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![沉静领导 [美]小约瑟夫·巴达拉克(Joseph L.Badar) 著;杨斌 译 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
沉静领导 [美]小约瑟夫·巴达拉克(Joseph L.Badar) 著;杨斌 译 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![跟总统学领导:白宫实习大揭秘 [美]加西亚 著;毛乐、蒋竹怡 译 9787030256010 科学出版社](images/model/guan/url_none.png)
跟总统学领导:白宫实习大揭秘 [美]加西亚 著;毛乐、蒋竹怡 译 9787030256010 科学出版社
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总经理诡计 周帆 著 9787501790845 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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激发式领导 (美)奥布里·丹尼斯,詹姆士·丹尼斯 著,曹晓蕾 译 东方出版社 9787506032988 【正版图书,满额减,电子发票】
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领导越当越智慧 王玉新 著 中国时代经济出版社 9787801696663
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成功领导者的语言魅力 金鸣 著 民主与建设出版社 9787801124920
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领导力大师阿代尔系列:高效领导 (英)阿代尔 著,马林梅 译 中国电力出版社 9787512336360
《领导力大师阿代尔系列2:高效领导》为领导力大师阿代尔系列之一。世界位领导学教授,被誉为欧洲的“彼得·德鲁克”!世界500强企业公认的最实用的管理学家,超过100万经理人参加过约翰·阿代尔的培训课程!《领导力大师阿代尔系列2:高效领导》根据不同的主题分为六个部分。要成为一名成功的领导者,你必须有良好的组织和自律能力;善于设定目标并且专注;创造性地思考和决策;善于沟通。
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号召力—使团队充满激情并有绩效的领导力 塔莎.欧里希(Tasha Eurich) 电子工业出版社 97871212545
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领导力发展手册 (美)麦考利,(美)韦尔索 编,翁文艳 等译 格致出版社 9787543220294
这是一本来自领导教育领域最负声望的组织的著作。 本书的目的是让你从概念上理解领导者发展的因素,让你了解人们怎样能促进其领导力发展以及组织怎样能促进那个过程的实践性观念。本书也介绍了领导力发展这一更为宽泛的概念——我们仅在最近才对这一概念进行了清晰的阐述,把领导力发展看做是需要超出个体领导者的发展的更多方面。
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上任第一年—哈佛导师成名作 (美)希尔(Hill,L.A.) 著,于婷 译 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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卓有成效的领导者 (美)钱门 等著,郑春蕾 译 京华出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国古老智慧激发现代领导策略 洋博士与孙子、商鞅、诸葛亮等智者超时空接触纵论现代领导力策略及领袖魅力装备 洋博士中西合璧,解读中国古老智慧经典,31天脑力激荡,开启国际化精英全新视野 傅强博士的这本书提供了非常实用的信息和思想,其中的应用问题发人深思,可以帮助你成为更成功的领袖。本书所引用的中国历史故事蕴含的领导力原则历久弥新,可以让身为领袖的你更有成效。 ——保罗·纳尔逊(微软首席程序经理) 这本书信息广博、见解深刻,值得我向所有的MBA学员推荐。 ——韩清宇(清华大学经济管理学院教授) 纵览历史,冲突总是伟大变革的催化剂。这本书鼓励我们拥抱冲突,把它当成认识自己、提高领导力和改变世界的机会。
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【清仓】成人励志社科书200册正版书籍 高情商聊天书成功法则社交谋略带领团队修身养性人性人生规划竞争断舍离经济学赚钱. 全新正版,可开发票
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人到高层 [美]鲁思·韦格曼(Ruth Wageman)、[美]鲁思·韦格曼(Ruth Wageman) 著;郭旭力、鲜 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人到高层》是一本关于领导团队的书,并不是关于凭借个人就能够变革整个组织的英雄般的领导,也不是关于能够有效地解决反映到组织顶层各种复杂问题的高层管理小组。我们听到过许多管理人员表示他们坚信团队不应该仅仅是一个称职的管理团队,还应该具备某些特质。他们常常用“领导力”一词来表达所说的特质,这也就是《人到高层》所要阐述的高层团队的领导力问题。具体而言,《人到高层》重点阐述凭借什么来领导一个其成员本身就是领导者的团队,也就是凭借什么来领导一个制定企业发展方向、激发他人聪明才智并调动他人积极性朝着预定方向前进的团队。
