大学经管学院领导力研究中心研究员、国际教练联合会北京分会会长 步职场,是每一个年轻人成长*重要的起始一步。从学生到职场人的转变,既让人兴奋和激动,又让人焦虑和不安。所以真的为年轻朋友们感到幸福,有机会看到职慧这样一本优秀的书籍,基于多年真实案例的积累,给大家答疑解惑,指明方向。我相信每一个准备职场和初职场的读者,都会从书中受益。 李一诺/前麦肯锡合伙人、盖茨基金会中国区首席代表、公众号奴隶社会和一土教育联合创办人 很有幸看到职慧为了正在青春年纪的你们编纂的问答。年长的人容易把自己看到的局部当成全世



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精彩绝伦的商战兵法,生动真实的职场传奇 解读企业的兴衰沉浮,揭秘强者的生存逻辑 『如何坦然面对失败,勾践给你精妙解答 如何实现完美营销,范蠡给你三个绝招』

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所谓胜任,就是成为公司中不可或缺的人 胜任今天的岗位,才有未来的升职 全员胜任力造方案: 胜任力诊断法:构建胜任力判断标准 胜任力管理法则:建立胜任力导向的员工考核机制 胜任力助推绩效:以激励机制激发胜任力

员工快速提升工作力的**读本 成就和幸福的核心在于发挥你的优势。 *快速度、**程度激发个人潜能,跻身精英行列! 发现并造11个职场优势,助你创造卓越的职业表现! 工作效率瞬间提升?团队合作亲密持久 绩效考核逐层达标?工作陋习一一整改 潜在能力终极激发?个人价值全面实现 每一个职场新人和状态不佳的老职员都应该牢记并付诸行动的11句职场经典语录 01独自一人无法走远路,团队合作走得稳而快 02以百米赛的速度狂奔,抓紧机遇才能领先一步 03敬业工作的彼岸是美好人生 04忠诚是一种美德,更是一种风骨 05聪明的人争取一切自我表现的可能 06应变力提升工作力,换一种思路觅得新路 07担起责任是不停前人的成功财富 08答案藏于你脚踏实地工作的细节中 09善解人意的人会吸引到



保险代理人如何突破职业瓶颈?如何降低试错成本,少走或者不走弯路?有没有清晰的职业地图,能够指引职业成长之路?本书的内容,主要围绕一主线、两辅线来展。(1)一条主线——章节内容。本书以保险代理人职业精路线为主线,展后就是一幅职业发展路径地图,共分为七个章节。(2)两条辅线——技术线+效果线。①技术线。除了面谈技术外,我还会提到萃取和复盘的技术,这3个技术是你在工作中必不可少的技能。②效果线。书里还会围绕架构倍增、业绩倍增、效率倍增和收倍增这4个方面展,最终实现利润倍增。

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大鸭梨、亚历山大,高压时代,每个人都在负重前行。





办公室中的有些人才华横溢,却得不到重用,在平凡岗位上度过平凡的一生;有些人能力超群,*终没有摆脱被炒鱿鱼的命运;有些人努力工作,却眼睁睁看着晋升机会一次次降临到别人头上;而有些人业绩平平,却混得退自如,八面来风。究其原因,主要是他们处理“办公室那些事儿”的方法大相径庭。 实际上,办公室是个“小社会”,不像家庭和学校那么单纯。如果处理不好“那些事儿”,则很难体会到做人的轻松与悠闲,更别说感受工作的激情了。反之,如果将“那些事儿”处理得恰到好处,则可平步青云,在竞争中脱颖而出。 虽然说办公室的事儿“剪不断,理还乱”,但本书作者经过认真梳理,大致将其归纳为以下几种:工作那些事儿、上司那些事儿、下属那些事儿、同事那些事儿、异性那些事儿、晋升那些事儿。书中通过论述与案例结合的方法,





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任何不加思考的盲目跳槽,都无异于自毁职场前途。


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示人以优:利用**信息的力量展现自己1957年,美国心理学家洛钦斯做了一个实验。

责任决定能力,只有负责才能展现能力; 责任提升能力,勇于承担责任才会更加强大。 没有责任,工作就没有效率,企业就没有效益。一个负责任的人,才能得到领导的信任和发展空间。对工作负责,就是对自己负责。



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