
人力资源法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 勇主编 服务H律师的工具书 中国法制出版社
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密谢森任 著 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”对这些中国顶级企业人力资源管理案例的深入研究,不仅能给予人力资源管理者和从业人员专业能力上的提升,而且对公司总经理、部门经理、主管等企业管理者都有着深刻的启发与思考。“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”是国内第一套,也是一套剖析中国顶尖企业如何选人、用人、育人、留人的图书,值得每一位读者购买、阅读和收藏。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》就是其中一本。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》你就可以了解他腾讯企业是如何用人、管人和留人的。
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【正版】办公室管理实务 9787313055989 上海交通大学出版社【如是套装,价格是一本的价格,需联系在线客服】 正版图书下单即可
本书侧重于学员的素质教育,做到理论精简、技能强化,把提高学生的实践能力和应用能力放在首位。全书详略得当,难易适中,每章节均由新颖案例导入,章节后安排大量的综合实训和典型案例分析,既突出了高职高专院校的办学特色,又能活跃课堂气氛、优化教学效果。
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![科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 9787208037656 上海人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 9787208037656 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《科层现象》包括四部分:巴黎会计事务所的案例、联合工业垄断企业的案例、从组织理论的观点看科层现象、作为法国文化现象的科层现象。结论:科层现象与在工业社会总变化中的法国模式。在我们现行的科学知识体系中,由于历史和现时诸种因素的制约,无论社会哲学抑或社会学理论都是相对发展缓慢,迄今仍属薄弱的环节。这与处在转型中的我国社会经济飞速发展、社会生活节奏大幅加快、社会结构急速变迁的形势很不谐调。
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专项职业能力培训考核技术标准服务研究 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
专项职业能力是可就业的最小技能单元。开发专项职业能力是适应目前国际形势发展和我国经济发展方式转变的重要举措。《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》总结与分析了我国专项职业能力培训考核工作的现状、趋势和问题,针对问题提出政策性建议和意见。全书共有五个部分,包括我国专项职业能力培训考核工作标准服务研究报告,子课题研究报告,专项职业能力工作的相关政策文件,部分已开发和待审批的专项职业能力规范案例及附录。 《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》是我国人力资源管理领域研究专项职业能力覆盖面较广、系统性较强的书籍。可供从事此项工作的机构、管理人员及人力资源管理专业人士阅读。
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向培训要结果:5D培训项目的设计与实践 陈恭华 著 9787504767868 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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![1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer](images/model/guan/url_none.png)
1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 《1001种零成本奖励员工的方法》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题最全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资源和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得最大的效益。《1001种零成本奖励员工的方法》不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它最大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工-不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,《1001种零成本奖励员工的方法》都会对你有所帮助。
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正版 我国社会保障制度的劳动力市场效应研究经济科学出版社9787514191912姜丽美著中国经济概况 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版新书】 HR劳动关系经典管理案例 潘辉 中国 9787521636109 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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组织行为学(英文版第10版全新版) 罗伯特·克赖特纳 安杰洛·基尼奇 中国人民大学出版社
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战略绩效管理 安迪?尼利;克里斯?亚当斯;迈克?肯尼尔利 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 科学出版社](images/model/guan/url_none.png)
三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 科学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
