
【认准正版 量大优惠】正版 企业低碳人力资源管理 王娟 张喆 编著 本科专业建设配套教材 9787111778509 机 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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薪酬管理 温志强、郝雅立、王亚楠 编 9787302458883 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在人力资源管理的大系统中,薪酬管理无疑是至关重要而又非常困难的一环。《薪酬管理(第2版)》以总体薪酬作为管理活动的对象,在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容和薪酬管理的权变环境和基本理论以后,以薪酬制度设计为起点,从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容,然后概述薪酬调控,使学生对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握,理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上,从《薪酬管理(第2版)》的第五章起,我们依据总体薪酬的构成因素,分别介绍了基本薪酬、激励薪酬、补偿薪酬、间接薪酬(员工福利)等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。
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公共管理/MPA创新规划教材:公共部门绩效评价 李文彬、郑方辉 著 9787307082151 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公共部门绩效评价》构建了“理论-方法-实践”三位一体的研究框架。理论层面:厘清政府部门绩效评价的含义,回顾评价的历程,详述公共部门绩效评价的理论模型、导向与理念,为绩效评价梳理理论渊源和铺陈理论脉络。方法层面:详述各种定量与定性的评价方法,诸如序列比较法、配对比较法等相对评价方法,关键绩效法、平衡计分卡法等绝对评价法,360度评价法、满意度调查等描述法以及层次分析法等数学分析方法,以及评价的组织与过程控制方法,为绩效评价提供科学的方法选择。实践层面:详述“4E”模型、欧盟通用框架、平衡计分卡、ISO标准和ISERVQUAL模型的操作过程,为绩效评价实践提供经验素材。 《公共部门绩效评价》可作为高等学校公共管理类专业教学参考用书、MPA学员及政府相关人士的参考读物。
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企业股权激励 留住 吸引和激励核心人才 邢涛 9787115485687 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则,讲述股权分配的制度建设,重点讲解非上市企业上市前股权激励的“五定原则”,并对虚股激励与实股激励的区别、期权与股权的差异分别进行了详细介绍。本书适合企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员阅读。
¥16.12定价:¥93.58 (1.73折)

培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编 9787111146933 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
激励的三要素:努力与绩效的关系;绩效与报酬的关系:如果员工缺少积极性,错在于管理者和组织,而不是员工!管理者不仅要惩罚他们不支持的行为,更要奖励他们期望的行为!最有力的激励方式是:认可、认可、认可!《激励》涵盖了激励为主题的100多个经过实际运行的最新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤,并进行总结和评估。实战宝典:培训案头;妙计锦囊:人力资源及管理人员的管理智慧;行业精华:业界人士。
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高效培训从入门到精通:让人人都会做培训【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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培训促进成长 水藏玺 9787501767151 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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责任比能力更重要 蔡鲲鹏著 人力资源管理 广东旅游出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
责任的背后是机遇,是组织和成员都迅速提升发展的基础; 敢于负责是一种工作态度,是一种生命态度,更是企业的灵魂。 敢于负责是员工的职业基准,是企业基业常青的灵魂; 责任心是员工实现个人价值的基础,是获得绩效的有力保障; 责任心是员工的天职,是荣誉的象征,更是每个职场人士成长和的根本。 ;
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水韵与国脉面向国家战略的地方高校应用型人才培养探索和实践 河南大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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¥9.28定价:¥98.56 (0.95折)

中国培训事业发展报告:2024:2024 余兴安,刘文彬 社会科学文献出版社·皮书分社 人力资源管理 正版图书保证质量 团购优惠 正规发票
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工作要干好,关键在落实刘家辉 著中华工商联合出版社9787515804576 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为一名职员,把工作落实到方方面面是取得成绩的关键一步。同时,把工作落实到位,也是每个组织提高效率和效益的关键。《工作要干好,关键在落实》运用大量案例,深入浅出为读者诠释了把工作落实到位的重要性,探寻了落实不力的根源,提示了落实不力的危害,并且为如何有效落实提供了大量的明确解决之道。阅读《工作要干好,关键在落实》,可以从中了解到如何做一名领导赏识的落实型员工。 希望读者能通过《工作要干好,关键在落实》,能深刻地认识到工作落实的重要性,寻求改变,树立自己的责任心,培养自己职业化的工作态度,提高自己解决问题的能力,把自己打造成一个关注细节、重视执行、追求结果的高效员工。
