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店 成也薪酬 败也薪酬 让老板发的每一分工资都有效 舒瀚霆 著 电子工业正版
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人力资源管理实用手册 王黎 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理实用手册》特点为 全面。《人力资源管理实用手册》涵盖人力资源规范化管理的各方面内容，包括组织与岗位职责、管理流程、管理表格、管理制度与文案、能力素质模型、关键绩效指标以及新劳动法规。系统。《人力资源管理实用手册》脉络清晰、结构简捷，很方便读者查看。权威。《人力资源管理实用手册》由相关领域的专家和经验丰富的人力资源工作者撰写，具有很强的专业性和权威性。实用。《人力资源管理实用手册》提供的内容实用、容易劋作，所附光盘中的文本可供读者参考或直接使用。
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人才评价与开发:行政管理的基点 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源管理探索与实践研究张建光广东人民出版社9787218170077
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75个法律问题，135个工作案例。应该注意的问题，应该防范的风险，应该规避的纠纷。
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沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 田静 等著 人民正版店
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人岗匹配度理论、测评与应用研究/9787577302171/王宇中 编著
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政府部门人力资源开发 谢昕 宋斌 鲍静 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书探讨了政府部门人力资源开发的基本理论，如公务员的价值实现，政府生产力与经济发展，高、中层公务人员人力资源的开发和生产要素的分配，公务员能力建设与“三维”学习的型政府部门的创建等。鉴于人本化、市场化、法制化理念及其运行机制是政府部门人力资源开发理论与实践的核心和“瓶颈”问题，本书构建了政府人力资本的投资机制，流动、安全的生态环境机制，成本会计机制，保险机制 提出了政府人力资源开发将出现社会化、全球化、数学化和持续化发展的趋势。本书可作为高等院校公共管理专业、行政管理专业、公共事业管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材和教学参考书，也可以供各级政府部门、机关公务员的培训使用。
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精装 人效战略 穆胜 穆胜人效管理三部曲 人效驱动业务战略 人效管理来落地战略优化组织 人效解码 人效赋能和队伍规划书籍
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提高任务成熟度的模型与方法——保障绩效的执行力提升技术 卢锡雷 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【正版】官僚制内幕（中文修订版） 公共行政与公共管理经典译丛 十三五国家重点出版物出版规划项目 保证正版图书 ，可代查书籍13654175075
《官僚制内幕》一书是公共选择学派代表人物之一安东尼?唐斯的代表作品，也是剖析官员与官僚组织行为、透视官僚制内幕的精品力作。在本书中，作者将官员分为权力攀登者、保守者、狂热者、倡导者、政治家五种类型，对这五种官员的动机与目标、心理与行为进行了深入剖析，并对官僚组织的行为机制进行了系统研究。可以说，本书是一部美国版的《官场现形记》，其对官员心理与行为的剖析，以及对官僚组织运行机制的深入探究，都极具启发意义。官僚制研究经典著作，影响深远 本书对官僚组织及其成员的行为规律进行了深入透彻的研究，使其成为官僚制研究的经典著作。系统构建官僚制研究的独特理论 本书构建了一种有用的决策理论，该理论通过对官员动机、行为模式等方面的分析来帮助人们认识官僚组织的行为，从而提高决策质量。深刻剖析官员及官
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人力资源管理评论 第2辑2023年12月 主编 著 经济管理出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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心理授权与工作创造力的关系研究 周洋 著 九州出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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社会责任型人力资源管理理论和实践研究 邵丹萍 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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HR员工招聘经典实战案例【企业HR经典实战案例系列丛书】 薛莲|责编:马春芳 中国法制 【新华书店正版图书】 电子发票 正版保证 多仓就近发货
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以绩效为导向的战略执行 《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编；高昕昕 译 商务印书馆 电子发票 正版保证 多仓就近发货
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HR手把手教你做员工培训管理 企业人力资源管理全程实务bi备书籍工作经验总结分类设计直击痛点 帮你解决企业人才育留的难题
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OKR教练实战手册 (美)本·拉莫尔特 机械工业出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
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定责定岗定编定员定额定薪 定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式，详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作，强调了具体的劋作步骤、实劋技术并提供范例，系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系，对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
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人才吸铁石 用MAGNET原则塑造强雇主品牌 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
