
培训教练技术:培训师的真功夫 于加朋 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《培训教练技术:培训师的真功夫》分为使人改变的刺激、破解复杂的简单、课程设计的思路、教学同步的互动这四个模块进行了介绍。培训教练技术是一套帮助培训师提升课程设计品质及改善培训效果的技术,力求内容实用化、方法工具化、结构系统化、执行标准化。培训教练技术,对于想要建立内部培训师队伍的组织,对于力求提升自己的培训师,对于希望改善自身表达技巧的个人,都是值得尝试的选择。
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![双面神绩效管理系统 [美]乔恩·沃纳(Jon Warner) 著;徐联仓 译【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】](images/model/guan/url_none.png)
双面神绩效管理系统 [美]乔恩·沃纳(Jon Warner) 著;徐联仓 译【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
双面神(Janus)——古罗马的门神,传说中长了前后两个面孔,因而既可以看到前面,也可以看到后面;既能看到过去,也能看到未来。绩效评估和绩效管理同样关注变化和变迁,也有管理的两面性,如组织与个人、领导与被领导、控制与激励……《双面神绩效管理系统(升级版)》所建立的绩效管理系统是一套基于管理实践的、可具体操作的系统工具,它是专门为协助组织、团队或个人确立高效的绩效目标以及开发胜任能力标准而精心设计的。它可以切实地帮助企业构建高效的绩效管理平台,全面推动企业绩效管理的革新和人力资源管理平台的升级!
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职业化员工 唐渊 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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培养正能量员工 刘剑 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
你希望你的员工怎样工作?是忠心耿耿还是朝三暮四?是勤勤恳恳还是偷奸耍滑?本书从“积极做事,马上就行动起来”、“尽心尽力,全心全意为公司”、“承担压力,优秀是逼出来的”、“内心淡定,能够接受不公平”、“常怀感恩,胸怀充满正能量”和“调节情绪,坏心情变正能量”几个方面教员工用乐观积极的态度去面对工作,让员工在工作中充满正能量,对待工作尽心尽力,完成任务尽善尽美!用正能量提高员工士气,用正能量降低企业成本!
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跨组织边界视角下企业人力资源管理角色发展李隽 书管理书籍 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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员工管理22条军规 申望 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工管理22条军规》为管理者提供了22种高效管理员工的灵活方法或叫做“军规”,这些方法都是从不同的方面,不同的角度对管人方法的总结,具有实用性和可操作性。它从管人制度的建立、管理者如何以身作则、如何了解尊重员工,再到对员工的善任、对员工的授权、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何利用目标管理员工等各方面进行了论述,给管理者提供了管理员工的技巧和方法。管理员工的工作是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果。从这个意义上来说,来自于管理员工实践中的思考和方法总结更为可贵,也更值得管理者借鉴。 中国有句古话,叫做“成也萧何,败也萧何”。套用这句古话,我们完全可以说企业是“成也在人,败也在人”。所以说管理的工作虽然千头万绪,但是其中的精髓只有一脉,
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你就是公司顾问.如何建立人力资源3P系统 冉斌 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书记述的是作者从事顾问工作多年的一些亲身经历和感受,以及在最近几年成功完成的一些咨询案例。全书内容分为四章:人力资源管理现状调研和分析、工作分析与岗位说明书系统、薪酬系统及目标绩效系统。
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【正版新书】 HR如何高效利用DeepSeek 徐渤、江海军等 清华大学出版社 HR,DeepSeek,DeepSe 可开发票,支持7天无理由退换货
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以人成事 破解人性迷惑 选择激励正道 参透管理本质 提升组织绩效 中国人民大学出版社正版书籍 全新正版,可开发票
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常见的100个人力资源管理问题 李亚慧 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《最常见的100个人力资源管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构,全面解读了人力资源管理过程中最常见的问题,具体包括人力资源规划管理的三大问题、招聘管理的八大问题、面试录用管理的六大问题、试用管理的四大问题、人才测评管理的十大问题、培训管理的十大问题、绩效管理的八大问题、激励管理的六大问题、薪酬管理的十大问题、晋升管理的五大问题、用人管理的六大问题、职业生涯管理的四大问题、劳动合同管理的五大问题、辞职辞退管理的五大问题及日常管理的十大问题。 《最常见的100个人力资源管理问题》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、培训师、咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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![高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone) 著 机械工业出](images/model/guan/url_none.png)
高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone) 著 机械工业出 全新正版,可开发票
¥99.00定价:¥99.00

【正版】人力资源规划与工作分析 可开发票,支持7天无理由退换货
