
文秘商务办公全能一本通:从职场小白到商务精英 领导学 人民邮电出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.实操强:本书主要特点在于侧重文秘的工作实务、实操,而非理论阐述,更接近广大职场人士的真实工作内容与环境。 2.内容丰富,受众范围广:本书介绍文秘工作,无论是在文秘岗位还是想了解文秘工作的读者,都可以阅读参考。 3.作者行业认可度高:作者出版过文秘相关书籍,并且销量好。很多职场人士都将作者已出版的书籍(《文秘工作实战大全》等)作为“工作指南”。
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组织复杂性管理 刘洪 商务印书馆【商务】 全新正版,可开发票
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食品企业经营管理学(第2版) 张凤宽 冯叙桥主编 9787109197886 中国农业出版社教材
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能成事的团队 [美]斯科特·坦嫩鲍姆 浙江教育出版社 管理学 领导学 新华正版书籍
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【正版】 领导力:商业经营之道 朱坤福 著 中国商业出版社 9787520800396
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韧性领导力 有竞争力有效能的职场人晋级指南 增强个人影响力领导力法则 创业商业团队公司企业经营决策与判断管理学类图书籍
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现代班组长岗位培训教程 毕结礼 主编 外语教学与研究出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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复杂科学管理(第6辑)9787030765734兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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简单领导 欧洲巴菲特博多舍费尔著 企业经营管理激发员工的效率五职责五种辅助工具五条原则励志向上畅销书籍排行榜现代出版社
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经理人员的职能 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人,他关于组织理论的探讨,至今,被称为现代管理理论的奠基人。德鲁克、孔茨、明茨伯格,西蒙。马奇、利克特等人都大大受益于巴纳德。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的经理人来说,巴纳德的书不可不读。同时,巴纳德也是位将决策提升为管理核心的人,这一观点此后得到西蒙,马奇等人的发展,衍生出决策学派。《经理人员的职能》是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结,他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程,提出了一套组织的理论,建立了现代组织理论的基本框架。巴纳德认为所有的组织都包含三个要素 合作的意愿、共同的目标和沟通。他的贡献就在于,从最简单的人类协作入手,揭示了组织的本质及其最普遍的规律。这本书博大精深、内容丰富,被视为管理的一座丰碑,
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道德型领导的培育和影响过程/张光曦/陈道/许勤/李方君/浙江大学出版社
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宁高宁如是说 中国顶 级CEO的管理思想与商道真经 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
战略的错误是可以导致公司的失败,但战略的正确却不能保证公司的成功,成功的公司一定是在战略方向和战术执行力上都到位。企业规模太大,任何一个行业都不可能撑起这家企业,所以多元化并没有问题,但是我们必需要做有限相关的多元化。多元化最重要的是协同性。做到了这些,一个多元化的企业就比一个单一的企业更有生存力。产业整合必须要在前瞻性的战略下进行,必须与业务单元的经营效率及竞争战略相结合,必须建立在专业化的基础上。转型有很多层面,它绝不仅代表着进入一个新的行业和进行一项新的投资,它是在新的不断变化的产业和产品价值链中寻找自己位置的过程。人的不同,给世界带来了色彩,也带来了难题。可管理者在心态上,必须首先认识到员工是很美丽的。不知何时,我们的祖先把凑在一起做买卖丶的形式叫企业,那时还没有天
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卓越领导者的智慧 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《卓越的智慧(精装珍藏版)》作为体系新颖完整、理论与实际结合、案例鲜活且富有中国特色的领导智慧“知识大餐”,旨在解读如何培养自身领导智慧,从到卓越。书中全面讲述了卓越应具有的领导观念、基本素质和必须遵循的领导原理,以及的用权智慧、用人智慧、用势智慧、危机领导智慧、沟通智慧、点的领导智慧、圆的领导智慧、正职领导智慧、副职领导智慧等,并从《周易》中归纳出新的领导思想智慧。
