
2册降本增效:用内部控制提升企业竞争力+降本增效3板斧7要务-重新打造企业竞争力企业管理人力资源管理书籍精细化管理制度流
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工作何求?:如何追求有意义的工作 (美)麦庆谊,(美)珍妮弗·托斯蒂-哈拉斯 著 黄延峰 译 上海社会科学院出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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全脑体验:如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果【正版图书,电子发票】 【正版】
这是一本实用的书籍,解释了人的注意力、好奇心、个人感知、多种感官、间隔学习、放松和反思等因素是如何帮助学员积极地参与到学习活动中。 神经科学并不是神话和炒作。对于所有培训与发展人员来说,理解学习背后的神经科学与心理学是成功实施培训项目的核心技能。为了让你的培训项目更有创意,并打破常规,你必须尝试了解一点神经科学与心理学的精髓。
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151个认可并奖励员工的快捷方法【正版】 【正版图书,电子发票】
当员工表现出色时,你该如何奖励他们。 《财富》杂志评选的“的最睿智的图书系列”管理宗师德鲁克、营销大师科特勒联合推荐!长期雄踞欧美书排行榜。
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奖励员工的5个大原则和130个小技巧 赵灵芝 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在管理心理学中,奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬,使人保持这种行为。奖励同权力、法律、道德等一样,是人类社会人文管理体系的标志之一。奖励是一种“刺激”,使被奖励对象得到一种精神或力量。在战场上,一句奖励性质的话,可以很大地提高参战人员“士气”,使得战争发生改变;在单位中,工资、奖金及会上会下的公开表扬,都是奖励的范围,关键时刻老板的一个微笑,一个眼神或一个手势,也是一种奖励。 《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》在研究和总结了众多全球知名企业经典的管理实践经验和案例的基础上,从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的大原则和小技巧。《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》共有130个小技巧,这些小技巧都是极具实用价值和可操作性的,不但简易可行、便捷务
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让员工动起来 伏建全 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了帮助企业领导者更好地掌握激励的艺术,有效地激励员工拼搏,顺利地达到企业的目标,编者执笔编著了此书:让员工动起来。其实,让员工动起来的方法很多,但归纳起来不外乎两种,即内激和外激。 本书从内激和外激两个方面,深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用,并配以针对性且比较有特色的案例,以理论和实际相结合的模式,将激励从无形变为有形,生动地显现在读者面前。这就是创作此书的原始动机,希望读者能够从本书汲取一定的营养,以备需时之用,从而避免”书到用时方恨少”的窘境。
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用人 谢继东 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何打赢人才争夺战已经成为当今企业面临的严峻挑战。随着人才竞争的加剧,人才流失已成为一种常态。本书围绕加强企业人才管理,减少人才流失这一人力资源管理的核心问题,给出了作者对人才流失的全方位认识,阐明了与人才流失相关的一系列概念,分析了国内企业人才流失的真实原因,提出了实用性很强的对策。 本书视角独特,认识深入,符合我国企业经营管理的实际,具有很强的实用性、可操作性。 本书是各类企业,尤其是广大中小企业中高层管理者和人力资源管理的书,对人力资源管理研究者也具有一定的参考价值。
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强绩效模式:丛0到1的绩效架构设计杨文浩中华工商联合出版社9787515831541
愿景驱动、绩效设计、柔性领导、绩效教练、绩效评估及处理、绩效复盘,六步打造强绩效模式,实现绩效管理从0到1!整合思维导图、SMART法则、SWOT分析表、多维度加权评估表、KPI指标、ORID会谈技巧、PBC绩效反馈……速效打造高能战斗团队!告别慵懒、推诿、散乱、无章的团队局面,用一种绩效模式带动全员的积极性!最好的绩效管理,是让员工自动工作,自发凝聚成向心而行的团队,为企业运转自觉向前冲!
