
正版书籍 人力资源管理与企业经营管理的融合发展研究吴增涛中华工商联合管理 人天书店书F
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孙悟空是个好员工 成君忆 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《孙悟空是个好员工》(白金版)的箴言都很重要,对于个人要理解的不仅是团队,更包括自己之外的每一位团队成员。唯其如此,才能更好地与他人在前进中达成一致,才能实现团队和个人的目标和价值。由此,回顾那段艰辛而不乏味的取经之路,有利于我们迷失的灵魂跟上生命匆匆行进的脚步…… 孙悟空的好恶与唐僧有太多出入,孙悟空的未来也由此充满变数。如此情景,一如个人与团队的种种爱恨情仇、悲欢离合。 妄念与目标、嫉妒与赞美、友善与排挤,究竟哪一个更真实?模糊难断的是非,伴随着每一个团队和它的成员,在通往目标的路上,
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股权激励9D模型 胡八一 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点:一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。 何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线,通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述,勾勒出一套完整的责任心管理系统,就员工的责任心问题提出了一些新的见解,为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 本书更多地从企业管理者的角度出发,是一本提高企业管理者管理能力的指导手册,也是一本企业管理培训读本。
¥15.52定价:¥111.04 (1.4折)

ATD人才发展知识体系指南 (美)人才发展协会 电子工业出版社 【新华书店正版图书】
¥119.40定价:¥238.00 (5.02折)

人力资源管理实操全书(从入门到提升到精通)/弗布克1+1人 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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HR全程法律顾问:企业人力资源管理工作指南(增订版)(6版) 正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥106.64定价:¥106.64

高素质员工的28堂必修课 朱新月、高菲 著 新华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们都清楚地知道,高品质的商品才能够卖得出好价钱,要打造高品质的商品,就需要品行优秀的员工。在这个日新月异、变迁速度极快的经济社会中,职场像一个越来越严密的巨型筛子,只有那些品德兼优的员工才能真正通过严密地筛选,成为企业重用的人才。在职场上,每一名员工都是雇佣兵,所以身为员工,你必须清楚地知道“2W1H”,即你是谁(WHO),你能做什么(WHAT)以及如何去做(HOW)。要知道,没有哪个公司会将宝贵的资源和精力浪费在不能创造价值的员工身上。
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依法行政的现实基础:影响和制约政府依法行政的因素分析 金国坤 著 中国政法大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过一个个相对独立的专题,从依法行政的环境角度分析了阻却依法行政的各种外部因素,就如何营造良好的行政法治环境及相关问题进行了论述。
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人员管理 吴雯芳 译 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业要获得较快的发展,内部必须具有相当的凝聚力,有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖,见解独到,实证有据,能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野,当属人力资源管理领域中的精彩之作。
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企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理运作 秦志华 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理作为经营管理体系的子系统,与企业战略、组织结构和内部协作方式密切相关。进行人力资源管理,必须从生产经营需要出发,在既有制度与资源条件的约束下,选择合适的工作角度与方法。 《企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理运作》探讨如何结合企业实际,把人力资源工作嵌入经营管理体系之中来发挥作用,《企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理运作》可供企业一线部门、人力资源部门和高层管理者学习参考。
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薪酬的真相 蔡巍、姜定维、水藏玺 著 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
分配问题如果解决不好,员工工作积极性肯定受挫,甚至会导致员工的背离,问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业,员工受到很好的激励,为企业的发展不懈地努力,真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点,敏锐的视角,幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。 《薪酬的真相》的风格,延续了作者人力资源畅销着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中,以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法,受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
