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人力资本:企业人力资源开发与管理的超越之道 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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资源型企业海外并购绩效评价、风险测度及对策研究9787509692516兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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共利型企业家：利他时代的人才经营抉择与方略：choices and strategies of talent manag 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
适读人群 ：公司中、高管理人员。职业经理人。董事会成员。人力资源研究者。其他对公司治理感兴趣人士。 萃取了中国企业的人才管理智慧，助力中国企业在巨变环境下行稳致远、基业长青
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组织行为学9787121463860兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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平台企业基于购买行为的价格歧视:理论与实验:economic theory and experiment 组织行为学 上 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
展望未来，我国在数字经济、平台经济发展中具有得天独厚的比较优势与巨大的发展潜力，在构建中国经济学理论体系过程中，有必要从我国数字经济、平台经济发展实践中汲取更多养分，形成有中国的数字经济、平台经济理论体系。
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拥抱变革:从优秀走向卓越的48个组织转型模式【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
曼斯等编著的《拥抱变革(从走向卓越的48个组织转型模式)》受“模式语言”的启发，提炼和总结了48个模式，这些灵活好用的模式来自于业内数百名变革先行者的实践，深入揭示了变革推动者的言行、组织文化和每个参与者的角色，适用于变革过程的五个阶段(知道、说服、决策、实施和证实)。的是，这些模式简单好用，而且真的很见效!
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组织中的信任 罗德里克·M·克雷默 著 中国城市出版社 正版图书,下单速发,可开发票
1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福大学商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献，正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业，这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小，只有三种。但应该是相映成趣的。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况，虽然包含理论，但在更大的程序上是经验和应用性研究，与前两书形成很好的互补关系。
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图解企业重组 [日]平岛廉久 著；李芳 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将企业重组的全部内容分为9个方面加以论述。主要内容包括：企业重组拯救了企业，成功推动企业重组的秘诀，企业重组的策划、设计、开发等。
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第五项修炼：学习型组织的艺术与实践 [美]彼得·圣吉（Peter M. Senge）【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《第五项修炼》中, 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉明确提出了“学习型组织”的管理理念，以及如何通过五项修炼来打造有超强学习力的学习型组织，强调从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者。在这五项修炼中，*重要的一项修炼是系统思考，即第五项修炼。系统思考是观察整体的修炼，可以帮助我们深刻理解个人向内观、向外看的全新方法。一个组织能够拥有长期竞争力的关键在于，有比竞争对手更快、更好的学习力和修炼方法。系统思考还需要开发共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼，才能发挥出潜力。 彼得?圣吉是少有的跨界人才，能够整合系统思考模式和跨界思维，不断丰富全球优秀公司的发展案例和战略总结，融合西方管理学理论和东方哲学思想，同时长期关注中国企业的发展，强调企业在创新和试错中不断自我成长和进化的修炼
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9种情境下个真实案例，让你能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习项目经验
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凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团，当今是团队作战时代，一个的，具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
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组织行为学精要 [美]斯蒂芬·P·罗宾斯（StephenP·Robbins）著,郑晓明 译 清华大学出版社 978730
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企业增长转型与经济高质量发展 徐细雄 中国社会科学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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组织演化论(原书3版) 斯蒂芬·李普曼 机械工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
本书运用演化方法来解释现代社会中组织、种群和共同体的起源，并将组织的真实形象置于显著的位置。由于本书的贡献，先后荣获乔治?特里图书奖很好管理学著作奖、马克斯?韦伯很好著作奖、瑞典创业与小企业研究奖。
