
民族地区人力资源开发极其法律保障研究 中央民族大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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旅游企业人力资源管理 沈登学,黄萍 编著 西南财经大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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谈天才秘书 石咏琦 著 北岳文艺出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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多个大股东对高管薪酬契约的影响研究 中国农业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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新常态下的人力资源管理 刘琴琴 戴剑 企业持续成功系列丛书 上海财经大学出版社F.2811 【店长推荐正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·拓展 经理人培训项目编写组 编 9787111452409 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·拓展(钻石版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理,简单易懂,可操作性非常强,既可作为学校开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门使用。
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继任计划:透视知名企业人才储备战略 赵静 编;李飞 9787502823917 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。领导者不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的领导者应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
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新编企业劳动定额定员管理 范灵 编 9787313125279 上海交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新编企业劳动定额定员管理》系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容,并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十章,理论联系实际,内容新颖,系统全面,实践性强,集国内外定额定员学者研究之见解,汇集近年研究之成果。 《新编企业劳动定额定员管理》可作为高等院校人力资源管理及相关专业的专业课教材,也可作为企事业单位人力资源管理部门的专业技能培训教材,还可作为劳动定额定员理论工作者和企业管理人员的参考书。
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人力资源管理大数据:改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式 胡明、邱黎源、徐建军 译 9787111564119 机 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理大数据:改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式》一书为您使用数据分析规划人才库且大化利用人才库的价值提供了蓝图。本书框架成熟,步骤可行,是指导非技术性专业人才和领导者寻找、招募、获得、雇用、留住、提升和管理商业人才的实用手册。本书融汇了美国、加拿大、欧洲、亚洲和澳大利亚人力资本开发方面的专业人士提供的解决方案,这些方案帮助他们的企业实现了盈利。
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人力资本:经济转型升级的内驱力 方阳春 著 9787308115582 浙江大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“转型升级”是当前中国出现频率最高的词汇。可是,什么是“转型升级”我们不泛泛而谈人力资本推动经济转型升级的大道理,而是紧密结合实际经验,通过对实际案例的解剖,典型地区实践经验的总结,证明人力资本投资、人才队伍建设对转型升级的实际作用,不仅有力地支持方阳春编著的《人力资本:经济转型升级的内驱力》中提出的观点,而且对实际工作具有参考价值。
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企业年度人力资源管理计划与实施细节 实战精华版 唐政 9787115480835 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
伴随着“互联网 ”和人工智能的崛起,很多企业都在不断探索先进的人力资源管理理念,不断追求人力资源管理实践的创新。然而,如何才能创新、优化管理制度,使管理执行到位、落地有声呢?很多成功企业的经验告诉我们,只有做好年度人力资源管理计划,即制定一个明确的目标、一份切实可行的计划和一套合理的绩效管理体系,才能真正提高人力资源管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。 本书从经营计划分析与人力资源价值体系入手,介绍了年度经营计划、目标体系建立、组织设计与岗位体系管理、薪酬福利体系和绩效考核体系共五方面的内容,作者结合典型案例,详细阐述了人力资源管理计划的实施步骤、实施方式、使用技巧和注意事项。书中提供了大量表单和管理制度实战范本,可以帮助读者提高战略管理能力和资源使用效率。 本书适合企业高
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企业人力资源管理实务 全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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市场部岗位绩效考核与实施细则 程淑丽 著 9787115193025 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《市场部岗位绩效考核与实施细则》细化了市场部的市场调研、市场企划、市场推广、促销、广告、产品品牌、公关等26个岗位的绩效考核方案,是“拿来即用”的市场部各岗位绩效考核范本大全和参照范例大全。 《市场部岗位绩效考核与实施细则》设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,精确提供了各个岗位的绩效考核方案,可以很好地用来指导市场部的实际考核工作。
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事业单位人力资源开发与管理 薛晓辉 9787509690505 经济管理出版社 【新华书店正版书籍】
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创意劳动论 李喆 著 9787509738115 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《创意劳动论》视角独特,从创意产业、创意经济出发,以马克思的劳动论和劳动价值论的暴本理论观点为基础,构建了一个创意劳动理论体系,具有重要的理论意义和现实意义。《创意劳动论》构建的创意劳动理论体系是对马克思经济学的创新,从创意、创意劳动的概念及劳动二重性、创意劳动的圈层结构、创意劳动的生产劳动属性等角度,思考马克思劳动论和劳动价值论在当代现实中拓展的途径和发展方向,因而也将马克思的劳动论和劳动价值论的研究推向了崭新的领域。《创意劳动论》在运用马克思经济学原理解决前沿性的现实问题方面具有一定的贡献,同时,本书也是中国博士后科学基金项目(2011M501459)“创意劳动的价值决定与分配问题研究”的最终研究成果。
