
绩效体系设计与管理实务李志畴 著清华大学出版社9787302358015 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效体系设计与管理实务(配)》是一本适用于中小企业的绩效考核指标量化和管理实务的操作手册,有很强的实用性,结合企业常见的绩效管理问题引出人力资源与企业管理中绩效管理体系设计、实施、考核指标的设定与考核结果的运用,是一本基于企业战略目标的详尽的绩效管理实务操作手册。 作者从企业绩效管理的困惑,引出读者需了解的相关绩效管理理论知识,企业绩效管理系统设计的工具与方法、实施流程、结果的运用、绩效考核管理体系的调整与运用,并附有17类120余个具体岗位的考核量化方案及大量实用案例与工具,是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生非常有实用价值的管理类书籍。
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1.实践派薪酬绩效专家马勇近期新力作;旨在厘清业务场景的底层逻辑,解决销售管理的难点痛点,洞穿销售薪酬的设计真谛,揭示业绩提升的核心奥秘。 2.专业的HR学习交流平台三茅网重磅推荐;中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博导,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任刘昕倾情作序。
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信息运维人员胜任力模型研究周凤珍、彭勇 编四川大学出版社9787561460030 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《信息运维人员胜任力模型研究》是河南省电力公司科学技术项目,在2010年底立项,以河南省电力公司、河南省电力公司信阳供电公司从事信息运维工作的员工为研究对象,通过近一年多的研究撰写而成。编委会结合多年从事企业人力资源管理实战经验,将胜任力模型理论与实际构建模型经验结合,为电力企业信息运维人员及企业人力资源管理人员提供了多项切实有效的胜任力模型建构方案。本书内容翔实严谨,在编写过程中参考了部分当代国际人力资源管理理论研究领域的新成果。可以作为人力资源管理培训的基础教材,也可作为企业中高层管理人员的参考书籍。
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这样激励最有效:员工激励十大方法胡八一 著北京大学出版社9787301179314 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《这样激励有效:员工激励十大方法》很多企业的管理者认为,只要给员工加工资,他们就会努力工作,其实这是大错特错!加工资、升职、培训、旅游、口头表扬……不同员工希望得到的都不一样,给错了,有时不但不能达到激励的效果,还可能适得其反。 聪明的管理者和人力资源从业者,会根据每个部门甚至每个员工的具体情况,给出适合的激励方法。 著名管理咨询专家胡八一结合多年的理论研究成果和实战经验,从权力、目标、参与、培训、晋升、情感,荣誉、榜样、挫折和竞争个个方面详细阐述,把员工激励这样一个系统工程掰开揉碎,让管理短时间内对症下药,掌握激励员工的精随,《这样激励有效:员工激励十大方法》是企业管理者和人力资源从业者的工具书。
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资深HR手把手教你做绩效管理郑芳 著天津科学技术出版社9787557627058 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以绩效管理的流程设计与技术方法介绍为主线,详细地阐述了绩效管理的运行机制,对绩效计划如何制订、绩效辅导如何进行、考核指标如何选取、考核实施如何推进、考核结果如何反馈与应用等绩效管理的各个流程都给出了清晰的技术指导。在行文中,全书采用了理论与实际相结合、图表与工具相结合、方法与案例相结合的编排模式,力求给绩效工作者直接、实用的操作建议。
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人大社 人力资本分析 乔纳森·费拉尔 (Jonathan Ferrar) 戴维·/中国人民大学出版社
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执行决定成败郭蓉 著中国电力出版社9787512321373 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
执行决定着企业的生存和发展,完美的执行造就卓越的员工,卓越的员工打造优秀的企业。《执行决定成败》从认识执行、塑造执行力、执行的过程等方面入手,对执行进行了深入、生动、新颖的阐述,旨在提高员王的执行力,将执行落到实处。 《执行决定成败》通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动交流,使读者充分认识到执行的重要性,并成为高效执行的金牌员工。 本书适合企业管理人员和普通员工阅读,更适合作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。
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关键在人:人才经营的16个关键点晏许勇 著人民邮电出版社9787115524942 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业的一切问题都要靠人来解决,任何企业都无法否定人才的重要性。但是,很多企业在人才管理方面都存在着问题,例如,选人的标准不明确,育人的机制不完善, 缺乏留人的手段,骨干员工突然离职导致业务陷入混乱等。本书将帮助读者找到上述问题的解决办法。 《关键在人:人才经营的16个关键点》分为6篇,共17章,分别介绍了企业文化、战略目标、组织变革、人才机制、选人、用人、育人、留人、接班人培养和打造团队势能等内容,全面阐述了人才管理的理念、方法,并提供了若干实用的工具和丰富的实战案例。书中内容可以帮助广大企业经营者全面解决企业面临的各种人才管理问题,提升人才管理水平,进而提高企业的业绩。
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行政/人事工作全流程实战王晓均 著中国铁道出版社有限公司9787113263379 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书主要以模块化的形式,详细介绍了行政人事工作的主要流程和内容。全书可以分为 2 个部分:部分介绍了行政岗位中各个模块的管理方法和流程,如流程制度管理、会务外联管理等;第二部分介绍了企业人事岗位的各个模块的工作内容,如人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利管理等。 本书在行文过程中主要采用流程+讲解+模板的方式进行内容说明,并通过行政知识延伸+人事认识延伸对知识进行补充。本书适合行政、人事相关新晋工作者进行参考使用。另外,具有一定行业经验的工作者也可通过本书提高自身工作能力和效率。
