人力资本、贫困陷阱与经济增长 习明明 著 江西人民出版社；全国百佳出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。贫困陷阱，是特指发展中的经济形态，指由于经济中存在恶性循环，而使发展中国家陷于贫困落后之中难以摆脱。《人力资本、贫困陷阱与经济增长》从人力资本角度系统地研究了收入分配与经济增长的关系，阐述了贫困陷阱的理论的各种类型，从理论和实证的角度论证了贫困陷阱的形成机制和原因，并提出后进国家在人力投资方面仍然具有潜在的后发优势。
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企业缘何难达目标？好人招不来,来了留不住,留住了没动力,想淘汰的走不了? 老板怎么管企业？招聘的真正含义是什么？录用仅仅代表着“加人”吗？培训为什么总是流于形式？薪酬设计是老板拍脑袋拍出来的吗？为什么中国90%的企业绩效考核都不成功？不升职能涨工资吗？《九段HR：中国企业人力资源管理一本通》将为您揭晓答案。
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政府绩效管理学--以公共价值为基础的政府绩效治理理论与方法 正版图书,下单速发,可开发票
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中国劳动竞赛学 高明岐、张进禄 著 中国工人出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书介绍了社会主义劳动竞赛产生的基础，社会主义劳动竞赛的意义和作用，社会主义劳动竞赛是工人运动和工会工作的重要内容，社会主义劳动竞赛的阶段性等内容。
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这样做明星培训师：TTT升级执行手册【正版】 【正版图书，电子发票】
中国银行、中国人寿、中石油等知名企业都在使用 提升培训师专业能力的一揽子解决方案，成就讲台上耀眼的明星。
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世界500强企业员工都在用的英语大全集:职场单词、会话、面试一本通 正版图书,下单速发,可开发票
《世界500强企业员工都在用的英语大全集：职场单词、会话、面试一本通》专为正要踏入职场和努力在职场打拼的读者设计，从职场单词、职场口语以及职场面试三方面入手，既能够帮助读者提升口语方面的交际能力，又能增加面试能力。
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任职资格—体系设计与实施案例【正版图书，达额减，电子发票】 正版
随着现代企业竞争的加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此，如何寻找到合适的人，实现人岗的有效匹配？如何建立顺畅的员工职业发展路径，激励并挽留住一些高层次人才？如何构建有效的人才梯队，建立人才快速成长机制，缓解人才断档的困境？如何将员工个人的行为提炼成公司行为标准，实现员工职业化，引导员工做正确的事情并产生高绩效？等等诸如此类的问题都需要人力资源管理者一一去解答。 本书将紧紧围绕上述这些问题，以真实的咨询案例为主线，使读者能够切身体会到任职资格体系构建的步骤和方法，并通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系的认证方法和应用领域。
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中国科协组织人事工作的思考与实践 中国科协干部教育培训参考用书 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源管理价值新主张 （美）乌尔里克,布罗克班克 著,吴霁芳 译 （美）乌尔里克,布罗克班克 ,吴霁芳 商务印书馆【放 【正版图书 开具发票 满额减】
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员工激励:引爆员工潜力的32条策略 正版图书,下单速发,可开发票
《员工激励：引爆员工潜力的32条策略》是管理者自助书系列，造就卓越的管理者。一个经理人能够激励他人，便是很大的成绩，是使一个单位有活力有生气，激励就是一切。管理工作不变的真理，就是发挥人的力量，减少人性的弱点，如果说我取得成功有什么秘诀的话，那就是真诚地欣赏他人，唤起他人的渴望。
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正版书籍 创业企业人力资源管理 西安交通大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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企业人力资源法律风险关键环节精解 9787115489500 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
企业在这些环节当中遇到问题怎么办？ 招聘入职 劳动合同订立 试用期 绩效管理与岗位调整 工资福利与薪酬调整 工作时间与休息休假 劳动关系解除 违纪违规员工处理 经济补偿与赔偿金 规章制度与员工手册 工伤保险与工伤事故 其他重大疑难问题 通俗：一读就懂的人力资源法律精髓 科学：收录大量关键法律条文与实战案例，解决做什么以及如何做的管理难题 实用：提供操作性的方法、手段、策略与工具 效率：给管理者提供预防风险、化解风险以及应对风险的策略
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留住顶尖员工—基层管理能力培训 （美）麦基翁 著,姜文波 等译 机械工业出版社 9787111151098
刻欤?赫?允侄荚诠?坏卮幽忝悄抢锿谧咦钅芨傻脑惫ぁ6阅忝抢此担?詈玫姆烙?褪谴丛煲恢址浅Ｃ匀说娜?鹿ぷ魈逖椋???∧忝堑拿餍窃惫ぃ?盟?歉?揪筒换嵯氲揭?肟?1臼橐跃咛宓恼铰院筒呗晕?氐悖?媚隳芄焕?谜庑┱铰院筒呗裕?丛銮磕忝枪?径韵钟性惫ず颓痹谠惫さ奈??Γ?佣?妨⒉⒈3帜忝堑木赫?攀啤1臼榻??闾峁?
