管理手记－人力资源经理是怎么思考和解决问题的 米雅 著 清华大学出版社 9787302274353
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中国秘书史 杨剑宇 著 上海人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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讲给大家的中国历史系列（套装6册）杨照 著 中国通史 130堂中国历史课，寻找被忽略的历史逻辑 中信生活 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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人才盘点:创建人才驱动型组织 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此，越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型，企业还需要建立完善的人才管理体系。《人才盘点 创建人才驱动型组织》在咨询实践的基础上，对经验进行总结提炼，既吸收西方先进的人才管理理念，又兼顾中国企业的实际情况，具有很强的劋作性和针对性。从支撑企业战略目标实现的角度，本书完整地阐述了人才管理的重要工具人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者多年来的咨询实践，剖析了5家企业在人才盘点领域的实践。
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【HR人力资源管理教材】企业人力资源管理师四级(第4版)+基础知识两本套职业资格培训教程考试教材可搭四级HR考试教材历年 正版
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊著 人民邮电出版社 经济 绩效管理与量化考核从入门到精通(第2版 第二版)/HR技能提升系列
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公司保护自己权益的工具书，员工捍卫利益的速查手册 竞争对手的员工跳槽是否能用？ 录用条件中标明“未婚未育”，试用期后怀孕了怎么办？ 试用期后，不满足录用条件，可否终止录用合同？ 外国人是否说聘就聘？ 单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗？
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人才盘点的模式与实践 夏勇军 电子工业出版社 人力资源/行政管理 新华正版书籍
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以奋斗者为本 黄卫伟 等 中信出版社 9787508647791
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本书在几个方面做出了性的贡献。首先，因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系，使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次，通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究，使经理们得到了一个框架，便于他们制定人力资本成长战略。，他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力，这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
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人力资本 [美]加里·贝克尔 著；陈耿宣 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
内容上侧重微观。书中运用成本－收益法对教育投资进行了分析，作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似，在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析，让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角，原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论是现代经济学发展历史上的一场革命，全面颠覆了人们对于生活、工作、储蓄、投资、教育、家庭、婚姻、子女等诸多课题的传统思考。
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人力资源转型：为组织创造价值和达成成果[美]Dave Ulrich（戴维.尤里奇） 著；李祖滨、孙晓平 译电子工业 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
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HR的分析力人力资源数据分析实践指南 谢丽·芬泽 著；[美]奈杰尔·古恩诺、乔纳森·费拉尔、王军宏 译 人 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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