中国劳动力市场的深层矛盾研究 张炳申 著 9787811350241 暨南大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以调查研究为基础，在坚持马克思主义立场的前提下，借鉴吸收西方经济学，尤其是新制度经济学相关的经典理论，透视中国劳动力市场的三大深层矛盾，分析其背后的利益结构及其机理，强调政府在解决这些问题上应发挥的作用，并给出了一些解决问题的政策思路和政策建议。
¥17.94定价：¥235.88 (0.77折)
企业人力资源风险防控3本套：人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+企业人力资源法律风险关键环 可开发票 如需请联系在线小当当客服
¥198.76定价：¥198.76
绩效管理**制度与表格范例【畅享鑫龙专营店】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
¥70.92定价：¥70.92
任职资格体系2册：HR拿来即用的任职资格体系全案+用好任职资格体系/杨序国著【畅享鑫龙专营店】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
¥149.50定价：¥176.00 (8.5折)
在职管理日记 9787113210656 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥24.60定价：¥49.00 (5.03折)
人员测评与选拔 萧鸣政 著 9787309070385 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者结合自身1?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色，且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。 全书共有十二章，从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔，力图概括国内外的最新成果。主要内容包括：人员测评与选拔的基本理论，素质量化与测评标准体系设计技术，人员测评与选拔的各种方法，品德、知识与能力的具体测评技术，人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。 此次出版的第二版与第一版相比，在内容上，对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订；在各章后
¥12.42定价：¥224.84 (0.56折)
由此，踏上成功之路：How the Worlds Greatest Organizations Drive Growth 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从行为科学、心理学等角度，用大量的事实和数据对人本管理进行了系统的阐述和论证，形成了一个基于“情感经济”的人本管理理念。这本书给我印象最深的是人本管理的关键在于“情感管理”，企业通过情感管理来驱动员工敬业和客户忠实，给企业带来源源不断的增值，最终为企业铺平了从优秀走向卓越的道路。
¥12.43定价：¥224.86 (0.56折)
经营者薪酬激励制度研究 朱克江 著 9787501757565 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
经营者薪酬激励理论是人力资源理论研究的重要内容，这一研究需要综合多方面的理论。此书系统总结了有关这方面的理论研究成果，在借鉴和吸收的基础上，提出了关于经营者薪酬激励问题的比较系统的理论观点，其中许多方面不乏有创新之处，值得一读。
¥17.39定价：¥234.78 (0.75折)
集团型企业劳动关系管理 9787508622026 陆敬波 主编 中信出版社 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
《集团型企业劳动关系管理》(作者陆敬波)是实实在在的集体智慧的结晶，同时本书的独特优势体现在其两大特点中：是系统性，本书次系统、全面地对集团跨区域劳动关系管理的法律问题进行了深入细致的研究，形成了体系，而以往相关的研究几近空白，即使有，也多是零散而不成体系；第二是实用性，“理论与实务相结合，更加突出实务”，这是几位作者自研究之初即确定的原则，所谓实务，主要是指为相关司法和执法部门，尤其是集团的实际工作提供资料、观点、意见、建议和方案等。
¥9.00定价：¥30.00 (3折)
组织设计与人力资源战略管理 林泽炎 编；赵慧英 9787806773529 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国企业在管理人力资源的过程中，并不缺乏先进的人力资源管理思想。但是，却缺乏如何将这些思想转化为适合中国企业特点，可操作的制度、措施的技术手段和途径； 中国企业对人力资源本质的认识是深刻的。但是，却缺乏规范的、标准化的管理制度和方案。 《现代企业人力资源管理核心技术与操作方案》丛书即为此而效命。
¥19.32定价：¥238.64 (0.81折)
