
工作是好的修行 樊登 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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创造力管理即兴演奏 [美]高(John,Kao.),陈秀君 三环出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《即兴演奏》一书释放了组织的创造力,并可直接应用于今天企业面临的复杂问题,高的实践例子和引申了的音乐譬喻产生了一本思想活跃和令人愉悦的读物。《即兴演奏》模式下的创造力对未来的公司有重要的指导意义。
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人力资源规划实务 胡八一 主编 北京大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
年度人力资源计划、员工培训、人才补充、冗员处理……解决人力资源管理中的疑难问题,人力资源经理的案头宝典。 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套?如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能?如何编写《岗位说明书》和《人员编制表》?如何重新安排、调动、处理冗员或富余人员?如何实施外部供给预测与内部职务替补计划?如何从组织、绩效和个人三个层面分析员工的培训需求?如何编写人力资源部年度工作总结并制订工作改善和发展计划?的人力资源管理“落地派”创始人胡八一博士将为您一一解答。
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人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力 忻榕 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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2022新版 SHRM-CP?和SHRM-SCP?考试成功指南:学习指南+练习题第1分册+第2分册 人力资源从业人员认证 【店长推荐正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才晏和淘 译中信出版集团(正版旧书)9787508678511 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《包容性人才管理》一书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。 组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换,阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子,从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。 作者凭借他们所积累的广泛知识及经验,以及对60多个全球*级公司进行的访谈,为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具,同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。
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识干家精选 ATD系列 人才发展从业人士应备2本套:能力模型+人才发展知识体系指南
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人力资源管理从入门到精通HR丛书:战略+招聘+绩效+薪酬+员工管理+法律 一般管理学 清华大学出版社 正版书籍(速发 包 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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中国企业不乏自己的“工匠精神”,缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。 千企联动:工匠精神的传承与创新 古人云:“凡事宜内求,不宜外求。”中国上下五千年文明史,不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠,也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业,更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的“新锐企业”,然而我们很多人提起工匠精神,言必称“德日”,这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说:“别人看不起你,很不幸;自己看不起自己,更不幸。” 我们有责任,也有义务将工匠精神传承创新下去,争做大国工匠。
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这本书的昭示着一个全新企业理念的诞生,只有懂得服从的职员才有可能成为杰出的职员;只有贯彻了“服从”理念的机构和企业才能长久生存和发展。 ——《哈佛商业评论》 当我正为如何管理自己的企业而苦恼时,我的朋友哈伯德先生写了一本伟大的书,那就是《服从》。我把这本书给了企业里的每一个员工,获得了意想不到的效果。现在我已用经不用为企业里人心涣散的现象担心了,因为大部分员工都具备了服从的观念,双及的执行能力。 ——比尔·劳拉
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编辑
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![人力资源的重新设计党军 译;[英]米勒(Miller)上海人民出版社(正版旧书)9787208050822](images/model/guan/url_none.png)
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四维流程管理:解析流程对于企业的意义和作用 硕企业管理当代中国出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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图解人力资源管理戴国良 著电子工业出版社9787121218385 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《图解人力资源管理》是一本较为系统的讲解人力资源管理的工具书,它涵盖了从人才招聘、人才培养到工作评价、人事晋升、考绩、惩戒与申诉、激励、薪资设计等企业人力资源管理涉及的各方面内容。它采用一小节一概念的表达方式,精简扼要地传授人力资源管理知识,同时还提供了大量现实案例,调动读者的学习热情。本书大的特色是,对每节内容都配以清晰明了图表框架,以使读者通过图解阅读而快速有效吸收人力资源管理的专业知识。
