
大数据时代背景下的人力资源管理史雪琳著经济管理出版社(名州好书)
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中国企业不乏自己的“工匠精神”,缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。 千企联动:工匠精神的传承与创新 古人云:“凡事宜内求,不宜外求。”中国上下五千年文明史,不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠,也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业,更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的“新锐企业”,然而我们很多人提起工匠精神,言必称“德日”,这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说:“别人看不起你,很不幸;自己看不起自己,更不幸。” 我们有责任,也有义务将工匠精神传承创新下去,争做大国工匠。
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人才大厦:圈钱圈地不如圈人 方永飞 著 正版图书,下单速发,可开发票
为什么随着员工数量的增加,企业运营效率反而越来越低?为什么企业每年的营业额都在一个区间徘徊,无法突破?为什么很多老板事必躬亲、不能放权,日夜辛苦工作,以致积劳成疾,甚至英年早逝?为什么一些小的突发事件,就会使一个企业濒临破产,走向倒闭?构建自己的人才大厦,上述问题或许可以避免。经营企业就是经营人心。人心散了,企业人才大厦就会坍塌,企业生存发展的链条就会断裂。企业人才济济,事业才会兴旺发达。人才可以使一支球队赢得冠军,可以确保一场战役的胜利,可以决定一个国家的生死存亡。能够让企业转危为安、起死回生。如何找到企业需要的人才?如何避免和人才擦肩而过?如何正确合璞使用人才?如何栽种自己的梧桐树。吸引凤凰来安家?如何建立企业自己的人才大厦?答案尽在《人才大厦》中。
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中国新形态就业管理创新理论研究张樨樨 著 张樨樨 编南开大学出版社(名州好书)
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人效倍增:人力配置与管理效能提升的利器【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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自考教材06091-薪酬管理 科学出版社 2016年版 陈小平主编 北京人力资源管理专业考试教材【星辰智慧图书】
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绩效管理**制度与表格范例<优选包邮好书> 菲利普·桑达尔,阿丽克西斯·菲利普斯 电子工业出版社
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企业人才战略打造4本:人才战略+人才供应链+机制创造人才+人才评价中心【星辰智慧图书】
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FAST高效课程开发:培训师成长实践手册(第2版)【星辰智慧图书】
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面试官2本套 识干家企业管理<优选包邮好书> 王凯 企业管理出版社
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社交招聘 识干家企业管理C<优选包邮好书> 孙宗虎,刘立梅 POSTS & TELECOM PRESS/人民邮电出版社
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中国人力资本错配的测算及成因研究 基于行业垄断的视角 葛晶 经济科学出版社 正版书籍
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弗布克管理问题100系列:常见的100个绩效考核管理问题 李作学 著 9787115332318 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克管理问题100系列:最常见的100个绩效考核管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构,全面解读绩效考核管理过程中存在的问题。涉及的内容包括绩效体系的7大问题、绩效指标的7大问题、考核标准的4大问题、考评方法的5大问题、绩效计划的6大问题、绩效辅导的9大问题、绩效考评的8大问题、反馈面谈的7大问题、绩效改进的5大问题、结果运用的5大问题、硬件建设的7大问题、软件建设的10大问题、绩效管理模式的5大问题、绩效诊断分析的10大问题以及绩效持续提升的5大问题。 《弗布克管理问题100系列:最常见的100个绩效考核管理问题》适合企业中高层管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读使用。
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人力资源棘手问题解决方案 童媛媛 著 9787802554207 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部具有整合式的功能。对人力资源的开发不仅局限于管理层,还以个人与企业的共同发展为目标,将其拓展到劳资关系的各个方面。《人力资源棘手问题解决方案》对绩效管理体系建设、年终人员调整方案、教育培训、劳动合同管理、人力管理实务以及进行人力资源计划等人力资源管理工作中经常出现的各种棘手问题进行了详细解读,并提供给大家一个完善的解决方案。
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![精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
