
人力资源管理--高等学校经济与工商理管理系列教材 于桂兰,苗宏慧 主编 清华大学出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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HR达人教你薪酬管理一本通 邹善童 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
直观、立体式的学习体验,可以让你快速上岗、掌握薪酬管理的精髓~~~别人做薪酬,你也做薪酬,为什么升职加薪的是别人,而你仍在原地踏步?升职加薪的秘密就在这里~~~~~~解读职场:薪酬从业不得不知的工作背景~~~精准定位:工作定位与胜任岗位专业技能~~~工作:文字图表、真实案例提升助力~~~九大技能:从工资表到薪酬工作分析报告~~~视频课程,是对本书内容的补充和延伸,读者可扫码观看。作者将不定期进行更新!买的是一本书,获得的长期的、专业的指导!!!欢迎加入读者交流群422377834,找到属于自己的专属社区。
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雇员建议系统: 增强生产能力提高盈利水平 (美)巴思福德,(美)马丁 著 上海财经大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
课里播企业培训课程,迄今已出版逾200余种,受到读者的普通称誉。丛书以最为简单、有效的方式展现了自助式学习的无限魅力。丛书涉及面广大、内容丰富,含有大量的练习、场景、评价测试及案例研究,既可用于企业员工培训,也可为个人自学之用。丛书将趣味相结合,真正实现了寓教于乐……
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世界500强企业培训大全集 沧海明月 著 9787511302618 中国华侨出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
世界500强企业之所以具备超强的竞争力,能创造出亿万价值,成为各行业中全球瞩目的卓越代表,其成功不仅仅是因为管理者的经营有方,更是因为他们旗下汇聚了一大批极富价值创造力的员工。比尔·盖茨曾说,如果抽走微软的20名核心员工,微软将一钱不值。而高素质的员工离不开卓有成效的企业培训,事实证明,企业通过培训可以提高每个人管理自我及他人的知识和技能,最大限度地提高组织效率。对企业来说,培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要,也是吸引员工、保证员工个人职业生涯得到发展的重要手段。 《世界500强企业培训大全集:超值白金版》立足于世界500强企业的实战经验,精辟地阐述了这些优秀企业的管理精髓,总结和阐释出这些企业的员工准则,是一本即学即用的全员培训经典。它根据职业培训师的需要,从职业精神、思维观念、
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经营者思维—赢在战略人力资源管理 彭剑锋、张建国 著 9787300271460 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书立足于中国企业人力资源的发展,解析华为成功的真正密钥,总结中国企业人力资源管理实践的经验与不足,分析中国企业人力资源管理面临的新挑战、新问题,并且从思维创新和认知转变、数字化时代的人力资源系统思考和顶层设计、战略人力资源管理体系的构建和落地要点等方面,进行了启发性思考,提出了切实的建议。
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人口老龄化背景下人力资本与技术进步的研究 光明日报出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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Gamestorming:创新、变革&非凡思维训练【正版图书,达额减,电子发票】 正版
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正版 江苏专转本五年一贯制 电机与电气控制(第二版)第2版 中国劳动出版社 李金钟 人力资源和社会保障部教材办公室组织编
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国际人才流入与就业 人力资源管理 首都经济贸易大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源部:10大管理模板与工具【正版书籍,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业部门管理全程指南系列·人力资源部:10大管理模板与工具》为企业人力资源部门管理人员提供了*实用、*有效的作业指引。既可以作为其学习工具,也可以作为参考手册,即学即用,使书中知识迅速、充分地应用于实际工作中,以*短的时间提高个人、部门以及整个企业的工作效率。
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工厂行政人事管理工具箱 专门为工厂HR打造,借助工具书,利用相关表单和规定,全流程解决行政人事管理实操需求。
工厂行政人事管理包括招聘入职、在职管理、5S推行、安全管理、验厂、工会事务及工厂宿舍、食堂、安保管理等;行政人事管理是一项系统化的管理工程,虽不能一蹴而就,但借助工具书,利用相关表单和流程,则能较好地解决行政人事管理方面从线状到条块直至面上的相关实操需求。 本书对所有从事行政人事工作的从业者都有普适性,尤其对初入门者和亟待系统提升自己的行政人事从业者则有显著的帮助。
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为什么离职的多是好员工 (美)李·科克雷尔 著 陈红梅 译 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
★简单明了,干货满满。针对作者40多年的企业高管经验所提炼的10条领导力策略。以策略一、策略二……策略十。简单直接,方便读者快速抓取自己所需要的内容。★帮助企业领导提升领导力。领导力的核心就是让普通的员工变成优秀员工,让优秀的员工有真正的归属感,让优秀员工拥有更久的奋斗热情,让优秀员工将自己的能量优选化发挥出来,让优秀员工带动其他员工干劲十足地往前冲……★帮助企业领导者了解年轻人的工作心理状态。年轻人离职的原因:“胃口不好,消化不了领导的饼”“体格不行,扛不住领导埋的雷”“反应太慢,接不住领导甩的锅”“脚太小,穿不了领导给的小鞋”……只要了解年轻人的心理状态,才能防止优秀员工的离职。★商业智慧与自己经历融合在一起。作者以自己的丰富经验告诉企业管理者,要留住好员工除了讲求策略,更应
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餐饮企业管理工具箱--餐饮企业绩效管理与薪酬设计【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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《哈佛商业评论》:平衡计分卡是全球公认大的管理工具!《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言,使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关。任何人力资源主管都必须拜读的一本著作。该著作所提供的资料价值巨大、方法齐全、措施多样、实例丰富。
