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新生代人才管理手册：聘谁+我喜欢在这里工作时的自己（套装2册）
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裁员误区及风险控制 魏浩征 著 9787303110032 北京师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
发生经营困难后的企业，渡过危机的主要思路路策啊以用四个字来概括：“开源节流”——面对危机，“节流”远比“开源”要见效快。于是乎，精简、控制办公费用，压缩广告费、招待费、差旅费、培训费预算；还不行的话，减少工作时间，鼓励员工休假，降低工资福利：再不行的，关掉一些部门、分支机构，停工停产，乃至裁减人员。 所以，裁员、降薪、休假，成了企业应对经营危机最后的法宝，可谓之“应对经营危机的三把砍刀”“砍”工作时间、“砍”薪资福利、“砍”人员。 裁员、降薪、休假的目的，本身是想降低企业运营成本，帮助企业渡过危机，存活下来。不曾想到，错误的观点、错误的经验、专业知识的缺失，导致了裁员、降薪、休假的错误运用，反倒因为劳动争议而大大增加企业的成本，增大企业的风险。
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人力资源战略与组织结构设计——现代人力资源管理丛书 孙平 编；盖勇 9787209034623 山东人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书《人力资源战略与组织结构设计》是《现代人力资源管理》丛书中的一本，全书共分14章，重点是阐述现代人力资源管理在企业战略发展中的角色与定位、企业现代人力资源战略管理的体系设计、人力资源战略与企业战略的关系、人力资沾战略的主要内容、制定程序与方法步骤以及人力资源战略框架下的组织结构设计等问题。
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提问，聘人:聘到顶尖人才的高招 (美)弗莱 著,曾献 译 民主与建设出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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战略人力资源管理新模式：企业卓越绩效模式 雷光萍 著 9787561834961 天津大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《战略人力资源管理新模式：企业卓越绩效模式》是仝博咨询HR实战丛书之一，主要介绍了战略人力资源管理的新模式——企业卓越绩效模式。全书共分为八章：第一章为卓越绩效模式的概述，详细介绍了卓越绩效模式的内容；第二章介绍了建立卓越绩效模式需要经历的两个阶段——前期计划阶段和前期实施阶段；第三章详细阐述了企业战略与人力资源战略的联系以及如何梳理企业战略：第四章的主要内容包括梳理组织结构、编写部门职能说明书、定岗定编的含义及意义；第五章详细介绍了岗位说明书与业务流程一体化建设的作用及其应用与管理；第六章详细介绍了岗位胜任素质模型的定义及其应用；第七章介绍了薪酬管理体系的设计、岗效能三位一体的薪酬体系和岗位评价的方法：第八章要介绍了绩效管理体系的设计、绩效管理体系的执行和绩效文化的培育
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基本行政原理：解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论 田明其 著 9787807052098 成都时代出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《基本行政原理：解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论》是在继承前人丰富成果的基础上，通过大规模和全方位归纳概括而成的，是一个总的理论体系。在写作的谋篇布局上，有的论述在后面，而在前面的论述中又已经使用了这些论述内容，所以需要通读之后再进行综合思考才能得到完整的概念，这是需要说明的。 《基本行政原理：解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论》作者是读杂书的，其知识结构虽宽泛但却欠深刻，此之专业学者在写作和论证方面确有某些粗糙之外。但是，《基本行政原理：解读人类组织的全部奥秘综述行政科学各流派的各种理论》是一套原创始性的、全新的科学理论，这套理论能否成立，能否被学术界承认，这是主要的和关键的问题，而写作和论证方面的某些粗糙之处则是次要的问题。例如：在主论的
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120个图表教你搞定人力资源与行政管理 杰诚文化 编 9787115384263 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
表格，还是表格，想做好人力资源与行政管理就必须学会和表格打交道。什么情况用什么表格，各种各样的表格又应该怎么做，怎么做才更规范更漂亮？如果你是新手，那么跟着《120个图表教你搞定人力资源与行政管理》一步一步做，那些让你头大的事儿，就再也不是个事儿了。 各种表格的作用，你可以看“实例设计”；如何制作表格，你可以看“制作过程”；从“情景点评”中你可以知道表格的综合运用以及制作步骤中的重要技术点。所有的表格文件你都可以通过云端获得，您可以按照具体情况修改后直接使用。这本书还配有约200分钟的视频，让你的学习变得更轻松，更高效。
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执行到位不拖延 黄晓林,曾维平著 石油工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
克服拖延行为，打造员工晋级的绿色通道，执行重在到位，铸就传世企业的给力宝典。
