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领导内功陶建平研究出版社9787519900243 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![迈向国际人[美]傅强 著;王培洁 译北方文艺出版社9787531719762](images/model/guan/url_none.png)
迈向国际人[美]傅强 著;王培洁 译北方文艺出版社9787531719762 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
国际人——知识社会的白领,冉冉升起的未来精英,一个具有一切进步和时尚特征的“新新人类”。 高鼻梁、蓝眼睛的傅强博士来华二十余载,游历神州,结婚生子,潜心研究中国文化,将中国古老智慧与西方现代领导力理念融会贯通,带给迈向精英阶层的国际人全新的视角和启迪。 程不识PK李广、项梁为何婉拒“高才生”、燕雀安知鸿鹄之志、负荆请罪、商鞅变法、分道扬镳、管鲍之交、挑拨离间、大器晚成…… 一个个中国人耳熟能详的故事,在洋博士眼里会折射出什么样的智慧视角? 一桩桩折戟沉沙的历史钩沉,将在21世纪年轻人的生命中激发出什么样的灵感火花? 愿成长中的年轻精英们与洋博士一起,跨越时空,在31天的领导力拓展训练中,以中国本土文化的根基和西方现代领导力的视角,发掘民族的厚重与现代西方文化之间的共融点,让年轻的心获得
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领导的三大能力做人做官做事史晟 编中国盲文出版社9787500220213 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了便于阅读,作者将每本书各分为上、中、下三篇,近百个小节,每个小节千字左右,内容力求短小精悍,语言力求语言通俗流畅,这其中既有针对领导工作的独特思路,又有指导工作实践的实用原则;既有历代领导者成功的宝贵经验,又有不少人在领导岗位中的惨痛教训;既有对人际关系的深刻思考,又有对提高工作效率的理性分析;既有领导大师们的闪光语录,又有来自基层工作中的平实体会……相信广大领导干部无论是在与“人”打交道,还是与“权”打交道的过程中,无论是在“做人”的日常事务中,还是在“做事”的繁忙工作中,都能够从本套丛书中得到有益的启示和宝贵的借鉴,从而有利于提高领导水平,培养领导能力,使领导工作更上一个台阶。 本书适合于各类从事领导工作的同志阅读,对于各类企业管理人员、经商管理者、各职能部门的管
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![领导力大师阿代尔系列3:正确决策[英]约翰·阿代尔(John Adair) 著;马林梅 译中国电力出版社97875123](images/model/guan/url_none.png)
领导力大师阿代尔系列3:正确决策[英]约翰·阿代尔(John Adair) 著;马林梅 译中国电力出版社97875123 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《领导力大师阿代尔系列3:正确决策》按照不同的主题分为五个部分。正如你将要看到的,每一小节介绍的方法有很大的不同,有的只涉及一种,而有的则是包含几种方法的“集束炸弹”,它们都是提高决策能力、解决问题和开发创新性思维的诀窍。 各个小节之间互相独立,像散文诗一样。因此,你不必从头读到尾阅读,可以寻找自己感兴趣的内容,根据自己的需要阅读。
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领导三策:用人 识人 会管理宋石岩 编中国城市出版社9787507426007 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
领导者的能力直接关系到团队的成败与否,这种能力不仅仅是专业能力,更重要的是驾驭专业和专业人员的能力,尤其是要有用人识人和管理的能力与策略。领导者不一定样样都行,样样才干过人,但他必须善于识人用人和管理。只有把合适的人放到合适的岗位上,做到人尽其才,合理适用,才能硕果盈枝,开辟出一片广阔的蓝天。《领导三策:用人识人会管理》告诉领导者如何运用自己的智慧,发挥用人识人和管理的策略,把上上下下拧成一股绳,让所有下属都能尽情释放智慧和能量,让您成为高明的领导者。
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领导力的修炼 翟小宁 著 管理学理论/MBA经管、励志 新华书店正版图书籍 新华出版社【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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教练型领导:用提问帮助和领导团队(修订本) Steve Gladis 玮 正版 领导学 电子工业出版社 97871213
