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人力资源管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
遇到问题 随时查阅本书几乎涵盖了人力资源管理部门所有的工作流程,以及一些容易出现错误的重要问题点的操作细节和注意事项。不论你从事人力资源管理的哪个模块,都可以找到与自身工作对应的操作方法和解决方案。常见HR疑难问题解惑如何解决一线员工招聘难问题?如何帮助“空降兵”落地?如何合理使用第三方机构?如何降低员工的流失率?如何让公司各级重视培训?如何预防培训后离职损失?如何帮助员工适应职业发展要求? 绩效反馈遇到员工不认同怎么办?企业集体降薪如何降低风险?案例丰富 实操性强不讲理论,只谈方法,列举作者10多年来亲身经历的实操案例,带你突破知识、眼界、心智、能力的壁垒!赠品丰富 说学能学随书附赠 52节人力资源管理实操精品课程,利用碎片时间随时随地学习在封面前勒口查看作者,即刻拥有2000 实操工作模板文
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猎术-猎头核心技能 郑孝领 著 中国发展出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《猎术:猎头核心技能》不仅是猎头顾问的行动指南,更是企业老板的参谋顾问。
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经济转型期中国人力资源管理研究丛书/企业人力资源管理研究:企业文化、创新与国际化 彭纪生 编;赵曙明; 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
改革开放以来,我国经济虽然取得了长足发展,但我国企业要从“生产车间”、“世界工厂”成长为“世界品牌”,从“中国制造”攀登至全球产业链的高端成为“中国创造”,关键就在于打造以优秀企业文化为根基,不断自主创新,瞄准国际前沿,把握时代气息,与时俱进的人力资源管理体系。基于此,赵曙明、杨东涛、彭纪生编著的《企业人力资源管理研究--企业文化创新与国际化》对当前转型经济条件下我国企业文化、创新驱动和国际化三方面的问题进行了探索研究。
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思想政治教育工作绩效管理研究 孙海涛 著 9787209087216 山东人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《思想政治教育工作绩效管理研究》,本书简介: 思想政治教育和管理都是在一定的目标指引下、一定的环境中“做人的工作”的活动,思想政治教育学与管理科学关系密切,有核心的切合点,大学生思想政治教育工作的创新发展需要从管理科学中汲取营养。
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人力资源管理与开发高级教程 陈维政,余凯成,程文文 主编 高等教育出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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江苏人力资源服务业发展研究报告 俞安平 著 南京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《江苏人力资源服务业发展研究报告(2013)》由数个部分构成,通过详实的数据资料和规范的经济分析,从不同角度和层次比较全面地分析江苏人力资源服务业发展情况。通过对过去资料的总结和分析,以期给相关从业者和政府管理部门提供参考。《江苏人力资源服务业发展研究报告(2013)》适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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【新华书店】 劳务派遣公司规范化运营手册 弗布克管理咨询中心 编著 化学工业出版社 9787122384201
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成就卓越教练:构建组织的教练实践 [英]杰基·凯迪(Jackie Caddy)、[英]克莱夫·约翰逊(Clive Joh 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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让员工动起来 伏建全 著 中华工商联合出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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劳动法与劳动关系管理(第二版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
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劳动关系实务操作,中国人民大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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《HR三支柱落地实施指南》主要关注人力资源管理系统的有效构建。让我们明确实施思路和路径,避免踏人误区。 《HR三支柱落地实施指南》将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地,带你读懂自己的企业,建立自己企业的HR三支柱体系,使HR更加贴近组织业务的发展。
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书中全面阐述了企业HR的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧,具有很强的实用性。
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采纳:全球执行力实战领域的新成果 鲍准 译;[英]伊恩·格慈;[英]理查德·帕克;杜豪 9787807260899 天地 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
结果=措施X采纳率的平方 执行力、六西格玛、平衡记分卡……这些理念都有可能为企业带来突破性的改变,但问题是,员工能不能在日常工作中充分执行这些理念? 如果没有人采纳实施,不论企业推出多少好项目、好概念、好创新措施都无济于事! 温斯顿·邱吉尔说过:“无论战略多么完美,你都应该时常关注一下结果。” 换言之,一项变革措施能否充分发挥作用,不取决于它本身有多高明,而取决于它被采纳实施的程度。然而,在当今这样一个瞬息万变的商业世界中,最难办到的恰恰是使企业内部的所有人都接受一项变革,并齐心协力为着共同的目标而努力。所以,对于一项变革的结果,采纳实施是个极其重要的因素,它也是彻底改善企业绩效的根本条件。 作为享誉国际的咨询专家,伊恩·格慈根据自己与500多家企业多年合作而积累的经验,创
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重现职商的三在理由: 1每个人职场发展的根本; 2衡量员工的职业标准; 3知识与技术的核心竞争力; 不能错过此书的三在理由: 1中国全面职业素质教育创新读本; 2当代职场成功学的代表作 ; 3资深职场培训师打造的职场智慧力作; 本书四种人学习: 1希望像比尔·盖茨一样成功的年轻人; 2希望像曾国藩一样纵横卑阖的职场人士; 3希望像李嘉诚一样成功发展的创业者; 4希望拥有一支高素质团队的企业家。 他是重点大学的毕业生,刚出校门时却因为不适应社会几乎走上自杀的道路。后来顿悟出“一生成就看职商”的理念,从此奋发图强,成为著名媒体记者和美国、中国香港多家机构的总裁,并创办了声誉卓著的国际培训机构…… 他结合自身成长经历及海内外众多成功者的智慧编写了本书,将帮你找到职业腾
