
¥15.00定价:¥20.00 (7.5折)

¥31.40定价:¥39.00 (8.06折)
![组织行为学[管理学类]](images/model/guan/url_none.png)
¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)

¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

Whether you are novice or a know-all in organizing meetings here is a host of practical tips ,each contributing to the sucess of your next event .An invaluable reference!
¥23.80定价:¥29.80 (7.99折)

文化与组织:心理软件的力量(第三版)(修订版) 心理软件的力量
相关阅读: 企业文化设计:用文化图谱构建企业文化 塑造创新文化:实现创新的14个关键因素
¥65.30定价:¥98.00 (6.67折)

¥40.80定价:¥48.00 (8.5折)

¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)

《组织行为学(第5版)(影印版)》是全球知名组织行为学学者杰拉尔德?格林伯格的一本经典教材。作为一本入门级教材,《组织行为学(第5版)(影印版)》已成为组织行为学教材中的畅销书。逻辑清晰完整《组织行为学(第5版)(影印版)》呈现给读者一套完整的组织行为学构架,线条清晰,思路完整,从基础的组织行为学理论出发,将个体行为、群体行为和组织过程的相关问题逐步展开。内容深入浅出《组织行为学(第5版)(影印版)》篇幅适中,内容精练,不求面面俱到,只对组织行为学科学和实践的重点作简要的概述,使读者对组织行为学的学科内容有一个清晰的认识。形式生动活泼书中既有*前沿的理论成果,也包括大量丰富的案例,全面而不庞杂,严谨而不晦涩,生动而不肤浅。
¥38.50定价:¥52.00 (7.41折)

¥27.20定价:¥32.00 (8.5折)

¥21.00定价:¥28.00 (7.5折)

LVEY毅伟案例系列来自加拿大西安大略大学理查德·毅伟商学院。 毅伟商学院是世界**商学院之一,被美国《华尔街日报》和《商业周刊》评为美国本土以外*好的商学院。 作为全球第二大商业案例供应商,毅伟商学院的名气正是建立在其致力于教学的案例研究方法之上。几十年来,毅伟案例风靡于全球60多个国家。 本套案例收集了毅伟案例中的经典之作。这些案例不仅引领商学院学生了解真实的商业环境,帮助他们更好地将商业理论应用于商战实践,也为企业培训和职业教育提供了不可多得的教学范本。
¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

¥109.80定价:¥130.00 (8.45折)

¥24.80定价:¥33.00 (7.52折)

¥37.40定价:¥68.00 (5.5折)

哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%-90%。
¥25.60定价:¥32.00 (8折)

歌德曾经把对话称为“*卓越的技能”。我认为现代社会的人们渴望发现生命的意义,渴望发现一种使人们能够共同创造出意义的根本途径。虽然我们不可能再回到原始社会,但我们同样渴望过有尊严、有意义的生活。只有找到了可以实现这种生活的途径时,我们才会松一口气。现在我们已经找到了这种途径,因而我们所要做的,就是沿着这条道路走下去。
¥14.00定价:¥28.00 (5折)

显著的企业绩效差异内生现象说明,企业必须从组织内部的角度来考虑绩效的改善问题。组织资本是从知识的角度对企业内在效率差异的探讨,企业的可持续发展需要构筑其组织资本基础。基于这种考虑,本书选取了组织资本作为研究对象。从组织资本的线索出发,需要进一步考虑的问题是,组织资本是如何形成的?形成之后,组织资本是如何通过演化更新来实现对环境变化的适应?组织资本和企业绩效的关系是怎样的? 本书致力于回答上述问题。
¥22.50定价:¥28.00 (8.04折)