三星是矗立于韩国的世界超一流企业,2004年,它的销售量金额为135兆韩元,税前收益为19兆韩元。2005年,一个局势混乱的年代,它竟然出乎所有人的意料之外,获得了销售量金额为145兆韩元、税前收益为12兆韩元的惊人成果。那么,三星集团举世瞩目的跃进和惊人的成果是从何而来的呢? 本书就向大家详细阐述了有关三星的人事系统。这些资料本是只有三星内部的人事负责人才可以了解到的。本书重点介绍了三星是如何分辨有潜力的人才、如何把三星的普通职员培育成顶尖人士等方面的秘诀。此外,本书还介绍了三星为培育社会上的各种人才而做出的投资和努力。
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浴火重生:杰出领导者如何走出职场灾难 (美) 杰弗里·索南费尔德, 安德鲁·沃德著 商务印书馆
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驱动力:解析员工心智密码触发团队创值动能王浩 著新华出版社9787501191239 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《驱动力》讲到:企业管理头痛的问题是什么?员工的主动性和创造力。如何破解这个难题,乃是《驱动力》要探讨的核心主题。 10年前,我们讲领导力,希望依靠领导个人的能力和素养把企业做大做强;5年前,我们讲执行力,希望提升员工的工作质量,把经营做实做深。今天,我们发现,偏面强调领导力,可能存在风险,例如黄光裕之于国美;偏面强调执行力,可能引起反感,以80后为主流的员工群体,不再相信说教。所以,我们要回归管理的源头,寻找员工的驱动力。 打个譬喻,如果说企业是一辆汽车,领导力是方向盘,执行力是轮胎,那么,驱动力便是发动机。因此,获得员工的驱动力,等于突破了管理的核心技术。 《驱动力》主张,员工的心理需要才是管理的发出点,而管理的终极目标是开发基层员工的创造潜能,完成这项任务,既不能只凭管理者的个
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从入职到离职企业用工文本解析9787115615978 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识点和风险点 结合法律法规介绍应用文本要点 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状: 直接套用模板; 都是格式条款; 尽量不签订烦琐的用工文本; 文本内容与真实意思不一样; 随意签订用工文本,敷衍了事; …… 殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。 《从入职到离职企业用工文本》可以帮助HR们解答以下问题: 录取通知书是否可以替代劳动合同; 未签劳动合同,企业是否需要向员工支付双倍工资; 劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款; 派遣协议和协议有哪些区别; 如何设定竞业的金额和时限; 怎样认定服务期协议中的培训费用; 怎样合法设计员工手册中的违纪条款; 员头提出离职,这样可以吗? 完整的离职流程是怎样的? 解除
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中国识人学智慧大全 王永军 编著 9787543858039 湖南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书深入研究和总结了古人识人用人的成功经验和失败教训,以古人的识人方法为基础,阐述了识人用人的古今理论,并列举了大量事例。
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本能优势 2020年英国商业图书奖得主 如何用4C力快速学习 激发创意把本能变成优势
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为应急管理立学育人选才——人才培养与招录制度探索 9787523706909 应急管理出版社 定价 58.00
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如何用人 杨学莹 著 北京大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
老子曰:“善用人者为天下”——善于用人的人可谋天下大业。 《如何用人》用轻松的语言、深入浅出的方式,系统讲授了正确使用人才的试式、方法旨在帮助您提高用人效能。具体涉及识别、委任、统御、培养、激励人才、人才机制的建立等用人技巧。同时针对当前企业普遍存在的人才使用误区,提出了系统的解决方案。 通过本书,您将会了解并提高自己的用人水平,形成适合情境的领导风格,较大限度地激发员工的工作积极性与主动性,实现员工价值较大化。
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没有无能的员工:八戒创业手记 刘源 著 中国发展出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
话说猪八戒和唐僧、孙悟空、沙悟净四人组成F4组合,历经千难万险取经归来,被如来封为净坛使者。重回人间挂职锻炼之际,八戒与曾经被他背过的媳妇高翠兰重聚,在望夫成龙的期盼下,不仅考了大学,还白手起家开始了创业。然而,资金短缺、招聘不当、沟通受阻、授权不力、绩效失准等众多问题却纷至沓来,新新人类更向八戒直接发起了挑战…… 究竟该如何应对这些令人头疼的管理问题?看八戒现身说法。 这本小书记录了八戒艰苦创业、用心管理的心得体会,是八戒、八戒媳妇、八戒家人、八戒师父和朋友集体智慧的结晶,图文并茂,妙趣横生。希望对志在率领企业披荆斩棘、却未能领悟人力资源管理真谛的朋友,有所启迪。
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弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册 第3版 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《弗布克管理职位工作手册系列:行政管理职位工作手册(第3版)》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面,对行政管理的各项工作,包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。 “工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册(第3版)》的四大板块,实务性、操作性、工具性是本书的一大特色。 《弗布克管理职位工作手册系列:行政管理职位工作手册(第3版)》适合行政管理人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用,也可作为开设文秘、行政管理以及办公自动化课程的大中专院校的教材。
