
机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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凭什么升职:初入职场必须懂得的10大显规则 (美)达勒桑德罗 著,张浩飞 译 新华出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
忘掉那些潜规则吧,决定你职场命运的其实是正确的处事原则! 初入职场必须懂得的10大显规则 显规则1:试着把眼界放宽,不要以自我为中心,也不要夸夸其谈。 显规则2:无论你喜欢与否,其实上司也是你“个人品牌”的建立者,和他打交道时要小心。 显规则3:认真分析上司的心理,了解上司重要的、值得你认同的人格特质。 显规则4:好礼仪对建立“个人品牌”至关重要,好礼仪也远不像你想得那样简单。 显规则5:选择好“坚持”与“退出”的时机——不要做无用功,要把劲儿用在刀刃上。 显规则6:不要总盼着大事发生,做好每一件小事就会使你的“个人品牌”逐渐成形。 显规则7:不要做“好好先生”,有时候也要勇于打破常规,甚至与你不喜欢的人针锋相对。 显规则8:千万不要被成功冲昏了头脑,要了解正确或错误处
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机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![晋升力:如何成为领导眼中的潜力股 [韩]林奎男 著;洪梅 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
晋升力:如何成为领导眼中的潜力股 [韩]林奎男 著;洪梅 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《晋升力:如何成为领导眼中的潜力股》收录了作者在职场二十多年的个人经验和其他成功职场人的职业规划的例子,主要对职场新人进行职业规划的指导和参考。细化为27项,分别从对待职场生活的态度、自我管理、人脉管理、时间管理、危机管理、健康管理等方面阐述职场新人必须要了解的内容和要做的各种准备。《晋升力:如何成为领导眼中的潜力股》可作为职场类图书,对职场新人具有较细致的引导和鼓励作用。
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公文写作实战:升职有道,妙笔生花 洪森著 职场修炼 职场励志 手把手教你写出不同凡响的公文,分分钟让你从职员之中脱颖而出
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![如何获得高薪 [美]希尔 著;金洪芹 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何获得高薪 [美]希尔 著;金洪芹 译 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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你想让你的员工们具备强大的凝聚力!你想让你的员工们具备的责任心和忠诚度!你想拥有一支具备作战能力的高绩效团队!
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全新正版图书 老板凭啥提拔你:精装典藏版 赵强 北京联合出版公司 9787559623539 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这本书是赵强先生的畅销书《老板凭啥提拔你》的升级版,作者剔除过时的内容,更新完善了自己的一些理念,使本书更符合时代特点,更具可读性。而且新版的《老板凭啥提拔你:精装典藏版》,采用硬壳精装的形式,内文采用80克纯质纸,用双色排版印刷的形式,高端大气,阅读之后,亦很好值得收藏。
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细节决定薪水:赢得高新的方法 陈云 著 中国华侨出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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【正版】如何谋得好职位9787560978666华中科技大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
郑一群编著的《如何谋得好职位》从12个方面深刻阐述了如何谋得好职位的方法。无论你是刚刚步入职场的新人,还是为自己的事业停滞不前而苦恼不堪的老手,《如何谋得好职位》都将是你打开成功之门的钥匙。
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杜拉拉升职的N个秘诀 张宇 著 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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正版包邮 进阶:成为升职加薪的少数人 9787559613042 北京联合出版有限公司 杨萃先
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职场进化手记:从月薪八百到年薪百万 都旭 中国友谊出版公司 9787505729582
《职场进化手记:从月薪八百到年薪百万》编辑推荐:草根变金领——她的职场经历告诉你普通人也能平步青云。职场明争暗斗的熬人生活——让你提前5—10年过上有房有车生活的职场秘笈。脸蛋不漂亮,能力不出众,学历不高,专业不好,也有机会成功上位,成功总是掌握在有方法的人手中。
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升迁之道 今时道 编著 花城出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要内容包括:深思熟虑;不甘人后;恩威兼施;同舟共济;上行下效;欲擒故纵;难得糊涂;激流勇退等。
