组织 马奇；西蒙 9787111234975 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织》的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师，本书作为他们的唯一合著，虽然备受关注和引述，但却从未被引进中国，这是第一次正式出版中文译本。 由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响，对组织过程的控制较为有限．而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制，本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度．但组织过程决不能单纯依靠命令和权力来完成，所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级，这也是现代组织和管理重要的一环。 作者声明：经常让人更惊奇的不是现在知道但过去不知道的事情。而是那些曾经知道但已经忘记的事情。在本书出版后的漫长岁月里，并没有什么事件足以改变组织或组织理论的基础。
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供应链管理实用建模方法及数据挖掘 正版图书,下单速发,可开发票
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敏捷商业:在不确定中持续响应用户需求杰夫·戈塞尔夫中信出版集团股份有限公司9787521749632 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.适应数字时代的敏捷模式，帮助你直击用户需求、实现有机创新 感知与响应新型模式利用了现代技术敏捷、灵活、能够实时反馈的特点，帮助你更好地将用户需求融入产品开发过程，真正产出用户认可的产品，并通过有机创新实现业务的升级。 2.从根本层面解决流程中的问题，真正实现组织的有机协作 这本书没有聚焦于出现问题的某一特定环节，而是站在宏观视角审视、反思整个组织的管理和运作模式。它能够让你关注结果，从根本上了解现在仍被沿用的工业商业模式与数字时代发展特点的矛盾，并针对自己的情行改革。 3.实践小贴士+详细的步骤指南，助力你阅读查找、学 每章附有精简的要结，能够帮助你快速获取内容；转型指南部分结合案例剖析了组织实践该模式的具体步骤，帮助你依照合理框行模仿实践，创立你的感知与响应型组织。
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管理学学术前沿书系：提升组织学习能力的策略与研究方法牛继舜 著经济日报出版社9787802576056 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织学习能力是组织在整合个人学习能力基础上形成的学习能力，是组织作为学习主体获取、传播、共享、转化知识的能力。组织学习能力是学习速度、学习质量的前提和保证，决定着不同组织学习效率的差异，这种差异正是竞争优势的根本所在。知识经济时代的竞争与其说是基于知识的竞争，不如说是基于学习能力的竟每，学习能力使组织吸收、运用、创造知识的能力先人一步，高人一筹。无论是个人、组织还是国家，为了能适应瞬息万变的社会环境乃至引领变化，可行的策略之一就是保持、提升学习能力，获得以不变应万变的能力。
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
一本新时代领导者翘首企盼的帮助其打造未来组织的随身手册！ 领导与领导务学会筹划，管理思想家马歇尔 戈德史密斯领衔，吉姆 钱皮、詹姆斯 库泽斯、巴里 波斯纳、查尔斯 汉迪、戴维 汤姆森、戴夫 欧瑞奇、诺埃尔 蒂奇、乔 卡岑巴赫等36位知名管理学者、企业界人士联合撰稿！
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学习型组织之路:关于“学习型组织”的思考与探索 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书对关于“学习型组织”的主要内容，“学习型组织”的思考与探索，如何创建“学习型组织”等内容进行了论述。
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成为学习型管理者:赋能组织 美ChipR.Bell奇普·R.贝尔,MarshallGoldsmith马歇尔·戈德史密斯 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书自1996年出版英文版以来，近20年来畅销不衰，第3版是很新版。本书能快速指导经理人在如今动荡的组织中成长，强调了导师是学习的催化剂而不仅仅是简单地传授知识。本版新增加了对美国6位很好CEO的专访，对12章内容做了重大修改，新的章节说明了导师制在促进创新中起到的作用。本书提出了构建“导师制”指导关系的SAGE模型，还提供了工具箱，包含5种帮助导师开展学习伙伴关系的资源。这本书能帮助成为学习型组织中不可或缺的导师。
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2019新书 出纳实操从新手到高手 图解实例版 运玉贞 企业经营管理会计入门教程 银行工作业务员技能培训 *辨别发票开设
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企业文化资源:企业文化整合塑造【正版书籍，满额满减，优惠多多】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业文化理论探索心得，企业文化咨询实践结晶，企业文化塑造实务指南。
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组织行为学案例集 刘燕 编 立信会计出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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学习型组织资源库:第五项修炼【达额立减】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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从战略到绩效的卓越管理 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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201种破冰方法-促进融合活跃气氛与热身的有趣活动（上册）（修订本）【正版图书，达额减，电子发票】 正版
破冰游戏是一种很有效的手段-可以使团体更加融洽-鼓励害羞的人更多地参与-活跃团队会议的气氛-使完全陌生的人裙建立起凝聚力。本书囊括了20种破冰游戏，大部分都经过实践的检验，可以有效应用于任何团队情境。本书是培训师、演讲家、主持人开展活动的有效指南，可帮助其通过简短有趣活动，创造和谐关系，建立高效工作环境。
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大象与跳蚤-预见组织与个人的未来 查尔斯·汉迪 著；潘东杰 译 东方出版中心 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
