企业文化刘光明 编著经济管理出版社9787801623669 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书包括企业文化的兴起和发展，国际企业文化概述，企业文化构造，如何营造企业文化，企业文化与管理文化，企业文化与环境文化等十二章内容。
¥4.99定价：¥430.48 (0.12折)
组织变革 马作宽 编 中国经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥11.41定价：¥224.90 (0.51折)
管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
¥20.93定价：¥94.60 (2.22折)
现代企业管理与实务9787576314779 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥55.80定价：¥90.00 (6.2折)
正版】企业文化沙龙:第2辑 9787501759330 中国经济出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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小团队管理的32个方法:边学边做 徐军军，王睿主编 化学工业出版社 社会科学总论 小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列
¥42.00定价：¥68.00 (6.18折)
企业组织论 郑海航 著 经济管理出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业组织理论是本书作者从读博士生到带博士生一直专注的研究方向。 本书作为一本企业组织学专著，是作者长期以来专注于该方向潜心研究的学术成果。 全书以企业组织理论为一条红线，将内容概括为企业组织原理，企业组织机制，企业组织管理、企业组织重组、企业家等五个子系统，形成五大篇部。该书每章都有作者调研后形成的独到理论见解。 以对原始企业组织的科学考察为起点，提出人类企业组织已经和正在经历纵向分工、横向分工和网络分工三次历史性分工。 企业联合的形式除教科书讲的横向联合、纵向联合、混成联合这三种形式之外，还有一种机械组装类行业的独特联合：以组装企业为圆心，以零部件企业为圆周，以联合紧密度为半径，有特殊规律的“圆形联合”。 企业作为一个很严密的有机体，具有很好的系统性。作者按照系统论的思想，对经
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学习型组织行动纲领加尔文机械工业出版社9787111131700 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
到目前为止，学习型组织在很大程度上还是一个理想。本书将有助于管理者实现从理论到实践的跨越。 戴维 A.加尔文认为，组织学习的核心在于一套精心设计、实施和推动的流程。他首先描述了知识的获取、解释和运用——这是每个学习过程基本的步骤，并深入讨论了管理者在各个阶段面临的关键挑战，以及应对挑战的各种方法。基于几十年学术研究和来自各个领域的大量实践案例，加尔文提出了三种学习模式——收集情报、体验与实验，并介绍了如何有效地实施这些模式。这些方法完全来自现实生活，包括了诸如施乐、美国陆军以及通用电气等公司组织学习的翔实案例研究。本书也包括了对领导角色的讨论，指出高层管理者必须积极发挥作用，将组织学习落实到日常工作中。 本书权威经典且通俗易懂，如果说经理人只读一本关于学习型组织创建方面的书，本
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人的行为与组织管理/当代管理与心理学应用系列 [美]彼得森 著；钟谷兰 译；[美]蒂姆 9787501941209 中国 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书讲述的是工作场所中的人，尤其关注人们在交往中的各种心理和社会压力。人类行为和人际关系在日常生活中占有重要的地位，理解这些关系将帮助你在任何类型的组织中实现自己的目标。 书中收录了各种案例、漫画、图示、名言警句乃至诗歌，具有很强的趣味性和可读性强。 全书通俗易懂，内容包括：组织中人的行为和需求、人际关系；组织结构、职能与影响因素 ；培训、发展以及组织中人性层面；领导风格、分配奖赏的原则；有效的人际沟通、团队工作；由组织引起的压力因素与应对技巧；信息时代的职业生涯发展。
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组织行为学案例集刘燕 编立信会计出版社9787542916655 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织行为学在国外是一门比较成熟的学科，近十年来在中国理论界和实践界也已经成为一个热门的研究领域。总的来说，组织行为学重点研究组织中人的行为。它研究的是关于所有人类群体的组织中普遍存在的人的问题，也是关于组织中的人员怎样才能在组织中取得成功，并且利用组织的优势来为组织增加价值的问题。 组织行为学是一门理论性和实践性很强的综合学科。它采用系统分析的方法，综合运用了管理学、心理学、政治学、社会学等学科的理论、方法和手段。了解个体、群体和组织结构对组织中人的行为的决定因素，对于提高管理人员对组织成员行为的预测、控制和引导能力，及时协调个人、群体和组织之间的相互关系，充分激发和调动组织成员的积极性、主动性和创造性，建立合理的组织结构及形成顺畅的工作流程，进而提高管理行为的有效性以
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13+1体系 打造持续健康的组织 黄旭著 CEO和班子掌握的管理方法 人才与组织管理实践经验总结 企业管理书籍网（印刷版
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工商管理硕士系列教材：组织行为学高级教程 陈维政、余凯成、黄培伦 著 高等教育出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本教材是为所有管理类专业研究生编写的，既包括以实际应用为主的工商管理硕士（MBA），也包括以科研为主的普通管理类专业研究生。《组织行为学高级教程》兼顾实际应用和理论研究，有三个特点：①在理论与知识层次，使研究生较全面掌握本学科的理论框架和系统知识；②在技能与方法层次，使研究生在组织行为管理的主要工作环节具备相应的操作技能与方法；③在科研层次，为研究生的相关科研提供参考和指引。
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引导工具箱：解决组织问题的49个工具 [日]森、[日]引导工具箱研究会 著；朱彦泽、夏敏、李猛 译 电子工业 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
