
正版书籍 烹饪基础知识人力资源社会保障部教材办公室职业技能等级培训教材合编版职业培训岗位技能培训职业技能培训教材
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华为人才发展之道 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
作者在华为有多年的培训工作经历,是华为在高速发展期人才资源开发实践的亲历者。 本书颠覆外界对于华为人力资源管理的片面认识,是一本研究华为人力发展之道的教案级著述。
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技能偏向技术进步与发达劳动力市场极化经济科学出版社杨飞【新华书店】
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低工资标准调整机制优化研究:以北京市为例 林原 首都经济贸易大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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![高潜:个人加速成长与组织人才培养的大师智慧(典藏版)机械工业出版社[美] 拉姆·查兰(Ram Charan) 著【新华书](images/model/guan/url_none.png)
高潜:个人加速成长与组织人才培养的大师智慧(典藏版)机械工业出版社[美] 拉姆·查兰(Ram Charan) 著【新华书
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工业经济心理学与人际交往 丁天霞,黄 大中专 大中专理科科技综合 人力资源 书店正版图书籍清华大学出版社【正版图书】 9
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人力资源管理(3版21世纪高职高专财经类规划教材) 吴少华 人民邮电出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
入选19年江苏省高等学校教材立项建设名单 入选全国教材建设奖(职业教育与继续教育类)江苏省省很好培育教材名单 提供电子教案、教学标准(教学大纲)、电子课件、与文本案例、实训资料、案、补充模拟试卷等教学资料
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AI+人力资源管理 HR进阶实践清华大学出版社梁咏峰 著【新华书店】
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培训管理一本通 培训体系搭建与管理民主与建设出版社邱建雄 著【新华书店】
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整合共享型人力资源管理研究 陈耘等 安徽大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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潜能归来 谢普 吉林出版集团股份有限公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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餐饮企业人力资源管理热点问题十讲9787563719068王莉编餐饮培训师大讲堂旅游教育出版社 全新正版,可开发票
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人力资源用工风险与防范一本通 从招聘到离职全案例解析北京大学出版社朱礼华【新华书店】
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激励心理学:人类前进的推动器彭四平、童恒庆 著湖北人民出版社9787216049047 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书分六章,包括激励与激励心理学、心理契约与激励、行为强化的心理过程、领导与激励、自我激励的心理分析、激励与绩效管理等内容。
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农民工“关系型创业”的实践逻辑 谷玉良 厦门大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本课题以建筑业农民工创业为例,在本土化 关系 视角下,探讨了农民工创业过程中的关系逻辑,提出了农民工 关系型创业 的命题,目的在于揭示农民工 关系型创业 的一般路径与模式。该研究揭示了在文化水平普遍不高、技术能力相对较低、社会资源严重不足、正式社会支持相对匮乏的背景下,以农民工为代表的 关系型创业 的行动逻辑,既丰富了 本土化关系 研究,又为制定农村劳动力转移、新型城镇化、乡村振兴等重要战略、政策提供了重要依据。
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酒店人力资源管理(第2版高职高专酒店管理专业工学结合规划教材) 新华正版 团购优惠请咨询客服
