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活系统:跟任正非学当老板--博瑞森图书 孙行健;尹贤 9787515818238 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对企业而言,老板是一切的源头。上帝造人,老板造系统。人是活人,系统是活系统。因此老板的使命是什么?造活系统,使系统活,靠系统活,活得系统。 本书以任正非当老板的哲学观、方法论为引子,系统地描述了老板造企业活系统的生命周期,分析了每一环节老板需要解决的核心问题,*后又回到活系统缔造者老板本身,对老板的个人修炼及初次缔造活系统提出了忠告。
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领导1 领导决策信息杂志社 编 中国时代经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
2008中国年,2009十大难题·2009十大畅想,一个大国总理的“民生日历”,三鹿悲“聚”,瓮安事件十大教训,安全事故:悬在山西头上的利剑,金融危机折射中国增长模式的脆弱性。 什么样的领导需要我们的出版物,为什么说我们的出版物是最权威的,我们怎样为领导决策提供信息服务。 中央领导关注什么 中央领导有什么新指示 高层决策有什么新精神 会议考察有什么新信息 政策策略有什么新变化 省委书记省长关注什么 科学发展有什么新探索 区域经济有什么新趋势 改革开放有什么新成果 社情民意有什么新动向 市委书记市长关注什么 城市规划有什么新战略 产业调整有什么新思路 公共服务有什么新经验 社会管理有什么新办法 县委书记县长关注什么 新农村建设有什么新做法 农民增收有什么新途径
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口才是一门语言的艺术,是用口语表达思想感情的一种技巧,也是衡量领导能力和素质的重要指标之一。虽然没有人会是天生的口才家,但是成功的领导者大多都拥有一副好口才。本书内容丰富实用,案例生动经典,文字通俗易懂,从多个方面和角度入手,有针对性地向读者介绍了作为一个领导干部,如何在不同的场合拿捏好分寸、掌握好尺度,把话说好、说对、说全,并揭示了领导说话艺术的奥妙之所在,是一部全面提高领导完美口才能力的指导书,适合各行业各层级领导阅读。
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卓越领导者--提升领导艺术 狄振鹏 著 沈阳出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书主要讲述的是:管理通常是针对“事”,包含工作目标计划、问题分析解决等,即运用团队资源达成绩效目标。领导是针对“人”,针对个体的心理、情绪、心智、思维和价值观,对个体下属进行生涯规划、驱动力激励、培育教导、有效授权等;针对集体的团队建设和团队士气,以及情景领导力等,这些都是领导力和领导艺术的核心内容,从基层管理者迈向卓越领导者,就必须要提升领导艺术等内容。
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高效领导力 【美】布伦达·本斯著,信任 译 台海出版社 9787516819289 【正版书籍,可开发票,满额减】
当前商业飞速发展,企业保持竞争优势的关键就在于实现比以往更高效的管理。然而,要想在纷繁复杂的环境中实现高效管理并不轻松,它需要管理者掌握更高效的领导思维与技能。《高效领导力》的15个领导力突破关键,从管理自我到管理他人,帮助管理者摆脱领导误区,直切管理要害,迅速提升领导力与企业绩效。 《高效领导力》的作者布伦达·本斯毕业于享誉世界的美国哈佛商学院,并在日用品巨头——宝洁公司长期担任管理职务。同时,她还是世界25大独立培训师/教练之一,培训过700位以上的知名企业高管,在世界范围内有着超高的知名度和影响力。 《高效领导力》的内容脱胎于真实的高管培训经历。作者在担当教练的过程中发现,企业的高管们经常容易犯下类似的错误,而这种错误很可能会对领导力和团队绩效有着相当大的影响。每一位致力于成功的管
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教练之道---成就卓越领导 陶柏余 北京工业大学出版社 9787563934843 【正版书籍,可开发票,满额减】
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作为美国西南航空公司的总裁,科琳·巴雷特女士以身示范,向大家展现了“以爱领导”是企业获得卓越业绩的永续之道。在这次激动人心的谈话中,巴雷特女士与蜚声国际的领导力大师肯·布兰佳先生(《一分钟经理人》作者)精彩诠释了“以爱领导”的真谛,告诉大家“以爱领导”并不是一味地妥协。无论你身在何处,打开这本《以爱领导》,现在就开始“以爱领导”吧!
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忠诚胜于能力,主管领导不在,逐级上报制失灵,灵活运对教条的规章制度,没有任何借口提升执行力,以积极的心态主动执行,100%完成任务的员工,最终将得到重视。一个有着强有力执行的军队才会成为不败之军,一个有着执行力的企业最终将在商场的竞争中获取效益化。《提升执行力》以西点军校培养人才“不讲借口,注重结果”的方式为例,为你讲述如何有效提升执行力,赢得商场成功的管理方法。请记住:战场的胜利需要不折不扣执行任务的士兵,而商场的赢利需要有不折不扣执行任务的员工和管理者。该书是最经典的管理丛书之一,也是员工升职手册。
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1阅读!经过数千场培训,得到95%以上的学员认可,书作者、从实践中走出来的讲师伊庭正康结出适合职场中各种场合的30个“提问”,帮者通过“提问”解决大部分来自下属的问题。2.颠覆带队伍常规!改者事事亲历亲为、手把手教导的带队伍方式,学会有针对地“提问”,激发员工自主,使其保质保量且具有成感地完成工作。
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