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中国产权市场年鉴(19-) 中国产权协会 中国经济出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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并购全景洞察:方法与实战启示 米度并购 中国财富出版社有限公司 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
并购案例论，还原经典案例交易本身，挖掘背后的核心要素。 并购方，深耕并购本质，专业人士分享完整有效的工具方法认知。 这是一本并购领域的工具书，系统阐述了并购交易从前期策划、尽职调查，到谈判签约、整合实施的全过程，每一个环节都有详细的操作指南和实用的技巧建议，为在复杂多变的并购环境中探索前行的企业家和从业者提供案例借鉴和工具支持。
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营造公司良好氛围的关键 燕清联合 译；[美]安德森（Anderson） 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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基于员工嵌入性视角的组织创造力研究,科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》中的研究思路和研究方法可供从事社会科学研究领域的学者、高校博士和硕士研究生参考。
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治心以广大二字为药，治身以无药二字为药。教育是的投资，培训是的福利，知识是的礼物。
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敏捷回顾:让优秀的团队变得卓越:making good teams great (美)埃斯特·德比(Esther Der 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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商业模式:资源整合与协同创新 组织行为学 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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职场合作力 (美)塞恩·贝洛莫(Thane Bellomo)著 中国科学技术出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.这是一本帮助职场人士构建团队合作力、扩大整体优势的实用指南！2.作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书介绍了如何组织团队、如团队、如何参与其中，教你利用团队达成重要目标。3.如何利用团队达成重要目标?我们在报酬和晋升之外需要什么?团队即力量，好的团队所产生的使命感、团队精神、归属感能够产生意想不到的潜能！
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正版 华为管理法：任正非的企业管理心得（精装）黄志伟 华为人力资源管理 团队管理书籍书 经营实战 管理方法技巧执行力
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组织脆弱性研究刘雯雯 著中国林业出版社9787503862700 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织变革管理- [英]科林·卡纳尔 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》是英国资深学者科林·卡纳尔教授的经典之作，深入研究了如何在组织中实施有效的变革。《工商管理经典译丛·战略与组织系列:组织变革管理(第5版)》适合作为商科类本科生、研究生和MBA的教材或教学参考书，也适用于管理人员的培训，对于组织变革与发展、战略管理、人力资源管理等理论的研究和组织变革的实践指导，也是一本非常有益的参考书与工具书。
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图解企业重组 [日]平岛廉久 著；李芳 译 科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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自组织理论与军工企业管理：理论、方法、应用 周文松 编 哈尔滨工业大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书内容共分理论和应用两大部分。理论部分在较为详细地论述自组织理论各个分支内容的基础上，系统地提炼出了自组织理论中所涉及的一些基本概念、基本原理；研究了自组织理论方法论问题；以时间的纬度简要回顾了管理理论和思想的演化轨迹，并对各个时期的管理思想进行了相应的评价；研究了自组织管理的16条基本原理。应用部分在分析自组织理论应用于军工企业管理的可能性和必要性的基础上，将自组织管理的基本原理应用于军工企业组织结构设计、技术创新机制和组织决策 本书适合管理类学生及管理工作者学习或决策。
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高效团队建设:打造一支常胜团队 组织行为学 浙江人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
全力研究的开山教授约翰· 阿代尔EFFECTIVE“力”系列重磅推出含决策、激励、沟通、团队合作、时间管理等多方面的系统内容，者掌的科学与艺术。 是管理阶：管理是一种思考，它的实践是一门科学是一种精神，它的实践是一门艺术。 力的系统提升需要理论的加持，也需要实践的磨炼。EFFECTIVE“力”系列丛书，从理论到实践，为读者提力修炼系统路径图。
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【正版】[正版新书]SPF级SD大鼠组织学及常见自发性病变图谱 王芳 杨志鸿 李燕皎 清华大学出版社 SD大鼠、组织学、
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组织权力与制度新论 辛本禄 著 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业创意人才生态系统健康研究 林剑 经济科学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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核心价值观:建设有灵魂的组织 吴宏彪 著 新华出版社 9787501177271 【正版书籍，可开发票，满额减】
北大纵横管理集团首席合伙人王璞先生强力推荐。 一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构或管理技能，而是我们称之为信念的精神力量。——《追求卓越》作者 汤姆斯·彼得斯。 真正让企业长盛不衰的，是深深植根于员工心中的核心价值观。——《基业长青》作者 吉姆·柯林斯。 一个企业经营得好，可以很赚钱； 一个企业管理得好，可以很健康； 一个企业的文化好，可以令员工快乐。——《笑着离开惠普》作者 高建华
