
非人力资源经理的人力资源管理 周昌湘 著 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
既是业务的专家,也是人力管理的好手。好的部门经理会“理事”,也会“管人”。惠普的经验是,中层管理者应当-半时间用于管人,-半时间用于做事。
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随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
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企业薪酬设计与管理 林泽炎 主编 广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现代企业人力资源开发与管理指的是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,并给予他们报酬而有效地开发和利用之。它是实现企业组织目标的一种手段。在管理领域中,人力资源开发与管理是以人的价值观为中心,为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取的一系列的开发与管理活动。
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![公共行政的语言:官僚制、现代性和后现代性(中文修订版)/公共行政与公共管理经典译丛[美]戴维·约翰·法](images/model/guan/url_none.png)
公共行政的语言:官僚制、现代性和后现代性(中文修订版)/公共行政与公共管理经典译丛[美]戴维·约翰·法 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书运用一种反思性语言模式,将现代性和后现代性视作人类的两种心灵模式,并从这两个维度对公共行政话语进行了解构式的阅读。作者认为,在现代主义的视角中,公共行政被建构为一种科学、技术、企业或者阐释;而在后现代主义的视角中,对想象、解构、非地域化和他在性的强调为变革公共官僚制以及公共行政的世界提供了契机,在这里,所有的意义都遭到解构,所有的边界都被瓦解,行政为反行政所取代。本书将引领读者进入公共行政的思维和语言世界。
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日本时尚零售业泰斗人物,零售百货业实战家,被誉为“日本零售之神”的枊田信先生:中国研国际零售业先进管理理念的推广者,成功经验的传播者。 国美·鹏润国际时尚中心首席顾问,台湾著名零售专家李春材先生:中研国际是中国零售业的财富教练,它传道、授业、解惑。 实践家知识管理集团董事长林伟贤先生:我在《我爱钱更爱你》中说过,一个要想成功必须具务丰富的知识和爱心。我想我能理解中研国际为什么会成功。成功不是自己拥有什么,而是你给了别人多少,中研国际的成功就在于它不断帮助零售企业创造价值,走向卓越。 中国商业联合会商品交易市场专业委员会秘书长骆毓龙:零售价譵发需要动力,中国研国际为零售业不断输送智慧产品。 《销售与市场-体育营销》主编张斌先生:可用“实”来概括中研国际:立身实战,历行
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弗布克部门精细化管理系列:培训部杜方敏 著电子工业出版社9787121185502 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《弗布克部门精细化管理系列:培训部》从培训部组织结构设计出发,将培训部各项管理工作进行细化、模板化、样例化展示,真正为培训部工作人员提供“拿来即用”或“稍改即用”的参照模板。全书共分为10章,分别对培训部的组织结构、目标分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、薪酬体系、培训体系、风险规避、问题解决、部门人员应知应会的专业术语和法律、法规等内容进行逐一介绍,是培训部进行精细化管理的工作手册。
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企业组织结构变革--基于合法性逻辑的思考 人力资源管理 南京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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离职管理日记·第二季 3+1主创团 著 中国铁道出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《离职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工离职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书包括离职的各种突发情况,如何辞退重大过错的在不同时期的员工、医疗期员工的管理、如何判断“不能胜任”的员工、情势变更解除和经济性裁员等需要规避的各种情况等。
¥10.69定价:¥40.56 (2.64折)
![养老基金管理创新[美]阿伦·S.摩拉利达尔 著上海财经大学出版社9787810499774](images/model/guan/url_none.png)
养老基金管理创新[美]阿伦·S.摩拉利达尔 著上海财经大学出版社9787810499774 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《养老基金管理创新》深入探扭亏为盈了我和我的孙女利雅·莫迪格利亚尼近考察的一些问题:如何测度投资管理人或共同基金的绩效,尤其是如何根据风险来调整绩效。在本书中,根据风险调整绩效的测度方法被扩展用来测度养老基金参与者所面临的独特风险。
