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OKR不仅是一个绩效和目标管理方法论更是一种聚焦目标的思维也是让谷歌英特尔实现爆炸性增长的工作方法如果你还不了解OKR的本质；如果你还不知道OKR的应用价值；如果你以为，只要使用了OKR，就可以像谷歌、英特尔一样了？如果你想知道OKR的底层逻辑？如果你想知道怎样设计OKR表单？如果你还不理解实施OKR的四个阶段？如果你想知道OKR落地的过程中有哪些坑？如果你想知道如何实现OKR增效？……如果你有上述疑问，你需要认真读一读《OKR实操手册》本书聚焦实施OKR的底层逻辑，汇集作者在世界500强企业推行OKR的实践经验，提供了丰富的实操工具和案例，带你读懂并灵活掌握OKR，帮助那些陷入混乱的团队走出困境。
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人力资源管理实践与技能提升，书中系统地介绍了： 如何用企业文化建设助力员工管理 如何与员工构建和谐的劳动关系 如何开展有效的员工沟通 如何加强员工纪律管理 如何做好员工健康管理 如何员工关怀 如何和化解劳资纠纷 如何开展员工满意度调查 坚持以“学、学、管理工具和案例分析”的体例逻辑，让读者了解企业员工关系管理的各个方面，帮助读者掌握相关风险应对措施。 明确定位——分享员工关系管理难题的解决思路； 案例解析——提供丰富的真实案例，通过图文解读，同时辅以学、学和管理工具； 学以致用——去理论化、注重实操，简洁地描述重要知识点。
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对待工作： 视工作为乐趣，视创造为享受，主动点燃工作激情，哪怕只是1%的工作，也值得我们用100%的努力去完成。永远追求卓越，而不仅仅满足于基本合格，因为在越来截止激烈的职场竞争中，已经没有基本合格的员工生存的空间。 对待事业 一点点领先，根本不算领先，要始终走在前列，就必须不断扩大优势。如果市场用100%的标准来要求你，你就必须用200%的标准来要求自己。 对待学习 在学业方面，没有永远的导师和永远的学生，而只有先行者与后行者。知识经济，一日千里，在储备知识和技能的时候，哪怕只是片刻的小憩，都可能意味着淘汰出局。
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