
让世界五百强企业都在用的汇报方法成为人人可用的工具! 不同的人汇报工作,效果很可能截然不同。一个人如果不会汇报,工作能力再强,也可能成为职场中的默默工人人。很多人的汇报都存在着以下的问题。 目标失焦:汇报内容与领导需求错位 价值模糊:成果表述缺乏量化支撑 逻辑混乱:信息堆砌无主线 风险隐匿:问题回避或归因不当 时机错配:汇报节奏失控 形式僵化:忽视决策者认知偏好 作为职场工人,我们努力工作、干出成绩固然重要,但不能 只会低头拉车,不会抬头看路 ,学会展示和汇报自己的工作成果,让领导认可和欣赏自己也至关重要。只有透彻了解职场各类汇报的结构和底层逻辑,才能摆脱 会做不会说 的困境,通职场晋升的 最后一公里 ,成为 既专业又会表达 的职场精英。




职场写作,的确不是简单的命题作文。 职场写作,更像是一场没有硝烟的战场。 年终总结、商业计划书、求职简历、合同书等等,都离不笔杆子。 一篇篇好的文章,定会让你得到赏识,助你平步青云。 本书有以下核心特: (1)像小说一样情景式写法,有主人公山羊胡、领导老姜、同事子衿等各类职场人物,让一本写作书读起来不那么枯燥。更可以模拟自己在职场中的情况,对号座,方便快速掌握核心技法。 (2)正反范例的对比,加上悉心的解读,让看似板正的文章变得鲜活起来。那些写作上的雷区,一一透,自己不会在类似的问题上出错。 (3)针对如何写作,设计 这样做 不要这样做 版块,把道理和方法掰揉碎,娓娓道来。 (4)这本书不仅讲了写作的技巧,而且通过多篇文章和附录插文,告诉读者在职场中写作有多么重要。与其说这是一本工具书,不如

不管舆论怎么声讨一线城市的压力,不管专家们如何动员就职人员到二线城市去,还是有大量的年轻人渴望在大城市打拼,在更广阔的职场舞台上赢取胜利。

畅销10年,当当、卓越五星畅销图书 《优势谈判》《*成交》作者助你拓宽职业空间 一场成功的薪酬谈判能够激励员工竭尽全力地工作,同时让雇主获得更多的利益。 让员工赚得多,老板付得少的薪酬秘诀 别说这是不可能的,只是你还需向大师学习 罗杰 道森是我合作过的很有才华的伙伴,睿智、机敏、精力充沛 他的中肯建议,对我来说,是不可或缺的精神力量。不可否认,在谈判方面他总是镇定自如,与对手交锋时总是有条不紊、冷静、适可而止,连对手也敬佩他的智慧! 比尔 克林顿(美国前总统) 道森是我所见到的少数几个天才人物之一。他影响了美国的商业程,改变了无数企业的命运,勤奋、卓越、孜孜不倦地帮助企业培训人才,在这方面,



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如何有效地规划职业生涯,参与市场竞争,摆脱就业困境,明确目标,提高择业能力,是每一个大学生都应该认真思考的问题。

尽力 无论在什么岗位,我们都需要把工作做好。全身心地投工作,尽职尽责去做好工作、完成工作。 努力 完成工作是基本的,努力就是要高效主动,精益求精,更好地完成工作。 能力 提高自己的工作技能,发现、总结工作中遇到的问题,提出疑问的同时也有解决问题的能力,善于思考,突破创新,取赶超,匠心不懈。


第9集 培训师要从掌握转向传播,提前做好这4点(此商品为视频课程)

说点领导喜欢听的就是阿谀奉承吗? 熟悉领导的性格脾气就是拉关系吗? 及时反省自己的错误就是见风使舵吗? 保持乐观的工作情绪就是阿Q式的精神胜利吗? 本套书从沟通方式、言语技巧及心态等方面入手,交流职场经验和方法,助力职场之路不绕远不迂回更不会原地踏步。





改变工作窘境的日本商务技能奇书 情景化职场小说 高效协作工作法 消除成员的对抗与误解 让会议不再成为吞噬时间、引发加班的 黑洞 日本引导者协会(Facilitators Association of Japan) 引导技术图书大奖 获奖图书

本书可作为高校创新创业类课程的教材,也可供从事创新创业教育工作的教师及社会相关人士参考。

办公室中的有些人才华横溢,却得不到重用,在平凡岗位上度过平凡的一生;有些人能力超群,*终没有摆脱被炒鱿鱼的命运;有些人努力工作,却眼睁睁看着晋升机会一次次降临到别人头上;而有些人业绩平平,却混得退自如,八面来风。究其原因,主要是他们处理“办公室那些事儿”的方法大相径庭。 实际上,办公室是个“小社会”,不像家庭和学校那么单纯。如果处理不好“那些事儿”,则很难体会到做人的轻松与悠闲,更别说感受工作的激情了。反之,如果将“那些事儿”处理得恰到好处,则可平步青云,在竞争中脱颖而出。 虽然说办公室的事儿“剪不断,理还乱”,但本书作者经过认真梳理,大致将其归纳为以下几种:工作那些事儿、上司那些事儿、下属那些事儿、同事那些事儿、异性那些事儿、晋升那些事儿。书中通过论述与案例结合的方法,

