
行政部是企业急需规范化管理的部门。作为企业行政部经理或者主管,您是否经常为解决以下问题劳心劳力: ·行政工作中经常需要编制各种事务性表格,却无从下手? ·各部门印章格式不统一,使用时杂乱无序? ·企业公文处理效率低下,公文质量不合标准,怎么写公文*规范? ·企业办公设备损耗严重,是修还是换?怎样做*经济核算。 ·面对企业公关危机,行政部如何出面妥善解决? 《行政部规范化管理工具箱(第3版)》针对企业行政部工作人员的以上困扰: ·设计了9项企业行政管理工作中经常用到的数十个表格,可供读者直接套用; ·给出了行政部工作中常用的流程和制度,极大地提升行政部的运作效率。 《行政部规范化管理工具箱(第3部)》延续了《行政部规范化管理工具箱》第1版和《行政部规范化管理
¥33.70定价:¥45.00 (7.49折)

本书较为全面系统地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。作者在广泛吸收现代经济学这一新兴研究领域中各种研究成果的基础上,通过一系列思想梳理、理论澄清与逻辑体系的重构,建立起一个清晰、严整的理论分析体系。其中:既有对于人力资本思想历史起源和演变路径的发掘与追踪,也有对于其在当代**进展的整体把握与透视;既包括人力投资的理论原理分析,也包括这些原理的若干重要应用;既包括在发达市场经济中的应用案例,也包括在中国经济转轨中的应用案例。总体来看,全书熔历史考证与当代探究于一炉,集理论模型与应用研究于一身,具有较强的系统性与综合性。
¥21.30定价:¥27.00 (7.89折)

¥37.50定价:¥75.00 (5折)

¥54.00定价:¥75.00 (7.2折)

¥29.70定价:¥35.00 (8.49折)

培训与开发(第三版)(面向21世纪人力资源管理系列教材) 新版上市,点击购买新版《培训与开发(第4版)》
¥30.60定价:¥36.00 (8.5折)

《培训管理文书与方案精细化设计》以企业人力资源部管理工作内容为基础,详述了培训需求调研管理、培训计划编制、课程开发管理、培训项目实施、培训运营管理、培训外包管理、培训效果评估管理、培训成果转化管理、培训档案管理、培训费用管理、E-Learning运营管理等11项人力资源的工作内容,同时提供了相关的文书与方案。 《培训管理文书与方案精细化设计》主要有三大特点:1.构建规范化管理“文书+方案”体系;2.提供文书与方案设计思路和范例;3.文书与方案模板化。
¥29.20定价:¥39.00 (7.49折)

¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)

生产人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、指标更明确。因此,很多生产管理人员和HR在考核生产人员时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各生产岗位的职责说明表而烦恼? ——还在为年底对各生产岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各生产岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住优秀的生产人员而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《生产人员绩效量化考核全案(第2版)》是“弗布克绩效考核设计与细化全案系列”中的一本,本书在第1版的基础上增添了部分考核指标和考核方案,体系更加完整,内容更加完善。 (1)囊括了生产管理人员、生产计划人员等18类直接生产人员和辅助生产人员;
¥44.20定价:¥59.00 (7.5折)

人力资源管理从新手到高手 三茅网专栏点击量450万+,单篇文章阅读量3万+,为HR工作中经常碰到的问题提供全面的解决方案
对于新入行的HR,什么*重要? 认清职业发展路径*重要! 《人力资源管理从新手到高手》由职业生涯规划专家深入浅出分析HR的职业发展路线图,帮助HR快速成长! 《人力资源管理从新手到高手》能够帮助HR打造核心竞争力:沟通能力、解决问题能力、预判能力、深入业务能力、创造力、情商力、自我保护能力。 《人力资源管理从新手到高手》能够帮助HR解决4种困境:人力资源知识匮乏,知识结构不完整,知识体系不健全,综合能力欠缺。 看得有多远,才能走多远,要想成为一名成功的HR,一定要:先做好HR的职业生涯规划,再学习HR的综合业务知识。
¥43.50定价:¥58.00 (7.5折)

十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!8大激励手段使你的管理水平与世界500强企业比肩! 本书分八章,分别从管理者以身作则、听取员工意见、建立各方面的交流渠道、薪酬激励、关爱激励、培训激励、赞赏激励以及制度激励等方面探讨如何对员工进行激励。
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有用才是硬道理--高绩效培训师实战手册 一本书获得2000门课程开发经验
够关键:直戳企业培训痛点,*针对性解决方案 够全面:一套完整的 操作指南 练习 工具百宝箱 够实用:基于2000多门课程开发的实践经验,保证接地气 够有趣:搭配趣味插图,轻松理解,快乐学习!
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复旦译丛·公共管理系列是复旦大学出版社组织的一套反映西方公共管理领域发生的重要变化、产生的重要成果的系列学术译著。这些著作分别从政治 经济,法律和信息沟通等多个视角探讨了西方公共管理领域存在的诸多问题,西方学者在书中提出了许多重要的经典性的理论观点,他们注重以分析案例来揭示问题、阐速观点,他们的一些研究方法、思路和对一些带有普遍意义的公共管理问题的论述,无疑可以开阔中国读者的视野,供国内相关的理论和实际工作者借鉴、参考。
¥36.60定价:¥45.00 (8.14折)

