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这是一部“接地气”的企业管理读本。它立足于中国人的特性,以极简练的文字,从安人得人、自我修炼、鉴人用人等方面,将中国式管理的精要述说透彻。以“安人”为最终目的,阐明了做事先安人,安人先安心的管理之道;主张从个人的修身做起,认为领导者必先修其身,而后方能“治国、平天下”;强调哲君的领导教育,认为领导者必有丰富的学养,以理性的态度与清晰的逻辑来处理企业管理中出现的问题。有深度,有高度,有力度,深刻阐释了在中国如何当领导的艺术。
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博光雅华:北京大学光华管理学院EMBA案例2015张志学 编北京大学出版社(尚居苑好书)
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国学智慧与领导力修炼 岳阳 著 清华大学出版社 9787302484080【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
本书通过对儒、道、禅经典智慧的阐释,让读者在轻松阅读中感悟国学智慧,以此提升领导者的品格修养,塑造领导者的个人魅力,激发领导者的理念提升,增加领导者的领导智慧。 古今事理相通,借古可以鉴今。本书上溯国学经典,下承中国现实,解读中华儒道禅经典智慧,探寻全球领导力前瞻理论,努力尝试为当代领导力发展提供一个新角度和一种新思维。 本书以点面结合、古今交汇、中外互映的方法,从思想与方法两个角度,运用众多案例诠释中国传统领导智慧与世界领导力前瞻观念。读者通过对本书的阅读、思考,可以了解博大精深的中国传统领导智慧,并接引现代西方领导力理论。
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全新正版图书 的耳语者:关力、生活和改变的沉思录曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯东方出版社9787520738323人天图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《的耳语者》受到了清华大学心理学系主任、中国积极心理学发起人彭凯平:“我们每个人都是自己、家庭、企业、社会乃世界的管理者,是自己世界的。幸福是一种有意义的快乐,而意义是可以被创造的 ,它需要我们做一个行动的乐观主义者。但也正如曼弗雷德在《的耳语者》里反复强调的那样,‘改变自己很难,它充满内在抵制的旅程’‘从你现在的样子转变到你想成为的人,这个过程可能是艰巨的,但它也可能是有价值的’。” 曼弗雷德形构了组织行为学与精神分析领域的“小子”星球,并且在那里守着他的玫瑰和失落的人类。他爱自己,爱他的研究,手握屠刀,甘做精神崩溃和组织失序源头的剔骨人(他顶着被学术边缘化的风险坚守对“人”的注目,对“人”的关怀,其实是逆资本主义的)。表面看,他的著述大部分面向组织和管理者,但必然的,不是
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权力与影响力 [美]科特(Kotter J.P.) 著;李亚 译 机械工业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书主要介绍了如何应对权力倒挂问题:在正式权力不够时,应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议,对组织运作进行了精辟分析。对于想正确运用权力与影响力,即正确发挥和提升自己的权力与影响力的人士,如果能认真阅读并领悟本书,一定可以提升自己在这方面的能力。
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中层领导的方与圆 李伟 著 当代世界出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
中层领导上任,会遇到很多问题,但最根本的是旧的体系与新的思想的冲突。怎么样能快速融入新的组织中去,落地生根,稳固自己的位置,成为新集体的灵魂人物?诸多难题,非精通方圆者,不能为之。 “方”是说做人就要遵循规矩,遵循法则。做官要奉公清廉,为商要诚信守法,做人要光明磊落……指做人做事有自己的主张和原则,不被人所左右,方为做官之本。 “圆”绝对不是圆滑世故,更不是平庸无能。“圆”是圆通,是一种宽厚、通融,是大智若愚,是与人为善,是心智的高度健全和成熟。不因洞察别人的弱点而咄咄逼人,不因比别人高明而盛气凌人,坚持自己的主张而不让人感到压迫和惧怕,潜移默化而不是强加于人。 所以说,做主管要有方有圆,方圆结合。需方则方,需圆则圆,一方一圆,才是文武之道。
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管理大师论创新—创新领导与绩效组织 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
