公司中的创造力：创新型组织行动指南 郭旭力 译；鲜红霞 9787111164371 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
使创造力和创新意识渗透到公司的核心活动之中。作者针对公司的独特需要提出一个创造力框架。在这一框架的指导下，读者可以掌握创造过程中相互作用的4种动态力量，即动机、好奇心与恐惧、打破与建立连接以及评估。 《公司中的创造力》解决以下问题： 如何重新滋润创造源泉； 如何在工作的各个方面都发挥出创造力； 如何强化与公司产生互动的意识； 如何塑造始终保持创造力的环境； 如何激发日常的创新活力和制定远景规划； 如何为创意的转化奠定坚实的基础。 本书是我们25年来帮助个人、团体、公司变得更富有创造力的经验总结，这些服务对象既包括具有百年历史的《财富》500强，也有新涌现出的富有冒险精神的后起之秀。本书吸收了来自公司创造性活动的实践者、客户等的知识，也采纳了创造力研究专家的独特见解。
¥2.96定价：¥40.40 (0.74折)
学习型组织之路:关于“学习型组织”的思考与探索 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书对关于“学习型组织”的主要内容，“学习型组织”的思考与探索，如何创建“学习型组织”等内容进行了论述。
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组织中的信任 罗德里克·M·克雷默 著 中国城市出版社 正版图书,下单速发,可开发票
1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福大学商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献，正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业，这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小，只有三种。但应该是相映成趣的。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况，虽然包含理论，但在更大的程序上是经验和应用性研究，与前两书形成很好的互补关系。
¥172.10定价：¥323.00 (5.33折)
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使能管理:如何成就高绩效活力组织 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
（1）前沿理论的中国应用力、组织变革领域，国外研究已经较成熟。但如何在国内因地制宜地运用，还需要探索。本书是国外各类理论模型，以及使能理念原创模型的综合运用，更具实用和问题导向。 （2）符合当前经济环境。经济下行冲击大企业的运作方式，员工“躺平自保”则令管理难度呈指数级增加，内忧外患令各层管理者焦头烂额，本书恰好符合当前形势，背景十分贴切。 （3）实操案例、的经验。案例并非杜撰，均来源于项目的真实实践，更能引发读者共鸣。未来也一步以此为抓手，举办各类相关研学参访活动，拓展专著的应用广度。
¥49.50定价：¥89.80 (5.52折)
组织行为的心理分析 蒋云根编著 东华大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥18.00定价：¥28.00 (6.43折)
超能团队:提高团队绩效的30个工具:the 30 tools of great teamwork (英)帕梅拉·汉密尔顿 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
如何选择对的入团队，如果选错了人该怎么办？ 如何合理安排时间，控制会议频次与时长，优化团队时间？ 团队究竟要做什么，为什么你的团队成员会像无头苍蝇一样乱转？ 除了物质激励外，还有什么方法能调动团队成员的积极？ 团队项度如何把控，为什么有的团队工作拖沓，为什么有的团队越努力越失败？ 团队成员间该如何沟通，并建立起信任？ 当团队成员产生意见分歧时该怎么办？如何正视并解决冲突？ 上、客户，以及其他部门都是你团队的资源，但是该如何调动和利用这些资源？ 30个工具解决这些问题，让小团队爆发出大力量。
¥49.50定价：¥69.00 (7.18折)
商业新世界生存法则9787111767879兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是一个发展趋势的大变化。 这是一个产业周期的新迭代。 这是一个竞争格局的再洗牌。 我们入商业新世界，企业的战略思路和经营方式到了必须调整的时候！ 本书深入剖析华润啤酒变革之路，并对话侯孝海、耿超、何勇、徐岩、黄庭明、、马未都、姚颂、柴琇、陈向东、林凡等十几位业界、学界专家，共同探讨商业新世界的思维和逻辑，为各行各业在商业新世界的生存之道指明方向。
¥77.20定价：¥89.00 (8.68折)
头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考 (美)韦斯,勒格朗 著,陈倩 译 中信出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《头脑风暴如何扼杀了创新:让你的组织学会真正的创新思考》编辑：个人的创新比不上团队的创新力，创新型组织才是企业的持久竞争力！打造企业“创新商”的 本实战指南书！ 企业创新文化的七个特征：1.每个人都明白企业发展的方向、2.创新是首要问题、3.高管团队是创新思考和创新实践的典范、4.公开和坦诚的交流及相互信任的关系、5.有效的部门交叉协作团队，鼓励了多种多样的视角、6.承担风险的也关注创新价值的产生、7.平衡创新思考和方案实施准则之间的关系。
¥5.00定价：¥10.80 (4.63折)
看清自己 才能远眺未来:先知先觉的青春9787514327915 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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华夏基石管理评论第六十六辑9787504779632 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"22年10月16日，中国十次全国代表大会在北京召开，这是在全各族人民迈上建设社会主义现代化国家新征程、向个奋斗目军的关键时刻召开的大会。的二十大报告对未来中国发展描绘了路线图，提出了一系列重大判断和的设计。 这些对企业来说意味着什么？很多企业界人士希望能听到更贴近他们实际的解读观点。尤其是在一个信息泛滥的时代，人们更需要透过表象、穿过纷乱的洞见。"