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美容院员工管理策略张晓梅 著辽宁科学技术出版社9787538152616 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共分六章。第一章介绍了美容院员工的招聘工作,包括招聘的作用、程序、过程到员工的测评、选拔以及后的录用;第二章介绍了员工的培训;第三章为薪酬制定及员工考核;第四章介绍了美容院员工管理中的九种激励方法;第五章介绍了美容院员工日常管理中的一些技巧,包括如何从制度上去管理员工,如何从人性上去管理员工等;第六章介绍了员工流动与流失管理,重点介绍了员工流动的原因及遏止人才流失的方法。 总之,《美容院员工管理策略》突出的特点就是“实务”,它不是一般的理论堆砌与泛泛说教,更不是管理方面的教科书,而是将管理理论运用到美容院的日常经营管理实际中,帮助管理者立即取得实实在在的效益。
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招聘、面试、入职、离职管理全能手册:效能士的AI极简管理法人民邮电出版社任康磊, 著【新华书店】
¥43.60定价:¥69.80 (6.25折)

度量方法及高成熟度管理李华北 编电子工业出版社9787121270819 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书针对IT新时代的特点,研究了产品、过程、人力资源三种度量模式和方法;阐述了研发模式中的顺序模型(瀑布等)、迭代模型(敏捷等)、其他模型管理度量机制。并以此为基础,建立了新的产品及服务、过程、人员的度量模式和技术。同时,本书论述了企业产品研发管理的高成熟度特征、原理和方法,包括过程稳定技术,目标驱动管理,应用统计技术和非线性系统技术建立过程基线和模型,模拟和仿真人员能力和开发过程,进行问题根本原因分析等内容。*后本书通过度量和高成熟度实施案例,建立了企业达到高成熟度管理水平的方法和途径。
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中国企业劳动关系状况报告(202-22)企业管理出版社朱宏任 编【新华书店】
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人力资本研究雅各布.明塞尔中国经济出版社9787501750368 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本论文集属于“20世纪的经济学家”丛书之一。 这套创新的系列丛书包含了一些特邀的经济学家的论文集,他们的著作对20世纪后期的经济学做出了重要的贡献。 由于新杂志的激增以及新文章数量的不断膨胀,使得甚至是刻苦的经济学家也难以跟踪所有的新主要进展。本丛书通过将焦点集中在其著作披普遍承认处于本学科前沿水平的那些经济学家。将成为所涉及的不同研究领域中不可或缺的一套标准参考书。
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中小企业绩效考核指标设计李家林 编化学工业出版社9787122116130 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《中小企业绩效考核指标设计》编者在多年探索的基础上,对于中小企业绩效考核指标进行了细分和总结,分部门按岗位设计出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系,以供中小企业根据自身实际情况参考采用。本书主要分为两大部分,包括绩效考核指标设计要点和绩效指标设计实际操作。系统全面地对研发部、市场部、销售部、采购部、生产部、品管部、财务部、人力资源部、行政部等各个部门绩效考核指标的制定和实施细则进行了阐述。 本书脉络清晰、简单易懂、实操性强,是中小企业管理人员、操作文员的实用工具书。
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劳务派遣实操-全程实战指导手册杨娟人力资源/行政管理化学工业出版社新华书店正版
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中小民营企业人力资源管理咨询研究9787550461130西南财经大学出版社正版 全新正版,可开发票
¥62.92定价:¥88.00 (7.15折)

345薪酬:提升人效跑赢大势 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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乡村人才振兴概说中国农业科学技术出版社张子睿 著【新华书店】
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职位分析评价体系·工作分析与职位评价过程:职位分析穆涛 编海天出版社9787806978207 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
职位分析是现代企业管理的基础平台,也是人力资源管理中重要同时也容易被忽视的环节。 “没有好,只有更好”,管理提升无止境,企业的人力资源管理体系建设也需要脚踏实地、一步一个脚印,而第一步往往是关键的。所以,构建人力资源管理体系,从工作分析开始! 职位分析的大价值在于它能够让企业看清楚现在,并提醒企业如何设计未来。 谁不想把自己的公司办成百年企业? 谁不希望自己的公司永远屹立不倒? 本书详细介绍了工作分析及职位评价的理论及实务,内容包括工作分析的内涵、特征、价值,工作分析的方法,工作分析的流程,工作分析结果及职位评价过程等内容。 该书内容丰富,资料详实,并附有大量世界500强企业的成功案例及实用表单,是一部让阅者得心应手的案头工具书。
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中国基础研究人才指数报告:24:24柳学智社会科学文献·皮书系列9787522853000 可开发票,现货速发
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创新智造强根基:产业工人科学素质提升手册 南京出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![1001零成本奖励员工好方法[美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson) 著;钱峰、易安静、李建欢 译中华工商联合出版](images/model/guan/url_none.png)
