
猎术-猎头核心技能 郑孝领 著 中国发展出版社 9787517701781
《猎术:猎头核心技能》不仅是猎头顾问的行动指南,更是企业老板的参谋顾问。
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员工培训与发展 许丽娟 主编著 华东理工大学出版社 9787562833321
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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企业可持续发展绩效评价研究 9787538776539 时代文艺出版社 【新华书店正版书籍】
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职业培训师的8堂私房课:修订升级版 杨思卓,林,海 浙江工商大学出版社 新华书店正版书籍 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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培训!培训!:推动员工持续进步 (英)哈尼,(英)贝内特 著,王庆海 译 中国劳动社会保障出版社 97875045450
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¥65.30定价:¥65.30

管人的学问 李峰 著 9787510702884 中国长安出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“管人”一直是令企业、机关各层管理者头疼的问题,找到一套行之有效的方法,是管理者迫切的需要,而一本好的管理书正是管理者们所渴求的,《管人的学问》就是这样一本好书。《管人的学问》没有以往管理书教条的文字,没有夸夸其谈、陈词滥调,有的只是帮助管理者洞察世界的真理。
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人员素质测评实训手册 张庆 浙江大学出版社 【新华书店正版书籍】
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FAST高效课程开发 培训师成长实践手册(第2版) 邱伟 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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企业绩效视阈下绿色供应链管理实践研究 张劲松,何东辰,易旋 著
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责任的力量 孙科炎、武义龙 著 9787302281085 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
缺乏责任感、自控能力差是部分职场人士的惯常表现。企业必然会因此蒙受巨大的损失,员工也会因此遭遇职业生涯的瓶颈。《责任的力量》将心理学理论运用于职场生活中,深刻剖析了责任感缺失是怎样产生的,无法承担责任对企业、对自身会造成怎样的危害,哪些方法才能真正有效地唤起员工的责任感。希望员工通过对《责任的力量》的阅读和学习,真正做到尽职尽责,在为企业创造更大价值的同时,真正实现自己的人生价值,并真实体会到勇于承担责任的愉悦。
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薪酬设计与绩效考核全案9787122274250化学工业出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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官方 绩效管理PBC 上下同欲 力出一孔的管理工具 杨长清 著 现代企业管理中绩效管理实践与创新参考书籍 电子工业出版社 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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管理架构师如何构建企业管理体系 人力资源运营流程财务信息系统管理者 手把手教你搭建企业管理 组织与个人能力跃升阶梯】
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官方正版 成也薪酬 败也薪酬 让老板发的每一分工资都有效 舒瀚霆 著 给老板的薪酬8字方针 4大薪酬模型 24个策略
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内部控制与操作风险管理——操作实务指南 第2版 中国金融出版社 邱胜利,邱健庭 编 内部控制与操作风险管理——操作实务指南 第2版 中国金融出版社 邱胜利,邱健庭 编
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职场厚黑学(学点厚黑好办事)官场职场为人处世厚黑一个都不能少做人难何况是在职场 可开发票,保证正版
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员工离职管理案例研究 经济科学出版社 邓靖松,刘小平,吴捷 编著 编 员工离职管理案例研究 经济科学出版社 邓靖松,刘小平,吴捷 编著 编
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高校行政管理与人力资源管理研究 闫玉洁, 邹林著 9787510343407 可开发票,保证正版
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2024新书 公司人力资源管理全流程法律实操精解 何泽华 王秀楠 司羽 著 M&L企业管理与法律实用系列 中国法治出版社
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人力资源管理新逻辑:人人都是HR 谢山 化学工业出版社 正版书籍
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人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌领英中国智库 著人民邮电出版社9787115445582 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在科技飞速发展、商业模式不断迭代的今天,越来越多的管理者认识到:技术和模式固然重要,但人才是组织成功的第1要素,强大的雇主品-牌不仅能够提升员工满意度和敬业度,而且在吸引优良人才方面也能够起到特别关键的作用。 领英中国智库借助领英人才大数据,将雇主品-牌建设的理论系统化,并将优良企业的实践分享给国内的企业管理者。在《人才吸铁石》一书中,既有领英独创的“MAGNET”雇主品-牌打造原则的理论阐述,也有宝马、拜耳、滴滴、中外运敦豪、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企高层亲述的雇主品-牌制胜实例。本书可以帮助广大的企业管理者将自己的企业打造成对人才充满吸引力的“吸铁石”,也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值、塑造个人品-牌,让自己成为对企业有吸引力的“吸铁石”
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从培训管理到绩效改进易虹 著机械工业出版社9787111436003 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上重要的资源——人。 于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。 培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
