
岗位分析和评价是企业人力资源管理的基础,也是人力资源管理者需要掌握的基本技能。本书从人事助理、人事主管、人事经理、HR部门经理和HRD需要掌握的知识和实践技能出发,全面梳理了岗位分析和评价的知识体系。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能,手把手学真本领; 提升篇讲流程、讲计划、讲分析,工作更加有条理; 精通篇讲体系、讲规划、讲思路,所有难题都搞定!买套装书更优惠,火爆销售中: 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书: 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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市场经济国家劳动关系--理论·制度·政策杨体仁、李丽林 编中国劳动社会保障出版社9787504528490 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
劳动关系,在国外叫产业关系,又叫劳资关系或劳工关系,是就业组织中基础的组织关系。劳动关系是管理方与员工个人及员工团体之间的权利与义务安排,以及由利益引起的合作与冲突的总和。从宏观层面来看,劳动关系也是工业社会中一个基本的社会关系。因为工业社会的成员不是充当着雇主角色,就是充当着雇员角色,二者必居其一。雇主与雇员之间的利益冲突是社会冲突的基本的内容。
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劳动力市场极化问题研究——基于技能偏向型技术进步和劳动力流动的视角 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高绩效教练(原书第5版)+高绩效团队教练实战篇团队发展创造高管管理书团队核心学习
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薪酬与绩效管理操作指南:管理制度+考核办法+实用图表+操作方案 乔继玉,郭梅 人民邮电出版社 9787115566805 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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AI赋能薪酬管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 7大模块化解50个难点 岗位薪酬设计价值评估方案 企业管理人力资源书籍
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![觉醒的年代:16开本 [英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译 9787300077222 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
觉醒的年代:16开本 [英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译 9787300077222 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“人生总在看似该失败之处成功。命运是个悖论,捉弄我们的同时安慰我们。” 我们身陷文明的森林,彷徨无助,找不到未来在哪里。 我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”:薪水名册上的编号,经济学或社会学研究中的“原始资料”,某份政府报告里的“统计数字”…… 人生的意义,决不仅仅是因为经济增长而沦为某部大机器的无名齿轮,终日疾转,不知目标何在。 无论个人还是组织,眼前所面临的挑战,应该是如何去管理现实中的悖论,以及如何将“空雨衣”填满。 在本书中,汉迪为我们理出头绪,找出旧思维中的悖论与迷思、生活中的冲突与困境,为我们指出安身立命的因应之道。所有人都可以从中获益,即知即行。 现在,已经有人开始去实践这些新思维、新生活,在追求效率与经济增长的同时,更去关注社会的公平与
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【正版新书】 心性:女性管理者的8项自我修炼 胡佳 清华大学出版社 管理学;领导力;清华大学; 女性管理者;个人提升
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上接战略,下接绩效:培训就该这样搞 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。 培训到底该怎么做?用友大学校长田俊国先生认为,应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉,搜集一线案例,根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想,用五星教学法打造精彩培训课堂,推广行动学习,使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和管理者当讲师,保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评,很多业务部门的业绩也得到了提升。 用友大学的培训实践证明,企业大学是非常有效的培训组织,必将成为企业培训的发展趋势。
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股权激励与合伙人制度实操手册9787201183084 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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小故事大道理 管人与用人雅瑟 选编海潮出版社9787802131354 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一滴水,折射太阳的光辉,一本书,滋养无数的心灵。 如是您在企业管理的过程中存在以下问题,那么本书一定会给您帮助:一直为招聘不到合适的人才而苦恼。组织里常常留不住优秀的人才。总有一些人在执行中打折扣,与你的指令背道而驰。自己常为自身的现状和条件而担忧。……阅读本书,将让你得到一些启示,迅速找到解决问题的钥匙,让你受益非浅。
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狼族精神/金牌员工职业精神系列 薛杰耀 编 9787508050355 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
优胜劣汰、弱肉强食是自然界和现代职场共通的生存铁律,在相同的困境之下,如何生存,如何胜出并发展壮大,是我们每一个人都必须直面和深思的问题。本书借狼族精神指导员工在激烈的竞争中用拼搏扭转发展逆境,在敌强我弱的情况下用韧性等待先机,在先机尽失的情况下用智慧制造机会,在波澜不惊的职场上用优势经营强项,在遭受挫折困境的绝境下用乐观自信泅渡成败得失,在冰冷淡漠的职场气氛中始终保持热忱善良的秉性,在分工精细的平台上用沟通协作缔造高效的合作力量。有一天你掌握了狼族的精髓,那么你就可以成为攻无不克、战无不胜、无坚不摧的职场高手和人生强者!