掌握引导技术的*佳方法就是实践。本书就是为引导者们准备的图解“工具箱”。开篇详细说明了引导技术，整理和总结了掌握本书的引导工具的基础知识。主体部分提供了49个引导实用工具。第1章是入门篇，介绍了应用引导技术必须掌握的8个工具。第2章提供了简单思考的13个工具。第3章提供顺利提高逻辑性的16个工具。第4章主要介绍了组织变革的必要工具，提高实践能力的12个工具。希望读者了解引导工具，掌握适合自己的5个工具，将引导方法直接转变为实际行动，激发团队合作，帮助团队取得*大的成果。
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服务设计导论:洞察与实践 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
产品经济的时代渐行渐远，在以服务为的新经济时代，在强调体验和价值的互联网时代，如何才能做到提前想用户之所想？如何比用户想得更周到？如何设计可用、好用和体贴的服务？这些都可以从《服务设计导论：洞察与实践》中找到答案。《服务设计导论：洞察与实践》撷取以保险业为代表的金融服务、服务、租车及其他种种服务案例，从概念到实践，有理有据地阐述了如何对服行重新设计？如何将用户体验和价值提前与产品设计融合在一起？ 《服务设计导论：洞察与实践》适合产品设计师、交互设计师、用户体验设计师、设计管理者、项目管理、企业战略咨询专家和消费行为研究者阅读和参考。
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并购与重组：理念、策略、流程、实战一本通 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学 李爱梅、凌文辁 编 9787111339199 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学》以行为研究为导向，突破单纯概念和理论的介绍，加强行为剖析和研究；融汇中西经典，配以中国本土案例，突出中国组织行为实践中的成果，凸显中国特色；开创性地加入对相应章节理论内容起到深远影响的经典研究，让学生在学习理论知识的同时掌握理论的来源，这具有非常强的理论价值；突破常规，采用新的编排体例，加入大量学科前沿的内容，可满足不同层次学生的需求；《组织行为学》内容切合实际，有趣、实用，又具有很强的可读性。《组织行为学》适合于管理学类、心理学类专业的本科生或研究生使用。
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组织合伙人：寻找增长新曲线李仙 著中信出版集团股份有限公司9787521720716 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
现在的中国企业正面临双重困境，一方面是收入缩水，一方面是成本疯涨。商业的大环境已经变化，但很多企业管理者却还在沿用以前的管理逻辑，造成企业低增长、高风险和人才高流失。据统计，中国民营企业的平均寿命只有3.6年。 想要重新找回企业的增长曲线，管理者还是要从增长的本质开始梳理。本书作者拥有24年企业管理经验，接触过数万家企业,总结出一系列增长理论。 本书适合企业管理者、职业经理人、职场人士及创业者阅读，帮助企业突破增长困境，实现跨越式发展。
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创新创业公司人力资源管理实战 郑楠 化学工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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能力孵化 组织行为学 上海交通大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.伦敦心理学教授、托马斯靠前CEO联袂打造，国内培训领域一线专家路烽等亲自翻译。中国心理学会副理事长方平教授倾情作序。安永中国组织与人力资本咨询主管合伙人李涤非、凯洛格资本董事长成等业内大！一本塑造人才的前沿指南。2.构建孵化能力的思考框架，聚焦6大底层能力的识别、挖掘、培育。让你其他人，成为时代趋势的者。3.深入心理学各个层面，从智力、格、认知力、经验等多角度着手，帮你更清晰地认识自己，将自己的潜力变成实实在在的能力。99%的人因为浪费潜力而后悔，这本书能让你成为例外。
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体验与服务设计 夏敏燕 光明日报出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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面向老年人的参与式设计 江加贝| 化学工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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行动学习使用手册(一本书讲透行动学习如何落地) 刘永中 著 京华出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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组织行为学 组织行为学 西南交通大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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管理产生力量:成长型企业破局12讲 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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共力:好的管理是相互成 管奇团队管理中国铁道出版社有限公司普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
共力：*好的管理是相互成的主要有三点： 一是将情力、教力与中国式管理相结合，力求给大家提供一套科学有效、方便操作力心法与技能。 二是本书兼顾可读与实操，按照“问题—原理—案例—工具”的思路展开叙述。 三是本书更加关注对员工潜能的激活与人的探讨。
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在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效[美]埃尔伍德·霍尔顿、蒂莫 西·鲍德温 著机械工业出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书的部分聚焦于今日组织现实下的学习成果转化。第2、3两章展示了首席学习官们有关学习成果转化的观点，紧随其后的是关于全新的挑战是如何重塑今天的学习的，以及这要求在成果转化方面必须要有相应的新的策略。第二部分关注三个关键的问题：你该如何评估和诊断学习转化系统？什么是转化准备度，你该如何评估和部署员工以取得较大的成果转化？第三部分聚焦于学习流程，也就是，从知识到绩效技能（节点1到节点3）。关键的议题包括：强化前端分析来避免转化的问题在越来越流行的基于工作的学习活动。 当今的时代需要终身学习。人才的竞争愈演愈烈，组织更需要充分利用有限的资源去进行人力资源开发。组织应该确保员工能够将习得的新知识和新技能应用于工作中，以帮助他们达成工作目标，这是组织业务发展的必然需求。 组织需要
