
《第四次创业浪潮》姊妹篇从 叛徒 到盟军 小团队撬动大转型 引爆企业家精神 徐小平作序推荐 邱晓华杨斌毛大庆盛发强赵迎光吴贵生联袂推荐海尔、万科、联想、上汽、长虹、美的、三一重工、中国移动、中国电信、中国联通、大唐电信、中信集团、BAT、搜狐、小米、探路者、韩都衣舍、西贝莜面、互爱科技、爱尔眼科、完美世界、西安光机所 正在内创业

中国企业不乏自己的 工匠精神 ,缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。千企联动:工匠精神的传承与创新 古人云: 凡事宜内求,不宜外求。 中国上下五千年文明史,不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠,也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业,更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的 新锐企业 ,然而我们很多人提起工匠精神,言必称 德日 ,这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说: 别人看不起你,很不幸;自己看不起自己,更不幸。 我们有责任,也有义务将工匠精神传承创新下去,争做大国工匠。

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第29集 不花钱,不费时间的八种高效团队建设活动(下)(此商品为视频课程)

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任正非论华为的干部管理 这九条不是凭空从哪本书上抄来的,也不是从海外学来的,而是从华为干部的身上归纳总结出来的,应该成为教育培养员工、引导干部行自我学*结的好方法。 对人的评价靠 蒙一蒙 估一估 ,定位的准确性是不高的,这对我们今后的发展会造成更大的阻力,会挫伤员工的积极性,同时却保护了一些落后的员工。所以,要坚决推行干部任职资格体系。 我们强调实践是检验真理的标准,我们从实践中选拔干部,我不是听你说怎么样,而是把你过去做过的事拿来评价。如果评价以后确定你既有领导风范,又有团队管理能力,能够担任这个职务,才选拔你当干部。 各级领导干部不但要学会做人,也要学会做事 踏踏实实地做事,认认真真地做事。那种只说不做或只会做表面文章的人,只会行原则管理、从不贴近事件的人,不能得到提拔和重用。


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近观小微而知普惠金融,王晓博士细梳去脉来龙

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◎如何搭建股权激励的 金字塔 ?如何让企业绕股权激励的陷阱,实现长足发展?股权激励四维模式创始人单海洋先生,通过多年的股权激励实践经验,造非上市公司股权激励新思维,为非上市公司上市奠定坚实的基础。 ◎ 股权激励不是基于过去的贡献,而是基于未来的创造。 股权激励的出发往往是 私心 ,但其终极目标是 共赢 而非 博弈 。企业要想走得长远,必须要在团队中注思想、导文化,从而形成企业独特的灵魂。 ◎企业家自身的境界与格局的提升,对股权激励的实施起着至关重要的作用。企业实际上是在搭建一个平台,实现企业自己的梦想,也帮助员工实现梦想。 ◎好的激励机制,要做到 着眼未来、利益共享、风险共担 。只有充分发挥核心人才的价值潜能,企业家与高管同心协力,才能共同做大企业的 蛋糕 。 ◎每种股权激励方法后都配有实用工

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非营利组织的管理(珍藏版)(华章管理大师经典之德鲁克系列)(关于非营利组织管理的开创性著作!)(超越时空的德鲁克,管理者
启蒙中国现代管理**人,当今中国一切活跃着的组织*迫在眉睫的问题,正是德鲁克向我们描述的如何管理的问题。 只有中国人才能建设中国,只有中国人才能发展中国。 ——德得·德鲁克 超越时空的德鲁克,管理者永恒的导师 他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 全世纪的管理者都应该感谢这个人,因为他贡献了毕生的精力,来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色,我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一。 ——通用电气前首席执行官 杰克·韦尔奇 德鲁克经典著作快速门书,集德鲁克60年管理著作精华于一体。 非营利组织将成为继政府和企业之后维持社会平衡和

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第31集 奖金制操作要点:把握好这4个维度,奖金发的让员工心服口服。(此商品为视频课程)

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互联网商业的下半场:打造以人性为圆心、以科技为半径的商业模式
本书作者是知名的心理管理学家、人性互联网论提出者、心理说史首创者。 本书结合大量案例分析,理论与实践并举,就 玩家意识 粉丝迷恋周期 自恋效应 道具思维 疗愈式营销 等一系列趋势性的理论行了深探究,从情绪、情感的独特视角,阐述如何围绕消费者做文章,帮助企业更好地了解、 适应互联网的下半场。

