
企业人力资源会计研究 张艳 著 9787509700693 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业人力资源会计产生与发展的动力,源于人力资源在经济发展和社会财富创造中的日趋重要性。当人力资本成为企业资本要素的重要组成部分并成为企业价值增值的主要推动力量时,企业管理的重心将直接转移到人力资本及其所拥有的知识。会计的本质是对企业(产权)制度的持续维护,会计的制度依赖性特征意味着一旦制度赋予了人力资本所有者企业产权分享的权利.现有的会计体系必须发生基础性的变革.企业人力资源会计的创新意义就在于强调人力资本的会计权益观。本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础.通过构建企业反映型人力资本权益会计模式,为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架.并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。
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乡村振兴背景下新型职业农民培育体系建设研究 9787522909806 中国纺织出版社有限公司 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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精神:员工向学习的36种行为准则【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
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管理就是抓绩效重考核:企业绩效考核设计与落地全案 【正版书籍,满额减,电子发票】
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我的人力资源咨询笔记-用咨询师的眼睛看企业 【正版书籍,满额减,电子发票】
本书与众多讲述人力资源专业技术方法的书的不同恰恰在于能够跳出“技术方法”看人力资源管理。博瑞森同类图书推荐:《回归本源看绩效》、《走出薪酬管理误区》、《集团化人力资源管理实践》《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》、《本土化人力资源管理8大思维》
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复命-打造以结果为导向的执行模式(第2版) 【正版书籍,满额减,电子发票】
复命,是一种基本的职业劋守,是一种忠于使命的精神,是一种源自内心的价值观,是一种完美的执行力,是一种积极主动的意识 是一种拒绝借口的态度,是一种重视结果的责任,是一种蔑视困难和问题的心智,是一种高效完成任务的策略,是一种无往不胜的竞争力,是一种迈向成功的模式。缺乏复命精神的企业现象 老总总是没有时间,而下属总是没工作 任务分配了下去,没了下文 员工总是道理很多,让你觉得他事情没做好是有原因的 结果与最初制定的计划大径庭,没有人追究,只能不了了之。具有复命精神的企业作风 不再是老总去找下属讨结果,而是下属主动来复命 不再是下属做完才知道,而是下属在限定的时间点来复命 不再是下属带着问题来找你要答案,而是下属带着他的解决方案来复命。复命精神能够解决的问题 有命 只要事情布置下去,就必须复命,
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战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角 许玉林 【正版书籍,满额减,电子发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy),两大系统平台(system),五项基础要素(element),四类制度体系(institution),八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践,是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导,并和本丛书的其他四本劋作性较强的书相互契合,为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力
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为了强化书中所陈述的内容,本书以一个案例贯穿全书,个案中的主角是费特康公司——一家绩优的外国食品进口经销商,你会遇到该公司总经理龚萨雷、人力资源经理螺丝·费尔本、其他同事,以及职业心理学家杰克等人。他们在本案中运用职能标准进行招募,而作者则从旁观察他们如何进行,特别是招募采购部门主管的过程。
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招募人才 卓越高管、创新精英及骨干员工的招聘与留用 【正版书籍,满额减,电子发票】
《招募人才》是靠前知名伯乐式人物——戴维·佩里和马克·哈鲁斯卡两位实践大师的新作品。 戴维·佩里先生是靠前知名的不错人才选聘专家,猎头行业的重要开拓者。他在人才选聘方面有长达三十年的实践经验,造诣极高,曾被《华尔街日报》称为“流氓招聘者”。他的很多招聘手段和方法对整个行业都有深远影响。哈鲁斯卡先生在猎头行业中也颇具知名度,总结和提炼了不少“选人秘诀”。 作为猎头行业与人才选聘方面的佼佼者,两位作者将几十年的实践经验与感悟凝聚成了这本《招募人才》。从中,您将收获: 优选很有价值人才寻访顾问、猎头行业开拓者的“抢人”心得; 世界颇具影响力的企业及猎头不肯公开的高端人才招募及留用策略; 高端猎头专用的人才搜寻和筛选工具; 高端人才的吸引秘诀; 能揭露真相的尽职调查体系; 招募高端人
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榜样激励:为员工树立一根行为标杆、目标激励:激发员工不断前进的欲望、授权激励:重任在肩的人更有积极性、尊重激励:给人尊严远胜过给人金钱、沟通激励:下属的干劲是谈出来的、信任激励:诱导他人意志行为的良方、宽容激励:胸怀宽广会让人甘心效力、赞美激励:效果奇特的零成本激励法、情感激励:让下属在感动中奋力打拼、竞争激励:增强组织活力的无形按钮、文化激励:用企业文化熏陶出好员工、惩戒激励:不得不为的反面激励方式。 如何激励员工,调动其积极性、主动性、创造性,推动企业发展,已成为摆在企业管理者面前的一项重要课题。本书告诉您如何根据人性的微妙心理来调动员工的内在动力,从而解决激励成本与激励效果的矛盾,使企业变成一个其乐融融的真正的大家庭。读完本书后您会发现,自己在不知不觉中提高了的,除
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正版 以人成事 刘昕 企业中高管培训人力资源管理参考 中国式管理 员工激励绩效管理组织竞争力领导力实用策略 中国人民大学 可开发票,保证正版
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岗位分析与岗位评价:实务、案例、游戏边文霞 著首都经济贸易大学出版社9787563819416 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
目前在各高校人力资源管理课程所使用的同类型教材中,有些教材过于偏重繁复的理论描述,特别是与其他课程内容存在大量重复交叉现象,以至于同学们感觉味同嚼蜡;有些教材则过于偏重流程性描述,但对于未能按照此类流程去做岗位分析会出现何种后果,却未能做进一步说明。在学习本课程前同学们已经学习过《人力资源管理概论》,对岗位分析与岗位评价理论已经有一定认识,因此,同学们更加渴望了解岗位分析与岗位评价更加专业和更加规范化的术语使用以及更为实用的技术方法,特别是期望教师们能够带着他们做一些实际工作,以便亲身感悟岗位分析在整个人力资源管理中的作用,本教材恰可以有效满足同学们的这些需求。
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浙江省博物馆志愿者现状调研:以浙江省20家博物馆志愿服务工作为例 安康,李潇洁,段廉廉 著 著 上海社会科学院出版社
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世界500强企业顶尖用人之道傅雷、袁建财 著中国经济出版社9787501782710 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“世界500强”,是人们对美国《财富》杂志每年评选的“全球大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。荣登“世界500强”排行榜,是无数搏击于商海中的英雄梦寐以求的目标。为了实现这个目标,他们殚精竭虑,夜以继日,有的甚至耗费了毕生心血。 作为企业管理咨询人员,我们多年来一直潜心研究“世界500强”企业成功之道。回顾这些优秀企业的历程,我们会发现:虽然他们所走过的道路各不相同,但在某些方面具有惊人的相似之处——
