组织结构设计咨询实务 王璞 著 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织结构是企业实现战略目标和构造核心竞争力的载体，也是企业员工发挥各自优势获得自身发展的平台，是每个员工都必须考虑的问题。 本书第一部分介绍了组织结构设计咨询的一般内容，民营企业在国有企业组织设计咨询的特点、常见问题及相应对策。第二部分介绍了组织结构设计的权变因素、组织结构的类型和组织运行的设计。第三部分详细描述了组织结构设计咨询项目的运作程序，辅有大量可直接参考的过程文件。第四部分全方位介绍了组织结构设计咨询项目的全景，包括项目背景与进场准备、内部信息收集、组织结构诊断、组织结构设计和相关制度。
¥3.04定价：¥38.18 (0.8折)
组织行为学 戴维·布坎南、安德杰·赫钦斯盖 著 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学（第5版）》新版的成功之处在于，它为学生和教师提代了一种学习组织行为学的明确的综合性方法。本书提出了组织行为学的概念、理论、模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为。它鼓励读者根据他们自己的想法和经验，采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想。自始至终，本书都在强调如何将组织行为学的思想和方法应用到实际中。 《组织行为学（第5版）》继承前几版的特色，采用广泛的社会科学观点、保持清晰性、权威性和参与式的写作风格。同时，保留了第四版中的大部分教学特色。包括：学习目标和关键词、思考与评论练习、概要和思考题部分、卡通片以及其他的图例描述，深度阅读的评注、最新的术语表以及独特的视野拓展和文学作品中的组织行为。 请参看本版新的特色：对“视觉文化”领域的创新性探索，“视觉文化”探索
¥40.83定价：¥172.00 (2.38折)
组织行为学 张昊民 主编 高等教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以组织行为学的理论和实践成果为基础，结合教学和培训的需求，借助于案例、实用链接、故事、小贴士等形式，对组织形为学领域最重要、最经典的若干理论和方法进行了深入浅出、生动活泼的阐述和讲解。让读者既能学到系统的组织行为学理论，又能获得简单而实用的操作工具和技巧。 全书分为组织行为学的范畴、个体间的差异、知觉和归因、激励理论、群体的行为、团队、沟通、冲突与谈判、领导、权力与政治、组织结构与工作设计、组织文化、组织变革与组织发展共13章。 本书注重理论与实务的结合、知识性与趣味性的结合，可读性强，除可作为高等院校“组织行为学”课程的教材外，也可供企业培训和读者自学使用。
¥10.93定价：¥51.62 (2.12折)
45个学习型组织发展工具 [英]麦克德莫特 著；朱晨海 译；[英]戴维斯 9787807069409 上海远东 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今瞬息万变的世界上，任何组织想要生存和发展，唯一的办法就是持续不断地学习，而其中也包括了学会如何学习。在发展“学习型组织”的过程中，有效的培训工具能够起到重要的作用。 本书的活动涉及了悟性、直觉以及右脑思维。这些活动旨在提供团队体验，从而增进理解，提升综合管理技巧。培训从简短的破冰活动到复杂的集体讨论，每个模块都为培训师提供了细节性指导（包括回顾总结的指导），并为参与者准备了可供复制的活动资料。为方便培训师进行选择，在本书的开头有全部活动的索引。
¥29.40定价：¥89.94 (3.27折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥6.00定价：¥17.00 (3.53折)
母子公司治理结构 赵月华 东方出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一部值得已做大和即将做大的国企民企制度化创新的之作！ ·随着中国经济的快速发展，不论国有企业还是民营企业，者在加快向集团化、区域化和国际化规模性扩展，但企业集团的公司治理结构是企业走向良性发展、规避一切风险的前提条件和基础，然而这一问题从理论上和实践经验上，还没有完全解决，《母子公司治理结构》一书的出版恰恰填补了这一空白。 《销售与市场》杂志社社长、总编缉 李颖生 ·《母子公司治理结构》一书比较好地解决了国有企业集团化发展的高层管理的制度化安排问题，而且更具有实际操作性、指导性，本书作者具有丰富的集团公司运作经验，给人以更多的思考。 陕西投资集团副总经理 袁小宁 ·中国企业面临知识经济、信息经济和网络以济发展的挑战
¥4.00定价：¥15.37 (2.61折)
组织脆弱性研究 刘雯雯 著 中国林业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
北京林业大学经济管理学院“英才计划”出版工程。北京林业大学经济管理学院（School of Economics ＆ Management，BFU）源于我校1959年建立的林业经济专业，目前已形成较完善的本科专业和研究生培养体系，学科构成涵盖经济学和管理学两大学科门类。林业经济管理学科作为学院的优势与特色学科，在1993年国务院学位委员会和林业部学位委员会联合主持的同类学科评估中获综合评分名，1995年被定为国家“211”工程建设重点学科，1999年培养出我国首批林业经济管理博士，2001年在全国重点学科评估中获林业经济管理学科名，2003年首批取得林业经济管理学科博士后流动站，2006年成为部级重点学科、2007年成为重点培育学科。2010年学院获工商管理硕士（MBA）学位授予权。 博士后流动站 农林经济管理。 博士学位授权点 农林经济管理一级学科博士授权点，林业经济管理和农业
¥20.00定价：¥57.00 (3.51折)