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破局:打造人才供应链【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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做不浮躁的员工--五百强在华企业年度团购图书第一名 王纪涌 著 南方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《不浮躁的员工》是一本针对时下普遍存在于公司职员中,尤其是初入职场的菜鸟、或正处瓶颈期的员工的一些焦躁、烦躁、抱怨等不良情绪,进行分析,并尝试进行心理疏导的职场必读书,是一本具有端正员工工作态度的功能之书。
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HR新人成长记:人力资源管理入门与提升 王光伟 东北财经大学出版社有限责任公司 9787565414206
每一个HR新人都有总监梦,但如何实现呢?翻开由王光伟编著的这本《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》,沿着书本主人公周小易走过的道路,你会看见一个初出茅庐的HR新人是如何一步一步成长起来的:为自己设定一个发展的目标,并坚持不懈地为目标而努力奋斗,周小易不过如此。
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市场部岗位绩效考核与实施细则程淑丽 著人民邮电出版社9787115193025 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《市场部岗位绩效考核与实施细则》细化了市场部的市场调研、市场企划、市场推广、促销、广告、产品品牌、公关等26个岗位的绩效考核方案,是“拿来即用”的市场部各岗位绩效考核范本大全和参照范例大全。 《市场部岗位绩效考核与实施细则》设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,精确提供了各个岗位的绩效考核方案,可以很好地用来指导市场部的实际考核工作。
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构建和谐劳动关系工会干部读本 本书编写组、写组 编 中国工人出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为建工会、防欠薪、涨工资、保安全、促休假、缴社保、签合同、推民管、提素质等十章,主要包括:依法推动各类企业普遍建立工会、推进基层工会组织建设、完善基层工会建设、完善并落实工资支付规定等。
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![做最好的培训师:成功培训的七大步骤[德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译东方出版社9787506030243](images/model/guan/url_none.png)
做最好的培训师:成功培训的七大步骤[德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译东方出版社9787506030243 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《做好的培训师:成功培训的七大步骤》是充实培训知识体系的书目之一,内容实事求是,以作者本人和其他相关人员的研究经验为基础,读起来毫不枯燥乏味。《做好的培训师:成功培训的七大步骤》内容精彩,语言清晰易懂,结构紧凑有序,让读者爱不释手。《做好的培训师:成功培训的七大步骤》围绕作者称之为ACHIEVE的培训模式进行了详细描述,除此之外,对广泛应用的GROW培训模式中包含的七个步骤进行了细致研究。
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![才能评鉴法:美国军方才能评鉴法 [美]莱尔·史班瑟 著 汕头大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
才能评鉴法:美国军方才能评鉴法 [美]莱尔·史班瑟 著 汕头大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等,评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。 才能评鉴法在从人力源管理领域中的应用范畴,涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、按能力支薪以及整合型人力资源系统等。才能评鉴法未来的应用领域,将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。
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人力资源管理88个工具精讲(白金实战版)【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
1.全方位覆盖人力资源管理的各项工作; 2.多角度解构工具全貌; 3.深层次解析工具应用。
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秘书的秘密徐宪江 著中国法制出版社9787509324240 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《秘书的秘密》向读者展示何为优秀以及如何做到优秀。要在职业生涯一帆风顺,《秘书的秘密》是具参考价值的“教科书”。 ·立意健康,积极向上:优秀的秘书人员做人做事皆有章法,许多大人物都是经由秘书这一职业平台终实现飞跃的。 ·贴近现实,注重实用:秘书职业是各行各业中性质为特殊的一个,秘书部门也是各组织单位中地位为特殊的部门。秘书人员要在自己的岗位上做到游刀有余,实现自己的事业理想,必须洞悉“秘书的秘密”。《秘书的秘密》总结了秘书在特殊岗位上工作及做人做事的一般方法与特殊技巧,具有很强的实用性及可操作性。 ·旁征博引,生动有趣:为增强内容的可读性和吸引力,《秘书的秘密》在实用的基础上特地选取了同主题高度切合的名人故事或实际案例作为每篇的人口。全书文字简练,叙述生动,连缀了上百个古今中外既