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人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程 许玉林、王剑 著 978730231689 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》提出的绩效管理框架包含三个部分:基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平;基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度;基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。 《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编 97 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法,是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作,科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下,以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础,综合运用现代测评工具,建立了人员测评的理论和方法体系,包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
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1001种提高员工积极性的方法【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
本书为我们提供了一种洞察力,使我们能看穿一些最为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今美国得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子,不但对别人奏效,而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下,就会知道这是真的。 公司需要有活力的员工。开卷式管理、对员工授权、员工参与管理,以及自主的工作团队,这些都是在激励员工方面常用的一些理念。这些理念的核心是激励员工,使他们更好地融入公司。鲍勃研究了这些理念最实用的部分,然后重新构建了一种可以立即投入使用的有效模式。
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高校辅导员工作实践与人才队伍建设研究 9787573100078 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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沉住气才能成大器 从普通到卓越的员工心灵进阶指南 正版图书,下单速发,可开发票
培养员工职业素养的励志读本,提升企业团队业绩的黄金宝典,成功人士纵横职场的核心准则,员工立身处世的金科玉律。
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企业高技能人才专用性人力资本长效激励论 李杰 著 9787216066792 湖北人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
国内外关于人力资本及其激励机制的研究,主要是基于企业家或经营者人力资本或者高级专业技术人员人力资本激励的研究,尤其是国内,当前此类研究成果居十之八九。本书认为,仅仅研究企业经营者或高级技术人员专用性人力资本是不够的,还须向企业广大各级各类员工专用性人力资本进行拓展研究,这无论是在理论研究的逻辑上,还是在我国企业经营管理的实践需要方面都是非常重要的。 本书立足于国内外现有研究成果,运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析,对技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点,对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨,这在当前同类研究中也是有所创新的。 在技能劳动者激励机制与制度
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权变中国人力资源管理 王军 著 9787309075328 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从事人力资源管理教学、研究与咨询工作已有二十多个年头了,我心中总有一个挥之不去的情结,那就是我们编的人力资源管理教科书或写的所谓专著,几乎都是演绎、模仿甚至照搬、照抄西方人力资源管理理论与最优实践,不能超越“拿来主义”,努力创新出具有中国特色的、原创性的人力资源管理理论与最优实践。这些年,我与许多同仁也朝这个方向不断努力去探索,但收效甚微。当然,欲以中国传统文化、哲学为基,去努力形成中西结合、又有原创性的人力资源管理理论,并将这种理论有效地应用和指导实践,难度可想而知。众所周知,在管理实践中,尤其是在人力资源管理领域中,由于东西方文化、企业发展阶段以及市场竞争环境的差异,中国企业在成长过程中所遇到的问题常常是独特的,这导致许多西方人力资源管理理念和经验,在中国企业根本无法进
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企业薪酬设计方法与工具【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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人力资源管理信息系统项目管理/夏浩,李敏,马子裕主编 冶金工业出版社 9787502492779 可开发票
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《海尔员工的画与话》由中共中央党校出版社出版。
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HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 正版图书,下单速发,可开发票
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中国数字经济人才发展报告(2024) 中国重庆数字经济人才市场管委会,中国重庆人力资源服务产业发展研究院,中国长江经济带
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《培训管理者的实践》由江苏人民出版社出版。
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人力资源部岗位职责与考核精细化管理 正版图书,下单速发,可开发票
1.岗位职责与考核精细化 2.管理制度与表单标准化 3.管理流程与节点规范化 4.管理文书与方案模板化 5.各项业务关键点清晰化
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薪酬管理实操 全程实战指导手册 曹川主编;杨娟 化学工业出版社