组织文化诊断与变革【正版书籍，满额减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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¥20.40定价：¥286.88 (0.72折)
组织的问题管理——问题管理丛书 张楠 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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不会游戏化管理就带不好95后团队 梅霖主编 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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破局企业增量密码 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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用会议激发团队效能：视觉化共识 组织行为学 东方出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、“看不到的东西是无法掌握的”是管理学原则之一。 3、可视化将讨论的空中战变为地面战，实现了传统会议模式的变革。 4、请参考本系列其他三本书《打磨团队》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学
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激活团队：如何培养一支团队 迈克·布伦特 机械工业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
为什么有些团队能够和济，有些团队却是一盘散沙？本书分析了各行业的经典案例，揭开了各行业团队的层层面纱，探寻“”团队的秘密，助力团队获得。 本书能够： 给你支招：用实用的方法帮助团队及成员合作，提。 避开陷阱：识别并避免团队协作中容易出现的问题。 寓教于乐：通过真实故事和采访学合作的方法。 不论团队成员还是团队创建人、赞助人，都要了解如何打造一支队伍，学会如何处理内部问题。 团队无处不在，工作上有部门团队、销售团队、策划团队、项目团队，运动上有足球队、篮球队、游泳队、桥牌队，社交时要支持团队、监督团队。你肯定也在餐厅、酒店、商店和活动中享受团队提供的服务。但你对团队了解多少呢？的团队具备哪些因素呢？团队失败的原因又是什么呢？ 如何打造团队和如何开展有效的团队合作，是团和成员面临的永恒问
¥32.00定价：¥59.00 (5.43折)
少干更 伊庭正康 中国科学技术出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
1.日本品牌讲师伊庭正康向000名传授管理经验2.原书销售突破15万册3.分享90%的都不知道的管理法则
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企业管理学(2版高等院校经济管理规划教材)/管理系列 秦勇 中国发展出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
企业管理是一项复杂的工程，需要管理者的精心设计。那么，企业管理具括哪些内容呢？答案在本书中。
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组织合作与竞争马作宽 主编中国经济出版社9787501789856 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。本书就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。 绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具。绩效管理越来越不是自发的行为，而是管理变革、法律环境强制要求的自觉行为。成功实施绩效管理，不但能帮助组织提高管理效率，而且能够通过有效的目标分解和逐步逐层绩效任务落实，实现组织的战略目标。《组织绩效管理》一书既立足现实，又展望未来；既有理论高度，又突出实践方法。书中把绩效管理的理论基础、计划、方法、实施、考核和应用都进行了详细说明，会成为组织绩效管
¥16.70定价：¥245.07 (0.69折)
协同力:让企业生命体组织常绿 翟耘锋 著 9787802076532 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书作者从组织的生命体精神切入，谈论生命体组织的优势和奥秘，并且提供了切实的打造协同力的操作方法。
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身体疾病信号 陈立炜 著 9787530845165 天津科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们的身体有其特有的语言。她经常会在我们某个部位发生问题时。向我们发出一些信号，以示警醒。不过，由于认识的不足，我们往往对这些“提醒”视而不见，或不知所云，以致终由小疡变成大患。 看看这本《身体疾病信号——有病早知道》吧！它会告诉你几乎所有常见病、疑难病、大病、重病乃至绝症所对应的信号，及其原因、治疗和预防的方法。而且，所选疾病信号精准典型，治疗方案简单易行，各种注意事项、禁忌等注重实用性，语言通俗易懂，内容生动活泼。让我们在读的时候，既可以掌握复杂而又深奥的全科医学知识，又不会产生乏味感。
