![将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则[美]卡尔霍恩·威克(Calhoun Wick)、[美]罗伊·波洛克(Roy](http://img3m1.ddimg.cn/72/10/12402280611-1_b_1755135915.jpg)
将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则[美]卡尔霍恩·威克(Calhoun Wick)、[美]罗伊·波洛克(Roy 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。
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老板第一防线:防止核心员工流失的策略周锡冰 著北京工业大学出版社9787563920815 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。 任何一家想成功的企业,都必须充分认识到留住核心员工的必要性和不可估量的巨大作用,只有这样,企业才能基业常青。
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OKR实操手册 谷歌、英特尔都在用的绩效管理工具 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
OKR不仅是一个绩效和目标管理方法论更是一种聚焦目标的思维也是让谷歌英特尔实现爆炸性增长的工作方法如果你还不了解OKR的本质;如果你还不知道OKR的应用价值;如果你以为,只要使用了OKR,就可以像谷歌、英特尔一样了?如果你想知道OKR的底层逻辑?如果你想知道怎样设计OKR表单?如果你还不理解实施OKR的四个阶段?如果你想知道OKR落地的过程中有哪些坑?如果你想知道如何实现OKR增效?……如果你有上述疑问,你需要认真读一读《OKR实操手册》本书聚焦实施OKR的底层逻辑,汇集作者在世界500强企业推行OKR的实践经验,提供了丰富的实操工具和案例,带你读懂并灵活掌握OKR,帮助那些陷入混乱的团队走出困境。
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人力资源管理译丛:国际人力资源管理 赵曙明 著 9787300147345 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版2001年首次推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 第5版是最新版。《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的最新研究成果和国际企业的最新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。 全书共12章。第1章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别;第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战;第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题;第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题;第5章阐述了跨国公
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![关键绩效指标 管理者必知的75个技巧 赢在关键 [英]伯纳德·马尔(Bernard Marr) 著 清华大学出版社【正版](images/model/guan/url_none.png)
关键绩效指标 管理者必知的75个技巧 赢在关键 [英]伯纳德·马尔(Bernard Marr) 著 清华大学出版社【正版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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4册 劳务派遣公司规范化运营手册+劳务派遣服务标准与业务规范+操作实务手册+实操全程实战指导手册 灵活用工业务运营内部管 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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破译人才密码-移动互联网时代的人才管理实战应用指南 正版图书,下单速发,可开发票
生命有基因,人才有密码。本书授人以渔,有助于读者成为发现人才的伯乐。人才识别和培育多有文章论述,但本书理论简朴,逻辑清晰,方法易练,在人才测评技术的应用实践上做到了创新突破。以人才趋动发展的互联网 时代,请不要错过这本好书。南航集团人力资源部副部长、职业指导师 张青松国以才立,业以才兴,《破译人才密码》以作者多年来从事管理咨询实战为基础,融合互联网时代的创新思维,全景展示了现代企业人才管理的实战方法和技巧,为我们把握人才管理的关键要素、破解诸多现实困境提供了一把金钥匙。中南商学院教授、博士生导师熊勇清作者以“互联网”的思维模式,分析了传统企业人才管理存在的问题,在人才招聘、培养、选拔、评价等多方面提出了自己独到的见解,给出了新的方法和管理技巧。本书是作者长期从事大型企业人才管
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正版 动态环境下人力资源柔性能力的形成及作用机制研究知识产权出版社有限责任公司9787513069977刘翔宇著人力资源 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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中国人力资源管理年鉴 2023 《中国人力资源管理年鉴》编辑委员会编 中国社会科学出版社 【新华书店正版书籍】
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全国高等职业教育文秘专业精品系列教材:现代秘书心理学李春、陈玉焕 编北京师范大学出版社9787303126279 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
李春和陈玉焕主编的《现代秘书心理学》以心理学、秘书学的基础理论为基石,以秘书实际工作的心理活动和心理需求为主体,在坚持系统性、实践性的基本原则上,运用观察、调查、实验相结合的研究方法,借鉴心理学、秘书学、社会学、文化学等多门学科的新研究成果,将秘书心理置于全球化时代中国社会转型的大背景下加以考察,对秘书工作活动中的心理学问题进行了较细致的分析与探讨。本教材在对秘书个性心理各个侧面的基本概念、基本理论进行简明精练论述的同时,还详细解析了秘书工作实践中的一些经典案例,重点突出了其实用性;同时在书中还穿插了一些名人典故、心理小测验等材料,在理论性、学术性、知识性、实用性的基础上增强了生动性和趣味性,本教材不仅是一本适合高职高专院校秘书专业的教材,同时对于从事秘书工作的在职人员也具
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人才盘点 创建人才驱动型组织 第2版 李常仓 赵实 经营形式环境 人才 实施工具和方法 实践经验 战略执行 测评技术
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高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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卓有成效的人力资源管理 从边缘到核心 人力资源管理人事行政管理书籍平衡法理情 塑造良好员工关系 HR不做法盲 轻松应对各
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怎样当好行政主管:让中基层管理有效落地华通咨询 编机械工业出版社9787111406716 正版图书,下单速发,可开发票
《怎样当好行政主管:让中基层管理有效落地》从团队管理、工作环境管理、日常事务管理、文书管理、档案信息管理、会务管理、接待管理、公关管理、文体活动管理、物资财产管理、总务后勤管理等方面,全面讲述了“怎样当好行政主管”,明确做什么、怎么做、做得怎么样。对于每个方面,不仅归纳出了管理的内容、难点、标准和要求,还给出了具体的工作方法、考核方法,以期帮助行政主管真正实现高效管理。 《怎样当好行政主管:让中基层管理有效落地》适合行政主管和行政骨干阅读,可作为行政主管的培训教材,也可供企业中基层管理者学习参考