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管事先管人:精准用人绝妙管人的146个制胜秘诀 何山 编著 中国长安出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书深入当代一线管理者人事管理的问题所在,全面融汇西方人力资源管理理论与中国传统管理智慧,用一种最直接、最有效的方式向读者呈现了众多管人管事的成熟经验与方法。
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全三册OKR实践三部曲 OKR完全实践+OKR教练实战手册+OKR实践手册 hr人力资源企业管理【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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培训培训经理全案 孙永中、金才兵 编 广东南方日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
通过学习《培训培训经理全案》,我们相信您可以:走出培训管理的误区,建立配合企业战略发展的人才培训体系;掌握分析学员需求的细分方法、年度培训规划的要点,以及常见的培训手段;懂得筛选外部培训资源以及建立专业的内部培训师队伍,建立培训激励机制;了解课程设计的相关原理,独立开发与设计培训课程;规避培训评估的常见陷阱,选择培训评估的时机,灵活应用四级评估工具及标准。
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完全傻瓜指导系列:管理职员 佩尔(Pell)、陈礼宁、王健昌 著 辽宁教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
商业界处在不断变化中,今天管理人员如何计划商业活动,做出决策激励员工,其工作较之几年前已经有了很多不同。要实现商业管理的高效率,你必须了解该领域的这些变化,使这些革新与变化适应自己的商业活动,最重要的是就这些变化与你的商业伙伴和职员进行沟通。 不论你是位阅历丰富的管理人员还是准备成为管理人员,不论你组织一项工作或管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《完全傻瓜指导系列:管理职员》就是一本易讲、易懂、易用的工作手册,从雇用人员到解雇人员,这本书都为管理者提供了方方面面的指导。它还在员工创造力的发掘、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何给人指导等方面提出建议。另外,本书对于在现今工作环境下管理者如何适应有关管理方面法律的变化,发挥自己的作用也提出了警示。 这
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![人力资源管理 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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猎头盈利之道【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理从新手到总监(2):高频案例解答精选李志勇北京时代华文书局有限公司(名州好书)
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高管激励动态性、战略行为与公司绩效——基于人力资本与动态激励相容的研究【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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AI赋能绩效管理与量化考核:写给HR的AI使用手册任康磊 著人民邮电出版社(名州好书)
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现代企业经营管理尹丽萍,肖霞编著首都经济贸易大学出版社(名州好书)
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【正版二手】你的效率是整理出来的:效能士的整理术张一弛 著中国商业出版社品相优良 放心(包邮)
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极简绩效管理法:让绩效管理回归简单 团队绩效管理 人力资源管理 企业绩效与薪酬管理 企业管理制度绩效管理KPI企业人力资 正版可开发票 请联系在线当当客服
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卢锐军 人为什么不够用卢锐军绩效管理基于元岗位的定岗定编定员方法其实绩效管理并不难想要挣钱先学会分钱书籍中国石化出版
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绩效考核管理4本套:薪酬设计与绩效考核全案+超越绩效+华为绩效管理+HR进化:新时代招聘管理与薪酬绩效【锦园文化 正版好 可开票 如需请联系在线客服
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世界500强人力资源总监是如何炼成的:珍藏版1 李江华 清华大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《世界500强人力资源总监是如何炼成的 : 珍藏版. 1》讲述了故事主人公王勇如何从一名社会新人成长为一名合格的主管,其间经历了很多事情:质疑公司的培训目的,阴差阳错被淘汰后又得以保留,机缘巧合到总监室实习,与董事长秘书斗气,和自己主管不合,调职分公司,初任主管遇难题等。王勇如同西天取经一样历经磨难,其间有很多错误的想法,有很多幼稚的甚至鲁莽的行为。可喜的是,王勇没有放弃,没有遇到困难就选择逃避,而是越挫越勇,一路向前;王勇的上司也没有因为王勇的“不懂事”“不靠谱”“不成熟”就放弃他,而是谆谆教导,不厌其烦。
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人力资本与经济发展:理论与实证 胡德龙 著 江西人民出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发展的两大内生驱动力,并对发展中国家(地区)制定经济赶超相关战略提供了方向和理论依据。 本书研究的目的是基于理论分析和以江西为研究对象的实证基础上研究人力资本与经济发展的关系。 在理论分析方面: 首先分析了人力资本对经济增长的作用机理。主要表现在:人力资本作为生产要素之一,可直接促进经济增长;人力资本具有高收益性,能增加个人收入,促进消费,扩大内需;人力资本积累需要投资,能促进相关行业发展;较高的人力资本能提高资源配置效益,增强科学发展意识;较高的人力资本可延长劳动时间,提高劳动质量,增加经济价值;人力资本可促进技术进步,推进经济增长方
