![职能招募与选才 [英]潘恩 著；蓝美贞 译；[英]伍德 汕头大学出版社](http://img3m9.ddimg.cn/37/35/12353950459-1_b_1761916047.jpg)
职能招募与选才 [英]潘恩 著；蓝美贞 译；[英]伍德 汕头大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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现代员工管理全程指南：员工管理手册 申望 著 民主与建设出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理员工，不是让员工消极地，被动地适应企业的发展，而是要根据每个员工的能力，特点和水平，把他们放到最适合他们的岗位上，给他们提供施展才华的平台以及必要的发展条件，而不是人为地限制他们的发展。现代的员工管理艺术应是积极的、动态的，而不是消极的、静态的管理。随着社会的发展、企业的发展，员工管理的含义和它所涉及的内容也在不断地发生变化。无论什么类型企业的管理者，掌握它无疑会使你的管理卓有成效。对您来说，不论您是一位阅历丰富的管理人员，还是正准备步人这个行列；也不论您是主持一项工作还是管理一个部门，甚至管理整个公司，这本《员工管理手册》都是一本易读、易懂、实用性强、易于操作的工作手册，熟读并掌握它，您将受益无穷。 本书列举了大量详实的案例并通过精辟通俗的分析，从各个方面
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人力资源管理制度与表格规范大全：全新修订第4版，为中国企业量身定做的人力资源管理实务全书 正版书籍
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招才选将 李践 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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面试解码 揭秘HR的心思 辛普森 著 著 上海大学出版社 人力资源 人力资源【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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正版新书 战略人力资源管理：理论、实践与前沿（第2版）主编 彭剑锋 副主编 孙利虎 著 中国人民大学出版社 978730 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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第三方评估、绩效排名与政府循证管理马亮江苏人民出版社9787214230126 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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正版现货 人力资源 法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 王勇主编 服务HR律师的工具书 中国法制出版社【善 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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新员工12周计划 重庆出版集团图书发行有限公司 (美)米洛·辛德尔 著 陈燕茹 译 新员工12周计划 重庆出版集团图书发行有限公司 (美)米洛·辛德尔 著 陈燕茹 译
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交办的技术：职场晋升第一课 [日]小仓广 著；林佑纯 译 北京联合出版公司【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
不会向下属交代工作的主管，不仅自己会被工作累垮，下属也无法被培养起来。因此，克服交出工作的心理障碍，并掌握相关技巧，就是每个主管必须要会的基本技能。 《交办的技术：职场晋升第一课》作者以其丰富的领导经验为读者提供了一套具有操作性的交办方法。读者会从书到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。其中每个大方法下面各有四个细化的小技巧，指导读者从细微处掌控全局。此外，书中充实的职场案例以及各类实用图表也可帮助读者将理念转化为实践。 想提升领导力？先从交办工作开始吧！
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数字化管理师（中级） 人力资源社会保障部专业技术人员管理司 中国人事出版社 9787512920170
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向内看见,向外生长:新商业时代女创富指南孟芓艺中国纺织出版社有限公司9787522918068 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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招聘·面试·录用及员工离职管理实操从新手到高手 畅销升级版 杨长清;唐志敏 中国铁道出版社 9787113285708
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科技人才政策与科学文化 李侠 科学出版社 9787030796837 【新华书店正版书籍】
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专业团队的管理：如何激励知识型员工 [美]帕特里克·麦克纳 [美]大卫·梅斯特 [美]帕特里克·麦克纳 、 [美]大卫·
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人才官商业与管理评论（八辑）智联招聘中国财富出版社9787504766243 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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从创业到退出:an insider's guide to launching and scali什里斯·纳德卡尔尼中国工 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力，为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。 成功的外包项目计划的12个步骤； 在你的项目计划书要求中应包括的12个要点； 使工作人员了解重构过程的8种沟通方法； 在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源； 在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点； 在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题； 为培训方案选择外部服务提供商的8个标准； 在与继任计划服务提供商签订合同之前要提出的8个问题； 工资发放服务商应当提供的11项服务； 权衡福利管理工作当前成本与外包福利管理工作成本的7个步骤； 雇员援助计划服务商可能提供的22项服务
