
中小型企业绩效管理辅导落地 绩效考核与薪酬管理制度企业管理 李桂贤 沈阳出版社 【新华书店正版书籍】
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识人的智慧,周路平,江苏文艺出版社【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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世界500强用人方法 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《世界500强用人方法》是几乎适合每一个人的通俗读物,书中尽量回避了那些比较专业和不容易理解的术语;在选用案例的时候,也尽可能地用故事性代替专业性,用简短、浅显但典型的案例代替冗长、复杂甚至晦涩的案例。但是,书中的确涵盖了大量可以马上用到管理实践中的实用原则、信息和方法。可以说,《世界500强用人方法》是你轻松提高用人管人能力最实用的手册。 在当今激烈竞争的时代,企业的生存和发展,管理者的事业成功与否,说到底还是用人。只有慧眼识人,善用人才,才能立于不败之地。毫无疑问,几乎每家公司都觉得人力资源管理比公司业务管理更为困难。怎样评价管理人才,并在工作中给予他们正确的信息,是帮助他们提升管理水平,从而推进整个公司高效有序运作的重要手段,因此,许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法。怎么
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性别分层与劳动力市场李春玲 著中国社会科学出版社9787500497325 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《性别分层与劳动力市场》试图基于实证研究资料,描述当前劳动力市场的性别不平等主要表现形式和运作机制,考查男性与女性职业地位获得的主要差异,分析这两者之间的关联,评估劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异对男性和女性的社会经济地位差距的影响。同时,还将对劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异进行历史比较和国际比较,以期深入考查导致目前性别不平等上升和性别差异扩大的根本原因。
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搞定你的员工华阅 著中国商业出版社9787504467478 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从搞定事业必先搞定员工这一主旨出发,根据现代先进的管理思想和古今中外成功领导者的管人经验,系统归纳了18条不可违抗的管理员工的大原则和180条行之有效的小手段。每一位领导者或管理者若能认真学习、参考并灵活借鉴这些原则和手段,就一定能搞定你的员工,并顺利实现组织的整体目标。
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创新思维与创业基础陈丽、钟敏敏 编北京理工大学出版社9787568299831 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为响应国家“大众创业、万众创新”的号召,帮助学生掌握基本的创新思维和创业基础知识,拓展和提高创业实践能力,具备正确的世界观、人生观、价值观,以及主动学习、敢于创新、勤于实践、坚持不懈、团结协作、勇于奉献的优秀品质,将自己的个人发展与国家需求紧密结合,为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量,我们编写了本书。全书按照创新创业的基本逻辑搭建内容结构,包括从中国制造到中国创造、认识创新思维、激发创新思维、探索创新机会、构建商业模式、组建创业团队、整合创业资源、撰写创业计划书、大学生创新创业大赛、改变我们生活的创业者10个部分。
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小老板日常管理实务问答何庆林 主编广东经济出版社9787806774021 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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动力与绩效:知识工作者的资源开发赵慧军 著经济管理出版社9787801629685 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了检阅近年来学术研究成果,为了加强与学术界的学术交流,在经济管理出版社的大力支持下,我们组织出版这套《首都经济贸易大学丁商管理文库》奉献给广大读者。在《首都经济贸易大学工商管理文库》的第一批著作中,主要涉及两个方面:一是新时期中国国有企业改革问题;二是新时期中国企业的管理与发展问题。改革是主旋律,国有企业改革的任务更为迫切,改革是为了发展,发展离不开改革。 《创业成功学》是我国比较系统地研究创业管理的专著之一,它从创业过程和创业要素等多视角论述了创业管理的实践问题:企业发展要依靠人才,在知识经济时代,人力资源的管理特别是知识型人才的管理将决定企业兴衰,《动力与绩效——知识工作者的资源开发》重点对各类知识工作者的工作动力和工作绩效进行相关性研究,为企业有效地开发人力资源提供新
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【认准正版 量大优惠】人力资源管理概论(第三版) 赵永乐 上海交通大学出版社 9787313047045 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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云南省财政支出建设项目:绩效评价多目标树图研究与应用云南省财政厅 编云南人民出版社9787222050754 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本专著是根据2005~2007年度云南省财政厅《云南省财政支出建设项目绩效评价体系研究》、《云南省财政支出建设项目多目标树图绩效评价研究》等课题的系列成果汇总而成,涵盖了教育、城市给水、监狱、水库、公路、旅游、医疗、城市防洪、生态环境和湖泊疏浚、土地整理、电子政务共计十二类财政支出建设项目的绩效评价系统。为在全国范围推广应用此项研究成果以臻实用,为各级财政部门提供科学评价方法和实用工具,特编辑出版,以飨读者。 《云南省财政支出建设项目多目标树图绩效评价研究与应用》一书的核心分项是建立绩效评价的系统模型、确定各评价层次的权重系数及其归并计算准则。该项目由昆明理工大学卓越绩效研究中心主任赖应良副教授任总课题负责人,首次将投入、过程、产出、效果四维度应用于公共项目绩效评价体系,承担指标体系设
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现代企业文化陈亭楠 编企业管理出版社9787801478559 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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赛出“千里马”:上海人才高地建设研究中共上海市委宣传部 编;沈荣华 主编上海人民出版社9787208047761 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书介绍了让人才活力竞相迸发的创新管理机制,强化竞争的用人机制,如何实现人才资源优化配置及建立全球化人才信息港,发达国家的人力资源管理与开发等内容。
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金牌面试官:把好人才关,精准选录靠谱人才 胡江伟 著 广东人民出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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打造500强企业的薪酬体系 北京爱丁文化交流中心 译 电子工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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驱动力:让员工快乐地工作 吕叔春 主编;蔡正孙 中国纺织出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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企业大学 荆涛 著 中国时代经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![劳动供给研究 [美]雅各布·明塞尔 著;张凤林 译 中国经济出版社](images/model/guan/url_none.png)
劳动供给研究 [美]雅各布·明塞尔 著;张凤林 译 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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杰出培训师:大知企管书系 王东云 著 海天出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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集团人力资源管控经典案例解析 秦杨勇、陈清民 著 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人才配置与人才市场 唐志敏 主编 党建读物出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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员工忠诚度的培养 孙健 企业管理出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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名企人才招聘最佳管理实践·名企HR最佳管理实践系列丛书潘平 著中国法制出版社9787509379523 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书全面系统地讲述了招聘管理的操作实践。从企业战略导入人才解决方案,通过系统的管理体系架构和理论知识招聘管理体系流程来构建“七招”聘好人才、管理好人才,同时全书总结了五十多个优秀企业招聘经典案例,每章中高度提炼的“智慧分享”以及招人风险防控,让读者全方位吸收招人管理的精髓。
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企业人力资源诊断与治理高立法、马志芳 主编中国时代经济出版社9787801694744 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
党的十六大报告明确指出,中国要走新型工业化道路,实施可持续发展战略。十六届三中全会又指出:坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。对企业而言,就是要在国家宏观调控政策指导下,充分利用各种资源,发挥自身优势,改进经营管理,加快科技进步,提高企业的核心竞争力和经济效益,使企业健康持续地发展壮大。企业在发展过程中肯定存在这样那样的问题,只有及时地发现和解决这些问题,才能使企业适应新型工业化道路和可持续发展战略的新形势,达到健康持续发展的目标。 三孚创业控股有限公司和盛孚德咨询公司在多年的咨询实践中,收集了大量企业经营管理的第一手资料,总结了多种企业诊断与治理的方法。为适应新形势的需要,他们根据多年咨询实践的经验,将理论与实践紧密结合编辑了《企业
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要想做好HR你要有两把刷子:如何搞定人力管理难题和防范管理风险贺清君 著中国法制出版社9787509365717 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“解决人力管理难题,全面预防管理风险”这是企业各级管理者特别是HR管理者的两项管理技能,没有这两把刷子,人力资源管理价值无从谈起。 本书全面介绍了人力资源常见问题分析诊断方法、常见管理风险防范的思路,系统阐述了人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理等常见管理模块110多个常见疑难问题诊断和解决思路。 这是一本让企业常见管理问题解决思路有章可循并且有效实施的工具书,更是企业人力常见疑难管理问题的贴身智囊,通过本书您将学到: 制定人力资源规划需注意哪些问题?招聘广告的设计如何避免就业歧视?企业选择猎头时应该遵循哪些原则?已发录用offer又不要该如何处理?员工入职后简历存在虚构怎么处理?试用期间如何证明不符合录用条件?试用期考核不合格如何延长试用期?如果未约定
¥4.90定价:¥220.50 (0.23折)

