
人力资源管理的历史演变闻效仪中国社会科学出版社9787500488002 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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从战略管理、人力资源、生产管理、项目物流、服务营销和财务管理六个领域精选出60个全新的经典管理工具和模型; 每个工具均经过“世界500强”企业使用、验证,让本土的一线管理者轻松掌握海外的管理策略; 引进海外的12个经典管理工具和模型,内容; 随书附赠283幅管理图表光盘,方便管理者拿来即用; 管理者、学者和管理咨询从业人员案头的工具书!
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中国识人学智慧大全 王永军 编著 湖南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书深入研究和总结了古人识人用人的成功经验和失败教训,以古人的识人方法为基础,阐述了识人用人的古今理论,并列举了大量事例。
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跨国公司员工的八个行为习惯李泽尧 著北京大学出版社9787301065594 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶,它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手,系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯,既是企业新进员工的职业入门书,也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍,同时又是我国企业提高员工职业化水平、提升竞争能力的有的力培训工具。知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
¥18.80定价:¥338.80 (0.56折)

员工不是管出来的方军 编中国华侨出版社9787801208767 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
按照旧有的管理模式, 公司领导总想通过一些死板的“条条框框”管住员工, 甚至试图把员工变成一个“机器人”, 误以为只有把员工管“死”,才能让他们踏实工作,产生高效。 殊不知, 一个被管“死”的员工是不能在工作中“活”起来的。 优秀的员工都有自己的工作智慧点和创造力, 切忌用套“金箍咒”的方式缠住他们的这些活力, 否则你虽然管住了他们, 但你会失去更多无形的价值,给公司带来更大的损失!
¥4.90定价:¥140.60 (0.35折)

诚信的种子保罗·詹森、杨毅宏 著机械工业出版社9787111159322 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
当今企业所寻找的人才需具有两方面的特征:一是“聪明”即无论智商、情商都很高;二是“努力”,即愿意尽其所能成为项尖人才。然而,如果没有“诚信”作为这两项能力的基础,人才就不再是人才。诚信的内涵是什么呢?诚信,即积极实现企业的商业目标,以企业的利益为先,恪守企来经营准则,珍惜企业资源和信息安全。简言之,就是以企业的商业标准处世。诚信,即严格履行企业承诺,规避企业风险,积极改进企业产品和服务……总之,对于涉及企业和个人生存之本的“诚信”的内涵,本书作出了充分的阐释。
¥12.00定价:¥313.06 (0.39折)

对标.佳实践:实现维修.可靠性与设备资产管理的卓越绩效 美特里·维尔曼Terry Wireman 著 董良 孙慧凌 译[ 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书着眼于当今制造业企业面临的诸多挑战,从资产管理/ 设备管理的理论和实践入手,为企业提供了一套完整的具有可操作性的解决方案。 本书首先简要描述了当前企业资产管理中存在的典型问题,又通过调查问卷,为企业提供了多方面深入了解自身资产管理状况的有效工具,之后,深入阐述了对标管理,如何正确理解资产管理对标的含义、目的、流程和方法,并对资产管理的各个维度和层面给出了实际有效的指导意见: 从维护管理组织架构的设置,到工单系统的有效运行,维护计划与排程的操作,维护采购与库存管理的优化,再到维护管理报表系统的设计与执行,以及维修维护管理系统和企业其他管理系统的集成,*后到对标*佳实践的具体操作,这些全面以及细致的阐述不仅能够帮助企业回答“在哪里” “应该去哪里”,更给出了“如何去” 的有效途径, 为
¥49.00定价:¥414.04 (1.19折)

