组织行为学 朱秀峰 王永泉 北京师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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本书特点：内容全面、实用，理论联系实践。图片资料真实、丰富，多数来自作者所在医院多年采集积累的病例和兄弟医院的病例标本。以大量血涂片和骨髓涂片的单个细胞具体形态特征为突出特点进行图文并茂的阐述。
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IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法 陈晓萍 编 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠 著 中国言实出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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行政组织学倪星 著北京师范大学出版社9787303121892 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《行政组织学》作为“新世纪高等学校教材行政管理核心课系列教材”之一，按照理论、系统、管理的三大维度，全面介绍了行政组织学的基本概念、知识和方法，梳理了行政组织学的理论演变过程，反映了国内外相关领域的新理论与实践动态，并对行政组织改革和发展进行了重点分析。《行政组织学》结构严谨，内容全面，理论与实践结合紧密，适合于高等学校公共管理和政治学等相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理、组织与人力资源管理方面的培训教材使用。
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《组织行为学》特色 《组织行为学》以作者近二十年的研究与教学的经验与体会编写而成。作者以自己在清华经管学院MBA及EMBA的组织行为学的教学体系为框架，以自己的研究成果及在总裁班、各个企业所做的培训经验为内容，尤其是以来自中国企业线的案例为应用对象来写作此书。《组织行为学》的编写不仅准确地讲授了理论的内涵和外延，还把组织行为学的发展呈现在读者面前，特别是《组织行为学》重在实践，倡导应用，既介绍外国先进企业的经验，也探讨在中国企业应用的规律。章首设有“学习要点”板块，章末部分除提出“复习思考题”外，还总结了大量“应用案例”，意在引导读者在应用实践上下工夫。
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大型集团组织结构设计 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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改变是每个人的事 提升个人和组织变革能力的行动方案 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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提升组织学习能力的策略与方法研究 牛继舜 著 经济日报出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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学习型企业.创建路线图 王强 编 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织结构设计咨询实务 王璞 著 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H.Schein） 著；马红宇 译 9787300133706 中国人民大学 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，埃德加？沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中，沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。
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炸开金字塔：华为组织变革与人才发展【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
任正非论开放式人才管理 我们要保持金字塔的基本架构，拉开金字塔的顶部，形成蜂窝状，让发展的“蜂子”飞进来。异化金字塔的内部结构，在业务、技术和管理等关键岗位上，要让的人才脱颖而出。 华为要建立能力中心，在全球能力中心布局思路上，胆子要大一些。开放创新，不盲目追求为我所有，要多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合。 一杯咖啡吸收宇宙能量，并不是咖啡因有什么神奇作用，而是按照西方的一些习惯来沟通与交流。华为人要加强与全世界科学家的对话与合作，多与能人喝咖啡，开放地吸取“宇宙”能量，从思想的火花中感知发展方向。只有巨大势能的积累、释放，才有厚积薄发。
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高潜人才:培养下一代领导者:developing the next generation of leaders 田效勋， 高潜人才:培养下一代领导者(修订版)
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企业组织结构设计与管理 蒋志青 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织中的激励 [美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织环境 [英]克莱尔·克朋 著；周海琴 译 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织环境（第2版）》主要针对各个程度的商务学习者。《组织环境（第2版）》还适合于想初步了解组织、组织行为和活动的有一定经验的人士或者在读研究生使用。 主要特点：《组织环境（第2版）》分析了组织的内部环境——结构、行为方式、文化、资源和职能——接着分析组织是如何对外部环境做出反应的。 对于学生来说：提供了贯穿全书的有趣的讨论主题和相关例子，帮助学生获得知识和开发技能；提供的网站地址可链接到更多问题和资料上，以加强和评估学生的学习程度。 对于教授来说：全面地分析了组织内部和外部的商务环境；网站上有指南、帮助以及更多的活动和想法，还有同一作者的网上课程。
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足道:富侨团队管理之道【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
治心以广大二字为药，治身以无药二字为药。教育是的投资，培训是的福利，知识是的礼物。
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 克里斯托弗·G·沃利 中国 正版图书,下单速发,可开发票
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组织内耗论曾豪杰江苏人民出版社（正版旧书）9787214159502 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书通过内耗研究综述及含义辨析认为组织内耗就是组织内部因人的因素所造成的资源的无效损耗，并且发现组织内耗与组织冲突既有联系，又有区别，有冲突的地方不必然会有内耗，有内耗的时候也未必有冲突。 本书分析比较详细地分析了组织内耗的主要特征、形成条件与与产生缘由，从人性理论、决策理论、组织内耗分类等多个视角分析了组织内耗的形成与发生机理，从组织要素、组织结构、组织管理、组织领导等视角分析了组织内耗形成与发生环节问题，比较了自然内耗与社会内耗、社会内耗与组织内耗、公共组织内耗与非公共组织内耗，研究了组织内耗测量的相关问题，探讨了价值性、制度性、流程性、管理性与文化性等方面的防控措施。
