场化论9787504697660 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·用好场景，让组织在风险与机遇并存的未来不断升级！·场景规划专家解读7种用场景提升组织的方法·埃森哲、霍尼韦尔、惠而浦、洛克希德·马丁等公司从中受益！
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职业传承:长寿时代的人力管理9787121427541 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业危机管理与法律谈判 组织行为学 知识产权出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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【湛庐】组织学习（完整纪念版） 深度揭示企业提高学习力、创建竞争优势的理论、方法和实践 学习型组织企业管理书籍 可开发票 团购有优惠
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组织行为学,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地 刘永中 著 北京联合出版公司 9787550262645【速开发票，优质售 【正版】
你的企业是否存在“培训时激动，培训后感动，工作中不动”的尴尬状况？你是否在困惑究竟应该怎么做培训才能取得应有的效果？ 行动学习促动技术通过对传统管理模式和传统培训理念的颠覆，运用促动技术促发团队的内生智慧，在GE、摩托罗拉、麦肯锡、BP、华润等名企的实践中已经获得巨大成功。 《行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地》详细介绍了什么是行动学习，企业应该如何进行行动学习，不枯燥不乏味，有理论有案例，另有创新微课，帮助初学者明白行动学习主要技术的操作流程及方法。希望通过阅读本书，能让你的企业真正通过培训激发无限能量，达到绩效倍增。
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怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠 著 中国言实出版社 9787802504363【速开发票，优质售后，支持7天无理 【正版】
《怎样做好现代班组建设与管理工作》包括班组的思想政治工作和制度建设；现代班组的团队建设；现代班组的文化建设；班组长的能力素质和管理艺术；现代班组的生产管理；现代班组的质量管理；现代班组的安全管理；现代班组的设备管理。
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企业行动纲领设计方法与案例/赛艾诺管理咨询丛书 徐文波 著；熊超群；梅志国；李清林 广东经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
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虚拟组织 邢永杰 著 复旦大学出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理的学生来说，是一部难得的教材。
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组织的力量：增长的隐性曲线 原阿里巴巴集团资深组织发展专家张丽俊洞见分享 正版包邮 保证正版 可提供发票
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走向形而上的管理学 魏文斌 著 吉林人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是一部具有开拓性意义的著作，它从科学哲学层面反思和总结了百年管理学理论，对管理学提出了许多新的理解和解释，有助于管理学的研究与发展。 本书重点探讨科学哲学层面的管理学，反思和总结管理学成为一门科学的基本问题，涉及的内容包括诸如管理学的学科体系和学科性质、管理学的理论流派演变、管理学的人性假设、管理学的方法论、管理学的伦理反思、管理学的文化范式和后现代管理等问题。 本书力图反映国内外对管理学理论研究的前沿性成果，但囿于笔者的学识和能力。
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全新正版图书 权力:为什么只为某些人所拥有:why some people have if and others 杰弗瑞 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书为斯坦福大学组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出：“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。 经典版本全新升级，湛庐文化倾情出版。
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本书就是为引导者们准备的“工具箱”。为方便阅读，书中总结了无论是在职场、学校还是社交场所等各种场合下都可以用到的工具。另外，本书还在图画方面下了一番功夫，让读者即使不看解说也尽可能地可以从图中看明白。如果你希望成为一个的引导者，就可以把自己的问题记在心里，然后翻看本书。相信可以从书中发现一些有用的提示。作者就是抱着这个想法，和引导工具箱研究会的各位一起创作了本书。
