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作者是实战家,任中国银行某省分行行长;又是一位管理学博士。因此,这是一本人人能懂的实战管理专著,对企业管理人员尤为有用。 ;
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品质力:黑铁时代房企突围之道 构建“1234”品质管理模型,打造新周期企业核心竞争力 中信出版社 明源不【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高质量发展是房地产业的新模式,品质力是房企突围的关键能力。 由于人口拐点、城镇化减缓、投机性需求透支、疫情反复等因素叠加,中国房地产业从黄金时代跌落至黑铁时代,原有的高周转、高杠杆、高负债模式已成桎梏。在逆势中,品质房企崛起,构建起客户获取、供应链合作、合作开发操盘、政府资源倾斜四大独有优势,形成对品质平庸房企的降维打击。 品质力正在成为房企新周期下突围的关键能力,如何高效锻造品质力是当下房企的战略专项课题。明源不动产研究院通过对数十家品质优秀房企持续多年的全面服务与跟踪研究,并借鉴制造业等行业的品质提升之路,历时3年率先提出品质力“1234”发展模型,即以客户价值创造为核心,聚焦产品和服务两端,贯通客户链、生产链、供应链三链,依托客户驱动、管理驱动、技术驱动、数字驱动四大驱动,持
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痕迹识人 王新宇、梁微微 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
销售中的闪转腾挪,谈判中的斗智斗勇,面试中的抽丝剥茧; 恋爱中的一颦一笑,夫妻间的相濡以沫,家教中的沟通互动; 人心莫测,却可痕迹识人。 《痕迹识人》教你的不是读心术,不是驾驭人,是和谐沟通和交往的方式。 不管什么背景的人,绝大多数人在行为举止中,是有其自身规律的。我们只要能很好地把握人性的要点,敏感地发现一个人外显的痕迹,运用恰当的交流技巧,就能对他人进行有效的判断,从而找到与他人和谐相处之道。 《痕迹识人》告诉你: ● 了解人性的基本规律:什么时候看人最准?什么情况下能把人看透?如何影响甚至改变他人的价值观? ● 痕迹识别:如何从各种细节中发现对方的痕迹? ● 判断技巧:只有痕迹,是不能简单地得出结论的,否则就是瞎猜。发现痕迹之后,需要通过有效的交流方式、严谨的逻辑推理,
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编辑推荐 全美*佳教师、《纽约时报》畅销书作家 罗恩·克拉克 分享管理的智慧 联邦快递公司、达美航空公司、可口可乐公司 特纳广播公司的精英们都在学习的管理学课程 内容简介 不论你的业务是什么,你的团队中的成员才是打开成功大门的钥匙!你的团队是在 以*快的速度前进吗? 把你的团队想象成一辆巴士,巴士上的人可以分为以下几类:跑者(为了公司的利益不断**自己)、慢跑者(积极主动地完成自己的工作)、步行者(仅仅是被拉着一起走)和搭车人(阻碍团队成功且拖后腿)。有的人在帮助团队前进,有的人在阻碍团队前进。作为团队的领袖,司机的工作是激励整个团队,鼓舞团队成员,使巴士快速前进,并在必要的时候踢走那些吃闲饭的人。 巴士行驶的距离代表你的团队的目标和成就。在本书中,克拉
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社会保险(第四版) 林义 主编 中国金融出版社 【新华书店正版书籍】
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问道管理 宋志平 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《问道管理》是从事企业管理40年、财富杂志世界500强CEO终生成就奖获奖者宋志平与高校师生的对话集。在30多个小时的访谈中,宋志平在问道答疑的亲切氛围中,全面呈现了一位优秀企业家扎根实业数十年沉淀的宝贵经验与对未来的深刻思考。 本书首次披露了宋志平打造两家世界500强企业的许多精彩管理故事,忠实记录了一位企业思想家的经营管理理念和方法,全面展现了中国现代企业管理达到的新境界。全书围绕企业的目标与路径、从管理到经营、从做工厂到做市场、创新与机制革命、走向全球化、文化品格等重要问题,带领读者深入真实的管理情境,直面发展中的经营挑战,领略独特的经营之道。 本书深契新时代,思想深湛、内容充实、叙述生动、深入浅出,尤其难能可贵的是,本书不仅总结了作者数十年的经营心得,而且扎根实践,探索企业未来的挑
