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¥49.56定价:¥59.00 (8.4折)

员工管理 李剑 编著 企业管理出版社 9787801474759
¥4.98定价:¥89.96 (0.56折)

基于伦理理念的民营企业绩效管理研究 陈永丽 著 9787550407985 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》通过对近四十年国内外企业伦理理念发展历程的基本分析,首先提出当前伦理理念在企业发展的必要性和迫切性。其次通过分析企业伦理理念与经营管理关系的定性和定量研究,明确提出企业伦理理念在很大程度上影响和制约企业绩效管理水平的提高,立足重庆市民营企业,分析当前重庆市民营企业伦理发展的现状,重点分析企业伦理理念与企业管理的不适应性。然后,研究企业绩效管理与企业伦理理念共同的研究基础(即以人为本)和研究目的(即企业核心能力的提升和企业战略的实现),分析两者的相互作用。《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》最后提出构建基于伦理理念的民营企业绩效管理体系的新思路。
¥38.73定价:¥80.14 (4.84折)

人力资源治理与人事及社会保障法规 刘凤瑜 对外经贸大学出版社 正版书籍
¥22.00定价:¥22.00

正版共创式教练 转变对话蜕变人生 第4版 电子工业出版社 亨利 吉姆斯 霍斯 零基础自我提升经济管理书籍【善水启迪图书 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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办公室工作实务第四适用第4适用黄海 规范手册公共课陕西省机关事业单位工人技术等级考试用籍职业技能培训文秘专业@
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【正版新书】 竞技体育教练员工作压力的构成及其工作倦怠的关系 徐磊 著 北京体育大学出版社 9787564432690 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
百家企业总经理、人力资源总监,联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解决方案—— 如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬的激励作用和公平目标? 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来,充分调动员工的积极性,使员工与组织休戚与共? 如何加强薪酬成本管理工作,使人力资本创造更大价值? 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制,使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间?如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系,使所有利益相关者实现多赢局面?
¥6.50定价:¥93.00 (0.7折)

中国鉴人秘决 龙子民 著 中国华侨出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人才梯队战略:赋能企业从量变到质变的人才培养方案张莽 著中国商业出版社(锦园好书)
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清华正版 HR如何高效利用DeepSeek 徐渤 江海军 等 清华大学出版社 HR DeepSeek DeepSe 可开发票,保证正版
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创业企业股东资源结构与创业绩效研究 中国财政经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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中国人才发展报告NO.4:中国人才发展报告No.4 潘晨光 编 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《中国人才发展报告No.4》的主要内容包括以下几个方面: 《2006年中国人才发展报告》一文总结了一年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展。2006年,我国人才人事工作大动作不断,并体现出以下特点:首先,在人才队伍建设方面,除了重视党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外,也提出了一些新的人才队伍建设目标,如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等;其次,在教育方面,特别是职业教育受到越来越多的关注,不仅增加了投资,而且在政策方面也给予越来越多的关注;再次,不断加大制度建设力度,各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划,出台了若干政策法规,使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。 “职教篇”主要分析了我国职业教育的发展现状。为了解我国职业教育的真 实情
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任职资格-人才价值链实现【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
《任职资格:人才价值链实现》突破传统的任职资格体系“以职位定标准”的思路与定式,另辟蹊径地围绕人才具备的价值展开分析和阐述,沿着企业经营过程中人才价值链的形成,进行“企业核心业务”分解与“工作项”提炼,然后针对“工作项”进行更加精准的任职要求界定,以便职位的设置更为合理和具有弹性,最终实现“凭工作项定标准、定职位、定价值、定人员”,并通过工作项、职位、人才三者之间的任职匹配有效支撑企业人才的晋升、调动、撤换等职业发展与安排,也为解决业界一直深陷“能上不能下”之顽疾提供了策略与依据。
¥31.31定价:¥112.62 (2.79折)

¥37.00定价:¥49.00 (7.56折)

¥17.96定价:¥115.92 (1.55折)