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这个课程深深吸引着我。这是一次心灵的启迪、思想的训练、知识的创新和事业的拓展，希望我有生之年能将这种方法延伸到学校素质教育管理中去。 ——全国中学德育研究协会副秘书长 董念祖 这是我们接触到的最完整的课程之一。它不仅教会组织中的个人如何超越自我，走向成功：而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。它既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人与组织成长有效统一起来。这是课程深受我们企业界欢迎的原因所在。 ——深圳长城证券党委书记 曹大宽教授 乾详三天的内训，教会我们做怎样的人，怎样做人；做什么样的事，怎样做事；只有做好人，才能做好事。 ——上海第一八佰伴有限公司副总经理 鲍正瀚 这个培训正是我们集
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国际商会托收统一规则 国际商会中国国家委员会组织 翻（ICC CHINA） 译 中国民主法制出版社 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同[美]W.理查德·斯科特中国人民大学出版社9787300279695 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。 与第3版相比，本版的篇章结构有所调整，更易于读者阅读与把握；进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动，制度过程背后的制度逻辑，组织场域的特征，社会运动理论与制度理论的合流等论题；进一步强调了跨层次综合分析的重要性，补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。 本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣
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基层创意:释放自下而上的创意力量:unlocking the power in bottom-up ideas 组织行为 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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流程！ (美)迈克·帕顿(Mike Paton)，(美)丽莎·冈萨雷斯(Lisa Gonzalez)著 中国科学技术出版 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.程创立方案，7步骤直击微小中企业流程落地痛点。2.流程的有效——精简、论证、更新；流程的落地执行——培训、衡量、管理平台和客户的多元化对流程的适应提出要求3.文中有多种流程创立模板和工具，如招聘模板、销售流程记分卡、业务流程管理模板、发货流程模板等。
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组织学与胚胎学实验 主编李继承 九版本科临床医学配套习题册 人民卫生出版社9787117275071
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【正版】 组织行为学知识点精解与习题案例集 邓靖松 中国人民大学出版社 9787300316697 团购咨询在线客服
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企业合规师 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
合规师三部曲：企业合规师
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人与组织匹配个体与组织价值观的互动观研究陈卫旗 著中国书籍出版社9787506836685 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
陈卫旗编著的《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人一组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来研究应当关注的一些理论问题。《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》适合两类读者：一类是从事人力资源管理和组织文化建设的管理实践者，另一类是对组织行为研究的特定领域有特殊兴趣的研究者和学生。
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预约调度理论与方法 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角张宸璐中国经济出版社9787513645249 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征，使得传统的创新发展方式面临巨大挑战，创新发展方式的优劣成为一个企业是否能够保持竞争力的重要决定因素。本书基于组织双元性视角，探讨开放创新背景下组织柔性对创新的影响，以及如何通过构建具有双元性提高企业绩效和竞争优势。本书构建并检验双元创新、组织柔性及企业绩效之间关系的概念模型及假设，研究结果表明平衡型双元创新和组合型双元创新的作用逻辑存在差异，因此对企业绩效的影响方向和强度作用明显不同；而不同模式的双元创新对企业绩效的影响作用受到组织情景因素的影响。本书认为，组织柔性是影响双元创新水平及企业绩效的重要影响因素。资源柔性和协调柔性作为组织柔性的两种重要形式，具有不同的特点和作用。在不同柔性情景下，企业绩效的水平具有差别性。对中国企