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薪酬和股权激励从设计到落地:案例实操复盘 邓玉金 中国法制出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
操盘手写操盘经历 本书的内容,章是薪酬和股权激励的理论,、三、四、五、六章是五个企业的很好实践,都是笔者亲自操刀的项目,由笔者亲自来书写。每个案例含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成,全书读来故事很强,很有画面感,同时借鉴价值很大。 实操经验丰富 五位作者都是国内人力资领域人士,都有10亿-100亿企业的人力资源管理经历,不但人力资源管理的理论基础扎实,实操经验基本上都在年左右,都在当打之年。 与部门其他人力品种组套,形成规模效应,强化品牌影响力 本书作为一个新的分册加入丛书,将形的影响力,带动之前分册一起销售。本套书的作者共同宣传,形成合力。 ; 作者业界影响力 作者在人力资源业内有知名度,读者对其有认同度,具有购买其图书的需求。
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【2025新书】HR精英的通识手册 财务+法律 吴悦 HR基本财务常识 薪酬与福利管理 成本管理 劳动合同管理 劳动纠纷
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绩效管理实操从新手到高手【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
本书从中国当前企业绩效现状分析,介绍了当前主流的几种考核工具,阐述了绩效管理的各个环节,推出了全新的绩效评价模型,以及各层级的人员在绩效管理中的角色。※一套良好的绩效管理体系可以提高管理层的决策能力和组织能力,改进优化系统绩效功能,提高组织运行速度,提高员工持续改进动力,引导员工调整职业生涯规划和提升职业素质,形成优胜劣汰的“赛马”机制,提高员工的自我管理能力。中国人力资源开发网(简称“中人网”)原创作家多年的工作总结!以下是 “中人网HR社区”隆重推荐,HR案头工具书!《员工培训管理实操从新手到高手》、《绩效管理实操从新手到高手》、《人力资源管理实操从新手到高手》
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全美新工商管理教材译丛·人力资源管理(第5版) 馆藏品,2011年1-1,印数仅4000册。 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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企业员工作动机实证分析 李健、王璇 著 中国经济出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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员工总动员:卓越员工职业化训练 徐剑、陈陈 著 中国青年出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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战 ?略人力资源管理实战 ?4本套:战 ?略人力资源管理架构+经营型HRD+HRBP修炼+战 ?略人力资源新实战 ? : 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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公司应该这样管:打造高效能员工 彭建辉、肖洪广 著 中华工商联合出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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猎头智慧 宁瑜 中国时代经济出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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HRBP是这样炼成的之中级修炼 迈向人力资源业务伙伴的修炼之路 新海 HRBP工作理念策略方法
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薪酬设计与管理实操3本套:薪酬管理实操从入门到精通+走出薪酬管理区域+曹子祥教你做激励性薪酬设计 识干家企业管理C
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人力资源管理中,正确的工作分析是最重要也是被忽视的环节。本书旨在帮助职业经理人解决工作分析中可能遇到的各种问题,全书系统讲述了工作分析的方法和技巧,以及相关技能在日常管理中的具体应用,详细介绍了信息收集与量化、职位说明书与职位规范的编写、人力资源规划、绩效考核、工作分析评价等方面的技巧。该书将帮助经理人切实掌握工作分析的方法,客观公正地评价员工工作,促进人力资源管理的规范化与高效化。
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招募顶尖人才 卓越高管、创新精英及骨干员工的招聘与留用【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
《招募人才》是靠前知名伯乐式人物——戴维·佩里和马克·哈鲁斯卡两位实践大师的新作品。 戴维·佩里先生是靠前知名的不错人才选聘专家,猎头行业的重要开拓者。他在人才选聘方面有长达三十年的实践经验,造诣极高,曾被《华尔街日报》称为“流氓招聘者”。他的很多招聘手段和方法对整个行业都有深远影响。哈鲁斯卡先生在猎头行业中也颇具知名度,总结和提炼了不少“选人秘诀”。 作为猎头行业与人才选聘方面的佼佼者,两位作者将几十年的实践经验与感悟凝聚成了这本《招募人才》。从中,您将收获: 优选很有价值人才寻访顾问、猎头行业开拓者的“抢人”心得; 世界颇具影响力的企业及猎头不肯公开的高端人才招募及留用策略; 高端猎头专用的人才搜寻和筛选工具; 高端人才的吸引秘诀; 能揭露真相的尽职调查体系; 招募高端人