1001零成本奖励员工好方法[美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson) 著;钱峰、易安静、李建欢 译中华工商联合出版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题*全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资料和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得效益。《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工。不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验。也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)
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HR如何招聘人才 招聘思维与技能 姚绿冬 著 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍中国法制出版社F 全新正版,可开发票
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招聘与面试操作技巧4本套:招聘面试入职离职管理实操+招聘做到1+2+把面试做到 识干家企业管理C【正版速发 包邮】
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正版书籍 管好员工这几招就够(图解实操版) 雄信文化 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书通过9大专题内容、60多个管理招数、80多个案例事件、300多张图片,详细地阐述了高效、管用的创新管理方法,让管理者成功hold住90后员工,打造一支忠诚的新生代团队。
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正版书籍 绩效管理 王海燕,姚小远 编著 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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大学生更高质量就业的评价及实现路径研究 于高校师生对就业质量专题学习的研讨 可供相关从业人员阅读和参考 可开发票,支持7天无理由退换货
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如何管理核心员工 李常仓 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在知识经济时代,知识和技能是企业的核心竞争力。而核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业价值的关键缔造者。如何进行核心员工管理,使核心员工全心全意地为企业发展贡献自己的聪明才智。这正是本书要告诉您和帮助您的。 职业经理人可以从本书中了解到提高管理下属能力的相关技巧,包括如何提高自己在核心员工的招聘、选拔、发展、激励方面的能力,如何把对核心员工的管理与公司的经营战略紧密结合,帮助企业提升核心竞争力,具备更强的市场竞争优势,从而为企业创造更大的价值。
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人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程 许玉林、王剑 著 清华大学出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》提出的绩效管理框架包含三个部分:基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平;基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度;基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。 《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资
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不花钱的员工激励12法 席宗龙 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
没有管不好的员工,只有不完善的培训;没有带不好的团队,只有无效果的方法;没有不畅通的沟通,只有不高效的激励。《不花钱的员工激励12法》阐释的员工非物质激励的12法则,是每一位企业管理者需要学习和掌握的可以促进企业长远发展、帮助员工成长的有效手段。
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正版 信用管理师(职业资格二级) 中国就业培训技术指导中心组织写 考试 职业技能鉴定书籍 中国劳动社会保障出版社【善水图 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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![员工测评手册 [英]威尔利恩(Wealleans D.) 著;肖霞、解进强 译 经济管理出版社](images/model/guan/url_none.png)
员工测评手册 [英]威尔利恩(Wealleans D.) 著;肖霞、解进强 译 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
了解你所在的组织是有效管理的前提,在实施管理时你必须清楚你现在的处境。对组织人员的了解与对组织的运营过程及财政状况的了解一样重要,但是对人员的测评常常被认为无法简明科学,进而被忽略,或根本无法得出有效的结论。 《员工测评手册》为理解员工所处的情境提供了系统实用的方法。同时为人力资源管理经理开发出了测评的程序,并比较了不同的测评方法,其中包括如何创建适当的测评氛围,如何为你的组织挑选正确的测评方法、测评工具和测评技术。本书致力于使读者了解如何运用报告系统为组织带来真正持久的收益。 本书包括不同的主题,并附有图解,从中总结出了一系列具有启发性的建议。此外,每一章后都附有本章主要内容的概要。
¥8.82定价:¥71.50 (1.24折)

办公室实务 陆瑜芳 主编 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是为上海电视大学、中央电视大学“现代文员”专业需要而编写的专业基础教材之一。全书由办公室实务、文员实务、电话电子通讯、邮件收发、接待实务、信访实务、会议组织与服务、日程安排、差旅事宜、照料上司身边琐事、交际与礼仪、办公室用语、印信、值班工作、文书与档案实务等部分组成。具体而翔实地介绍了有关文员与秘书工作的程序、方法和技巧。本书的最大特点是极具务实操作的针对性,不仅适合有关专业的教学课程,而且也可广泛地应用于相关人员的培训速成。