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组织理论[美]斯科特、[美]戴维斯 著；高俊山 译中国人民大学出版社9787300133508 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》被公认为介绍组织研究领域文献为详尽和具权威的著作之一。作者充分运用社会学和管理学的组织研究成果，广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献，不仅从研究者的角度，而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题，对我国组织研究学者和管理实践人员具有重要的借鉴意义。 全书共分l4章，第1章为导论，引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角：理性、自然和开放系统观。第2～4章分别以三个视角为主线，梳理了组织研究的历史，包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透，指出它们曾经以不同的组合方式出现，分别适用于不同层面的分析，提出了整合三种视角的分层模型。第6～1 2章从组织结构、组织内部机制与过程、
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英国石油公司组织学习佳实践 [英]科里逊（Collison C.） 著；李准 译 9787111118503 机械工业出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
马儿快快跑，马儿少吃草。 今天谁没有面临提高工作效率的难道？ 获得成功的重要方法是知识共享，即活学活用别人已经掌握的知识。很多人心里明白他们应该这样做，却苦于不知道怎样开始才好。本书就告诉你如何将科学管理的理论和实际相结合，提高工作效率并获得最大的成功。
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正版家畜解剖学及组织胚胎学(4版) 杨银凤主编 兽医组织学与胚胎学9787109150416
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城市与城市群服务业发展研究探索北京市经济社会发展研究院经济管理出版社9787509685051 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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并购全景洞察:方法与实战启示米度并购中国财富出版社有限公司9787504783653 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
并购案例论，还原经典案例交易本身，挖掘背后的核心要素。 并购方，深耕并购本质，专业人士分享完整有效的工具方法认知。 这是一本并购领域的工具书，系统阐述了并购交易从前期策划、尽职调查，到谈判签约、整合实施的全过程，每一个环节都有详细的操作指南和实用的技巧建议，为在复杂多变的并购环境中探索前行的企业家和从业者提供案例借鉴和工具支持。
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职场快成长:你不知道的11个高手思维刘荣电子工业出版社9787121417276 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书将真实案例融入模拟课堂中，囊括诸多职场常见问题。书中有学校学不到的职场经验与教训，助职场人少走弯路，快速成长。括了11个职场新思维、近40个成长工具，以及100条简单实用的成长建议，适用于不同阶段的职场人在原有基础上快阶，通过他人案例了解如何提升自我。
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组织社会学 于显洋 中国人民大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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组织学习 完整纪念版,天津科学技术出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"●经典著作：组织学习“理论创始人”克里斯·阿吉里斯在组织学习领域的经典著作，“学习型组织之父”彼得·圣吉的思想源头。●应用范围广：全书从理论和实践两条线展开，阐述了组织发展和管理中的种种障碍，包括、团队沟通、内外部环境、管理层、战略等方面，并提供了有效克服障碍的实用性建议。●“学习型组织之父”彼得·圣吉，Thinkers50创始人、管理史学家、《管理百年》作者斯图尔特·克雷纳，知名心理学
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赢在组织设计,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
现代商业的一个重要目标，就是寻求竞争优势，但身处商界的每个人都知道，这比以往更加困难了。一方面，竞争比以往任何时候都更加激烈——技术创新、消费者预期，为新竞争者创造了更多机会来改变游戏的基本规则。另一方面，大多数传统的竞争优势正在枯竭：许多大企业为保持其看似无懈可击的统治地位所采用的神圣策略，已经过时了。那么，在这种不稳定的环境中，哪里可以找到竞争优势呢?纳德尔和塔什曼认为，真正可持续竞争优势的*
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产业组织的垂直分解与网络化 李晓华 著 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
在19世纪80年代至20世纪80年代的100年中，垂直一体化的大型企业处于市场的主导地位。20世纪80年代中期以来，现代公司逐步丧失其统治性的地位，垂直分解的生产组织方式越来越为企业所采用。产业组织垂直分解后，并不是简单地从一体化的科层回到市场，而是形成网络化的关系。产业组织由垂直一体化向垂直分解与网络化范式的转变，不但影响到国家间的国际分工关系与企业的成长方式，而且也必然对我国的产业发展产生深远的影响。《产业组织的垂直分解与网络化》在对产业组织的垂直分解与网络化趋势进行论述的基础上，阐释了垂直分解与网络化产生的原因，揭示了垂直分解与网络化范式下国际分工格局与企业成长模式的转变，基于对中国产业组织方式的分析，提出了垂直分解与网络化范式下中国产业发展战略目标与升级路径。