迅捷组织变革:关键在中层 干法 清除团队协作五大障碍 六项精进 重新定义公司 华为工作法 经营者养成笔记 喧嚣和残酷的全球商业环境中 一份不可或缺的生存指南 防止企业在竞争中落后 帮助企业走在潮流前列
在这本由国际知名的研究企业变化的专家斯蒂芬?布莱斯泰撰写的重要著作中,读者可以了解到落实和管理企业战略性改革的革新性举措,这些举措已经在高科技、金融、化学、体育用品领域中多家全球知名的企业中被证明是有效的。 《迅捷组织变革》为读者介绍一种强有力的方法,能够通过充分利用迄今为止*没有完全发挥功能的企业组成部分之一 企业中层来落实变革。与传统方法不同,斯蒂芬?布莱斯泰建立的超高效企业变革管理的简洁、灵活的模式,能迅速有效地达成当事人变革的目标,同时节省企业的时间、精力和金钱。 通过高价值思想、具体步骤和真实案例的展示,《迅捷组织变革》提醒当事人: ?要迅速变革,就要瞄准企业中层;? ?处理传统的企业架构和镶嵌在其中的种种偏见; ?在人力资源业务范围之外,打造永久的领导力培养与发展机制; ?纠正
¥39.30定价:¥59.00 (6.67折)

¥18.00定价:¥24.00 (7.5折)

本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话,而且取材丰富,如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等,都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时,领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训,又适用于各类管理人员自学。
¥44.20定价:¥56.00 (7.9折)

¥30.40定价:¥36.00 (8.45折)

¥56.20定价:¥75.00 (7.5折)

组织行为学(第16版)(工商管理经典译丛) 团购电话4001066666转6 新版上市《组织行为学(第18版)》
第16版延续了以往的特色 简洁的写作风格、*前沿的内容、引人入胜的教学方法,并进行了一次全面彻底的修订,在保留*核心内容的同时,反映了zui前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。
¥54.60定价:¥78.00 (7折)

¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)

郎咸平开讲:公司是什么 揭秘股份制的起源和聘请职业经理人的无奈,建立保护债权人的公司治理机制! 以良知为基础的“信托责任”是股份制得以生存的*原因,而法治化让你不敢没有良心!
编辑推荐: 大家可能觉得股份制是如何起源的似乎无关紧要,但是你是否真的了解当初为什么会有股份制?真的是因为股份制好得不得了,欧美各国才推行股份制的吗?其实这个制度的来源是因为没有办法、不得已而为之的。而*初管理权和所有权分离也有其迫不得已的理由,并没有什么神秘之处。对 有限责任制 ,你究竟了解多少呢?为什么说 信托责任 是股份制的灵魂?这一切都源于一个被忽略的真相。
¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)

¥31.40定价:¥37.00 (8.49折)

¥18.00定价:¥22.50 (8折)

¥36.00定价:¥42.00 (8.58折)

李成彦博士的专著《组织文化——基于组织效能的视角》全面而系统地阐述了组织文化的方方面面,从组织文化的基本知识,如组织文化的产生与发展、组织文化的内涵、组织文化的理论,直至组织文化研究的新进展,如组织文化的模型、组织文化研究的方法论、组织文化的定量与定性研究及组织文化的测量等。本书的一个新视点和重点内容是:着重介绍了“组织文化的研究方法”,其中包括方法论的各种观点,如融合论、差异论、碎片论等。
¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)

曼弗雷德经典管理思想文库:组织的反思 曼弗雷德:管理思想界的弗洛伊德 30年研究案例总结,如何理顺团队各成员的人际关系,打造健康卓越的高绩效组织
领导者风格如何影响组织文化? 打造高绩效团队的秘诀是什么? 怎样改善团队内部的人际关系,提升凝聚力? 如何用良好的方式实现组织精简? 如何识别和培养高潜力者? 他,是管理界的弗洛伊德 他,告诉经理人如何改善自我、引领变革 从而打造健康、灵活、绩效卓越的组织
¥38.60定价:¥58.00 (6.66折)