专业学习的“入门”手册,搭建人力资源管理技能训练的基础,案例导入,知识链接,快速获得解决问题的知识点,紧扣职业资格考试,建立统一结构,便于学习取证。
¥23.80定价:¥28.00 (8.5折)

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人品比能力更重要(第二版) 好人品铸就好企业,好企业培养好人品。对于员工来说,本书是提升自我素质、永葆职业长青的秘密宝典。
从优秀到卓越的智慧精华,优秀员工的思想准则,素质提升的宝典 好人品铸就好企业,好企业培养好人品。对于员工来说,本书是提升自我素质、永葆职业长青的秘密宝典。
¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

世界500强企业*完美的员工职业精神培训手册,帮助员工由平凡迈向杰出的权威读本。 本书旨在告诉那些想成为优秀者的员工们:你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作,实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取,个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置,更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩,就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候,一个聪明的员工会更加勤奋,更加努力,更加敬业和负责。因为他(她)知道:每个人,每时每刻都在塑造自己的形象。
¥16.40定价:¥22.80 (7.2折)

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《职业经理人十万个怎么办》技能训练丛书选取职业经理人日常工作中*常见的管理问题,借鉴吸收跨国公司**管理理念与管理方法,以规范化,步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答,为国内企业管理工作的标准化与国际化提供了系统的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。
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管人是一件非常困难、极具价值和至关重要的事情。 管人是一门艺术,更是一门深奥的学问。管人需要制度,管人需要方法,管人需要智慧,管人更需要手段。
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本书源自于国内知名团队教练臧道祥为众多国际名企团队训练的精华课件来自于国际团队引导大师的团队精神训练哲学。 培养员工完美团队精神的实战读本。
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《工作分析与组织设计》不仅适合作为高职高专类和普通高等院校人力资源管理专业及相近专业学生的教材,而且可以作为电视大学、夜大学、函授大学及自学考试相关专业的学生教材,也可作为企业人力资源管理工作者的工作指导用书和职工培训教材。
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国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳携业内权威法律专家为人力资源管理从业者精心打造! 案头、拿来即用:作者针对用人单位在对员工入职、在职、离职,以及发生劳动争议时四个阶段的管理,通过“风险提示、规避措施、关联法规、案例分析”的结构形式向读者展示出人力资源管理中的风险点,同时也给出了全面而实用的预防及解决方案。 本书读者可以享受中国劳动争议网电子版更新服务。
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情境微课开发 学习项目设计与课程开发专家李文德老师智慧总结,链接组织经验深度萃取和快速传播之道,提供适配场景革命时代的企业微课敏捷开发模式
教学设计和课程开发专家李文德老师是中国*早一批从事现代企业培训与学习技术的研究与实践者,有近二十年的实战经验。多年的教学和实践经验使李老师切身体会到企业对教学设计和课程开发的痛点,即并不了解教学设计理论的业务专家如何简单快速地开发高价值的情境微课。通过情境微课开发具体流程、方法、工具和模板的提供和详尽案例解析,书中解决了情境微课开发的三个重点问题:聚焦情境、萃取组织经验和快速开发,以期有效解决企业教学开发面临的痛点问题。
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真理往往掌握在少数人的手里。现在这些掌握着真理的***管理大师,愿与你分享他们深厚的知识底蕴和丰富的实践经验,不需要花费很多的时间,看看这套语言直白、充满睿智,画龙点睛、拿来就用的小书吧,你随时可以从中找到想要的东西。 多好的一本书啊!在过去的25年里,我负责招聘的职位超过1000个。我多么希望在这之前就读过这本书。菲奥克用简洁而准确的方式讨论了雇用人才的52条真理,这使得整个招聘过程不再那么令人胆怯。如果你要选人,这本书就是为你准备的。 ——吉姆·福特 肯塔基商会企业*门副总裁 凯茜写了一本非常实用、易读的书,这本书充满了实用的秘诀,不仅能真正帮助人事经理们在有效率地选人上找到更好的点子,还能帮助他们招募到专业人员并追求一个更好的招聘全过程。
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《物业公司绩效考核与测评管理全案/行业绩效考核与测评工具系列丛书》编著者邢建钢。 《物业公司绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手,同时,兼顾管理的细微之处,囊括了物业企业的各个岗位。本书共分四大部分: **部分:建立任职资格体系。介绍任职资格的含义、分类分级、应用方向、测评种类与内容、各层级人员的任职资格测评标准。 第二部分:绩效考核。列出绩效考核指标,并将物业服务企业中常见的岗位按部门分类来设计出各岗位实用的绩效考核表。 第三部分:员工素质测评。首先介绍能力素质评价标准,并将物业服务企业中常见的岗位按部门分类来设计出实用的素质测评表。 第四部分:职业素质测评模板。提供大量的各类素质的测评试题及标准。
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贴近实战,解读经典案例,全面解析,提供操作方法。 特殊环境用人单位如何更好地处理员工关系?如何**限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“瘦身”和减少用工成本?
¥27.00定价:¥45.00 (6折)