员工绩效顾问 伯比顿(Pepitone James S.)、刘庆林、董华超 著 9787115119001 人民邮电出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在今天的劳动力群体中,知识和服务型员工点80%以上,这使得人们对组织绩效的传统理解变得过时。新的工作角色需要新的管理技能和方法。本书创造性地指出“新的员工绩效专家”能够塑造和构建改进绩效,提高生产率和增加利润的工作环境。书中所使用的方法已经超越了个人改进,并说明了如何创造和维持高绩效水平的工作环境。 本书为设计和实施改进员工绩效的项目提供了一个全面的框架。它为管理者和员工绩效专家提供了成熟的方法,使他们能够在没有巨大资金消耗,大项目和剧烈变动的情况下提高企业的生产率和员工绩效。 另外,本书的大量案例分析为企业确定和诊断绩效问题提供了坚实的基础。
¥5.23定价:¥10.46 (5折)

新人力资源精要词典 杨东龙;宝利嘉 中国经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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这是一本“管人之学”的巨著;这是一部“知人用人”的宝典;这还是一番“妙会人生”的绝语。“帝王师”韩非子出生于中国思想、学术氛围为活跃的战国末期,在社会秩序亟待整顿、君臣父子关系、复杂的社会状况下,韩非子从用人管人的角度去思考整个局面。他认为:所谓用人,一个重要方面就暑善于听取他人意见,尽管是与自己的想法不一致。他还认为用人的诀窍需要找到好机会,墨守成规的管理模式势必会被淘汰,在当今信息时代更是如此。瞬息万变的今天,昨天还正确的道理,今天看来可能就已经落后了。所以能够改变常人思维,抓住稍纵即逝的机遇无疑是新时代领导者的素质之一。当你腾出一些时间放松一下,回顾到我们传统文化之中,也许你会发现,在韩非的口中,所谓的“法、术、势”已经活灵活现地将管理要素呈现在你的面前;在韩非的嬉笑
¥15.80定价:¥32.60 (4.85折)

本书是尤里奇HR转型系列著作中承前启后的一本,将为中国企业的人力资源转型提供有益的帮助。
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【抖音同款】金字塔原理正版 培养逻辑思维思考解决问题成功人士管理方式方法畅销正版书籍 麦肯锡公司经典传承培训40年培训秘 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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国有企业工资分配常用政策文件汇编 中国劳动社会保障出版社 【新华书店自营】
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职位分析与评估朱兴佳、白京红 著电子工业出版社(正版旧书)9787121062711 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
职位分析与评估是人力资源管理中一个很基础和重要的模块。本书的理论和实务涵盖了职位分析及岗位评估的全部内容,包括职位分析的内容、程序、方法、编写与应用,以及岗位评估及应用。重点在于介绍如何在工作中实际应用,书中引用大量的案例,以引导读者较快、较好地应用所学知识,拓展思路,积累经验。同时本书还补充了一些作者长期做职位分析咨询的过程中总结的方法、经验与教训,是一本操作性很强的图书。本书适合人力资源管理实务人士阅读,也可作为高等院校人力资源管理专业的教学参考书。
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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创意劳动论 李喆 著 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《创意劳动论》视角独特,从创意产业、创意经济出发,以马克思的劳动论和劳动价值论的暴本理论观点为基础,构建了一个创意劳动理论体系,具有重要的理论意义和现实意义。《创意劳动论》构建的创意劳动理论体系是对马克思经济学的创新,从创意、创意劳动的概念及劳动二重性、创意劳动的圈层结构、创意劳动的生产劳动属性等角度,思考马克思劳动论和劳动价值论在当代现实中拓展的途径和发展方向,因而也将马克思的劳动论和劳动价值论的研究推向了崭新的领域。《创意劳动论》在运用马克思经济学原理解决前沿性的现实问题方面具有一定的贡献,同时,本书也是中国博士后科学基金项目(2011M501459)“创意劳动的价值决定与分配问题研究”的最终研究成果。
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从入职到离职企业用工文本全方位解析 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
介绍八大类劳动关系下用工文本梳理用工文本的知识点和风险点结合法律法规介绍应用文本要点设置四大模块满足读者实际需要HR应用用工文本的现状:直接套用模板;都是格式条款;尽量不签订烦琐的用工文本;文本内容与真实意思不一样;随意签订用工文本,敷衍了事;……殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。《从入职到离职企业用工文本全方位》可以帮助HR们解答以下问题:录取通知书是否可以替代劳动合同;未签劳动合同,企业是否需要向员工支付双倍工资;劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款;派遣协议和外包协议有哪些区别;如何设定竞业的金额和时限;怎样认定服务期协议中的培训费用;怎样合法设计员工手册中的违纪条款;员工口头提出离职,这样可以吗?完整的离职流程是怎样的?解除
¥52.60定价:¥79.80 (6.6折)