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雇主品牌 [美]萨廷、[美]舒曼 著;邱绪萍 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《雇主品牌》两位作者利比·萨廷和马克·舒曼都是资深的品牌专家,拥有丰富的品牌经验。根据长期的实践以及当今商业世界发生的巨大变化,两位作者详细描述了西南航空公司和雅虎公司成功的秘密武器——从企业内部建立雇主品牌。 如今,雇主品牌已经成为了战略性人力资源思维的前沿领域,如何吸引、招募并留住员工全身心投入是众多企业十分关心的问题。但是,由于这一问题的复杂性,传统的办法已经无力解决这一问题,而《雇主品牌》这本书的出版无疑为这一领域注入了新的思维,为这些问题提供了“答案”,因为该书提供了众多极具说服力的案例,并且很有条理地详细列出了利用内部雇主品牌从情感上将员工与雇主联系在一起所需的必要步骤。
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赢在中层:中层带队伍的执行力法则 章岩 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
有人说:“上司赖,同事坏,下属懒。”还有人说:“上讨不了巧,下讨不了好,中间有人下套。”你是否也有同感?的确,要做好中层不是一件简单的事。做好了是上司和下属之间的桥梁,做不好就是—堵密不透风的墙。 天底下最出类拔萃的人仿佛都挤在了中层,但在这个群体中,为什么有的中层如鱼得水、游刃有余,有的中层却吃不好睡不好整天提心吊胆? 要知道,如今已不是“老黄牛时代”,也不是“马屁精”的天下了,你需要掌握一些中层管理智慧,让自己的事业更上一层!
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德国式领导力 杨佩昌 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
德国式领导力修炼的精髓在于心、身、灵的全方位探索,当你改变心智模式后需要身体感受和情绪的配合,当你身体配合后还需要相应的能力来支撑,获得相应的能力后需要理解和引导行为,这就是德国式系统修炼的内核。 《德国式领导力》的主旨是领导者自我内在的变革,变革的方向是成为教练型的领导者,变革的主要工具是教练技术,同时也涉及到NLP、TA和撒提亚治疗模式。《德国式领导力》分为六个部分,分别为:德国式领导力的特征、领导力方向:身份定位、打开思维之窗:心智培养、高情商的来源:情绪训练、向成功迈进:能力锻造、做正确的事:行为修炼。通过个人修炼技术与领导力的结合,引发管理创新,为企业管理和领导力的提升增添了新的内涵。
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中层主管白金手册 尚旭东 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《中层主管白金手册》中层主管处于整个组织的中间位置,既是上司的下属,又是下属的上司;中层主管不是高高在上的掌权者,也不是具体工作的实际操作者,而是保证整个组织能够有效运转的过渡者,是承上启下的链接者。本书从管理自己、管理上司、管理下属和管理同仁四个维度分别论述了中层主管在实际管理中应该注意的理论、技巧和方法。书中包含了大量的案例和图表,让读者可以更直观、更形象的了解本书内容。
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《曾国藩领导学》编辑推荐:居官四败日:昏惰任下者败,傲狠妄为者败,贪鄙无忌者败,反复多诈者败。至于担当大事,全在明强二字。
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三分管人七分做人3 李伟 著 9787511705501 中央编译出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理的最高境界是“内圣而外王”。要想“外王”,必须先要“内圣”,是内圣成就了外王——需要注意的是:内圣与外王,是不能够颠倒次序的,即要先内圣,而后才能外王。这就是中国式管理哲学的逻辑,具体地表达出来,就是:“欲治其国者,先齐其家。欲齐其家者,先修其身。”
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本书作者以其深入的学理与实际的经验,并举出许多案例,为目前困扰许多组织的权责危机,提出了务实的解答和解决方案。他们不仅提供一个达成协定的范本,而且鼓舞你坐而言不如起而行。权责制也不仅仅是尽力而为而已,它更是一种力量,强迫所有希望员工追逐更高目标的经营者或领导人了解授权的真正涵义,充分掌握责任与权力的互依关系,从而培养出训练有素的团队,让团队中的每个人都可以恰如其分的扮演好自己的角色 知道自己被授与的权力、应该执行的行动,也知道组织对自己的期望、应该负担的责任。如此,组织运作必能发挥效率、达成更高成果。
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“这是一部深入人心且令人鼓舞的著作,我期待本书的作者能继续保持对中国行业先锋企业及其关键成功因素的研究,不断更新和出版与此相关的各种研究内容。事实上,中国市场已经益成为众多商业管理领域的焦点,对于飞速变化和动态的中国市场而言,这部专著开启了追溯中国企业成长轨迹的研究而这项研究将漫长而意义深远。” ——诺贝尔经济学奖得主斯宾塞博士。
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