加强职工文化建设与素质修养是企业文化建设的核心内容,也是提高企业形象的主要措施,企业能够得到经济效益和精神文明的双丰收。


1.可操作性更强,不仅讲工作方法,更会给技法,沟通模版套用即可。包括简历模版、上下级沟通模版等。 2.运用场景更符合大学生,内容有:简历沟通、面试沟通、向上管理、向下管理、会议沟通、合作沟通、工作交接、职场沟通技能提升、职场情商。从找工作,入职面试、工作交接,成为管理者等具体场景,均有涉及。 3.作者阵容强大,均为职场经验丰富的老师,有腾讯前高管、人力资源经理,还有高校老师,本书主要由叶小鱼统稿,把控前期内容品质,后续也将利用叶小鱼现有社群进行新书推广。



努力奋斗是值得赞扬和学习的,但不能忘了奋斗的初衷和目标。



今天的我们比任何时代的人都渴望成功,成功的含义被阐述得越来越透彻,成功的方法也变成科学,以至于渴望成功的人们在无数的成功秘籍面前感叹——究竟哪种方法*直接有效呢?。

所谓胜任,就是成为公司中不可或缺的人 胜任今天的岗位,才有未来的升职 全员胜任力造方案: 胜任力诊断法:构建胜任力判断标准 胜任力管理法则:建立胜任力导向的员工考核机制 胜任力助推绩效:以激励机制激发胜任力

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提供了实用的“人品包装术”,让你的好人品,通过*有效的行为,完美征服别人。 例如: 1.“日久见人心”,不如“先声夺人”! 别人不会花太多时间了解你,所以要快速抓好**印象的关键点。 比如打电话的**声“喂”:嗲嗲的一声喂,表现温和无杀伤力;压低嗓音的喂,表达的是权威;用四声音调的喂,表示时间紧张……你要选适合自己的那一种。 **句称呼也很关键。很多人认为要把对方抬的高高的才叫做尊重,可是,作者提到,凡是一打电话给他,就称呼他“任总”“任董”“任老板”的,他会马上觉得是来找自己办事儿的,总是先抵触和警觉起来。 所以,**印象很重要,**个发音,**个称呼也很重要——别把距离叫远了,别把关系叫生分了。 2.“做对事”的前提是,要先“看对人”! 说话的时候,你要根据对方的身份、接受能力来铺垫

第15集 培训师上台前做好这十大准备,事半功倍(此商品为视频课程)


这是一本有关风险投资职业的通俗读物,也是一本教你如何迈进风险投资职业大门的指南。


职场是舞台,个人是演员,而人脉就是你跟他人的纽带 一个人的成就:亲近的N个朋友成就的总和÷N个朋友(其中的N为同一个数字)一个人的财富:亲近的N个朋友财富的总和÷N个朋友(其中的N为同一个数字)一个人的职场人脉:亲近的N个职场同事人脉的总和÷N个同事(其中的N为同一个数字) 在社会竞争激烈的今天,超 凡的工作能力已经不能完全决定一个职场人的成败。拥有充足的人脉,才能让你拥有更多机会。 人脉是否广泛,职场中的人际关 系是否和谐已经成为评价一个职场人的重要标准。





七堂神奇的洞察力训练课,通过无数职场环境的实践和运用,已经成了很多女性的秘密法宝。






导语_评_推荐词

细微之处见风范,毫厘之间定乾坤。在公司里,员工的行为举止不仅代表本人,更代表其所在的部门和企业。只有人人都遵守礼仪,才能塑造良好企业形象,从而促进企业健康发展。


47条办公室错误,你犯过几条?金跃军编著的《这么做你就完了——47条职场女性不该犯的办公室错误》主要从职业女性出发,把职业女性在职场中易犯的错误鲜明而感性地指出来。力图通过这些故事,使某些读者能对号座,对自己的错误有一个深刻的认识,并认同这些观。

1.实用 的干货。作者美国资深职场专家,本书是其近 20 年的研究成果,不仅有总结出来的理论,更有亲身调查实践的经历,在知识性、技术性、操作性上过硬。 2. 独一无二的视角。本书不解决成为牛人的问题(牛人各有各的牛 X ,也不是一本书就能解决的),本书解决的是不被埋没的问题,不管你是牛 X 货还是小白。

1. 无法平衡工作和生活,这就对了。 2. 家庭事业两不误是现代女性焦虑的一大根源。 3. 没有完美的人生。放弃被动平衡,学会主动选择,才能活出精彩,做好的自己。 4. 精简人生行囊,遵从内心喜好,越简单、越富足。 5. 中国传媒大学公益传播研究所所长吴浣苓,通用电气(GE)前全球副总裁陈治,哈佛商学院MBA、瑞利溪咨询CEO Connie Zhang共同倡导的女性成长法则。



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