人力资源部规范化管理工作指南 郝惠文、王敬东 著 化学工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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全国农业系统国有单位人事劳动统计网上直报 丁红军 编著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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大学生创新创业理论与技能指导 四川大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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新生代农民工人力资本投资 动力、路径与累积 王李 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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国际注册培训师 培训技术一本通 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
作者将自己十几年的教学经验浓缩为一本书，能够帮助新的培训师尽快上手，少走弯路。《靠前注册培训师——培训技术一本通》内容丰富，知识类内容能让学习者多“动脑”，技能类内容能让学习者多“动手”，态度类内容能让学习者多“动情”。《靠前注册培训师——培训技术一本通》内容源自美国优选的培训理念，扎根中国丰富的培训实践，其课程内容源于工作情境，涵盖布卢姆教学目标三领域：认知领域、情感领域、心理动作领域。《靠前注册培训师——培训技术一本通》基于建构主义理论，科学地总结出成.人教学的规律有高度：从企业全局出发，避免“头疼医头，脚疼医脚”
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韩非子用人智慧 黄伟 著 9787801099594 中央编译出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本“管人之学”的巨著； 这是一部“知人用人”的宝典； 这还是一番“妙会人生”的绝语。 “帝王师”韩非子出生于中国思想、学术氛围最为活跃的战国末期，在社会秩序亟待整顿、君臣父子关系、复杂的社会状况下，韩非子从用人管人的角度去思考整个局面。他认为：所谓用人，一个重要方面就暑善于听取他人意见，尽管是与自己的想法不一致。他还认为用人的诀窍需要找到好机会，墨守成规的管理模式势必会被淘汰，在当今信息时代更是如此。瞬息万变的今天，昨天还正确的道理，今天看来可能就已经落后了。所以能够改变常人思维，抓住稍纵即逝的机遇无疑是新时代领导者的素质之一。 当你腾出一些时间放松一下，回顾到我们传统文化之中，也许你会发现，在韩非的口中，所谓的“法、术、势”已经活灵活现地将管理要素呈现在你的面前；在韩非的
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公司船：让员工与企业共赢 魏中乔 著 9787806994993 哈尔滨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《公司船：让员工与企业共赢》将企业简化成一个“船”的模型，通过对这个模型的剖析，引导人们从新的角度思考问题。它着眼于人性化管理模式，采取微缩的方法，把纷繁复杂的企业行为简化为船的航行，更方便读者认识企业与员工、员工与员工之间的本质关系，引导员工改进并提升自己的层次，并把先进、正确的理念潜移默化为自己的工作信条。
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人力资源的5分钟劳动法 李浩楠 著 天津人民出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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员工胜任素质模型全案(第2版)杨雪著人民邮电出版社（正版旧书）9787115275042 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 正版 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号，其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为：“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过十六个步骤，手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
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切蛋糕 ： 创业公司动态股权分配全案迈克·莫耶 著民主与建设出版社9787513910453 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书针对成长中的公司在创业、IPO以及员工持股等方面出现的问题，提出了“动态分配股权”这一避免冲突的有效方法。此方法旨在教你如何精确计算每一个创始人应获得的股份，或公司早期员工应当享有的权益。 在本书中你将会学到：如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值；如果有创始人离开公司，会带来什么样的损失；以及当你不得不解雇某人时，你该如何处理他的股权等等。
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超值典藏--世界500强企业培训《超值典藏书系》丛书编委会 编吉林出版集团有限责任公司9787546398648 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《世界500强企业培训(超值典藏版)》编辑：世界500强企业是我们学习的楷模。500强企业的员工是由普通员工一步步成长起来的。他们的成功有自身努力的因素，更关键是企业对他们的成功有着至关重要的作用。
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行政经理365天管理笔记 滕宝红 著 广东经济出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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【官方正版新书】 HR数智化转型：人机协同与共生 陈春花徐少春朱丽等 清华大学出版社 人力资源数智化AI时代 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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要素市场扭曲、企业创新与全要素生产率提升研究 中国商业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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我能贡献什么：贡献力如何打造数一数二的企业 山下彻 中信出版社 9787508639239