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高绩效管理者 [加拿大]吉姆·克莱默 著;任月园 译 海天出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一位16岁就辍学的杂货店店员如何一手创办了加拿大最大的商业咨询公司?“一份工作”是如何转变成令人激动的终生事业的?为什么一家锐意进取、善于抓住机会、领导者富有激情,源源不断向市场推出新产品,不断开拓新的销售渠道,有着20多年强劲增长力的金融服务公司最后却奄奄一息?许多位于不同国家,分处不同产业的大小企业是如何突破困境,并取得惊人绩效? 在《高绩效管理者》中,吉姆·克莱默以多年的经验和敏锐的眼光,教你告别单一的技术式管理,加强自我领导力开发,实现最为关键的管理—领导平衡。 克莱默还特别指出了如何避免那些隐藏在高绩效途中的陷进,提出了个人效能提升、领导力开发、组织改进是驱动个人和组织高绩效的三驾马车,书中数百个“How-To”点,拥有极强的指导性与实践性。
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卓越领导力优秀企业管理者的成功之道智荣企业管理出版社9787516418543
本书主要阐述了领导力的核心内容,包括建团、控制、激励、领路等几大方面。领导力是带领团队实现目标的能力,其本质是结果和绩效。因此,本书着眼于解决企业管理中的实际问题,而不是深奥的理论探讨;力求避免抽象概念分析,杜绝让人生厌的大道理。通过对企业管理实际问题和生动案例的剖析揭示领导力的真谛。追求实用是本书*的特色。
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本书的作者退出商场到北大教书后,写的一本做生意的心得。作者行文深入浅出、洋洋洒洒,沉淀并提炼了多年的商场感受,以两头羊领导地位的变迁开篇,从独特的视角经营管理领域,以自身的经验、教训为内容,在生意与人性的感悟中探寻管理的真谛。 这是一本极其少见,让人翻开就不能放手的,用诙谐易懂的语言探讨极其严肃复杂的管理问题的著作。读完这本“不伦不类”的书,你会大大减少那些让普通人又嫉又恨的上市公司的神秘感。 文中收有作者在墨尔本、北大等地所写的管理随笔,另有4篇是作者专为《哈佛商业评论》中文版撰写的文章。 梁钧平 北京大学光华管理学院管理系主任 在铁鹰独特的逻辑头脑里,企业管理的问题竟是这么简单、这么迷人、令人兴奋、令人向往。这是一本能让普通人像专家学者一样了解企业管理为何物,
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《与官员谈系列》从广大党政领导干部的实际需求出发,紧密结合领导干部的工作实践,有的放矢地确定每一分册图书的主题;同时,针对领导干部工作中的重点、难点问题,进行了深入浅出的分析,以帮助广大领导干部提高工作能力与工作水平。 本书为其中之一的《与官员谈领导情商》分册,包括了:高情商的领导者容易成功、领导者的自我认知等内容。
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【正版】 大国创新 陈劲,吴欣桐 著 中国人民大学出版社 9787300294100
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科林·鲍威尔,美国国务卿,生长在布朗克斯贫穷的环境中。在世界上最排他、最严苛的权力走廊上,他学会了巧妙、轻松地处事。在今天赤裸裸的地缘政治舞台上,鲍威尔挥洒自如、充满自信,但谦逊的他完成既定目标时总是希望远离荣誉。 《鲍威尔领导秘诀》提出了务实、有效的领导方法。本书审视了指导科林·鲍威尔的原则--崇高的目标、值得依赖的领导、对组织的忠诚、争取胜利,指出了这些原则如何帮助一个人应对各种形势。同样重要的是,本书描绘了领导艺术在科林·鲍威尔身上的再现--少说多做,力争胜利
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本书的形成体现了许多人对于深入学习组织领导学的兴趣和迫切需要。本书的首要目的是:为读者们思考领导能力及研究领导者与领导过程提供一种催化剂。通过阅读本书,读者可以产生一种对领导能力的复杂性的认识,以及对用来定义“领导”这一复杂概念的各部分知识的理解。
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《领导力开发实践手册》撰稿者(大卫·吉伯、塞缪尔·M·拉姆)均为来自领导力开发领域有影响力的专家,书中的内容都是对领导力开发项目长期跟踪提炼的结果。全书共18章节,内容包括助他人完成目标、评估领导者、领导力开发与组织战略、开发创新型领导者等。本书给供相关学者参考阅读。