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组织学习Ⅱ：理论、方法与实践[美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）、[美]唐纳德·舍恩（Donald A. 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织学习2：理论、方法与实践》的四个部分分别探讨了这些问题。第一部分，介绍了我们的概念框架，即组织学习以及研究与实践的关系，并用一个案例阐释了这些概念。这个案例描述了一家工业企业的长期演化，以及组织探询在其演化过程中所起的作用。第二部分，我们提出并阐释了有限学习的核心概念——防卫性推理（defensivereasoning）和I型（ModelI）使用理论；组织防卫惯例和有限组织学习系统（0-1）。第三部分给出了一个简要的课堂案例，以及一个从防卫性推理向有效推理转变、从I型使用理论向II型（ModelII）转变、从有限组织学习系统向更有效的学习系统转变的组织实例。第四部分，我们回顾了组织学习领域近来的历史，评述了其间出现的争议和质疑，从我们的角度分析了这些争议，主张采取合作行动研究的方法，强调把个体和人际探询及其潜在的使用理
¥29.00定价：¥372.02 (0.78折)
我在世界500强做人力资源总监:如何成为长期主义者 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
人力资源主义者需要从全局角度思考问题，需要用CEO视角来看公司发展。 HR主义者，不仅仅把自己定位为业务伙伴，更是把自己“升维”为公司的HR“工程”（基础设施）构筑者，他的目标是构筑企业的HR底座，为业务的发展、企业的长治久安奠定基础。所以，他天然带着独立的，更全局、更、更底层的思考。
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企业正式与非正式互动影响组织适应性研究 组织行为学 科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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管理铁军 组织行为学 广东旅游出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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德鲁克增长战略 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
纪念德鲁克诞辰115周年 德鲁克的学生、同事和相交近30年的挚友带来“填补德鲁克”之作。 在德鲁克的管理思想中，增长战路可谓是整个思想宝藏中的一颗明珠。德鲁克的增长战略不仅是一种商业策略，更是一种组织的哲学思考和实践路径。德鲁克的《成果管理》《管理的实践》 《管理：任务、责任和实践》等著作是战略理论的源头之一。 德鲁克战略思想的精括如下5个： 1.强烈的客户导向 2.创新驱动 3.目标牵引 4.社会责任 5.战路决策 本书还将助您深入思考如今战略管理的以下重要议题： 1.人口结构的变化 2.在组织中培养创新和创业精神 3,找到潜在的继承人/接班人 4.并购与联盟管理 5.高质量“出海”策略 书中介绍了不限于7个德鲁克的： 1.关注有哪些已经发生的事情将塑造未来 2.关注战略是如何形成的 3.创造客户是战略层面的问题 4.目标不是结局，而是方向；不
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企业劳动关系管理实务 组织行为学 知识产权出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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集团风险控制 王吉鹏、邸洁著 经济管理出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相80-99成新，实拍图以图片为准发货，介意勿拍
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超越确定性【正版图书，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
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【正版】[正版新书]SPF级SD大鼠组织学及常见自发性病变图谱 王芳 杨志鸿 李燕皎 清华大学出版社 SD大鼠、组织学、
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组织的极限[美]阿罗 著；万谦 译华夏出版社9787508039282 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。 价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素，
¥5.00定价：¥220.50 (0.23折)
学习型组织的创建张声雄 编上海科学普及出版社9787542717887 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为与过程 德博拉夫·安科拉等 著 孙非 译 东北财经大学出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理的学生来说，是一部难得的教材。
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变革的基因:移动互联时代的组织能力创新【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》移动互联催生企业管理新形态，组织能力如何变革？腾讯集团高级管理顾问、原宏碁集团的全球首席人力资源官、高级顾问、美国《Business Horizon杂志》“全球高层主管培训大师”、“杨三角理论”原创者杨国安全新作品《变革的基因》，指导传统企业和新创企业如何找到风口，并持续在风口飞。 马化腾、施振荣作序，拉姆.查兰、程维、方洪波、、王兴、姚劲波 隆重推荐
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学习型组织:第五项修炼简明教程 陈德中 编著 企业管理出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