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最新企业劳动人事管理全书:这样做HR最有效娄秋琴、徐小媛 著法律出版社9787511847522 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。任何一位企业HR,都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。 《新企业劳动人事管理全书:这样做HR有效(第4版)》作为企业劳动人事管理全书,以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线,紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求,运用实际案例结合劳动法及相关法律条款,用清新的文字进行全面、细致、专业的解读,系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人,如何规避劳资风险,如何降低企业的用人成本,适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信《新企业劳动人事管理全书:这样做HR有效(第4版)》的面世,将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面,起到指点迷津的作用,使企业HR的
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精准招聘实战3本套:人才画像:让招聘准确率倍增 把招聘做到2:灰度招聘全攻略 人才地图:助力企业战略招聘【春日喧和专营店 正版可开发票 请联系在线当当客服
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曹子祥教你做激励性薪酬设计曹子祥 著企业管理出版社9787516413128 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
经营企业其实就做两件事:赚钱和分钱。赚钱难,分钱也不容易。赚不到钱的原因有很多,内在的或外在的,其中一个主要的内在原因就是“分钱”没有分好。分好钱需要好的分配机制。科学的分配机制是企业成功的一项关键因素,而薪酬体系设计是这一机制的基础与核心。本书的核心内容是我28年的管理实践与管理咨询的经验总结,在此与大家分享。
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人力资源管理:理论与实务 刘芳主编 合肥工业大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人才测评:方法与应用刘远我 著电子工业出版社9787121398025 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上,系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分,共21章。其中,第1部分介绍人才测评的基础,包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型;第2部分介绍人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术;第3部分介绍人才测评应用,包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用;第4部分介绍压力和心理健康,包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务操作指南。
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数字化企业人力资源管理变革研究 吕君奎,李妍,李晓连 著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
《数字化企业人力资源管理变革研究》是人力资源管理在数字化转型方面的著作。本书对企业数字化转型、数字化人力资源管理等基本概念的内行了研究和界定,理论结合实际,结构合理,特点鲜明。本书可供人力资源管理数字化转型的研究人员以及高校人力资源管理相关专业的师生阅读参考。
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人力资源法律管理 7 规章制度管理 陆敬波、毕振洲、胡敏 编 9787508654843 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源法律管理 7 规章制度管理》针对公司管理过程中的常见问题进行分析,明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险,并且将相关法条列举出来,着重阐述规章制度制定的要点、技巧和风险防范。同时,还提供大量的经典案例,通过对其分析并得出专业结论,为企业如何防范和化解风险指明方向。 《人力资源法律管理 7 规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理进行全方位解读基础上的经验总结和分析研究,既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南,也可以帮助企业HR甄别操作误区,使企业在预防风险上做到有的放矢。
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【新华书店】 将才:企业如何招才选将,9787521721706,中信出版社 全新正版 正规发票 多仓就近发货!团购优惠咨询在线客服!
1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如
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金牌习惯 汪洱 著 9787111238379 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以电影大片加故事案例的形式,揭示了职场的4条生存底线、4项职场规则、6种职业态度、7个职业习惯和10大能力,汇集了实用的工具、诀窍和方法,如制定目标SMART、自我激励的7个方法、要事第一的4D原则、脱颖而出的8个诀窍、5步训练解决问题能力、解决拖延问题的5点建议,分析自己SWOT、职业规划“十字架”原则、4W沟通法等,用真实案例揭示成功经验,是电影电视的视觉盛宴,生动有趣、实用有效。
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弗布克岗位管理200系列:最关键的200个岗位职责设计表 孙宗虎 编 9787115337900 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从精、准、细、严的角度,详细介绍了企业高管、市场销售管理、产品技术研发管理、生产安全管理、质量设备管理、仓储物流管理、财务管理等岗位的职责概述和职责分项描述表。其中,岗位职责概述写出了各岗位的主要职责,职责分项描述表则阐述了各岗位的具体职责。 本书语言精练,具有很强的实用性和可操作性。 本书适合企业管理人员尤其是人力资源管理人员以及人力资源专业师生阅读和使用。