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4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究 李文明、孙炯光、赵悦 著 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的重点在于研究企业文化与绩效管理的理论性与实用性内容以及两者之间的互动关系。针对企业文化本书建构了一个全新的理论框架和应用体系,借助这一4S体系,本书深度解析企业精神文化、表象文化、亚文化与在生成文化的内容及其相互之间的逻辑。针对绩效管理,本书建构了一个全新的7P绩效管理体系及其各个影响因素之间的辩证发展格局。此外,本书还在全面解析西方学者观点、剖析中国企业管理者认识的基础上有针对性地研究企业文化与绩效管理之间的互动影响机理及其相互之间的促进关系。本书在全面引用近百位西方学者观点的基础上建构理论与应用双分析框架,同时又借助近百家中西企业案例全面论证可以为大多数中国企业借鉴的针对企业文化与绩效管理的双向应用内容。
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SAP人力资源咨询 方少华 编著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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招聘管理业务流程与制度 李艳 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一本书让执行无碍,让管理无忧执行看流程,管理用制度看33张流程图,掌握老HR十余年总结的工作方法学33个关键节点表,借鉴老HR十余年积累的工作经验用33套管理制度,将招聘管理业务水平推向新高度HR的实务工具书实施要点→实现工作提质提速业务流程→明晰工作实施步骤执行表单→界定工作操作标准管控制度→规范员工工作行为
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带团队高绩效手册 湖南人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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如何激励员工傅永刚 编大连理工大学出版社9787561118146 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![如何做好生动培训 [美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
如何做好生动培训 [美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何达到培训的理想效果是培训师最关心的问题。梅尔·希尔伯曼曾经为世界各地的教育机构、公司、政府和社会服务组织做过生动培训的讲座。本书一经出版就成为培训领域的超级畅销书。 《培训系列:如何做好生动培训(原书第2版)》第一部分是200条培训师入门诀窍,这些诀窍对培训师而言都是不可或缺的,如安排培训的座位分布、吸引学员互动、道具的使用、课堂气氛的活跃等都有玄机。 《培训系列:如何做好生动培训(原书第2版)》第二部分包含了101种具体的培训策略,并按照开始阶段、主要学习阶段、结束阶段三个阶段归类讲解。在每个阶段中,又从团队建设、激发讨论、团队学习、互动式在线学习、技能发展、复习回顾、实施规划等多角度梳理培训组织的思路。并在每条策略之后附带一个“案例应用”,通过具体实例来说明该策略的应
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![培育员工自豪感[美]卡曾巴赫 著;岳双双 译中信出版社9787508600802](images/model/guan/url_none.png)
培育员工自豪感[美]卡曾巴赫 著;岳双双 译中信出版社9787508600802 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人才问题一直是企业发展的重中之重,尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才,他们只有不断地提供高额薪酬,除此而外,似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢?是否就能留住员工以及激发他们的工作热情? 著名的咨询专家卡曾巴赫通过对众多公司的深入调研后发现:这种做法在构筑公司长期的凝聚力方面作用极其微弱。他旗帜鲜明地提出:要想留住员工,就需要挖掘另外一种强大的动力,那就是自豪感。只有鼓励员工,激发他们的使命感和认同感,他们才能有更高的工作热情。而直到现在,这种强大的动力仍不为众多经理、管理者所知晓和采用。 《培育员工自豪感》系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企
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谁都能成为一流员工:丰田成功学 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源管理制度表格流程规范大全 赵涛、亢博剑 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