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高效而快乐的工作：首都职工工作效率要览庄明科 编高等教育出版社9787040295801 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
影响工作效率的六项重要方面，即高效生活、健康管理、情绪管理、有效沟通、职业礼仪和团队合作，并且把它们分为自我、人际、团队三个层面，形成职业素养的金字塔模型。本书尝试在一个大的社会系统中去认识和阐述职工提高工作效率而的技能力求从更为广阔的视角帮助职工去把握和处理个人与工作的关系。
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中国政府人力资源开发概论萧鸣政 编北京大学出版社9787301076064 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书主要论述中国政府人力资源的开发问题，介绍如何从教育培训、人口管理、劳动保障、人事制度、文化建设、区域经济发展以及战略与方法等方面进行中国的人力资源开发，提高国家发展的核心竞争力。全书主要论述了以下问题： 人力资源及其开发在未来世界经济发展中具有什么作用？ 中国当前人力资源开发实践中的问题是什么？ 加入WTO后中国政府应该确立什么样的人力资源开发战略？ 中国政府如何进行党政人才，专业技术人才与企业经营管理人才，妇女人才与老年人才等特殊群体的人力资源开发工作？ 本书适用于公共管理与行政管理学科中人力资源开发与管理课程的教学参考，对于广大的政府组织管理人员、企事业组织管理人员以及人力资源开发与管理的研究人员、也有许多直接的参考价值。
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本书是适合中国本土企业，具有全局观的绩效管理推进手册，作者将人力资源工作与业务紧密相连，将HR心理战略巧妙地渗透到企业实际运营中，用实践证明了绩效管理可以像杠杆一样撬动业务发展，给企业带来质的变化。 其他相关图书： href="product../main/product.aspx?product_id=22500622"target=_blank> 《世界500强人力资源总监管理笔记》
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家庭教育对子女人力资本发展的影响研究 北京大学出版社 赵心慧 著 著 家庭教育对子女人力资本发展的影响研究 北京大学出版社 赵心慧 著 著
近年来，随着我国“双减”政策的出台、《中华人民共和国家庭教育促进法》的正式实施，家庭教育在儿童成长过程中占据越来越重要的地位。基于新人力资本理论以及家庭教育的理论解释，本书将包含家庭教育在内的人力资本生产函数、人力资本代际传递模型以及考虑不同时期家庭教育变量的人力资本形成技术联系起来构建理论框架，并在CEPS、CFPS多轮数据的基础上开展一系列实证研究。本书立足于社会各界广泛关注家庭教育的现实背景，同时符合以人口高质量发展支撑中国式现代化的战略需求，从家庭视角出发探讨家庭教育对子女人力资本发展的影响及机制，既是对中国背景下新人力资本理论进行实证检验的有益补充，也将对未来通过家庭教育促进子女人力资本发展的干预措施提供理论支撑。本书适读人群包括学生、家长、教师、科研工作者，以及对家庭教育
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人力资源管理法律实操全流程演练 何泽华 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源管理法律实操全流程演练是一本面向企业管理者的劳动法律书籍，重点讲解企业在人力资 源管理中的法律风险及防范。 本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范，通过流程图、 表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律 知识点，纠正企业管理者在人力资源管理中的误区，减少劳资纠纷，和谐 劳资关系。 本书共分十九章，内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程， 按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合，将晦涩难 懂的法律条文以通俗易懂的语言、典型的实战案例等方式阐述，帮助人力 资源管理者吃透劳动法律，规避用工风险，从容应对劳资纠纷
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“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法，被众多全球知名的公司所采用。 本书结合生动的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益，特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
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人品比能力更重要 谭小芳 著 电子工业出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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宽带薪酬设计 冉斌 著 广东经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书的编写结构采用了我们设计薪酬系统的步骤来设计的，共有八章，第一章为薪酬设计的概述，论述了我国企业的薪酬系统普遍存在的问题，并介绍了薪酬设计的基本理论。其他章节都是按照薪酬系统设计的每一个步骤或核心环节来设置。在我们的实践过程中，把工作分析、岗位价值评估与薪酬层级设计、员工任职能力评估与薪酬层级定位、薪酬结构设计、员工福利设计作为薪酬系统设计的核心步骤或环节，因此第二章至第六章分别论述了以上五个步骤，同时还提供了大量在实践过程中用过的工具、具体案例等。第七章论述了薪酬系统设计时提升激励性的各种方法，并论述了薪酬系统实施的两种方法。第八章为薪酬系统的管理，主要论述了薪酬调查、薪酬策略、薪酬预算、薪酬管理制度、薪酬满意度调查等内容。同时，第八章还提供了几套成熟的薪酬管理制
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