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员工满意度测量手册 冉斌 9787806546376 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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笑着离开惠普 高建华 著 9787100046336 商务印书馆 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对于现代人来说,更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的?是垂头丧气还是尴尬无奈?有没有一种离开,可以微笑着走呢?经营好的企业意味着赚钱,管理好的企业意味着健康,文化好的企业意味着快乐。惠普,就是一个能够让员工笑着离开的地方! 《笑着离开惠普》在一定意义上简直就像一本企业成长工具书,他的实用性与价值因为有作者的真情实感相伴随,而更显得可信而亲切。《经济观察报》报业公司总编辑何力认识高建华先生的时候,他刚刚离开中国惠普,那是他的第三次离开。所以当我看到高先生的《笑着离开惠普》时,我十分惊讶,他对惠普的热爱是自然而真切的。请注意,这本书是在他离开这家公司三年后写成的。当我读完这本书的时候,我的心里充满了暖意。我次发现,在企业成长中,文化的力量是如此
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像猎头一样做招聘 滕超臣 著 9787568220880 北京理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高端人才重要,但难招!如何才能准确招到企业需要的高端人才?如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下?是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑,旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。 本书共分为十章,从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状;然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略,全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、最后达到留住核心人才的目的。
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油田社会保险实务 韩辉 主编 9787511475190 中国石化出版社有限公司 【新华书店正版书籍】
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“钱学森之问”(为什么我们的学校总培养不出杰出人才)不论是以前还是现在都困扰着无数的人。也许在此书中,不同的人会找到一些关于钱学森之问的见仁见智的答案。
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水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施 正版图书,下单速发,可开发票
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破解“窝火”的绩效管理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
为什么绩效管理总是这么难? 为什么公司战略迟迟得不到落地? 为什么员工对绩效管理抱怨很大? 为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心? 为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病? 为什么人力资源部门忙忙碌碌,公司业绩却不升反降? 为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”? 《破解“窝火”的绩效管理:看战略落地之秘密武器》跳出人力资源经理传统的绩效管理思维,从战略绩效管理的高度,深入阐述绩效管理的难点和重点,能够有效帮助企业中高层管理者摆脱形式大于内容、制度大于实效的困境,发挥绩效管理的系统化优势,有效实现企业目标业绩倍增。 书中运用30个实用工具和诸多个作者近几年亲自培训咨询中的真实经典案例,能让你迅速抓住绩效管理中的关键和核心问题,从根本上给绩效管理治
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采纳:全球执行力实战领域的最新成果 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
结果=措施X采纳率的平方 执行力、六西格玛、平衡记分卡……这些理念都有可能为企业带来突破性的改变,但问题是,员工能不能在日常工作中充分执行这些理念? 如果没有人采纳实施,不论企业推出多少好项目、好概念、好创新措施都无济于事! 温斯顿·邱吉尔说过:“无论战略多么完美,你都应该时常关注一下结果。” 换言之,一项变革措施能否充分发挥作用,不取决于它本身有多高明,而取决于它被采纳实施的程度。然而,在当今这样一个瞬息万变的商业世界中,最难办到的恰恰是使企业内部的所有人都接受一项变革,并齐心协力为着共同的目标而努力。所以,对于一项变革的结果,采纳实施是个极其重要的因素,它也是彻底改善企业绩效的根本条件。 作为享誉国际的咨询专家,伊恩·格慈根据自己与500多家企业多年合作而积累的经验,创
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胜任才是硬道理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力,核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素,经验丰富,胜任岗位的员工组成,培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工,企业会不断地任用,培训和重用!不胜任的员工,如果不及时地改变自己,让自己尽早胜任,就很容易被企业淘汰! 本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标: 1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任 身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。
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雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 韩翼 著 湖北人民出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《雇员工作绩效结构模型构建与实证研究》写的是当今组织正在发生着巨大的变化,这种变化体现在越来越强调组织结构的灵活性,强调组织的可持续发展。但是变化中,蕴涵着不变:对于绩效的追求永远是组织最高目标之一。20世纪80年代以后,人们对工作绩效的研究更为广泛,比如研究绩效评价中的公平性,研究绩效流程、绩效标准、绩效结构以及绩效理论与绩效实践的结合。
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人格测评 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题,这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中,作者评价了该测评的优劣势,提供了实际应用的宝贵建议,对一些经典案例进行了精彩分析。
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企业员工辅导计划:基于胜任力的视角 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
员工辅导(Mentoring)是人力资源开发的一种重要形式,企业开展有效的辅导计划(MentoringProgram)有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务、保持员工留任。《企业员工辅导计划:基于胜任力的视角》运用工业心理学、人力资源管理等有关概念和理论,通过文献研究、现场访谈、问卷调查、现场追踪实验等方法,基于胜任力的视角,研究了企业辅导活动中的管理人员辅导模式,验证其绩效贡献,并探讨其作用机制。本研究主要焦点在于,了解中国企业背景中辅导活动现状,分析企业辅导关系概念内涵;构建基于胜任力的管理辅导模型;分析和检验管理胜任力辅导过程及其效能;管理辅导关系交换之效应分析。
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