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大学生职业生涯规划 第2版 邱仲潘、叶文强、傅剑波 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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人力资源管理的理论与实践应用李少华著哈尔滨出版社(锦园好书)
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薪酬体系设计实务手册 孙宗虎编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《薪酬体系设计实务手册(第3版)》落实到每一个部门的执行工具,细节化,实务化,工具化,方案化;细化到每一类人员的方案设计。包括六类人员薪酬体系设计方案。 《薪酬体系设计实务手册(第3版)》是“弗布克人力资源管理操作实务系列”中的一本。本书将薪酬体系设计工作流程化,给出了薪酬体系设计各个环节的具体流程,对每个步骤都进行了详细的说明,并提供了设计模板、工具以及部分薪酬体系设计案例。 《薪酬体系设计实务手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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经典用人故事全集王倩 编著金城出版社9787800848261 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书收录了190个经典用人的故事,探讨了领导者在用人时遇到的各种问题,涉及求人、识人、选人、任人、容人等方面。
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双面神绩效管理系统 (美)乔恩·沃纳 著,徐联仓 等译 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业人力资源精益化全流程管理实战(人力资源管理标杆系列) 张萌、王松林、武啸 著 中国法治出版社 【正版图书书籍】
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[正版]人力资源管理沙盘模拟实训教程 蒋定福 清华大学出版社 经济管理类人力资源管理
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你的职业性格是什么?:MBTI 16型人格与职业规划(第2版)(白金版) (美)Donna Dunning(唐娜?邓宁)
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【官方旗舰店】 人才使用这样做才有效:升级你的用人能力让人才愿意主动创造价值董超丁路遥朱燕人力资源HR人才人才管理员工配
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销售人员绩效与薪酬管理 向远洪 编著 中国市场出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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谁都能成为一流员工:丰田成功学 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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领导风格对员工创新行为的作用机制研究 经济管理出版社 王忠诚 著 著作 领导风格对员工创新行为的作用机制研究 经济管理出版社 王忠诚 著 著作
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人力资源管理实用全书【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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心智模型的阐释:结构、过程与影响 正版图书,下单速发,可开发票
《心智模型的阐释:结构、过程与影响》从不同角度阐述了心智模型内容的方方面面,特别是从作者实证研究中得出了颇有新意的绪论。全书的九章内容中包括介绍心智模型的研究历史和现状;剖析心智模型的内容和结构;心智模型的个体差异;心智模型与行为的联系;共享心智模型与团队绩效的联系;共享心智模型的研究与测量手段;共享心智模型的发展演化阶段等。《心智模型的阐释:结构、过程与影响》具有开拓性、开创性的一面,但也不是本领域研究的终结,而仅仅是开始而已。
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股权激励与合伙人制度落地+公司控制权顶层设计 李芊柏 中国致公出版社等 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资源管理88个工具精讲 邹晓春 编著 人民邮电出版社 9787115254313 【正版书籍,可开发票,满额减】
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单位制变迁中的福利制度重构:国有企业的社会责任 岩 中国社会科学出版社 9787516192955 人天书店【正版图书】
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跨组织边界视角下企业人力资源管理角色发展李隽 书管理书籍 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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人力资源管理基础:英文版 (美)加里·德斯勒(Gary Dessler)著 中国人民大学出版社 人力资源管理 全新正版 团购优惠 正规发票
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世界金融简史 关于金融市场的繁荣 恐慌与进程 经典珍藏版 蒂姆·奈特 中国人民大学出版社 9787300341736 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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人力资源管理 E·麦克纳、N·比奇 著;丁凡 译;高筱苏 审 9787800731792 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论,并对其实用性和理论性问题作了分析,其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖,对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章,内容有:发展史、人事管理与人力资源管理的关系;战略与结构;文化与变革;雇员资源化的人力资源规划;雇员发展的报酬管理;雇员发展的培训与发展;雇员关系;批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录,可供读者进一步深入研究时查阅。 本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读,也可供有关大专院校师生参考。
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人本教练的力量:企业教练成功案例集 黄荣华 著 人民邮电出版社【售后无忧】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
人有无限的潜能,企业有无限的潜力。 教练,令人们梦想成真。 本企业教练的案例集。 展现企业教练对企业管理和公司成长的巨大帮助,开辟企业发展新思路,传授企业管理新绝招。 帮助管理者提升业绩、开发领导力;帮助员工厘清目标,融洽人际关系,追逐职业梦想。