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企业并够中的人力资源整合研究【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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绩效管理的8节实战课【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度，又依然活跃在培训一线，同普通的企业人力资源工作人员频繁接触，能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿，打造出一个完整的企业人力资源管理书系。2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实操，条分缕析，又结合了丰富的图表进行讲解，还有具体案例的阐述，非常方便人力资源部门的工作人员自学使用。?3.作者有相关视频课程在网上免费播放，可供读者观看学习。
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猎战:猎头总监非常道 刘佳 北京联合出版公司，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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新书HR全程法律指导 企业用工法律风险防控实操手册 宋文明 清华大学出版社 人力资源 法律 HR 企业管理
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员工使命践行的驱动机制与影响效果研究 企业管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理与保障服务研究 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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正版 机关事业单位人事管理政策法律法规全书 2021年版 全3册 招聘录用 干部人事档案管理评比达标表彰就业管理人事考试 【正版 假一罚十正品图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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向华为学绩效管理 实战升级版 华为 任正非 绩效管理 绩效考核 华为基本法 企业管理人力资源书籍
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HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新 +HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新+盘活人才资产
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人力资源数字化管理（中级） 汪鑫 复旦大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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地方高校应用型人才培养的实践探索 吴国玺著 西南财经大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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人力资源法律管理⑦:规章制度管理 陆敬波 丛书主编 毕振洲 胡敏 主编 中信出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力 忻榕 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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GB T 19580-2012《卓越绩效评价准则》运作指导 韩耀斌 主编 中国标准出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
韩耀斌主编的这本《绩效评价准则运作指导（GB\T19580-2012）》采用系统的方法，以通俗的语言，利用框图等表述形式，介绍2012版《绩效评价准则》配套国家标准及相关知识，为社会各类组织的各级干部、技术人员、管理人员和广大员工学习、掌握和运用GB／T19580—2012《绩效评价准则》，以及申报各级质量奖的企业、事业单位提供重要参考。
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本书以六大薪酬原则和总薪酬的四个组成部分为基础，建立了全书的框架体系。六大薪酬原则保证了各种薪酬措施在目的和方向上的一致性，从而形成了一个统一的主题。全书对各种情况下的薪酬都进行了阐述，从团队薪酬、稀缺人才的薪酬、高级管理人员的薪酬到并购薪酬和跨国薪酬，各个部分既相互独立，又是一个有机的整体，是对薪酬潜在力量的一个综合阐述。同时，作者还引用了大量成功企业的案例进行论述，极具说服力。 读者对象：高级管理人员、经理、人力资源/工资/福利方面的专业人士。
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RAISE:绩效改进五步法 我爱学习俱乐部管理系列丛书【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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当代中国人才流动武博 著人民出版社（正版旧书）9787010047645 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本研究著作在研究方法上，采用了以定量分析为主，辅之以定性分析的研究方法。运用替代权衡理论与人力资源管理理论确定我国人才资源流动的基本维度和基础变量；运用动态综合评价方法评价出各基础变量之间的关系；运用人工神经网络理论建立人才资源管理的评价模型，从而对我国人才资源流动进行更加科学和合理的系统研究。 本研究著作从人才竞争与流动、人才资本投资与流动风险、人才流动频率相关性分析、人才资源流动的观念分析、人才资源流动的组织选择、人才资源流动的自我价值取向、人才资源流动的动因、人才资源流动后的职业满意程序、人才流动后对现在岗位满意度、人才流动后能力能否得到发挥、人才资源流动意向低年薪选择、组织留人需要进一步完善的要素，组织留人应具备的条件、人才资源管理的战略视角等方面进行了研究论证。