华为员工培训与激励法则 赵建华 著 9787113226213 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将为你打开华为的培训与激励究竟有怎样的奥秘，同时，我们还将对其进行深度解读，让我们理解到底什么才是真正的军事化管理、怎样的导师制度才能培养出真正优秀的新人、怎样的福利制度才能保证激励员工的同时，又不至于他们会因为福利而变得懒惰……
¥16.39定价：¥232.78 (0.71折)
企业行政管理实务 刘建生、樊江春 著 9787807282761 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本中英职业资格认证NVQ企业行政管理证书考试的参考书籍，是一部行政、人事、办公、总务、后勤管理人员的案头书，全书涉及企业行政规划、行政事务管理、文书档案管理、行政人事管理、行政办公礼仪、总务后勤管理6个部分，对行政管理的诸多制度、程序、环节、图表、文件等进行剪裁和调整，使之更精练、实用、简洁、便利、省时、省钱，时刻着眼于为企业的经济利益服务，一切以企业利益为最高原则 企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导，由行政副总分工负责，由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。本书根据企业行政管理的特点和要求，组织具有丰富经验的企业行政管理精英，结合国内外数十家知名企业的成功行政管理经验
¥34.50定价：¥269.00 (1.29折)
全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 周涛、刘凌云、周瑞 译 9787214205889 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书介绍了新的研究成果和概念，帮助培训与发展人员理解到人类学习的内涵，并提供了一些培训设计、课程开发、环境营造、教练对话及演讲表达等方面的实用工具。读者不仅可以从本书中直接选择可用的工具，同时，也能理解背后的原理，在说服相关利益者方面更加“有理有据”。
¥30.68定价：¥261.36 (1.18折)
国际猎头与人才战争 王辉耀、苗绿 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才战争是一场没有硝烟的战争，赢家可在未来竞争中立于不败。在宏观层面，各国都把人才视为在政治、经济、军事、科技等各种竞争中具有战略意义的“第一资源”，发达国家政府都从战略层面制定人才竞争战略及相应的人才制度保障体系，以加强国际人才竞争。在微观层面，企业人才争夺战事正酣，“挖角”现象频频上演。这幕后，是形形色色的猎头企业充当了全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。
¥14.88定价：¥229.76 (0.65折)
HR进阶2本套：经营型HRD+HR晋级之路 识干家企业管理C【畅享鑫龙专营店】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
¥126.62定价：¥126.62
用人大师 宫惠民 天津人民出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《用人大师》一书中，宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球*秀企业的用人之道，总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌，对于企业经营管理者颇有启迪。本书中，宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底，探讨全球八家*秀企业的用人之道，总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品，将在中国现代企业管理学中独树一帜。
¥7.00定价：¥23.00 (3.05折)
人力资源法律风险防控从入门到精通（第3版） 任康磊 著 人力资源 人力资源【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
¥52.68定价：¥69.80 (7.55折)
解码胜任力 诺姆四达集团 著 光明日报出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《解码胜任力》，该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华，融合了全球各大知名企业的管理经验，能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案，及提升人才胜任力管理的有效工具，本书详细的测评操作流程，精准的知识定位，透析的人才管理，可谓是一本融实用性、全面性于一体的畅销品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章，分别从胜任力模型：从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
¥9.49定价：¥37.00 (2.57折)
沟通的力量：公共组织信息管理 [美]多丽斯·A·格拉伯 著；张熹珂 译 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