2004年3月,丰田汽车作为日本企业的联结决算(美国式会计基准)首次实现了纯利润突破1兆日元大关。之后,到2006年3月为止,又连续3年突破了1兆日元。在这种背景下,丰田生产方式又重新受到了各媒体的追捧,导入的企业也一下子增多起来。但是,社会上对丰田生产方式的错误认识横行,许多中国企业在导入时只是对其具体的方法加以重视,却忽略了其实人才是丰田获得巨额利润的关键。丰田生产方式决不只是生产性改善的工具,更体现了一种育人哲学。
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人力资源诊断实务 佟天佑 著 9787545400649 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
日常生活中有一个漏斗原理,意思是凡事都必须通过自上而下的方向,顺着通过一个圆口过滤,才能获得需要的东西。漏斗口径的大小,决定了过滤的速度和达到的结果。 企业是一个大写的“人”,该如何管理好?未来的路怎样走?这是摆在企业决策者和人力资源管理者面前的事情。 其实,“现在如何”比“将来如何”更重要,只有把“现在如何”的事情做好了,“将来如何”的事才有了好的开头和基础,做起来也就容易多了。当然,不是说不应该去想“将来如何”的事,而是说,没有“现在如何”就没有“将来如何”。 做好今天的事,这其中也包括不要把明天的事也拿到今天来做这层意思。现在就动手做明天做的事,其结果会贻误了今天、连累了明天。 做好今天的事,还应专注能够做的事。比如说,要到河对岸,那么,当前重要的事就是过
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招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通 第2版 人力资源管理书籍
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◎这是一本再版4次、畅销5年的实务图书,是作者为企业制订年度经营计划项目近150个,举办年度经营计划课程112期,为至少500家企业授课的实战经验总结和分享。◎内含两大提升资源☆配套资源:内置年度经营环境分析、竞争态势及竞争策略分析、确定年度经营策略及目标、年度业务计划与经营预算、年度经营计划实施平台、年度经营计划实施六部分内容,包含30种经典实战及其读解、案例、配套表单。☆案例资源:内置涉及高科
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![细节导师 世界500强工作规范 [加]查耐 著,郑海娟 译 9787801733047 国际文化出版公司](images/model/guan/url_none.png)
细节导师 世界500强工作规范 [加]查耐 著,郑海娟 译 9787801733047 国际文化出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在商业竞争愈发激烈的今天,拥有具备良好职业素养的人才已经成为世界500强企业成功的关键要素。对于一家企业而言,无论规模大小,员工职业素养和职业行为的规范程度,都直接影响着企业的管理成本、运转效率,甚至决定着企业的存亡。 减实、敬业只是一个具备良好职业素养的员工最基本的品质。培育了大多数世界500强企业的西方发达国家,它们的工商企业在经历了百余年的竞争和发展后,形成了一整套相对成熟、完善的员工职业素养和职场工作的培训规范。其中不仅包括自动自发、富有责任感、没有任何借口等抽象概念,而且蕴藏着大量简洁、高明的处理工作细节的实用策略,如一次请假、一次会议、一次应聘面试,甚至是“如何处理小道消息”、“如何与难缠的人打交道”这样的职场细节等。工作中几乎所有细节都将在《细节导师:世界500强工作规范(
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![服从:没有任何借口——世界500强员工培训经典 [美]凯普 著;王刚 编 9787505411159 朝华出版社](images/model/guan/url_none.png)
服从:没有任何借口——世界500强员工培训经典 [美]凯普 著;王刚 编 9787505411159 朝华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“没有任何借口”是200年恒久不衰的西点精神,被世界各大跨国企业奉为圭臬。它是准则,更是精神——它倡导了一种踏实敬业、不懈进取的人生信念,不找借口不是惟命是从的代名词。而是才华和创造力的起点。 “没有任何借口”并不是盲从,而是一种坚决的态度,是对行动充满信心的体现。人的一生总是遇到这样那样的困难,如果总是寻找借口逃避,那将永远无缘于成功。 “没有任何借口”提出,以诚实、忠诚为一种信仰,会开奋发主动、乐观、激昂的人生境界,从而使企业的发展与个人的成长得以完美的结合。
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中国劳动关系报告(2020-2021) 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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职业礼仪 舒志华 天津大学出版社 9787561834770
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行政管理全能手册:高效能人士的AI极简行政管理法 任康磊 著 著 人民邮电出版社 9787115686121
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"★ 本书作者是清华大学的经济学教授韩秀云,也是头部的经济学者,深受全网1900万粉丝的信赖。韩秀云教授教你看清未来经济形势,找对创富方向!★ 经济形势和各行业形势变了,怎么办?本书用大量的行业数据、一手资料和深度分析,引导你:因变而变,在“危”中看到“机”,抓住风口。对当下的经济形势、行业动态了如指掌,把握未来,顺势而起。★ 这是一本写给普通大众的“破局之书”。为你剖析与每个人未来发展密切相关的现状与趋势,分享与普通人密切相关的“转型之道”“生意之道”。★ 本书适合所有生意人、创业者、管理者阅读,帮你认清形势,了解行业趋势,做出精准决策。哪些行业有商机?什么职业会消失?哪些行业已过时?当下的新风口是什么?红利有哪些?机会在哪里?风险在哪里?财富在哪里?如何找到好生意、好事业、好副业?