¥63.70定价：¥88.00 (7.24折)
流程管理风暴:EBPM方法论及其应用:process management 王磊[等]编著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
- 书再版，适合企业数字化转型及流程管理优化相关人员阅读。 - 年领域实践及国内外方结，适用于各行业中大型企业。 - 行文流畅，通俗易懂，帮助读者快速打开思路，建立方法体系。
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绿色管理 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织社会学与决策分析 李友梅 著 上海大学出版社 9787811180152 【正版书籍，可开发票，满额减】
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服务礼仪 莫小红 哈尔滨工业大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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零时间竞争的组织创新模式研究 胡杨企业管理组织管理学人民出版社研究人员 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织内社会网络中心性与工作绩效 刘楼 著 中山大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
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重塑组织实践篇：组织进化之旅的沿途洞见＜优选包邮好书＞ 弗雷德里克·莱卢 著 颉腾文化 出品 浙江教育出版社
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学习型组织行动纲领 加尔文 机械工业出版社 9787111131700 正版图书,下单速发,可开发票
到目前为止，学习型组织在很大程度上还是一个理想。本书将有助于管理者实现从理论到实践的跨越。 戴维 A.加尔文认为，组织学习的核心在于一套精心设计、实施和推动的流程。他首先描述了知识的获取、解释和运用——这是每个学习过程基本的步骤，并深入讨论了管理者在各个阶段面临的关键挑战，以及应对挑战的各种方法。基于几十年学术研究和来自各个领域的大量实践案例，加尔文提出了三种学习模式——收集情报、体验与实验，并介绍了如何有效地实施这些模式。这些方法完全来自现实生活，包括了诸如施乐、美国陆军以及通用电气等公司组织学习的翔实案例研究。本书也包括了对领导角色的讨论，指出高层管理者必须积极发挥作用，将组织学习落实到日常工作中。 本书权威经典且通俗易懂，如果说经理人只读一本关于学习型组织创建方面的书，本
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组织行为战略——管理变革的方向与动力 章凯 著 经济管理9787801625687 正版图书,下单速发,可开发票
新颖是本书的首要特点。在研究与写作中，笔者努力在有限的框架内做到前沿的人性理论创性、整合时代潮流的管理创新、积极关注和破解中国企业的管理难题。读者不难发现，在本书中，新体系、新角度、新思路、新观点融为一体。在多年的组织行为学教学中，笔者一直致力于学科的理论创新与学科体系的整体结构。 实用是本书的第二个特点。在教学中，笔者重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论，从而积累了大量现实素材。笔者在书稿写作中选配了大量的企业材料，以便理好地分析和阐述某些理论观点。同时，理论研究力求反映写代企业管理变革的成功经验和现实要求。实用、有效、具有导向性，这是笔者在写作中一直坚持的原则。 此外，本书综合了组织行为学、人力资源战略、心理学、管理学原理、哲学、系统科学等多学科的理论
¥264.50定价：¥530.00 (5折)
大国国际组织行为研究 武心波 主编 上海人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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开公司就是定制度走流程 张国祥 著 广东经济出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为理论与实务9787121451348 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织理论与设计 (美)达夫特 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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IDEO，设计改变一切--谷歌前中国区总裁、创新工场董事长兼首席执行官李开复鼎力推荐
设计思考远远超乎我们以往所认知的美学与风格课题。它其实更代表一种对实验的开放精神，对说故事的热爱，对异质性成员编组合作的需求，以及用手思考，强调模型实作的直觉——它是用简洁纯熟的技巧去建造、制作和沟通复杂构想的整套有体系的做事方法。跟随本书，你会发现，设计思考不仅改变你我的生活，更可以改造组织、激发创新。
¥8.13定价：¥96.26 (0.85折)
企业管理案例与实务 组织行为学 北京理工大学出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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有效管理的5大兵法(修订版)9787505754393 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
