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第12集 同样的员工,同样的财富,同样的项目,企业的发展为何天差地别?(此商品为视频课程)

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第41集 在竞争激烈的餐饮行业集 服装行业的连环卡如何设计?(此商品为视频课程)

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后备干部队伍是企业未来领导的摇篮,对企业的发展有至关重要的影响。同时,他们也是干部队伍中的新生力量,在经验能力、思想素质、业务水平等方面有待积累提升。但是长期以来,后备干部的培训培养没有区别于一般管理人员,针对该人群的培训主题、培训形式以及培训后的工作运用转化亟待突破与创新。作者在多年人力资源培训经验基础上,通过总结后备干部成长发展的规律,提出针对后备干部的 训战一体化 培训创新模式,并通过某省级电力公司在青干班的应用得到效果验证。此书将该成果行社会化的推广与传播,有借鉴价值和社会意义。 本书不局限于以理论为主导的学术研究,从管理干部实践的角度切,提供有效的解决方式,丰富了人力资源管理的理论研究和实践探索。

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第11集 作为投资公司,投值钱的公司还是投赚钱的公司?(此商品为视频课程)

作者总结了自己20多年的世界500强、国内100强上市企业的人力资源管理实践经验; 详细介绍了企业的绩效管理实践及相关理论精髓; 分享了MBO、PBC、BSC、OKR等绩效考核工具的操作技巧; 帮助读者快速掌握绩效管理的相关知识。



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柳问:柳传志的管理三要素(柳传志首肯和推荐,能代表他本人管理思想的书籍!)(试读本)
在移动互联网 所向披靡 之时,我们为什么要重温 管理三要素 这套从过去实战中总结出来的传统企业管理方法?如今,管理三要素还是不是企业管理者的指路明灯?在本书中,作者指出时代在变、企业在变、始终不变的是管理的实质,是 人 这个管理的内核。管理三要素不仅不老,还一次次地闪耀着理性的光辉,引领联想走出发展泥淖。 对联想而言,作者张涛是 曾于画面中行走,又退出画面看画 的人。在联想控股公关部任职的八年里,作为柳传志先生的助理,他经历并亲自策划参与实施了联想控股公关部绝大部分的重要项目,在离联想后,又先后在万达、安踏等知名企业担任高管。这种独特的经历使他能够更客观地认识与分析柳传志的 管理三要素 作为经典管理思想在当下的价值。 本书首次披露了大量从未曝光的柳传志内部讲话资料,这些珍贵资料让读者如身

我并非含着金汤匙出生的贵公子。就算环境不佳,只要抱持着 燃烧的斗魂 ,就可以改变人生。由某个层面来看,欲望是不好的东西,但欲望却是人类生存不可或缺的动机。想活下去就是一种欲望。去做了然后失败,总比只分析不去做要好得多。失败的经历会让人学到东西,变成财富。成为世界**,只要有30%的可能,我就将勇往直前。我们必须给自己定个高的目标,目标设置低了,如果可以轻易实现,就不是好目标,**的目标应该是一个 不可能完成的任务 。你们的能力根本没有完全发挥,一般人只能到3%的能力,剩下97%都在睡觉。去发掘并活用你们的潜能吧。

1.实用性强、重详细论述。 重论述了合并财务报表编制的基础理论和技术方法,并广泛运用上市公司近年财务报告行分析与评价说明,通俗易懂,具有很强的实用性。 2.与时俱,适用新准则。 以新修订并施行的《企业会计准则》为基础,结合新准则对企业财务工作实际,尤其是对企业财务报表编制列报及分析工作的新要求,重论述了财务报表编制和财务分析的各种技术和方法。 3.案例丰富,深实操。 在详细论述财务报表各列报项目分析逻辑的基础上,以上市公司近年财务报表为案例行分析,着力培养读者分析问题、解决问题和动手操作的能力,可操作性强。 4.多元综合、主线清晰。 以五张主要报表及一张附表的编制为主线,单一项目与综合分析相结合,由简单到复杂,内容丰富。

互联网时代的激烈竞争,95 后的到来,企业 平台型组织 的转型成为必然。提供转型解决方案,规划激励和赋能体系,让组织更灵活,提升员工绩效,让新型组织模式落地。 如果说《释放潜能》介绍了平台型组织模式,那么《激发潜能》则将这些模式落地为人力资源领域的具体操作方案。 释放潜能 是设计出模式后静待结果,而 激发潜能 则是更加主动的作为。

2.立足前沿,覆盖全: 紧扣数据要素市场化等前沿趋势,系统覆盖数据资产编目、确权、评估、交易、运营至跨境流通全流程。 3.深度赋能,知行合一: 兼具理论深度与实操指引,提供具体方法、工具与决策支持。 4.官方教材,直要: 作为数据资产管理师(CDAM)官方培训教材,内容高度匹配认证要求,助力能力提升。 5.全球视野,影响深远: 计划推出英文版全球发行,推动知识共享,拓展国际影响力。

学会了《发客户的N个细节》中发客户的各种方法和技巧,销售业绩的突破指日可待!
