《胡萝卜管理策略》是这样一种少有的图书；它生动、可读性强，在世界500强企业的激励案例讲解中，轻松自然地带给了我们实际的、可操作的、有价值的商业管理建议。它提供了一步一步、循序渐进的吸引和挽留人才的方法，真正地将激励机制融入企业的管理体制当中，为企业提供了取得高利润和低人才流动率的有效方法。它是一本领导者的经典之作。
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《现代饭店人力资源管理》，本书详细介绍了现代饭店人力资源管理方面的内容，对饭店人力资源专业知识的概念、内容、作用及工作流程、方法应用等做了详尽介绍，内容针对性强，注重对学生综合能力的培养。
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交办，即交给下级办理。出于各种原因，许多管理者都不知道该怎样把工作交给下属，这就导致下属不出活、主管负担重、公司资源被浪费。可见，交办工作是关乎经营成败的关键环节，是管理者的必修课。 作者小仓广是日本著名的人力资源专家，从事领导职近20年，曾为3万名主管答疑解惑，被称为 培养人才的专家 。在书中，作者以丰富的职场案例、26张实用图表，手把手教给读者分派工作的7大方法28个技巧。读者会从中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。 《交办的技术》理念先进，语言通俗简洁，方法可操作性强，在台湾长居管理类畅销书榜，是一本值得管理人士阅读的实用书籍。 后浪出版公司 姐妹篇： 《带人的技术》
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招聘管理从入门到精通 三茅人力资源网受欢迎HR图书，著名企业实战派HRD为您系统阐述企业员工招聘全面解决方案，企业HR和各级管理者识人用人经典著作
本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础，从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线，全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。 ●入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； ●提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； ●精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！ 买套装书更优惠，火爆销售中： 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书： 《上承战略下接人才 人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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专业度：培训成果落地的殿堂级教科书；适合性：只为20%优秀培训经理量身定制。 5D系统由16500余个培训落地成果积淀而成；39个培训落地真实案例；49个培训落地工具。
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人力资源战略与规划（第二版）(面向21世纪人力资源管理系列教材；“十一五”国家级规划教材）
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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有人说，激励之于员工，犹如阳光之于种子，水之于鱼儿，可见激励之于员工的重要性。其实，纵观成功者，我们不难发现，他们中的大多数都是在激励中获得前进的力量，在激励中成长。从而变得出类拔萃，卓越不凡的。另外，许多国内外的著名企业之所以能在市场化的大风大浪中永驻潮头，一个极为重要的因素就是领导们懂得如何激励员工！
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谌洁的这本《国有企业劳动者参与剩余分配研究》以国有企业劳动者的剩余索取权为研究对象，以社会主义市场经济理论为基础，借鉴西方现代企业理论，对国有企业劳动者参与剩余分配的依据和制度安排进行了深入分析，并提出一些改革措施。
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本书从世界500强企业不同员工竞争力中寻找出一些本质的东西，即优秀员工应该具备的基本素质，精辞地阐述了这些优秀企业的管理精髓，总结和阐释出这些企业员工的核心准则，全面系统地梳理了职业培训师日常工作中可能需要的案例以及需要掌握的相关技能工具，是一部权威、规范、科学、全面、系统、实用的培训经典。
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中国首套原创企业教练作品，荟萃多篇精彩小品，诸多见解令人耳目一新，犹如醍醐灌顶。或许，你会发现生活从此有了全新的含义！ 如果你有能力去失败的话，说明你同样也能力去成功。 区分的**价值就是让我们看到新的可能性，有可能就有选择，有选择我们就活得有力量。 教练不是比你懂得更多，而是让你把懂得的发挥出来；教练不是用答案解决问题，而是用问题解决问题。 推荐购买《企业教练智慧系列》（共三册）
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销售人员全方位量化考核设计，从部门到人员的考核工具大全。 囊括了14类销售机构，汇总了36类销售人员，提供了百张量化考核表，设计了16套考核制度，提供了108个考核文案。