： 书《有效管理的5大兵法》万册修订版，修订幅度达50%以上。 更新50%内容、40多张插图，12套思维导图，内容！ 原书出版四年后，作者对管理有了更深的理解，所以决定修订再版。与之前的版本相比，核心思想没有变化，但补充了一些新内容，以确保所有的表述都是作者对企业经营和管理的认知。 简明本土管理实战指南！建班子、定战略、带队伍用得上！ 本书是一本教人如何、经营公司的书。作为一名管理者，要处理的问题千头万绪：如何找方向、找人、找钱？如何建班子、带队伍？如何做产品、做市场、做管理、融资上路？做的过程中应该如何思考？如何决策？如何执行？都能在本书中找到答案。 全书详述了如何运用五行文化管理公司，将管理分为五个层次：使命、愿景、价值观，经营三要素、管事四步法、管人四步法和十二条令。层层，条分缕析，拿来即
¥42.80定价：¥69.00 (6.21折)
正版病理医师实用组织学 5版 五版 史黛西·米尔斯 解剖相关的组织变异 病理生理生物分子学 北京科学技术出版社 97
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产业组织学 史东辉 著 格致出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《产业组织学》是“世纪高教工商管理系列教材”之一，全书共分14个章节，主要对产业组织学的基础知识作了介绍，具体内容包括生产的集中与企业的规模分布、产品差别化及其一般策略、一般价格策略、市场绩效及其衡量、反垄断政策等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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高技术企业知识体系的构建与管理 芮明杰,陈娟 著 上海财经大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织学与胚胎学 刘斌 北京大学医学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究 刘淑桢著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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中国近代企业制度的生成、演变与终结,国有企业卷 张忠民主编 上海人民出版社 经济 中国近代企业制度的生成、演变与终结-国有企业卷
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移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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解码OD—组织成长的底层逻辑与创新实践 张小峰,吴婷婷 中国人民大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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企业向善:实现再次繁荣的领导力革命:the leadership revolution that is changing 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.在“黑天鹅”事件频发的当下，如何在动荡的商业世界再次实现企业经营的繁荣？来自沃兰斯风投、哈大学、福大学等学府和相关机构、组织的研究者与实践者带来关于未来商业的思考。2.如何正确的认识风险，甚预判风险？如何让找对变革的方向？如何在未来几十年甚几个世纪里跟上时代的风向？本书作为21年“企业为世界福利的媒介”全球论坛发言汇编，为所有企业家提供的指引。位来自世界知名大学、机构、企业的学者、高管、书作者和创新企业家，对ESG、循环经济、低碳经济
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组织行为学：关键概念、技能与佳实践 基尼奇、克赖特纳 著 中国人民大学出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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正版】信仰 钟殿舟 著 9787800879302 中国发展出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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组织能力的杨三角-企业持续成功的秘诀(第2版)杨国安机械工业出版社
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业务增长战略 : BLM战略规划7步法 樊辉著 电子工业出版社 经济 业务增长战略:BLM战略规划7步法
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灵性管理：个人和组织成长的智慧 薛文祥；粱茵 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功；而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。 本书面向白领阶层、管理界人士。
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库伯&奥斯兰组织行为学 [美]奥斯兰 著；王永丽 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《库伯&奥斯兰组织行为学（原书第8版）》一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材，以体验式学习法为核心教学理念，开创体验式互动学习理论的先河。课程设置多样化且富有挑战，方向性和参与性强，使学生从被动接受者转变为主动学习者，在智力、情绪以及行为层面全情投入。精心设计开篇案例、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动，不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣，还促进学生的自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论，还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为在职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能，使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长，并在竞