¥5.42定价:¥37.78 (1.44折)

为了帮助企业深刻理解2007年美国绩效评价准则的精髓,笔者结合当前先进的管理理论和外企业的管理实践,对绩效评价准则进行了较为系统的研究,从而完成了本书。全书共分11章。本书结合当今先进的管理理论、企业管理实践以及作者长期的质量研究成果对准则条款进行详细解读,这是我国本对美国绩效评价准则的透视之作。 本书适合企业高层领导、质量管理工作者、质量管理咨询人员和高等院校管理方向研究生阅读。
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人力资源管理导论(第2版)9787563834990 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中职生创新创业教育9787576315783 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源转型(为组织创造价值和达成成果钻石版) 温馨提示: 正版保障 贴心售后 收藏商品 优先发货 部分书籍卖价高于定价 介者慎拍. 部分赠品赠完为止。
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乡村振兴背景下返乡人员创业问题研究------以陕西省为例9787521837742 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业员工积极前摄行为的类型、维度与激发机制研究 苏磊 著 南开大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训马红宇、王斌 编华中师范大学出版社9787562260998 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训》内容分概述和实务操作两部分。实务操作分为基于个体能力提升的体验式培训和基于领导者能力提升的体验式培训两篇,具体包括压力管理、合作能力、自我超越、智能激发、情商训练、团队建设、决策力训练、领导力训练、文化传递等9个培训专题。《华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训》注重原理与实务相结合,从员工个体层面到组织层面,从个人能力到综合素质,从个人发展到团队建设等不同角度对体验式培训的价值功能、实施方案、效果评估与案例进行了全面的介绍。 《华中师范大学出版基金丛书·学术著作系列:体验式培训》语言通俗易懂,是大学社会体育专业、管理专业、相关专业培训课程和拓展训练课程的基础教材,也可作为企事业单位或体验式培训机构工作人
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兰州交通大学课程思政教学案例集 狄生奎 主 大中专 大中专文科文教综合 人力资源 书店正版图书籍北京大学出版社【正版图书
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员工离职管理案例研究经济科学出版社邓靖松,刘小平,吴捷 编著 编【新华书店】
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数据驱动力(企业数据分析实战) 卡尔·安德森 人民邮电出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
1.本书通过丰富的案例展示如何打造完整的分析价值链:收集正确、可靠的数据,合理分析,获得见解,并将见解融入决策过程; 2.前华为中国区CIO杨通鹏、EXIN亚太经理孙振; 3.一线案例分析,助力数字化转型。 在数字化转型如火如荼的当下,企业必须努力打造数据驱动型文化。这不只意味着拥有数据分析精英团队--如果缺乏前瞻分析,即使生成再多的报表,也不是数据驱动组织。 - 理解数据驱动的真正含义 - 学数据质量的各个指标 - 收集和分析可靠的数据 - 用数据讲故事 - 用A/B测行数据驱动决策 - 打造数据驱动型文化
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理何立 编人民邮电出版社9787115374059 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源风险是企业管理的主要风险之一,控制与管理好人力资源风险,对于促进企业的繁荣和发展具有重大意义。《丰田精益管理:人力资源风险控制与管理(图解版)》采用丰田精益管理的思想,为企业做好人力资源风险控制与管理工作提供了七项措施,具体包括运用规章制度(员工手册)防范风险、通过签订劳动合同防范风险、控制与管理员工招聘风险、制定员工在职期间风险防范方案、降低离职法律风险与离职率、预防与解决劳资纠纷、防范保密与竞业限制风险,目的是帮助企业建立科学、高效的人力资源管理体系,实现企业健康、稳定、长远的发展。 《丰田精益管理:人力资源风险控制与管理(图解版)》适合各类企业的中高层管理者、人力资源管理人员、培训和管理咨询人员以及高等院校相关专业师生阅读和使用。
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股权激励:让员工为自己打工徐芳中国铁道出版社9787113239794 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
股权激励:让员工为自己打工是一本介绍公司股权激励的专业书籍,书中针对股权激励计划的设计、评估、执行和风控进行了详细的讲解。 本书注重知识的层次性,循序渐进的知识讲解让读者更容易接受,本书将理论知识与案例相结合,帮助读者加深对股权激励的理解。无论你是小微企业管理者,还是企业激励的管理者,或是希望学习股权激励知识的普通读者,相信通过本书的学习,都可以在工作中灵活地运用股权激励,让企业发展更上一层楼。
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任职资格管理与宽带薪酬设计 蒋伟良 著 9787802558397 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《任职资格管理与宽带薪酬设计》中涉及的理念、方法、流程,都来自于业界标杆的思想和咨询的实践,我们不敢杜撰和无谓创新,只想通过对该管理体系的最本源、最正宗的阐述,让它的核心思想和方法得到更好的理解和更多的实践。 如何解决员工和岗位的适配度问题?如何解决员工发展的多通道问题?如何有效提升员工达成绩效背后的能力问题?如何从根本上解决绩效管理的问题?
¥17.33定价:¥240.80 (0.72折)