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既是业务的专家,也是人力管理的好手。好的部门经理会“理事”,也会“管人”。惠普的经验是,中层管理者应当-半时间用于管人,-半时间用于做事。
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如果通过计算机来搜索“培训”这个词,你会看到成千上万条信息,但绝大多数只是类似“培训师应该进行评估,评估有好处”这样泛泛的评论。关于怎样进行评估的论述更是少之又少。而另一方面,太多的人沉溺于概念剖析的学术游戏,不能给培训师提供有益的实践指导。
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高效能HRBP 共建一流团队,驱动业务增长 人民邮电出版社 任康磊 著 高效能HRBP 共建一流团队,驱动业务增长 人民邮电出版社 任康磊 著
管理类畅销书作者、三茅人力资源网高人气作家任康磊,15年人力资源管理经验总结的HRBP实践方法论; 以团队业绩增长为导向,以员工能力提升为目标用人力资源管理转型驱动业务高速发展助力HR快速进阶为与业务高度融合的优-秀HRBP李芳竹丨正信集团董事长赵存银丨GHR创始人乔顿丨招聘兄弟会帮主叶毓政丨IGA亚太区前总裁王腾丨众腾人力总经理梁潇尹丨联信智达总经理众多行业专家诚意推荐
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1.本书主要研究 20 世纪非洲史学与传统史学、国际史学及非洲政治变革的互动关系,以及这一时期非洲史学发展脉络、主要成就、史学流派、史学家等,并探讨其发展规律,填补了该领域的空白。2.本书逻辑清晰,系统地介绍了非洲史学的发展历程,可以作为研究此领域的入门书籍和教科书使用。3.本书为“史学源流丛书”的第一本,本丛书将从“比较史学史”“总体史学史”“语境史学史”“全球史学史”等角度探究人类史学意识是如何从孤立的、个别的观念逐渐成长为相容的、一体的人类史学。本书为首发之作,具有开创性意义。
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精品课程是怎样炼成的 田俊国 著 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《精品课程是怎样炼成的》更像是教学设计原理、教育心理学和作者的教学实践结合而成的个人认知建构的汇报,理论基础其实书上都有,多数的案例多是作者在课程开发和上课的真实实践,比起生涩的教育学专业理论书籍要更易读,结合实践更紧密;比起野路子的经验介绍更多一些体系化的梳理和通透的分析。这是一本爱学习的实践者的教学设计实战演习报告。作者所做的所有努力,都是为了让学生的学习更主动,让课堂更有意思,而这一本,更多地从教学设计和课程开发角度写的。
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AI赋能绩效管理与量化考核:写给HR的AI使用手册任康磊 著人民邮电出版社9787115678812
1.告别拍脑袋打分,AI让考核有数据支撑不再为“工作态度”“团队协作”等模糊指标头疼,AI智能拆解岗位特性,为销售、技术、运营等岗位定制“毫米级”量化指标,像显微镜一样透视员工贡献,让每个评分有数据支撑,争议归零,公平感拉满。2.从秋后算账到实时导航,绩效管理秒变业务加速器AI实时抓取目标进度、自动预警偏差、生成改进话术,管理者化身“GPS导航员”,员工不再是蒙眼狂奔。季度考核变动态陪跑,离职率降了,战略达成率涨了,全员在“打胜仗”的节奏里。3.抄大厂作业不翻车,200页搞定HR头疼的人效密码无需重金砸咨询公司,书中直接塞满互联网大厂、制造业龙头的绩效管理“黑盒案例”:OKR怎么避开形式主义?跨部门甩锅怎么用AI堵漏?翻开即抄,落地即用,HR从此告别背锅侠,变身CEO的“人效军师”。4.图解版轻松阅读,更简单、更实
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云南省财政支出建设项目:绩效评价多目标树图研究与应用云南省财政厅 编云南人民出版社9787222050754 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本专著是根据2005~2007年度云南省财政厅《云南省财政支出建设项目绩效评价体系研究》、《云南省财政支出建设项目多目标树图绩效评价研究》等课题的系列成果汇总而成,涵盖了教育、城市给水、监狱、水库、公路、旅游、医疗、城市防洪、生态环境和湖泊疏浚、土地整理、电子政务共计十二类财政支出建设项目的绩效评价系统。为在全国范围推广应用此项研究成果以臻实用,为各级财政部门提供科学评价方法和实用工具,特编辑出版,以飨读者。 《云南省财政支出建设项目多目标树图绩效评价研究与应用》一书的核心分项是建立绩效评价的系统模型、确定各评价层次的权重系数及其归并计算准则。该项目由昆明理工大学卓越绩效研究中心主任赖应良副教授任总课题负责人,首次将投入、过程、产出、效果四维度应用于公共项目绩效评价体系,承担指标体系设
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人力资源管理(21世纪高等院校工商管理系列教材)贾建锋清华大学出版社9787302456742
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企业员工知识资本与组织知识资本实证研究 孙立新 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
知识资本是企业的“脑力”资产,能为企业带来竞争优势,能创造提升企业价值。无论是作为竞争优势的重要来源,还是作为企业管理的新模式,知识资本都已成为当前国际学术界及企业界最为关注的课题之一。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》基于组织行为和无形资产的视角,从个体和组织两个层面分别对企业知识资本展开了研究。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》包含三部分(1)理论部分。以文献研究法探讨知识资本的概念和内涵、结构与测量、影响因素、结果变量、研究现状及知识资本的相关理论基础。(2)个体层次员工知识资本实证分析。由三篇独立成篇的实证研究论文构成,分别采用社会网络方法,建立结构方程模型,从社会资本的结构视角,探讨员工知识资本的形成机制、中介作用和运作机制。(3)组织层次组织知识
