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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 管理企业,归属感一个指标就够了!
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重新定义组织发展:回归OD本源,驱动商业成功 一部组织发展现状与未来有价值的洞察之作,十余位组织发展大师队组织发展实践的反思
一部组织发展现状与未来有价值的洞察之作 十余位组织发展大师队组织发展实践的反思 组织学习的开创者克里斯 阿吉里斯 组织发展大师、企业文化之父埃德加 H. 沙因 组织发展的学 者杰里 I. 波拉斯
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组织行为学:互联时代的视角 集教授、企业家、作家于一体的传奇女性陈春花,带你应对互联时代下的组织管理,激活当今个体所拥有的能力。
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无论你是管理者还是普通员工,每个人都是组织的一分子,组织是自己实现梦想的舞台,组织的目标是自己努力的方向。此外,组织是我们的利益之源,可以满足个体的需求,组织与个体的利益紧密相连,相辅相成。 在工作中,只有组织优先于个人,组织才能有更好的效能,个人的利益才能**化。正基于此,本书以组织优先为主线,通过作者多年的组织研究为基础,运用生动翔实的案例,向读者阐释:组织是自己实现梦想的平台,更是我们的利益之源,我们要成为组织需要的人,*终使每个人感到——组织因我而兴,我因组织而傲!
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本书提供了许多案例,它们均来自新闻中报道的各种组织及人物,以便激发学生的兴趣并提供*广泛的应用。开篇案例、“你会怎么做”专栏、文中穿插的公司案例、每章结尾处的微型案例、每部分结尾处的录像案例及整合案例均讨论了组织中目前发生的事件,并列述了相关人员的见解和言论。
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中欧名师杨国安组织能力经典(全套包括:《组织能力的突破:从杨三角看领先企业成功之道》《组织能力的"杨三角":企业持续成功
《组织能力的突破》:*、东风日产、东软集团、复星集团、宏碁集团、迈瑞科技、玫凯琳中国、苏宁电器、星巴克全程参与组织能力建设的调研,为你揭开这些企业持续成功的奥秘!星巴克 舒尔茨、宏碁集团 施振荣、腾讯 马化腾、复星 郭广昌、东软 刘积仁、苏宁 孙为民等联袂推荐 《组织能力的“杨三角”》:宏碁、腾讯等十七家 世界知名华人企业老总联合推荐
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