综合验光 主编李蕖, 黄珏, 郑昕 9787577409191
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员工准则：优秀员工必上的16堂课杨子 著中国华侨出版社9787511305749 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
身为企业的老板，他们经常会感叹，为什么公司里的优秀员工这样少?而企业的员工又时常在抱怨，为什么我的薪水这样低，发挥的舞台这样小? 每个人都可以成为优秀的人，进而每个员工都可能成为企业杰出的员工！不管在什么公司，也不管在什么行业，优秀的员工总会有许多共同品质和素质，这些品质和素质与他们的工作无关，这完全和自己的工作态度相关联。 正是因为自己有了良好的工作态度和品质，他们才会有正确的举动和工作行为，终成为企业出色的员工，得到自己想要的结果！ 既然每个人都想成为优秀的员工，那么我们就要向那些优秀的员工学习，学习他们的工作方法、工作态度，终，你也会成为企业不可或缺的一员！ 《员工准则——优秀员工必上的16堂课》正是为每个员工提供了这样的一个学习机会，提供了非常具有可行性的具体做法，是企业培训
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大学生职业生涯规划 案例与实践 杨金蕾,蔚燕舞,王维荣 编 西北大学出版社 人力资源 人力资源 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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做事就要出成果 (韩)柳朗道 著,潘晓君 译 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《做事就要出成果》：创造成果的人都是用“头脑”去工作的。 在工作面前，不要蹑手蹑脚，更不要耍小聪明。不论何时何地，都要努力成长为高绩效人才！ 能力从来不会撒谎。我之所以能够理直气壮地站在现在的位置上，信心满满地活着，就是因为我拥有一个强大的武器。这个武器就是实力。而实力是借助“能力”来体现的。偶然获取的业绩，只能说是“幸运”，而不能成为“能力”的见证。能力不具备偶然性，更不会转瞬即逝。能力是获取持续性业绩的“筋肉”。只要假以时日，能力会转化为业绩。从现在开始，让我们一起把个人能力升华为业绩吧。 不再盲目工作，堂堂正正地创造成果，成为被公司认可的核心人才！
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高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材：工作分析与组织设计祝士苓 著中国劳动社会保障出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
工作分析与组织设计是人力资源管理工作的基础，也是人力资源管理工作的重要技术。《工作分析与组织设计》分为上下两编，共11章。上编包括工作分析的概述、流程、方法、结果、应用以及工作设计，共6章；下编首先介绍了组织设计的概述，然后重点介绍了组织结构设计及其影响因素和定岗定编定员，后进行了组织设计的实例分析，也即结合实例介绍了组织设计理论在企业人力资源管理工作中的应用，共5章。 《工作分析与组织设计》依据《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》进行编写，具有极强的应用性；参考新、优秀的文献资料和企业新实际案例，从理论和实践相结合的角度，并偏重于实践，对工作分析与组织设计进行了全面系统地介绍，充分体现了《工作分析与组织设计》的先进性和实用性；全书以广义的工作分析概念涵盖了操作层次
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员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）杨雪 著 邮电出版社9787115653857 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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工作就要日事日清 李向峰 主编 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
员工的高效工作手册 世界500强企业都在执行的工作方法
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企业劳动关系实务操作300问 王伟杰,潘黎明 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《劳动法丛书:企业劳动关系实务操作300问》由经常管理出版社出版。
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老年社会工作者培训教材(提高班) 中国社会出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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中国企业员工敬业度提升研究：基于组织氛围视角杨波 著首都经济贸易大学出版社9787563819522 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈，越来越多的企业意识到，拥有一批敬业的员工是企业根本的竞争优势。因此，提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。 企业出于对员工的依赖，一般会给予他们相对较高的物质报酬，然而，员工的需求往往是多方面的，财富并不是激励的要素。本研究的意图在于，深入研究员工敬业度的各个构成维度，进而探索开发更为全面合理的员工敬业度量表，时，探讨员工敬业度的影响因素，期望通过实证研究得出结论，指导企业改善组织氛围以提高员工的敬业度。 本研究综合运用了管理学、心理学、统计学等学科的研究方法，具体包括四种方法：①调查法，即通过专家访谈、问卷调查等
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适读人群 ：《人力资源管理》可作为人力资源管理专业本科学生的参考读物，也可供其他工商管理类专业的学生、企业管理人员以及对管理感兴趣的人士阅读。 《人力资源管理》（第9版）全书结构规范、体系完整，理论和专业术语阐释清晰、简洁。从一般管理者的视角来阐述人力资源管理，反映了人力资源管理理论的新进展。清晰、简洁的写作风格，结合大量的图表和实例，使《人力资源管理》（第9版）成为中国学生学习人力资源管理专业知识的理想选择。本书采用了新的公司实例和统计资料，实践指导性强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。
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重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞（第二版)（签名版随机发货） 何欣 9787521654967 中国法治出版社
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用人大师 宫惠民 著 天津人民出版社 9787201046297
本书对八家500强巨头的用人之道做了深入探讨，总结出的许多用人理念与经验值得各行业的企业学习与借鉴。作为管理者，向全球500强巨头的用人实践学习，向五千年的中国古代文明学习，将全球500强巨头的用人经验与精深的中国文明相结合，融合贯通，在管理实践中相互促进，必须成为惟才是举、知人善任的用人大师！
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正版现货 高管路径 卓越领导者的成长模式 9787111544357 机械工业出版社 (美)拉姆·查兰(Ram Char
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只有先当好秘书，才能后做好领导 张文远 中国财富出版社 9787504752567
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管人六艺:选人、用人、御人、励人、育人、 程刚 编著 中国商业出版社 9787504448408
选人：选才不能靠运气，用人：用人莫误人，御人：宽容不等于姑息，励人：身教重于言教，育人：忙碌不耽误育才，留人：强扭的瓜不甜。
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绩效改进 刘美凤,方圆媛 编著 北京大学出版社 9787301190234
《绩效改进》是组织学习与发展丛书之一。
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在全球经济一体化的市场竞争环境中，竞争层次的增加，竞争水平和量级的提高，要求企业不断提高市场反应速度，以满足消费者需求多变，且日益呈现个性化的发展趋势。为此，越来越多的企业都在试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题，帮助企业在全球竞争优势。但企业如何构建有效的团队组织，如何对团队的绩效进行科学的测评，如何为团队建立客观的，简便易行的绩效评价指标是企业管理者所面临的新的难题.
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