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职场孙子兵法 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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要加薪你凭什么?王秋野 著科技文献出版社9787502375539 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在就业形势日趋严峻的今天,员工在薪酬问题上总处于被动状态,为解决这个问题,《要加薪你凭什么?》由王秋野所著,本书围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题,为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。 你的工资由谁来定?关于这个问题,《要加薪你凭什么?》首次提出了一个全新的薪酬理念,即你的薪水其实是自己定的,而决定薪水高低的关键就是你的职业态度与技能,而不是你的老板。 获得高薪的秘诀只有一个,那就是自己为自己加薪,自己为自己加油。本书摈弃了枯燥、沉闷、说教的内容,用通俗易懂的语言,通过实用案例,指导职场人士更全面、更扎实地掌握相关的技巧和经验,走出“鬼打墙”式的职场加薪迷雾,是每一个职场人的宝典。
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主场 给年轻人的不内耗工作法 夏鹏 拒绝无效内卷PUA 重构工作方式掌控职场变主场 升职加薪路通畅 职场困境心理学书籍<
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决胜中层:员工如何迅速成为骨干中层 房伟 著 北京工业大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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你为什么还没有升职 戴维·汤普森 著;杨惠菁 译 金城出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职场上抑郁不得志的麦特在星巴克碰上精明锐气的爱德华,两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密,那就是“职场氦气”。每次碰面,爱德华总是能为麦特带来惊喜,并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法逐步运用在自己的工作上,当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时,却又发现一个更令他震惊的事实…… 在全球迈入金融危机的时代,《你为什么还没有升职》与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者将在职场上取得成功的五个关键要素:期待、老板、能见度、职场政治和人际关系——这些相互联系、相互影响的统一体称为职场氦气。作者以寓言的手法,采用故事与对话的方式,聚焦上班族“职场晋升”的秘密这一主题,是本理想的职场励志书和礼品书。
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![如何获得高薪 [美]希尔 著;金洪芹 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何获得高薪 [美]希尔 著;金洪芹 译 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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(全10册)销售技巧与话术书籍 销售心理学/顾客行为心理学/把话说到客户心里去/所谓会销售就是情商高/如何说顾客才会听,
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晋升力:职场提升的五项核心秘诀 正版图书,下单速发,可开发票
身处职场中,你是否有过这样的经历:意见不被重视;功劳被人冒领;同事落井下石;成功卫冕“替罪羊”……自己反省后,总觉得是怀才不遇,未见伯乐。 职场中被排挤、被边缘、被出局……到底原因为何? “政治”在职场中无处不在,不懂“政治”,就如无箭之弓,一身才华根本无处施展。职场政治学专家凯瑟琳?凯莉?瑞亚顿博士在本书中以大量案例教给你职场提升的五项核心秘诀。在这里你会更加明了以前视为“神秘难懂”的职场政治,学到大量攸关事业生涯成功的实用技巧,让你在职场中不再左右掣肘。
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飞跃-毕业5年决定你的职场上限张良计漓江出版社9787540783914 ; 978-7-5407-8391-4
毕业5年,是什么让你在工作中止步不前? 思维方式?沟通方法?新人跟高手的差距在哪? 领英、壹心理专栏作者张良计,大学毕业5年实现月薪3000到年薪百万的逆袭,其现身说法的系列文章刷爆朋友圈,已帮助30万职场新人破除混沌期的迷茫,实现光速成长。
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优秀主管成功晋升必修12课 李金 编 9787506424134 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
众所周知,拿破仑说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”诚实,只要社会中存在着等级制度,那么,人一生下来就开始本能地往上爬,表现在事业中就是要获得尽可能多的成功的晋升机会,这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。本书的创意正是由此而生。在本书中作者不仅详细零星绍了成功晋升的必须具备的基本条件,同时提供了详实有用的借助上司,借助他人,借助创意等民功晋升的有效途径与策略。
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正版】你的薪水谁决定, 9787801129543, 民主与建设出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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![白骨精学习法:让你的年收入持续增长 [日]胜间和代 著;何鹏 译 中信出版社【正版书籍】](images/model/guan/url_none.png)
白骨精学习法:让你的年收入持续增长 [日]胜间和代 著;何鹏 译 中信出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
19岁拿到注册会计师证书,成为日本史上最年轻的合格者。 养三个孩子、打几份工的同时,先后取得中小企业经营管理咨询师、网络信息处理工程师资格、金融MBA学位证书。 英语TOEIC分数在三年的时间内由420分提升至900分。 …… 她的学习有秘诀吗? 如果给你一种能每年让自己的收入提6%的方法,你会愿意学习吗? 如果你想知道这种方法是什么,就来看这本《白骨精学习法》吧。 然而,工作了还要学习,很难,很累,很不容易坚持。 学习——提升你的职场竞争力的秘诀 日本“职