高校绩效工资制度的建立及其可持续发展研究 中国纺织出版社有限公司 路英新 编 高校绩效工资制度的建立及其可持续发展研究 中国纺织出版社有限公司 路英新 编
¥70.94定价:¥99.90 (7.11折)

人力资源管理法务实战笔记 李亚峰 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
本书讲解了人力资源管理者应注意的百余个法律问题,剖析了近两百个人力资源管理工作案例,分析的问题和选取的案例均是人力资源管理者经常遇到也极为关注的焦点。 本书涵盖了员工招聘与录用、劳动合同签订、员工日常管理、员工培训与保密、员工绩效薪酬、员工保险福利、劳动合同解除终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议处理等9大人力资源管理中的重要内容。本书有助于人力资源管理者规避因不当操作带来的用工风险,降低用工成本,规避劳动争议的发生,实现用人单位用工的合法化、规范化、合理化。 本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、人事法务工作者、管理咨询人员、企业培训人员,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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管人要懂心理学艾柯 著企业管理出版社9787802557673 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《管人要懂心理学》尝试从心理的角度,运用心理学原理,结合实际生活案例,对管理中可能会遇到的各种心理现象进行了较为详尽的分析,并提供了操作简便的解决思路与方法;在帮助管理者了解员工各种现象背后的深层心理原因的同时,使得管理工作轻松上手,游刃有余。
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培训交付 策略工具和战术 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
¥19.80定价:¥59.00 (3.36折)

正版书籍 人力资源管理 劳埃德·拜厄斯,莱斯利·鲁 著,李业昆 等译 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 :《人力资源管理》可作为人力资源管理专业本科学生的参考读物,也可供其他工商管理类专业的学生、企业管理人员以及对管理感兴趣的人士阅读。 《人力资源管理》(第9版)全书结构规范、体系完整,理论和专业术语阐释清晰、简洁。从一般管理者的视角来阐述人力资源管理,反映了人力资源管理理论的新进展。清晰、简洁的写作风格,结合大量的图表和实例,使《人力资源管理》(第9版)成为中国学生学习人力资源管理专业知识的理想选择。本书采用了新的公司实例和统计资料,实践指导性强,值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。
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![[正版]医院人力资源管理与文化建设 张英 清华大学出版社 医院管理人力资源文化建设](images/model/guan/url_none.png)
[正版]医院人力资源管理与文化建设 张英 清华大学出版社 医院管理人力资源文化建设
¥108.00定价:¥108.00

世界500强绩效管理你学得会姚琼中华工商联合出版社9787515819464 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书通过把GE、Google、IBM、英特尔、微软、麦当劳、*和华为这8个成功的企业的绩效管理变革作为案例,详细地描述了这些为世人所推崇的公司内部的绩效考核模式,针对不同的领域、不同的行业、不同的团队甚至是不同的岗位都给到不同的绩效考核流程,*终的目的都是绩效的沟通和人才的发展,比如GE的人才九宫格、麦当劳的人才盘点、*的价值观考核等等。企业可以根据自己的实际情况,参考书中*的绩效考核方法和工具,注意不要生搬硬套,学其意而非其形,打造出属于自己的高绩效企业文化。
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正版 人力资源 法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 王勇主编 服务HR律师的工具书 中国法制出版社
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医院人力资源管理实务 张英、郑伯禄、朱胤、林建文 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】
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工匠精神:缔造伟大传奇的重要力量【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
《工匠精神》编辑推荐: 本书受到 《自然》杂志、《快公司》杂志联合创始人艾伦 韦伯、《MAKE》杂志总编辑马克 弗劳恩费尔德、制片人,数字行业国际大奖威比奖(Webby Awards)设立者蒂法妮 施莱恩、美国2012年度创业人物、Adafruit Industries创始人莉默 弗雷德联名推荐,由清华大学技术创新研究中心主任陈劲领衔翻译。 用自己的手去创造东西本来是我们生活中常见的现象,但现在似乎在社会上销声匿迹了。幸好,这本书将工匠精神重新带回我们身边。随着工业化进程的不断推进,工匠精神经历了衰微,又再次在新时代工匠的身上焕发出生机。这本书让人们见识到工匠精神的荣耀回归。它告诉我们,社会的不断发展,依靠的正是这些富有工匠精神的工匠。 湛庐文化出品
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