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企业办公室基础管理 首钢京唐公司办公室管理实践 王艳 主编 江西人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理实务指南 人力资源工作网 编 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理实务指南》围绕"管理知识导图、管理关键点、管理重点问题、问题解决方案体系"四大维度,构建了企业人力资源管理实务体系,以"设计指南+设计实例"的形式详述组织设计管理、岗位分析管理、人力资源规划管理、招聘工作管理、面试录用管理、人员素质测评管理、员工培训与开发管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工职业生涯管理、员工劳动关系管理、人员异动管理、人事日常事务管理、企业文化建设管理等14大工作事项,为企业高效、合理地开展人力资源管理工作提供了知识基础、执行工具与问题解决方案,方便读者拿来即用,也可根据工作需要自行设计。
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员工礼物 赵洋阳 编 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这本书的定位不是经典的恢弘巨著,也不是关于企业的系统工程,它更像是一部关于企业如何修身养性的小品文。它没有深奥难懂的理论范式,更多的是关于如何做人做事、如何看待人生看待事业的感悟。它没有沉重的说教,也没有严肃地告诉你“应该这样做”“应该那样做”,而是通过文字字珠玑的阐述、短小而富有寓意的故事,如涓涓细流沁入你的心灵,与你的心灵对话,让你感悟如何去做、如何才能做到更好。 这本书,就是慧松智业管理咨询中心推出的《员工礼物》。这不仅适合在企业中默默耕耘的企业人去读,适合纵横捭阖的企业领袖去读,也适合各种层次的人士去读,因为这本书,就如同心灵甘泉,使人们在奋斗、浮躁之余体味企业人、企业事,体味生命的真谛。
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![德国制造 : 员工管理路线图 [德]托尔斯滕、博施 著 北京时代华文书局](images/model/guan/url_none.png)
德国制造 : 员工管理路线图 [德]托尔斯滕、博施 著 北京时代华文书局 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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华为时间管理与高效工作法 郭楚凡 著 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要介绍了华为员工在时间管理、目标规划、危机法则、工匠精神、客户导向、改良创新、无缝沟通、团队协作等方面的技巧,语言通俗易懂,案例生动丰富,充分表达出华为的时间管理和高效工作法则的内涵和核心。因此,本书的目标读者可以是企业管理者,也可以是企业工作者,通过本书都能娴熟地掌握华为的独特科学、高效的工作法则和技巧,从而提高工作效率!
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优秀员工必修的职业精神 李伟 著 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
李伟编著的《优秀员工必修的职业精神》内容介绍:职业精神是职业责任和职业使命的体现,也是人生从平庸走向优秀必不可少的重要精神。《优秀员工必修的职业精神》主要讲述了员工如何修炼职业精神,包括培育员工的职业精神、员工在为谁工作、做敬业的好员工、尽职尽责、主动行事、勤奋精神不可缺、带着热情努力工作、忠诚缔造职业精神奉献和感恩可以传递等就部分内容。
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赢在绩效改进:如何消除绩效障碍 付雅萍 著 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书根据付雅萍老师15年的绩效咨询“干货”,总结出针对性极强的绩效考核障碍破解方法。书中还列举了3种业态、12种企业竞争模式的企业经营地图,提炼出科学的考核指标,帮助企业消除绩效考核障碍,改进绩效管理。
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集团人力资源管控 杨少杰 经济管理出版社 9787509621639
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员工心理契约的作用模式与管理对策 陈加洲 著 9787010065441 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工心理契约的作用模式与管理对策》在理论和文献探讨的基础上,通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查,用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状,员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上,提出了员工心理契约的管理对策。 《员工心理契约的作用模式与管理对策》以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成,部分内容是在公开发表的论文基础上做进一步的探讨,是作者多年来对心理契约进行研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷、包括纯净评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等,可供相关管理研究和实践使用。 《员工心理契约的作用模式与
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薪酬体系设计实操从新手到高手 邹善童 著 9787113194284 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计实操从新手到高手(实用案例版)》以薪酬体系设计流程为基础,全面诠释了薪酬体系的设计过程、薪酬模式的选择和薪酬工具的使用技术。在编写上以薪酬体系设计实践为主,结合管理案例,使用了大量的图表,可以有效避免专业知识学习的枯燥。《薪酬体系设计实操从新手到高手(实用案例版)》还对企业高管人员、职能部门人员、销售人员、技术人员和操作人员的薪酬设计方法进行了详细说明,结合案例,介绍了年功序列制薪酬体系、岗位制薪酬体系、基于能力和基于绩效的薪酬体系设计方法,以及如何做好股权激励的方案设计。