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三国的奥秘2 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
三国乱世,曾经涌现出无数英雄豪杰。三国故事,千百年来始终为后人所津津乐道。或为曹劋的奸诈狡猾而切齿,或为刘备的仁义真诚而感动,或为孔明的鞠躬尽瘁而痛惜,或为关羽的忠义孝勇而折服,或为赵云的文武双全而赞叹……不可忽略的是,他们每个人都有一套自己的领导与被领导的艺术,也正是因为与众不同的处世之道,才使得他们在裙雄并起的时代脱颖而出。管理企业亦需要有自己的领导艺术,怎样才能使员工心甘情愿为企业付出?怎样能够大限度激发员工工作热情?职场中人更需要懂得被领导的艺术,这样才能在激烈的竞争中得到一席之地,这样才能在繁忙的工作中游刃有余。
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协调的魅力 领导能力教科书的终极版 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
团队急需的并不是佼佼者,而是解决问题的人!你如何才能认识到自身存在的缺点和不足?你如何成为被他人认可的领导或团队成员?你如何让公司知道你的能力和价值?韩国企业辅导专家崔冶映以丰富的辅导、咨询及培训经验为基础,通过实际工作中经常会遇到的事例,向你介绍“协调之道”在团队管理和人际关系处理中的重要作用。
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培养部下的100条铁则【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
畠山芳雄继《这样的干部辞职吧》、《干部的七大罪状》、《这样的干部才称职》等之后又一力作。本书作者以经营管理顾问的身份,全方位观察、体悟培养部下的各种方法,总结了成为队合格管理者应遵循的00条铁则,鞭辟入里,发人深省。以往在组员中是由的来开展的OJT工作的。这本书是针对所有部下以及晚辈的管理者们而言的,其目的是帮助他们把OJT工作做得更好。育人的思维方式以及行为方法,应该结合自己的特点,亲自总结出自己的方法。有的方法即使你认可,但是很难适用于你,或许有很多你自己独有的好方法,是这本书没有写到的。
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与官员谈领导科学与领导艺术【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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敏捷性思维:构建快速更迭时代的适应性领导力【正版书籍,满额减,可开发票】 正版
《敏捷性思维:构建快速更迭时代的适应性领导力》编辑推荐:企业领导者只有具备敏捷性思维、顽强的适应能力,做到比竞争对手更快更准确地把握机会,才能带领企业在移动互联网时代脱胎换骨,实现企业长存。
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根据《领导与激励》(消华大学出版社,2003年)修订而成我们之所以主张公正未必公平,乃是基于较有效的激励精神,在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴,拿不到的人也不应该怪别人,较好反求诸己,再充实自己,以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义,采取个别激励方式 日本人重视集体主义,激励团体而不针对个人。那么,中国人呢?中国人喜欢把事情合起来想,而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义,而是两者兼顾并重 个人依赖集体,集体重视个人,可以说在团体中体现个人。激励的目的,不在改变员工的个性,而在促使员工自我调适,产生合理的行为。员工自我调适的方向,如果朝向企业的目标,所产生的行为即属合理 若是朝向自己的个人目标,与企业的目标不相符合,甚至于互相矛盾或冲突,那就是不合理的偏差行为。激励
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企业家学实务【售后无忧】9787811234220沈珺,朱春勉 主编清华大学出版社有限公司
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现代领导学 领导学 郑州大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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本书不是讨论特殊的领导类型的。也不应该如此。它并没有提供一系列使我们能够在既定的形势下过去时行比赛的“食谱”或“脚本”。为此,我要谢谢菲尔。另外,本书可以视为领导实践的一种领导者“信念”的扩展——一只只能来自于领导者自身的、崇高的个人“核心”能力。当菲尔讨论领导者必须永远在脑海里保留一幅“大蓝图”——负债和金融问题、产品质量、服务、客户、同仁、老板、和供应商——时他从未失去对事实的观察,即优异的领导能务主要源于自身,以及领导者花费时间在组织中培育的与其他人的关系。