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网络嵌入性：组织学习与创新 吴晓波 著 科学出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织行为学9787516431504 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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团队建设:打造一支常胜团队9787213113932 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
全力研究的开山教授约翰· 阿代尔EFFECTIVE“力”系列重磅推出含决策、激励、沟通、团队合作、时间管理等多方面的系统内容，者掌的科学与艺术。 是管理阶：管理是一种思考，它的实践是一门科学是一种精神，它的实践是一门艺术。 力的系统提升需要理论的加持，也需要实践的磨炼。EFFECTIVE“力”系列丛书，从理论到实践，为读者提力修炼系统路径图。
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资本战略:企业浮沉与价值增长的秘密屈全军中国财政经济出版社9787522336824 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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小团队绩效倍增法：揽人才+会沟通+巧激励9787122451736 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书围绕“打造小团队和小团队管理”这个主题展开，全书分为6大章，分别从能小团队构成、人员招募管理、内部沟通管理、运营管理、绩效评估管理、团队凝聚力管理等6个方面详细介绍，囊括了小团队管理者在团队组建、管理过程中会遇到的问题或可能存在的问题。同时，列举案例，用理论联系实际，对各个问行深入浅出地剖析，并配有百余张图表，以增加可读，助力管理者轻松带好小团队。 小团队：消失的企业部门，崛起的小团队 小团队的特化 小团队组建常用的4种组织结构：直线型结构、扁平式结构、矩阵式结构、同心圆结构 揽人才：完善选育用留机制，让人才既来之则安之 建立人才选育用留机制的3个阶段 选人原则：匹配比更重要 内部调配：按行人才调配 外部招聘：严把“招聘关” 努力留人：招百人不如留一人 会沟通：打破部门墙，实现跨部门的无
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行动学习应用：全球最佳实践精粹 [美]迈克尔·马奎特（Michael J. Marquardt）、[美]罗兰 K. 杨（ 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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读《孙子兵法》 悟管理智慧 朱坤福 中国商业出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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公司中的创造力：创新型组织行动指南 郭旭力 译；鲜红霞 9787111164371 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
使创造力和创新意识渗透到公司的核心活动之中。作者针对公司的独特需要提出一个创造力框架。在这一框架的指导下，读者可以掌握创造过程中相互作用的4种动态力量，即动机、好奇心与恐惧、打破与建立连接以及评估。 《公司中的创造力》解决以下问题： 如何重新滋润创造源泉； 如何在工作的各个方面都发挥出创造力； 如何强化与公司产生互动的意识； 如何塑造始终保持创造力的环境； 如何激发日常的创新活力和制定远景规划； 如何为创意的转化奠定坚实的基础。 本书是我们25年来帮助个人、团体、公司变得更富有创造力的经验总结，这些服务对象既包括具有百年历史的《财富》500强，也有新涌现出的富有冒险精神的后起之秀。本书吸收了来自公司创造性活动的实践者、客户等的知识，也采纳了创造力研究专家的独特见解。
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工作中的美学与艺术 [英]汉考克 编；付丽茹 译；[澳]卡尔；解进强 经济管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织行为学 朱艳 编；孙成志 东北财经大学出版社有限责任公司【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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正版 人体解剖学与组织胚胎学（第4版） 科学出版社9787030782267傅玉峰，谭毅主编医学教材 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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活动策划从入门到精通(案例拆解版) 胡柯柯编著 清华大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
一场好活动能帮助你拉新用户、活跃用户、塑造品牌影响力、用户消费……活动策划岗位有着良好的前景，在注重用户运营的当下，它的作用越来越突出。本书将告诉你一个活动策素养，并为你带来16张实用的工作表格与32个实战案例，手把手教你策划一场有效果、冲业绩的好活动。
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IDEO，设计改变一切--谷歌前中国区总裁、创新工场董事长兼首席执行官李开复鼎力推荐 (英)布朗 著,侯婷 译 万卷出版 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