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人力资源管理与应用探索 中译出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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换种方式工作 人本时代的新工作启示录 李婷 AI时代人力资源管理 工作方式 人本主义 人力资源管理书 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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人才为-猎头谭项秉榔浙江工商大学出版社9787811402018 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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奔跑的蜈蚣 以考核促进成长 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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跟考官思维学面试 济南出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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中餐行政总厨管理实务 赵建民 编著 9787538140309 辽宁科学技术出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为八章,阐述了中餐厨房的基本特征、中餐厨房的合理设计与布局、中餐厨房人员的组织管理、厨房生产运行管理、食品原料管理、厨房生产成本控制、菜点出品质量控制、厨房卫生管理八个方面的内容。
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猎头眼光 卡罗·奎恩 9787115118844 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书将帮助面试者克服传统招聘方式的误区,帮助面试者理顺与求职者之间的关系,并因势利导,凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度,使这种关系成为招聘中的优势。并为面试者提供一些方法和工具,帮助他们成为科学招聘的高手。 本书提供的是指导面试者提出更好的问题的方法,并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程,使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。
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九型人格与选人用人:企业因才施用的秘密 石淼 著 9787504747228 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
领导力的前提首先是选对人。而几乎没有企业不受人才问题的困惑,招不到人、留不住人、用不好人等,财务危机不会经常发生,我们的企业却几乎每天都在受到人才问题的威胁……而我们的员工也是如此,由于不了解自己的人格或不知如何与其他人相处而盲目跳槽,人际关系紧张,职业定位错误以及个性常常受到压抑……如何找到答案,那就请您仔仔细细地阅读《九型人格与选人用人:企业因才施用的秘密》内客,一定会带给您全新的启发,让您豁然开朗!
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【认准正版 量大优惠】正版 共创式教练:转变对话,蜕变人生(第4版)亨利·吉姆斯-霍斯 零基础自我提升 经济管理书籍 亨 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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企业工资集体协商的张力管理及效果研究9787524301233 韩易乔经济管理出版社管理 书籍【正版可开票】
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新文科管理类专业应用型人才培养方法与实践 中国电力出版社 汤勇 著 人力资源【正版可开票】
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人力资源体系与e-HR信息化建设 刘书生;陈 莹;王美佳 9787515821542 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书作者经过近二十年的管理实践,自创了“6大框架、28个关注点、5大目标、6大优势、166个交付物”的创新辅导式咨询管理体系(ICS, Innovative Coach System),通过1-2年的辅导式咨询,实现企业人力资源管理体系平稳、全面变革。作者经过深思熟虑,决定将ICS管理体系和盘托出,这是非常难能可贵的。 作者凭借对人力资源管理和信息技术的深刻理解,带领一支同时具备HR、IT专业技能的跨界团队,设计、研发了高效率人力资源信息管理系统(efficient HR,软件著作权证书编号:软著登字第1576539号),实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。 人力资源管理咨询和eHR实施的打包服务更是有效地实现了客户人力资源管理专业度和人力资源管理团队工作效率的整体提升,达到了一举两得的*效果。 本书力求将作者所经历的人力资源管理变革、人力资源管理
¥23.58定价:¥104.78 (2.26折)

岗位绩效目标与考核实务手册 孙宗虎、李艳 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《岗位绩效目标与考核实务手册(第3版)》对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部的绩效考核给出了详细的执行方案,且模板与工具相结合,方案与案例相结合。实用性强、工具性强、方案性强是本书的一大亮点。 《岗位绩效目标与考核实务手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员尤其是绩效考核专员、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
¥16.27定价:¥39.38 (4.14折)