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现代企业人力资源管理全案系列:现代企业人事管理全案周永亮、陈焕钺 著机械工业出版社9787111483250 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《现代企业人力资源管理全案系列:现代企业人事管理全案》结合企业实际,详细描述了企业员工关系管理流程、职业规划管理、人事事务管理、劳动关系管理、人员调配与流动管理、员工日常管理等内容。《现代企业人事管理全案》内容理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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H如何高效利用eepSeek 徐渤、江海军等 清华大学出版社 H,eepSeek,eepSe
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麦当劳工作法:超越员工守则的31个方法 铃木健一 9787569904413 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工, 以及如何构筑和培养一支强大的团队! Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你: 麦当劳王国的*强项不是员工守则! 以往通常认为,麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
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人才管理典藏书系·360度评估反馈法:人才管理的关键技术 北森人才管理研究院 著 9787513625142 中国经济 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才管理典藏书系·360度评估反馈法:人才管理的关键技术》介绍了360度评估反馈技术本身,探讨了项目设计、编制问卷、评价者选择、数据处理以及撰写报告等实用主题并将反馈技术作为决定实施效果的一个关键要素.作者从人才管理业务出发,以体系化的视角论述了360度评估反馈在领导力发展、继任计划、绩效考核以及企业文化中发挥的作用,以及如何将其作用最大化。在书中北森人才研究院将北森领导力发展3C模型,企业评估发展SAFE模型介绍给读者,这些方法论并不局限于指导360度评估反馈法,更对构建企业学习发展体系有所启发。今天的360度评估反馈法已经不止于一种工具,更是一系列管理思想和方法论。
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行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 李伟 著 中国海关出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考,我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。 由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性,因此,书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发,涉及众多的具体岗位,而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说,我们运
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为“得”而“舍”:财政汲取博弈形塑制度的机理研究(财政政治学文丛)武靖国 复旦大学出版社 财政管理关系行政管理研
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正版新书 医院人力资源管理(第3版) 张英 清华大学出版社 医院 人力资源管理
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诚信的种子 保罗·詹森、杨毅宏 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑[美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译南海出版公司9787544268509](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑[美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译南海出版公司9787544268509 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。 金字塔的基本结构是:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。 金字塔训练表达者:关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。 金字塔帮助达到沟通效果:重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。 搭建金字塔的具体做法是:自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
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职业培训师手册众行管理资讯研发中心 编;金才兵 主编;刘永中南海出版公司9787544228633 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《职业培训师手册》一书涵盖理论篇、素质篇、实践篇、方法篇、技巧篇、评估篇、工具篇,全方位,从角度地阐述了培训工作的特点、技巧,以及如何演绎一堂精彩的培训课程,是培训师朋友的案头。 如果把培训工作比作一颗璀璨夺目的巨大钻石,那么,耐心打磨好钻石的每一面就是培训师的基本工作了。通过归纳和总结,《培训师手册》一书将培训的巨钻分解为理论篇、素质篇、实践篇、方法篇、技巧篇、评估篇、工具篇等七个既独立而又一气呵成、统一连贯的各个“面”,内容分别包括有培训的基本理论、培训师的素质、培训课程的开发、培训中用到的各种工具和设施、培训的方法和技巧,以及培训的评估和改进等。