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公共政策学——中介组织与经纪人管理丛书 舒泽虎 编 9787208056008 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是新兴学科“公共政策学”的入门教材。书中详细分析了公共政策过程中从制定、执行、评估到终结的各个阶段,阐述了不同阶段上公共政策运行的基本程序、方法和具体对策。 本书不仅介绍了国外在各个公共政策学重要问题上的理论观点和实际案例,而且也总结和反思了中国公共政策的经验教训。国外先进理论与中国国情的密切结合,使本书既视野开阔,内容较新,也适于中国的读者学习和使用。
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企业科技人才技术创新激励研究 杨丽 著 9787501791378 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上,运用因子分析法,找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素,以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制;并运用内部市场理论和案例分析法,研究科技人才外部市场激励内部化问题,分析其形成原因,并提出相应的对策和建议,设计合理的激励机制,使《企业科技人才技术创新激励研究》既具有理论意义,又具有现实意义。
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会管理,就是懂带人 赵伟 文化发展出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
打造一支善于解决问题的精英团队,而不是事无巨细、亲力亲为! 培养下属执行力,激发团队战斗力,让你的下属成为独当一面的得力干将! 华为、苹果、谷歌等全球500强企业正在力推的中层管理者领导法则; 7大步骤,9大法则,10年实战经验,照着做,你就能带好团队!
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破解“窝火”的绩效管理 罗元福 著 9787550217881 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么绩效管理总是这么难? 为什么公司战略迟迟得不到落地? 为什么员工对绩效管理抱怨很大? 为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心? 为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病? 为什么人力资源部门忙忙碌碌,公司业绩却不升反降? 为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”? 《破解“窝火”的绩效管理:看战略落地之秘密武器》跳出人力资源经理传统的绩效管理思维,从战略绩效管理的高度,深入阐述绩效管理的难点和重点,能够有效帮助企业中高层管理者摆脱形式大于内容、制度大于实效的困境,发挥绩效管理的系统化优势,有效实现企业目标业绩倍增。 书中运用30个实用工具和诸多个作者近几年亲自培训咨询中的真实经典案例,能让你迅速抓住绩效管理中的关键和核心问题,从根本上给绩效管理治
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管理核心员工的艺术 孙健 著 9787801478719 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共八章,从核心员工的特征识别出发,在管理核心员工的各个方面都提出了许多具有针对性的策略。
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绩效管理 付亚和、许玉林、宋洪峰 编 9787309103588 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:绩效管理(第三版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:绩效管理(第三版)》试图追求绩效管理的完整性和系统性,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。 《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:绩效管理(第三版)》以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线,为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与控制、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程。同时,从实际操作角度介绍绩效考核的技术支撑,其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考
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职业经理,就是具有职业素养的经理!一般认为,职业经理就是高层经理。我们的理解是,职业经理就是具有职业素养的经理。高层经理、中层经理、基层经理,无论那个层级上的经理人都应当具有职业素养。具备相应的职业素养,才有资格、有能力成为高层经理、中层经理或基层经理,才可以通过出售自己的管理获取回报。
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行政办公与总务后勤实用工具大全 敦平、徐赫 编 化学工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![人才:使人才成为你的竞争优势 [美]爱德华E.劳勒(Edward E.Lawler) 著;吴溪 译 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
人才:使人才成为你的竞争优势 [美]爱德华E.劳勒(Edward E.Lawler) 著;吴溪 译 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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行政管理职位工作手册 王景峰 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
行政管理实操经典《行政管理职位工作手册》重新升级 人与事的结合 做什么与怎么做的解决方案 职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么 工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程 执行有力:地把管理落到各个岗位和具体事项上 提供工具:为企业各项工作提供规范化的制度和工具 三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案
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会展项目管理 杨顺勇、施谊 编 9787309068535 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《会展项目管理》共分九章,系统地介绍了会展项目管理理论的基本框架和内容,详细阐述了会展项目管理的最新理论及其发展实践。其主要内容包括:会展项目管理导论,会展项目识别与启动,会展项目组织管理,会展项目计划管理,会展项目的财务管理,会展项目的实施与控制,会展项目合同管理,会展项目危机管理,会展项目评估。在体系与内容上,注重理论实践的紧密结合,涵盖了近年来会展项目管理理论的新观点,具有实践的可操作性,表现出了内容详实、观点新颖、视野广阔、方式灵活的特点。《会展项目管理》提供网络教学支持,并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料,有助于加深对教材内容的理解,指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。 本教材内容新颖、简明通俗、实用性强,并附有大量实例,可作为高
