
人力资源四维审计HRA4:改善人力资源管理的绝佳利器 段磊,荆泽峰 等 中国发展出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【正版】 中国灵活用工发展报告 杨伟国,吴清军,张建国 社会科学文献出版社 9787520194716 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】如何说员工才肯听,怎样管员工才肯干黑龙江教育出版社9787531691372鲁克德著管理学理论 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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《新职业锚》编辑推荐: 埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。 《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。 湛庐文化出品。
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像工程师那样思考/跨学科工程研究丛书/(美)迈克尔·戴维斯/主编:潘云鹤/译者:丛杭青/沈琪/浙江大学出版社【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
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人力资源制度范例与解析朴愚 著电子工业出版社9787121048036 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“无规矩不成方圆”,对于任何企业来说,建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度,都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等,以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等,每个制度后还提供了所需的表格,以及相关的阅读材料,是人力资源管理者的工具书。
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全3册人力资源总监管理笔记系列 精准招聘面试官Excel人力资源管理从入门到精通 HR招聘面试书籍面试方法 人力资源管理 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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当今企业面临着一个新的现实;学会如何管理知识逐渐成为成功的关键。在很多行业中,知识的寿命周期不到两年。企业发现,它们必须经常为员工提供培训。越来越多的企业正以空前的速度进入教育行业。拥有企业大学的企业数量从1988年的400家增加到现在的数千家,涉及的行业包括高科技行业、金融业、公用事业、通信业、零售业和服务业等。各种形式的企业大学将为员工、顾客和供应商等整个价值链提供所有的培训和教育活动。 《企业大学》是书《企业质量大学》的后续作品。在本书中,企业教育专家珍妮·梅斯特说明了企业大学的兴起、发展,以及它对高等教育机构的挑战。
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驱动力 (美)平克 著,龚怡屏 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理心理学 俞文钊 主编 上海教育出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理优秀员工的39把金钥匙 汤梦娟 著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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世界500强选人用人育人留人完全攻略 张锐,高爱民 编著 九州出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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新办公室主任工作实务大全 李卫民 著 9787122123640 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为新时代的中层领导,如何提高自身综合素质,如何运用现代化的管理方法和手段提高自身各方面的能力,成为每位办公室主任面临的重大挑战。本书着眼于办公室主任工作中的细节,遵循全面、实用和新颖等原则,介绍了办公室主任在工作中需要掌握的各种实务技能,涵盖协调、参谋、主持工作、管理、沟通等众多方面,具有很强的操作性和实战性。本书是办公室主任提高管理水平的手册。
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【正版】 企业人力资源管理:理论·实务·案例·实训 卢海萍,王俊峰,李贺 编著 上海财经大学出版社 9787564220 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 职位分析与职位管理体系设计 朱勇国 主编 北京对外经济贸易大学出版社有限责任公司 9787811347142 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 岗位管理与人岗匹配 康丽,赵永乐 著 中国电力出版社 9787519829735 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 中国多尺度城镇化的人口集聚与动力机制 杨传开 经济科学出版社 9787521805543 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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![自觉自发:大雁的力量·信任创造绩效[英]拉里·雷诺兹 著;黄河、贾佳 译广东经济出版社9787545437782](images/model/guan/url_none.png)