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人力资源管理 蒋松桂 编 大学大中专 正版图书籍 华中科技大学出版社
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《管理教材译丛:人力资源管理(原书第8版)》适用于高等院校经济管理类专业师生,同时可作为企业人力资源经理、公务员和对人力资源管理感兴趣的读者的参考用书。
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人力资源管理全案 杨毅宏 著 9787121030048 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理全案(附光盘)》是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业书籍,是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。《人力资源管理全案(附光盘)》由各方权威人士编撰,共分为八个部分:人力资源管理全案框架、组织设计、人员招聘、日常管理、人员发展、绩效管理、薪酬福利管理和人力资源管理流程汇总。《人力资源管理全案(附光盘)》从人力资源管理的诸多方面人手,为现代企业构建了一套完整、科学和实用的管理体系,让读者能将理论与实务结合,轻松运用到实际工作中去,是企业人力资源相关人员的好“帮手”。
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超级汇报力:工作汇报、复盘、述职全攻略 中国人民大学 【新华书店自营】
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唐僧招募 范庆桦 著 9787115118912 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的作者是一位专家型资深记者、人力资源专家和财经作家,其作品令人耳目一新,是因为书中没有故作高深地就理论而谈理论,而是以一个杜撰的荒诞的故事为主线,将所要阐述的管理主题寓于其中。它与市面上流行的那些充满西方所谓高深理论的“大部头”人力资源管理书籍的最大不同,就是让读者可以从中很轻松地找到最适用的理论和实战方法。 本书的特点有二:其一,主题明确,只写人力资源管理中的一个视点——选聘;其二,力求简单,只写选聘过程中的核心部分——技术。对于企业人力资源专业工作者来说,这本书是极具操作性的专业教科书;而对于其他岗位的管理者来说,这本书又是极具趣味性的人力资源科普读物。 本书的读者对象为企业管理人员、人力资源经理、管理咨询从业人员及大中专院校人力资源管理专业师生。
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新编私营公司人员管理与控制手册 本书编写组 编 9787801972729 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
私营公司管理中*的难题是什么?私营公司发展中*的障碍是什么?私营老板最头疼的是什么?管理者一致的回答肯定是;人的问题!无疑,还是人的问题! 的确,人是企业资源中最有从价值,最活跃的,同时也是最难控制、充满变数的因素。“21世纪最缺的是什么?人才!而21世纪什么最贵?还是人才! 毋庸置疑,人员管理与控制是必须的,但如何操作却是一门大学问。本书的*旨趣是协助私营公司统筹科学管理与人本关怀,于通俗易懂的论述中,在浅显可读的事例点缀下,向您详细介绍人员管理的一套流程:从管理理念到规范控制,从组织设计到目标管理,从人员规划到流动管理,从具体的薪酬福利到员工激励的探讨……另外,我们还专门辟章论述了非正式控制,希望能引起您的重视,并希望助您在百忙之中达到不治而治的效果。在本书的最后部分,为管理
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跨国企业人力资源管理 赵晓霞 著 9787509718889 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理是从简单的人事管理向“社会人”管理的转变,是企业追求经济效益到实现可持续发展的根本性变化。企业在创造价值和追求产能的同时,也是员工个体价值实现的过程。 跨国企业经营实际上是跨国企业本土化环境适应的过程。跨国企业如何面对环境的变化,利用本土的优势和资源进行经营活动,是跨国企业保持竞争优势的必要条件。跨国企业经营者不但要善于理解东道国的文化,更重要的是要公平、客观、全面地面对现实,有意识地使企业文化达到适应东道国文化的最佳状态。 成熟的跨国企业文化,应在保持本国文化特色的同时,又能适应于东道国文化,成为融合于东道国文化中的优良竞争企业。
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