
【正版】HRBP修炼全集8本套:从HR到HRBP+华为 阿里+高效能HRBP +业务为本+HRBP是这样炼成的人力资源管
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动力与绩效:知识工作者的资源开发 赵慧军 著 9787801629685 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了检阅近年来学术研究成果,为了加强与学术界的学术交流,在经济管理出版社的大力支持下,我们组织出版这套《首都经济贸易大学丁商管理文库》奉献给广大读者。在《首都经济贸易大学工商管理文库》的第一批著作中,主要涉及两个方面:一是新时期中国国有企业改革问题;二是新时期中国企业的管理与发展问题。改革是主旋律,国有企业改革的任务更为迫切,改革是为了发展,发展离不开改革。 《创业成功学》是我国比较系统地研究创业管理的专著之一,它从创业过程和创业要素等多视角论述了创业管理的实践问题:企业发展要依靠人才,在知识经济时代,人力资源的管理特别是知识型人才的管理将决定企业兴衰,《动力与绩效——知识工作者的资源开发》重点对各类知识工作者的工作动力和工作绩效进行相关性研究,为企业有效地开发人力资源提供新
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BCG波士顿特训:培养人才的徒弟制 木村亮示;木山聪;译 者:范丹 9787569916195 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者木村亮示和木山聪在BCG负责人才培育,书中分享他们进入BCG之初,接受主管培育时遇到的挫折和失败,以及如何修正心态迈向成功。同时,也谈到他们成为主管之后,如何指导部属的人才养成心法。但需要明说的是,本书并没有能让读者掌握“特定能力”的特效药。书中所介绍的是让人解放自身可能性的态度,也就是每天需要实践的方法论。
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![行为培训 [美]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffington)、[美]帕里·宙斯(Perry Zeus) 著](images/model/guan/url_none.png)
行为培训 [美]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffington)、[美]帕里·宙斯(Perry Zeus) 著 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提供了关于培训实践的科学模型。不仅可以学到如何运用培训原理和技巧,以实现有意义的、持久的和可测的良好影响,还可以品味最鼓舞人心的培训理念。
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激励罗德里克·格雷中国市场出版社9787509202685 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《激励如何打造骨灰级员工》提出了培养员工奉献精神、激发员工更大潜能的管理手段。9个组织与个人的优秀绩效的测试点 ?1个实现佳绩效的完整的系统拼图 ?20个展现优秀绩效测评的榍关主题 ?380个与绩效测试主题相关的切合点 人们对很多事情都有所希冀,希望自已的所作所为有意义、有创新,自己的价值得到认可,与他人建立和谐的关系,接受不期而遇的挑战。对管理者来说,激发员工的干劲和潜能的秘诀在于如何使设定的目标与员工的期望相一致。如果由于管理者的原因,工作变得乏味、让人厌倦和失望,那么创造卓越的机会就会流失。表
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党务管理学 领导科学丛书陈登才党建读物出版社9787800982163 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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谈判与冲突管理 芭芭拉·A·布贾克·科尔韦特 著;刘昕 译 9787300103884 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
与其他同类著作相比,《谈判与冲突管理》在许多方面都是独树一帜的。不仅强调了在谈判过程中隐含的心理学因素和社会学因素,而且强调了谈判者个人方面的因素。书中包含的信息量非常大,所提供的解释也非常充分。其他一些涉及谈判主题的著作往往只是就谈判的概念和规则进行讨论,而《谈判与冲突管理》在对谈判机制本身进行讨论的同时,努力探究导致谈判的原因(即冲突)以及谈判所要达成的终极目标(即说服)。深入探讨了如何将与谈判有关的一些概念运用到实践当中。作者精心设计了大量的练习、评估工具、案例,使读者有机会开发、练习和完善自己独特的谈判技能。《谈判与冲突管理》既适用于冲突和谈判方面的课堂教学,也适用于对专业人士和高层管理者的培训。
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老HR手把手教你搞定HR管理:从有证书到会干活应秋月 著北京大学出版社9787301209936 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
相信每一位HR在日常HR管理中,都遇到过下列问题:应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题,教科书上也找不到可操作的解决方案。那么,HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢?应秋月是国家高级人力资源管理师,拥有近20年的人力资源从业经验,她把自己所有的积淀和盘托出,将员工入职前、在职中、离职后的三大阶段的基础管理,分解成11项工作内容,全面覆盖了招聘工作、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论,通过案例分析、法条提示,一一讲解了应对各种问题的方法思路及注意事项,并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板,帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧,从拼命地干活转变
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现代领导行政能力测评与提升沈远新 主编中共中央党校出版社9787503528064 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书就现代领导干部的修养、思维能力、决断能力、危机管理能力、人力资源战略能力、激励能力、协调人际关系能力等进行了论述和分析。
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AI赋能绩效管理与量化考核:写给HR的AI使用手册 任康磊 人民邮电出版社 正版书籍 书店
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机工 员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 第3版 刘平青 等
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人才强国战略与中国特色的人才资源开发李燕萍、吴绍棠 著科学出版社9787030274922 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》从宏观层面到微观层面,从总体目标到战略实施的动力机制,探讨了人才强国战略的实施框架、实施重点和政策思路,体现了一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程。《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》还探究了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展与动力机制,提出了大力开发中国特色人才资源、更好实施人才强国战略的新的实现途径与政策建议。这些研究成果在一定程度上达到了人才强国战略实施的理论突破、机制突破和政策突破,进而丰富了人才强国战略的思想和理论,也为各级政府决策提供了新理念、新知识与新方向。 《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》适合于各级组织人事部门和政府人才管理机构使用,也可以供高等院校师生、科研院所专家学者以及有兴趣的读者使