企业总务·后勤·福利管理实务问答——企业事务管理实务问答丛书
¥19.00定价:¥38.00 (5折)

工作分析与设计(21世纪应用型人才培养规划教材·人力资源管理系列)
¥30.70定价:¥39.80 (7.72折)

囊括了18类直接及辅助生人员,提供了18类生产人员的岗位职责,设计了61个岗位的量化考核指标,制定了61个岗位的绩效考核方案。 本书新版已上市 生产人员绩效量化考核全案(第2版)上市三年来连续加印数十次,数万HR和生产管理人员青睐的绩效考核宝典和实务参考书!
¥30.00定价:¥38.00 (7.9折)

创办一家公司或经营一项事业可不是件容易的事。身为公司或企业负责人的老板们,他们不仅需要忙忙碌碌,更要承受不同于职员所能承受的各种巨大压力,这确实不容易。为此,他们谁都想找到既诚实又得力的工作上的帮手。欢迎你成为这其中的一员! 孙钜黄编写的《好事多磨(成为优秀员工的28条法则)》是一部新员工的好书,对刚入职的员工,刚刚培训出来的新员工都有很大的帮助,值得很多企业的管理人员和新员工拥有。
¥7.90定价:¥10.00 (7.9折)

行政经理作为企业行政事务的主要负责人,就相当于企业的 大管家 ,必须充分掌握行政管理的各项技能,才能带领部门人员做好行政管理工作。作为一名行政经理,您是否经常遇到下述问题: 自己的任职要求包括哪些内容? 常见的沟通方式是什么吗? 该如何安排接待工作? 应如何筹备会议? 应如何开展企业物资管理工作? 应如何做好保密工作? 如何才能确保企业的安全? 应如何做好员工食宿管理工作? 如何控制好行政费用? 行政公文的写作标准是什么? 阅读《行政经理365天超级管理手册》一书,行政经理能够轻松地解决工作过程中遇到的问题,确保企业各项工作能够顺利开展。
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定量定性化的KPI和指标,四位一体的考核指标大全。各个部门指标设计,岗位考核指标设计,岗位关键指标设计,岗位量化指标设计,岗位定性指标设计。
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管理专家红人馆的系列图书仿佛已经成了管理咨询界的时尚期刊,几乎每一本书我都会买来看,非常感谢你们将一个个枯燥的理论变成了实实在在的方法论和案例。 一套值得一读的好书。理念、工具、方法、安全**融合是这套管理实战丛书的特点:理念的先进性、方法的实用性和工具运用的创新性,体现了其良的应用价值。
¥20.00定价:¥25.00 (8折)

¥22.10定价:¥28.00 (7.9折)

议程、备选方案与公共政策(第二版·中文修订版)(公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”国家重点出版物出版规划项目)
¥27.00定价:¥49.00 (5.52折)

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人力资源管理精细化实操手册 界定40个人力资源管理业务范畴,梳理39个人力资源管理实施程序,汇总30个人力资源管理实用方法,给出38个人力资源管理执行工具.
这是一套拿来即用的HR案头手册,从招聘、培训、绩效、薪酬等多个角度为人力资源管理人员提供实操性极强的方法、工具、范例和方案,全套图书千余个图表均是来自于专业管理咨询机构的HR业务指导。 人力资源管理全书 界定40个人力资源管理业务范畴 梳理39个人力资源管理实施程序 汇总30个人力资源管理实用方法 给出37个人力资源管理执行工具 甄别28个HRM风险点行控制 范畴界定从随意化向规范化管理转变 实施程序由经验型向流程化管理转变 方法选择促业务外延式向内涵式增长 执行工具从粗放型向精细化管理转变 风险控制由机会型向战略型企业转变 人力资源管理全书:
¥29.50定价:¥35.00 (8.43折)