信息沟通已经成为当今所有组织都必须面对的一个严峻挑战，公共组织尤其如此。《沟通的力量：公共组织信息管理》从学术研究的角度介绍、分析了当前组织沟通与信息管理领域的主要理论，同时也强调公共机构中实际执行的沟通问题，解释了公共领域的信息沟通是如何进行的，以及哪些研究成果可以帮助政府官员们应对他们所面临的特殊挑战。 《沟通的力量：公共组织信息管理》融合了理论和实践的精华，对于各国政府及其他组织的信息沟通工作具有积极的借鉴意义。
¥130.50定价：¥538.00 (2.43折)
财富分配死结：格差时代的全球性焦虑 刘义 著 中国商业出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
结构性矛盾的可怕，就在于它往往更难解决，并形成“死结”。在过去60年。总是能找到各种办法去寻求妥协的空间。如今出现了问题，却解决不了了，因为。无论哪种改革都会损害相当一部分人的利益，政策制定可供妥协的空间越来越小。 实际上。在很多国家、很多问题上，谈判的空间正在消失，越来越多的问题形成了死结，“共赢”的空间就像沙漠里的小水洼，正在迅速消失。 也正是这种“死结”的广泛存在，才出现了全球性的“全民焦虑”。人们害怕通胀，为未来的不确定性担心，人们害怕社会动荡，担心失业。变得极不耐烦，希望第一时间知道答案，却又开始怀疑一切……于是，结构性矛盾在心里升级了，放大了实际矛盾，并进一步形成了新的动荡根源。 《财富分配死结：格差时代的全球性焦虑》所要求解的，就是这些结构性问题产生的背后机理。尤其
¥7.00定价：¥25.00 (2.8折)
企业社会责任与人力资源管理9787561288429西北工业大学出版社现货【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
¥54.23定价：¥58.00 (9.35折)
成渝地区双城经济圈人才协同培育：动因、机制与路径 徐书婕[等]著 四川大学出版社有限责任公司 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥32.90定价：¥49.00 (6.72折)
劳动经济评论 第18卷 第1辑 罗润东，刘文 经济科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥64.30定价：¥98.00 (6.57折)
绩效考核:美国军方才能评鉴法 (美)史班瑟 著,魏梅金 译 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥71.00定价：¥217.37 (3.27折)
人力资源诊断实务 佟天佑 广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书作为本量化诊断和改进人力资源的工作手册，其创新和独特之处在于运用逻辑性思维作为结构和流程，全方位地对企业人力资源管理进行“把脉”；通过自诊改进和系统建议，实施合适传导与驱动操作软着陆，从而达到企业自我整合和搭建一个匹配的平台，让企业在强身健体中成长。
¥11.00定价：¥30.00 (3.67折)
员工持股计划实施指南 [美]李普曼 著,张新海等 译 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
股权激励是在企业员工中创造一种所有权文化的的手段之一。它还可以为公司提供一种额外的杠杆作用，使公司可以吸引、留住并激励那些在该领域中最的人才。但是，要准确理解并实施一个而成功的员工持股计划，在没有恰当指导的情况下将是十分困难的。本书的作者，弗雷德里克·D·李普曼律师在这本书中从法律、运作和激励机制等方面，非常详细地介绍了如何为你的公司制定一个员工持股计划。无论你的公司是上市公司还是非上市公司，是大公司还是小公司，在这本书中，你将可以了解到激励性股票期权、虚值股票期权以及员工股票购买计划。
¥17.00定价：¥41.00 (4.15折)
¥48.00定价：¥68.00 (7.06折)
工作分析 付亚和 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《工作分析(第2版)》：一套代表中国优选水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、很好不错的教材。 中国很有影响和拥有实力的人力资源院校，《工作分析(第2版)》书荣获第六届高等教育重量教学成果奖。
¥5.00定价：¥21.00 (2.39折)
人员培训与开发--理论方法工具实务(微课版第2版21世纪高等学校经济管理类规划教材)/高校系列
¥30.08定价：¥39.80 (7.56折)
超越人口红利 蔡昉 著 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
现今，“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨，使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗？劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势？延长退休年龄是否会成为一种趋势？我国的计划生育政策是否应该改变。
¥7.00定价：¥31.37 (2.24折)
企业人力资本投资与管理 安应民 主编 人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥12.00定价：¥57.37 (2.1折)