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员工成长与培养计划-基于战略思考与管理流程 正版图书,下单速发,可开发票
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人本教练的力量:企业教练成功案例集 黄荣华 著 人民邮电出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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出色的领导者——领导方法、艺术、哲学与修养实务王雪峰 著知识产权出版社9787800118418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版 现代家政服职业培训教材 家庭服务员培训教材 家政服务培训书籍 工人出版社
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金牌秘书必知的那些事儿 舒庆芝 编著 企业管理出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
让你轻轻松松次做秘书就工作到位,最全面、最实用。最的秘书工作指导手册,秘书是一个有着严格要求的职业,做秘书要有良好的沟通能力、协调能力、判断能力和预见能力,当然,办公软件也是必须的。“三分做事七分做人”是每个秘书的必修课,也是做好秘书工作的前提条件。 秘书的素养:自信——开展工作的前提条件。忠诚——获得认可的宝贵精神。热情——做好本职工作的动力。开朗——把工作做好的润滑剂。守密——做合格秘书的天职。认真——精益求精才能做好事。忍耐——修炼自身素养的途径。谦逊——职业发展的护身符。上进——无限风光在险峰。
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![胜任:员工胜任能力模型应用手册[美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译北京大学出版](images/model/guan/url_none.png)
胜任:员工胜任能力模型应用手册[美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译北京大学出版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在异常激烈的竞争中,“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的知识、技术和能力?这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配?胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事,并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂,主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型,便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
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要培训,不要赔训:企业培训实战全书 李晶 著 金城出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《要培训,不要赔训:企业培训实战全书》系统地提出培训的5大子体系架构,并提供上百个实操范例、表格、模板等工具,对企业培训管理负责人构建与优化本企业的培训体系有很好的指导与借鉴意义,有利于将培训转化为员工及企业的能力,并有效促进企业绩效。《要培训,不要赔训:企业培训实战全书》不仅总结了本人十多年来担任外企、民企、国企人力资源高层管理工作中在培训以及人才培养方面积累的经验,同时整合了国内外优秀企业培训工作最佳实践,提出了完整的培训体系的五大子体系架构(制度体系、组织体系、课程体系、支持体系、评估体系)。书中穿插了大量的经验分享、制度范例、案例解析、图表模板、重点提示,增强了《要培训,不要赔训:企业培训实战全书》的专业性、实操性和可读性,读者不仅可以结合本企业的实际拿来就用,还
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正版书籍 超越:人力资源转型与思维框架突破 张育新 著 企业管理出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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"过劳人"的创造力从何而来 基于恢复体验视角的研究 复旦大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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什么样的员工是企业管理者梦寐以求的好员工?高绩效员工是其中之一,高绩效员工能够创造出高收益、高价值。而如何衡量员工的绩效呢?量化考核是一种科学有效的方法。 本书以量化考核为主线,提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板,方便各种类型的企事业单位参考和稍加修改使用,建立有自身特色符合实际情况的绩效考核量化管理体系。
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分类建议:图书 > 心理学 > 应用心理学 > 组织管理心理学 欢迎任课教师加入“万千心理”教学支持计划! “万千心理”管理心理学教材系列: √ 员工激励-管理心理学系列(万千心理) √ 人才测评-管理心理学系列(万千心理) 职业心理学-管理心理学系列(万千心理) √ 管理技术开发-管理心理学系列(万千心理) √ 绩效评估与管理-管理心理学系列(万千心理)
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掌控习惯:如何养成好习惯并戒除坏习惯 原子习惯 微习惯 罗辑思维 大众读物自我提升心理励志书籍
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人才战略规划的制定与实施 王通讯 主编 党建读物出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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利润中心型HR管理模式 禹志 广东旅游出版社 9787807668367
对于企业来说,利润就是命脉,没有利润,一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干,利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念,实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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如何评估和考核员工绩效(辑)(2) 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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以能级为中心的人力资源管理 苏建新,李海 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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