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中国安全应急管理人才发展报告(2024) 应急管理人才蓝皮书 黄盛初 主编;中关村安全管理技术人才发展促进会
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薪酬管理葛玉辉电子工业出版社9787121405723 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。本书针对经济管理专业应用型本科、研究生、MBA人才培养的教学特点与要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。
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e-HR系统设计与实践商华科学出版社9787030500205 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《e-HR系统设计与实践》可作为企业信息化人力资源管理系统开发和实践操作的指导书,同时可作为各类大专院校的人力资源管理相关专业师生的参考材料。 ;
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员工胜任素质模型与任职资格全案 人民邮电出版社 杨雪 著 员工胜任素质模型与任职资格全案 人民邮电出版社 杨雪 著
本书分5个维度对素质进行三级定义,这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助,方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格,基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位,广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
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四川乡村振兴人才支撑战略研究 西南财经大学出版社 李俊霞 著 四川乡村振兴人才支撑战略研究 西南财经大学出版社 李俊霞 著
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公交员工(工人)岗位知识读本北京公共交通控股有限公司人民交通出版社股份有限公司9787114124891 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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网才股份2025—2026年度广东地区薪酬调查报告 每一行业不同地区的薪酬水平与构成 广东人民出版社
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人才发展路径图 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 电子工业出版社 孙科柳,廖立飞 著 人才发展路径图 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 电子工业出版社 孙科柳,廖立飞 著
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责任关键在落实陈国明石油工业出版社9787502170103 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
升级企业的落实力,打造负责的执行者。以责任为核心,提升组织落实力与个人执行力。责任再重,关键还要落实到位,没有落实的责任是无效。抓责任不能只是坐而论道,责任只有落到到位,才能够形成战斗力,转化为竞争力。 本书从国内外一些的企业中汲取管理精华,了一些知名企业责任落实的方法和制度,如海尔集团“日清工作法”、麦当劳的“QscV”制度、惠普的“结果问责制”等,为企业的责任落实提供制度保障和方法参考;从责任落实的角度出发,对许多企业存在的诸如执行力差等问行了深度的分析,提出了具有针对和实操的建议。 ;
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招聘官(新手入门招聘技能详解与自我修炼之道)大招北京大学出版社9787301319000 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
(1)不错。本书结合作者实战经验,以及腾讯、华为、碧桂园等多家公司人力资源专家的专业意见,从战略、组织及招聘本身出发,从多种视角对招聘工行了深刻剖析。 (2)实用。“工欲善其事,必先利其器”,本书为广大读者提供了一套很好简单易懂且方便操作的招聘管理工具,能极大地提高管理者在人才招聘工作上的效率,同时为招到更很好的人才提供了的保障。 (3)系统。系统的知识才是真正的知识,能够转化为现实能力的知识才是有用的知识。本书既有大量能够转化为现实能力的方和思维模式,也有工具书般实用的操作方法,能够有效提升招聘从业者的招聘能力。 (4)。本书解码招聘实战的“作战沙盘”,直击问题根本,从招聘的需求撰写、招聘过程管理,到招聘复盘,都有细致的讲述,不管是刚踏入人力资源招聘领域的小白,还是身经百战的招聘“
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企业资本创新邱金辉企业管理出版社9787516421062 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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节能减排实现供给侧业结构优化的理论机制与路径研究申萌企业管理出版社9787516427231 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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HR招聘技能实操全案 中小企业HR如何做好招聘配置 瓮春春 王珊珊 招聘问题分析思路 有效招聘渠道开发步骤及技巧 中国法
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