匠才 林少山 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1.这是一本教员工专心工作，提高技术水平的书；这是一本为企业提高效能，降低运行成本的书。 2.本书告诉员工什么样的人才是企业最需要的，告诉员工怎样才能最得到成长与提升。 3.作者作为一名高级人力资源管理者，对企业的员工培训有着专业的理论知识和丰富的实践经验，对一线员工的工作心理和工作状态有充分的了解。语言翔实，论述有力。 4.针对当前很多员工消极应付、心态浮躁、麻木守旧等多种不良工作状态，作者提出了八种全新的“匠才”精神，用最朴实的道理，教读者调整工作状态，给读者以当头棒喝，让人顿悟，使员工用“匠才”精神武装自己的头脑，以更高昂的状态投入到工作中去。 5.本书旨在“提高企业生产效率，降低社会运行成本”，对于“创建团队，塑造企业文化”有极其重要的作用。读者关注度高，市场前景看好
¥8.00定价：¥23.00 (3.48折)
人力资源法律风险防控从入门到精通（第3版）任康磊 HR法律法规劳动合同争议规章制度实 知识点常见问题解析工具书籍 全新正版，可开发票
¥56.87定价：¥69.80 (8.15折)
公司行政主管实用手册李笑 著经济管理出版社9787509607855 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在21世纪，随着中国改革的深入和现代化、信息化的发展，单位的行政主管管理工作步入了一个新的转型时期。作为新时代的中层领导，行政主管承担着本单位行政工作的组织者、协调者与指挥者的角色，事关重大。如何提高行政主管的自身综合素质，如何运用现代化的管理方法和手段使企事业的行政管理模式更加趋于理性与成熟，已成为各级行政主管面临的重大挑战。正是在这样的大背景下，我们组织了一大批有丰富行政管理经验的领导、专家、学者通力合作，数易书稿，编写了这本《公司行政主管实用手册》。
¥29.00定价：¥270.90 (1.08折)
酒店人事行政部精细化管理与服务规范刘俊敏 著人民邮电出版社9787115197146 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《酒店人事行政部精细化管理与服务规范》以精细化、规范化、实用化为总原则，细化了人事行政部七大工作事项，内容包括人事行政部岗位设置与岗位职责、员工招聘精细化管理、员工培训精细化管理、绩效薪酬精细化管理、酒店质检精细化管理、行政事务精细化管理、总务后勤精细化管理、车队精细化管理等。 《酒店人事行政部精细化管理与服务规范》适合酒店高层管理人员、酒店人事行政管理人员和各高校酒店管理专业师生参考和使用，也可以作为酒店员工培训的实务教材。
¥437.19定价：¥1401.8 (3.12折)
赛迪经略企业管理丛书：战略性人力资源管理孙会峰 著电子工业出版社9787121211713 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《赛迪经略企业管理丛书：战略性人力资源管理》围绕“人”这一组织的战略性资产，系统阐述了传统人力资源管向战略性人力资源管理的转变的三个要点。一是人力资源管理从战术型向战略型转变，即强化人力资源管理同企业战略的结合，服从总体战略，支撑总体战略，服务总体战略；二是人力资源管理由分模块建设向系统性建设转变，即用系统化理念构建人力资源管理模式与机制；三是人力资源从管理的可用性向员工发展的可持续性转变，即强调以构建企业核心能力为中心的员工可持续发展体系。
¥13.60定价：¥238.56 (0.58折)
人力资源主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源主管日常管理工作技能与范本》主要从人力资源主管的工作职责和范围出发，以人力资源管理事务为基准，逐项阐述人力资源管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具，从而将复杂的人力资源管理工作简单化、条理化、程序化。 全书针对企业人力资源管理工作的特点，讲述了人力资源主管在自己的职责范围内应该具备的基础知识和管理技巧，着重介绍了人力资源主管日常管理工作中所必需的管理工具和管理方法。 《人力资源主管日常管理工作技能与范本》适合企业高层管理者、人力资源主管、人力资源的工作人员，以及有志于成为企业人力资源主管的人员，同时为企业培训人员提供了可以参照执行的管理工具和管理方法。
¥13.25定价：¥106.50 (1.25折)
正版书籍 三步成师:培训师十项实战技能修炼小胡子老师陈练机械工业出版社社会科学 人天书店书排行榜F 全新正版，可开发票
¥53.13定价：¥69.00 (7.7折)
人力资源法律管理 8 群体性劳动争议管理陆敬波、沈骏、谈育明 编中信出版集团9787508651187 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解，让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识，从而提高HR管理能力。
¥10.50定价：¥232.05 (0.46折)
公共行政原理马建川、翟校义 著河南人民出版社9787215051324 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书共分十章，内容包括：公共行政的范围与对象、公共行政学的产生与发展、行政环境、公共行政组织、公共行政权利、公共行政领导、公共行政的监督等。