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人力资本经营思维 杨伟国//郭钟泽 中国人民大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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绩效管理推荐制度与表格范例 孙季勤 编著 中国友谊出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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企业灵活用工实操手册 陈豪 人民邮电 书籍 9787115550385
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人工智能对劳动力市场的影响机理及应对策略研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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大数据时代背景下的人力资源管理 人力资源管理 经济管理出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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机智的职场生活 拒绝内耗 倍速晋升 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.日本发售5日即突破80000册,售罄店铺屡见不鲜!连续称霸亚马逊工作术·整理法排行榜。2.作者以自身节目制作人的经历作为切入点,提出了各行业普遍适用的职场技巧,尤其是策划类工作的从业人员特别值得一看。书中还分享了节目的幕后故事,快来看看日本人气节目是如何诞生的吧!3.本书所说的“机智”,并不是教人如何偷懒的小聪明,而是作者实实在在通过多年工作经验总结出来的高效工作技巧,对于职场新人、工作一段时间对方向感到迷茫的上班族、管理层都有帮助。4.书中涉及职场的6个方面——工作方法、人际关系、团队、管理、策划方法、心理健康,同时结合了大量的实际案例和实用方法,使读者能够轻松地将所学知识应用于实际生活和工作中。
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国际注册培训师 培训技术一本通 叶敬秋,兰子君 清华大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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老HRD手把手教你做培训 实操版 潘平,闫吉伦 中国法制出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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员工招聘与录用实务 李丽娟 张骞 中国人民大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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后勤与装备人才学概论 人力资源管理 中山大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
后勤服务的内容是人类展中不可缺少的一部分,随着展水平的提高以及社会分工的出现,这“不可缺少”的一部分才逐步由一些专门的人员来完成。对于后勤的重要,随着时代的发展是越来越突出,古代有“兵马未到,粮先行”,近代有“战略、战术和后勤”是军事上的三大分支,现代更被誉为“车之两轮”、“鸟之两翼”。传统后勤主要是“物资供应和补给、和维修”,现代后括保障“一线”需要和人们生活的的方方面面。后勤的主能是“管理、服务、保障和经营”,后勤牵涉面很广,餐饮、接待、物业、物资供应、水电气、基本建设、房地产、家政等等,这些业务的展开都需要专业,都需要人才,后勤其实是一门很重要的学问。;
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正版 酒业人才培养打胜仗:酒业人才批量培养和复制 张晓丽著 业绩标准化 有效动作 理念与方法 企业培训体系 专业化运营
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劳动关系政府职能论 人力资源管理 人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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中外职业分类概述 范巍 经济科学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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超级面试官 刘向明 著 化学工业出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
困惑失察:对认知盲点的习惯性忽略。断言推理:基于陈述性结论的推理。线性假设:主观假设的线性延伸。
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中国区域间劳动力流动、产业集聚与地区差距 人力资源管理 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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技控 优于 人控 ,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
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本书特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和系统的教材。 以全球成功大企业培训谭程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中为求知识点的与专业。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入互素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训教材直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
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每一个企业成功的过程都不断完善的过程,这包括它的管理、经营策略等等,这些成功企业都有自己鲜明的特点。但是对于人才的要求,每个企业是相同的。它们都希望自己的员工积极主动、健康上进、勤奋而服从。 不能对自己评价过高,过高地看自己,容易忽视别人的经验,不能领悟别人的精彩之处,这种人挺多。人如果不能有自知之明,不能对自己有清晰的了解,那么做什么都会寸步难行。系统地调整自己和把握自己,是每个年轻人应该具备的能力,要不然就没法进步。
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官网正版 人才战略 CEO如何排兵布阵赢在终局 王成 终局思维 人才布局 人才人力逻辑区分 第二曲线 差异思维 客户价值
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