慧眼识金-精确捕捉黑马的108招【正版图书，达额减，电子发票】 正版
股市投资的核心要点就是选股，巴菲特等一批*投资大师，他们的成功者离不开准确地选股，他们对股票的选择都有敏锐的判断。准确的血雨腥风可以帮助他们取得超越市场的收益，可以帮助他们回避市场的风险。中国股市经历了十几年的发展，已经从当初仅仅只有几只股票的袖珍型市场发展为拥有000多家上市公司的大型证券市场。上市公司数量已经发生了翻天覆地的变化，选股的重要性已经日益突出。在股市的初期发展阶段，市场中曾经流行着选股不如选时的投资理念。因为在那段时间，上市公司不过百家，市场表现往往是齐涨齐跌，选项股好坏问题不大。所以，在股市诞生的初期，这种重视选择入市时机的理念确实有其适用的空间，但随着股市日新月异域的变化，这种理念赖以生存的基础已经瓦解。经过多年来的股市高速扩容，我国股市逐渐步入成熟，市场容量
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人是选出来的 人力资源管理 浙江大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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新员工 方木森 著；[日]日本能率协会 编；方木森 译 东方出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
对企业而言，新员工就是要在市场竞争异常激烈的情况下给公司带来活力，成为公司的”新鲜血液“。企业期望头一位员工都能够尽早熟悉自己的工作，和同事们在工作中达成默契，能够在业务中独当一面。基于此，《新员工》以“对新员工来说，应该做什么，怎样做”为中心，就新员工应该如何开展自己的工作，应该在工作中如何处理好公司内部的各种人际关系等方面的内容做了详细作用。如果新人们能够把书中所讲的内容与自身的实际情况有机结合，在工作中活学活用，肯定能够很快成为企业的中流砥柱。
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无畏组织-（给领导信心且让员工安心的4种心理安全感） 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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1001种零成本奖励员工的方法 正版图书,下单速发,可开发票
鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动，以确保你能够在公司中建立一种表彰文化，使公司无论在在忧患还是安乐之时，都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革，如何让表彰在公司中兴起，以及如何在生活之中，工作之外，变得更加强大。
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百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理》编辑推荐：中国银行作为靠前专享经营百年的商业银行，曾经见证和经历百年的历史风云变幻。近年来，作为国务院的试点机构，中行站在中国商业银行改革开放的靠前线，经历了股份制改造，成为国有商业银行中靠前个A+H股整体上市的银行。 国以才立，政以才治，业以才兴，办好银行，关键在人才，银行之间的竞争.是人才的竞争，人才的竞争是人力资源管理体制机制的竞争。 每一个人的内心都渴望过很好而有贡献的生活，找到心声就是找到了方向。人本化的企业人力资源管理体制改革，很终是释放人的潜能，帮助人们找到他们的心声。
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执行决定成败郭蓉 著中国电力出版社9787512321373 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
执行决定着企业的生存和发展，完美的执行造就卓越的员工，卓越的员工打造优秀的企业。《执行决定成败》从认识执行、塑造执行力、执行的过程等方面入手，对执行进行了深入、生动、新颖的阐述，旨在提高员王的执行力，将执行落到实处。 《执行决定成败》通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动交流，使读者充分认识到执行的重要性，并成为高效执行的金牌员工。 本书适合企业管理人员和普通员工阅读，更适合作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。
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人力资源管理法务实战笔记 李亚峰 著 9787122267467 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书讲解了人力资源管理者应注意的百余个法律问题，剖析了近两百个人力资源管理工作案例，分析的问题和选取的案例均是人力资源管理者经常遇到也极为关注的焦点。 本书涵盖了员工招聘与录用、劳动合同签订、员工日常管理、员工培训与保密、员工绩效薪酬、员工保险福利、劳动合同解除终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议处理等9大人力资源管理中的重要内容。本书有助于人力资源管理者规避因不当操作带来的用工风险，降低用工成本，规避劳动争议的发生，实现用人单位用工的合法化、规范化、合理化。 本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、人事法务工作者、管理咨询人员、企业培训人员，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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金蓝盟论坛系列6:实战派用人之道-用人 正版图书,下单速发,可开发票
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员工行为规范《员工行为规范》编写组 编中国铁道出版社（正版旧书）9787113154639 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“无规矩不成方圆。”在人类社会发展的任何阶段，但凡生活在群体之中，就要遵守特定的规则。在当今市场激烈竞争的时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而能否使员工发挥大效能则成为人才竞争的关键因素。 《员工行为规范》正是在深入总结诸多大型企业员工管理经验的基础上，针对当前企业员工管理面临的困境，提炼出一套通用的核心员工行为规范，从基本规范和基本守则入手，对员工必须具备的道德素质和岗位素质进行解读，同时图文并茂地阐述了员工在办公、会议、电话、待客、安全、上网、举止、着装、语言、公共环境中应当达到的基本要求。 全书内容精炼，简洁明快又不失趣味性，从实践中来，有很强的现实针对性和指导意义，适合政府机关和各类企事业单位在员工管理与培训中学习。
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一本为所有女写的书无论你是已有本职工作，想尝试一下副业，还是希望自己创业，这本书都能带给你很大的启发。它不仅记录结了作者克丽丝特尔白手起家的经历，也汇聚了许多处境不同的女的真实故事。你本来会赚钱！平凡当然不会阻止我们，只是我们常常忘记，自己有着不平凡的一面。这本书将引导你发掘自己的赚钱能力，跳出思维框架，深入发掘自己的天赋和激情，利用自己的技能和知识，去赚钱、去改变、去创造影响、去成梦想。别人也在用的方法（X）探索属于自己的多种可能（√）她不会教你流量、算法，但她会陪你选赛道和做内容·你小时候擅长的事是什么？·你的朋友和家人都让你帮过什么忙？·你觉得哪些事情对你来说很容易？她不会向你施压，但也不会放任你拖延行动·将怎样经营？在线？在家？实体企业？直销？·哪些特质能让你在竞争对手
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《办公室主任工作系列丛书：新编办公室主任日常工作管理实用手册》共分四编，第一编，办公室人员规范管理，主要介绍办公室工作概述、办公室人员配备、办公室人员工作技能、办公室人员工作效率、办公室人员礼仪礼节：第二编，办公室工作规范管理，主要介绍办公室工作计划管理、办公室调查研究方法、办公室信息沟通管理、办公室协调工作管理；第三编，办公室例行公务工作规范管理，主要介绍办公室信访、接待工作管理、会务工作实务、办公室印信工作管理、收文处理、发文处理、办公室保密工作管理、办公室后勤服务和值班工作、办公室外事工作管理；第四编，办公室自动化规范管理，主要介绍办公自动化工作、现代化电子网络工具、电子政务和电子商务管理等。
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