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正版 大白话讲透人力资源管理化学工业出版社9787122450531企业教练罗老师著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】酒店人力资源管理实务中国旅游出版社9787503254031方向红,陆勤主编服务业经济 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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战略人力资源管理架构 (精装)张小峰 吴婷婷中国人民大学出版社(锦园好书)
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“双创”教育背景下大学孵化器社会资本对企业创业绩效的影响研究
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人才管理大师 比尔康纳狄(Bill Conaty), 拉姆查兰(Ram 机械工业出版社【正版书籍】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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薪酬管理/普通高等教育规划教材 张雪飞、杜立夫、张润子 编 机械工业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《薪酬管理/普通高等教育规划教材》是几位作者在长期从事薪酬管理教学、科研以及企业管理咨询的基础上形成的一本应用型本科教材。《薪酬管理/普通高等教育规划教材》按照薪酬管理的具体操作流程,主要介绍了战略性薪酬管理、薪酬体系设计、薪酬水平与薪酬结构的设计、员工福利管理以及薪酬管理信息系统等薪酬管理的一般理论与方法。内容贴近现实生活和管理活动,语言通俗易懂,便于学生学习与运用。
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人事经理工作手册 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书从人力资源管理工作实践的问题出发,有针对性地阐明企业人力资源管理的实用方法与技巧。
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H绩效管理经典实战案例(企业H经典实战案例系列) 李连魁 中国法制出版社 9787521644678
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薪酬激励与绩效考核:高效赋能管理,实现人效倍增,提升企业核心竞争力
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公务员录用规定 人事人才政策法规专辑编委会 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】
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文件学 周振华 著 广陵书社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
从《文件学》的内容可以看出,作者具有清醒的创学科意识,有较强的科研创新能力。他的工作没有停留在资料集成、经验总结的层次上,始终着眼于把实践经验上升到理论层次。他能站在现代化、科学化的宏观高度,系统地提出文件学的基本范畴,并构建了这门学科的理论框架。全书不仅论证了这门学科建立和发展的必然性,而且从文件的起源和发展、地位和作用、本质和运动、分类和转化、要素和撰制,直到实施与控制、组织与领导、应用与鉴赏等,都作了较为全面系统的论述,具有相当的理论深度。作者研究问题思路开阔,分析深刻,论证严谨,观念新颖。他既富有理论创新的勇气,又富有严谨求实的精神。每提出一个问题,都坚持以文件工作的事实为依据,不事空谈;每分析一个问题,都十分重视它的严密性和逻辑性,力避主观、片面性、这样的治学态度
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如何设计绩效管理方案熊超群 著北京大学出版社9787301227954 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何设计绩效管理方案》围绕企业绩效管理方案设计从操作层面系统介绍了一整套原理、方法和工具,包括如何制定职等职级薪酬表、如何设定绩效与薪酬对应系数、如何用绩效结果作为薪酬调整的依据、如何量化考核指标、如何设计高中基层的绩效考核方案、如何收集绩效数据、如何进行绩效面谈和辅导等。 《如何设计绩效管理方案》内容浅显易懂、案例生动翔实,并有上百张工具表单可供读者按图索骥、即学即用,是适合所有企业使用的标准管理实用手册。
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![培训评估手册[英]托尼·纽拜(Yony Newby) 著;戴晓娟 译中国劳动社会保障出版社9787504539717](images/model/guan/url_none.png)
培训评估手册[英]托尼·纽拜(Yony Newby) 著;戴晓娟 译中国劳动社会保障出版社9787504539717 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共有评估的任务、评估方法、案例研究三大部分,包括设计评估项目、成本收益分析、经理人员的户外培训等内容。
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心理测量与人才选拔:人才测评技术科学化 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
人才是企业发展的基础,而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具,对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法,书中都给出便于操作的案例,让你能够慧眼识英才,从容管理公司的人力资源。
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联盟:互联网时代的人才变革(奇点系列)2023新版里德·霍夫曼中信出版社(正版包邮)
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正版】管理员工的10种手段9787801975775企业管理出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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人力资源管理实操从入门到精通岳文赫江西人民出版社(锦园好书)
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