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在当今竞争日益激烈的知识经济时代，由于科学技术的飞速发展，技术就成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素，而技术创新与进步是由核心的人才完成的。因此，技术的较量归根到底就是核心员工的较量。掌握科学技术知识的核心员工，日益成为各企业争夺的对象。核心员工的供需缺口，以及全球化和信息化的不断深入，为核心员工的流动创造了需求并提供了可能，核心员工日益频繁的全球流动，已经成为当今企业员工流动的一大特点。那么那些企业该如何管理这些核心员工呢？ 本书首次全面披露世界企业管理核心员工的秘密。
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改革开放以来，我国的经济得到了巨大的发展，我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是，这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的，而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久，更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算，物力投资增加4.5倍，利润增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。因此，注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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李洪岩著的《行政人事6+6全解析(第2版)》主要内容是分模块分析行政人事具体工作内容。包括，行政六大模块：文控文秘，组织活动，厨房饭堂，安全消防，后勤杂务和网络管理；人事六大模块：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬与福利，绩效管理和员工关系。作者就每个模块展开分析，从工作内容、资格要求到做事方法、案例教学等，旨在将十多年的从业经验总结凝炼后科学系统的与各位从业者分享。
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员工心理学超级漫画版邢雷 著企业管理出版社9787516413500 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
很多组织管理者对于作为个体的“人”缺乏足够的了解，大多数管理者有了解“人”的动机，但却苦于缺乏有效的方法和途径。于是，管理措施往往事倍功半甚至与初衷相悖。基于此，我们希望通过本书为从事管理工作的读者朋友提供思路与抓手，帮助大家认识人、了解人，更好地发挥管理工作的作用与效能。本书聚焦于组织中的个体，定位于组织情境下个体主要的心理和行为特征，选取对于组织管理而言应当关注的个体心理特征，通过概念的解析、理论的介绍和实践的应用，达到对组织中个体心理的全面介绍和深入探讨。
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世界500强企业培训经典全集乔小敏 著人民邮电出版社9787115275929 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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如何发奖金蔡巍、姜定维 著东方出版社9787506029544 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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老HR教你轻松做招聘张苏宁 著中国铁道出版社9787113224684 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书分为基础篇、进阶篇、探索篇和工具篇四大部分。实操篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作；进阶篇主要介绍在招聘过程中要运用的心理学知识以及如何高效招聘到匹配人员的相关技巧等内容；探索篇重点介绍未来招聘趋势、互联网+时代的招聘对策以及招聘新媒体的使用和注意事项等内容。工具篇主要介绍了热门招聘软件及网站的使用以及国内外招聘的不同形式。
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技术人员管理[美]瓦茨.S.汉弗莱 著清华大学出版社9787302057567 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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沟通能力培训全案邹晓春 编人民邮电出版社9787115183101 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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现代管理系列教材：员工福利与退休计划刘钧 编清华大学出版社9787302195955 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大的特点是，注重对我国现行法律、法规的介绍，适用于高等院校学生、教师、企业管理者、银行和保险公司的工作人员，也适用于试图依法维护个人合法权益的劳动者。随着我国经济的发展和劳动用工制度的完善，作为劳动报酬重要组成的员工福利，在吸引人才、激发员工工作积极性、提高用人单位凝聚力方面正发挥着越来越重要的作用，成为用人单位发展需要逐步完善的新课题。《员工福利与退休计划》以员工福利管理为起点，借鉴了国内外研究的新成果，阐述了员工退休计划的长远规划和规避风险的措施，在介绍基本理论的同时，注重员工福利和退休计划的实用性和可操作性。
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