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酒店人力资源管理(第二版) 高职高专酒店管理专业工学结合规划教材
游富相主编的《酒店人力资源管理(第2版高职高专酒店管理专业工学结合规划教材)》围绕酒店人力资源管理基本职能,按照高职教学要求,采用模块化结构,每个模块由若干项目组成,每个项目又由若干任务组成。全书共分为七个模块,包括酒店人力资源管理概述、酒店工作分析、酒店员工招聘、酒店培训、酒店考核、酒店薪酬设计、酒店劳动管理。本书在*版的基础上进行了如下几个方面的修订:一是结合相关教师在星级酒店人力资源部工作实际,补充更新了来自企业一线的人力资源管理实务;二是补充了来自酒店人力资源管理一线的具体实例;三是结合近年来国家人事劳动政策变化,修订了相关酒店人力资源管理操作规程:四是精心制作了教学课件。
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酒店人力资源管理(第2版高职高专酒店管理专业工学结合规划教材)
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酒店人力资源管理(第2版高职高专酒店管理专业工学结合规划教材) 团购优惠,咨询在线客服
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酒店人力资源管理(第2版高职高专酒店管理专业工学结合规划教材)
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人力资本、社会资本与职业发展成就 康小明 著 9787301158838 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着我国高等教育从精英化向大众化阶段迈进,高等教育与就业市场之间的关系空前紧张。高等教育的数量、质量与人才培养模式等问题日益成为学者、家长和学生们关注的焦点。《人力资本社会资本与职业发展成就》从理论和实践相结合的角度剖析了高等教育毕业生的核心就业能力,探讨了高等教育毕业生进入劳动力市场后的职业发展成就差异的影响因素。也就是说,大学生在校读书期间应该注重从哪些方面积累人力资本要素和社会资本要素才能在进入劳动力市场后获得较高的工资收入水平和较快的职位升迁速度等。同时,《人力资本社会资本与职业发展成就》还对我国大众化阶段的高等教育人才培养模式和高等教育发展战略提出了具有较高价值的思考和政策建议。 《人力资本社会资本与职业发展成就》可作为教育经济与管理、教育政策、劳动经济学领
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![社会的管理:德鲁克文集 [美]德鲁克 著;徐大建 译 9787810499071 上海财经大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
社会的管理:德鲁克文集 [美]德鲁克 著;徐大建 译 9787810499071 上海财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“……因为作者60年来的研究工作涉及到管理和创业者的方方面面,所以人们经常问作者:作者应该阅读你的哪一本书?作者应该从何处着手自己的工作,并从何处开始研习管理理论?而本套丛书即能回答他们所提出的上述问题。它们既对管理和管理者的工作、任务,以及管理的范畴作了全面介绍,又与本人其他书著中所涉及到管理领域各有关方面的含义深刻的内容有着千丝万缕的联系。” “……这所以要选编这套丛书,不是因为作者——本套丛书的作者——认为这三本书中的内容是从作者所有著作中选出的精华,或是最为重要的论述,而是因为广大管理人员和主管人员都觉得,这三本书中的内容对他们的管理实践活动是最有用的。” 如何使管理井然有序,并使管理人员富有成效,这两项开发任务是60年来作者一直为之努力的两大工作重点。实际上,
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经营者人力资本价值计量研究 王迅 著 9787515017747 国家行政学院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经营者人力资本价值计量研究》以人力资本理论(人力资本投资、人力资本定价、人力资本产权)、无形资产理论和委托一代理理论三种理论为基础,分析了经营者人力资本价值计量的理论依据。经营者人力资本既是人力资本理论所研究的内容,同时经营者人力资本又是企业一种重要的无形资产,对经营者人力资本价值进行计量不仅有助于实现对经营者人力资本的投资、经营者人力资本的定价及经营者人力资本产权的分配,还有助于会计上对经营者人力资本价值的确认,完善企业的资本结构等。
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集团型企业劳动关系管理 陆敬波 编 9787508622026 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着我国市场经济的稳步推进,大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现,并普遍呈现跨区域的结构模式,集团型企业已成为国民经济中一股重要的力量。但与集团型企业的重要性不相匹配的是,关于其劳动关系管理的法律规范和相关研究几近空白。 《集团型企业劳动关系管理》以律师实际办理案件的相关问题为基础,同时结合律师的思考与司法实践的审判,注重理论与实务相结合,以解决问题为导向,以期帮助集团型企业进行跨区域的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。 《集团型企业劳动关系管理》分为专题篇和工具篇两大模块:专题篇中包括“工时休假”、“薪酬管理”、“社会保险”、“无固定期限劳动合同”等14个专题;工具篇中包括“公积金”、“医疗期”、“加班工资计算”、“女职工保护”等10个实用法律索引附录。 《集团