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本书不仅可作为大学工商管理专业的教材，而且特别适合企业作短期培训之用。
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是出国留学、追求自己的梦想、进一步深造，还是留在国内干一份人人羡慕的工作？未来何去何从？本书详细地总结了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法兰西、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国等国家的与人才相关的新政策，能够为你答疑解惑，为你人生中的重大决策提供依据。什么样的政策才能吸引更多的人才？书中提出了详细的、切实可行的应对人才战争的方法和政策，能为你的决策提供新的思路。千金易得，知己难求。谁能理解你的理想、你的追求？本书可以帮你找到你在这个世界中的定位、找到战友和同类，看到全球人才市场未来的趋势。全球化智库将尽力相助，你不是一个人在战斗。
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弗布克企业人力资源精细化管理系列·人力资源管理：文李亚慧 著人民邮电出版社（正版旧书）9787115317322 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理文书与方案精细化设计》采用人力资源管理“文书＋方案”的结构模式，对企业人力资源业务的人力资源规划、招聘管理、面试与录用、人员测评与职业规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人事事务管理等九项事项进行规范，明确了这些工作事项的实用文书与方案，方便人力资源管理人员“拿来即用”或“稍改即用”，对人力资源管理的实际执行工作具有极强的指导性。 《人力资源管理文书与方案精细化设计》适合企事业单位中高层管理人员、人力资源管理人员、人力资源管理咨询人士以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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正版2023—2024年度广东省薪酬调查报告广州人才集团人力资源服务协会人才研究院 权威的薪酬管理工具书 无 广东人民出
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TTT培训师课程开发2本套装：课程设计与开发+构建最有价值的课程内容 识干家企业管理C＜优选包邮好书＞ 沈君 著 上海交
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分钱与激励3本套：科学分钱+奖金体系设计+曹子祥教你做激励性薪酬设计 识干家企业管理C＜优选包邮好书＞ 无 中国财富出版
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弗布克人力资源管理操作实务系列：员工手册编写范本 孙宗虎、李亚慧 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列：员工手册编写范本（第3版）》从企业实际出发，详细介绍了员工手册的编写原则和方法，提供了销售部、生产部、质量部、采购部四大部门的工作手册范本，以及销售类公司、IT类公司、科研院所、生产制造类公司、化工制药公司、物流物业公司、建筑地产类公司、超市商场、客户服务与政务服务中心九大类企事业单位的员工手册范本。 《弗布克人力资源管理操作实务系列：员工手册编写范本（第3版）》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、咨询师以及高校相关专业的师生阅读使用。
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留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)【美】利·布拉纳姆,王育伟中信出版社（正版旧书）9787508673103 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
洞察员工想要离职的蛛丝马迹，未雨绸缪，及时留住人才！ ? 美国管理协会人际关系经典，它抛开过往同类书满篇理论、模棱两可、只重理论不计实操的缺陷，在向读者直接言明员工流失的同时，给出了颇具实操性的54条求才用才方法。 ? 作者利?布拉纳姆在欧美被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地宣称自己始终拥有极高员工保留率方面的权威。长期研究企业员工尤其是骨干员工跳槽、离职的隐秘、难以捉摸的动机和原因，并设计相关的解决方案。 ? 基于世界上权威的第三方离职谈话和员工工作态度调查研究机构为作者提供的5年间对20700名离职员工和在职员工的调查数据，解决方案和建议具有普适性。
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人力资源法律管理①:解雇管理 陆敬波 主编,周斌 副主编 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中国就业制度 郜风涛,张小建 主编 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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保安语图解词典 兰州大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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员工培训实务 王少华,姚望春 编著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业怎样才能获得人才？有两种方式，一种是从外部引进现成的人才；一种是在内部培训员工，使他们成为人才。本书包括了关于员工培训组织实施的。 培训需求的分析；培训计划的制定和实施；培训效果的评估；培训的延伸……本书以流程和表单为主要形式，系统地介绍了培训的具体操作方法，可以作为企业人力资源管理者的工作手册。