设计思考远远超乎我们以往所认知的美学与风格课题。它其实更代表一种对实验的开放精神，对说故事的热爱，对异质性成员编组合作的需求，以及用手思考，强调模型实作的直觉——它是用简洁纯熟的技巧去建造、制作和沟通复杂构想的整套有体系的做事方法。跟随本书，你会发现，设计思考不仅改变你我的生活，更可以改造组织、激发创新。
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信任的十大法则 乔尔·彼得森,大卫·卡普兰 金城出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
《纽约时报》和《华尔街日报》头号书作者史蒂芬·柯维专文推荐，美国管理协会推荐读物，《纽约时报》书信任像胶水一样将人与组织连接在一起。它将误解转变成透明，将怀疑转变成赋权，将冲突转变成创造力。拥有它，你和你的团队会一路前行，逢凶化吉。就像约翰迪尔这样的小公司也会成长为全世界的领导者。如果没有它，像安然这样的大公司一样会被推翻。 在《信任的十大法则》里，斯坦福商学院研究生院教授、捷蓝航空董事长乔尔·彼得森探讨了信任的文化如何给你和公司提供成长的优势。
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共识：同心组织的核心竞争力 石真语、黄钰茗 著 中国电力出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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HR+懂业务：从三支柱到再造组织的能力 组织行为学 深圳出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
近三十年HR管理经验精华力作，阐述HR如何懂业务、懂哪些业务以及懂到什么程度。阐述HR如何参与、协调和实际负责企业组织能力建设和再造。提出企业组织能力建设和再造的“八支柱”模型，为HR实施组织能力建设和再造提供有效的管理工具和方法路径。 本书为正在考虑、规划中或者已经搭建了“人力资源三支柱”“HRBP体系”和“共享服务中心”的CHO、HRD、HRM、项监和专家提供卓有成效的方和操作手册，同时为后“三支柱”的人力资源部门建设提供了完整的建设思路、框架和路径。 全书从业务型HR部门的画像以及如何搭建入手，既从咨询的角度提供前沿理论和方，又为HR管理者，是转型项目操盘者提供了从规划、设计到项目管理的系统框架、步骤和实战工具，涵盖了搭建到落地的所有关键细节。
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《实践社团：学习型组织知识管理指南》是一个里程碑，它帮助经理们把知识当做一种社会现象来看待，而不是一件简单的事物：更重要的是，它还提供了将这种看法转化为实践的正确可靠的方法。--彼得.圣吉 麻省理工学院教授，国际组织学习协会主席。
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正版书籍 铁路货运组织 邢祥焕,李丽 中国轻工业出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《铁路货运组织》这本教材将铁路货物运输重点知识系统详尽地进行了归纳整理，教材编写团队由校企双元组成，编写团队深入铁路货运一线进行调研，运用了的铁路货运规章，吸收了铁路货运的新技术、新工艺、新方法和新设备，使教材内容以及各项目、各任务的设置紧贴现场工作。采用8个项目和28项任务的任务驱动教学，引导学生带着任务学习相关知识，按照工作流程完成工作任务，掌握相关知识和技能，并对学习效果进行检验，让学生在反思中不断提升。此外，教材还加入了数字资源，通过教师讲解和动画模拟的形式将课本上的知识内容生动起来，使学生更容易理解和接收新知识。
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虚拟研发组织的治理结构 骆品亮 著 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作者试图综合运用创新动力学、创新组织学、产业组织理论、虚拟企业理论以及动态博弈论的基本理论方法，在以下四个方面进行了比较集中的研究：第一，虚拟研发组织的关系契机久设计；第二，虚拟研发组织的利益分配机制设计；第一，虚拟研发组织的知识转移框架；第四，虚拟研发组织的绩效评价机制。 现在决定出版此书，除了向同行展示虚拟研发及研发激励的研究大有可为外，更主要的目的是希望此书能对我国企业在经济全球化背景下开展虚拟研发活动中如何设计关系契约、如何系统设计治理机制发挥一定的指导与参考作用。
¥9.73定价：¥241.06 (0.41折)
5力思维与培养 聂正标 经济管理出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型班组创建指南：怎样当好学习型班组长崔生祥 著中国言实出版社9787802504370 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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华为组织变革：中国企业转型升级的标本解析王旭东电子工业出版社9787121431852 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
华为的历史就是一部管理变革史，华为的成功也是管理变革的成功，甚至可以说，没有持续不断的管理变革，就没有今天的华为。本书从变革的价值、组织进化、聚焦业务、组织优化、流程贯通、平台整合、管理创新、变革管理等方面深刻剖析了华为变革的动因、变革的方法论以及变革过程的有效管理，不但有理论，还有大量的案例分析。此外，本书从不同的视角再现了组织变革中华为人的思想变化，使得情节更加饱满，希望能帮助读者更好地了解华为组织变革的底层逻辑。
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