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组织行为咨询与诊断 周菲 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考 [美]大卫·韦斯、[美]克劳德·勒格朗 著；陈倩 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪50年代亚历克斯·奥斯本提出“头脑风暴”概念后，头脑风暴会议在企业创新中成为一个常用的手段。发散思维固然重要，但如果没有一个合理正确的组织流程，创新的形成常常难上加难。 创新是竞争优势的一个主要来源。很多企业在试图创新的时候，往往只关注于一个要素，尤其是新产品和新服务领域。它们培训企业员工，雇佣具有锐意创新精神的领导者和设立专门的创新部门，虽然进行了一些投资，但大部分企业取得的结果却不尽人意。 《头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考》回答了这样一个问题：企业和组织如何建立系统性的持续创新力？本书让领导者关注企业管理的一项新内容，即创新思考，运用大量案例说明如何最大限度地开发员工和团队的创新能力，为企业创建一个创新型文化提供了清晰的行动指南和实用工具。
¥14.06定价：¥52.68 (2.67折)
战略与能力：持续的组织变革 [美]萨拉曼 著；锁箭 译 9787802072237 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分析了组织变革的现状及其根由，探讨了变革中的组织结构、变革过程、变革中的文化，建立了提高组织绩效的五种方法模型，明确了战略与组织能力，提出了使组织结构与企业战略相适应的匹配组织，挖掘了基于资源的战略观和战略制定过程，完善了资源与能力、理性与战略、组织程序等，重塑了具有战略优势理论和组织学习理论，形成具有适应性的组织与组织战略。 本书试图强调提供给现代经营管理人员的许多建议所具有的欺骗性的简单性以及有吸引力但有误导性的确定性。 第一章建立了全书内容的总体框架。它澄清并强调了组织内部最近所发生的一些主要变革，并分离出这些变革的一些主要特征。第二章提出了改善组织绩效的五种方法中的每一种方法的订特征。第三章 提出并讨论了两种方法：开放的方法和封闭或绝对的方法。第四章提出了建立
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组织环境 [英]克莱尔·克朋 著；周海琴 译 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织环境（第2版）》主要针对各个程度的商务学习者。《组织环境（第2版）》还适合于想初步了解组织、组织行为和活动的有一定经验的人士或者在读研究生使用。 主要特点：《组织环境（第2版）》分析了组织的内部环境——结构、行为方式、文化、资源和职能——接着分析组织是如何对外部环境做出反应的。 对于学生来说：提供了贯穿全书的有趣的讨论主题和相关例子，帮助学生获得知识和开发技能；提供的网站地址可链接到更多问题和资料上，以加强和评估学生的学习程度。 对于教授来说：全面地分析了组织内部和外部的商务环境；网站上有指南、帮助以及更多的活动和想法，还有同一作者的网上课程。
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英国石油公司组织学习佳实践【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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制度与组织 思想观念利益偏好与身份认同 第4版 对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握【关注有礼】
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组织之美--一部组织变革思想的演变史 正版图书,下单速发,可开发票
《组织之美(一部组织变革思想的演变史)》以历史的眼光，纵向分析了组织的发展和演变，按“历史背景 理论演变 组织结构 管理实践 变革发展”的模式，深入浅出地分析了现代管理中的每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果以及实践经验。在本书里，您可以看到每种组织的发展背景、理论基础、组织形式及优势和不足。这些东西可以为您提供思考的方向，但不会限定您的思考范围。有些东西即使已成为历史，也有其现实意义。本书由孙科炎著。
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在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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首席组织官：从团队到组织的蜕变 房晟陶、左谦、樊莉 著 9787111656364 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如果你的企业： 想从“低质跑量”升级迭代为“中高端品质”； 需要持续的“知识进步及技术创新”，要有点核心技术； 想建立一个“平台型”或“生态型”组织； 没有任何现成模式参考，需要创造一个“新物种”； 涉及多类性质不同的业务协同（比如to B、to C、to G）； 需要提供涉及人身安全、低缺陷率的产品与服务； 既需要线上，又需要线下； 需要对一个传统行业进行“数字化”转型； 需要全国化，可能也需要国际化； 涉及教育、医疗、法律、养老等公共及社会服务。 那么，你实际上已经选择了“组织密集型”的业务模式。 一群各有毛病的人，有可能建立美好组织吗？对于这个问题，回答“肯定可能”的人，倾向于是理想主义者；回答“不可能”的人，倾向于是现实主义者。 但是，不管是理想主义者，还是现实主义者，他们都难以割舍心中“