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真北:新兴领导者成长指南 领导学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. 21世力巨匠比尔·乔治扛鼎之作 比尔·乔治被誉为管理学家彼得·德鲁克、沃伦·本尼斯的“接班人”,被美国公共广播协会(PBS)评选为“25年来具有非凡成的25位CEO之一”。同时,作为哈商学院“真力发展”导师,他深受各领域管理者爱戴。 2. 做自己,自然会有人追随你!为年轻一代管理者重新定力 颠覆刻板印象和传统认知,重新定力:什么样的人才能让他人发自内心钦佩和追随?——勇敢、真实地做自己,坚持原则和道德底线,心胸宽广、有更高远追求的人。 3. 《财富》世界500强企业数百位CEO亲身实践,全球222位传奇企业家的人生之钥 宝洁、强生、联合利华、耐克、百事可乐、星巴克、微软、、谷歌……解密222位企业掌舵人力成长之路,是什么带领他们走向? 4. 清华大学经济管理学院教授杨斌担任审校,并倾情作序力导师徐中博士、清华大学经济管理学院MB
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幸福领导力-创造高绩效与高满足感的10个关键对话【正版书籍,满额减,可开发票】 正版
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搞掂“鬼员工”:118帖搞掂真经献给成功人士 领导学 中国文联出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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公司权力李朝曙中国档案出版社9787801666093 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公司权力》主要内容包括:公司权力是中国第一本深刻透视公司权力的专著,作者为管理实战专家、深圳市管理咨询行业协会执行秘书长李朝曙,作为一个拥有财经记者、媒体主编、咨询顾问、培训讲师、创业家、职业经理人等丰富经历,与中国乃至世界一流数百名企业家有过深入接触的资深业界专家,角度独到、高屋建瓴深刻透视柳传志、李东升、任正非、王石如何精心打造联想、TCL、华为、万科等一流企业董事会、董事长、经理人、嫡系及制度等公司权力总裁王牌;深度揭秘红塔、微软、万和等企业破解国企如官场、民企如赌场、外企似战场的三种公司权力游戏
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步入领导者的阶梯李洁 著新世界出版社9787801875426 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一个立志成为领导者的人必须明白,我们每个人都具有无了的潜能,你是已经发挥了自己的大潜力,你是否时时刻刻要求自己做到好?你是否能处处力求以领导者的标准严格要求自己、规范自己的行为? 有了成为领导的人生目标,你就要善于重新塑造自己,努力提升自身的全面素质,正直的品格魅力、丰富的知识积累,独特的创新能力,坚定不移的自信心,顽强的自律习惯、坚忍不拔的意志力量,善抓机遇的勇敢魄力,左右逢源的沟通能力等等,你只要立足从这九个阶梯步步攀登,勤于不断地修炼完善自己,不断挑战自己的意志和行动,就一个能够到达领导者这座人生巅峰! 本书具有较强的实用性和可读性,挖掘了不同行业,不同职位上每个人对成为领导者的渴望,以极具指导性和说服务的理论结合大量真实的故事,阐明成为领导者的可能性和必然性,给
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领导的气场:8堂课讲透中国式领导智慧赵玉平 著北京大学出版社9787301217214 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
气场是一个领导独有的精神名片。身为领导者,气场的大小,决定了你领导效力的高低,更决定了你对组织和他人影响力及号召力的强弱。纵观历代卓越的领导者,他们都有一种超级强大的气场,能把人才吸引来,把队伍凝聚住,成就一番丰功伟业。大胜靠德,常胜靠修。修得到位了,气场就会自然而生。修的过程就是学习、借鉴古人先贤故事和主张的过程。《领导的气场:8堂课讲透中国式领导智慧》整合了《吕氏春秋》《史记》《三国志》《水浒传》《贞观政要》等古代典籍中耳熟能详的故事,以独特的视角和小说家的笔法,妙语解读历史背后的领导智慧,在领导如何定位、修身、观人、选人、用人、立威、授权等方面提出了一系列真知灼见。旁征博引,却不觉晦涩难懂;诙谐幽默,却不失浩然正气。于平淡和细节处见真谛,处处展现了现代领导所需要具
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企业家管理丛书:领导力丁栋虹 著清华大学出版社9787302280163 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业家管理丛书:领导力》包括三篇共十章内容,着重从个体领导力、团队领导力、组织领导力三个层面系统地阐述组织进行有效领导所需的知识和技能。主要包括执行力、专业力、学习力、激励力、创意力、洞察力、决策力、变革力和文化力等内容。 《企业家管理丛书:领导力》可以作为“领导科学”、“企业家精神与领导力”、“领导方法与艺术”等领导类课程的教材,“创业管理”、“公司治理”、“管理学”等创业类课程的辅助教材,也可以作为各类组织(以企业为主要对象,还包括政府、学校、军队、科研机构等)以及各个层级(高层、中层、基层)领导者、管理者的重要读本,其他对团队领导、自我领导感兴趣的职场人士(职员、教师、学生等)也可以从本书中找到领导力提升的基本途径。
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作为中层管理者,在行使自己的中间管理力量的时候,有要时刻反思:如何让自己的领导随时放心?如何让我们的客户满意忠诚?如何有效激励、自己部门的员工?如何与同级管理者高效沟通、达成共识?如何突破自身性格局限、提升自己管理水平等等。于是,假若您有闲暇的时光,轻轻翻阅本书,或许可以帮助大家找到一些答案。
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