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如何做好培训评估克帕特里克、奚卫华 著机械工业出版社9787111200154 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何做好培训评估:柯氏四级评估法》是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。柯氏四级评估模式是世界上应用广泛的培训评估工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位。在经受了多年的实践检验后,《如何做好培训评估:柯氏四级评估法》融合了企业界、政府机构和其他各类组织培训评估的实践心得,先后三次修订、改版,目前呈现的是新的版本。书中条理清楚地介绍了四级评估模式,叙述简洁易懂,读者可以轻松理解柯氏四级评估法。同时,书中还提供了大量四级评估模式的应用案例,包括摩托罗拉、英特尔、思科等。这些案例涉及柯氏四级评估法在各种组织、各种规模、各种培训项目和各个评估级别中的具体应用,内容全面,介绍详细,附有大量表格和工具,确实是培训评估一线人士不可多得的参考和指南。
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![高绩效的HR:未来HR的六项修炼[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich](images/model/guan/url_none.png)
高绩效的HR:未来HR的六项修炼[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR:未来HR的六项修炼》作者历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的佳人力资源实践。 《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR:未来HR的六项修炼》将提供: ●下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。 ●怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。 ●如何构建一个人力资源部门,使其创造大价值。 ●如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。 《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR:未来HR的六项修炼》可以作为学习复杂商业知识的参考读物,无论是人力资源专业的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。
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生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【正版】 【正版图书,电子发票】
以岗位精细化管理为主线;将绩效考核与薪酬管理紧密联系;为企业提供成功整体运营的实践范本。
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留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘 王育伟 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
大多数管理者抱怨,其他公司开出的条件诱惑力太大,这才导致其员工离职。而实际上,真正的根源问题是他们完全可以掌控的。《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》是《留住好员工(揭开员工流失的7大隐秘)》第2版,以著名的萨拉托加研究所(Saratoga Institute)开展的研究为基础,同时根据一项全新离职调查所获得的数据对该研究做了大量修订和补充,作者利·布拉纳姆用极其率直的口吻解释了你的公司为什么可能正在失去zui优秀的员工。从糟糕的管理做法到充满负能量的企业文化,《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》将帮助你确定公司内存在的各类“排斥”因素,然后将它们一一规避或消除掉。 《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》充分整合了新研究成果,探讨了管理者关系、员工缺乏对高管层的信任、
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HR如何高效利用DeepSeek 徐渤 江海军 清华大学出版社9787302696087 可开发票,支持7天无理由退换货
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正版书籍 CEO人力资源管理与开发 赵曙明,刘洪,李乾文 北京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《CEO人力资源管理与开发》是北京大学出版社在MBA教育指导委员会的支持下,邀请具有丰富EMBA教学经验的学者精心编写而成。丛书坚持“学以致用,学以致道”的原则,旨在为企业高层管理者提供一套系统、实用的企业管理理论和分析方法,为其发现、分析和解决企业在实际运作中可能面临的战略性决策问题服务。
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360度谈营销 一位营销咨询师20年实战洞察王清华古怀亮人力资源管理企业培训师销售你不知道的360种营销视角 可开发票,支持7天无理由退换货
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人才发展治理 国家治理现代化的重要基石 童素娟 浙江大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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345薪酬:提升人效跑赢大势 李祖滨 著 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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蓝精灵职业启蒙图画书(全10册) 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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正版 企业信用法律风险管理体系建设指引 9787802159211 四川省工商行政管理局 信托、信贷 书籍