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全新正版图书 HR从业人员快阶九讲:HR思维模徐渤人民邮电出版社9787115564207 企业管理人力资源管理普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
三茅网人力资源管理顾问及内监年职场工作经验，提供H阶HRM、HRD、CHO必知的思维模型，解析HR职业生涯规划的模型及学地图； 从职业规划、职业发展到撰写简历、跳槽及跳槽后顺利落地等环节，给出切实的指引和帮助，能够让初入职场的HR新人规划好自己的发展方向； 转化自作者在三茅网的热门课程，该课程的累计收听人数高达数十万，帮助不同背景、不同阶段的HR规划自己的职业生涯。
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组织学与胚胎学 周忠光 汪涛中医本科教材十四五规划教材第十一版第11版新世纪第三版第四版中国中医药出版社
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人才梯队建设与人才培养(第2版) 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.这套书籍经历过时间的检验，已经成为中国人力资源管理品类极为的套系，成为各大企业人力资源管理从业者案头的工具书，并被选为许多高校的教材。 2.本书内容更新，主要增加了AI技术在人才梯队建设与人才培养中的应用相关内容、更新了相关法律法规内容、案例内容等。 3.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意作品。 4.500+实操知识点详解 5.10年+HRD经结 6.随书附赠3000+人力资源资料模板、300+ 人力资源实操微课、10+精美商务PPT模板。
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本书特点：内容全面、实用，理论联系实践。图片资料真实、丰富，多数来自作者所在医院多年采集积累的病例和兄弟医院的病例标本。以大量血涂片和骨髓涂片的单个细胞具体形态特征为突出特点进行图文并茂的阐述。
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移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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¥176.06定价：¥353.12 (4.99折)
正版】组织执行力打造执行力组织的6项实务9787800878008中国发展出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
本书比较系统地提出了解决企业执行力问题的工作思路，这是本土咨询公司对于中国企业加强管理的一项非常有意义的尝试。 ——中国企业联合会副理事长 胡新欣 执行力是企业最核心的竞争力，本书切中了中国企业最根本的问题。 ——哈尔滨基太生物芯片开发公司首席执行官 罗殷波
¥3.25定价：¥18.82 (1.73折)
组织行为学 9787560335926 哈尔滨工业大学出版社
张嵩主编的《组织行为学》以大学本科管理学各专业学生为主要对象，系统地阐述了组织行为学的基本原理。结构上分为六篇，包括15章内容。篇绪论、第二篇个体行为、第三篇激励、第四章群体行为、第五篇是领导行为、第六篇组织行为。
¥18.81定价：¥39.80 (4.73折)
组织边界管理:多元化观点 [英]尼尔·保尔森（Neil Paulsen）、[英]托·赫尼斯（Tor Hernes） 编； 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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重新定义组织发展：回归OD本源,驱动商业成功 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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组织致胜:成就人事并重的高效能组织 如何好地激发人的活力 让人能发挥所长 高效协同组织和人才管理 组织建设 人力资源书籍
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组织设计 李书玲 著 著作 机械工业出版社 经济理论、法规 【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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组织与管理研究的实证方法 陈晓萍,徐淑英,樊景立 编 北京大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
网店终身五星级图书！由海内外华人学者倾情打造，严谨、规范、高质量的管理方法指南！ 《组织与管理研究的实证方法(第2版)》由中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外华人学者倾情打造，堪称学者参与学术对话、通往国际学术期刊之路。
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敏捷学习地图:企业如何又快又好地建设人才梯队 崔连斌 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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《实践社团：学习型组织知识管理指南》是一个里程碑，它帮助经理们把知识当做一种社会现象来看待，而不是一件简单的事物：更重要的是，它还提供了将这种看法转化为实践的正确可靠的方法。--彼得.圣吉 麻省理工学院教授，国际组织学习协会主席。