¥17.49定价：¥406.00 (0.44折)
新主管培训教程:出色主管的十二项管理技能训练 正版图书,下单速发,可开发票
以帮助非主管出身的主管“突破管理瓶颈”的核心，以“全面、易懂、实用”为原则，帮助主管全面掌握十二项管理技能，从业务技术能手走向管理，这十二项管理技能就像电焊工、钳工的上岗训练一样，是每位新任主管上岗的必修课，引导你迅速踏上从新手到管理精英的梦想之旅。
¥12.80定价：¥357.00 (0.36折)
学习型组织的顶层设计 [美]迈克尔J·马奎特（Michael J. Marquardt） 著；顾增旺、周蓓华 译 978 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本经典书作由迈克尔·马奎特撰写、屡获殊荣、目前已发行到第3版。正如书作生动展现的，学习是当今组织成功和存亡的关键。这位享誉全球的作家、教育家兼顾问，结合自己的切身体验以及全球优秀公司的最佳实践案例，提炼出在组织内提升人员整体才能时所必需的策略和行动步骤，帮助构建、维系和支持新一代的学习型组织。
¥20.84定价：¥51.66 (4.04折)
组织行为学精要(第11版 第十一版·英文注释版) 斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P. Robbins)，蒂莫西·贾奇( 组织行为学精要:英文注释版
¥31.00定价：¥49.00 (6.33折)
组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力 [美]卡普兰、诺顿 著；博意门咨询公司 译 商务印书馆 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和优秀的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现1+12。 罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在本书中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。 作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。 本书引用了大量的案例分析、操作性强
¥4.87定价：¥46.66 (1.05折)
店长 组织学与胚胎学 第9九版 李继承 曾园山 国家卫健委第9九轮规划 十三五 本科临床西医 人民卫生出版社978711
¥90.00定价：¥90.00
【官方正版】李育辉组织行为学讲义 助你成为掌握组织秘密的极少数人 刘润 吴明辉 杨伟国 时勘鼎力荐企业管理书籍行动派 润米咨询创始人刘润、明略科技创始人吴明辉、中国人民大学劳人院院长杨伟国推荐
¥34.50定价：¥69.00 (5折)
¥207.91定价：¥298.00 (6.98折)
关键会议 : 设计重要对话,促进组织变革（美）ChrisErtel(克里斯.厄特电子工业出版社9787121364471
适读人群 ：职业引导师，职业发展顾问，公司内部的战略集团部，组织发展、HRD专业人士等这是一本具有使命感的书。我们力图消灭那些糟糕的、令人精疲力竭的关键会议——取而代之，组织召开鼓舞人心、具有创造性意义的关键会议。 本书能够帮助那些要解决企业中困难、头疼的战略性问题的雄心勃勃的管理者；那些努力调动董事会成员积极性的企业家；那些锐意倡导全新商业模式的社会变革推动者；那些处于变革缓慢的行业中满怀希望的教育者；那些决心迎接全球化挑战的富于进取精神的商学院学员。
¥35.28定价：¥68.00 (5.19折)
拥抱变革:从优秀走向卓越的48个组织转型模式 (美)曼斯 等著 清华大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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【正版】 组织工程与再生医学 顾晓松 科学出版社 9787030792853 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥165.12定价：¥198.00 (8.34折)
【正版】柔性组织:增长模型与人才供应机制中信出版集团股份9787521760095郑旭著经营管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥51.22定价：¥69.00 (7.43折)
克服组织防卫 (美)阿吉里斯 著,郭旭力 等译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代企业服务通论 组织行为学 知识产权出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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首席人才发展官:世界500强企业人才发展全周期操盘之道 组织行为学 中国铁道出版社有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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重启增长 陈亮嘴，马少春，刘波涛著 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
在竞争激烈的商业环境中，企业如何突破增长困局，实现持续发展？《重启增长》为企业管理人员提供了一份的指南。
¥38.00定价：¥68.00 (5.59折)
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