关键在于落实赵春林 著;孙园 编中华工商联合出版社9787802497931 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《关键在于落实(全新版)》讲述了没有落实,再伟大的目标也是一句空话;没有落实,再周密的计划也是纸上谈兵;没有落实,再严格的制度也难发挥作用。
¥4.60定价:¥235.80 (0.2折)
![重获企业精神[美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译机械工业出版社9787111208419](images/model/guan/url_none.png)
重获企业精神[美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译机械工业出版社9787111208419 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
每个企业对企业家来说都是一个想法的试验与检测。如果这个想法成功了,它将带来双重收益:增加了资金,增长了知识。只有当利润与企业家知识共同增长时,经济才能持续发展。 《重获企业精神》是作者的经典之作《企业之魂》的修订版,根据现实的新情况,增加了4个章节。作者描述了一批敢于挑战传统、发明新产品,点燃经济增长之火的企业家,描绘了他们如何摆脱那些阻碍商业英雄出现、挫伤他们士气的政府和大企业内的特权阶层。企业精神不是表现在经济学家的理论里,而是充分地体现在企业家的生活中,正是他们的生活故事引导着企业不断从旧领域走向新领域。全书饱含激情地阐述了一个观点:企业家必须获得自由,从事只有他们才能做的事情一为每个人创造新财富。
¥4.65定价:¥220.50 (0.22折)