现在世界500强企业的40%都在推行学习型组织,都在研读《第五项修炼》。 倘若你有一个苹果,我也有一个苹果,那么,你和我仍然是各有一个苹果。但是,倘若,你有一种思想,我也有一种思想,那么,我们每个人将各有两种思想。 ——肖伯纳 为了配合中央九部委展开“创建学习型组织,争创知识型员工”的活动,供基层员工阅读理解的方便,这本《教程》应该在通俗普及《第五项修炼》所阐述的思想和理解其内容上起到很好的作用。
¥10.10定价:¥13.50 (7.49折)

组织学习理念的全新视野,组织学习模型的全新集成,组织学习力提升的新钥匙……
¥14.20定价:¥18.00 (7.89折)

阅读本书,你可以: ○了解设计现代组织的清晰过程。 ○掌握组织设计的五大里程碑流程:商业论证和探索 战略分组 整合 人才和领导力 过渡。 ○学会如何设计更为复杂和必要的组织。 ○将组织设计与组织变革相结合。
¥45.30定价:¥68.00 (6.67折)

¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)

什么是智库?如何经营和管理智库?在广大的发展中国家和转型期国家,新兴智库抓住哪些关键环节,才能过渡到成熟的阶段?本书集中关注这些问题,并结合大量实例展开分析,提出切实可行的建议。作者认为,激励员工提高工作效率和稳定性、组织员工培训、监控研究成果质量、开创新的咨询项目、赢得政府合同、满足高级管理层的信息需求以及培养团队领导者等,都是把一个智库经营好的题中应有之义。全书一大特点是数据和资料详实,作者通过充分的调查研究,采集和提供了丰富的智库经营管理方面的**手信息。
¥30.00定价:¥45.00 (6.67折)

组织经济学:经济学分析方法在组织管理上的应用(第五版)(经济科学译丛)
¥42.70定价:¥62.00 (6.89折)

协同共生论 组织进化与实践创新 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥55.10定价:¥99.00 (5.57折)

¥27.00定价:¥36.00 (7.5折)

9 种情境下 33 个真实案例,让你能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、丰田汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习项目经验
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

组织行为学案例教程(21世纪高职高专规划教材.财经管理系列)
¥24.70定价:¥33.00 (7.49折)

本书在广泛收集材料,集百家之长的基础上,对公共组织学的理论体系进行了多维度、多视角的剖析和解构。本书内容可以概括为六部分:公共组织的总体研究(绪论、公共组织理论);公共组织的静态研究(公共组织结构、公共组织人员);公共组织的生态研究(公共组织环境);公共组织的动态研究(公共组织过程);公共组织的心态研究(公共组织心理、公共组织沟通、公共组织文化);公共组织的目的研究(公共组织绩效、公共组织战略、公共组织发展)。 本书主要面向公共管理相关专业的以下学生:本科生、在职研究生、拟攻读硕士学位的跨专业考生、本科阶段未修过公共组织学的在校研究生,也可供MPA及各类公共管理部门的在职人员学习培训使用。
¥28.20定价:¥32.00 (8.82折)

组织行为学(第2版)(新世纪高职高专实用规划教材——经管系列)
¥24.70定价:¥33.00 (7.49折)

¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)

本书的特点: ·既系统收录公认的组织行业学经典原理,又得点讲述当前**的研究成果。 ·增加了“组织承诺”、“团队管理”、“组织学习”和“组织公民行为”等较新的内容。 ·理论联系实际,既有较好的理论指导意义,又有较强的应用操作价值。 ·结合我国的市场经济和国情,满足本土化教学的需求。 ·内容形式活泼、丰富、新颖、便于教学。
¥19.80定价:¥36.00 (5.5折)

¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)

基因编辑技术能否改变人类的命运,改写生命源代码? 牛津大学教授、加州大学教授带我们了解基因编辑如何改写我们的基因构造、遗传与疾病,分析基因编辑的机遇与挑战, 迎接基因编辑时代来临,引领精准医疗新趋势 如果将有机体比作一台计算机,那么基因组就是支撑其运行的软件。这套软件正是本书的两位作者道恩 菲尔德与尼尔 戴维斯所说的 基因组 ,即地球上所有的DNA总和。在《基因组革命》一书中,两位作者讲述了新世纪的一项重大科学动态 全世界正不断加大投入,致力于 基因组 的解读和绘制。同时,他们还向读者揭示了该动态会对未来造成的各种影响。 DNA的双螺旋结构在1953年得以确认,完整的人类基因组图谱于2003年绘制完成。自此,基因组学迅速成长壮大,目前已呈现出工业化的运营态势。基因组测序的速度飞速提升,成本
¥52.00定价:¥52.00