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顶尖咨询师工作法则：OA审批流程构建与优化 组织行为学 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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企业并购重组实操指南及案例精选 鹏拍 新华出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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制度与组织 思想观念、利益偏好与身份认同(第4版),中国人民大学出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织发展与社会治理 以乡村合作社为中心 井世洁 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
合作社组织作为一种追求社会公平与经济效率双重目标的民众结社组织，不但发挥着统筹社会经济发展的作用，而且在重建乡村社会治理结构和新秩序等方面有着不可低估的社会功效。 笔者分别选取东、中、西部三个不同发展水平村庄中的农民合作社组织为个案，探讨了农民合作社组织发展与村庄社会治理及公民共同体成长的互构共变机制，梳理出在现代性因素不断渗入的背景下，农民合作社组织与乡村社会治理、社会秩序重建之间的共生共构关系及由此而来的制度安排。 乡村合作社组织的发展促进了自组织的村落社会的整合与发展，这是走向现代化的一个不可或缺的条件。
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指数型组织（2023新版） 9787573907646 浙江科学技术出版社 【新华书店正版图书书籍】 出版社直发 新华书店正版图书书籍
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设计最好的公司：组织设计的过程和创新 段盛华 著；[美]约翰·辛格 译 中国宇航出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一家餐馆与一家电脑公司的组织结构有什么不同？在一个高效率的企业中，总经理与收发员之间应有多少层级？什么样的组织模式*您的公司？如何才能设计出一个具有强大竞争力和创造力的公司？本书对组织设计的本质、特点、过程、模式以及变革和创新进行了精辟论述，附有精彩的案例，操作性极强。合理的组织是公司业绩的基石。本书寓意于此，教您设计完美的公司，在商战中立于不败之地。
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当教练不当经理：合作而赢的4个秘密 [美]迪克·莱尔斯 著；尧俊芳 译 天津教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
生活里，你是否觉得结交不到可以信任的朋友？ 工作中，你是否觉得所有同事都在孤立你？ 事业上，你是否觉得自己的天才想法无人应和？…… 《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事，引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生，但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程：向足球教练卡维特学习如何激励团队，合作成功的秘密。 这些秘密让艾伯特脱胎换骨，不仅在生活中建立了互赢的人际关系，而且在团队工作中更是游刃有余，更重要的是他的人生从此而变。 秘密到底是什么？
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工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计[美]理查德·L.达夫特 著；王凤彬、张秀萍、石云鸣 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第11版）》是一部数十年，系统反映国际上组织理论与设计新成果的经典教科书，自出版以来已连续修订了10次，深受管理学和组织理论教师、研究人员和MBA学生的喜爱，世界各国的许多著名商学院，都将《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第11版）》列为组织理论的必修课教材或MBA的参考书。 《工商管理经典译丛·战略与组织管理系列：组织理论与设计（第11版）》从对现实社会中各类组织的观察和分析入手，以理论与实践密切结合的方式，通过对组织的结构设计及相关影响因素进行由浅入深、循序渐进、生动有趣和富有逻辑性的介绍和阐述，使读者对西方组织理论的概貌、组织模式的历史演变与新发展，以及组织设计的实务和方法等方面，获得一个真正“组织学”角
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洗澡--疲劳与危机中的变革之道成君忆 著新华出版社9787501189458 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
成君忆设计的文化力检测模型，是一套非常有用的测评工具，可以用来测试和评估任何—个组织的文化。他把组织文化分为歌手文化、部落文化、宫殿文化、军营文化四种类型，并且引用古今中外的案例进行了生动的阐述。利用这套工具，你可以在组织文化象限图上清晰地画出自己的组织文化，然后对症下药地启动组织的变革。 采用这套测评工具的第二个好处，就是能够有针对性地引进和采用自己所需要的管理技能。例如：当我们创建宫殿文化时，需要的是行政专家；当我们创建部落文化时，需要更多的人文关怀；当我们创建歌手文化时，需要的则是创新机制。这样一来，我们就会变得很明确，从而有效地避免管理的盲目性。 成君忆同时指出，组织变革的意义有如洗澡，而不仅仅是换衣服——也就是说，只有通过价值观的更新，才能实现真正的组织变革。
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股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为研究 杨金坤著 经济科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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华夏基石管理评论:源于本土实践的管理思想原创基地:第六十八辑 华夏基石管理咨询集团主编 中国财富出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
《华夏基石管理评论第六十八辑》专注于企业管理领域，内容旨在为中国的企业提供成长指南，涵盖真实的问题和解决方案，以及如何将这些理论与实践结合。本辑围绕重塑愿景，重构战行了深入探讨括对认知周期的探索、对第十届华夏基石管理高峰论坛精彩内容的整合、数字化时代的商业机理，等等。
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