¥13.00定价:¥26.00 (5折)

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高职高专文秘类专业教学指导委员会文秘专业核心技能“十二五”规划教材:秘书理论与实务
本书针对教学实际情况,根据秘书岗位管理和服务的要求来编写,在秘书岗位“做什么”及“怎么做”的问题上,构建以秘书工作过程需要的职业综合能力为导向,以岗位技能为核心的课程体系。本教材在编写理念上坚持理论与实践紧密结合,力争在老师讲授与学生学习的过程中,掌握秘书岗位的基本知识和技能。在编写体例上,每章节都简明地提出了目的要求,使学生更好地掌握知识和技能;通过案例导入,有效地激发学生的学习兴趣和热情;每章备有紧密结合教学内容的研讨与实践,包括思考、讨论、训练及案例,以实现教学与岗位实践的接轨。考虑到秘书办公室日常事务工作的经常性和重要性,特在第四章配备了专项训练,以实现突出强化办公室秘书日常事务工作的目的。
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配教师网络电子课件
¥26.20定价:¥35.00 (7.49折)

唐骏说:“我不是在为比尔·盖茨打工,不是为陈天桥打工,也是不为陈发树打工,我是在为我唐骏打工,我是在经营我自己。”一堂价值10亿元的职声修炼课,你值的拥有。 走进唐骏的内心世界,借鉴他成功的经验和失败的教训,让在职场上打拼的打工一族不再迷茫,不再重蹈失败的覆辙。尽管当前的“学历门”事件使得对于唐骏个人诚信问题的争论沸沸扬扬,但“金无足赤,人无完人”,一分为二地看待唐骏的奋斗经历,他的拼搏精神和成功经验仍有值得职场人士借鉴、学习之处。
¥19.30定价:¥29.80 (6.48折)

拥有“资产型”员工,是每一个企业的心愿。而成为一名“资产型”员工,则应该作为每一名员工努力的目标。 本书围绕企业和员工的共同使命——“业绩”,根据员工个人“资”和“产”的情况,系统总结了“负债型”、“潜力型”、“资产型”三大类员工的修炼之道。有志成为资产型员工者,可以通过自我修炼,来不断完善自己,达成自己的职业理想。
¥20.20定价:¥28.00 (7.22折)

高绩效绩团队的船理念,同舟共济精神的船文化。 从渔夫到船长,是每个中小企业创业者都曾经历年历程,能把那些情景通过活泼浅近的小故事和深刻精炼的 航海日志 展现出来是本书**的看点,对广大中小企业的领导而言,这是部简单易行的航行指南,比那些商学院的经典别具特色。 中国中小企业国际合作协会秘书长 袁普 船理念 一旦注入一个组织中,就能够释放出惊人的潜力,能够激励他人更加投入自己的事业,从而获得心灵上的极大满足。 方正科技集团股份有限公司人力资源总监 孙大伟 这是一本对企业有深远影响的书,你若想要 同舟共济 的企业理念深入人心,想要你的企业能持续地做大做强,你应应该仔细阅读这本书。我认为它会让你少走弯路,对你的企业会有很大帮助。
¥11.50定价:¥16.80 (6.85折)

从零开始学做人力资源经理 本书让你不再眼高手低、视野狭窄,看完就能上岗,做好人力资源管理,hr管理
招聘、培训、绩效考核、薪酬管理 难or不难? 想做人力资源经理,不了解基本知识,不熟悉工作流程,怎么可以? 本书让你不再眼高手低、视野狭窄,看完就能上岗,做一名合格的人力资源经理! 了解人力资源管理基本知识 掌握招聘面试的基本技巧 想尽办法做好员工管理 采取多种措施留住人才 吃透工时制度,做好休息休假管理 加强人才培训,防止人才流失 有效运用绩效考核方法,提升业绩 做好薪酬管理,提升员工积极性
¥36.70定价:¥49.00 (7.49折)

员工培训与开发(第2版) *版于2012年出版,发行近四万册,此次改版对*版进行了完善和提高。
本书语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实,可操作性和实务性较强。
¥38.20定价:¥45.00 (8.49折)

¥60.00定价:¥80.00 (7.5折)

人力资源管理是管理科学的重要组成部分,它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性。为此,编者根据时代发展需求、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)》精神和人力资源学科与专业特点组织了有多年教学经验的教师共同完成了这本《人力资源管理》一书的编辑。《人力资源管理(高等教育十二五应用型人才培养规划教材)》由姚泽有和张建国任主编。本书借鉴了现代发达国家人力资源管理的管理思想、研究成果与成功经验,吸收了我国历来人事管理与人力资源管理的精华案例。
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绩效考核与管理(人力资源管理专业适用) 赠送PPT,习题答案
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