自觉自发:大雁的力量·信任创造绩效[英]拉里·雷诺兹 著;黄河、贾佳 译广东经济出版社9787545437782 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《自觉自发:大雁的力量·信任创造绩效》是一本全面介绍在企业(以及各种组织中)如何建立高信任关系的力作。《自觉自发:大雁的力量·信任创造绩效》成功地将“信任”这个抽象的概念运用到企业的实践中去,作者首先界定了高信任组织的四个特征:有能力的、开放的、可信赖的、公正的。同时通过八个步骤的实施过程,帮助管理者创建一个高信任、高绩效的组织。在书中,作者对每一步骤在企业中如何实现都有详细、具体的解说,并附有著名跨国公司的实际运作案例。
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![驭人经 [明]张居正、马树全 著;马树全 注 9787506035743 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
驭人经 [明]张居正、马树全 著;马树全 注 9787506035743 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
驭人之术向来是艰深的学问,古往今来,探讨此中秘密的人不可胜数,可领悟驭人窍要者还是不多的。学会驭人不仅是领导者的本领,而且是普通人走向成功的必须技能,这是人们一定要掌握的。 一代名臣张居正是历史上的著名人物,作为明朝神宗时的内阁首辅大臣,他兴复百业,整饬废弛:促成万历初年的天下大治局面。张居正能取得如此大的成就;这与他非凡的驭人之能是分不开的。史书中说:张居正喜欢建功立业,能用心智权术驾驭属下官员,人们多乐于为其尽力。 让人们乐于尽力,这始终是驭人的目的,而要真正做到这一点却绝非易事。没有人甘居人下,愿受他人指使;人又是多种多样,其心态更是千差万别,如果没有高明的手段和方法,那么就无法使人畏服了。
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管理员工的10种手段 石源 编 9787801975775 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了让更多的管理者学习和使用那些行之有效的管人手段,使员工管理变成一件易事、一件乐事,编者深入挖掘了大量蕴涵非凡智慧的手段,并分门别类地与管理实践相结合,从十个大方面阐述了他们在不同情况下的不同用法。力求使读者能够全面、直观地了解这些手段的具体操作过程以及在操作中必须注意的细节,启发管理者如何让最头疼的管人之事变得轻松、简单。 与其他经管类书籍不同的是,本书立足中国国情,根据中国人的心理特征和中国企业的普遍特点,巧妙地启发您如何做一个有心计、懂手段的管理人;其行文风格也避免了传统经管类图书镣铐式的、让人窒息的逻辑推理和逻辑重叠,较多地注重了内容的趣味性和题材的可读性。通过阅读书中的趣味实例和深入浅出的理论,可以使您真正摸索到属于自己的管理方法体系。因为我们知道,世界上没有放
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劳模精神员工读本 侯兴传、王持栋 著 9787802504011 中国言实出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
劳模精神引领时代精神,劳模价值创造社会价值。劳模是我们的宝贵财富,学习劳模精神,可以让我们远离空洞的口号,一切从小事做起,从点滴做起.脚踏实地。可以让我们学习他们“有苦不言苦,有难不畏难”的忘我付出和无私奉献精神,立足本职,建功立业。因为从劳模身上闪现出来的是不屈不挠、战胜自我的无畏精神;从平凡岗位显现出来的是无私奉献,吃苦耐劳。从劳模精神中陶冶我们的是乐于助人,脚踏实地;从他们思想升华出来的是严以律己,开拓进取。劳模用他们的爱岗敬业,用他们的舍己为公,最大程度地实现了自己的人生价值。 时代是变化的,成功的真谛却永恒——恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质;刻苦钻研、孜孜求索的进取意识;严谨细致、精益求精的工作作风;乐于助人、甘为人梯的高尚情操。坚定的事业心,勤奋的学习钻研状态,敢
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人力资源实务全书 朱运德 编著 武汉大学出版社 【新华书店正版书籍】
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【正版】人力资源管理清华大学出版社9787302315223王立岩,刘明鑫,王娜编著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 董事会资本对企业绩效的影响研究:基于体育类上市公司的经验证据 金媛媛 北京体育大学出版社 9787564431 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】 从菜鸟到专家 : 人力资源管理实战笔记 李远婷 著 北京时代华文书局 9787569928853 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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企业年金制度创新与发展研究 殷俊 著 9787307042711 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从企业年金制度的理论基础、管理制度架构、运营模式选择、投资理论和策略以及政府监管等角度对企业年金制度进行分析研究,并就中国年金制度改革和结构调整的趋势,从理论和实践两个方面论述了企业年金制度在我国发展的必然。 本书首先对政府监管的职能、方式、内容、实施和基本原则进行了论述,并提出了中国企业年金保险的监管制度及框架建议。 本书通过对企业年金制度理论与实践的分析研究,从理论上对企业年金制度进行了归纳和总结,提出了一些新的、更全面的看法与观点。同时,对企业年金制度在实践上的运营、管理等提出了一些具有可操作性的建议。