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1、日本电商平台乐天市场在线交流平台——乐天大学创始人仲山进也,携手14位日本知名企业高管,总结亲身实践的成功经验,共同打造的职场进阶秘籍。 2、崇尚自由和个性的猫型人,注重规则忠于团队的犬型人,具有开拓能力、勇于挑战新业务的虎型人,具有统帅力、注重团队协作和团队忠诚度的狮型人,你的定位里藏着你未来要走的路,迅速找准职场生态位,利用个人兴趣和优势,培养出能够称为“全公司”的特长,打造个人独特竞争力。 3、只想做感兴趣的工作,对其他业务提不起兴趣?感觉自己的才能无处发挥,总想辞职跳槽?在公司里忍气吞声随大流,感觉失去了自我?公司里的规矩令人反感,甚至觉得窒息?也许你不是工作倦怠,而是天性喜欢自由的猫型人!猫型人的时代已经到来,与其忍耐地“披着狗皮”,不如发挥“猫”的自身优势!在新的职场
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职场晋升101 学会一小半,骑着火箭往上蹿崔璀升职加薪努力工作优势星球吴晓波许知远黄执中徐灵菱管理女性励志 读客官方正版
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【正版】要加薪 你凭什么?:职场花 薪 人的70招高薪术科学技术文献出版社9787502375539王秋野著升职加薪 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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职场心理健康(提升职场幸福感的实用指南)【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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职场路线图:人力资源总监手记汪漪 著语文出版社9787802411937 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
????《职场路线图:人力资源总监手记》是国内资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见,可读性非常强;通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧,非常有说服力和实战性。 ????●对于求职者和职场人来说,作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧,而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南; ????●对于那些得意或失意中的中高级人才,难道您不想知道中国大通讯公司人力资源总监的人才观?在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争? ????●对HR工作者和MBA学生来说,本书绝对算得上一本生动实用的好教材; ????●对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士,难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的? ????读了这本书,相信众多职场人都会从中找到自己所关心问
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![如果那时我知道……[美]查尔斯·格罗丁 著;李红梅 译东方出版社9787506034470](images/model/guan/url_none.png)
如果那时我知道……[美]查尔斯·格罗丁 著;李红梅 译东方出版社9787506034470 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如果那时我知道……》讲述了一些引人入胜的故事,坦白地说,其中一些令人心酸,而有些却让我微笑,有些则让我大笑,但是这些故事都是令人信服的。尽管也有一些观点和结论,无论你我都不会认同。认识到我们所犯的错误,从中吸取教训并且不再犯同样错误的重要性,使我萌发了创作《如果那时我知道……》的灵感。当然,不从我们所犯的错误中吸取教训会造成严重的后果,我们中的很多人都看到了有许多人不仅不吸取教训而且还不能感谢他们所犯的错误,似乎他们感到吸取教训不是优点,而是承认缺点。 当我们犯错误时,我们没有意识到我们犯了错误,因而,对大多数人来说,现在就在犯错误,或许每天都在犯错误。许多人不太重视这一观点。因此,希望《如果那时我知道……》能帮助那些犯错误的人重新思考他们没有认真思考过的错误。
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![学会当领导:优秀员工的晋升之路[美]瑞安·霍克(Ryan Hawk)中国人民大学出版社9787300324227](images/model/guan/url_none.png)
学会当领导:优秀员工的晋升之路[美]瑞安·霍克(Ryan Hawk)中国人民大学出版社9787300324227
当好领导,成为卓越领导者是一门科学,更是一门艺术! 对于刚晋升为团队领导者的你来说,随着身份的转变,既令人兴奋,又面临前所未有的挑战: 原来一起聊天吐槽的同事,不再与你说一些知心话,不是避着你,就是简单地客套几句; 依照原来的工作方法,怎么也取不到原来的工作业绩了; 手边的行政事情开始变多,一时搞得手忙脚乱; 出了问题,还是喜欢事必躬亲,大包大揽,每天都是焦头烂额,授权别人还不放心; 不知如何管理下属,不是讨好型,就是强硬型,始终掌握不好其中的平衡; 而对于如何让新晋领导者成功开展工作,大多数公司为此所做的各种准备工作却乏善可陈。 本书作者聚焦实战方法,手把手教你成为卓越领导者应采取的行动和策略。读过之后,你会发现原来当领导是有方法可循的,只要掌握书中提供的这些多易学易用的精
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职场菜鸟晋升金领的成功学 吴娟 著 上海科学普及出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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如何获得高薪 [美]希尔 著;金洪芹 译 中信出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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高效24小时 工作生活平衡的时间管理 [日]池田贵将 著;岳珊 译 西苑 【新华书店正版图书】 新华书店,电子发票,多仓就近发货