彼得·德鲁克将创新定义为“创造一种衡量绩效新尺度的变革”。领导者可以造就环境、赋予人们工具并期望创新成为日常工作的一部分。在德鲁克基金会这本著作中,27位非凡的思想领袖,将联袂帮助当今的领导者们从容应对创新量能的释放所带来的挑战。 《管理大师论创新》让克莱顿·M·科瑞斯腾森和吉姆·柯林斯等思想先驱汇聚一堂,为那些企求领导其组织获取衡量绩效新维度的人们,提供实践性的指导。《管理大师论创新》探索了引领创新者所需要的独特品质,揭示了发展一种弘扬创新文化所历经的途径。这些思想的贡献者鼓励读者花时间思考创新,并诠释了领导者们是如何对于那些不再推进创新实践的活动予以坚决地摒弃。《管理大师论创新》同时也提供了诸多唾手可得的具体工作案例,这些案例将为领导者及其组织所需,他们欲使创新成为一种现实
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这样的干部才称职 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《这样的干部才称职》进一步阐述变革时代的干部所处的环境日益复杂,面临的挑战和难题越来越多,干部必须掌握培养和评估下属,快速提升自我价值的技巧和方法,在工作中发挥领导的榜样作用,以解决具体工作中的各种难题。 《这样的干部才称职》从不同角度剖析当今组织的干部及其部下在工作方式、思维模式等方面存在的亟待解决的问题,为当今的干部提供了解决方案与成功范例:如何培养和引导下属,如何正确评估下属业绩,如何提升自我价值……是各级干部解决计划、组织、领导和控制等管理难题的实用指南。 当今,举为上下都在讨论干部能力建设问题,《这样的干部才称职》的出版,为各界干部提升能力提供了一本鲜活易懂、切实有效的教材。
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孙子兵法与领导思维 邓洪波 著 广西人民出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书分为总论、制胜规律论、制胜范畴论三编,重点说明了《孙子兵法》思维方式的科学内涵及领导者在发展各项事业中的应用价值,所举案例将超出战争领域,涉及政治、经济、文化、社会与企业管理的各个方面。
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曾国藩领导学 [清]曾国藩 著 当代世界出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《曾国藩领导学》内容为曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一,毛泽东“独服曾文正”。《曾国藩领导学》通过对曾国藩从政为官方略的剖析,包括曾国藩如何借助时代变局,营造自我发展的舞台;如何集中众人智慧成就大事;如何对待上司、同僚与下属;如何保持居官不败、晚场善收……总结中国传统政治文化的有益养分,以使今天的领导者能够“可戒可法”。
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老板可以这么当 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《老板可以这么当》是资深财经记者与叱咤商场的企业家们面对面智慧碰撞的结晶,是成功企业家经营管理秘诀与商战心得的一次集中展示,内容涉及企业战略、营销策略、人力资源、企业文化等企业发展的各个方面。与其说是记者与企业家围绕企业运营进行的一次次语言的交流与碰撞,倒不如说是以记者独特的视角去解读企业家的经营智慧更为贴切。 本书以对话体的形式很好地架构起作者与企业家之间交流的平台。它不拘经纬,开合自如,从最能代表企业的几个横断面处入笔,直去企业的长处与隐忧,绝无冗笔,却尽得风流。智慧碰撞处,企业家的经营心得与感悟凝成了语言的珠玑,足令企业同道们从中获益,如:成功就是你比别人多坚持了五分钟;市场没有迟到者,只有强者;回避是为了更好地出击;零风险?我不感兴趣…… 凡成功者,必有其个性。个性虽
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平衡的艺术 婧馨 主编;树强 中国经济出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书并不指望用一大堆诸如拓扑学、运筹学、系统论等高深的理论和模型来研究这种所谓“平衡学”,因为本书认为,就领导艺术而言,平衡并不是一门科学(science),而是一门艺术(art),它需要的是一种微妙的领悟和一种基于心灵的感应方能运用自如,而不是用一堆复杂的模型和公式进行计算就能够得出某个确定结果的东西。我们相信,决不会有任何一个领导者在处理任何一个事关组织平衡的决策时,会搬出一大堆理论来苦苦钻研和埋头计算,最后得出一个也许根本就无关痛痒的结果,甚至根本就不可能得出什么确定的结果,因为影响平衡的因素(或者“变量”——用一些科学主义者的话来说)的数量之多和彼此关系之复杂,远远超出了人类现有技术可以解决的范畴。
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