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正版 小团队项目管理 全图解落地版人民邮电出版社9787115577634任康磊著组织行为学 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源管理实操从新手到高手张鹏彪 著中国铁道出版社9787113192174 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理实操从新手到高手》从人力资源管理的10个方面出发,分别从人力资源的概念与作业原理、招聘管理、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人事档案的作用与管理、社会保险的作用与作业流程、人力资源的相关制度、eHR系统等方面详细介绍了人力资源在实际工作中遇到的问题及解决办法。本书采用“工作流程图(表格)+基础理论+疑难问题解答+HR必知+案例分析”的结构。在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业知识,结合笔者的实际工作,将多年的操作和经验与读者分享。书中案例全部来自中国人力资源开发网站的真实案例,读者不仅可以在书中找到答案,还可以与实战派专家在线进行面对面咨询,更可帮助读者从一名HR新手快速进阶为高手。 本书架构如下: (1)表格、图表的设计:涉及工作流程及分类明确的
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薪酬设计与管理冉斌 编海天出版社9787806547014 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战,与现代企业管理活动中的大多数事情一样,薪酬管理已经变得越来越具有战略性。 薪酬管理的关键在哪里?企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系?企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统?企业如何用薪酬激励员工? 一个合理的的薪酬系统必须要对内具有激励性和对外具有竞争力,那么如何设计一个完美的薪酬系统呢?《薪酬设计与管理》为你诠释这一节。
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没有任何借口全集阿尔伯特?哈伯德;理查德?泰勒;费拉尔?凯普企业管理出版社9787801971258 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
没有任何借口:西点军校有一个很久远的传统,当学长或军官向学员问话时,学员只能有四种“标准答案”,分别是:Yes,Sir(报告长官,是);No Sir(报告长官,不是);No excuse,Sir(报告长官,没有借口);I dont know,Sir(报告长官,我不知道)。除此之外,没有其他的回答。 一切从零开始:被西点军校录取的新生,在中学时代都是“天之骄子”,容易导致优越感。所以,西点军校在这些新学员一进校门的时候,为了使他们明白自己是这个大团体中极其普通的一员,所采取的训练方式就是“一切从零开始”。 把信送给加西亚:100多年前,美国总统麦金莱把一封信交给了一位出身西点军校的中尉——安德鲁·罗文,要求他“必须把信送给加西亚……并且要独立完成任务”。他没有提出任何问题,但是却出色地完成了任务。 自动自发:世界会给你以厚报
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组织设计与人力资源战略管理 林泽炎 编;赵慧英 9787806773529 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中国企业在管理人力资源的过程中,并不缺乏先进的人力资源管理思想。但是,却缺乏如何将这些思想转化为适合中国企业特点,可操作的制度、措施的技术手段和途径; 中国企业对人力资源本质的认识是深刻的。但是,却缺乏规范的、标准化的管理制度和方案。 《现代企业人力资源管理核心技术与操作方案》丛书即为此而效命。
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吹口哨的黄牛姜定维 著京华出版社9787806007778 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
上小学的时候,看了一个叫《三个和尚》的动画片。讲的是庙里有一个和尚的时候,和尚可以自己担水喝,后来,庙里又来了一个和尚,两个和尚经过协商后,共同挑水喝,谁也不吃亏;当庙里又来了一个和尚后,三个和尚由于无法解决挑水的问题,结果谁也不去,大家都没有水喝。当时看了这个故事也没有什么感触,只是哈哈一笑,认为和尚很笨,如果每人负责一天不就解决了吗?参加工作以来,在外资、民营、国营企业中都工作过,后来又加入顾问公司,为各种各样的企业提供咨询服务,发现每个企业,每个团体都会面临三个和尚所面临的问题。其复杂程度更是有过之而无不及,远远不是"一个和尚负责一天"这么简单。 每次去企业咨询的时候,我们都会对员工访谈。在访谈中我们发现,很多员工都会对企业的薪酬不满。即有对绝对量的不满--薪酬的高
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企业行政管理经理实操细节李建华、滕宝红 著广东经济出版社9787545401066 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业行政管理经理实操细节》为该丛书之一,将为您介绍企业行政管理经理实操细节!由于产品同质化问题严重,企业已进入到白热化的竞争甚至是恶性竞争的状态。企业的微利时代来临了。在微利时代中,企业若不重视细节,小则出现质量问题,大则导致企业亏损甚至衰落、倒闭。关于细节管理的重要性问题,坊间流行的以《细节决定成败》为主的一大批同类书籍,已详尽地阐明了这个理念。问题恰恰在于,道理大家都明白了,关键是怎么做?作者几乎翻遍了图书市场的同类书,没能找到有关介绍方法和技巧的书籍。 为什么日本制造业名列世界第一?作为基本的条件,那是因为他们注重一颗螺丝拧几圈都有明确标准之类的细节。说千道万,不如实操实干!为此,编者编写了《企业日常管理实操细节》丛书。该丛书对管理的各个领域,尽量从每个环节、
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![人力资源管理[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著机械工业出版社9787111401896](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著机械工业出版社9787111401896 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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![经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题[美]安妮·布鲁斯(Anne Bruce)、布兰达·汉佩尔(Brenda H](images/model/guan/url_none.png)