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岗位分析和评价从入门到精通 杨岗松 著 9787302387213 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《岗位分析和评价从入门到精通》为企业开展岗位分析和评价工作提供了全方位的解决方案,是一本能让岗位分析和评价工作有效实施、落地并取得良好效果的工具书。通过本书您将学到: 做好岗位分析和评价需要哪些专业知识? 如何理解岗位分析和评价的作用与价值? 如何借助岗位分析和评价完善管理体系? 岗位分析和评价与人力资源管理啥关系? 岗位分析和评价的术语你是否都很清晰? 岗位分析行之有效的方法如何使用驾驭? 怎样才能有针对性的选择岗位分析方法? 岗位评价技术中各种评价因素如何选择? 如何选择岗位评价方法满足企业的需求? 如何在企业中筹划岗位分析和评价工作? 如何寻找岗位分析和评价工作切入时机? 岗位分析和评价工作如何获取理解支持? 怎样有效组建岗位分析
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关键绩效指标实操全案 孙宗虎 著 9787122182364 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源实操大全系列·关键绩效指标实操全案:KPI的选择、监控和实施》以KPI体系为基础,从KPI的构建、选择、监控和实施四个角度出发,详细、系统地介绍了KPI实操的整个过程。 《人力资源实操大全系列·关键绩效指标实操全案:KPI的选择、监控和实施》共分为4篇,具体为关键绩效指标体系篇、KPI的选择与操作实务篇、KPI的监控与操作实务篇及KPI的实施与工作范例篇。 其中,关键绩效指标体系篇包括构建KPI体系的基础,区分KPI与其他方法,选择KPI体系的意义和建立战略导向的KPI体系;KPI的选择与操作实务篇包括KPI与企业组织层级,KPI与其他指标结合,提取KPI的程序和方法,KPI试点的条件,KPI指标体系的设计及常用KPI指标库示例;KPI的监控与操作实务篇包括建立KPI卓越绩效标准,KPI体系的诊断、评估、监控、辅导、修正、改进、激励及优化;KPI
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新员工工作适应与职业成长研究何辉中国财政经济出版社一9787509578490 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
近年来,新生代员工的整体离职率普遍走高,“闪离闪辞”频繁发生。谈及离职原因,大多与“不适应工作”、“无法融入环境”、“缺乏成长空间”相关。这就把组织社会化理论引入我们的研究视野。同时,二胎政策实施以后,针对女大学生的雇佣歧视愈演愈烈,很多雇主认为,女性员工无论在入职初期的工作表现还是晋升潜力方面远低于男性。本文基于组织社会化的基本理论,从组织视角(组织社会化策略)、员工视角(新员工主动社会化行为)和交互视角(组织社会化策略和主动社会化行为相互作用)出发,探讨组织社会化对新员工工作适应与职业成长的作用机理,并比较了毕业生和工作转换者、男性新员工和女性新员工在组织社会化过程中的表现及组织社会化如何影响二者的工作适应;比较了组织社会化策略和主动社会化行为对新员工工作适应和职业成长
¥24.60定价:¥336.60 (0.74折)

中国政府人力资源开发概论萧鸣政 编北京大学出版社9787301076064 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书主要论述中国政府人力资源的开发问题,介绍如何从教育培训、人口管理、劳动保障、人事制度、文化建设、区域经济发展以及战略与方法等方面进行中国的人力资源开发,提高国家发展的核心竞争力。全书主要论述了以下问题: 人力资源及其开发在未来世界经济发展中具有什么作用? 中国当前人力资源开发实践中的问题是什么? 加入WTO后中国政府应该确立什么样的人力资源开发战略? 中国政府如何进行党政人才,专业技术人才与企业经营管理人才,妇女人才与老年人才等特殊群体的人力资源开发工作? 本书适用于公共管理与行政管理学科中人力资源开发与管理课程的教学参考,对于广大的政府组织管理人员、企事业组织管理人员以及人力资源开发与管理的研究人员、也有许多直接的参考价值。
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互联互通:如何打通合作者之间的关系赵燕、郭娟 著北京工业大学出版社9787563945986 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
互联互通是每一个职场人士都需掌握的技能,学会了,我们可以在人际关系方面如鱼得水,在客户沟通上面迅速得到突破。重要的是,在一个公司,只有具备互联互通的精神,才能取得好的工作业绩。 互信、平等、互利、沟通、细心、兼容这几个元素在合作的过程中,缺一不可,我们必须把这几点牢牢掌握,这样才能取得事业上的成功。
