
上接战略,下接绩效:培训就该这样搞 田俊国 北京联合出版公司 9787550211995
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假一罚十)金字塔原理 正版全新精装修订版 芭芭拉麦肯锡结构化战略思维+高效沟通40年经典培训教材 思考分析和表达经济管理
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【全2册】面试官之校园招聘 准识人与高效选拔的实手册 单锋+级面试官 快速提升识人技能的面试实战手册【陕西专营店】
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【新华书店】 绩效考核与薪酬激励整体解决方案【畅销四版】 贺清君 中国法制出版社 9787521626988
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【新华书店】 基础教育阶段校长信息化领导力研究 赵磊磊,代蕊华 武汉大学出版社 9787307228368
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高效继任规划:如何建设卓越人才梯队【正版】 【正版图书,电子发票】
接班人问题已不是寻找替代那么简单。资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆,组织该怎么办。 无论经济形势是好是坏,继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策,因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。 《高效继任规划(如何建设人才梯队)(精)》的目的是重新审视继任规划与管理,提供实用的方法,通过在组织内部培养领导人才,确保关键岗位和关键人员领导力的延续。 威廉罗斯维尔关于继任规划的性研究和系统方法,给今天的领导者和HR经理们提供了指南如何应对关键人力资本(keyhumancapital)
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升职超人 教你旋风成长法则04 (日)福井克明 著 张远征 译 人力资源经管、励志 正版图书籍 浙江大学出版社【星愿文化 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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RAISE:绩效改进五步法 我爱学习俱乐部管理系列丛书【正版】 【正版图书,电子发票】
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胜任力模型应用实务:企业人力资源体系构建技术、范例及工具【正版】 【正版图书,电子发票】
移动互联网时代,传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书从实际操作的角度出发,通过技术方法、应用实例、工具箱模块,详细介绍了胜任力模型在各项人力资源工作中的具体应用,有助于企业解决以上管理问题并快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。 《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书的作者拥有十多年的胜任力建模经验,曾为联想集团、中国银行、金融街控股等知名企业提供过人才管理咨询和培训服务。作者将以自身的实践经验帮助您更好地解决各种人力资源管理问题。
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餐饮企业管理工具箱--餐饮企业绩效管理与薪酬设计【正版】 【正版图书,电子发票】
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猎头眼光--寻找优秀的人为你工作【正版】 【正版图书,电子发票】
每一位雇主都必须通晓如何招聘,这是商界者的忠告。面试主管都知道很多求职者有能力在面试过程中表现出众,但是,如何才能将真正的求职者从“赝品”中区分出来呢?《猎头眼光——寻找最的人为你工作》将为面试主管提供一些方法和工具,帮助他们成为科学招聘的高手。
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发现员工优势:提高员工绩效的10种途径赵宏波 编金城出版社9787800847455 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从企业来说,提高员工绩效可以使企业获得更高利益,使企业更具竞争力,拥有更多的人力资产,人永远是企业重要的资产。对员工来说,发展自我,提高自我是每个人的愿望,在大浪淘沙般的职场竞争中,只有先把自己炼成金子才不会被淘去,既使被淘走,到哪都能发光。 但发现员工的优势、提高员工绩效不是一蹴而就的事,许多管理者急于出业绩,往往走入误区,取得适得其反的效果。为此,本书以通俗的语言、简明的案例叙述绩效管理,怎样具体提高员工绩效、发现员工优势、怎样与员工沟通、以及反馈技巧等等。对于每一个希望提高企业绩效,创造企业辉煌的管理者来说都应读一读此书,因为你可能左右不了天气,但你完全可以控制自己的心态,你可能不知明天会是什么,却可以好好把握今天。 本书适读人群:企业中积极向上的员工;公司人力资源
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正版人力资源管理实操从入门到精通囊括HR重点领域实战技能适合国情的HR实用宝典人员招聘新人入职绩效考评薪酬福职场谈判HR
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人大社 员工关系管理(第3版)(高等学校经济管理类主干课程教材)苏磊 孙美佳 春艳 李新建 等/中国人民大学出版社
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册/苗青/陈思静/宫准/洪雁/浙江大学出版社 可开发票,保证正版
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企业雇员流失与全面薪酬对策张帆 著人民出版社9787010196824 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析,旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论,为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。薪酬担任的角色很多:它既是价格——劳动力的价格,又是成本——企业的人工成本,还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源,以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份,确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手,对企业雇员流失问题进行全面的分析,以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
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薪酬设计与薪酬管理孙玉斌 著电子工业出版社9787121097324 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如何吸引、激励和保留优秀的人才,是各类组织面临的重要而又直接的问题。薪酬无疑是一个极为重要的工具和手段。那么,如何进行薪酬设计和薪酬管理呢?《薪酬设计与薪酬管理》提出了很多常见的问题和难题,详细介绍了战略薪酬、薪酬调查、薪酬体系设计、常见的薪酬制度、福利管理等方面,并在其中提供了大量成功企业的案例和实用工具。这些对于各类组织的负责人以及人力资源管理者,具有重要的现实意义和实用价值。
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人力资源主管怎么做,如何管华通咨询 著广东经济出版社有限公司9787545443905 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源主管怎么做,如何管》从部门团队建设、人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与录用管理、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源诊断与分析等方面,阐述了人力资源主源应该“怎么做,如何管”的问题。
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如何做好生动培训(原书第2版) 梅尔·希尔伯曼 机械工业出版社 9787111440567
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美容指导师.1+X职业资格培训教材 上海市职业培训研究发展中心 组织编写 中国劳动社会保障出版社