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招聘的8节实战课 邓玉金 著 首经贸出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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劳本归劳动者的全要素所有制走出公有制迷信的误区之二 孙浩 著 中国发展出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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实战精研:人力资源合规核心问题 劳动关系和劳动合同篇 彭波编上海人民出版社
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员工执行力训练 张锡民 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
与您分享世界500强企业管理培训精华 微软、IBM、GE、可口可乐、戴尔、惠普、索尼、丰田、沃尔玛、宝洁、三星、日立、东芝、通用汽车、佳能、麦当劳、壳牌、大众汽车、菲亚特、福特、本田、三菱、普尔斯马特…… 90%以上的世界500强在华企业已经或正在使用时代光华系列培训产品:图书、多媒体课程、网络课程…… 中石油、中石化、联想、海尔、中国工商银行、首钢、宝钢、中粮、中国移动、中国联通、中国人寿、TCL、长虹、海信、创维、北大方正、清华紫光、远大、伊利、娃哈哈、国航、南航、中远…… 使用时代光华系列培训产品的国内知名企业更是不计其数…… “我的员工太缺乏战斗力”——太多的企业老总发出这样的感叹! 如何塑造员工执行力,让您的部属成为一群狮子和豹子?本书作为员工能力训练手册,从职业理
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中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我 朱仁健、王祥伍 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
寄身于一个组织,借助组织的力量求得生存,是现代社会绝大部分人的生存法则;更重要的是,任何一个平凡的人,都可能借助组织的力量完成单凭自己所无法完成甚至根本无法想象的伟大事业。因此,通过工作为组织、进而为社会做出贡献,是成就自己、实现人生价值的重要途径;通过工作,参与到创造伟大的过程之中,也是人生真正的快乐之一。 《中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我》分别论述了组织与个人、效率、文化之间的关系,进而告诉广大读者,认清形势,融入组织,才能得到更好的发展。
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服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究 谢礼珊、汪纯孝 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书探讨员工心理受权的概念模型,并对这个概念模型进行了检验。内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、讨论和结论等。
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组织系统与人力资本战略升级周禹中国商务出版社9787510338069
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劳动过程视角下的员工工作时间研究 李中 著 社会科学文献出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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企业导师制实操指南 以结构化在岗培训激活组织赋能系统,批量复制人才 吴穗敏,秦文靖 著 人力资源经管、励志 正版图书籍
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中国留学发展报告2015 No.4 王辉耀、苗绿 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书综述了2014~2015年全球留学发展的概况,并研究了中国2014年留学发展的现状与特点,如出国留学人数增速加快、低龄留学趋势加剧、新型留学方式出现、留学目的地多样化等。书中分析了中国低龄留学的现状及问题、2007~2014届本科毕业生的留学现状、赴美读高中的中国留学生意愿及其在校体验,介绍了北美、欧洲等热门区域的留学生现状,阐述了留学规模、热门专业及留学政策等情况,并对荷兰的高等教育和中国留学生情况进行了专题研究。
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绩效考核量化管理全案 孙宗虎 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效考核量化管理全案》(弗布克人力资源管理操作实务系列)提供了264个企业各级别人员通用职位绩效量表、64套各类人员(团队)的考核方案及16套企业考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑、营销企划、财务证券等126个部门,横跨生产制造、物流贸易、工程建筑、宾馆酒店、商场超市、房产物业、印刷、化工、煤炭、电力等20个行业。
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法【售后无忧】 可开发票,现货速发,套装书籍请与在线客服核实后下单
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用人之道:成就大业之帝王术 杜道明 著 中国纺织出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
中华文明五千年,历朝历代,英才辈出。如何发现利用这些人才为已所用,成就霸业;如何驾驭结束这些人才,使其团结在自己身边,不至于成为自己的对手,这是氖统治者施政面对的最严峻挑战。我国古代明君的用人之道,体现了传统文化的最高智慧,对今天的各级管理者都能提供借鉴。
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人力资源管理适用法律法规全案【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
75个法律问题,135个工作案例。应该注意的问题,应该防范的风险,应该规避的纠纷。