经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题[美]安妮·布鲁斯(Anne Bruce)、布兰达·汉佩尔(Brenda H 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题》不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题,如拖延、不服从和不当用语等,而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法,如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并遵循计划、指导和发展表格、员工绩效谈话示例,以及拿来就用的实用技巧等。在应用这些具体方法时,可以根据实际情况进行适当的修改和扩展。本书是一个实用的路线图和指南针,能够帮助几乎所有领导者、人力资源专业人士、经理、主管或企业所有人及其组织提高他们的绩效。
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企业教练技术起源于20世纪90年代的美国,作为一种新颖有效的管理技术,从一诞生起就已被欧美企业广泛运用。美孚石油、IBM公司、宝洁公司、国泰航空、爱立信、BPAMOCP石油公司、英国航空公司、柯达公司等多间国际企业,这些跨国大企业都在或正在采用教练技术并把它运用到企业管理中,教练技术对员工起到非常重要的作用。 本书作者范博仲老师多年潜心研究教练技术,他师从约翰·格林德John Grinder(NLP神经语言程式学创始人)、NLP大师朱迪Judith DeLozier(美国NLP大学创始人)、马来西亚NLP导师戴志强等人,深入学习和研究NLP,融会贯通把NLP(销售、谈判、沟通、管理等)方面的理论知识与企业实际情况进行有效结合,开设相关课程,为企业解决实际问题。他培训过的企业数百家,学员近十万人,在内地许多城市颇具盛名,同时他的教练能让人发掘潜能,自我,
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人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理陆敬波、马军、钟新霞 编中信出版社9787508651149 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源法律管理 6:薪酬福利与绩效管理》共分为三篇:薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。 《人力资源法律管理 6:薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定;通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等;通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任
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企业价值创造之路:经济增加值业绩考核操作实务李寿生、陈波 著经济科学出版社9787505827929 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业价值创造之路:经济增加值业绩考核操作实务》全书共分六章。第一章是经济增加值管理体系介绍。首先从判断什么样的企业才是优良企业的标准出发,引出了经济增加值的基本概念,然后针对我国国有资产管理的现状,提出如何解决存在的问题,并重点介绍了经济增加值所倡导的管理理念和“4M”管理体系,以及经济增加值与其他业绩考核体系的关系。第二章是经济增加值的计算方法。重点介绍了经济增加值的计算方法及相关公式中涉及的指标调整说明。第三、第四章是国内外应用经济增加值的案例剖析。提出了成功实施考核和管理的关键要素,同时通过比较国内企业经济增加值应用现状,提出了我国推广经济增加值过程中存在的主要问题和解决方案。第五章是经济增加值业绩考核体系的推进方案及实施中的核心问题。提出了推进和实施经济增加值的
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![户外培训游戏大全:75个经典新颖的户外培训游戏[美]盖瑞·凯朗特 著;陈平 译企业管理出版社978780147840](images/model/guan/url_none.png)
户外培训游戏大全:75个经典新颖的户外培训游戏[美]盖瑞·凯朗特 著;陈平 译企业管理出版社978780147840 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
顾名思义,户外培训是指在户外进行的培训活动。它的特点是培训场地在户外,而不是在传统的教室里。不同的人对户外培训活动会有不同的理解。一般来讲,户外培训可分为两种类型。一种是所谓的探险训练,这类培训活动风险很高。另一种通常被称作户外培训或户外学习,主要是指那些中低风险的户外训练。 本书共收集了75个培训游戏,其中既包括经典游戏,也包括许多新的尝试,所收录的每个游戏都进行了实践检验。除了培养团队精神,户外培训还可以帮助个人树立自信心和自尊心,提高团队工作效率,降低离职率,营造和谐的工作环境。值得注意的是,团队合作精神并不是通过老板反复重申“大家要有团队合作精神”就可以建立起来的,团队成员需要通过实际的磨合才能逐渐学会如何在工作中相互团结和配合。通常,户外培训活动可能给个人和企
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天下事,用人为大 天下事,用人最难 直面国企用人的尴尬与彷徨,解读国企用人的难题与误区,反思国企用人的现状与出路。 源自一线变实践智慧、源自多年潜心积淀、源自爱之愈深责之愈切的心血交融。 一本真实的书。一本由实践沉淀下来的,意图致用的书,也是当前众多人力资源管理书籍当中,少有的一本针对国企用人的书。 好的用人机制,不仅应该达到人尽其才的境界,还要达到人尽其性、人尽其乐的境界。 在国企,人才大致有三点共同的品质:一是奉献,二是诚信,三是钻研精神。 如果说搞好国企有什么快药猛贴,那就是培养好“一把手”、选拔好“一把手”、激励好“一把手”、监督好“一把手”。 国企的发展,仍然需要几代人、几十代人付出巨大的努力。在这艰苦的行途中,造就一批高素质的人,往往比出台
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