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全员改善:让每一个员工都成为赢利单位 林惠春 著 9787542635778 上海三联书店 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
利润增长是一场接力跑,增长最高的路径,并不仅仅是企业家的第一棒,而是每一棒都能发挥出色。《全员改善:让每一个员工都成为赢利单位》中四大战术教会你如何实现全员改善——战术一:“学变”打通观念;战术二:“变小”以大化小;战术三:“形变”组合优化;战术四:“恒变”持续改善;三大保障帮助你建立持续全员改善动力。
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余世维:赢在职业化余世维 著中华工商联合出版社9787802497702 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在《余世维:赢在职业化》中,余世维博士结合多年管理实践,旁征博引,围绕如何做到职业化的四大方面进行了深入浅出论述:职业化的工作技能;职业化的工作形象;职业化的工作态度;职业化的工作道德。四大板块,结构紧凑,讲解生动,针对一些难点重点,余世维博士献上了锦囊妙计,如公司职业化形象的四个要点、个人职业化形象的两个要点、品牌形成的三个阶段等。决胜21世纪的关键是什么?管理学大师彼得?德鲁克认为其关键在于自我管理。如何进行自我管理?华人首席管理培训专家余世维博士告诉我们自我管理的精髓是要做到职业化。
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国际人力资源管理教程薛求和、廖勇凯 著复旦大学出版社9787309073768 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《国际人力资源管理教程》在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上,注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素,特别加入了大量跨国公司在国际人力资源管理实践中发生的案例,深入探讨了全球化趋势下人力资源管理发展的新特点,体现了国际人力资源管理领域的整体现状和新发展。《国际人力资源管理教程》根据人力资源管理的“选、用、育、留”的基本原则分为五篇,按照总体篇、任用篇、发展篇、激励篇、海外人力资源管理篇展开。 《国际人力资源管理教程》每章均配有案例和复习思考题。适用于人力资源管理及相关专业作为教材使用.也适合人力资源管理工作者作为参考书使用。
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阿里巴巴人力资源管理陈伟 著古吴轩出版社9787554609538 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是一本帮助企业管理者及HR提升人力资源管理水平的书籍。 阿里自从1999年成立至今,由小到大,由弱变强,走过无数弯路,也铸就了许多辉煌。这个中国互联网行业的巨头立志要做102年的企业,并将此列为三大愿景目标之一。阿里集团主要创始人马云之所以有底气提这个宏伟目标,是因为阿里有you秀的管理团队与独具一格的人力资源管理体系。 这本书从十二个角度完整解读阿里的人力资源管理,揭示这家不寻常的企业在人才队伍建设领域的经验教训,可以作为企业管理者和HR的参考用书,从而快速提升认知水平以及工作能力。
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当HR遇见AI(全新修订版)人工智能时代HR的生存与发展策略 AI技术重塑HR价值 企业人力资源管理书籍 可开发票,保证正版
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企业激励机制设计实战全案 任鑫苗,周贻培,任静妍 著 中国商业出版社 可开发票,保证正版
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国际人力资源管理(第四版)林新奇编著 复旦大学出版社 第4版复旦博学21世纪人力资源管理丛书 国际企业管理人力资源管理教
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正版 管理者全程法律顾问:非HR经理的员工高效管理指南 中国法制出版社
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《绩效管理》适用于引水工程绩效管理人员使用,也可供从事相关绩效管理工作人员参考。天津引滦运用现代科学管理理念,从标准、制度、岗位,流程、绩效、安全、文化、信息系统等八方面构建安全高效的引水工程管理体系,逐步实现管理现代化。
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办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员;既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。本书对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可操作性。
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卓越面试官(从入门到精通)/人力资源总监管理笔记系列 胡新桥编著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》政策解读和实务操作
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"时间管理入门经典,豆瓣评分高于99%同类书,热卖12年,影响数百万读者。 《一年顶十年》剽悍一只猫、《跃迁》古典、陈章鱼、高地清风、《番茄工作法图解》译者大胖、warfalcon(刘洋)、《谁说菜鸟不会数据分析》张文霖、《数据化管理》黄成明等力荐。让番茄工作法、GTD、四象限法则等时间管理方法落地,不仅讲理论,还会讲实操。 作者邹小强是樊登读书、喜马拉雅特邀讲师,得到APP时间管理类锦囊获邀提供者,知乎时间管理类知名答主,专注时间管理领域的实践和分享十余年,帮助无数人成长精进。"
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高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 陈晓静 著 9787550414082 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
根据安全生产和安全管理的现状,尤其是我国安全事故频发现状,本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力-动机-机会(amo)理论和社会交换为理论基础,探讨并验证高绩效人力资源系统(hphrs)对安全公民行为(scb)的中介和调节作用机制。
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AI赋能绩效管理与量化考核:写给HR的AI使用手册 任康磊 正版书籍 新华书店文轩【可开发票】
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薪酬设计实战:激发人才活力的薪酬体系设计 孙科柳 电子工业出版社 正版书籍
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正版高效培训从入门到精通 让人人都会做培训 潘平 陈丽 袁军 中国法治出版社
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人力资源管理(基于创新创业视角) 张向前 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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全3册】HR共享服务整体架构与数智技术下的升级人力资源数字化转型HRSSC的搭建迭代与运营HR数字化人力资源管理系统创新
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3P模式:中国企业人力资源管理操作方案 林泽炎 中信出版社 9787800733154【速开发票,优质售后,支持7天无理 【正版】
本书从人力资源管理与企业命运、我国企业人力资源管理现状诊断与环境分析、现代西方发达市场经济企业的现代人力资源管理理念和技术等方面,分析探索“3P模式”:岗位(Position)评价技术、工作绩效(Performance)考核技术、工资(Payment)分配方案之设计及其管理。企业主管
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