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中层领导应具备的五大能力 ★一:关系运筹的能力 与高层领导相处要站到高层的位置上考虑问题,与下属处理关系要站到下属一般员工的角度来审视自己,与同级中层相处要换到别人的位置上思考问题。 ★第二:运权行政的能力 权力来自职责,掌握权力不能忘记职责,运用权力不要偏离职责。用权时少一 潇洒 ,多几分谨慎,你才能退自如。 ★第三:上通下达的能力 宏观决策必须做好,这也是作为中层领导的素质,是根本性的东西,但是没有细节就无法落实,因而归根结底还要追究到细节上去。 ★第四:管人用人的能力 一个组织要有活力,中层能力相当重要,关键在于要能够管人用人。能带出一支能征善战的队伍。 ★第五:谋求晋升的能力 由于高层职位的稀缺性,中层想要得到一步的晋升,必须具备过硬的本领。不仅仅要赢得上级的赏识,也要得到同事

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中小企业是保持经济活力的源泉,是国家经济的晴雨表。在它们之中,又有一批以创新为使命和生存手段的企业--科技型中小企业。它们是以科技人员为主体,以技术发、技术服务、技术咨询、高新产品和科技成果商业化为主要内容,以市场为导向的知识密集型经济实体。 然而,科技型中小企业作为我国一支重要的科技创新力量,或受限于没有合适的创新方法,或受制于没有现实可用的创新路线,或受限于没有提供持续创新服务的辅助平台,从而无法提炼出好的创意,实践好的创新方案,经营好的创新产品。

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