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官网 学习项目设计完全实践 于熔 张鸿飞 曾帆 源于20余年培训行业实践 企业培训管理者转型成长实践手册 企业经营管理学
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世界五百强企业培训故事全案【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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作为美国声名显赫的管理和培训专家，内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。《世界500强选人标准》是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界报纸杂志竞相转载。在这本欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘。世界500强重视员工的哪些能力，进入世界500强的求职之道，世界500强面试问题及应答评点，等。
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本书特色 情景模拟虚拟，大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等；分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等，描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动，采用互动式的教学模式，引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法，包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等，有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练，本丛书按专题设定训练目标，提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领，包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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《职业的有效管理》的确是现人力资源管理人员案头的工具书，是青年人了解自我，选择职业必不可少的参考书。
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劳动关系 程延园 编著 中国人民大学出版社 9787300135564
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从全球在线商业策略竞赛，到校园市场策划大赛，再到工业大赛，加上校园义卖、学校老师推荐及师兄师姐介绍……正是欧莱雅形式丰富的校园招聘让欧莱雅有更多的机会跟学生接触，很多学生都会因此给欧莱雅留下一些印象。 对于欧莱雅来说，在人才已经被称为“珍稀动物”的今天，能够拥有那么多有激情、有潜质的年轻员工，或许也该归于他的大学生“储蓄”吧。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010 2020年）》指出： 中国未来发展，中华民族复兴，关键在人才，根本在教育。 发展教育，则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势，面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求，面对科学技术的迅猛发展，面对市场化、大众化带来的种种新问题，必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路，提出新的战略措施，高校师资队伍建设要有全球视野；要以有利于学生成长为根本目的；要符合学术职业的特点和规律；要建立多元化、差异性的教师队伍；要建立公正、公开、透明的管理制度。
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共振-让员工思想达成共识的秘密【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
《系统赢天下》（《第五项修炼》中文落地版，带你走进组织能量的内核，领略能量带给你的力量，体会激励组织成员的方法，为你找到组织能量提升的答案。） 《塑造中国形象：东方智慧世界》 《用心带孩子》（广东全省父母争相传阅的爱心接力书，感召潜意识，让我们轻松学做父母） 《边走边悟：丰源益语》 (心灵的拷问与哲思，智慧的交流与开悟，细微之处间真知的修行感悟。)《不要拿过往的经历当资本》
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管人的30个绝招 江天,李雯 著 经济科学出版社 9787505898202
一种由通往卓越的管理模式；一套大企业的管理理念和工作方法；一部蕴涵着个人发展和企业成功双重真谛的管理宝典。
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全面实施预算绩效管理专业基础 专著 刘国永，李文思，王萌编著 quan mian shi 9787568416955 江 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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卓越员工的12项修炼：世界五百强卓越员工的12项修炼 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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老HR手把手教你搞定HR管理（中级版）-从会干活到能管理 正版图书,下单速发,可开发票
当你已经在HR的岗位上摸爬滚打了几年，对于招聘工作、合同签署、社保缴纳等基础性工作了然于胸时（特别是看过《老HR手把手教你搞定HR管理——从有证书到会干活》的读者，更是达到了“手中有证，心中也有证”的境界），一大拨新烦恼也许正慢慢向你靠近 ·每天忙的都是政策、报表、薪资审核……你所在的部门其实是披着“人力资源部”外衣的劳资科 ·花大力气招聘的人员，不少主动或者被动流失，你很没有成就感，觉得自己白忙活了 ·其他部门出现劳动争议等问题，你时间冲过去“救火”，而你有求于他们时，总是碰钉子 ·管理层与员工出现矛盾，你两头受气却无计可施，为自己地位低下郁闷不已 ……怎么办？《老HR手把手教你搞定HR管理 从会干活到能管理》来帮你。作者拥有20多年的人力资源从业经验，从中提炼出了“23管理法” 一个人力资源管理系统
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薪酬设计七步法 秦杨勇 著 鹭江出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版书籍 人力资源管理实务丛书·招聘管理与人才选拔：实务、案例、游戏（第2版） 边文霞 首都经济贸易大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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高校辅导员工作绩效评价体系研究 吴云志 著 9787565210624 辽宁师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高校辅导员工作绩效评价体系研究》在科学理解高校辅导员工作绩效评价内涵和作用的基础上，对高校辅导员工作绩效评价的理论基础与知识借鉴、评价的科学理念与基本原则、评价的内容与指标体系、评价的方法与技术、评价结果的反馈与应用等进行阐述，总结高校辅导员工作绩效评价的实践经验，分析高校辅导员工作绩效评价的要素及其内在联系，探讨高校辅导员工作绩效评价的过程及其规律，回答高校辅导员工作整体评价和个体评价等实践问题，从而推进高校辅导员工作绩效评价长效机制建设。