查尔斯?汉迪认为，大型组织是笨重的“大象”，独立工作者则是灵活的“跳蚤”。未来将是“跳蚤”的天下，但大企业不仅不会消失，还将更有影响力。大企业必须向“跳蚤”学习创新和生存；而独立工作者则更要学会与“大象”共存，找到工作与生活的意义。 在这本如同自传的书中，查尔斯?汉迪从中年转变为独立工作者（跳蚤）的那一天，回顾、展望了多个领域的实质性变动，涉及教育、婚姻、社会架构、管理思潮、资本机制，直到个人心理建设等。他指出，在现在及未来更具弹性的世界，“组合式工作”才会是主流，每个人都难免经历成为跳蚤的转变。一旦没有了可倚赖的组织，我们该如何学习推销自己并自我定价？如何安排自己的学习发展？如何与“大象”组织维持均衡关系？如何平衡自己的生活与婚姻，并找到自己生命与工作的意义呢？ 作为在不同
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组织变革路线图[美]安德森 著；彭政策 译；[美]安德森中国劳动社会保障出版社9787504550637 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织变革路线图》是一本关于怎样领导变革的书，它的关注点不是“什么”，即推动变革发生的因素，而是“怎样”，即怎样围绕着变革来组织调配资源和人员结构，它给组织领导者和咨询顾问提供了一种变革方法，这种方法被认为是“迄今为止思想前卫、体系完备的变革方法”。它介绍了一个九阶段的“变革过程模型”，从理念和操作两个层面上为变革提供指导。作为一种”思维的规则”，这个模型把组织、文化、行为和心态方面的改变整合到同一个过程之中，帮助读者为转变型变革制定统一的战略，并且为转变型变革的成功设计和实施制定详细的变革计划。 在《组织变革路线图》中你还可以发现许多极具实际价值的建议和提示，许多具有启迪性的思考题，大量实用的模型、工具、表格、案例分析以及其他易于使用的方法，帮助你对变革的问题进行思考，将
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组织 马奇；西蒙 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长 企业组织经营管理学类书籍
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商业模式管理何潮俊经济管理9787509694480 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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彩色 组织学与胚胎学第4版/本科中医药类9787117316002原版大小
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组织执行力打造执行力组织的6项实务 国富执行力课题组 著 中国发展出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书比较系统地提出了解决企业执行力问题的工作思路，这是本土咨询公司对于中国企业加强管理的一项非常有意义的尝试。 ——中国企业联合会副理事长 胡新欣 执行力是企业最核心的竞争力，本书切中了中国企业最根本的问题。 ——哈尔滨基太生物芯片开发公司首席执行官 罗殷波
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组织中的印象管理 [美]凯瑟【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“本书所覆盖的印象管理的理论与研究非常完整和全面……全书案例丰富，观点新颖，分析透彻。” —斯科特·艾利森（Scott Allison）美国弗吉尼亚里士满大学 作为组织中的印象管理这个新兴领域中第一本专著，本书重点突出了在组织环境中以下几个重要问题： ■个体印象管理的基本特性，以及对组织活动的意义和影响 ■印象管理的各种技术和手段 ■印象管理行为方面可测量的个体差异 ■印象管理与人力资源管理的关系 本书的三位作者是推动组织生活中印象管理研究和应用的先驱者。10多年来，他们在这个领域中从事了大量实证研究积累了丰富的企业经验。因此，本书最大特点是理论与实践结合紧密，不但有完善而全面的印象管理理论，而且旁征博引了丰富的企业案例和研究成果。
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现代管理学之父 大师中的大师 管理者永恒的导师 一日一读 德鲁克经典组织管理思想语录■ 企业管理的职责 ■ 企业的定义 ■ 战略计划 ■ 核心竞争力 ■ 顾客 ■ 市场营销 ■ 创新 ■ 生产率 ■ 利润 ■ 成本 ■ 决策 ■ 目标管理 ■ 人员管理 ■ 组织结构 ■ 社会责任
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组织:行为、结构和过程 (美)吉布森 等著,王德禄 等译 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织设计指南 [英]斯坦福 著；笪鸿安、冯云霞 译 东北财经大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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华夏基石管理评论(第六十八辑)9787504780454 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《华夏基石管理评论第六十八辑》专注于企业管理领域，内容旨在为中国的企业提供成长指南，涵盖真实的问题和解决方案，以及如何将这些理论与实践结合。本辑围绕重塑愿景，重构战行了深入探讨括对认知周期的探索、对第十届华夏基石管理高峰论坛精彩内容的整合、数字化时代的商业机理，等等。
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2020新书 一学就会的会计做账全图解 刘淑叶 会计报表编制 零基础学会计核算 财务报表分析处理会计凭证 会计做账对账一
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移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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中国应急管理改革 从历史走向未来【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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企业危机管理 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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一个组在一起汇集的信息、见识和意见远比个人间访谈更为广泛。在座谈会中，一个与会者的发言会引起其他与会者的连锁反应。群体交流远比个体交流更易碰撞出灵感和创意。
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组织学与胚胎学实验指导人卫本科临床西医综合人体寄生虫学第九版第九轮配套实验指导辅导基础临床预防口腔人民卫生出版社