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南方人才2011-2012年度广东地区薪酬调查报告 中国南方人才市场 编 9787545410310 广东经济出版社有限 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当今社会,人才竞争力已经成为企业的核心竞争力,建立高效的薪酬福利体系成为企业吸引、激励和留住优秀人才,进而实现企业经营战略的必要条件。在企业经营战略实现的过程中,人力资源战略起着决定作用,而薪酬水平又是企业人力资源战略的关键点,决定了企业人才竞争力,也决定了企业的核心竞争力。 薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素。目前大多数企业面临的问题是如何保证薪酬在市场上具有竞争性,也就是如何利用科学客观的薪酬参考数据调整薪酬策略,使企业支付的薪酬水平在能够承受的范围内具备市场竞争优势。解决这一问题就必须获取客观的外部薪酬参考数据。
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让员工跑起来:授权与激励的艺术 岳阳 著 9787302192862 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《让员工跑起来:授权与激励的艺术》是作者十多年管理实践的心得与总结,以丰富的案例、通俗的语言、幽默的叙述,探索了授权与激励的目的、机理和真谛,介绍了授权与激励的常规方法及误区,具有很强的实用性与操作性。管理的重点是控制,领导的重点是激励与授权。减少控制,增加激励与授权,即“少管理多领导”,这符合新世纪简约管理的大道与趋势。通过有效授权与激励,优秀的领导者得以用简约的、低成本的方法让员工自动自发、创造性地工作。
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养老基金管理创新 [美]阿伦·S.摩拉利达尔 著 9787810499774 上海财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《养老基金管理创新》深入探扭亏为盈了我和我的孙女利雅·莫迪格利亚尼最近考察的一些问题:如何测度投资管理人或共同基金的绩效,尤其是如何根据风险来调整绩效。在本书中,根据风险调整绩效的测度方法被扩展用来测度养老基金参与者所面临的独特风险。
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高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标 基于动态的视角 余思明,魏芳,王剑 著 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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调动员工积极性的七个关键:稻盛和夫经营问答 正版图书,下单速发,可开发票
备受季羡林、孙正义、马云、陈伟鸿推崇的“日本经营之圣”稻盛和夫揭秘企业经营的原点。
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冰鉴-曾国藩识人用人的十大智慧 正版图书,下单速发,可开发票
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HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务 王光伟 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》以主人公周小易的成长为线索,讲述了她从现实招聘工作中所遇到的问题出发,直至后构建完整的招聘管理体系的过程。 《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》重点介绍了招聘需求分析、招聘渠道建设、面试与甄选技术以及招聘绩效管理等内容。与其他招聘类图书不同的是,《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》力求通过系统化来完善招聘工作,而非强调凋局部。《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》是一本兼具可读性与实操性的招聘管理入门与提升工具书。 《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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本书从人力资源管理工作实践的问题出发,有针对性地阐明企业人力资源管理的实用方法与技巧。
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生理心理学 第2版 隋南 中国大学出版社9787300258829【陕西尚居苑专营店】
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中小企业和谐劳动关系实务大全 黄彪 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》以《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规为依据,针对企业实际面临的劳动关系问题,告诉你构建和谐劳动关系的症结所在,以及法律是怎么规定的,应该如何解决。 《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》囊括了和谐劳动关系建设所需的现成方案和工具,详细介绍了企业文化建设、劳动合同订立与解除、规章制度的生效要件、员工培训及风险防范、员工薪酬分配与激励机制、制定员工关怀方案、预防和化解劳资纠纷等和谐劳动关系实施的要点与措施。书中既有相关法律规定,又有现实鲜活的案例,还有预防问题的办法,能够为企业提供详细、完善的劳动关系解决方案。 《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》既适合企业管理人员、人力资源工作者以及各大院校相关专业师
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新办公室主任工作实务大全 李卫民 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为新时代的中层领导,如何提高自身综合素质,如何运用现代化的管理方法和手段提高自身各方面的能力,成为每位办公室主任面临的重大挑战。本书着眼于办公室主任工作中的细节,遵循全面、实用和新颖等原则,介绍了办公室主任在工作中需要掌握的各种实务技能,涵盖协调、参谋、主持工作、管理、沟通等众多方面,具有很强的操作性和实战性。本书是办公室主任提高管理水平的手册。
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人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程》提供了一套具有较强操作性和工具性的薪酬体系设计的流程方法,内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。书中提供了薪酬设计的系统方法,解决了如何科学、公平地确定职位薪酬并且进行分配的问题,介绍了较为实用的弹性福利计划实施机制和多样化的员工福利项目,并阐述薪酬执行管理的重要性及其操作方法。 《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
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人力资源管理译丛:绩效管理 赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著;刘昕、柴茂昌、孙瑶 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理安应民等9787311023492 兰州大学出版社劳动力资源资源管理研究生教材人天图书专营店F 全新正版,可开发票
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