人才简史何小民 著深圳报业集团出版社9787807094142 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作者何小民先生毕业于北京大学国际政治系,现系广西人事厅工作人员,《人才简史》以历史学术散文的形式,介绍了中国人才思想、人才政策的流变历史,评点西方文明崛起过程中的人才现象和人才研究观点,文笔流畅,思想独到,有思辨色彩,对于政府官员、企事业单位领导者和管理人员搞好知人任人的工作,有鉴古知今、开拓思维的启迪意义。
¥11.87定价:¥233.80 (0.51折)

西方公共行政学理论前沿马骏、叶娟丽 著中国社会科学出版社9787500445296 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书在选择介绍的理论时,兼顾了西方公共行政学的研究所存在的三种研究取向:解释性研究(实证性研究)、诠释性研究和批判性研究;并努力全面地介绍和评估这些理论的主要研究成果以及新发展。
¥73.50定价:¥397.00 (1.86折)

职业的有效管理E·H·施恩 著;仇海清 译生活·读书·新知三联书店9787108007001 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《职业的有效管理》旨在帮助人们对职业进行有效的管理,规划适合自身的职业生涯。也许您正处在职业的巅峰时期,也许您的职业生涯陷入了低谷,不管您的职业处在何种状态,都需要有效的管理。
¥6.88定价:¥236.60 (0.3折)

让AI成为你的职场超能力:人力资源管理清华大学出版社于元香 编著 编【新华书店】
¥63.90定价:¥89.80 (7.12折)

职位分析与评估朱兴佳、白京红 著电子工业出版社9787121062711 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
职位分析与评估是人力资源管理中一个很基础和重要的模块。本书的理论和实务涵盖了职位分析及岗位评估的全部内容,包括职位分析的内容、程序、方法、编写与应用,以及岗位评估及应用。重点在于介绍如何在工作中实际应用,书中引用大量的案例,以引导读者较快、较好地应用所学知识,拓展思路,积累经验。同时本书还补充了一些作者长期做职位分析咨询的过程中总结的方法、经验与教训,是一本操作性很强的图书。本书适合人力资源管理实务人士阅读,也可作为高等院校人力资源管理专业的教学参考书。
¥4.60定价:¥231.60 (0.2折)