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全球价值链视域下中国与“一带一路”沿线国家服务业竞合关系研究 组织行为学 经济科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织文化与员工认同:理论与实证苏雪梅 著中国社会科学出版社9787516107317 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调
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开放空间引导技术：集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 [美]Harrison Owen (哈里森·欧文 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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学习型组织的顶层设计 [美]迈克尔J·马奎特（Michael J. Marquardt） 著；顾增旺、周蓓华 译 机械工 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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22上海现代服务业发展报告9787552042535 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织诊断【正版书籍，满额减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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知人善“任”:4K任职资格管理与应用9787516429150 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 ：企业管理领域相关读者 首先，作者在其二十余年的咨询生涯中，接触过许许多多的“问题”，本书能够透过表面来深究这些问题背后的原因，并实现应用效果的*大化。 其次，在本书中，作者结合了二十余年的专业沉淀，并立足于时代飞步的视角，来展望任职资格体系应当如何搭建、如何应用及如何支撑组织的战略目标。 后，本书秉承管理理论、管理技术、管理实践这三层之间的融会贯通的态度，有助于推动和人力资源管理为战略发展发挥更大的价值。
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团队学组织学提升的难点途径和实践)9787302588719 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"《团队学组织学提升的难点、途径和实践》依据中国人的思维与行为特点，针对组织学存的四大难点构建八维模型，借助 8 条途径、9 个实际工作情景下的应用方，提升组织学，力图为我国各级组织提升组织学提供理 论支持及有效方法。"
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从负责到当责:当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责:holding people accountable for
¥49.40定价：¥79.00 (6.26折)
权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译 97873001478 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《权力》为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。
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团队教练(释放团队的力量和潜能)9787121416934兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
通过使用本书的方法，你不仅可以帮助团队改变团队环境、加强团队协作，还可以通过释放团队成员潜能使团队提，成为很好团队。
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信任之路：组织如何赢得人心，持续发展 (美)阿什莉·赖克赫尔德(Ashley Reichheld)， 阿梅莉亚·邓洛普( 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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神经质组织：引领组织变革的成功之道[荷]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 著；丁丹 译东方出版社978750609398 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
我们都有一些轻微神经质的特质，可能是害羞、忧郁、无端恐惧或者无端怀疑，等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质，不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是，有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质，行为到了非常僵化、非常不恰当的地步。这些人通常看起来不像有疾病，没有古怪行为，还能应付日常生活和工作，不必向医生求治。但是，如果他们是高层管理者，那么他们的性格就会大大限制其工作有效性。他们的神经质特质会扭曲对人对事的看法，强烈影响他们的目标设定、决策风格甚至人际互动模式。 我们认为，组织关键成员的内心幻想会决定组织盛行什么样的神经质风格，而组织盛行的神经质风格会决定组织各个层级散布什么共同幻想、组织文化是什么色调、组织具有什么风格，进而强
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从1开始:改变组织成员，实现组织变革 (美)J. Stewart Black(J. 斯图尔特·布莱 电子工业出版社【达额 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
改变组织，首先要改变个人 改变个人，要突破传统的心理障碍
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活动策划从入门到精通(案例拆解版) 组织行为学 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
一场好活动能帮助你拉新用户、活跃用户、塑造品牌影响力、用户消费……活动策划岗位有着良好的前景，在注重用户运营的当下，它的作用越来越突出。本书将告诉你一个活动策素养，并为你带来16张实用的工作表格与32个实战案例，手把手教你策划一场有效果、冲业绩的好活动。
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