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社会责任型人力资源管理理论和实践研究9787522513799 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源在左,员工在右黄红发 著北京联合出版公司9787550229877 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
相比王关政的离职,杨洁的临危受命给华峰集团带来的震动更大。杨洁以惯用的“铁腕手段”自上任伊始便在华峰内部频频“点火”,每一把火都烧到了极致,烧得精妙,烧得华峰上下五万人众对她心服口服。 ISO质量认证体系的完建取得了良好的社会效益,再次扩大了华峰集团在当地社会影响力。然而作为该项目主要推行者的杨洁却抽身而出,将功劳相让于他人,正当大家不解之际,一纸升职函终让人们明白一个道理,大胸怀才能有大天地。 搞定无形权的“二奶”事件,为公司肃清了路障;平息员工罢工,再建企业文化体系,让华峰集团的管理更趋近于“人本化”,集团的管理流程亦更加的顺畅。就在华峰集团的庆功宴上,杨洁再爆冷门——宣布了自己离职的消息。 是另谋高就,是自己创业自谋发展,还是华峰向竞争对手玩的障眼法……
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人人都是培训师 铭师坊TTT研究院 机械工业出版社 【新华书店正版书籍】
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劳动关系与人力资源管理跨专业综合实验课教程 初浩楠主编 复旦大学出版社劳动关系与人力资源特色专业规划教材人力资源管理教材
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共创式教练:转变思维,蜕变人生 亨利·吉姆斯―霍斯、凯伦·吉姆斯―霍斯、菲利普·桑达尔 著;王宇 译 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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全面薪酬体系设计“6+1” 冯涛 著 中华工商联合出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《全面薪酬体系6+1》帮助企业: 1.准确把握薪酬管理各项因素。 2.发现企业薪酬管理中存在的问题。 3.做好薪酬体系的建设。 4.充分发挥薪酬的激励作用。
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2024新书 公司人力资源管理全流程法律实操精解 何泽华 王秀楠 司羽 著 M&L企业管理与法律实用系列 中国法治出版社
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人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌领英中国智库 著人民邮电出版社9787115445582 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在科技飞速发展、商业模式不断迭代的今天,越来越多的管理者认识到:技术和模式固然重要,但人才是组织成功的第1要素,强大的雇主品-牌不仅能够提升员工满意度和敬业度,而且在吸引优良人才方面也能够起到特别关键的作用。 领英中国智库借助领英人才大数据,将雇主品-牌建设的理论系统化,并将优良企业的实践分享给国内的企业管理者。在《人才吸铁石》一书中,既有领英独创的“MAGNET”雇主品-牌打造原则的理论阐述,也有宝马、拜耳、滴滴、中外运敦豪、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企高层亲述的雇主品-牌制胜实例。本书可以帮助广大的企业管理者将自己的企业打造成对人才充满吸引力的“吸铁石”,也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值、塑造个人品-牌,让自己成为对企业有吸引力的“吸铁石”
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从培训管理到绩效改进易虹 著机械工业出版社9787111436003 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上重要的资源——人。 于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。 培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
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正面思维的力量岳世超 编机械工业出版社9787111325628 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
正面思维,是指处理任何事情时都以积极、主动、乐观的态度去思考和行动。它的本质是充分发挥人的主观能动性,挖掘潜力,在工作中体现人的创造性和价值。而负面思维就是由错误的认知和信念所导致的思维,它是大的精神“病毒”。 正面思维肯定一切,它是成功者的思维,它往往能够变坏事为好事,变不利为有利。负面思维则否定一切,是一种失败者的思维。过多的负面思维会导致负面人格的出现,进而会让人无法应对工作中的困难和压力,终必然会使人走向失败。
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从零开始学做人力资源经理 苗小刚 著 9787115407610 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,而人力资源经理作为人力资源管理工作的“大脑”,能够决定整个团队的成败。那么,有志于从事人力资源工作的人如何才能做好这份工作呢? 本书首先简单阐述了人力资源管理概论,包括人力资源及人力资源管理的概念,人力资源管理理论在不同时期的演变以及在企业管理中发挥的作用,然后深入讲述了人力资源管理工作的六大内容,包括员工招聘、员工管理、员工培训、劳动关系与社会保险、绩效评价以及薪酬管理。本书以附录的形式展示了不同职能人力资源经理职责对照表、人力资源管理常用工具以及人力资源管理工作流程图。总之,本书追求实用性,力求为读者提供系统、全面的工作指导。 如果你是即将走上人力资源工作岗位的新人,本书可以作为帮助你获取人力资源管理知识的读物;如果
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银河战舰皇家马德里(美)史蒂芬·曼迪斯 著 傅婧瑛 译湖南教育出版社(锦园好书)
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华夏基石管理评论(第五十六辑)9787504773319 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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