任何企业的管理都是一个系统工程,要使这个系统正常运转,实现高效、优质、高产、低耗,就必须运用科学的方法、手段和原理,按照一定的运营框架,对企业的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计,形成有效的管理运营机制,即实现企业的规范化管理。 《人力资源管理制度表格流程规范大全(成功金版)》以“流程+制度+方案+文书”的形式,细化了人力资源规划、员工招聘管理、员工面试与甄选、员工录用管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工培训管理、员工解聘与离职管理、员工的调配与流动、劳动合同管理、员工档案管理等人力资源日常管理工作多方面的内容,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表,可以给使用者提供最直接最快速的搜索栏目,为其在实用方面都提供一些帮助。 《人力资源管理制度表格
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工匠精神郭峰民 著电子工业出版社9787121293740 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
我们往往只看到了享誉世界的瑞士钟表、意大利手工制造、法国**品、德国高品质产品、日本高质量的汽车和电子产品、英国**手工汽车品牌、美国让人眼花缭乱的3D打印和智能制造,却没有看到潜藏在他们背后的产品精神、工匠精神、颠覆精神。 对于创业和企业经营,各种所谓的时髦概念、精神、模式,当然也重要。但它们只是形式,而不是内容;只是表,而不是里;只是现象,而不是本质。只有工匠精神,专注于产品、服务,才是创业者和企业家应该笃行的商业圣经。
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秩序之美 严正 著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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资深HR手把手教你做招聘管理郑芳天津科学技术出版社9787557629014 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
要想做好招聘工作,人力资源工作者就必须对招聘管理的每一个环节都做到科学合理的把控。本书以招聘管理的工作流程与技术方法介绍为主线,详细地阐述企业招聘管理的运行机制,对招聘计划如何制订、招聘需求如何分析、招聘信息如何撰写、招聘过程如何实施、人员录用如何操作、新员工试用期如何管理以及招聘效果评估等招聘管理的各个流程都给出了清晰的技术指导。在行文中,全书采用了理论与实际相结合、图表与工具相结合、方法与案例相结合的方式,较全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法、过程、技巧与实施过程中需要注意的各种问题,力求给人力资源工作者直接、有效的操作建议。
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百名专家谈人才 中共中央组织部人才工作局 编 9787509902639 党建读物出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《百名专家谈人才》是加强与专家思想联系的重要成果。书中汇集了上百位专家对“钱学森之问”、造就创新创业创优人才、引进海外高层次人才、探寻人才成长规律和青年人才培养等问题的真知灼见。这些思想和观点既是专家们自身经验的智慧结晶,也是他们站在学科前沿和国家需要高度对人才发展的深邃思考,对加强和改进人才工作、加快建设人才强国具有重要价值。
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中国式绩效考核 李泽尧 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人类在忙碌三件事情:生产+分配+玩耍,它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心,所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心,利率调整、收入差距的缩小,都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城,再加上“天上人间”,大概就是玩耍的代表了!至于长三角、珠三角、环渤海嘛,则是中国的几个经济中心,在那里,他们主要是埋头搞生产。在企业内部,搞生产的部分叫管理,所以有“生产管理”;管分配的部分叫治理,所以有“企业治理”。从国家的层面来看,企业搞生产,所以叫“企业管理”,政府管分配,所以叫“国家治理”。民主管分配,科学管生产;民主讲公平,科学讲效率——所以有“五四”运动两大“旗帜”:“德先生和赛先生”。落后国家人民素质比较低,
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谈判与冲突管理 芭芭拉·科尔韦特 著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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责任.忠诚.激情:造就优秀企业和员工的三个准则(第2版)迟双明 著中国纺织出版社9787506471053 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
责任、忠诚、激情是成就优秀员工的三项重要的品质,具备这三项优秀品质的员工,会成为企业需要的员工;当一个企业的员工都具备了这三项优秀品质,这个企业也会成为优秀的企业。责任、忠诚、激情是企业凝聚力之魂,动力之源;是员工在企业中实现自身价值,取得成就的助推器。 《责任.忠诚.激情:造就优秀企业和员工的三个准则(第2版)》为那些追求优秀企业和成功人生的企业和个人而写,是造就优秀企业和优秀员工的佳指南,是员工培训和员工自修的佳读本。