官方正版自考 00166企业薪酬管理二2版 2015年版 孙静 林朝阳 9787302376323 清华大学出版社 01 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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员工综合素质 刘丰 著 9787800099779 时事出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书全面、系统地介绍了员工所的12种素质,就其对工作的价值、作用、效能作出了广泛而细致的评述.并重点讲述了各项素质提升的方法、途径、技巧和手段等。内容丰富、详细、具体,所讲方法科学而实用,可谓是员工用以提高工作效能和自身素质的最佳读物,也是企业等组织用以培训并提升员工素质的最佳教材。
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人才测评经理 企业管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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正版书籍 改写人力资源管理:组织发展的七项全能 白睿 中国法制出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
“组织发展与组织构建系列丛书”之个人技能篇 普通HR如何逆袭成为OD,实现年收入翻倍 上市公司OD总监教你获取高阶高薪OD技能 全面解读组织发展问题,覆盖组织设计全流程
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首席人才发展官 世界500强企业人才发展全周期操盘之道 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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浙江省博物馆志愿者现状调研:以浙江省20家博物馆志愿服务工作为例 安康,李潇洁,段廉廉 著 著 上海社会科学院出版社
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精准选人:提升企业利润的关键(第2版) 李祖滨 陈媛 人才选择招聘教程 企业招聘人才吸引定义识别力 电子工业 97871
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企业人才价值链 任职资格与人才盘点 段 磊 等 企业管理出版社 【新华书店正版书籍】
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官网正版 赢在组织 从人才争夺到组织发展 戴维 尤里奇 人力资源管理 企业 HR研究 机械工业出版社【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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绩效管理 刘秀英 著作 著 浙江大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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赋能领导者:提升组织绩效的9个关键时刻 人力资源管理 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《项目人力资源》是对项目主管、人力资源主管、财务和薪酬专家、合规主管、执行者、系统实施者,以及顾问在项目人力资源管理上的实践指南。它也为学生和初学者对该主题做了很好的介绍。 《项目人力资源》分为三部分。部分对出现在项目人力资源中的市场现实、竞争压力、项目执行和服务交付挑战进行了介绍。第二部分是关于促进项目主管和运营执行者感兴趣的项目管理、人力资源管理和工作流程的概念、技术和工具,以及对它们的深度讨论。第三部分为顾问、行政主管、系统集成者以及实施者提供了阶段的实施路线图,不同企业系统之间的基本集成点,预设置的计划清单,以及行政管理的手册。它也展示了如何构建一个完整的企划方案,以及如何为项目人力资源管理计划可能面临的用户采用挑战做准备。
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HR三支柱落地实施指南 徐升华;周文霞 9787509012338 当代世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
HR三支柱是当前人力资源管理领域的热点,也是企业近年来实践热点之一。《HR三支柱落地实施指南》分别从组织业务、HRBP 、HRCOE 、HRSSC 四个方面进行了系统地阐述,通过企业实践和管理理论有机结合的方式,总结了HR三支柱落地的框架、做法等,本书将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地,带你读懂自己的企业,建立自己企业的HR三支柱体系,使HR更加贴近组织业务的发展。
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【正版】 酒店人力资源管理 侯兴起 旅游教育出版社 9787563744503 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源管理导论【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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项目部岗位绩效考核与实施细则 韩燕、梁春梅 著 9787115238641 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《项目部岗位绩效考核与实施细则》细化了项目部的项目调研、项目企划、项目推广、项目成本、项目执行、项目质量、项目销售、项目公关等31个岗位的绩效考核方案;设计了“五位一体”的绩效考核体系,将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,精确提供了各个岗位的绩效考核方案,可以很好地用来指导项目部的实际考核工作。 《项目部岗位绩效考核与实施细则》适合企业高层管理者、人力资源管理人员、项目管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读和使用。
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培训效果评估 肖海燕 著 电子工业出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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人力资源管理 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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人力资源管理实操 人才管理+绩效考核+薪酬激励+数字化管理 谭延军 著 化学工业出版社
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