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绩效考核量化管理实战全案 孙宗虎,权锡哲 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
什么样的员工是企业管理者梦寐以求的好员工？高绩效员工是其中之一，高绩效员工能够创造出高收益、高价值。而如何衡量员工的绩效呢？量化考核是一种科学有效的方法。 本书以量化考核为主线，提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板，方便各种类型的企事业单位参考和稍加修改使用，建立有自身特色符合实际情况的绩效考核量化管理体系。
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正版 中文版 人力资源管理 第14版 加里德斯勒 第十四版 工商管理经典译丛 中国人民大学出版社 考研考博教程教材【正版 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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正版书籍 老HRD教把手教你做企业文化 马松有 中国法制出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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应用型人才培养的"黄海"实践 梁忠环 等 著 著 中国海洋大学出版社 【新华书店正版书籍】
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面试修炼手册 快速提升识人技能的面试实战手册人力资源管理书人力资源管理实操从入门到精通招聘 企业管理书籍面试技巧书籍
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【金字塔原理 】 【免费开票】麦肯锡结构化高效沟通：如何有逻辑地表达、演讲与写 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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决不拖延 文捷 著 9787111152040 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
拖延，可以把企业拖垮；拖延，只能让他人领先。 任何憧憬、理想和计划，都会在托了延中落空。把今天的工作拖到以后去做，所耗去的时间和精力。其实本可以把今天的工作做好。过分的谨慎怀缺乏自信都是工作的大忌。 立即执行，便会感到简单而快乐；拖延执行，便会感到艰辛而痛苦。避免拖延的惟一方法，就是随时主动地工作。 决策是困难的，也是痛苦的，正确的决策一旦做出就要立即执行决不拖延。 所有的竞争都离不开时间的竞争，所有的拖延都可以归结为时间上的拖延。除非作为一个特例，否则拖延可以导致努力的失败。 本书从高效认公司生动的企业管理实践中得出了以上通律，并且指导出了拒绝拖延的方法和途径。 本书是为预防和遇制企业慵懒之风的一剂良药，是员工进阶的第一课堂。
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怎样管理有问题的员工 柯琳娟 编著 9787801975164 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书参照九型人格学说，着力转变领导思想，针对员工存在的不同问题，剖析问题员工的人格特点，探其实质，为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。
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如何做好生动培训-(原书第2版) 9787111440567 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理 E·麦克纳、N·比奇 著；丁凡 译；高筱苏 审 9787800731792 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论，并对其实用性和理论性问题作了分析，其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖，对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章，内容有：发展史、人事管理与人力资源管理的关系；战略与结构；文化与变革；雇员资源化的人力资源规划；雇员发展的报酬管理；雇员发展的培训与发展；雇员关系；批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录，可供读者进一步深入研究时查阅。 本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读，也可供有关大专院校师生参考。
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解密HRBP发展与体系构建 徐升华 著 9787516410394 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
HRBP成了一个热词。在当今人力资源管理学术与实践领域，这个词出现的频率越来越高，似乎昭示着人力资源管理的重新定位和再次转型。徐升华先生毕业于香港浸会大学人力资源管理专业，又有着15年跨国公司人力资源管理的实践和丰富的培训经验，他创造性地提出HRBP价值模型，结合当前HRBP在组织中操作的具体案例，以及自己从事HRBP管理的工具方法，写成了《解密HRBP发展与体系构建（双色珍藏版）》一书，《解密HRBP发展与体系构建（双色珍藏版）》将全面告诉你HR如何成为BP，他的真知灼见一定会助力HRBP的实践。