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组织经济学：经济学分析方法在组织管理上的应用【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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组织管理与组织创新 李友梅 等主编 格致出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织诊断 (美)哈里森(Harrison,M.I.) 著,龙筱红,张小山 译 重庆大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织经验萃取——为企业和员工能力能量双赋能,电子工业出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"组织经验萃取的本质是把专家如何界定问题和解决问题的“不错套路”梳理出来。本书围绕组织经验萃取与推广的四个核心问题展开：? 明确萃取起点。定义专家的本质特征，明确要向专家学什么。? 建立成功标准。定义什么是合格的组织经验，双赋能（能力 能量）如何在萃取成果中体现。? 把控萃取过程。梳理了萃取1.0（行为分析）、萃取2.0（行为分析 认知分析）、萃取3.0（行为分析 认知分析 角色动机分
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第三种管理模式——中国企业文化战略 叶生 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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李育辉组织行为学讲义（助你成为掌握组织秘密的极少数人）＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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营销素养训练--团队与个人管理实务(第2版 第二版十三五职业教育国家规划教材) 肖剑锋主编 中国财政经济出版社 经济 营销素养训练:团队与个人管理实务(第2版 第二版)
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拉动生产9787111765516 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《拉动生产》是一本实践指南，适用于想要实施拉动系统的专业人士。本书侧重于实际运用，强调落地而非纯理论，所以并不是一本关于精益的抽象的哲学讨论，而是能帮助你撸起袖子把活干好的书，为精益实践者而写。如果你从事生产运营或物流领域相关的工作，并希望实现拉动，那么这本书或许能给你一些建议，带给你一些启发。同时本书也适合作为精益生产相关专业的学生和研究人员的参考书。 全球精益联约翰 ? 舒克先生为本书作序。
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知识社群：将个体知识融汇成集体智慧 [美]埃蒂纳·温格（Etienne Wenger）；理查德·麦克德马；威廉姆 M． 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
你有没有遇到过以下问题？ ·90%的学习群，一段时间后就只剩运营者一人发言 ·有价值的信息总被插科打诨覆盖 ·公司组织的学习群里，全员被迫营业，输出内容质量堪忧 不可否认，知识社群作为一种有效的学习组织形式，它突破物理距离限制，连接不同成长、工作背景人群，使社群成员能够学习交流，碰撞出更多的知识火花。 然而现实残酷，社群很多时候无法达到应有的目标，意外状况频出。运营者需要系统掌握知识社群的运营原理，才能高效运营管理，让知识社群发挥出更大价值。 《知识社群》的三位作者曾辅导麦肯锡、壳牌石油、世界银行、施乐等众多知名跨国企业建立知识社群，并从实践中提炼出知识社群运营的七大原则。这些原则，既适用于企业内部的知识社群培养，又适用于当下因共同学习目标构建的微信群、知识圈子，以及知识服务平台。
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组织设计杠杆：管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神 [美]西蒙斯 著；革和、吴雯芳 译 978710006229 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、领导力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们
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高可靠性组织的理论与实践 雍瑞生 编 9787560997292 华中科技大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代化人机工业系统的发展，要求人与组织具备与之相适应的职业素养，以减少因人为失误与组织错误导致频发的安全事故。本书从实现组织高安全性生产运营的角度出发，分析了高可靠性组织建设对于发展与现代技术系统相协调的人与组织，降低高风险操作中人为失误率和事故发生率的重要性，结合中国石油宁夏石化公司具体实践案例，系统阐述了推行精益安全管理、建设高可靠性组织的一系列流程与方法。
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数字化时代组织变革的趋势、理论、方法、工具，激活组织活力，重启组织增长新引擎。里卡多·塞姆勒、贾国龙等倾情作序推荐
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让问题到你为止(珍藏版)9787521765724 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
（1）70多本书作家、C.P.A.E.美国演讲家高荣誉获得者博恩·崔西 数十年研究成果 （2）写给中层管理者的经典之作，助力中层管理者管好团队、提升绩效。 （3）本书针对中层管理者各项能力提升的出发点都是，让实际问题及时被解决，同时所有管理建议都围绕提高团队绩效和效率展开，实用和针对更强。
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华夏基石管理评论七十辑9787504781994 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《华夏基石管理评论》聚焦我国中小企业当下管理问题，本辑对数智时代下如何降低企业管理成本，如何实现企业的跃迁式成行了研究，并对新质生产力的本质和企业的数字化转行了探讨。
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人体解剖学与组织胚胎学【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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英国石油公司组织学习佳实践【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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活动策划与实战案例 张稳柱 著【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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组织行为学【正版书籍】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