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正版书籍 缩小员工敬业度差距 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书以全球范围内的专业调研数据和案例以及高员工敬业度公司的实践，向读者阐述驱动员工敬业度的10条关键要素，提供提升员工工资敬业度的5个方面及关键行动。
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正版书籍 中国人力资源职业发展状况调查报告 周文霞,王桢,于坤 编 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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麦当劳工作法：员工守则的31个方法 正版图书,下单速发,可开发票
适读人群 ：企业管理人员 1. 铃木健一，学生时代就开始在麦当劳打零工，1985年，入职日本麦当劳株式会社。在长达25年的职业生涯中，创造出各种各样的不凡业绩。2007年开始担任汉堡包大学的副校长。2010年从日本麦当劳辞职，创建Attractive Value株式会社。在当下日本，不论是服务行业、饮食行业，还是在制造业、IT业、陪护，以及医疗等各种行业，铃木健一都有涉足。他在一边针对这些企业、团体进行人才培养研修、演讲、咨询的同时，还以企业设计师的身份活跃于各种领域。 2. 员工的企业自豪感?如何恰当地接待客户?从业人员的工作态度……本书没有说教，只讲故事，为你详解如何实现培养守则的员工，以及如何构筑和培养一支强大的团队！ 3.本书适合各行各业企业管理人员和员工的工作方法。
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【正版】 组织诊断：企业健康的衡量方法、模型与实践 白睿 著 中国 9787521618044
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现代美国银行激励管理制度集萃【正版】 【正版图书，电子发票】
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影响世界500强企业的员工行为准则。 自觉执行，是员工工作时必须遵从的天职。如果对工作不负责任，所有的人都会对你感到厌恶。不要无休止地去抱怨，除了自觉执行没有更好的好办法。 很爽，看到这么一本育快淋离的指导员工的书真爽！ ——小肯尼思·J·伯盖斯摩根·希尔有限责任公司总裁 自觉执行，真有意思，它为我们企业员工提供了有效而考虑周全的观点。读者应该很好地阅读和应用书中的原则。我全心全意地推荐这本书。 ——杰克·坎费尔德自尊自信研究机构总裁 我被《自觉执行》这本书深深打动了！作者搜集到了丰富的知识，并把它们简洁，清晰地编进一本书里。我希望这些知识能得到广泛传播。 ——查尔德·唐卜森创造性管理集团总裁
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《人力资源管理咨询全方案》书将人力资源管理与业务发展有机结合的思路和方法，具有很强的借鉴意义。该书对常见的人力资源管理咨询中的思路、方法、工具和劋作步骤进行了系统的总结、呈现，具有很强的劋作指导价值。《人力资源管理咨询全方案》还汇集了大量咨询案例，这些案例都是来自于人力资源管理实践劋作的一手资料，具有很强的借鉴意义。《人力资源管理咨询全方案》在讲述每一个劋作思路、方法和工具的时候，不仅介绍这些理论知识和劋作要领，还附上相关的案例给读者借鉴，这就保证读者可以快速地掌握人力资源管理咨询劋作。
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【正版】企业高级人才培训教材?培训教学艺术9787502159252石油工业出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
《企业高级人才培训教材?培训教学艺术》由石油工业出版社出版。
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高等学校薪酬管理研究论文集萃【正版】 【正版图书，电子发票】
本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会2013—2016年组编的研究论文汇编，涉及国际化人才管理经验、中国高校的人力资源开发与管理模式、绩效评估办法、薪酬管理改革等内容。
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正版书籍 管理员工的19个大原则和190个小技巧 白山,刘微 著 当代世界出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《管理员工的19个大原则和190个小技巧》为大家精心总结的十九个大原则和190个小技巧吧，相信会使你的管理就收效显著，会使你的企业蒸蒸日上。企业之间的竞争归根到底是人的竞争，如何有效地管理好员工，激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个老板和管理者都会遇到、经常要思考、希望解决而又经常不得要领的问题。 其实管理员工并非没有原则和方法可循，也同样存在技巧，那些真正有用的管理方法往往是从实践中逐渐摸索、总结出来的一些“大原则”、“土办法”，掌握了这些，你会发现原本复杂、枯燥的管理工作变得简单而有趣。 来看看
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组织系统与人力资本战略升级 周禹 著 中国商务出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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绩效管理 胡君辰 四川人民出版社 9787220075629
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该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库，结合中外知名企业的案例，全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间，有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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船舶交通管理系统绩效评估概论 9787114146909 人民交通出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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遵循“使市场在资源配置中起决定性作用”的指导思想，事业单位组织人事改革的目标应当是：建立科学、高效的人才选、育、用、留机制，实现“因事择人，因人任用，事得其人，人尽其才”，让事业单位重新焕发生机与活力，成为使命清晰、运转高效、管理规范、健康发展的社会组织。
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协同创造：人力资源业务合作伙伴 丘磐 著 经济管理出版社 9787509658505
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