现在世界500强企业的40%都在推行学习型组织，都在研读《第五项修炼》。 倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，那么，你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若，你有一种思想，我也有一种思想，那么，我们每个人将各有两种思想。 ——肖伯纳 为了配合中央九部委展开“创建学习型组织，争创知识型员工”的活动，供基层员工阅读理解的方便，这本《教程》应该在通俗普及《第五项修炼》所阐述的思想和理解其内容上起到很好的作用。
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核心价值观:建设有灵魂的组织 吴宏彪 著 新华出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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U型理论:感知正在生成的未来(升级版) 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)
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管理的本质:珍藏版 包政著 机械工业出版社 经济 管理的本质(珍藏版)(精装)
政 30年研究心得 带你 系统温经典理论 重新认识现代管理实践 打通分工和组织的关系 帮助企业完成思考 学会构建我们中国人自己的商业理论
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现代企业管理理论与实践 尹子民, 尹进, 郭跃, 主编 北京理工大学出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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精准选人:提升企业利润的关键 李祖滨，陈媛著 电子工业出版社 经济 精准选人:提升企业利润的关键(第2版 第二版)
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招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通 任康磊著 人民邮电出版社 经济 招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通
（1）升级 占据多家网店人力资源类榜单图书改版，补充更多招聘方式及实操案例。 （2）内容实用 喜马拉雅、千聊、荔枝、小鹅通、氢课等人次超100万课程的精华版！涵盖岗位管理、招聘渠道分析、招聘编写、简历筛选、面试邀约、人才测评、面试实施、背景调查、薪酬谈判、入职操作、离职操作等方面，分析招聘、面试、入职管理、离职管理实务中可能遇到的各种问题，针对实际工作中的要点难点，给出实战工具，解读实战方法，真正做到学以致用！ （3）随书赠送 免费赠送52节人力资源实操精品课程，解决每个HR都会遇到的实际问题； 赠送00+实操工作模板文件和300+扩展培阶课程。
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二次增长:企业如何破茧而出(32开平装)(16开) 吴海青著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 二次增长:企业如何破茧而出
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卓越管理 蒂莫西·鲍德温(Timothy T. Baldwin)，威廉·博默尔(William H. Bommer)，罗 卓越管理
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资本市场开放对高管薪酬激励的影响研究9787522330662 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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管理方法 钟毅著 哈尔滨出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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系统思考 丹尼斯·舍伍德、邱昭良 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织合作与竞争 马作宽 主编 中国经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版[日]大岛祥誉 著北京时代华文书局9787569912739 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《麦肯锡问题解决方法与技巧·图文版》通过漫画故事的形式，详解麦肯锡工作方法。书中以日本老字号点心店“清古堂”的故事为案例，讲述清古堂在濒临倒闭的情况下，主人公们利用麦肯锡式逻辑方法推出了全新的产品和销售战略，并在不同阶段运用不同的问题解决方法，成功帮助这家老店找回了昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻的麦肯锡式工作方法（问题解决方法），例如“空、雨、伞”、“逻辑树状分析”、“问题点”等等。对职场人士在解决问题方面有很好的指导作用。书中讲述的内容均为基本的麦肯锡式工作方法，任何人都能轻松掌握。
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老年人活动策划与组织高秀春北京理工大学出版社有限责任公司9787576342123 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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激发员工潜能的1001种方法鲍勃·纳尔逊中信出版集团股份有限公司9787521735079 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书抓住了员工敬业度这个很多公司存在的痛点，结合管理学理论和一众全球各类公司的管理实践，给出了提高员工敬业度、激发员工潜能的多种方企业大小、处于哪个行业，都能从本书的众多案例中找到解决自己企业的可借鉴思路。
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精英团队训练实操手册林国峰中国铁道出版社有限公司9787113285456 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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