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引进海外高科技人才比较研究:以新加坡和我国香港台湾上海为例汪怿 编上海社会科学院出版社9787552000481 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《引进海外高科技人才比较研究:以新加坡和我国香港台湾上海为例》包括了转型发展与新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才中各方的角色和作用;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才政策等内容。
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拿业绩说话用结果证明 丁川 著 9787510703003 中国长安出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《拿业绩说话用结果证明》中,作者以“结果”为主线,提出靠结果生存的团队与个人成功之道。书中用大量鲜活的事例讲述了业绩或结果对单位生存和个人发展的重要价值,从多个方面提出了改善结果、提升业绩的有效方法。《拿业绩说话用结果证明》立意鲜明,叙议结合,具有很强的现实针对性与指导性 作为建立先进企业文化的指导手册,《拿业绩说话用结果证明》被誉为“现代员工职业培训精晶学习范本”。
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公司用人方略 代义国 编 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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家族企业人力资源管理实务 胡八一著 北京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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你就是公司顾问:如何建立人力资源3P系统 正版图书,下单速发,可开发票
虽然人力资源并不是一门新兴的科学,甚至人们都已经习以为常了。在我们周围的公司里,几乎没有哪家公司少了人力资源部的,但是人力资源部究竟在做什么?究竟该做什么?它的使命与职责又是什么?——你说得清楚吗?
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HR精英 备的通识手册(沟通+心理)刘畅中国铁道出版社9787113321062正版书籍 可开发票 联系在线客服索取
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绩效魔方 赵日磊 著 9787563918751 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理的核心问题是绩效管理。如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,衡量员工业绩,以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。本书凭借作者多年人力资源管理实践经验,从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理,绩效管理与绩效考核的区别,如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍,帮助企业正确认识绩效管理,理清误区认识,正确操作绩效管理,从而有效破解绩效管理这个企业管理中的“世界级难题”。 本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。
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给你一个公司你能管好吗9787547240588 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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实现社会就业比较充分的对策研究:以上海市为例 李正龙、汪泓 著 9787301138588 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《实现社会就业比较充分的对策研究:以上海市为例》结合上海实际背景,从以下几个方面研究了上海在全国率先实现“社会就业比较充分”的对策。就业是民生之本。中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议提出了“社会就业比较充分,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”的目标要求。上海作为全国的经济中心有条件在全国率先实现社会就业比较充分。
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人力资源规划实务 胡八一 编 9787301131039 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源,尤其是人才资源的有效管理和运用,是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。常言道:“员工是企业较大的资产”。但我们可曾想到,员工也往往会成为企业较大的负债,其决定要素,是各级领导有没有做到他们必须扮演好的人力资源管理角色。因为人力的成本逐年在增加,员工的贡献度如果无法相对提高,公司竞争力必定会下降,对企业的运营和发展将产生十分不利的影响。 如何塑造一个能吸引人才、造就人才、留住人才,并激发他们持续为企业创造价值和效益的工作环境,关键在于公司各阶层领导干部是否具备正确的人力资源战略观,和展现出以人为本的管理风格与技巧。因此公司每一个管理干部都必须深切体认,他们在人力资源管理和开发方面所应扮演的角色,和达成公司整体战略目标的关联性,以及学习如何做好他们所应
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关键在于落实 赵春林 著;孙园 编 中华工商联合出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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慧眼识英:选贤用才,识才为先贵学重教:培训员工,促其发展知人善任:自我成就,人尽其才海纳百川:人才文化,广聚贤能
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人力资源管理评论(2021年第1辑) 人力资源管理 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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超级汇报力 : 工作汇报、复盘、述职全攻略 中国人民大学出版社 陆伟庆 著 著 超级汇报力 : 工作汇报、复盘、述职全攻略 中国人民大学出版社 陆伟庆 著 著
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人力资源管理徐晟,蒙灵爽,陈虹羽主编西北工业大学出版社9787561292013
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财务部同岗位绩效考核与实施细则 王德敏 著 9787115193506 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系,对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用,为读者提供了具体实用的参照体系与模板。 本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节 ,是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。 本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
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国有大型企业校园招聘应试指南 万学教育科技 企业招聘考试研究院 中国石化出版社有限公司 9787511442673
中国石化出版社、ATA战略合作伙伴出品,涵盖中国石化校园招聘、国家电网校园招聘、国有银行校园招聘等国有大型企业校园招聘笔试和网络辅导课程,多倍学习效率提升,确保一次通过!