¥13.50定价：¥238.35 (0.57折)
管好你的“隐形员工” [美]高斯蒂克、[美]埃尔顿 著；邓瑞华 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
发掘员工潜力，打造金牌团队。“胡萝卜管理法”创始人教你如何做一个有眼光的好主管！这本书将让你学会管理的“魔法”。 如今的企业普遍面临着一个难题——“隐形员工”的大量出现。由于感到自己被忽视或者不被欣赏，很多员工躲在公司的角落里，发泄着抱怨和不满，以得过且过的态度来消极地对待工作，渐渐地成为了”隐形人”，而且他们还将这些消极情绪传染给新员工。 著名的管理专家阿德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿指出，“隐形员工”的存在破坏了我们创建优秀团队的努力。他们在本书中，通过公司管理的大量实例，说明了优秀的管理者是如何通过建立明确的工作目标、发现员工的杰出表现和庆祝员工的成就来激发员工的热情和活力，从而最终将“隐形员工”转变为企业的优秀员工的。 在如今激烈的商业竞争里，所有人都在寻找下一单更大的
¥12.59定价：¥105.18 (1.2折)
关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用 张丹、商国印、张风都 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是现代企业人力资源管理实务之书，KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环，经过十二多年的实践与总结，作者第三次修订此书，提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。 本书包括如下内容： ○ 关键绩效指标的7个特点 ○ 开发和运用关键绩效指标的6步骤模型 ○ 确立有效的绩效评价指标的工具箱 ○ KPI资源工具库，包括图表、流程和调查问卷 ○ 绩效评估报告模板 ○ 如何领导和推介绩效考核的变革 ○ 200多个绩效评价指标样本 ○ 为咨询顾问准备的资源库 ○ 阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区 ○ 绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因 ○ 理解绩效评价指标阴暗面的重要性 ............
¥13.37定价：¥106.74 (1.26折)
人力资源管理通用工具 孟庆伟 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理通用工具》收集、整理、编辑了与人力资源管理有内在联系的99个管理工具，并对这些管理工具进行了较为通俗的诠释。全书内容全面，结构新颖，书中所列的管理工具都是编者精挑细选的实践价值较高的人力资源管理工具。所有工具贯穿于人力资源管理整个过程，包括人力资源管理理念、规划分析、招募甄选、培训、绩效和新酬管理等。每一项管理工具从“发明创造”、“功能描述”、“应用实例”以及“点评”等五个方向作了全方位的介绍，不仅向读者展现了各项管理工具的产生背景、概念、原理和功能，更重要的是从多个方向力求指导使用者如何利用管理工具开展实际工作。 《人力资源管理通用工具》适合政府机关工作人员、企业事业单位管理人员、人力资源工作者及研究人员阅读使用。
¥13.54定价：¥107.08 (1.27折)
HRBP实操四本套：高效能HRBP共建团队驱动业务增长+HRBP是这样炼成的初级修炼+中级修炼+修炼 任康磊 新海识干家
¥251.56定价：¥253.60 (9.92折)
人力资源管理制度表格流程规范大全 赵涛、亢博剑 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
任何企业的管理都是一个系统工程，要使这个系统正常运转，实现高效、优质、高产、低耗，就必须运用科学的方法、手段和原理，按照一定的运营框架，对企业的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计，形成有效的管理运营机制，即实现企业的规范化管理。 《人力资源管理制度表格流程规范大全（成功金版）》以“流程+制度+方案+文书”的形式，细化了人力资源规划、员工招聘管理、员工面试与甄选、员工录用管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工培训管理、员工解聘与离职管理、员工的调配与流动、劳动合同管理、员工档案管理等人力资源日常管理工作多方面的内容，涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表，可以给使用者提供最直接最快速的搜索栏目，为其在实用方面都提供一些帮助。 《人力资源管理制度表格
¥12.95定价：¥105.90 (1.23折)
全面人才管理 苏永华 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书针对中国人力资源发展的新常态，提出了新的人力资源管理理念，即“全面人才管理”，包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境，特别是变化的人才市场环境，提供了一种新的解决思路和方法，对于企业的战略调整与组织变革，建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。