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员工的28个好习惯 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源管理 朱永庚 著 天津大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源管理》结合实际工作,总结归纳了岗位管理、薪酬管理、培训管理、安全生产管理、考核管理、人事档案管理等方面的过程和管理经验,内容全面具体,切合实际,具有较强的实用性,为今后的岗位管理和考核管理提供了科学依据。 人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。输水大业,人才为本,建设高素质的人才队伍是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。 《人力资源管理》可供水利系统从事人力资源管理工作的人员借鉴参考。
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正版图书 招聘管理全流程实战方案 中国法制出版社 9787509399422 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示 1.流程步骤:展现全局式、框架式操作流程与步骤 2.工具方法:6大招聘程序切入具体操作方法 3.案例分析:20个案例生动解析实务问题 4.图表展示:70张图表综合梳理知识脉络
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森、孙宗虎 著 人民邮电出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《目标分解与绩效考核设计实务》是一本内容丰富、结构鲜明、案例充实的企业绩效管理的实务之作。书中主要突出目标管理作为现代管理科学在企业中的运用以及它与员工业绩贡献的关联,更把企业导入目标管理与绩效考核时所遭遇的挫折与失误,做了详细的分析与思考。从考核的体系建立、指标设定、考核作业流程到互动式绩效面谈,作者结合长期人力资源管理咨询中形成的经验与成功企业的实践成果,进行有机的分析,提示了许多务实的原理的方法。《目标分解与绩效考核设计实务》从一个企业不同职能部门的考核要求出发,详尽展示了企业考核体系的全貌,有效地帮助读者系统性地吸收与转换。 《目标分解与绩效考核设计实务》以案例的形式详细介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系,具有很强的操作性和实务性。书中以传统
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战略人事:超越人力资源邓海龙 著世界知识出版社9787501237944 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源管理操作全案 罗辉 孙宗虎 人民邮电出版社 9787115387936 【正版书籍,可开发票,满额减】
在开展人力资源管理工作的过程中,企业难免会遇到各种问题,例如: 1.如何设计企业组织结构 2.如何进行合理的人力资源规 3.如何招聘到适合本企业的新员工等 ...... 针对以上问题,《人力资源管理操作全案(珍藏版)》给出了具体的操作工具,包括4类新兴企业的组织结构设计、37个通用部门的组织结构设计、83个通用岗位的职位说明书、23个核心部门的KPI设计表等。 《人力资源管理操作全案(珍藏版)》密切结合互联网经济下诞生的新兴企业(如电商、快递、手机游戏开发企业等)的人力资源管理需求,自组织结构设计、职位说明书编写,至人员招聘面试题、培训体系、绩效考核方案设计,到员工手册编写,均向这类企业提供了一整套规范化的人力资源管理参考范例和实用工具,大大地方便了这些企业的人力资源管理人员借鉴和使用。
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企业管理工作实务 邹龙才企业管理经济管理出版社普通大众9787509678268 人天书店
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把信送给加西亚行动手册 (美)哈伯德 著,陈玮 编译 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登(John](images/model/guan/url_none.png)
议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登(John 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一部在当代西方公共政策研究领域享有盛誉的学术专著和**教材。它在广泛深入的实证调查和案例研究的基础上,以其特有的研究方法和语言风格,通过对“问题是如何引起政府官员关注的”、“备选方案是怎样产生的”、“政府议程是如何建立的”这样一些被人们长期忽视的重要问题进行了系统分析和回答,颇有说服力地率先对公共政策形成过程的核心环节——议程建立和公共政策形成的内在机理——进行了科学的探讨。无论在研究内容方面还是在研究方法方面,本书都是公共政策研究领域的一部很有创新性的力作。
¥31.48定价:¥357.32 (0.89折)

《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》编辑推荐:旨在为对管理者素质模型感兴趣的HR、企业管理者、MBA在读学生,提供理论、方法与工具一体化的系统化的参考信息。《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》按照理论、案例、方法、标准和维护的逻辑框架,首先从组织文化、管理职能、素质模型理论流派等多层次概括理论精髓;再以22个外知名企事业单位和国家标准开启思维视野;随后揭秘模型构建的两种基本方法;进而解读通用素质模型以提供建模参考标准;最后讲解素质模型的动态制度管理。