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组织员工绩效管理 郭晓薇、丁桂凤 著 东北财经大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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企业人力资源合规管理实务手册 任龙 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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从按劳分配到按生产要素贡献分配 蔡继明 著 人民出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书是北京市哲学社会科学十五规划重点项目,旨在探讨从按劳分配到按生产要素贡献分配的理论脉络和制度变迁过程。本书在价值理论和分配理论研究方面取得了重大突破,所取得的成果,不仅对于中国转型期的收入分配理论研究具有重要的学术价值,而且对于全面理解和贯彻中共十六大所确立的各种生产要素按贡献参与分配的原则,调整现阶段的收入分配政策,建立城乡统筹、地区统筹、经济和社会发展统筹的和谐社会,具有重要的参考价值。
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现代企业:基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨(John Roberts) 著;马志英 译 中国人民大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
为了改善当期绩效、取得更好的增长前景,世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计,对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中,企业改变了经营范围,重新勾勒了组织图,还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。 在《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》中,约翰·罗伯茨提出,上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系,并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素,并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式,如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。 《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》提出了强有力的概念框架,用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》采用了
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勇于负责:世界500强企业最重视的员工品质 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
即使你的职业是平庸的,如果你以勇于负责的态度去工作。也能获得个人极大的成功。 当我们竟尽全力、尽职尽责时,不管结果如何,我们都赢了。责任感使你出类拔萃。 本书针对现实,认真剖析了责任感对一个人一生的重要影响,指出了勇于负责乃是一个事业成功的关键。工作中充满耻各种各样的机会,只要你以勇于负责的态度对待它,它就会带给你意想不到的丰厚回报。
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秘书礼仪,,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位工作人员培训规定 人事人才政策法规专辑编委会 中国劳动社会保障出版社
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薪酬管理从入门到精通闫轶卿 著清华大学出版社9787302387145 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践,这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书,更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到: 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬? 如何及时准确地完成做工资、发工资? 如何做好社会保险、住房公积金管理? 考勤管理中的具体细节如何得到落实? 如何理解以及贯彻执行企业补充福利? 薪酬总额统计与预算编制的工作技巧? 如何执行好企业内部薪酬满意度调查? 正确理解薪酬与人力资源的其他模块? 掌握薪酬相关法律法规中的关键要点? 做好人力资源制度体系中的薪酬制度? 如何设计薪酬管理的流程并提高效率? 做好薪酬总额预算并且定期统计分析? 如何能清晰理解不同类型的工资制度? 如何掌握适用于不同岗位的
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人力资源操作与风险规避指引手册程向阳 编北京大学出版社9787301180716 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》是国内专家为人力资源从业者撰写的专业书籍,内容实用、科学、有效。首版面世一年多以来,市场反响强烈。作者综合了读者反馈,针对人力资源工作中出现的新问题,推出更加适用、全面的第二版。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》中内容涵盖了人力资源管理工作中的重点与难点,如人力资源重要法规、人力资源制度操作与风险规避、员工关系管理规划与实施等,为人力资源从业者提供了一套科学实用的操作流程参考标准,以帮助他们合理制定人力资源制度,有效地规避人力资源管理的法律风险,提高人力资源管理水平。书中提供的各种表格、模板,可以拿来就用,为人力资源从业者节省大量的时间和精力,起到事半功倍的效果。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》既是人力资源管理
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齐心术:凝聚人心、汇聚力量 陈国平 著 中国社会出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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对于那些想转行从事HR工作或者一直在中小企业工作的HR来说,如何将HR理论在工作中落地,是一个不断摸索和不断吸取教训的过程。有时候甚至为此要花费高额的培训费用。《我的本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》一书的作者,在短短四年的时间,在一家规模达500人的企业,从新人一路升职为总监。在这个过程中,她将自己多年的培训笔记,工作日志以及亲身经历的工作实践,与HR新人们做了无私的分享,大家不用花费高额的培训费用,就能掌握HR工作的精髓。《我的本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》帮助读者扎好营盘,做好人力资源规划 做好富有特色的企业文化建设,彰显HR功力有条有理做招聘有凭有据做培训采用各种奇思妙招激励员工将绩效管理顺利进行到底让薪酬不再“心愁”组织有内容、有效率的会议保证劳动关系零纠纷
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