¥12.13定价：¥104.26 (1.17折)
100%实现目标的卓越绩效管理模式 洪生 著 9787515802008 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本通过建立卓越绩效管理模式实现企业目标的实用工作手册。 本书作者洪生教授，致力于为企业搭建绩效管理模式，堪称权威，通过近20年的咨询顾问经历，总结出了一套高速系统化、实用性的卓越绩效管理模式。 如何正确认识绩效考核与目标管理，如何提升企业的整体绩效，如何更好地实现既定的经营目标，是每个企业管理者都必须给出答案的思考题。 在书中，作者从树立正确观念、引导人们走出管理误区入手，通过指导企业建立和导入卓越绩效管理模式，辅之以科学、严谨的实用工具，以帮助企业合理地设定工作目标，科学地进行绩效考核，百分之百实现既定的经营管理目标。
¥36.05定价：¥63.66 (5.67折)
行政主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 编 9787115167910 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《行政主管日常管理工作技能与范本》主要从行政主管的工作职责和范围出发，以行政事务为基准，逐项阐述行政管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具，从而将复杂的行政管理工作简单化、条理化、程序化。全书针对企业管理工作的特点，讲述了行政主管在自己的职责范围内应该具备的基础知识和管理技巧，着重介绍了行政主管日常管理工作中所必需的管理工具和管理方法。 《行政主管日常管理工作技能与范本》适用于企业领导、高层行政管理人员、行政部门的工作人员、有志于成为企业行政主管的人员，同时为企业培训人员提供了可以参照执行的管理工具和管理方法。
¥2.67定价：¥58.44 (0.46折)
员工工作分析与薪酬设计 文征 编 9787801974068 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
员工工作分析是现代企业管理的基础平台，也是人力资源管理中最重要同时也是最容易被忽视的环节。工作分析的*价值在于它能够让你看清楚现在，并提醒你如何设计未来。 实际上没有一种人人满意的所谓*薪酬分配制度，薪酬设计必须充分考虑到企业的经营管理特征、财务实力和企业文化风格，要在工作分析的基础上为自己设计一套适合于本企业的*薪酬方案。 员工工作分析和薪酬设计是企业人力资源管理中的重要部分。那么，我们如何做好工作分析这项不可或缺的基础性工作，如何设计出适合自己企业的“*薪酬设计方案”呢？相信通过阅读本书，您将会得到满意的答案。本书共分为两个部分：第一部分通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，系统讲述了工作分析的方法和技巧，以及相关技能在日常管理中的具体应用，详细介绍了信息收集与量化
¥16.47定价：¥61.12 (2.7折)
激励员工的18个大原则和180个小手段 黄新华 著 9787509005729 当代世界出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《激励员工的18个大原则和180个小手段》将告诉你，在什么样的时机、用什么样的方式来激励员工，才能达到最好的效果。我们将激励员工的180个小技巧分门别类进行归纳总结，把那些特别成功的做法作为个案研究。总的来说，这本书非常简单易读，可是它的内容却是众多管理者的心血精华。 成功的管理者在经营中都会深刻认识到：只有良好的结合企业目标与员工个人目标，激发出员工的工作热情和内在潜力，使之奉献出自己的智慧、才能、责任心，去努力、去创造，企业才能生存、发展、强大。
¥14.70定价：¥47.28 (3.11折)
引爆员工潜能舒庆 著机械工业出版社9787111320579 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“21世纪重要的是什么？人才！”新时期的市场竞争，归根结底是人才的竞争。人的能量如同光能。普通灯泡所发出的光，只能用做一般照明。但同样的一股能量如果能像激光束那样对准一个方向，就可以穿越任何障碍。当这种聚光原理适用于企业团队的活动时，同样可以影响到企业团队的成败。无论你是中基层领导者，还是高层领导者，乃至一个公司的老板，要想自己得到晋升，要想企业发展顺利，作为领导者就必须依靠自己的团队来提升业绩，这也是自我提升、企业生存的根本的方法。于是，如何激发团队中员工的潜能就成为每个领导者迫不及待想掌握的一门艺术。因此，拥有一套属于自己的技巧来引爆员工的潜能就成为每一名领导者的必修课！
¥5.00定价：¥145.00 (0.35折)
给你一个团队你能怎么管 赵伟著 台海出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥11.00定价：¥46.50 (2.37折)
变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究吴小云 著中国经济出版社9787513628280 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