如何推行6S、7S文放怀 编广东经济出版社9787806778074 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何推行6S、7S》就5S/6S/7S的推行方法进行了详细的论述,5S是企业管理的基础,6S是企业成功的保证,7S是企业获利的基石。通过5S/6S/7S的推行,企业人员素质会得到根本性的改变。本书深入浅出、图文并茂,是企业进行有效管理的实用工具。 ·5S推行贵在持之以恒 ·6S推行贵在常推常新 ·7S推行贵在神速
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我的人才观叶传林 著河南人民出版社9787215066373 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《我的人才观:人才标准》主线写的是人才。讲了“仁爱、虚心、毅力”三个人才要素,后谈的是由这三个要素组成的人才标准。该人才标准的确立有利于社会进步、国家的和谐发展。但为了增加可读性、实用性,所以力求内容贴近工作、贴近生活,贴近发现问题、解决问题。让人读一段有一段的启发,读一篇有一篇的收获,知道是什么,为什么,怎么做,做了有什么好处,明白做的时候要把握的关键点、核心点在哪儿。力求读了之后对改善自己的行为有帮助,期望读者生活上获得更多幸福,事业上少走弯路,依靠自身和社会的力量顺利前进,成为受欢迎的人才。
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基于粤港澳大湾区资历框架对接的1+X证书制度实施研究 广东高等教育出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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求职能力实训讲师手册 中国就业培训技术指导中心 中国劳动社会保障出版社 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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区域国别视域下日本经济学专业人才培养路径研究 李凤忱 著 吉林大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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【正版】本土化管理8大思维 中小企业管人用人 企业管理思维方式方法书 让管理真正融入本土企业 周剑著 企业管理书籍
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李家强著的《人才来敲门(企业人才选拔之道)》关注的正是企业的“选人”之道。作者本人在其职业生涯中曾有幸就职于摩托罗拉、BP石油、柯达等十分注重人才管理的世界500强企业,也因从事管理咨询和培训工作而亲身接触过诸如通用电气、IBM、谷歌、微软、联想、等公司大量人才管理的案例。本书的内容正是基于现实中人才选拔的 实践提炼而成的。前面提到的问题都可在本书中找到答案或获得思路。
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一学就会的绩效管理 张鹏 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"·剖析130个绩效管理痛点 ·通过工具模型+落地方法 ·教你绩效管理真功夫 ·以与企业管理者对话的形式生动展现企业内不同角色的管理者对绩效管理的各种认知和顾虑 ·通过六篇、四大板块,教你如何让绩效管理真正落地 ·无论你是企业老板、中高层管理者、HR、第三方咨询顾问,还是渴望在职场中提升自我管理能力的员工,都能从本书中获得启发"
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创新视角下科技类人才评价指标与体系构建研究 陈 敏 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人工智能对深圳人力资源开发的影响与对策研究 李亚军 著 暨南大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 张立峰 等 著 著 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源开发与管理(第2版) 刘建生 编 大学教材大中专 正版图书籍 华中科技大学出版社
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岗位说明书:工具与案例胡八一 著电子工业出版社9787121105418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
精选了七大行业的180多个职位的岗位说明书,以表格的形式加以呈现,将每个岗位细化到基本信息、岗位概述、岗位职责、任职条件、工作条件等,使每个职位的任职者都能清晰地了解本岗位将完成什么样的工作、将在什么时候完成、将在哪里完成、如何完成、为什么要完成以及完成工作需要哪些条件。 《岗位说明书:工具与案例》实用而具体,是企业管理者和人力资源管理人员在制作岗位模板时的参考工具书。
¥21.80定价:¥255.78 (0.86折)

非人力资源经理的人力资源管理(升级版)周昌湘 著广东省出版集团;广东经济出版社9787545405873 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升,所以,当他们面对人力资源管理问题时,往往不知所措,极易造成部门效率低下,甚至人才流失,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识,企业的综合效益将提高40%! 惠普的经验是,作为一个合格的基层管理者,至少要做到30%的时间在管人,70%的时间在做事;中层管理者应当一半时间用于管人,一半时间用于做事;而高层管理者应当有80%的时间在管人,20%的时间在做事。
¥12.80定价:¥220.50 (0.59折)
![战略性员工配置(第3版)(人力资源管理译丛) [美]吉恩·菲利普斯 斯坦·格利 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
战略性员工配置(第3版)(人力资源管理译丛) [美]吉恩·菲利普斯 斯坦·格利 中国人民大学出版社 正规电子发票 多仓就近发货
¥48.80定价:¥72.00 (6.78折)

