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2007年,莱克和大卫·梅尔合著了这本姊妹作。在本书中,你将会看到我们用来培养同仁的方法细节,以及他们如何接受为达成的特定目标所必需的全面培训。因为我们都希望组织中拥有非常的人才,所以,公司的目标是提供给他们所需要的一切工具,以实现他们的职场潜能和工作成就。 本书以为范本,结构简单明了,任何公司都可以通过本书剖析的方法考虑将员工和高质量的精益生产方式结合成一个整体。
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![官网正版 专业主义 [美]大卫·梅斯特(David H. Maister) 专业服务领域泰斗大卫梅斯特著作 978711](images/model/guan/url_none.png)
官网正版 专业主义 [美]大卫·梅斯特(David H. Maister) 专业服务领域泰斗大卫梅斯特著作 978711 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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和谐劳动关系构建与员工职业发展 巩振兴 著 经济管理出版社 【新华书店正版书籍】
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【正版书籍】BES高能经验萃取:将经验转化为绩效成果F 全新正版,可开发票
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正版书籍 管人笔记 朱应召 著 哈尔滨出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书描写了笔者朱应召所经历的众多失败老板和过程,希望借此对企业经营者、管理者有所警示,对立志创业者有所启发。在写这部书的时候,我曾经读到一则《李嘉诚:花90%的时间考虑失败》的报道,读完后感触颇深。
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管理基础与实务(高等职业教育“十四五”新形态教材) 王凤基,颜汉军 中国水利水电 【新华书店正版书籍】
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人才测评 方法与应用(第4版) 刘远我 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社 【店长推荐正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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探索企业集团管控的奥秘 分享战略执行的成功经验 企业战略执行经典案例解析文库的又一力作 中国企业集团从事人力资源管控的人员的专业书籍
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【正版】人力资源管理理论与实务发展研究 过文仪,关光辉,姚灵杰 著 著 经济日报出版社 人力资源 人力资源 可开发票,支持7天无理由退换货
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两种缺陷下的求职经历 (美) 奥弗·沙隆 本书荣获“马克斯·韦伯杰出学术奖”“维维安娜·泽利泽图书奖” 可开发票,保证正版
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做最棒的员工 易静、费宏斌 编 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《做最棒的员工》以提升职业人士综合素质为目的,让你从一个普通员人成为一个在职场上纵横驰聘,创造卓越的优秀员人和成功人士。 面对瞬息万变的职场风云,《做最棒的员工》将是一盏指航的明灯,引导你从自我做起,塑造全新的自我,做一名最棒的员工。 每一个人都希望获得事业的成功,实现自己的价值。企业和员工是一个利益共同体,在商业竞争中,企业的发展需要全体员工在各自的岗位上尽职尽力;同时,员工发展又必须以企业的发展为前提,只有企业在商业竞争中获得了胜利,才能实现员工的利益。
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1+X 职业技能等级证书开发与实践研究 董丽丽 著 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 中国财政经济出版社【善水图书 正 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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赢在胜任力 黄勋敬 著 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
针对传统基于岗位的人力资源管理体系越来越难以适应快速变革的管理环境,越来越难以为组织的持续、稳定发展提供保障的缺陷,本书首度提出了“胜任力致胜”的理念,提出打造基于胜任力的人力资源管理体系。基于“胜任力”的人力资源管理是一种全新的人力资源管理理念,代表一种新的人力资源管理范式。本书以胜任力为理论和内核基础,就如何构建基于胜任力的企业人力资源管理的各个模块(人力资源规划、员工招募与选拔、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬和福利管理、员工职业生涯规划和企业接班人计划等)进行了深入阐释,并在此基础上精选国内外知名企业的实践探索为案例进行分析,推进企业向基于胜任力的人力资源管理体系过渡,全面提升人力资源的战略价值。 本书不仅可作为企事业单位经营管理者的培训、参考用书,同时也可
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不懂心理学就当不好经理 牧之 著 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《不懂心理学就当不好经理》以商用心理学的基本知识范畴作为核心内容,书中对经理人常用的商用心理学、交际心理学、管理心理学、顾客心理学、自我减压心理学进行了阐释和破译,可以帮助你更好地认识各种工作对象和自己的内心世界,有效地开拓商业人脉资源,并发掘自身的心灵潜力,永葆身心的健康!
