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一个组织*重要的不是把事情做正确,而是做正确的事情。
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对于实践的深刻思考和总结是本书所想表达的*中心的思想。大部分编著者都有着大型跨国企业集团和中小型企业的实践经历。从此不难看出,这是管理人员、培训人员和开发人员现状的真实写照。本书重点在于对现实状况有深度的真实反映,而并非泛泛空谈。
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领导学——在经验积累中提升领导力(第4版)/工商管理经典译丛·战略与组织管理系列
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李成彦博士的专著《组织文化——基于组织效能的视角》全面而系统地阐述了组织文化的方方面面,从组织文化的基本知识,如组织文化的产生与发展、组织文化的内涵、组织文化的理论,直至组织文化研究的新进展,如组织文化的模型、组织文化研究的方法论、组织文化的定量与定性研究及组织文化的测量等。本书的一个新视点和重点内容是:着重介绍了“组织文化的研究方法”,其中包括方法论的各种观点,如融合论、差异论、碎片论等。
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产业组织理论是现代产业经济学的重要组成部分。产业组织理论以价格理论为基础,通过对经济运行过程中产业内部企业之间竞争与垄断及规模经济的关系和矛盾的具体考察分析,着力探讨这种产业组织状况及其变动对产业内资源配置效率的影响,从而为维护合理市场竞争秩序和经济效率提供理论依据和政策途径。
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标杆学习、流程管理、质量管理……这些真的有用吗?并购给我们带来了什么?管理是否即将消亡?管理者是否将让位于金融家?投资者是否将取代管理者成为组织的主宰?中层管理人员前途未卜?次贷危机与当前经济模式有何关系?克里斯·格雷编写的《简单有趣的组织学》以全新的视角审视组织,让我们反思我们在商学院所学到的知识。
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