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培训管理方法与工具李亚慧 著中国劳动社会保障出版社9787516704769 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训管理方法与工具》在对培训管理工作进行系统分析的基础上,从规章制度、协商沟通、工作发展和心理透射四个角度,详细介绍了培训管理方法与工具体系、培训需求管理方法与工具、培训计划管理方法与工具、培训课程开发方法与工具、培训外包管理方法与工具、培训效果评估及转化方法与工具、员工潜能开发方法与工具、E—Learning培训管理方法与工具、职业生涯管理方法与工具,以及跨文化培训管理方法与工具等方面的管理方法及配套应用工具。 其中,管理方法的设计采用“适用范围+运用须知+运用程序”模式,执行工具的设计采用“操作要点+操作步骤+实用范本”的模式,架构一目了然,方便读者快速学习,高效运用。 《培训管理方法与工具》适合企业管理人员、从事人力资源管理领域培训管理工作的人员、企业培训人员、管理咨询人员
¥26.20定价:¥355.08 (0.74折)

现代薪酬管理 周斌 编著 9787550403895 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书介绍了现代薪酬管理的理论与方法,讲解了薪酬水平与薪酬市场调查、薪酬预算与薪酬成本控制、基本薪酬制度设计、绩效薪酬制度设计、长期绩效激励制度设计、福利保险制度的设计等内容。
¥13.53定价:¥82.26 (1.65折)

人力资源管理译丛:绩效管理 赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著;刘昕、柴茂昌、孙瑶 译 97873001 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:绩效管理(第3版)》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程,结构清晰,案例丰富,适合用作管理类专业的本科和研究生教材。
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培训师的三堂必修课学习方式教学设计工具和清单第二版美罗伊波洛克美安德鲁杰斐逊刘美凤著人力资源
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物业管理工作流程与工作标准周志宏 著中国纺织出版社9787518039241 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《物业管理工作流程与工作标准(第3版)》根据物业服务企业的管理流程,阐述了物业服务企业的投标、招标管理,各部门职能分解,物业接管、验收管理,环境与绿化管理,设备维护与修缮管理,物品采购、使用及报废管理,租赁业务管理,安全服务管理,客户服务管理,人力资源管理,财务管理等内容。 本书采用“流程图+工作标准”的形式,展现了物业服务企业各项工作管理的流程和标准,体现了标准化、规范化、制度化、工具化、流程化的特点。同时,本版在第2版的基础上进行了一些修订和完善,根据物业管理的特点和实际工作及新法律法规,提出了一些解决问题的详尽措施,旨在从简练、实用、有效的角度,为相关的工作人员提供全面的、精细化的操作实务,为物业服务企业规范化与精细化管理提供参照范本和工具。
¥18.30定价:¥330.88 (0.56折)

绩效考核管理实战从新手到高手谭中阳、刘嫔 著清华大学出版社9787302510178 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)》在布局结构方面,以6种方式结合,通过“表格+图解+制度+流程+范本+方案”的组合方式,将绩效考核管理中的重点、难点全部囊括,包含了绩效管理案例、流程制度范本、目标分解案例、指标设计案例、绩效计划案例、考核方法案例、实施考核案例、反馈面谈案例、绩效改进案例、绩效激励案例、规避误区案例、高管绩效范本、部门绩效范本、岗位绩效范本等。 《绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)》共14个专题内容,涉及绩效目标的设计、绩效计划的制订、绩效考核指标设计、绩效反馈面谈等多个方面内容,系统地阐述了企业实施绩效管理的相关知识,帮助大家完成从绩效考核管理新手到绩效考核管理高手的完美蜕变。 《绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)》共有268个绩效案例,包含了392个图解案例、157个实
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现代成功企业人力资源管理文案范本刘林主 编中国时代经济出版社9787801691262 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书告诉你人力资源的作用无论怎样评估都不为过。选用*本企业的人才,激活人力资源各要素,将员工价值*化,实现这一目标的根本保证全部凝练于本书中。