¥12.56定价:¥105.12 (1.2折)

职业化员工 唐渊 著 9787802490529 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编 97 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法,是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作,科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下,以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础,综合运用现代测评工具,建立了人员测评的理论和方法体系,包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
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人力资源规划:设计与操作手册 杨政燕 著 9787506442855 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业经营环境的不稳定性,导致人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面,详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内容做成的PPT文件,读者可以更直观地学习有关人力资源规划方面的知识。
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北京市社科院“社科书系”:北京人才发展服务研究 鄢圣义 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《北京市社科院“社科书系”:北京人才发展服务研究》在北京市建设世界城市、打造世界人才聚集之都背景下,依据首都“十二五”人才发展规划,研究特殊阶段人才发展服务的特殊性,针对人才服务重点领域进行尝试性探索。 《北京市社科院“社科书系”:北京人才发展服务研究》通过研究北京市现行人才公共就业服务体系,针对公共就业服务面临的问题,提供相关建议。通过分析北京市人才引进和居住政策制定的背景及人才引进政策现状,对北京市相关政策进行评估并提出相关建议。同时,介绍世界城市人才法制建设经验,为北京建设人才法制保障体系提供政策建议。此外,《北京市社科院“社科书系”:北京人才发展服务研究》还针对专业技术人才、农村城市化人才、高端商务人才等几类关键人才,分别进行了实证研究,开展了严谨的调研,并综
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只有先当好秘书,才能后做好领导 张文远 中国财富出版社 9787504752567
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中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
寄身于一个组织,借助组织的力量求得生存,是现代社会绝大部分人的生存法则;更重要的是,任何一个平凡的人,都可能借助组织的力量完成单凭自己所无法完成甚至根本无法想象的伟大事业。因此,通过工作为组织、进而为社会做出贡献,是成就自己、实现人生价值的重要途径;通过工作,参与到创造伟大的过程之中,也是人生真正的快乐之一。 《中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我》分别论述了组织与个人、效率、文化之间的关系,进而告诉广大读者,认清形势,融入组织,才能得到更好的发展。
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做好的HR 刘珍、郝惠文 著 9787807669272 广东旅游出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
想要企业的人员稳定,业绩提升,首先需要有一个合格的HR对人员情况进行把关。本书全面阐述了企业HR的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧等。通过阅读本书,HR可以找到从优秀到卓越的正确途径,从而有效提高管理能力,轻松打造高效团队。
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众智共享(智能化时代企业组织管理创新)(精)/教导型组织丛书 人力资源管理 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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秘书工作案例与分析 杨锋 主编 暨南大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
本书在总结同类教材编写经验的基础上,以学科的系统性和全面性构筑框架,综合政府机关、企事业单位秘书工作案例99个,注重实践与理论相结合,突出理论对实践的指导性。除章外,每章节均设基本知识与原理、案例、问题思考与案例分析。其中,问题具有启发性,案例分析深入浅出,多层面、宽角度,对提升学生的学习能力、理论水平和实践能力具有的指导作用。本书的内容涉及秘书综合素养、日常办公事务与管理、沟通与协调、信息与调查研究、参谋职能、保密工作、会务工作、信访工作、秘书礼仪等秘书工作领域,是以近些年秘书工作中的精彩实战案例为主体的适应性较强的案例与分析教材。
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