本书将宏观与微观、管理学理论与实务进行了有机的结合，吸收了大量的*研究成果和实证材料。主要内容包括：个体与管理，群体行为与管理，理论与行为，组织冲突与协调管理，组织文化与组织变革等。本书是为普通高等学校经济管理类编写的，主要作为大学专科、本科层次授课教材，也可作为相关研究生阅读用书。同时，也适合从事人力资源管理理论和实践研究的人士，以及相关人员阅读。
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开放空间引导技术 哈里森.欧文 (Harrison Owen),林恩慈 罗筱 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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开公司就是定制度走流程 张国祥 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
员工拖拉懒散，没有执行力？ n 老板疲于奔命，收效却寥寥？ n 企业越做越大，而效益越来越差？ n …… n 经济高速发展的今天，“创业”已经成为时下热门之词。然而，开创公司容易，要求得企业长久、稳定的发展却是万分不易。企业管理者要想真正把公司创办好，让企业基业长青，唯有打造一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系，也就是进行公司化运作。 n 而这本书正是一本教你如何快速优化管理体系、进行公司化运作的书。你所思考的问题，这里都有答案。
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无畏:领导者如何突破事业天花板 (美)马克·迪文(Mark Divine)著 湖南人民出版社 经济 无畏
1、在面对易变、不确定、复杂、模糊时者突破事业天花板的行动指南。2、在商海浮沉25载，在海豹突击队服役年，拥有10年+企业客户培训经验的作者将自己的强者生存智慧统统呈现给你。3、以故事为主，生动好读。结合作者本人力成长故事，以及海豹突击队、Space X、日本富士通、壳牌石油、哈大学医学等团队的成长经历，来介绍培养勇气、信任、尊重、成长、很好、韧、一致这七种品质的重要。4、装帧典雅，用纸考究，质感典藏。
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当教练不当经理：合作而赢的4个秘密[美]迪克·莱尔斯 著；尧俊芳 译天津教育出版社9787530956595 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
生活里，你是否觉得结交不到可以信任的朋友？ 工作中，你是否觉得所有同事都在孤立你？ 事业上，你是否觉得自己的天才想法无人应和？…… 《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事，引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生，但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程：向足球教练卡维特学习如何激励团队，合作成功的秘密。 这些秘密让艾伯特脱胎换骨，不仅在生活中建立了互赢的人际关系，而且在团队工作中更是游刃有余，更重要的是他的人生从此而变。 秘密到底是什么？
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绩效2.0：大规模组织变革的路线图（原书第2版）9787111754749 斯科特·凯勒机械工业出版社 全新正版图书人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
者们并不缺乏变革管理的建议，但究竟哪种方法才是的，以来一直没有定论。随着《绩效 2.0》一书的出版，这个问题终于有了答案。通过应用本书中详细介绍的方法，有证据表明者可以将的概率提高一倍以上，从仅有 30% 提高到近 80%。 《绩效》第1版介绍了“绩效与健康五大框架”的变革管理方法，而经过修订和更新的《绩效2.0》已经成为一本真正实用者“如何做”的指南。本书以循序的方式介绍了如大规模变革的方方面面，并始终辅以实用工具和真实案例。 《绩效2.0》在很多方面都与众不同，其中之一是建议背后的严谨。其基础研究是同类研究中的，基于作者15 年间从全球 00 家公司中提取的 500 多万条数据。这些数据与作者40 多年帮助企业实现大规模变革的经验相叠加。麦肯锡公司一直被评为全球负盛名的管理咨询公司，作为麦肯锡公司的合伙人，凯勒和沙宁格
¥55.00定价：¥99.00 (5.56折)
管理的本质(珍藏版)(精装)9787111743415 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
政 30年研究心得 带你 系统温经典理论 重新认识现代管理实践 打通分工和组织的关系 帮助企业完成思考 学会构建我们中国人自己的商业理论
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重塑组织(进化型组织的创建之道)(精)【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
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从心动到行动:系统激励机制研究 高筱红 九州出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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战略与能力:持续的组织变革 (美)萨拉曼 等著,锁箭 等译 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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改善对话:突破团队协作障碍9787115592156 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.两位作者60余年经结，教你只用“对话”轻松带出团队！ 2.创造提出并反复实践如何通过4R法（记录record、反思reflect、修订revise、角色扮演role play）学种对话（信任对话、恐惧对话、动机对话、对话、当责对话），来克服认知偏见和恐惧。 3.通过8个步骤，动机—故事—准备知识—说明—故事（续）—对话案例—案例学论时间，玩转高难度对话，提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。 4. Goodreads高评分作品，《敏捷宣言》合著者阿里斯泰尔·科伯恩、DevOps之父帕特里克·德布瓦！
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认知打底:成为的企业管理者:becoming first-class enterprise mana9787516426 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《建议陷阱》 (加)迈克尔·邦吉·斯坦尼尔(Michael Bungay Stanier)著 中国科学技术出版社 经济 建议陷阱
1. “建议怪兽”的危险在哪里？千万别让它吃掉你的好奇心！驯服“建议怪兽”，养成大师级带人2.是帮别人度，却连自己的任务都没达标？忙得热火朝天，却鲜有成效，导致团队效能 1+1 1 ？难以跟上行业趋势，不仅导致资源浪费，还侵蚀创新活力？面对面、和电话带人；邮件、社交平台和短信带人；面谈、会议和反馈带人……各种工作情景都适用的实操带人方法，扫清你的带人误区！3.大修班 定制书单，让诺贝尔奖经济学家和成大师带你轻松管理团队，快速提升工作效能！
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组织学习（完整纪念版）深度揭示企业提高学习力、创建竞争优势的理论、方法和实践 学习型组织企业管理书籍
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