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人力资源管理从入门到精通系列劳务派遣实操全程实战指导手册劳务派遣运营管理应用书籍员工管理合同与协议风险管理应用书籍
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新编绩效考核量化管理全案 谭中阳、陈爱屋、刘嫔 著 9787302298212 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新编绩效考核量化管理全案》集“理论性+操作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的绩效考核量化管理工具,其中包括450种制度流程范本+330个绩效量化表格+300页《新编绩效考核量化管理全案》模板和表格+230个专家提醒放送+210个岗位量化考核+180个填表说明指导+80多个通用部门量化考核,绩效考核管理者可以“拿来即用”或“稍改即用”,可大大提高工作的效率,以便在最短的时间内规范绩效考核量化管理制度,健全绩效考核流程。 本书内容共分为5篇:绩效考核规划篇、绩效管理流程篇、高层管理考核篇、部门岗位考核篇以及考评效果反馈篇。本书结构清晰、语言简洁,既适用于创业者,也适用于职场的高层管理者、绩效考核管理人员、人力资源管理人员,以及行政、文秘、后勤、培训、办公室等各类人员,
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![玫琳凯谈人的管理 [美]玫琳凯·艾施 著;王吉美 译 9787508614380 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
玫琳凯谈人的管理 [美]玫琳凯·艾施 著;王吉美 译 9787508614380 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
玫琳凯·艾施女士在全球建立了一支现已拥有180万女性的销售队伍,得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的?秘密就在这本书中。在过去这么多年里,经济形势不断变化,全球人口不断猛增,是《玫琳凯谈人的管理》帮助公司获得了成功。有人说,没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样,完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的管理方式来获得成功。玫琳凯·艾施女士于1963年创建了玫琳凯公司,她被评为美国最伟大的女性企业家。她在男性主宰的世界中为女性开辟出了一条新的成功道路。玫琳凯的事业以“黄金法则”而不是竞争法则为基础。通过“赞美使人成功”和“三明治策略——夹在两大赞美中的小批评”等方式,这位出生于得克萨斯的伟大企业家为全球女性创造了新的机会,建立起了资产高达数十亿美元的企业。《玫琳
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优秀人力资源主管工作标准 赵慧敏、许华 编 9787511901002 中国时代经济出版社出版发行处 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《优秀人力资源主管工作标准》适合企业管理人员、企业培训师、企业咨询师、企业员工培训使用。本丛书将企业各部门主管所担负的各项业务工作,按照实际操作要求,从实践工作中找出规律性,介绍其标准的工作程序和工作方法,并用流程图的形式表示出来,用制度固定下来,阅读起来简单易懂。同时列举了众多的典型案例,目的是更直观的将内容展示给读者,以供使用者学习、参照,使自己在工作岗位上不断提升,不断进步。
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![管理人手册:员工评估 [英]肯·兰登(Ken Langdon)、克里斯蒂娜·奥斯本(Christina Osborne)](images/model/guan/url_none.png)
管理人手册:员工评估 [英]肯·兰登(Ken Langdon)、克里斯蒂娜·奥斯本(Christina Osborne) 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
利用评估培养和激励员工的能力是一种核心的管理技能。《管理人手册:员工评估》提供了实施成功评估的各种技巧和技术,阐述了评估过程的关键目标和诸多益处,引导你一步一步进行准备、实施和跟进工作。《管理人手册:员工评估》包含了很多实用建议,帮助你激发开放性讨论,领会身体语言,树立自信,提高绩效。
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财务主管岗位任职资格与工作绩效测评 滕宝红 著;南兆旭 编 9787806522813 南方日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《财务主管岗位任职资格与工作绩效测评》收录了目前国际上通用的企业财务管理人员个人工作能力与岗位知识测评技巧与考核方法,按照国际惯例对财务主管提出了新的要求,并根据国际财务管理准则提供了一系列的测评技术与方法。
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职业培训师的8堂私房课 杨思卓 著 9787301218099 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