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跨国公司员工的八个行为习惯 李泽尧 著 9787301065594 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶,它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手,系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯,既是企业新进员工的职业入门书,也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍,同时又是我国企业提高员工职业化水平、提升竞争能力的有的力培训工具。知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
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金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才 胡江伟 著 9787218119274 广东人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着经济和社会的发展,企业招聘工作也发生了变化,面试的形式和方法也随之改变,因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内,为企业招聘到优秀的合适人才,本书从面试官*基础的工作写起,对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助,而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。
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弗布克中小企业精细化设计全案系列:中小企业量化考核精细化设计全案(第2版) 李亚慧 人民邮电出版社 9787115335
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人本教练的力量:企业教练成功案例集 黄荣华 著 9787115302298 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人本教练的力量:企业教练成功案例集》是一本企业教练成功案例集,书中的十余篇案例展示了企业教练技术在不同行业的企业中创造奇迹的过程,揭示了教练技术成就非凡企业的奥妙所在。 《人本教练的力量:企业教练成功案例集》适合企业管理者、咨询机构的培训师,以及希望提高自己领导能力和工作能力的读者阅读。
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工匠精神-缔造伟大传奇的重要力量 亚力克·福奇(Alec Foege) 9787213063923 浙江人民出版社
《工匠精神》编辑推荐: 本书受到 《自然》杂志、《快公司》杂志联合创始人艾伦 韦伯、《MAKE》杂志总编辑马克 弗劳恩费尔德、制片人,数字行业国际大奖威比奖(Webby Awards)设立者蒂法妮 施莱恩、美国2012年度创业人物、Adafruit Industries创始人莉默 弗雷德联名推荐,由清华大学技术创新研究中心主任陈劲领衔翻译。 用自己的手去创造东西本来是我们生活中常见的现象,但现在似乎在社会上销声匿迹了。幸好,这本书将工匠精神重新带回我们身边。随着工业化进程的不断推进,工匠精神经历了衰微,又再次在新时代工匠的身上焕发出生机。这本书让人们见识到工匠精神的荣耀回归。它告诉我们,社会的不断发展,依靠的正是这些富有工匠精神的工匠。 湛庐文化出品
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本书汇集了多篇关于企业教练的小故事,从中展现了本世纪具革命性的管理意念。
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行政处罚听证程序研究刘飞宇 著;胡锦光法律出版社9787503644979 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
听证会的威力何在?就在于它的公开性。在参议院所举行的听证会上,任何一个了解情况的公司都有权向参议院报告候选人的品行、操守,乃至是否存在违法情形等。 听证大体可以分为立法听证和行政听证。司法程序本身实务上就是一种听证活动。 本书主要对现行行政处罚听证程序进行了深入、细致的探讨,在分析《行政处罚法》规定的基础上,收集现行部委规章、政府规章、各规范性文件关于行政处罚听证程序的规定,结合听证程序理论,对现行制度的运作、不足进行了探讨,并提出了改善意见,主要立足点是“现行制度”的利与弊,在本书后一章,笔者在回顾中国听证程序发展历程的基础上对该制度的发展加以展望,以便读者对于听证程序有一个比较清晰的认识。本书还附录了一些国内比较成功的听证规章,以备查阅。
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薪酬管理实操从入门到精通 第2版任康磊人民邮电出版社9787115543653 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《薪酬管理实操从入门到精通》第1版经过2年实践检验,被公认为是薪酬管理的实用工具书。根据2019年《中华人民共和国个人所得税法》的修改和社会保险、住房公积金电子化发展,作者在第1版的基础上进行了修订,不仅深度解析了个人所得税法内容的变化与计算方法,还更新了社会保险和住房公积金的通用知识、常见问题和注意事项,并且使法律条文、计算方法更加契合新政策,Excel软件操作方法更新至当前*版本,内容更加完善。《薪酬管理实操从入门到精通》内容涵盖了薪酬管理几乎所有的工作流程,对一些容易出现错误的重要问题点的操作细节和注意事项做了重点介绍,能够*快速、*简单、*限度地帮助读者提升实战技能。 《薪酬管理实操从入门到精通》分为10 章,涵盖薪酬管理理论、战略与策略,薪酬组成要素,员工考勤,工资、奖金与个人所得税,岗位
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将培训转化为商业结果 学习发展项目的6Ds?法则(第4版) 9787121507809 电子工业出版社 【新华书店正版书
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现代领导人才测评 胡月星 著 国家行政学院出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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旺铺赚钱术3:店铺员工工资、福利管理手册 黄孟丽 著 河北科技出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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