上承战略下接数据——人力资源规划从入门到精通 潘平 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》从企业战略目标导入,从市场业务计划、营销能力、财务预算、生产组织方式等方面来构建人力资源规划体系,从定岗、定编、定员的角度来阐述人力资源规划的技术方法,同时介绍了人力资源规划管理体系的全要素、全流程、全模板。通过学习《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》,读者可以了解如何进行内外部环境分析,明确如何通过人力资源盘点来进行存量分析,也可以学会对各类人员的人力资源规划技巧、人力资源规划的绩效管理方法等,还可以学会如何运用人力资源统计工具。 《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》为企业人力资源规划提供了全套方案,是一本能够促进企业人力资源规划有效实施的工具书。《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精
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复命2 刘为礼 著 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“复命”是一种本土化的管理理念和模式,很多专家学者对复命理念给予了肯定和好评。《复命——打造以结果为导向的执行模式》成为全国十大培训读本,市场反馈热烈。 本书是作者在工作中学习复命理念,实践复命精神的总结、体会与细化,将复命理念细化成24个准则,使读者在执行中更有效、具体,更具操作性。 任何组织的执行力的提高,关键在于创造复命文化,培育复命精神。复命是绩效管理的关键环节,构建和谐社会需要建设复命文化,强化政府服务功能需要复命理念,提升员工工作效率需要培育复命精神。 本书中提出的有效提升员工
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聪明领导 高效团队 如何提升团队有效性 取得更好结果 版 领导改变个人和团队的思维方式来改善结果讲解书
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组织培训 杨杰 编著 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以精辟的论点讲述了选择培训模式、评价培训需求、计划和设计培训及实施培训等内容,并收录有鲜明,丰富的培训案例。
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IT企业招聘实战手册 吴宏军 著 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《IT企业招聘实战手册》是市面上第一本全方位阐述IT软件开发行业相关的用人理念、招聘流程、择才策略、面试技巧和经验等方面的书籍。《IT企业招聘实战手册》从企业发展、项目实施、专业技能和人力资源管理等多个角度对IT行业的招聘活动进行分析、总结和归纳。《IT企业招聘实战手册》在内容、策略和观点方面的总结相当全面,企业招聘人员在必要时可以把它作为工具书来查阅和参考。
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识干家精选 ATD系列 人才发展从业人士应备2本套:能力模型+人才发展知识体系指南
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角 白艳莉 著 法律出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础,同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论,以知识员工为研究样术,运用实址研究方法,从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响,并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
¥8.76定价:¥41.74 (2.1折)

慧眼识金:精确捕捉黑马的108招 尹宏 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
股市投资的核心要点就是"选股",巴菲特等一批*投资大师,他们的成功者离不开准确地选股,他们对股票的选择都有敏锐的判断。准确的血雨腥风可以帮助他们取得超越市场的收益,可以帮助他们回避市场的风险。 中国股市经历了十几年的发展,已经从当初仅仅只有几只股票的袖珍型市场发展为拥有1000多家上市公司的大型证券市场。上市公司数量已经发生了翻天覆地的变化,选股的重要性已经日益突出。 在股市的初期发展阶段,市场中曾经流行着"选股不如选时"的投资理念。因为在那段时间,上市公司不过百家,市场表现往往是齐涨齐跌,选项股好坏问题不大。所以,在股市诞生的初期,这种重视选择入市时机的理念确实有其适用的空间,但随着股市日新月异域的变化,这种理念赖以生存的基础已经瓦解。经过多年来的股市高速扩容,我国股市逐渐步入成熟,
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培训师职业技能鉴定辅导练习 上海市职业培训研究发展中心 组织编写 中国劳动社会保障出版社
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胜任力与人才测评4本套:人才测评:识别高潜人才,提升用人效能+胜任力模型应用实务+胜任力+用好任职资格体系 任康磊, 著
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![人力资源管理基础(第4版) [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 中国人民大学出版社 【新华全新正版书籍】](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理基础(第4版) [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 中国人民大学出版社 【新华全新正版书籍】
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人力资源管理信息系统项目管理/夏浩,李敏,马子裕主编【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人力资源管理 杨浩主编 上海财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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