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人为激励研究 彭贺 著 9787543216303 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人为激励研究》提出人为激励的概念。这个概念受到了熊川武教授的“全面激励理论”以及苏东水教授“人为为人”东方管理理念的影响。人为激励认为：“激励本质上是一个主客体的交互过程，即在一定的时空环境下，激励主体采用一定的手段激发激励客体的动机，使激励客体朝着一个目标前进。同时，激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为，使激励主体表现出激励客体想要的行为。”《人为激励研究》也尝试性地提出人为激励模式，认为真正有效的激励体系应该包括自励系统、他励系统以及互励系统，它们的本质特征分别为“人为”、“为人”以及“人为为人”。《人为激励研究》还对人为激励模式的哲学基础、人性假设、系统架构、应用评价等进行了初步的探索。
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人力资源管理工具箱 徐伟 著 9787113168643 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全球已经进入了知识经济爆炸的时代，人力资源成为了当前企业抢夺的首要资源。如何掌握人力资源，如何进行人力资源的管理，已经成为困扰企业管理者的首要难题。人力资源管理已经成为了一门热门的专业，需要企业管理者去学习。《人力资源管理工具箱》便是为了解决企业管理者的心疾而编著。书中涵盖了人力资源管理的各种理论性知识，以及员工的招聘与培训管理、薪酬与绩效管理等方面内容，从多角度为企业管理者提供实用性的管理方案。不仅如此，书中还附有丰富的操作表单供企业管理者参考使用，可谓集知识性、技能性、工具性于一体，实乃企业管理者的实用管理全书。
¥13.11定价：¥48.50 (2.71折)
“技控”革命：从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 著 9787214196521 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作，更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容，包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型，以及绩效改进顾问的基本胜任力等等，重点提出了“先技控再人控”的概念，并阐述了绩效改进的基本流程，包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后，作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践，以期读者早日将绩效改进落地，获得更多收获。
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绩效100工程2：如何设计绩效管理方案 9787301227954 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
57个行业163家企业建立“以绩效为驱动的经营管理模式”的实践，1200位高管达成年度经营目标智慧的结晶，30000名中层使用“绩效路径图”的心得体会，600000名员工“用行动，做结果”的见证！
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激励员工的18个大原则和180个小手段 黄新华 著 9787509005729 当代世界出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《激励员工的18个大原则和180个小手段》将告诉你，在什么样的时机、用什么样的方式来激励员工，才能达到最好的效果。我们将激励员工的180个小技巧分门别类进行归纳总结，把那些特别成功的做法作为个案研究。总的来说，这本书非常简单易读，可是它的内容却是众多管理者的心血精华。 成功的管理者在经营中都会深刻认识到：只有良好的结合企业目标与员工个人目标，激发出员工的工作热情和内在潜力，使之奉献出自己的智慧、才能、责任心，去努力、去创造，企业才能生存、发展、强大。
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1001种激励员工的方法 鲍勃·纳尔逊 著 9787508606620 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《1001种激励员工的方法》这本书里面蕴涵了各种各样的金点子。这些点子的实践者用了一些非常简单的方法，使得公司管理变得更加容易。 在本书中，鲍勃没有使用新的理论、模型或者范例，而是为我们提供了一种洞察力，使我们能看穿一些最为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今全美得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子，不但对别人奏效，而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下，就会知道这是真的。 有了鲍勃·纳尔逊的这本书，激励员工变得更加简单了！ 公司需要有活力的员
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2册 HRBP全能进阶 思维·模型·实战一本通 韩晓+我在世界500强做人力资源总监 如何成为长期主义者 人才战略人力资
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薪酬体系设计与分析 李自荣 西南财经大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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