高效能组织领导力:聚焦战略目标有效落地 ATD卓越实践奖得主力作!管理要素层层分解与展开,帮助企业创建一套战略规划和经营落地的管理循环机制,打造组织战斗力、落实战略目标执行、创造高绩效组织的有力工具!
从全局绘制 创造高效能组织 清晰路径图 提出战略目标落地 = 方向一致 x上下齐心 实现整体大于局部之和,实现组织可持续发展 方向 思维 逻辑 方法论 工具包完整分享
¥47.50定价:¥69.00 (6.89折) 电子书:¥34.99

¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

¥16.70定价:¥22.00 (7.6折)

¥23.80定价:¥28.00 (8.5折)

现代管理学之父 大师中的大师 超越时空的德鲁克 管理者永恒的导师 一日一读 德鲁克经典组织管理思想语录 ■ 企业管理的职责 ■ 企业的定义 ■ 战略计划 ■ 核心竞争力 ■ 顾客 ■ 市场营销 ■ 创新 ■ 生产率 ■ 利润 ■ 成本 ■ 决策 ■ 目标管理 ■ 人员管理 ■ 组织结构 ■ 社会责任
¥26.00定价:¥39.00 (6.67折)

¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)

大师经典原味呈现! (加)史蒂文L.麦克沙恩 《组织行为学(英文版·原书第5版)》【英文】 《组织行为学(原书第5版)》【中文】
¥58.30定价:¥69.00 (8.45折)

创新已经成为企业的一种律令,创新是企业的必需品! 建立创新律令是每个企业迫在眉睫的使命! 本书详细讲述企业如何通过创新律令实现创新!
¥53.70定价:¥68.00 (7.9折)

激活个体:互联时代的组织管理新范式(精编版) 激活个体,是数字化时代的管理新范式
¥27.00定价:¥49.00 (5.52折) 电子书:¥31.85

在支撑江汽发展的诸多因素中,*核心的一条就是坚持不懈地致力于学习型组织的建设,坚持不懈地进行人力资源的开发和培养,让有限的人才发挥了*有效的作用。 ——江淮汽车集团总裁 左延安 创建学习型企业为我们今天的跨越式发展提供了强大的动力,也为我们未来发展积蓄了巨大的能量。特别是系统思考在管理中的应用,取得了事半功倍的效果。 ——山东莱钢集团总经理 李名岷 质量*好、成本**——这是个人人都想要达到的愿景,问题在于,靠什么做到?怎样实现美好的愿景?彩虹当时想到的是:靠人才,高素质的人才。有一流人才就有一流企业。于是,彩虹引入了培训学习机制,致力于成为学习型组织,逐步提高员工的各项素质。 ——陕西彩虹集团总裁 马金泉
¥15.30定价:¥18.00 (8.5折)

1. 平台型组织 是一个全新的企业组织形态的概念,对于数字化时代的传统企业塑造具有很强的指导意义。它填补了 数字化时代传统企业如何重建更具活力的组织 和 数字化时代平台企业如何构建配套组织 两大课题空白,兼具专业影响力和实践指导性。 2.《平台型组织》一书在 新零售 的大背景下推出,文中涉及新零售的内容颇多,可谓是一本应景之作。 3.《平台型组织》一书的作者方是资深的企业战略与组织变革专家,在业内深入研究多年,能够将理论和实践很好地结合在一起。 4.张瑞敏等诸多知名企业家为《平台型组织》做推荐,可见本书非常受企业家人士的欢迎。
¥50.50定价:¥69.00 (7.32折)