怯场怎么解决?怎样能有效开场和结尾?遇到“寻衅找茬”学员怎么处理?课程时间控制不好怎么改善? 怎样提高培训效率?怎样成为一个优秀的培训师?怎样实现培训目标,使培训效果变大? 知名职业培训专家杨思卓教授提炼多年培训经验心得,从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘,提出了职业培训师成长的八项修炼:角色定位、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划,从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。
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智萃TM-PMADE经验萃取与敏捷课程开发操作指南 张连全著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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成功企业人力资源管理表格范例 管理资源企业管理实务研究工作室 编;邹秀明 主编 9787806328569 广东经济 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书包括:组织表、工作说明表、人力资源计划表、招聘表、甄试表、试用表、人事契约表、人事档案表、人事异动表、培训表、薪资表、福利表、请假表、加班表、出差表、考勤表、考绩表、奖惩表、辞职表、移交表、人事报表、会议管理表、文件管理表、事务管理表、表格管理表、车辆管理表、出入管理表、轮值管理表、宿舍管理表、财产管理表、安全卫生表、提案管理表、专案管理表。
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中国本土红色管理书系:骨干是折腾出来的张建华 著北京出版社9787200070521 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
我们这个社会有两种需求:对组织而言,需要组织内每个人为其做出贡献;对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合组织并为组织创造效益的骨干队伍,如何搭上组织成长的快车而成长与成功,是今天每个组织与我们每个人成长与成功的关键。解放军这个组织以及无数领军打仗的军官的成功实践,凝结成九大要素:恪尽职守——摆正位置是职场第一要务;信仰组织——骨干首先是组织的人;能打胜仗——捍卫组织的命脉;百炼成钢——合理的要求是锻炼,无理的要求是磨炼;边干边学——学习能力决定职场竞争力;勇于承担——做组织大厦的承重墙;培养下属——推动团队持续成长;不搞宗派——让组织高度一致;不发牢骚——向上的组织才有战斗力。
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卓越员工高效工作法赵炳奎、孙军正 著中华工商联合出版社9787515804903 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
没有高效,就没有竞争力。高效率让你重塑人生,再造自我,成为自己的真正主人。 针对当前职场的种种迹象,本书为广大读者开出了一剂改善低效率工作状态的良方,通过本书可以帮助员工提升工作效率,同时提升企业的整体效率。 在狭窄的竞争空间,要想展翅高飞,除了具备一身过硬的基本功外,还必须掌握这套高效工作法,这样才可以让你肋生双翼,自由翱翔。
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1、华语界管理学与佛、道、儒智慧相融合的书。媲美曾仕强《易经中的智慧》。 从佛、道、儒中学习先进的管理智慧。道家思想在于思辨,佛家思想在于修心,儒家思想在于修身,三者合一,用到企业管理中,便能真正形成属于自己的、独具特色的中国式管理科学。 2、逐层细述道家“管人”、佛家“安人”、儒家“用人”的中国式管理之道。 领导方向决定成功方向,管理塑造企业。启用“太极”式管理学,“内敛”式用人学,“慈悲”式安人学,三者合一,管的公司,带的员工。
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【正版】 人力资源管理核心课教材:工作分析与评价 萧鸣政, 刘李豫 科学出版社 9787030502766 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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市场部岗位绩效考核与实施细则 程淑丽 编著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标 胜任素质模型 考核指标设计 绩效考核细则 关键问题解决
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职位分析与评估 朱兴佳,白京红 编著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