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免费:商业的未来 [美]克里斯·安德森 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一个无所不能的时代,这还是一个新模式不断超越旧模式的时代。 一种商业模式既可以统摄未来的市场,也可以挤垮当前的市场——在我们这个现代经济社会里,这并不是一件不可能的事情。 “免费”就是这样的一种商业模式,它所代表的正是数字化网络时代的商业未来。 克里斯?安德森,这位站在世界商业模式最前沿的时代巨擘,又为我们带来了“免费”经济学的理念。 在《免费》这本书,作者认为,新型的“免费”并不是一种左口袋出、右口袋进的营销策略,而是一种把货物和服务的成本压低到零的新型卓越能力。在上世纪“免费”是一种强有力的推销手段,而在21世纪它已经成为一种全新的经济模式。 究竟什么是免费商业模式?根据克里斯?安德森的说法,这种新型的“免费”商业模式是一种建立在以电脑字节为基础上的经济学,而非过去建立在物理原
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群体的思维:如何利用群体智慧解决工作、生活难题 [以色列]利奥尔·左雷夫 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
无论我们是要做金融方面的决策、换个工作还是找到我们的另一半,众包都不失为一种更快捷、明智、更客观的决策方式。虽然我们每天都会查看比如微信的朋友圈和微博,但是我们很少有人充分利用了个人在线网络的全部潜能——群体的力量。这本《群体的思维》提供了利用群体思维的新方式。 这本《群体的思维》的作者是知名的TED演讲人和数字营销专家,他通过多个案例和自己的实践给我们展示了如何通过社交媒体提升我们的思想。这本书是一本实用的,可以指引你使用群体思维解决个人问题的手册,更是一本告诉你如何追求梦想的励志书籍。作者举了很多发生在他身上的故事,比如他是如何靠群体思维一步步登上了梦寐以求的TED舞台,以及如何继续利用群体的智慧搞定了演讲主题、克服心理的恐慌等一系列问题。书中提供了详细的步骤引导我们使
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减法:应对无序与纷杂的思维法则 [美]莱迪·克洛茨【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在《自然》杂志上刊登的一项研究发现,当人们被要求改进物体、想法和现状时,他们更倾向于做加法而不是做减法。因此,人们可能会直接用加法来解决问题,不去考虑做减法的解决方案可能更好。 参与者之所以鲜少提出减法方案,并不是因为他们没有认识到这些方案的价值,而是因为他们压根没有考虑到这些方案。 这可能解释了我们为何会受困于一些问题,包括超负荷的时间安排,制度性的繁文缛节,以及对地球的破坏性影响。如果不做出改变,我们就会错失许多让生活更充实、机构运作更高效、地球更宜居的途径。 减法主张“少即是多”。减法是实现“少”的过程,但这与“少做事”是不同的。事实上,要实现“少”往往要做更多或者想更多。因此,减法不意味着极简主义,不意味着无所作为或者反对技术,也不意味着尊奉某种闲适之道。 《减法》这
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![非公司制组织的兴起 [美]拉里·E.利伯斯坦(Larry E.Ribstein) 著;罗培新 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
非公司制组织的兴起 [美]拉里·E.利伯斯坦(Larry E.Ribstein) 著;罗培新 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《非公司制组织的兴起》的核心命题是,在商事组织及其规制的动态演进过程中,市场力量与政府监管的博弈,是如何塑造商事组织的。本书作者拉里·E.利伯斯坦(Larry E.Ribstein)教授指出,非公司制组织的共同重要特征是,它们是以合同为基础的灵活实体。如果将商事组织比喻为动物群体的话,非公司制组织属于"猫科动物",以一种并不光鲜亮丽的方式繁衍。这些猫科动物四处游走,拒绝接受固定的模式,并总是以契约的方式侵入政府监管的公域,时时挑战着监管者试图将其纳管的努力。与之形成鲜明对比的是,公司属于"狗类",它们温顺地嵌入特定的结构,顺从地接受监管。 本书向我们呈现了非公司制组织的演进图景,分析了影响其结构的经济和社会因素,展望了它们的未来。本书完美地将历史学、法经济学、比较法学等多种研究进路结合在一起,堪称大
