
会展项目管理 杨顺勇、施谊 编 9787309068535 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《会展项目管理》共分九章,系统地介绍了会展项目管理理论的基本框架和内容,详细阐述了会展项目管理的最新理论及其发展实践。其主要内容包括:会展项目管理导论,会展项目识别与启动,会展项目组织管理,会展项目计划管理,会展项目的财务管理,会展项目的实施与控制,会展项目合同管理,会展项目危机管理,会展项目评估。在体系与内容上,注重理论实践的紧密结合,涵盖了近年来会展项目管理理论的新观点,具有实践的可操作性,表现出了内容详实、观点新颖、视野广阔、方式灵活的特点。《会展项目管理》提供网络教学支持,并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料,有助于加深对教材内容的理解,指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。 本教材内容新颖、简明通俗、实用性强,并附有大量实例,可作为高
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确定 不确定时代的人力资源实战技法 中华工商联合出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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一学就会的绩效管理 中国财富出版社有限公司 张鹏 著 一学就会的绩效管理 中国财富出版社有限公司 张鹏 著
"·剖析130个绩效管理痛点 ·通过工具模型+落地方法 ·教你绩效管理真功夫 ·以与企业管理者对话的形式生动展现企业内不同角色的管理者对绩效管理的各种认知和顾虑 ·通过六篇、四大板块,教你如何让绩效管理真正落地 ·无论你是企业老板、中高层管理者、HR、第三方咨询顾问,还是渴望在职场中提升自我管理能力的员工,都能从本书中获得启发"
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正版新书 绩效管理第3版 阿吉斯 著,刘昕 等译 中国人民大学出版社 9787300181066 可开发票,保证正版
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正版2024新书 人才赋能法 人力资源管理的DISC思维 李亮 中国法制出版社9787521627237【速发】 正版图书 可开发票
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人为什么不够用? 基于元岗位的定岗定编定员方法 中国石化出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
该书是作者多年人力资源管理经验的总结提炼,非常具有实战型。
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正如所有培训师都知道的,培训往往是棘手的事情。最初看起来简单的东西,过后会变得复杂;培训对象好像突然就完全变了一个人;界限很容易开始变得模糊;培训师自己的情绪和观点可能会影响培训效果。但实际上,只要培训师能坚守客观的培训准则,很多棘手的情况是可以扭转的。负责任的培训师了解探索和界定培训边界的重要性——帮助界定培训边界有助于培训师处理棘手情形,更重要的是,有助于提高他们的技巧和自觉。在本书中,我们利用有经验的培训师、教练和培训研究人员分享的案例,提供了大量证据,帮助培训行业向和谐、标准规则和精确评估的方向发展。这些详实的资料包括为什么有人会变成培训师的思考(以及为什么有些人不适合做培训师);如何写作案例分析的建议;可能变得棘手的常见情形概览。更具价值的是培训师们所带来的这
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近几年来,在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下,在党中央正确领导下,我国人才工作取得了显著成绩。为筹备全国人才工作会议,各地、各部门和部分国有重要骨干企业、高等院校、科研院所,对近年来人才工作情况进行认真的回顾总结,形成了100多篇特色经验材料。经过认真编选,将其中58篇汇集成书出版,以便于各地、各部门工作交流和相互借鉴。
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从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典 王旭、乐雯晴 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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任职资格:人才价值链实现 陈谏、黄树辉、龚铭 著 9787121249747 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《任职资格:人才价值链实现》是一本结合信息化时代特点、把全新的任职资格理论与案例融为一体的人力资源规划应用方向的力作。本书通过分析人才价值,形成人才价值链,结合企业核心业务的分解,提炼出最为基本的工作项,然后进行更加精准的任职要求界定,最终形成任职资格标准体系,从而进行管理和评估。本书通过工作项、职位、人才之间的匹配为解决企业的“能上不能下”顽疾提供了策略与依据。
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《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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社会创业:共同富裕的基础力量 人力资源管理 浙江大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 著 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程》提供了一套具有较强操作性和工具性的薪酬体系设计的流程方法,内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。书中提供了薪酬设计的系统方法,解决了如何科学、公平地确定职位薪酬并且进行分配的问题,介绍了较为实用的弹性福利计划实施机制和多样化的员工福利项目,并阐述薪酬执行管理的重要性及其操作方法。 《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
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企业文书与档案管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材 虞巧灵、石磊 著 9787560 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业文书与档案管理》是企业行政管理专业核心必修课教材。它是根据企业行政管理专业学生和企业行政管理人员学习企业文书与档案管理知识,培养和提升企业文书与档案工作能力的实际需要来编写的。教材主要内容有:绪论,企业文书工作与企业档案工作,企业常用文种,公文的格式与稿本,收发文办理及办毕文件处置,企业文件的归档与鉴定,企业归档文件的整理,企业常用专门文档整理,企业档案的保管与统计,企业档案的检索、利用与编研,企业电子文件及其管理。 作为企业行政管理专业实务性课程的教材,《全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材:企业文书与档案管理》主要给学习者提供企业文书与档案管理的基本知识、工作环节、方法与技巧等。 《全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教
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人力资源招聘·培训·考核(第3版) 唐志红 首都经济贸易大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理陈林,李峰 主编中国物资出版社9787504746382