职位分析与评估是人力资源管理体系的基石。在人力资源管理系统中,职位分析与评估是最基础的工作,它为各项人力资源管理工作奠定了有章可循的标准,比如招聘、定薪、培训、绩效管理,等等。 通过职位分析与评估进行职责管理,进而将人力资源管理与组织结合起来。通过职位分析与评估,明确每一职位应尽职责明确其在业务流程中的角色定位,确保“事得其人、人事相宜”的目标,从而在组织责任体系上实现了企业高效的执行力。 本书将写作重点放在实际应用上,书中给出了相关的操作示例,并引用大量的案例。 本书补充了作者在实际工作中总结的方法、经验与教训。 本书在阐述职位分析的内容时,尝试从职位本体系统和任职资格系统两个系统的角度进行分析。
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高素质员工的28堂必修课 朱新月,高菲 著 新华出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
用120%的专心、150%的努力、200%对成功的渴望来读完这本书,然后用心思考、消化和吸收,你就会成为秀的员工! 有效率才会有效益,讲负责而不是搪塞: 重能力而不是学历,重学习而不是自弃: 讲协作而不是内讧,搞团队而不是团伙: 敢冒险而不是盲进,讲服从而不是盲从: 讲信任而不是盲信,…… 高品质的商品才能够卖个好价钱,要打造高品质的商品,就需要品行的员工。在这个日新月异、发展速度极快的经济社会中,职场像一个越来越严密的巨大筛子,只有那些品行兼优的高素质员工才能真正通过严格的筛选,成为企业重用的人才。
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人力资源开发与管理 政府与公共管理教材系列 梁裕楷,袁兆亿,陈天祥 中山大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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项目人力资源 (美)鲁道夫·梅利克 著,李萌 译 东方出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《项目人力资源》是对项目主管、人力资源主管、财务和薪酬专家、合规主管、执行者、系统实施者,以及顾问在项目人力资源管理上的实践指南。它也为学生和初学者对该主题做了很好的介绍。 《项目人力资源》分为三部分。部分对出现在项目人力资源中的市场现实、竞争压力、项目执行和服务交付挑战进行了介绍。第二部分是关于促进项目主管和运营执行者感兴趣的项目管理、人力资源管理和工作流程的概念、技术和工具,以及对它们的深度讨论。第三部分为顾问、行政主管、系统集成者以及实施者提供了阶段的实施路线图,不同企业系统之间的基本集成点,预设置的计划清单,以及行政管理的手册。它也展示了如何构建一个完整的企划方案,以及如何为项目人力资源管理计划可能面临的用户采用挑战做准备。
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工资制度劳动关系及收入基于行为理论的研究 王湘红 著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面:(1)在信息确定条件下人们更关注公平,而不仅仅是经济成本;(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差;(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异,工会的参照组工资高于校方的参照组的工资,且参照组的工资不平等程度越高,双方自我服务偏差越大;(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比;(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同,在知情情况下更关注公平,否则反之;(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资,减少收入不平等程度。
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标准化课程开发与企业梯队讲师培养 周平 范歆蓉 世界知识出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1、较早出现的为企业培训师写的品质教高、系统较完善的培训师学习课程。 2、包含了作者20多年为300多家企业培训师授课的数百个成功案例。
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敬业,更要精业 王学峰 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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激励导向的薪酬设计 杨剑,白云,朱晓红,郑蓓莉编著 中国纺织出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
选一个独特的方式去花一块钱,比采用平凡的方式而花五十块钱,效果要好得多。本书可以帮助管理者使用合适的费用,有效地调动和激发员工的积极性,达到企业与员工双赢的局面。
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