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HR教你拿高薪:职场薪酬战略规划 陈秋 著 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《HR教你拿高薪》中所说的,我们也许不是学人力资源专业的,以后也不一定会从事这个行业,但是一定要了解它,否则你就不知道怎样最大限度地利用外界资源,开发自身的资源。陈秋老师是一位资深的人力资源顾问,也是我们尚德机构的副总裁。他发现,对企业人力资源管理的不了解,正是我们很多人难以有效规划自己职业生涯的主要原因。如果说员工个人是人力资源的供方,企业是需方,我们连需方要什么样的人才都不知道,又谈何让自己满足企业的需求呢? 因此,通过《HR教你拿高薪》,我们不仅能看到很多HR(HumanResource的缩写,指人力资源)的“爆料”,更能清楚地了解企业到底需要的是什么样的人才。如果人才的能力符合企业的需求,那顺利地得到晋升和加薪也是水到渠成的事。我们把这些信息整合起来,就会发现,高薪并不是遥不可及的事情。这是
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人格测评 内奥米·斯隆克 编 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题,这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中,作者评价了该测评的优劣势,提供了实际应用的宝贵建议,对一些经典案例进行了精彩分析。
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人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 著 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—10规律”: 员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外; 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担; 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。 企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须: 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中; 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上: 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。 在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。 《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的
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科技人才流动图景 中国科协创新战略研究院科技人才流动图景研究项目组 著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![劳动供给研究 [美]雅各布·明塞尔 著;张凤林 译 中国经济出版社](images/model/guan/url_none.png)
劳动供给研究 [美]雅各布·明塞尔 著;张凤林 译 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本论文集属于“20世纪的经济学家”丛书之一。这套创新的系列丛书包含了一些特邀的经济学家的论文集,他们的著作对20世纪后期的经济学做出了重要的贡献。本丛书通过将焦点集中在其著作被普遍承认处于本学科沿水平的那些经济学家,将成为所涉及的不同研究领域中不可或缺的一套标准参考书。详细内容有家庭背景下的劳动供给、已婚妇女的劳动力参与:一项劳动供给研究、市场价格、机会成本与收入效应、劳动力参与的趋势、劳动力参与和失业:有关最近证据的评论等。
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重新定义培训:让培训体系与人才战略共舞【第二版】 何欣 著 中国法制出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
●业务共舞:从业务战略到人才战略的基本思路●人才引爆:人才培养体系的系统及价值呈现点●主题丰富:来自500强企业人才培养实操经验●体系全面:一本书从系统到案例再到工具落地
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人才盘点的模式与实践<优选包邮好书> 夏勇军 电子工业出版社
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全2册】2022新版人力资源合规管理全书 入职到离职全流程风险控制落地方案+HR劳动争议案例精选与实务操作指引书籍中国法
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技能大师工作室建设指南 中国职工教育和职业培训协会 编 中国劳动社会保障出版社 【正版图书书籍】
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人才建设与培养4册:人才梯队建设与人才培养+精准选人:人才画像与人才识别+人才培养+人才战略:人才发展体系的数字化搭建<
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德鲁克工作五要求 孙科炎 著 9787512332973 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
德鲁克对于员工在工作中进行自我管理提出了五项要求:用优势生存,让工作富有成效,出现在正确的地方,创造有意义的贡献,以及恰当处理协作关系。它们已经并正在被众多实践验证,也必然在今后继续发挥作用。《德鲁克工作五要求》正是围绕这五项要求,以德鲁克的理论为契机,结合现实案例,对各项要求的内涵逐一进行了细致解读,以助职场人士自我管理、自我提升。
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谈判与冲突管理 芭芭拉·A·布贾克·科尔韦特 著;刘昕 译 9787300103884 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
与其他同类著作相比,《谈判与冲突管理》在许多方面都是独树一帜的。不仅强调了在谈判过程中隐含的心理学因素和社会学因素,而且强调了谈判者个人方面的因素。书中包含的信息量非常大,所提供的解释也非常充分。其他一些涉及谈判主题的著作往往只是就谈判的概念和规则进行讨论,而《谈判与冲突管理》在对谈判机制本身进行讨论的同时,努力探究导致谈判的原因(即冲突)以及谈判所要达成的终极目标(即说服)。深入探讨了如何将与谈判有关的一些概念运用到实践当中。作者精心设计了大量的练习、评估工具、案例,使读者有机会开发、练习和完善自己独特的谈判技能。《谈判与冲突管理》既适用于冲突和谈判方面的课堂教学,也适用于对专业人士和高层管理者的培训。
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从零开始学绩效指标设计 张明辉,薛行正 著 化学工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