人力资源管理内容非常广泛,《人力资源管理》作为经管类专业学生的基础性教材,同时又作为组织各级管理人员必须接受的培训课程之一,结合了我国组织人力资源管理的现实需求和高校教育需要。在章节编排上,既有针对人力资源管理活动的过程和规律的理论概述,又有体现实用性、操作性的实践技能的培养。全书基本涵盖了现代人力资源管理的主要内容和环节,包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、员工激励、薪酬与福利、员工关系管理、全球化人力资源管理等内容。全书采用统一的格式化设计,包括学习目标、知识目标、能力目标、思考题、课堂讨论、实训技能等,在每章开篇均以引导案例切入教学、中间穿插大量阅读材料,既活跃课堂教学,又增强学习效果。本书由陈林等编著。
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【人力资源管理实用手册(2022年版) 】 【现货速发】人力资源管理实用手册 2024年版 劳动和社会保障相关参数分册 正版图书 可开发票
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行政总监实战操典 程爱学、徐文锋 编 9787301216255 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政总监实战操典》是根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合mba经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学mba教材,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为mba教育的重要辅助教材;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。我们相信,这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求卓越的道路上实现新的飞跃、创造新
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造就罗文阿尔伯特?哈伯德海潮出版社9787801517494 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《造就罗文》一书为一核心问题提出了卓有成效的解决方案,一经问世,就获得了全球众多知名团体的青睐,被世界诸多顶尖企业和知名组织为员工培训用书。本书的理念被下列公司和组织广泛运用,更有许多机构在此无法一一列举,敬请谅解。美国西点军校;美国海军学院;俄罗斯铁道部;纽约中心铁路局;美国哈佛大学;福特汽车公司;通用电气公司;伯利恒钢铁公司;《泰晤士报》;波士顿大学商学院;美国电话电报公司;安吉拉信托投资银行……
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高等教育与人才集聚两种投入对区域经济增长的共轭驱动研究:以江苏、浙江两省为刘林高等教育关系区域经济经济增长研 书经济书籍 正版书店 支持开票
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职位说明书与员工手册范本 郑大奇 著 9787802555341 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
岗位设计、联位说明书、任职资格说明是招聘、培训,人员调配、薪酬及绩效管理的基础。《职位说明书与员工手册范本》囊括了大多数企业工作分析和职位管理方面的成功经验,并在此基础上给出了切实可行的职位及员工手册的标准范本,供企业在选人、用人、育人时参考使用。
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人力资源开发与管理(第二版)刘建生华中科技大学出版社9787568080590
1.以人力资源管理的核心内容为纲,兼顾公共管理的学科特点,增加公共部门人力资源开发与管理章节。2.学生导向,主要以00后的学生为服务对象,要求样式多元、风格清新,简约而不简单;在适当部分增设微贴作为补充材料,具有总结概括以及拓展延伸的作用。3.突出实用性,注重实践能力的培养。每一章节有引例或引文,案例分析或案情模拟;用*新的案例、典型的案例和相关度*强的案例来阐述相关章节的知识点。
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![完美激励:组织生机勃勃之道 [美]迪安·R·斯皮策 著;张心琴 译 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
完美激励:组织生机勃勃之道 [美]迪安·R·斯皮策 著;张心琴 译 东方出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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员工福利与退休计划 杨老金、邹照洪 编 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《金融理财师考试辅导丛书》只是对学习与应试的一种辅导、一种帮助。本书除了提供具体的知识辅导之外,更主要的是给学员提供一种方法。提示的学习方法和应试方法及重点难点只是我们的参考建议,仅供学员参考而已。金融理财师考试并非难事,机遇总是青睐有准备的人,只要应试人员静下心来,有计划、有方法地系统学习,就一定能通过考试。同步强化练习题和模拟题的目的是向学员提示要点和考点,提示学习和应试的方法。测试题及答案如有错误和疏漏之处,请以FPCC指定教材内容为准。考试规则,请以FPCC的要求为准。辅导书完全遵从FPCC指定考试教材。国家财经政策变化如外汇管理、税收、投资管理等相关变化不在本辅导书反映。学员应试请遵循FPCC对教材内容与国家政策内容不同的问题如何处理的具体安排。 本书以金融理财师考试指定教材为依据,以
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《人力资源总监》教学参考——EMBA系列教材 秦志华 主编 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
学习EMBA课程,也就是学习如何做一个成功的企业高层管理者。 关于学习的效果,有四个层次的划分。首先是常识,其次是学识,再次是见识,最后是胆识。其中最为关键的环节,是学识向见识的转化。这一转化要以专门的方式,在很有限的时间内,训练经营管理者迅速形成对于企业问题的科学思考习惯。这正是EMBA课程学习的特点。 在实际操作中,这种训练是通过促使学员合理地提出问题、分析问题、解决问题来进行的。只有这样,才能引起人们关注,促进人们思考,从而在EMBA课程对具体问题的探讨中,找到具有一般方法论意义的分析解决思路。 为此,围绕着如何从我国企业实践出发,收集和提炼出具有普遍规律性的经营管理问题,笔者进行了多方面的探讨,不仅与大量工作在经营管理一线的经营管理者进行了深入沟通,而且广泛参考了有关领域的相关信息和
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江苏自考06091 6091薪酬管理任正臣江苏科学技术出版教材加辅导 共2册 人力资源管理本科段考试用书正版资料【正版速 正版保证 假一罚十 支持发票 如需请联系在线客服
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高管薪酬差距与企业ESG 倪志兴,纳超洪 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 经济管理出版社【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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离职管理日记·第二季 3+1主创团 著 9787113210670 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《离职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工离职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书包括离职的各种突发情况,如何辞退重大过错的在不同时期的员工、医疗期员工的管理、如何判断“不能胜任”的员工、情势变更解除和经济性裁员等需要规避的各种情况等。
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个案社会工作实验教程 刘华丽 著作 华东理工大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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