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远景是美好的，道路是曲折的。愿你的车上，永远充满着欢歌笑语，永远激情飞扬；让这辆车满载着幸福的欢笑，洒下一路阳光；愿你能找到一批志同道合的人，与你同舟共济、携手同行，共同奔赴美好的明天。
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本书是培训界达人“黎叔”多年的人才管理心得，用风格鲜明的口语化内容，介绍了极富魅力的独创“赢心模式”员工谈话辅导方法，该模式经过多年商海实操检验，对赢得团队人心、改善下属表现、提升员工绩效、拿到**成果具有立竿见影的效果。书稿语言生动活泼，有鲜明的个人风格，使用了贴近年轻人的“85后”管理层的语言，可谓是中国“用网络语言写就的企业管理书”。“赢心谈话模式”以“一次谈话+一张表格=立即改善表现+马上提升绩效!”的独特模式强势进入培训市场，力求将故事生活化、语言互动化、场景形象化、手把手式的传授方式，提供贴心后续服务，提升效果卓著，可谓2015年培训市场横空出世、炙手可热的独家教程。
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人力资源管理从新手到高手 三茅网专栏点击量450万＋，单篇文章阅读量3万＋，为HR工作中经常碰到的问题提供全面的解决方案
对于新入行的HR，什么*重要？ 认清职业发展路径*重要！ 《人力资源管理从新手到高手》由职业生涯规划专家深入浅出分析HR的职业发展路线图，帮助HR快速成长！ 《人力资源管理从新手到高手》能够帮助HR打造核心竞争力：沟通能力、解决问题能力、预判能力、深入业务能力、创造力、情商力、自我保护能力。 《人力资源管理从新手到高手》能够帮助HR解决4种困境：人力资源知识匮乏，知识结构不完整，知识体系不健全，综合能力欠缺。 看得有多远，才能走多远，要想成为一名成功的HR，一定要：先做好HR的职业生涯规划，再学习HR的综合业务知识。
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少数民族人才资源因族开发战略研究—理论建构及对红河哈尼族人才资源开发的实际分析
这本《少数民族人才资源团族开发战略研究——理论建构及对红河哈尼族人才资源开发的实际分析》由曾豪杰所著，作者对我国少数民族与民族地区人才与人力资源开发思想与理论进行了详细疏理和归纳总结；对因族开发进行了概念界定；对因族开发战略的指导思想、地位和意义、愿景、目标、思路及对策进行了比较清晰的说明；对因族开发战略的理论与现实依据、战略对策进行了相当详细的分析和阐述，并且进行了多角度的实证分析，使其理沦建构比较成功，使因族开发理论体系显得比较完整，使整个研究显得重点突出。作者提出的因族开发战略实际上是对前人及其他研究者关于民族地区人才资源开发思想与理论的继承与发展。
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IT控制能力与企业绩效关系的理论与实证研究（文化·组织·IT治理智库—IT治理丛书）
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每位老板和总经理都要读读这本书，它将告知你如何认同和尊重员工，如何调动员工积极性，使你的企业早日步入人性化和激励性管理轨道。 每位财务和人事高管也要读读这本书，它将给你*切实的奖励指导，少走弯路，使公司的财力资本迅速增值、人力状态高昂亢奋。 本书结合国内外***的激励方法，侧重长久生存发展之特点，对本土企业(公司)的人性化激励、精神性鼓励、物质性奖励进行全方位引导，堪称“**钥匙”！
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张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究，分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因，根据经济发展和河北省发展战略的需要，提出了有针对性的对策建议。研究成果不仅有利于河北省人才队伍建设，对于相关地区和相关产业的人才队伍建设，也有一定的参考价值。
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李桥、曲军编著的《企业管理培训经理全书》内容介绍：本书精选内容，对培训经理工作的有效开展极具实用价值，是企业培训组织、管理人士提升自我、创造奇迹的秘密武器。按照本书内容修炼、让培训经理的工作更加轻松自如，在不知不觉中迅速提升培训质量与成效！
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你当然不是傻瓜！你是一位出色的协调人，可以给社区*好的足球队当教练，可以说服妻子去倒垃圾。但当你想成功地在工作中与他人合作时，就没有那么简单了。 这本简便易学的《完全傻瓜指导系列：管理职员》会告诉你如何才能成为一位成功的领导者，使你能自信地确定工作目标，分配工作和做出决策。
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随着知识经济的发展，人力资源在经济发展中的地位越来越重要，人力资源的开发与管理成为组织竞争优势的关键。本教材正是关于研究“人力资源开发与管理”的教学用书，书中阐述了人力资源开发与管理的基本理论和工作流程。本书适用于高等职业院校、高等专科学校、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院人力资源专业及其他相关专业的教学。
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高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材：人力资源培训与开发
关键技能实训软件实操指导，满足人力资源管理实践教学的需求。 丰富的配套资源，提供教学课件、课后习题、参考答案等，方便教与学。
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