唯有上下同欲,才会取得转型的成功如何有效地与全体经理人沟通如何实现上下目标一致,达成共识

陈春花 管理学者,出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》等著作三十多部,发表核心期刊论文百余篇。多次获得jiaoyubu高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》 中国影响力的50位商界领袖 称号。

第4集 掌握与HR有关的8个会计科目,做绩效考核有理有据(此商品为视频课程)

本书适合:电商从业者、有志于改变互联网商业生态的创业者、商业理论研究人员等研读。 马云、逍遥子等众多行业领军人物重磅解读新零售 从服务体验、内容营销,到智慧门店、供应创新,为你盘新零售展 理论结合案例,实操性强 天网官方带你迎新零售时代 带你行人、货、场重构 为你解读如何行品效合一的新营销

在日益繁荣的*村里,产业兴旺,生活富裕,乡风文明,宜居宜业。透过*村,我们欣喜地发现,在商品交易上,在支付金融上,在物流快递上,互联网正将城市和乡村连起来,变成一个统一的大市场。很多真实、鲜活的案例,在《中国*村优秀案例精选》中就有呈现,为我们展示了中国农村通过电子商务行创新创业的新道路。

移动平台技术是企业移动战略生命的延伸,也是企业移动化的核心关键支撑。

推荐1:消费欲望低迷时代,品牌如何破局增长?企业品牌 企业家品牌双轮驱动的永赢法则,带你实现品牌突围! 人格品牌化时代 重塑关系,让需要变成想要;品牌人格化阶段 以关系定算法,获得优先选择权。企业品牌与企业家品牌互相助力,相互赋能,让品牌在瞬息万变的市场处于不败之地! 推荐2:豹变IP创办人、个人品牌专业人士、企业品牌战略顾问张大豆,结合多年来服务各大品牌的经验,为你的品牌提供在新消费环境中立足扎根的关键方法论。 个人品牌 企业品牌专业人士张大豆,曾带领豹变电视团队造了《非你莫属》《合伙中国人》等诸多现象级电视节目,通过IP咨询和媒体化造1200多位企业家、明星、网红。服务案例包括周文强、张德芬、老乡鸡、青啤、三亚ISY电音节、摩拜单车、西安城市IP、成都城市IP、张家界城市 IP、 蓝蒂蔻Gina、五粮液、百度


怎样提升领导力,成为高情商管理者? 这本书将给你答案。 这是一本写给管理者的阶实战手册、行动指南! 将帮助你 转变思维、告别低情商,成为高情商管理者; 管理创新、与时俱,提升你的领导力。 本书特色: ※解决管理者的痛、难 如何提高管理水平?如何系统地思考问题?如何激发员工自驱力? ※提供有效方法 3个步骤 成为高情商管理者 2个动作 激活组织和个体 六导法管理 造高绩效团队 向下管理 激发员工自驱力 ※丰富案例、清晰图文帮助理解 ※众多企业管理者联合推荐

随着工业4.0时代的到来,以及 中国制造2025 行动计划的不断推,许多企业始更加重视管理的精细化、精益化。 什么是精益管理?精益管理包涵那些内容?精益管理与智能制造有着怎样的关系? 《精益企业之质量管理实战(图解版)》将带您读懂精益企业的质量管理法则,掌握《中国制造2025》着力倡导的质量保障手段。 本系列丛书还包括: 《精益企业之TPM管理实战(图解版)》 《精益企业之成本管理实战(图解版)》 《精益企业之人力资源管理实战(图解版)》 《精益企业之现场管理实战(图解版)》 《精益企业之供应管理实战(图解版)》 《精益企业之安全生产管理实战(图解版)》 《精益企业之7S管理实战(图解版)》 《精益企业之五型班组管理实战(图解版)》 《精益企业之IE管理实战(图解版)》