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组织行为学 纳尔逊 中信出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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激励理论:动机与信息经济学-(第二版)坎贝尔,王新荣中国人民大学出版社（正版旧书）9787300170251 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
唐纳德·E·坎贝尔编著的《激励理论：动机与信息经济学（第2版）》考察了受雇执行具体任务的代理人的绩效，从出租车司机到首席执行官。它研究了制度的绩效，从选举制度到肾脏移植，从而理解这些制度是否提高了整体的福利。还考察了各种各样的市场交易，从拍卖到劳动市场到整个经济。
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组织中的信任 罗德里克·M·克雷默 著 中国城市出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥63.33定价：¥241.16 (2.63折)
家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库 涂玉龙著 中国经济出版社 经济 家长式领导效能:机遇与挑战
¥19.40定价：¥78.00 (2.49折)
官网 灰度决策 如何处理复杂 棘手 高风险的难题 小约瑟夫 巴达拉克 用五大人文主义问题直击困难本质构建灰度决策观察决策
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学问ORID:100种提问力创造200倍企业力:100 ways to access group wisdom in t
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从负责到当责:当责引领者促动他人积极、有原则地为成果负责:holding people accountable for
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极简组织课 邝耀均[等]著 电子工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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职业传承:长寿时代的人力管理9787121427541 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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留人更要留人心：员工激励的破解之道 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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权杖和权势：组织的权力运作机制 夏传玲 著 9787500469766 中国社会科学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
《权杖和权势:组织的权力运作机制》权力具有两重性，它是权力符号和集体行动能力的对立统一，是“权杖”和“权势”的对立统一。合法性和团结性分别是权杖和权势的主要属性。权势的三个机制是身份识别、身份认同和组织承诺。权杖的三个机制是权威、声望和领导。组织是权力的一种表达形式，它也具有两个运作场：“权杖场”和“权势场”，它们之间的联系和对立是维持组织运作的两种力量。权杖场的主要目标是围绕权杖而建立有效的决策机制，决策权是其核心，所有权、管辖权和卡理斯玛是其基础。组织忠诚是权势场中的核心，它是组织应对环境变迁、竞争压力和合法性危机的动力和保障。人际信任和制度信任，是权势场和权杖场之间的通道。《权杖和权势:组织的权力运作机制》采用6城市1912个个案的抽样调查数据，经多组结构方程模型分析，对上述理
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大师是怎样炼成的 夏晋宇著 电子工业出版社 组织行为学 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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未来的组织：企业持续成长的智慧 章永宏、罗旭 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
面对汹涌而来的互联浪潮，企业如何实现持续发展？对这一时代难题，本书给出了回答——组织进化。 开放、动态、连接、迭代，泛在互联的这些特征，指明了组织的未来：在网络中成长，在融合中共创，是一种必然。依循这一逻辑，《未来的组织：企业持续成长的智慧》构建了新环境-新战略-新组织-新管理层层递进的思想体系。 认识互联浪潮的大势和新商业环境的隐藏规则，是组织变革的前提，也是第1章的主题。第2章回归战略视角，考察企业的发展模式、竞争方式、价值定位，对这些大问题的思考将决定企业的成长路径。新战略呼唤新组织，第3章集中探讨互联组织的特点和演进阶段。第4章聚焦互联组织的重构，详细阐释了刚性四维与柔性四网的原则和方法。第5章围绕人本主义的理念，重建由人的成长到组织成长的管理方式。
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