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薪酬激励新实战突破人效困境薪酬激励实践 绩效考核与薪酬激励精细化设计 行政管理人事hr人力资源咨询与研究企业管理书籍
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企业流程设计与制度范本工具箱:行政办公流程设计与制度范本 滕宝红 编 化学工业出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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本丛书从现实适应性出发,针对现实社会中所需要的各个层面,精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用,其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明,让大家可以各取所需。 这是丛书第二次升级改版,为了更加符合不断进步的社会需求,为了更好地回报一直支持本丛书的读者,我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容,代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上,随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘,希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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人员管理的经济方法 董志强 中国经济出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
全书探讨了经济学方法在人员管理领域的应用。 员工招募:探讨员工招募中由于信息问题导致的逆选择风险,以及如何从系统层面防止人员招募风险。 工资与报酬:探讨报酬合同的基本形式,以及如何在各种形式的报酬合同之间进行选择。 激励:探讨激励机制的一般原理,以及企业内可选择的各种激励机制的运行机理和利弊。 培训与开发:探讨企业培训的价值,以及不同性质的培训对于企业人力资本投资的影响,从而确立企业进行培训的一般原则和政策选择。 团队:探讨团队生产的适用条件、收益和成本,以及如何设计报酬合同和引导工作规范,从而有效管理团
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物业公司绩效考核与测评管理全案 邢建钢 编 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《物业管理绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手,同时,兼顾到管理的细微之处,囊括了物业企业的各个岗位。本书共分四大部分:第一部分,建立任职资格体系;第二,绩效考核;第三,员工素质测评;第四部分,职业素质测评模板。
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秘书的情商比智商更重要 谭一平 著 鹭江出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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预售 带团队一定要会管绩效:如何用绩效管理引爆组织活力(全新漫画升级版) 林国峰 著 人力资源经管、励志 正版图书籍【善 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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去意已决:离职管理与风险防范赵立群 著中国时代经济出版社9787801697615 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
面对市场经济的迅速发展,面对人才市场的激烈竞争,越来越多的人有了跳槽的经历,越来越多的企业切实感觉到了员工离职对企业的影响。当员工去意已决时,企业的管理者只能是深深的无奈。如何管理员工的离职?如何防范员工离职的风险?作为员工自身在离职时又应注意哪些问题?这就是我们编写此书的目的。
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![官场戒律 [日]宫本政於 著;胡晓丁 译 9787806577899 译林出版社](images/model/guan/url_none.png)
官场戒律 [日]宫本政於 著;胡晓丁 译 9787806577899 译林出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《官场戒律》是日本人宫本政於撰写的一部抨击日本官场时弊的书。 宫本政於1948年生于东京,精神分析学家,曾在美国康奈尔大学和纽约医学院任教。1986年回国进入日本福利卫生部,开始短暂的官场生涯。因不满日本官场存在的种种弊端,于1992年4月起开始向日本著名杂志《朝日月刊》投稿,坦率地就这些现象提出自己的批评意见。他的文章连载刊出后,在日本社会引起强烈共鸣。其后宫本将自己的投稿汇集成册,并运用自己精神分析学的专长,对这些现象的产生进行了独到的分析,写成《官场戒律》一书。该书1993年出版发行后,再次引起日本各界的轰动,成为当时的畅销书。该书还受到世界各国的广泛关注,被翻译成英、德、法等多种文字出版。但宫本本人遭到日本行政机关的打击,最终于1995年2月受到“惩戒免职”的处分被逐出官场。 该书前半部分对
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睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法 唐晓斌 著;水藏玺;冉斌 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛) 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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