人力资源管理(原书第5版)德斯勒教授著 实操工具全球案例 企业员工数字化招聘战略管理人力资源实用工具书籍
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许三多精神:打造不抛弃不放弃的优秀员工 魏桂东、杨宗华 著 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《士兵突击》不仅描述了一个群体的成长经历,而且带给我们强烈的价值震撼。与其说这是一部电视剧,不如说是一部关于成长、工作与生活的伦理启示录。正如“一千个读者,就有一千个哈姆雷特”一样,人们从不同的角度解读出不同的意义……普通人从中看到自己的影子——我们曾经都是“许三多”。管理者则思考:是什么力量缔造了钢七连那样的团队?企业家则顿悟:在这个浮躁的商业时代,需要一种商业伦理的拨乱反正。我们被一种莫名的情绪所感动,这就是许三多精神。许三多精神张扬的是一种朴素的人文关怀,倡导的是一种普遍意义上的价值追求。
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绩效管理与量化考核从入门到精通任康磊 著人民邮电出版社9787115498540 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效管理,是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的,是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在,同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化,让绩效管理变得简单、易操作,有效指导和帮助读者做好绩效管理的实务工作。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》分为9章,涵盖的主要内容包括绩效管理的正确认识,绩效管理有效实施方法,绩效指标,绩效计划,绩效辅导,绩效评价,绩效反馈,绩效结果应用,VUCA时代绩效管理的方向和趋势。除此之外,本书还有52节HR实操精品课程及40个常见岗位的量化绩效指标库供读者在线学习。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》内容通俗易懂,案例丰富,
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![如何做好生动培训[美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译机械工业出版社978711144056](images/model/guan/url_none.png)
如何做好生动培训[美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译机械工业出版社978711144056 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如何达到培训的理想效果是培训师关心的问题。梅尔·希尔伯曼曾经为世界各地的教育机构、公司、政府和社会服务组织做过生动培训的讲座。本书一经出版就成为培训领域的超级书。 《培训系列:如何做好生动培训(原书第2版)》第一部分是200条培训师入门诀窍,这些诀窍对培训师而言都是不可或缺的,如安排培训的座位分布、吸引学员互动、道具的使用、课堂气氛的活跃等都有玄机。 《培训系列:如何做好生动培训(原书第2版)》第二部分包含了101种具体的培训策略,并按照开始阶段、主要学习阶段、结束阶段三个阶段归类讲解。在每个阶段中,又从团队建设、激发讨论、团队学习、互动式在线学习、技能发展、复习回顾、实施规划等多角度梳理培训组织的思路。并在每条策略之后附带一个“案例应用”,通过具体实例来说明该策略的应用。
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![世界500强绩效考核标准——迅速提高绩效的方法[美]贝克尔 著;马媛媛 译;[美]马克斯;郝文杰哈尔滨出版](images/model/guan/url_none.png)
世界500强绩效考核标准——迅速提高绩效的方法[美]贝克尔 著;马媛媛 译;[美]马克斯;郝文杰哈尔滨出版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
公司考核标准全书!迅速提高业绩的方法!为你量体裁衣,为你提供上百句描述员工业绩的词汇,找一找*你的业绩目标语言。 绩效考核是一项颇有难度的工作,大多数管理者都希望写出令人满意、公正和专业的业绩评定,但找到“完美的语句”并不总是那么容易。 本书提供了上百句佳言妙语,描述员工在74个领域中的工作表现,从“准确性”到“积极性”到“生产能力”再到“时间管理技巧”,供管理者在考核表中使用,从而使绩效考核成为易事。 道格拉斯·马克斯与罗伯特·贝克尔在本书中详细地阐述了对员工已经实现的业绩进行评估的程序与方法。在年度工作中,利用在不同情境下适用的“*词汇”,为员工制度合适的未来业绩目标。在定期的业绩计划会议上,也是手头的有用工具书。 在本书中你可以找到适用于许多领域的经理与员工的业绩目标描述,
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HR数智化转型 人机协同与共生 陈春花 等 著 著 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 清华大学出版社【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人力资源管理:管理学与心理学的整合应用武欣 编中国轻工业出版社9787501994007 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理:管理学与心理学的整合应用》体现了近年来人力资源管理研究和实践领域的新进展,注重将管理学与心理学整合起来,介绍了:胜任特征模型;;工作分析与工作设计;人才招聘、选拔与测评;绩效管理;薪酬管理;人力资源开发;职业生涯管理;员工关系管理。 《人力资源管理:管理学与心理学的整合应用》知识体系结构清晰,概念和原理阐述简明生动,特别重视与现实中管理案例的结合,是学习人力资源管理与开发的优秀教材。
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如何管,员工才会听 怎么带,员工才愿干黄钰茗、孙科炎 著电子工业出版社9787121188510 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》中,作者依据多年的管理咨询和培训经验,围绕中层干部识人、选人、用人三大主题,提炼了16条必修的管理法则。这16条法则的内容涵盖了价值观的统一、规章制度的执行、授权管理、教育培训等中基层管理活动的方方面面。《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》在内容上,旨在指明管理实践中必须遵循的原则性纲领及其实践应用方法,《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》言简意赅,对中基层管理者的管理活动具有重要的启示意义和指导价值。
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正版现货 金字塔原理大全集共2册 实战篇思考表达和解决问题的逻辑芭芭拉明托金字塔原理麦肯锡40年经典经济管理学职场创业籍
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正版大学生安全教育9787565729072周时梁,李娟中国传媒大学出版社有限责任公司【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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成也薪酬败也薪酬从入门到精通的四维薪酬设计全案 9787121439247 【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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营销人员聘用管理模拟研究 刘凤霞 著 9787564207304 上海财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人类进入21世纪,就进入了科学技术突飞猛进的新时代、进入了知识经济迅速兴起的新时代。如何应对新世纪知识经济的挑战,人类必须坚持科学创新、技术创新、管理创新、理论创新和知识创新。因而,我们诚邀经济学博士和管理学博士们撰写“新世纪经济管理博士丛书”,以传播创新的经济管理前沿知识:“新世纪经济管理博士丛书”由上海市基本建设优化研究会、上海基本建设优化研究所和《基建管理优化>编辑部等单位联合组织编纂。 上海市基本建设优化研究会成立于1985年,原名中国基本建设优化研究会上海分会,由上海市市委宣传部批准,肩上海市社会科学界联合会成员,系学术性社会团体。本会的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,应用国内外先进的优化理论、方法,积极开展基建优化研究,为我国尤其是上海的现代化建设
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人力资源管理实务 赵国忻、钱程 编 9787301190968 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理实务》是高等职业院校管理类专业核心教材之一,主要介绍人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、人员的招募与甄选、人员的培训与开发、人员的绩效管理、人员的薪酬管理、职业生涯规划等人力资源管理基础理论与实务操作方法,旨在通过教材的项目教学与实训,使读者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解,并基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。 《人力资源管理实务》可作为高职高专管理类专业和人力资源管理专业的教材,也可作为各类企业的人力资源管理培训教材。
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现代企业人才资源管理全案系列:现代企业岗位说明书全案周永亮、李超 著机械工业出版社9787111481584 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《现代企业人才资源管理全案系列:现代企业岗位说明书全案》结合企业实际,详细描述了企业岗位分析方法,并按照不同级别系统介绍了高层管理、行政人事、市场营销、采购、物流、仓储、生产运营、研发、财务审计等岗位人员岗位说明书,并给出了部分行业人员岗位说明书案例等内容,给出了详细的岗位设计相关的模板与工具。 《现代企业人才资源管理全案系列:现代企业岗位说明书全案》适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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《全球城市人才黏性指数报告2024》(汉英)城市 人才 吸引力 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥110.31定价:¥168.00 (6.57折)