思维决定一切:企业战略、文化与人力资源叶生 著万卷出版公司9787806016503 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为什么优秀公司能够持续发展,能够出奇制胜?表面看可能是战略、文化或人力资源上的差距,其实隐藏在这些管理现象后面的冰山是思维差距。思维决定一切,思维就是一种战略资源,它决定了企业的管理水平与差距。本书对不同读者有不同程度的启示作用。 对于企业家,本书可以让他们恍然大,晤,解决他们长期以来考虑不通的问题,这叫顿悟。 对于一般管理者,本书可以使他们将书中的观念与管理实践联系起来,立即使他们有所收获,这叫觉悟。 对于一般操作者,本书可以使他们理解上司或老板的各种管理思维和管理方法,一通百通,逐渐有所收获,这叫醒悟。 如果一个企业不知道它存在的价值,它可能已经不存在了:如果一个企业不知道它该如何去竞争,那它的死亡是迟早的事。本书回答了企业如何生存以及如何获取存在价值的问题。
¥12.80定价:¥257.25 (0.5折)

培训行业这一年(2015)多知网 著新华出版社9787516622605 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
与2014年相比,2015年的中国教育培训行业竞争更加如火如荼:传统教育机构积极谋变,在线教育公司初步成熟,准寡头出现,甚至出现传统机构与新兴互联网业态的正面交锋。此外:互联网的大浪淘沙、资本市场的潮起潮落,都促使越来越多的业内人士开始回归教育本质,理性而深入地思考与应对。 本书记录了2015年教育培训行业的新动向、新趋势。分传统机构的新生、在线教育的落地、资本市场的火热三部分,记录教育培训行业大事背后的故事、细节和人物,以及教育行业的转型、蜕变、发展趋势。新东方董事长俞敏洪特别。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)
![缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩[美]茱莉·盖博儿(Julie Gebauer)、[唐]洛曼(Don Lo](images/model/guan/url_none.png)
缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩[美]茱莉·盖博儿(Julie Gebauer)、[唐]洛曼(Don Lo 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩》以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础,总结了驱动员工敬业度的十大因素,并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切,而不是员工个人因素,以此为基础,《缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩》以八家敬业度高的公司为例,分析提高员工敬业度的五方面:了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励,后总结了提高敬业度的关键行动。《缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩》结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例,生动说明了提高员工敬业度的关键,对企业管理者、人力资源人士极具学习价值。
¥11.40定价:¥225.40 (0.51折)

正版 人力资源管理 第4版 第四版 张小兵 孔凡柱 高等院校经济管理类十四五应用型精品教材书籍 978711173995 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥40.59定价:¥59.00 (6.88折)
![[正版新书] 医院薪酬管理 丁朝霞 清华大学出版社 医院人力资源管理书系](images/model/guan/url_none.png)
[正版新书] 医院薪酬管理 丁朝霞 清华大学出版社 医院人力资源管理书系
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智者识人 刘汪楠 著 北京理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们正进入一个管理智慧大放异彩的时代。在管理科学大师泰勒开创的“科学管理原理”大旗的指引下,各种管理思想、管理方法、管理艺术与经济社会生活发展交相辉映,描绘出一幅幅波澜壮阔、威武雄壮、争奇斗艳的灿烂画景。 我们常说人才是事业发展的根本保证。人力资源是管理学中的核心内容。西方谚语说:一头绵羊领着一群狮子斗不过一只狮子领着一群绵羊。团队的竞争力首先属领导,而判断领导的好坏则是其是否知人善任。识人、选人、用人乃是政界、商界的重中之重。 日本著名企业家松下幸之助应用《吕氏春秋·六验》助其发展制胜,物色一批杰出人才。“六验”是:喜,验其节制能力,不得意忘形;乐,验其癖性爱好,不玩物丧志;怒,验其控制能力,不失去理智;惧,验其是否勇于负责,当铮铮好汉;哀,验其是否悲观失望,怨天尤人;苦,验
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2024适用企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防范与指导 增订5版企业法律与管理实务操作系列王明法制978752163
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