任正非的商业哲学与华为精神是未来*价值的企业升级与战无不胜的至关重要的因素。 风口浪尖的华为,处变不惊的任正非 从联合全球盟友绞杀华为,到将华为列出口黑名单,美国政府对华为步步紧逼。然而面对这样的封杀,作为中国*的通讯企业,华为并没有自乱阵脚,任正非一直淡定应对。华为缘何有这种风度和底气? 揭秘 野蛮生长 的华为内核 从2万元起家的民企,到估值超过千亿美元的世界五百强企业,华为30多年的 野蛮生长 离不华为的精神内核以及灵魂领袖任正非的管理哲学。从管理、创新、市场、知识产权、企业文化、思想等方面揭秘具有旺盛生命力的 细胞裂变 式的华为的基因。 4. 头狼之力 中国企业标杆 华为30多年的变革探索,无论是理论还是实践,学习任正非的商业哲学及华为的精神内核,都对尚处于探索阶段的中国企业有着重要的借

第2集 家族企业只有解决了这两个问题,才能基业长青(此商品为视频课程)


1.全球变局下中国经济突围的大策略,瞄向中国经济转型关键的系统方案,回应国家高质量发展和实现中国式现代化的卡脖问题。著作在系统地分解中国中等技术现状、问题基础上,并以解决问题为导向,分门别类,分产业、分地域地为跨越中等技术陷阱之路径建言献策。 2.全球视野+大量实证+系统研究,汇聚国际发展经验与教训,重深研究中国经济转型关键和难,非隔靴搔痒、到为止的实践指导,而是一个具有整体宏观视野,同时具备完整细节的巨制。更加透彻,具有实践指导意义。 3. 郑永年老师作为主创人员,其他人员均来自国内重要智库成员,在领域内深研究,以解决问题为导向呈现研究成果,值得我们关注当下、关注未来发展的人细细品读。

1.名师名校。作者团队为双高院校江苏经贸钱廷仙教授牵头组织。 2.新专标、新技术、新理念。依托新的专业标准,首创《数字化物流商业运营》课程教材,紧密结合行业物联网、大数据、区块、人工智能等新技术。 3.融课程思政,选取特色案例融发展新质生产力的课程思政元素,融绿色低碳和可持续发展理念,全面融价值教育。 4.资源丰富,配套数字教材、慕课视频、教案、教学大纲、PPT课件等丰富教学资源,便于教师教学。


触动灵魂的经营之书 超越时空、经久不衰的稻盛哲学 探寻稻盛和夫经营学源头


6大利器,助你的企业快速摆脱平庸,走向卓越??● 突破之道1?突破前的平庸公司:领导人导向的思惟?突破后的卓越公司:组织导向的做法?● 突破之道2?突破前的平庸公司:求胜,然后就此求稳?突破后的卓越公司:不断逐步加码?● 突破之道3?突破前的平庸公司:公司反映个人特性?突破后的卓越公司:个人反映公司品德?● 突破之道4?突破前的平庸公司:满足于小的灵活?突破后的卓越公司:不断升级为结构优势?● 突破之道5?突破前的平庸公司:一切靠自己?突破后的卓越公司:外援很重要?● 突破之道6?突破前的平庸

激情创业,理性行动,成就梦想。

中国O2O领域先驱、O2O知行合一领域**人、O2O触场景论奠基人撰写,中国***从触和场景角度探讨O2O实践的著作 在法的层面,从虚实互动、实战践行、商业颠覆、模式重构、标准定义5个维度系统、深度阐述了企业O2O落地的方法、规范、标准 “渠道内容社群,触场景行为”是一群中国O2O践行者通过体验感悟总结出来的非主流O2O概念,目前业内主流的O2O概念还掌握在互联网巨头企业的手中,他们还在用“互联网颠覆传统企业”的思维和“专注于(移动)互联网渠道的生活服务类电商”的B2C 2.0模式在告诉传统企业如何践行O2O。 移动互联网的虚实互动让消费者拥有商业先手的权力,很多企业都想将构建的个性化内容发布到碎片化渠道,并*终形成消费者粉丝社群。但问题在于,消费者处于商业先手,如何让消费者在企业设计的场景上通过线上获得线下的

从零始:针对零基础会计,手把手教你会计业务。 内容全面:囊括会计的所有业务流程,随查随用。 图示说明:全书包括396个图表,让你一学就会。 更高目标:给出会计向高端发展的几个方向,助你提高。 实账演练:采用真实企业数据,通过44个实例再现会计工作的整个过程。

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