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《有问题找自己》已经成了现代企业管理者的制胜法宝。 《有问题找自己》的前身是手抄本,不仅被各企业高管层传抄、仿效,也在渴望创业、追求成功的人士中间秘密流传,被奉为民间管理。
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会议教练:meet less, focus on outcomes and get stuff done 领导学 中国科 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.打破会议“不得不开,开了白开”的魔咒,向会议要效率,要产出,让会议从浪费时间之举,变成企业提升效能、凝聚共识的利器。2.的会议,不仅仅在于会议本身,更在于会前准备与会后落地。从时间分配机制入手,让会议开得必要,开得,开得能落地!提供了有效的框架,无论是会前、会中还是会后,都可以据此来安排和组织,并且让管理者、组织者和普通员工都能有所收获。
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员工谏言纳谏的影响研究:基于认知评价理论视角9787550457591兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书对员工谏言纳谏的文行了详细梳理,并对相关文行述评,发现现有文献对员工谏言纳谏之间的关系没有给予足够重视,员工谏言谏言反应之间的关系值一步研究。因此,本书基于认知评价理论深入探讨了员工谏言纳谏之间的关系。本书首先采用定研究(开放式问卷和访谈法、质研究方法等)和定量研究(问卷调查法)相结合的方法,严格遵守量表开发程序,开发了纳谏概念一致的测量工具。其次,根据认知评价理论构建了实证模型,探讨了员工谏言纳谏的影响机制。本书从的理论视角探讨了员工谏言纳谏的关系,丰富了目前员工谏言纳谏的理论和相关研究,为后续研究奠定了的理论基础。
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重量约翰·科特力指南 10年的研究成果 帮助人们有效、负责地处理好与外部人员、下属、上司的三大关系 不被主义、本位主义和权力斗争绊住的脚步 在职场不同阶段从容应对挑战、逐级提升影响力
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以社交网络、移动互联为特征的数字革命正改变着我们每个人的工作、生活;“80后”新生代进入工作岗位,他们对科技有不同于老一代职场人士的需求;企业走向全球化,企业员工来自不同民族,他们的文化背景和习惯多样化。 面对以上种种变化,企业领导者应如何更好地在新的科技环境和社会环境下领导年轻一代员工?如何培养将成为未来领导者的他们?那就是“数字时代的领导力”。 来自中国、芬兰、俄罗斯、美国等国家的多位不同背景的领导者共同参与本书的写作,贡献他们关于“数字时代领导力”的闪光智慧和观点。该书优秀的专家团队倾力合作、跨国界互联,本身就是对“数字时代领导力”很好的诠释。
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领导者 第一财经日报社 编 9787806784976 上海书店出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《第一财经日报》由上海文广新闻传媒集团、广州日报报业集团、北京青年报社联合主办的中国第一家跨媒体、跨地区的财经商业报纸,2004年11月15日在上海、北京、广州等地同时发行。创刊以来,《第一财经日报》秉承“商业改变世界”的理念,迅速在中国的经济、金融、投资、工商、产业、技术、商业教育等众多领域产生了较强的影响力。 作为一份旨在影响中国*决策力、*消费力、*影响力人群的财经日报,《第一财经日报》联手世纪出版股份有限公司上海书店出版社共同打造“第一财经日报书系”,力求含英咀华,汇为一炉,为读者创造更大价值。 本书精选了全球*级的企业领袖,从他们的个人经历、企业定位、发展战略等方面着眼,向读者展现了这些企业领袖精彩的个人经历和独特的管理理念,也阐释了他们自己对创业、管理、人生以及财富的理解。
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“外电报道,和夫人米歇尔深得时装界青睐。意大利某有名服装设计师称是“当前红人”,并把她的09春夏男装系列献给他。这位设计师说:她设计的09春夏男装受的启发,适合“不需要炫耀肌肉可以展示力量的放松的男人”。泰然自若,庄重优雅的夫人,让时尚界激动。前不久,她在美国电视访谈节目做客时提到她的裙子在内售光。”
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