当前，在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下，组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂，领导力就越稀缺，商业成功对变革型领导的依赖就越强。《变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究》从社会交换理论和组织公平理论的视角，探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制，以加深我们对员工态度和行为的理解，进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。
¥128.70定价：¥611.16 (2.11折)
社区组织者手册/世界社区理论与实务经典丛书 孙立亚 编 9787801469946 中国社会出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本以研究为基础的著作，是通过美国社区中的邻里——郊区的和中心城市的、黑人的和白人的、富裕的和贫穷的各种社区所做的一次书本上的“远足”。作为富有多样性的邻里环境的一份清单，这本手册是围绕着人们认识的邻里类型的工作性定义建构的。本手册以一个复杂的分类法整合了近来大部分对邻里的社会学研究，系统地将邻里的构成方式和他们所履行的居民的重要功能的方式结合在一起。
¥18.90定价：¥57.80 (3.27折)
责任·荣誉·企业——完美的企业员工培训读本 金雨 著 9787504452337 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“责任·荣誉·国家”是美国西点军校200年来职责和使命的完美体现。西点就是要培养有道德品格的领袖，终生不渝地为国家无私服务众多商界精英秉这一理念，把“责任·荣誉·企业”作为企业文化的核心，为企业培养有道德品格的领导和员工，并由此建立了自己杰出的团队，打造出富有巨大生命力与竞争力的卓越企业。 从西点的校训“责任·荣誉·国家”，到众多著名企业的核心价值观“责任·荣誉·企业”，正是同一种伟大精神力量的召唤。这种力量造就了最杰出的总统、将军和董事长、总经理、锤炼了最优秀的团队和企业，也培养了最出色的士兵和员工。
¥14.97定价：¥50.24 (2.98折)
老HRD手把手教你做薪酬（精进版） 贺清君著 中国法制出版社 经济 老HRD手把手教你做薪酬
¥36.70定价：¥59.00 (6.23折)
优秀人才要什么，你懂吗马克·米勒（Mark Miller） 著；吴小佩 译中信出版集团，中信出版社97875217079 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
对任何组织来说，都有一个颠扑不破的真理：人才致胜！但是如何才能吸引优秀的人才呢？他们真正想要的是什么？基于严谨而广泛的研究，马克?米勒了解到，优秀的人才与一般的人才所寻求的东西不同。在《优秀人才要什么，你懂吗？》中，米勒通过一个巧妙而有趣的商业寓言来分享他的发现。他平行讲述了一对父子的故事——父亲布莱克?布朗是一位首席执行官，正在为赢得人才争夺战而苦苦挣扎；而他16岁的儿子克林特则忙于找工作，这样就可以筹集资金为非洲的一个村庄挖一口井。布莱克和他的团队希望将他们的组织打造成一个优秀人才的聚集地，为此他接触了各行各业的领导者，向他们学习，同时也从儿子那里学习。听着儿子讲述他们的工作经历——从糟糕到鼓舞人心——布莱克意识到，这些人对一份工作的期待，对任何组织来说，都有一个颠扑不破的
¥16.30定价：¥156.80 (1.04折)
集体协商与集体谈判唐鑛、嵇月婷 编中国人民大学出版社9787300275123 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《集体协商与集体谈判》以雇主视角为切入点，立足中国国情和企业的人力资源与劳动关系管理实践，全面梳理了集体协商与集体谈判中存在的问题与难点，对集体协商与集体谈判的内容、程序及开展集体协商的策略技巧、面临的形势与任务等进行了深入的阐述和解答，并收录了与集体协商相关的法律法规政策以及集体合同文本，是指导企业开展集体协商工作的重要用书。 与同类图书相比，《集体协商与集体谈判》的一大特点是注重理论与实践相结合：介绍的理论知识均采用经典之通说，以适用为度，避免过多地陷入理论争鸣；涉及的实践内容丰富，涵盖集体协商的各个环节，适于学习掌握和实际应用；精选的案例具有针对性和典型性，以提高读者分析和处理实际问题的能力。
¥4.90定价：¥312.84 (0.16折)
HR精英进阶之道 世界500强绩效总监的自我修炼 党明播,梁雅杰,石婧 著 中国铁道出版社有限公司
¥39.40定价：¥69.80 (5.65折)
国际外派人力资源管理魏华颖 编经济管理出版社9787509605639 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《国际外派人力资源管理》主要针对跨国公司的国际外派人力资源这个特殊人群，从战略、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、回任管理、权益保护等不同模块对国际外派人员管理进行了深入分析和阐述，使得现有的国际人力资源管理理论更加细化和深入。
¥14.32定价：¥325.38 (0.45折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车