全3册 劳务派遣服务操作实务手册+劳务派遣服务标准与业务规范+劳务派遣公司规范化运营手册 企业人力资源管理从业人员职业培
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秘书人员岗位培训手册:秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项(图解版)赵雯 著人民邮电出版社97 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《秘书人员岗位培训手册:秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项(图解版)》从秘书岗位实际出发,系统介绍了商务沟通、会务管理、商务活动管理、办公室管理、信息与档案管理、日常办公事务处理、常用事务文件写作及商务礼仪管理8大工作事项和121个工作小项,并对其进行了图解演示与说明,可作为秘书人员的工作规范培训手册。 《秘书人员岗位培训手册:秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项(图解版)》适合秘书从业人员、行政管理人员阅读和使用,也可作为企业秘书岗位的培训教材。
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三步打造你的个人品牌(基础卷升级版) (美)布伦达·本斯|译者:王海若 中国致公 【新华书店正版书】 正规电子发票 多仓就近发货
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劳模精神员工读本侯兴传、王持栋 著中国言实出版社9787802504011 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
劳模精神引领时代精神,劳模价值创造社会价值。劳模是我们的宝贵财富,学习劳模精神,可以让我们远离空洞的口号,一切从小事做起,从点滴做起.脚踏实地。可以让我们学习他们“有苦不言苦,有难不畏难”的忘我付出和无私奉献精神,立足本职,建功立业。因为从劳模身上闪现出来的是不屈不挠、战胜自我的无畏精神;从平凡岗位显现出来的是无私奉献,吃苦耐劳。从劳模精神中陶冶我们的是乐于助人,脚踏实地;从他们思想升华出来的是严以律己,开拓进取。劳模用他们的爱岗敬业,用他们的舍己为公,大程度地实现了自己的人生价值。 时代是变化的,成功的真谛却永恒——恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质;刻苦钻研、孜孜求索的进取意识;严谨细致、精益求精的工作作风;乐于助人、甘为人梯的高尚情操。坚定的事业心,勤奋的学习钻研状态,敢于
¥12.00定价:¥235.20 (0.52折)