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现代企业人才资源管理全案系列：现代企业岗位说明书全案周永亮、李超 著机械工业出版社9787111481584 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代企业人才资源管理全案系列：现代企业岗位说明书全案》结合企业实际，详细描述了企业岗位分析方法，并按照不同级别系统介绍了高层管理、行政人事、市场营销、采购、物流、仓储、生产运营、研发、财务审计等岗位人员岗位说明书，并给出了部分行业人员岗位说明书案例等内容，给出了详细的岗位设计相关的模板与工具。 《现代企业人才资源管理全案系列：现代企业岗位说明书全案》适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）赵雯 著人民邮电出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》从秘书岗位实际出发，系统介绍了商务沟通、会务管理、商务活动管理、办公室管理、信息与档案管理、日常办公事务处理、常用事务文件写作及商务礼仪管理8大工作事项和121个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可作为秘书人员的工作规范培训手册。 《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》适合秘书从业人员、行政管理人员阅读和使用，也可作为企业秘书岗位的培训教材。
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正版 人力资源管理 第3版 张小兵 孔凡柱 普通高等院校经济类十三五应用型规划教材 9787111568414 机械
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“动”见学习体验：图解五类学习活动设计孙波、庞涛 著电子工业出版社9787121273902 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说，这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南。本书以培训知识点内容归类，以学习活动带入知识点学习，以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍，向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习活动设计的方法，旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习活动提供优佳实践指引，提高培训的互动性与趣味性，实现培训内容的有效交付，为讲师与学员带来不一样的学习体验。“动”见学习体验，活动改变学习，愿成人学习领域不再有枯燥无趣的课堂！
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公司保护自己权益的工具书，员工捍卫利益的速查手册 竞争对手的员工跳槽是否能用？ 录用条件中标明“未婚未育”，试用期后怀孕了怎么办？ 试用期后，不满足录用条件，可否终止录用合同？ 外国人是否说聘就聘？ 单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗？
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企业大学:为企业培养世界一流员工【正版】 【正版图书，电子发票】
当今企业面临着一个新的现实；学会如何管理知识逐渐成为成功的关键。在很多行业中，知识的寿命周期不到两年。企业发现，它们必须经常为员工提供培训。越来越多的企业正以空前的速度进入教育行业。拥有企业大学的企业数量从1988年的400家增加到现在的数千家，涉及的行业包括高科技行业、金融业、公用事业、通信业、零售业和服务业等。各种形式的企业大学将为员工、顾客和供应商等整个价值链提供所有的培训和教育活动。 《企业大学》是书《企业质量大学》的后续作品。在本书中，企业教育专家珍妮·梅斯特说明了企业大学的兴起、发展，以及它对高等教育机构的挑战。
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本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面，为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展，以及创立高效的业绩，企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略，转向长远的培育员工内在的自豪感，因为这才是企业长青的关键和秘诀。
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人选对了，事就成了:这样做才能选出优秀的人才【正版】 【正版图书，电子发票】
人才对于一个机构、一个企业、一个部门的发展起着非常重要的作用，作为领导力评鉴与发展领域的专家，作者李峰（笔名风里）凭借丰富的从业经验和卓越的洞察力，大五领导力评鉴体系，在领导力评鉴和发展领域集各家之大成，创立风里领导力学派，风里的管理思想借助公开演讲、企业领导人才测评和培训、媒体报道，影响了一大批企业家、职业经理人以及管理咨询顾问。
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适读人群 ：《人力资源管理》可作为人力资源管理专业本科学生的参考读物，也可供其他工商管理类专业的学生、企业管理人员以及对管理感兴趣的人士阅读。 《人力资源管理》（第9版）全书结构规范、体系完整，理论和专业术语阐释清晰、简洁。从一般管理者的视角来阐述人力资源管理，反映了人力资源管理理论的新进展。清晰、简洁的写作风格，结合大量的图表和实例，使《人力资源管理》（第9版）成为中国学生学习人力资源管理专业知识的理想选择。本书采用了新的公司实例和统计资料，实践指导性强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。
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四川自考06091 6091薪酬管理 姜晓萍主编 四川大学07年版 人力资源管理专业 朗朗自考
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《人力资源管理导论(第3版)》：前2版10年，累计重印14次 《人力资源管理导论》（第3版）是一本理论与实践相结合，具有中国本土化特色的人力资源管理用书。书中绝大部分内容已在清华大学经管学院EMBA及MBA的教学中、企业的内部培训以及各种类型的管理培训中（如总裁研修班、人力资源总监班等）使用过，深受大家欢迎。《人力资源管理导论(第3版)》的 特点是既向读者介绍人力资源管理的新观念、新理论，又提供给读者丰富、翔实的企业案例；书中穿插了大量图表与数据，使得《人力资源管理导论(第3版)》具有极强的可操作性。 《人力资源管理导论(第3版)》在体系安排上新颖、别致，每章开头的“个案研究”，正文中穿插着的“实务指南”、“人力互动”、“人力测试”，每章末尾的“思考题”栏目，使读者能深入透彻地理解人力资源的理论与实践，不仅能知
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