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管理不能只靠制度,关键要赢得员工忠诚,沟通员工心灵,获得企业无往不胜的竞争力 制度以外是人性,这样管人得人心,得人心者得天下
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《大成培训游戏丛书之3:团队建设游戏》是大成培训游戏丛书的分册,主要提供了提高你管理水平以及如何激励别人的培训游戏。这些游戏均遵循实用性的原则,步骤清晰,易学易用。作者为专业培训师,将无偿提供后续咨询等支持服务,充分保证读者能有出色的使用效果! 培训类图书,随书。
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招聘 面试与录用管理实务手册 第3版【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
落实到每一个部门的执行工具 细化到每一类人员的方案设计 8大招聘
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把激励搞对:国有企业管理者的10大激励模式【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
本书分析了我国国有企业的优势和现存的问题,在关注、理解国有企业及其管理者的基础上,提出了国有企业进行体制和机制创新的一些思路。国有企业薪酬改革是国有企业改革的重点和难点。本书作者在长期的咨询实践中对此进行了深入的研究,并获得了很多具有创造性的成功案例和经验。本书精选了一些大型企业薪酬改革的经典案例,为广大国有企业、事业单位提供了一条现实可行的薪酬改革和有效激励的通道。
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本书能够帮助员工快速提升自身的职业化技能,提高你的工作能力,提升你的职业水准! 什么样的员工公司最需要也最赏识呢?什么样的员工才能在自己的岗位上游刃有余、一展宏图呢?《企业员工职业化素养手册(实用版)》会给你一个完满的答案。
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我的人力资源咨询笔记 张伟 著 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《我的人力资源咨询笔记》跳出“技术方法”看人力资源管理,作为第三方专业资深管理咨询顾问,作者从第三方视角更为冷静地剖析企业存在问题的诱发机制,帮助读者深入思考解决这些问题的方法。 作者在咨询工作中深入分析企业问题、引发问题的原因、解决问题的工具方法,以咨询工作笔记的形式,从专业视角分析了企业在人力资源管理方面产生的各种问题,阐述了诸多企业成长中的问题,比如“大企业病”、“国企改革”、 “组织管控”、“绩效困境”、“企业文化”等,并通过丰富的真实咨询案例和咨询方案,给予读者启发。 《我的人力资源咨询笔记》提供给读者的与其说是工具倒不如说是一种理念,是思考问题的方式。“授人以鱼不如授人以渔”。
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入职管理日记·第二季3+1主创团 著中国铁道出版社9787113210588 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《入职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工入职管理中所涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊群体用工管理需要规避的各种法务纠纷等。
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![优势新酬谈判[美]罗杰.道森 著;刘祥亚 译重庆出版集团;重庆出版社9787229072650](images/model/guan/url_none.png)
优势新酬谈判[美]罗杰.道森 著;刘祥亚 译重庆出版集团;重庆出版社9787229072650 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为员工,你得到自己应得的薪酬了吗?王牌谈判大师罗杰·道森将告诉你怎样从雇主那里争取更好的待遇。并且让自己变得更有价值。你可以通过《优势薪酬谈判(新版)》学会如何更好地把握自己的职业生涯,并终得到自己想要的一切。 作为老板,你的员工尽全力工作了吗?王牌谈判大师罗杰·道森将告诉你怎样在支付合理的薪水的同时大大激发员工的工作热情。花少的钱,得到大的效益。 你不敢和老板谈工资福利 你不善于和员工谈薪酬奖励 拥有这本薪酬谈判实战攻略,这些问题都将迎刃而解。 如何让雇主迅速作出录用你的决定? 如何让老板心甘情愿提供你所期待的薪酬待遇? 如何让员工主动在薪酬上做出让步? 如何在薪酬谈判中轻而易举识破对方的伎俩? 如何在薪酬谈判中得到你想要的,同时让对手有赢的感觉? …… 这本《
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职场EQ管理概论张振刚、孙宗勋、刘训勇 著山西经济出版社9787557706791 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
?国内第一部全面分析职场情商行为的著作; ?职场小白实战进化大全一百多个好故事奔袭而来; ?在潜伏中持久修炼静听办公室的风声; ?透过职海金案找到宝藏密码; ?无数上班族的血泪心声职商就是这样炼成的; ?告别校园的幻觉打造职业的你! 本书试图对员工进入职场后全过程的不同阶段加以审视,全面关注职场中的不同侧面,针对职场中人的不同身份角色,分别加以审视和讨论,并提炼各种典型环境的相应特点及规律,评析大量情景案例,避开枯燥的理论陈述,力求适应现代读者的阅读偏好,使之体会到为身临其境的感受与共鸣,进而也将给社会各行业带来更好的工作效率和群体进步。
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员工管理手册 申望、周欣 编著 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共分十五章,讲述了管理员工的基本原则,如何激励员工,如何评价员工的工作,怎样对员工进行培训等方面的内容。