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大连接:社会网络是如何形成的以及对人类现实行为的影响 简学 译;尼古拉斯·克里斯塔基斯(Nicholas、A.【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是继《六度分隔》之后,社会科学领域非常重要的作品。作者发现:相距三度之内是强连接,强连接可以引发行为;相聚超过三度是弱连接,弱连接只能传递信息。 本书讲述了社会网络是如何形成的以及对人类现实行为的影响,如对人类的情绪、亲密关系、健康、经济的运行和政治的影响等,并特别指出,三度影响力(即朋友的朋友的朋友也能影响到你)是社会化网络的强连接原则,决定着社会化网络的功能。 本书提出大量看似不可思议的,却又得到实践检验的观点:肥胖是可以传染的;婚姻可以延长人们的寿命;人们会仅仅因为别人自杀就决定自杀;大多数人的坚果过敏症是由于心理因素造成的;你所以为的自由恋爱其实是包办婚姻……
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中国酒店高质量发展案例研究 曾国军,方一舟 著 广东旅游出版社 【新华书店正版图书】
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颠覆式创新 [法]让-马贺·杜瑞 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当一位中国国家领导人被问到什么是影响中国长远未来的关键因素时,回答是:“创新、创新、再创新。” 我们生活在一个高度依赖创新的世界。创新,不言而喻对企业、产业和国家间竞争越来越具有决定性的影响。作者指出,社会对创新的讨论大多乏善可陈,仅仅停留在更新层面。这本《颠覆式创新》并不是要告诉你发现创新和产生创新的万能钥匙,而是试图让你明白渐进式的进步和变化并不是真正的创新,真正要做到创新需要打破惯例向着公司的愿景方向去颠覆,去改变。 让-马贺·杜瑞是创新领域的领军人物,颠覆广告之父,在法国广告业享有至高无上的地位和荣耀。在本书中他既提供了颠覆的理论,也提供了诸多公司的实践案例。本书深入浅出地详细介绍了15种能够引导企业通过创新实现大变革的方法,并通过宝洁、乐高、苹果、特斯拉以
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本书综合应用了投行、财务、税务、法律、HR相关知识,全面深入地对合伙人制度进行了分析。 如何选择合伙人、如何出资、如何估值、如何分钱、如何退出,这是每一位企业家与合伙人关心的话题。本书提供了大量的实操方案,旨在让读者能够拿来即用。 合伙人要发挥作用必须借助于一定的平台,合伙企业就是这样的平台。马云是如何通过相关平台控制蚂蚁金服的?任正非是如何控制华为的?宝能系是如何举牌万科的?本书一一为你揭秘。 股权架构作为企业的顶层设计,如何设计大有文章,如果设计不好会发生“把孩子养大,叫别人爹”的事情。因此,控制权设计、一致行动人计划、投票权委托、AB股权架构等,都是企业家感兴趣的内容,也是企业家内心*脆弱之处。 本书为企业家及高管们提供一种有效激励而不丧失控制权的设计工具与方
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如今的商场竞争、人才流动,与秦未群雄并起、逐鹿中原的状况非常相似,"夫劳心者治人、劳力者治于人。"如果管理者能具备刘邦这位管理学大师的高超手段,领会了单帮管理学十二字心经,定能在商场上一马当先、力拔头筹。 对于刘邦,多数人只是将其看作白手起家的封建帝王,实际上,貌似无赖的刘邦却是一位智谋超群的管理学大师。他凭借超人的管理才能,屡次以少胜多,以弱胜强,终天打下大汉四百年江山。其审时度势、运筹帷幄等做法,非常值得现代企业的管理者借鉴。 秦失其鹿,群雄共逐之。市井之徒刘邦无师自通,悟到了管理学的真谛,凭借其过人的智慧一统天下,也为后人留下了宝贵的思想财富。本书将管理学大师刘邦的成功之道,汇总成十二字心经,学会了这十二个字,就能深切领悟驭人之术的精华,在任何时候,任何地点,占尽先
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创新是企业家的标志,企业家社会是,德鲁克留给人类社会的一剂良药。激烈竞争、瞬息万变的市场和技术让人们深信不疑创新的重要性,但关键问题是,该如何进行创新。如果你懂得在哪里以及如何寻找创新机遇。你就能系统化地管理创新;如果你懂得运用创新的原则。你就能使创新发展为可行的事业。这就是德鲁克在《创新与企业家精神》中为我们揭示的重点。如何寻找创新机遇?将创意发展为可行的事业有何原则和禁忌?什么样的政策和措施才能使机构成功地孕育出企业家精神?具有企业家精神的机构如何组织和配备人员?如何成功地将一项创新引入市场,赢得市场?德鲁克在经典之作《创新与企业家精神》中,首次将实践创新与企业家精神视为所有企业和机构有组织、有目的、系统化的工作,并与我们共同探讨这些问题的答案。
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