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人力资源管理实训 基于标准工作流程蔡啟明、钱焱、徐洪江、段光 著机械工业出版社9787111526216 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从企业实际应用的角度出发,总结了作者多年从事人力资源管理咨询方面的实践经验,不仅从人力资源专业人员的角度来看待人力资源管理流程问题,而且从企业经营管理者的角度来设计人力资源管理流程体系,为企业人力资源管理工作提供一整套“工具”,根本目的是要使企业的战略目标得以真正实现。本书将人力资源管理具体划分为人力资源规划、岗位分析与评价、招聘与配置、职业生涯规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源管理外包等九大模块。 本书可作为人力资源从业人员的培训教材,也可作为高等院校人力资源管理专业的实践教材,对企业管理人员也有较高的参考价值。
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简化人情陈晓萍 著北京大学出版社9787301095430 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《简化人情》收录了作者近年来根据对中外企业、社会和个体的观察所写的管理随笔和散文。全书由三大篇构成:第一篇《简化职场人事》提供许多公司人力资源管理相关的奇思妙想;第二篇《捍卫社会公道》探索正义与道德的含义和边界;第三篇《解密幸福生活》分享个人和家庭幸福的秘密,视角独特,见解新颖,读罢令人思考回味。
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让员工动起来伏建全 著中华工商联合出版社9787801934819 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了帮助企业领导者更好地掌握激励的艺术,有效地激励员工拼搏,顺利地达到企业的目标,编者执笔编著了此书:让员工动起来。其实,让员工动起来的方法很多,但归纳起来不外乎两种,即内激和外激。 本书从内激和外激两个方面,深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用,并配以针对性且比较有特色的案例,以理论和实际相结合的模式,将激励从无形变为有形,生动地显现在读者面前。这就是创作此书的原始动机,希望读者能够从本书汲取一定的营养,以备需时之用,从而避免”书到用时方恨少”的窘境。
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伯苓薪火传百载,师者丹心谱新篇——南开大学教师风采集 郑龙,魏巍 文学 中国现当代文学 现代/当代文学 书店正版图书籍【
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【新华书店】 人力资源管理导论,9787115535146,人民邮电出版社 全新正版 正规发票 多仓就近发货!团购优惠咨询在线客服!
浓缩了人力资源方面较为前沿的管理理论,并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向;新增了教练式绩效管理和远程工作中的人力资源管理两大本土模块;涵盖了当下人力资源管理中实用、使用率高的技能和知识;全面融合了人力资源管理理论研究成果;详解了人力资源管理的本土探索历程;引领了人力资源发展的新趋势;通过本书的学习,读者会发现人才战略是这个时代企业重要的战略,企业人才的高度决定了企业所能达到的高度
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(1)新文科背景下全球化人才培养实践。梳理作者全程参与实施的《新青年全球胜任力人才培养项目》中家国情怀、全球视野和国际竞争力的新时代青年培养实践,总结 999模式(9门课程、9场结合课程主题的系列讲座,以及与课程教学有机衔接的9项国内外实践活动),在本土国际化人才培养方面进行探索和总结。(2)新文科背景下中国特色人才培养探索。在西部行政管理人才卓越班中,开展重温家国史 培育仁爱心的 家史家风家训 汇报会,《论语》《孟子》等系列读书沙龙,一带一路与我的职业生涯规划,革命传统基地实习等系列活动。
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人力资源管理概论 人力资源管理 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《人力资源管理概论(第2版)》围绕人力资源管理的相关知识,对各个章节做了系统的讲述,全书每一章的开始有学、导入案例,使读者了解各章的内容中有哪些人力资源管理问题,并通过与各章内容有关的具体案例的分析,带领读者开始各章内容的学后有本章小结、复题和案例分析。本章小结对全章内行概括与提炼,归纳出知识点,便于读者掌握要领,加深印象;复题帮助读者复过的基本知识,并引发读者对所学问行更加深入的思考;案例分析给出企业经营中的一些问题或的经验与做法,使读者能够将所学知识与企业的实际情况加以对照,提高运用所学知识分析实际问题的能力。
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人才牵引 全面任职资格体系设计,郭小磊,中信出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
(1)创新的闭环模型:书中提出了全面任职资格体系“1+1”模型,第一个“1”体现了任职资格内容的全面,保证了任职资格体系本身的价值,第二个“1”体现的是任职资格应用的全面,保证了任职资格体系能在公司最大化地发挥价值。(2)实用的工具模板:针对最核心的部分——任职资格标准,书中提出了“三段论”模板、“专业序列五模块”模型、“管理序列五维度”模型,以及针对任职资格评提出了基于STAR模型的“五维度描述模板”,这都使得任职资格标准的内容更容易被理解和操作。(3)多个原创概念:创造性地提出了“宽带行为与窄带行为”“能力型行为与操作型行为”“MUSIC原则”等概念,解决了多数企业困惑的如何进行任职资格能力项内容描述等问题。
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制度环境、高管薪酬与企业创新 复旦大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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如何成为一名很厉害的培训师,机械工业出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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随着经济发展中知识含量的不断增加,知识工作的生产率问题日益显现出来。杨丹的《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》将知识工作的本质属性归纳为非程序性、非规范性,并对知识工作的层次性结构进行了分析,建立了描述知识工作结构的树形模型,初步形成了对知识工作进行工作研究和工作分析的理论,并提供一种分析知识工作结构性特征的具有可操作性的方法和工具。
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