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一本书读懂人力资源管理 HR超级管理实用指南 刘明宇 著 中国华侨出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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公共部门人力资源管理鄢龙珠 编厦门大学出版社9787561526217 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公共部门人力资源管理(第2版)》阐述了公共人力资源管理的基本理论及可操作的一些方法,内容涉及公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则、工作分析与职位评价、分类管理、绩效管理、培训管理、生涯管理、薪酬管理、福利与保险、行为规范与权益保障等方面,并结合《中华人民共和国公务员法》,对我国公共部门人力资源管理的一些热点、难点问题进行了积极而有益的探讨。 《公共部门人力资源管理(第2版)》的理论分析较为系统,实践操作性较强,既可用作高教、成教、职教行政管理专业的教材,也可为各级各类政府行政部门和企事业单位管理人员、专职人事工作者提高理论水平、业务水平和专业素质之用。
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分配论研究李福安 著四川大学出版社9787561442142 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
分配总是以一定的价值论为依据的,本书提出了技术价值论,从历史与社会两个维度综合考虑了价值形成问题,力图为合理的再分配提供依据。分配首先是国民收入积累与消费的分配,本书对积累的对象、来源及构成、用途作了说明,提出了积累范畴的新定义。管理要素的分配是市场经济条件下按要素分配理论中的一个重要问题,本书对资本家管理是否具有创造价值的生产劳动属性进行了学术探讨。在分配的公平效率观上,本书提出了公平与效率关系的本质规定的观点;对初次分配是否要同时注重公平,再分配是否要同时注重效率进行了学术探讨;提出并阐明了初次分配公平并非“唯效率论”公平”,仍然应从社会公平角度认识的观点;批判了主流经济学的效率公平观,阐明了效率不能自动产生公平,公平损害效率是伪命题的新观点。本书从社会主义起点公平
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《薪酬管理》万莉 ,高等院校工商管理核心课程精品教材 上海财经大学出版社 F.2007【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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全力以赴 [美]马登 著;于西涛 译 九州出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全力以赴,是一种精神,一种积极主动,永远奋力向前的精神;是一种态度;一种不计报酬;不畏艰难;不找任何借口;倾其全力去完成任务的态度;是一种素质;一种任何一家成功的公司;任何一个优秀的职员;任何一个成功的人士所的素质。
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员工管理实务全书周理弘 编著中国致公出版社9787801795908 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书包括如何招聘到合适的员工、人才选拔的技巧、让员做适合他的工作、让员工培训发挥更大的作用、让员工得到自己的发展空间等方面的内容。
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ATD培训与人才发展指南(第3版)【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人力资源法律管理 3 特殊员工管理 崔亚娜、方乐华、陆敬波 编 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
特殊员工由于其身份的特殊性,而区别于普通的一般员工,在企业的日常管理中,对特殊员工应有不同的处理方法,并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题,经常困扰着许多人力资源管理人员。 《人力资源法律管理③:特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度,分门别类,进行深入而细致的阐述,望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。
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人力资源管理:获取竞争优势的工具 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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全面薪酬体系设计新实战:从Payroll到C&B的快速晋升 2021年河北一版一印 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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留住你的金员工 [美]格兰兹 著,迟文成等 译 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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怎样管理有缺点的员工 陈企华,孙科炎编著 中国工商联合出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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超越培训,凭绩效说话【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
威廉·J.罗思韦尔编著的《培训凭绩效说话(英文版第2版)》主要是为那些希望改变、重新设计、改造或者振兴自己所在组织培训职能的人士所作。本书可以看作实现这一变革的行动手册。 应该阅读本书的人士包括:从事培训与发展、组织发展、人力资源管理、人力绩效提升、人力绩效改进及人力绩效技术的人员,首席执行官,首席运营官,总经理,在大学中讲授培训与发展课程的教授,一线管理者,负责全面质量管理的经理,进行流程再造的团队领导者,以及其他参与培训或者学习活动的人。简而言之,阅读本书几乎对每个人都会有所助益。
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人大社 高钢 潘曙雅 新闻采访与写作(新编21世纪新闻传播学系列教材材) /中国人民大学出版社
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考核制度概论 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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