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没有天生强劲的翅膀,不妨先练练逆风飞扬,雄鹰之前的菜鸟,因为有梦想而会变得越来越坚强。
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![职场晋升手册 [美]李奇 著;马小丰 译;[美]桑波恩 哈尔滨出版社](images/model/guan/url_none.png)
职场晋升手册 [美]李奇 著;马小丰 译;[美]桑波恩 哈尔滨出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
近期你有过因意外的解雇而感到迷茫的经历吗?听到另一个更令你满意的职业的召唤却害怕、不清楚如何实现职业的过渡,你有过此种感受吗?你不必再受制于外部的压力或你自己的不安全感了。一旦你解读了本书的内容,你就能主宰你的职业生涯、掌握职业变化的周期并在工作中体验成功。 在该书富有创新意味的指导中,职业教练凯西·桑波恩和韦恩·R.李奇向我们阐述了工作本身要求我们必须遵循的、可预见性的职业季节模式——从成长的、充满了挑战性的“春季”,一路蜿蜒曲折地走到“冬季”最后又回到充满崭新机遇的“春季”中。 不论你是处在20岁、做的只是你的第一份工作,还是你已年过50、正在思考一项重大的职业转变,《职场晋升手册)》作为一本构思独特的书籍,都能帮助你充满自信地去把握你未来的职业航向。
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认准正版】一路开挂职场小白升职加薪密码正版三年铸成职场精英一书读懂高手成长路径 职场新人进阶指南 职场升职成功励志书籍
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《要加薪你凭什么?》为那些苦苦寻找高薪的人们指出了一条光明的大道。假如你是企业的普通员工,想提高自己的薪水,本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运,达成目标。 书中围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题,为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。本书共分十章,分别从几个方面深入剖析了工资与工作绩效、工资与工作方法、工资与能力等几大要素的关系,指出了提高工资的途径。你的工资由谁来定?关于这个问题,本书首次提出了一个全新的薪酬理念,即员工的薪水其实是自己定的,而决定薪水高低的关键就是你的职业态度与技能,而不是你的老板。
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【正版】 职场升级指南:七大职场能力满级攻略 李谦子,李璇,周伟 武汉出版社 9787558265099 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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走向中枢 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
大学毕业的叶泽涛被分到了极度贫困的春竹乡当村官。理想与现实产生了巨大的差距,面对各种困境,踏实的叶泽涛选择少说话多办事,积极查阅春竹乡的各种资料,一步一个脚印利用各方势力在官场站稳脚跟。用可观的和让其他官员羡慕嫉妒恨的政绩,跟市委、省政法委书记挂上了钩,从而平步青云。计划在逐步实施,欲望的沙盘却不断在重建。责任在肩,美女在前,权力在握,发展在望。直击村官如何掌舵亿元项目投资;深度报道村官在爱情与权力之前的博弈;责任的驱使让他毅然决然用一个个正能量化解交锋中的负能量;用正能量逃脱理还乱的谋略纠缠……
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升职加薪当上总经理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
职场上有种说法,99%的职场人士都想升职加薪当上总经理,另外的1%是自己创业的老板!的确,在职场这个小社会里,每个人都有升职加薪当上总经理的梦想。如果想要在社会中、职场上脱颖而出,除了自身的技能,还必须有着很强的人际交往能力。但实现这个目标,并非依靠运气就可以。如何在自身高水平的基础上,处理与上司、与下属,与同事们的关系,从而升职加薪当上总经理,这是一门需要深入研究的学问。 《升职加薪当上总经理》对如何提升自己、建立良好的人际关系进行了深入的剖析,并为身处事业尤其是人际发展瓶颈中的职场人给予了切实可行的指导。让职场中人实现从职场小兵,到打工皇帝,从低薪求得生存,到高薪享受生活的目标。
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职场就是一个小社会,大多数人将在此度过大半生,要做职场中的胜者就必须要懂得办公室政治,否则如同生活富足却不懂生活的艺术就不能生活幸福一样。办公室政治就是在职业舞台上巧妙地增加自己正面的能见度,调整好自己的心态,使自己有风格、有气度、有格调、有品位地活跃于办公室。
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缔造管理者:职业晋升之道孟森、孟霖 著中国经济出版社9787501779574 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《缔造管理者:职业晋升之道(修订版)》共六篇,第一篇打造优秀的职业品德——道德修炼,第二篇锻练综合的职业能力——能力修炼,第三篇建立良好的人际关系——人际修练,第四篇设计好人生轨迹——职业生涯规划,这四篇重点介绍了作为一个现代企业的员工应具备的基本素质修炼,通过这些修炼为今后的职业晋 升打下坚实的基础。第五篇从优秀到卓越——晋升和加薪,重点介绍了职业人在职业进程中应如何展示自己,如何被领导重视,如何得到提拔。第六篇永葆竞争优势——打造核心竞争力,获得晋升之后,要使自己永葆竞争优势,那就必须打造自己的职业核心竞争力,介绍了打造职业核心竞争力的方法。 生命的意义在于创造成就,对个人如此,对企业、对团队组织亦然。而要打造职业核心竞争力并取得工作业绩上的成就,无疑要在职业
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