案例讲解 简单直接 易学易会 学会量化正确的事情 并非所有可以量化的事情都值得关注,也并非所有值得关注的事情都可以量化。
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管理的按钮 杨萍 著 新华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
只有抓住人性,了解员工的内心真正的需求,才能找到在质检、培训、绩效、团队等方面管理的按钮。这是一本真正能够把人性化管理全面落地的工具书。本书对各级管理者都具有阅读价值和启迪作用。
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《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》将目标管理和绩效考核有机地溶为一体,旨在为企业带来化得收益。 首先,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书对目标进行了确立与分解,涉及到企业通用部门及生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、信息型企业、事业单位、物业型企业、零售型企业、酒店宾馆类企业、广告公关类企业、会展装饰类企业。 其次,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书分别对上述各类企业设立了绩效指标与标准。这些已经设立好的绩效指标与标准,均可供读者“拿来即用”或“稍改即用”。 然后,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书分别针对上述各类企业设计了绩效考核方案。 最终,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》对企业的绩效考核工作形成了一个全面的解决方案,
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匠人如神 本田宗一郎 著 9787513909846 民主与建设出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
创业、学习、家庭、团队精神、技术、产品设计、时间管理、竞争、合伙人、经验、成长……本书汇聚了日本“经营之圣”、本田技研工业株式会社创始人本田宗一郎一生的成功心得,阐述了他对事业、商业、成长、创新、人生等重大问题的看法。
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软硬兼施管人才:赢得人力资源管理的竞争优势 刘大卫 著 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
把人力变成人才的途径是人力资源管理的主题,也是企业如何赢得竞争优势的关键。《软硬兼施管人才:赢得人力资源管理的竞争优势》权威解读全球人力资源管理的最新概念——战略人力资源管理。战略资源管理研究的关键是在商战中如何比竞争对手领先一点。 企业留住核心人才的法宝。灵活应对人才的选择、培育、使用、留存。 管好和吸引人才的企业心态和企业文化构建,打破传统人才管理模式,如何为人才量身定做岗位、薪酬、职业规划等设计方案。
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销售人员绩效量化考核全案【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞定销
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这样激励最有效:员工激励十大方法胡八一 著北京大学出版社9787301179314 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《这样激励有效:员工激励十大方法》很多企业的管理者认为,只要给员工加工资,他们就会努力工作,其实这是大错特错!加工资、升职、培训、旅游、口头表扬……不同员工希望得到的都不一样,给错了,有时不但不能达到激励的效果,还可能适得其反。 聪明的管理者和人力资源从业者,会根据每个部门甚至每个员工的具体情况,给出适合的激励方法。 著名管理咨询专家胡八一结合多年的理论研究成果和实战经验,从权力、目标、参与、培训、晋升、情感,荣誉、榜样、挫折和竞争个个方面详细阐述,把员工激励这样一个系统工程掰开揉碎,让管理短时间内对症下药,掌握激励员工的精随,《这样激励有效:员工激励十大方法》是企业管理者和人力资源从业者的工具书。
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企业数字化转型与劳动收入份额变化 李琳 著 著 南开大学出版社 人力资源 人力资源
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本书对国内灵活用工的总体发展状况进行全景式描述和深度解析,对灵活用工人员的群体特征进行了勾勒,对不同用工类型的生存土壤、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、发展趋势等方面进行比较,并对国内外灵活用工的规制经验进行梳理。在上年度报告的基础上,本报告对灵活用工市场的发展状况进行了更多维度的测量,对不同灵活用工类型的分析更具针对性,并从现状、国内外经验、政策思路等多个层面对灵活用工的合规和权益保障问题进行了探讨。
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劳动经济与人力资源研究丛书:现代人员测评理论与实务宋奇成、龙健 编四川大学出版社9787561424582 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
统计资料表明,近年来在国际刊物发表的经济学论文中,金融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明,金融学和劳动经济学在这些年来是理论界感兴趣的两个领域。但是,在我国,劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说,劳动经济学在我国至今仍然是一个相对“冷门”的专业。在我看来,造成这种现状的原因是多方面的,但主要的原因不外乎两个:研究方法上的原因和研究内容上的原因。
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“技控”革命:从培训管理到绩效改进 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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中国秘书史 杨剑宇 著 上海人民出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我国的秘书工作已经存在了几千年,早在商朝就产生了专职秘书史官,商末建立起中央秘书机构——太史寮。此后,秘书机构不断演进成熟,秘书官吏名目纷繁,各项秘书工作制度与法规逐渐完备,秘书官吏秉笔直书等优良传统世代相传。这些自然也是中华文明的组成部分。然而,却无人对之作过系统的研究。《中国秘书史》旨在寻溯中国秘书工作产生、发展、成熟的历史轨迹,重现历代秘书工作的面貌,探究其规律,总结历史经验和教训,继承和发扬优良传统,这既有助于弘扬中华文明,也能取其精华,古为今用,有益于现实的秘书工作。
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