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平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析 秦杨勇 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析》主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革:如何以平衡汁分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等通过本书的阅读你将会掌握平衡汁分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建设与运行。
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全球顶级的猎头公司宋斌中山大学出版社9787306062383 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
历经100多年的风雨兼程,现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法,积极促成人力资源的合理配置,构筑高端人才流动的主力渠道,成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。 猎头公司是现代猎头典型的社会形态,主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司,更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头,锁定以下10个公司,予以深度解读。
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绩效管理制度设计侯坤 编工人出版社9787500832492 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书所体现的绩效考核的设计思想,主要是以目标为导向的关键业绩指标在岗位个人身上的层层落实。也就是说,这一思想将辅助企业由上至下地将公司目标逐渐分解为部门和个人的关键绩效指标,由此制定相应的行动计划和个人绩效目标,并体现实施中的有效监控,后协助企业有效地执行业务重点及恰当地调整公司目标。 书中引用了大量的案例、工具与概念模型,充分说明本书作者在人力资源管理功能(薪酬分配、绩效考核)上对绩效考核制度设计的体悟与思考。同时也可看到,本书在各项人力资本管理功能的互动性和运营意义上也一样进行了深入浅出的探索。对于绝大多数的本土成长期企业来说,就目标执行中的绩效考核制度设计问题,本书不失为一本具有相当实用价值的实务工具。
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迈克·伯恩、皮帕·伯恩所著的《激励员工》共分四部分。部分讨论激励的实质:什么是、如何营造一种热情满怀、干劲十足的团队氛围;第二部分讨论维持和巩固热情满怀、干劲十足的团队氛围的方法,从目标设定、绩效评估以及员工奖励三方面展开;第三部分将教会你如何提升你的团队激励技能;最后一部分将讨论如何激励面临困境——比如应对变革——的员工以及如何激励在家办公的员工。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示:构建面向世界的中国21世纪人才战略郭玉贵 著;中国人事科学研究院 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《美国全球人力资源战略的历史演变与启示:构建面向世界的中国21世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一,作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾,分析了其特点和取得的实效,阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较,在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。
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工作就是责任 周永亮、李建立 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工作就是责任(钻石版)》提出“工作就是责任”,将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述,提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”,具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员,都有很好的指导作用。 责任,是工作出色的前提,是职业素质的核心。 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任的人是不可靠的人! 一个缺乏责任的组织是注定会失败的组织,不管这个组织看起来是多么的强大与可怕! 著名管理大师德鲁克说“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说,要提升工作的业绩,就必须提高自身的责任感;对于企业来说,提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
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华为如何培养人:发现精兵、提拔干将、持续增长范金著管理学理论/MBA新华书店正版【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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新互联网时代招聘实战:寻才 识才 辨才 控才李晓莉清华大学出版社9787302508021 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以招聘过程中需要注意的问题为主线,从“寻才→识才→辨才→控才”四个方面,帮助读者用系统化思路把这些招聘套路解开,把坑填上,引导更多有识之士进入招聘领域进行深造,用真诚和专业来化解招聘带来的疲惫,以*终达成多赢的目标。 HR工作者要想做好招聘管理,“寻才→识才→辨才→控才”这四个环节需要紧紧相扣,缺一不可。作为招聘类书籍,作者对本书的定位和希望体现的主要特色是以招聘实战为主、技巧为辅,为广大被新互联网时代的招聘工作困扰的HR、猎头和用人部门面试官提供一本桌面工具书。
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公司用人36计达人 编企业管理出版社9787801475213 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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营销天才:引领中国营销学习方向菲斯克 著;树军 译企业管理出版社9787801979247 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
今天,你得是天才方能做营销。市场出人意料地复杂,客户要求提高,竞争又如此激烈。营销部门要具备创造性思维,洞察客户的内心世界,才能给企业带来优势。然而,它必须把这一点与严格的商业分析结合起来,因为后者才有助于战略、创新和利润增长。 从Apple的远见卓识到Zara的深刻分析、Nike的热情、JonesSoda饮料的高傲、JetBlue的企业家精神和AgentProvocateur公司的澎湃激情,今天的著名品牌和营销人所想所为各具特色。 营销天才之所以是天才就在于其有能力将企业内外、市场和企业、客户和股东、创造力和分析、承诺和现实、今天和明天联系在一起。像爱因斯坦和毕加索这样的天才营销人能够以更富想象力的方式施展自己的天赋。他们左右脑并用,把握佳的机遇,进而从人群中脱颖而出,成为企业的领导者。 营销专家彼得·菲斯克的这本见解
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