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变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究 吴小云 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究》由中国经济出版社出版。
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人力资源管理与风险防范实用工具大全 乔继玉 主编 化学工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.本书以大量表格、范本、条目形式,形象生动地阐述了以往枯燥的文本文案。 2.每章以“要点 流程 制度 表格”的形式,深入解析人力资源管理所需技巧,使整个人力资源管理知识体系一目了然。 3.读者可以结合企业的实际情况随时拿来修改、运用,形成企业个性化的文本。
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丰田人才精益模式 (美)莱克,梅尔 著,钱峰 译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
2007年,莱克和大卫·梅尔合著了这本姊妹作。在本书中,你将会看到我们用来培养同仁的方法细节,以及他们如何接受为达成的特定目标所必需的全面培训。因为我们都希望组织中拥有非常的人才,所以,公司的目标是提供给他们所需要的一切工具,以实现他们的职场潜能和工作成就。 本书以为范本,结构简单明了,任何公司都可以通过本书剖析的方法考虑将员工和高质量的精益生产方式结合成一个整体。
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左手米缸 右手围栏:人力资源对话录 范庆桦 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《哈佛商业评论》:平衡计分卡是全球公认大的管理工具!《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言,使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关。任何人力资源主管都必须拜读的一本著作。该著作所提供的资料价值巨大、方法齐全、措施多样、实例丰富。
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真正能够为企业发展解决实际问题的书就是好书,和市面上各种人力资源图书相比《企业人力资源管理实务丛书:企业人力资源管理全程实务操作》主要特色: (1)超级实用,这本书内容可以说全是干货没有特别虚的内容,可以说与企业管理实践零距离; (2)内容非常全面、丰富且成体系解决方案; (3)管理理念领先,管理方法理念与时俱进,本书提出的管理理念来自企业实际需要; (4)理论与业务的有机融合; (5)管理典型性,本书所有案例来自管理实践,具有相当普遍性。 此外本书阐述的人力资源管理理念和方法非常深刻,作者是典型的实战派人力资源管理专家,因此本书的内容具有很强实战性和实用性!
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![综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具[美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著新华出版社9787501141302](images/model/guan/url_none.png)
综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具[美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著新华出版社9787501141302 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书通过叙述经理们如何使用综合记分卡一革命性工具来完成公司的使命,说明了综合记分卡不仅量个评估系统,也是一套管理系统,它能把所有员工的精力、能力和具体知识综合应用于实现公司如何既把记分卡用来规范目前的工作,又用来实现长远目标的典型案例。 书中提出的综合记分卡包括四大方面:财务指标这一传统的指标不再是决定性的衡量手段,企业通过对综合记分卡这一全新制度的使用,从而实现管理制度的真正革命。
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星级酒店绩效考核与测评管理全案田均平 编广东经济出版社9787545432275 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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《顶级HR说:聘的就是态度》根据大量跟踪调查,提出了89%的不合格员工都是因为态度问题而不能胜任的结论。通过大量案例,详尽讲解了招聘到具有良好态度员工的方法,包括如何撰写具有鲜明特色的招聘海报,在面试中如何提问,如何使用7分制进行评价等。《顶级HR说:聘的就是态度》语言精练,指导性强,适合广大管理者尤其是人力资源工作者阅读。
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广东自考教材11467人力资源统计学/企业人力资源统计学教材+同步综合练习 李军华主编 科学出版社 人力资源管理专业 无
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并购成功的关键之人力资源尽职调查 方少华 著 南京大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在《并购成功的关键之人力资源尽职调查》中,涵盖了人力资源尽职调查的内容模块和业务流程等等,可以说,关于人力资源尽职调查的所有知识和工具及方法都涉及了。从这个意义上来说,本书是一本人力资源尽职调查的百科全书。不仅如此,方少华先生凭借其多年的专业从业经验和不断在工作中的思考与探讨,总结出了一系列具有深度的人力资源尽职调查的方法论、工具并辅以案例加以说明。阅读此书,也是直接与资深人士的对话过程,会让人有听君一席话,胜读十年书之感,令人受益匪浅。
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拓展培训强调学员去感受学习,而不仅仅在课堂上听讲。 拓展培训这种形式既安全又有的趣味性,易于被学员接受。 拓展培训是体验方式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。 通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的潜力,这就是拓展培训的真正意义! 拓展培训开启你的精彩人生,帮助企业团队走向成功。 磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。激个人潜能,熔炼团队,提升企业的竞争力。 实用性强,便于操作;头脑风暴,互动性强;有效的开场和结束,“精、气、神”的塑造;可以使企业为员工提供全新的体验;使企业文化在活动中得到诠释;感受拓展培训对心灵的震撼;克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力;启发想象力和创造力,提高解决问题的能力;认识群体作用,幸对集体的参与意
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金牌业务员22条行动准则:7天打造顶尖业务员 都明明 编著 中国商业出版社9787504453327 正版图书,下单速发,可开发票
本书向业务人员提供了一套全新有效的推销知识和实践技巧,帮助业务员改变现状,突破困境,走上登峰造极的成功大道。
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本书被业界人士称为“甄选领域的”,其内容涵盖了人力资源甄选领域几乎所有的主题,包括与甄选相关的法律问题、甄选测试、甄选决策、战略制定、工作分析、甄选工具(申请表、面试、个性测验、评价中心、诚实测验等等)。本书不仅对这些内容进行了系统的阐述,而且进行了较深入的介绍,分析与评述。
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人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 正版图书,下单速发,可开发票
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企业和人,事实上它们之间有着紧密的内在联系。换言之,企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源,凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外,还包括他们潜在的,可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。
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