正版 人力资源管理 第3版 张小兵 孔凡柱 普通高等院校经济类十三五应用型规划教材 9787111568414 机械
¥29.00定价:¥29.00

公共行政与公共事务(第十版·中文修订版)/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公共行政与公共事务》是尼古拉斯?亨利教授的代表作品,也是美国公共行政领域的一部经典著作,自面世以来的数十年间深受世界各地读者欢迎。本书首先分析了美国民主政体与官僚制度之间旷日持久的紧张关系,作者认为美国文化背景下公共行政的传统可以归结为“制约”一词,但强大的政治、社会、经济和技术力量为官僚带来了越来越大的权力,从而导致这种制约出现了逐步下降的趋势。接下来,本书回顾了公共行政的发展历程,并将其归纳为政治与行政的二分法、行政原则、作为政治科学的公共行政、作为管理学的公共行政、作为公共行政学的公共行政、治理等六个理论范式。在此基础上,本书对公共生产力与绩效评估、政府融资与预算编制、公共部门人力资源管理、公共政策的制定与执行、跨部门行政与政府间行政、公共部门伦理等公共管理与公共政策
¥31.20定价:¥275.52 (1.14折)

行政程序立法研究:《行政程序法》草案建议稿及理由说明书马怀德法律出版社9787503658563 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书有以下特点: 立足中国行政法治实践需要,在全面论述我国行政程序立法的必要性与可行性基础之上,充分吸收借鉴了国外行政程序立法及研究成果,为制定统一的行政程序勾勒出基本框架。 以新拟定的具体条文及详细说明的主要内容,系统研究了行政程序法的基础理论与制度,重点分析了行政序法的目标模式、适用范围、基本原则、行政主体、一般程序、听证程序、信息公开等制度,还对各类行政程序及程序违法的责任等问题有深入研究。 是国内知名的行政法权威与行政法实务部门密切合作、倾力推出的一部力作,是行政程序法领域的标志性成果,反映了行政法研究的新进展。
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¥139.00定价:¥139.00

激励图谱 个人内在能量的激发器 简单快捷的人力资源测评工具 九大激励因子助你找到自己的动力源泉 人力资源管理 探索激励本
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一本书读懂行政管理 肖文键 著 天津科学技术出版社 【正版图书书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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“动”见学习体验:图解五类学习活动设计孙波、庞涛 著电子工业出版社9787121273902 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习活动带入知识点学习,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习体验。“动”见学习体验,活动改变学习,愿成人学习领域不再有枯燥无趣的课堂!
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册苗青、陈思静、宫准、洪雁 著浙江大学出版社9787308141482 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》的学习,能快速诊
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职业的有效管理E·H·施恩 著;仇海清 译生活·读书·新知三联书店9787108007001 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《职业的有效管理》旨在帮助人们对职业进行有效的管理,规划适合自身的职业生涯。也许您正处在职业的巅峰时期,也许您的职业生涯陷入了低谷,不管您的职业处在何种状态,都需要有效的管理。
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人力资源量化管理与数据分析【正版图书,达额减,电子发票】 正版
三茅人力资源网百人计划导师、高人气专栏作者 任康磊百万粉丝、百万网课知识大咖的10年 HRD经验总结教你用数据说话,全面提升管理效率轻松晋升为懂数据、会管理的高阶HR!环球人力资源智库、招聘兄弟会、中国人力资源开发网、MEETHR、人力葵花同学会、HRGO、HR线上商学院、人力资源云平台等各大平台强烈;唐秋勇(HRoot总经理)、李芳竹(正信集团董事长)、乔顿(招聘兄弟会帮主)、李舟安(HRGO创始人)、王腾(众腾人力总经理)、叶毓政(IGA亚太区前总裁)联袂。
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人力资源其实很简单(重塑认知的薪酬哲学与人才机制) 新华正版 团购优惠请咨询客服
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技能人才评价政策汇编(2013年1月-2024年5月)(上册) 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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关键绩效指标KPI的开发、实施和应用【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
绩效考核KPI领域最为的一本书 关键绩效指标的价值在于:使经营管理者将精力集中在对绩效有驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题,并采取能够提高绩效水平的改进措施。
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本书并不是枯燥严肃的教科书。管理学是一门应用科学,是一门实践大于学说的学科,过于晦涩的概念和理论对实际的应用帮助不大,在企业和组织的运营中我们坚信,在现在瞬息万变的商业社会中,没有什么一成不变的金科玉律,有些管理的概念在某一个时代或环境会表现出适用性,可是在另外一个时代或环境可能就完全失去了意义。
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找到你适合的行政人事工作 《找到你适合的工作丛书》编委会著 中国三峡出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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本书根据国有企业改革的现实条件和实践进程,借鉴发达市场经济国家关于企业经营者激励约束理论和实践,对我国国有企业经营者激励约束问题进行了系统、全面地分析,对国有企业委托代理关系、年薪制、股权激励、经营者监督约束等关键问题和主要形式进行了深入、细致的探讨,其中许多方面不乏创新,值得一读。
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