在科技飞速发展、商业模式不断迭代的，越来越多的管理者认识到 技术和模式固然重要，但人才是组织成功的第要素，强大的雇主品-牌不仅能够提升员工满意度和敬业度，而且在吸引优良人才方面也能够起到特别关键的作用。领英中国智库借助领英人才大数据，将雇主品-牌建设的理论系统化，并将优良企业的实践分享给国内的企业管理者。在《人才吸铁石》一书中，既有领英的“MAGNET”雇主品-牌打造原则的理论阐述，也有宝马、拜耳、滴滴、中外运敦豪、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企高层亲述的雇主品-牌制胜实例。本书可以帮助广大的企业管理者将自己的企业打造成对人才充满吸引力的“吸铁石”，也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值、塑造个人品-牌，让自己成为对企业有吸引力的“吸铁石”。《人才吸铁
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全美新工商管理权威教材译丛 人力资源管理 （第5版） [美]路易斯·R.戈 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（第5版）》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非职能性”的方法，即针对的不仅仅是HR经理，而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。《人力资源管理（第5版）》将理论阐释与案例分析相结合，从全球视角展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理（第5版）》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏，来帮者更好地将理论应用于实践。
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高等学校秘书学专业系列教材 中国秘书史 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《高等学校秘书学专业系列教材 中国秘书史》是“高等学校秘书学专业系列教材”中的一本，属专业基础理论课程教材。编者耙梳史料，考订甄别，力求勾勒我国历代秘书工作的概貌和一些细节，阐述了自我国秘书工作起源至中华人民共和国成立前几千年间，历代各级各类秘书机构的设置、职能、地位、作用和演进过程 梳理出历代各级各类官衙中纷繁的秘书官吏名目、职掌及变化脉络 归纳了历代秘书的来源、要求、管理、培养、选拔、任用、考核制度和素质、优良传统，以及历代文书、档案、信访、保密、社会调查等各项秘书工作制度 ，以专门章节分析、总结了我国秘书工作的历史经验和教训，探索其发展规律，有助于古为今用，汲取历史经验教训，继承发扬优良传统，促进当今秘书工作的发展。
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企业规章制度范本Ⅱ 行政办公管理 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本系列书以国内外先进的管理理论和经验为依托，精选国内外成功企业的先进管理制度作为范本，将抽象的管理理论蕴涵到科学具体的劋作制度中，直观、实用，构建了一整套企业所需的科学实用的管理制度范本体系。《企业规章制度范本Ⅱ 行政办公管理》涵盖了组织设计管理、日常办公管理、公司会务管理、办公文档管理、财产物资管理、机要保密管理、车辆交通管理、后勤服务管理等行政办公管理主要环节的各种规章制度。它是企业规范行政办公管理的工具。只要对它稍加修改即可为您所用。
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教导型组织 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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人事必须知道的80个Excel函数 起点文化 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人事必须知道的80个Excel函数（双色版）》全面、细致地介绍了Excel在人事管理工作中必须掌握的函数知识。通过对函数的格式参数、应用举例、注意点说明几个方面的讲解，使读者能够对每一个函数的应用有基本了解。在基本掌握函数后，通过案例、案例中的公式说明，以及案例提示再次强调函数的具体应用问题，并且每个案例都与实际工作息息相关，从而使读者能够真正理解和完全掌握函数，在工作中充分发挥函数的功能，提高工作效率。
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《企业培训体系设计全案》是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对0类培训通用体系，4类人员培训体系，3类常用培训体系，7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍 具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等8项内容，涉及企业培训体系设计的方方面面，在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。《企业培训体系设计全案》不仅适合各类企业培训人员使用，还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用，也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
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HR精英的心理学常识 懂心、管心、用心；心理学在HR岗位的应用
HR精英***的心理学常识详细 书里介绍人力资源管理实战中的看人、识人的原理、技巧和方法，并以情景案例的形式，从员工的行为表现、 情绪情感、团队合作等方面进行分析，让读更容易理解和掌握相关的心理学情绪情感、团队合作等方面进行分析，让读更容易理解和掌握相关的心理学知识。紧紧围绕人力资源管理实战，将心理学知识经过提炼和分析，以通俗易懂的文字方式表达出来，方便读者理解和体会。
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引进国外人才和智力发展新路径探索研究——以国际化人才培养为视角 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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《目标真踪》逐一阐述了目标设定、绩效考核、绩效面谈、部门规划、绩效辅导和反馈等企业绩效管理重中之重的问题，既有中外成果的筛选，也有个人创见的发掘，其中包括大量中国大型企业的真实案例，加之作者高屋建瓴的理论高度，使这《目标真踪》具有很强的实际劋作性，因此被业内人士称为“理论和实践的焊接剂”。按照写作者的阅历，图书大概可以分成三类 类是“秀才写书”，理论腿长，实践腿短 第二类是“干才写书”，理论腿短，实践腿长 第三类是“双才写书”，理论腿长，实践腿也不短。绩效管理体系是现代企业制度建立的重要组成部分，《目标真踪》作者张文一条腿站在讲台上，另一条腿伸到企业中，通过多年的理论和实践研究，最终提炼出了这套适合中国国情的绩效管理体系。
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HR法务实操300问 谢山 石媛 著HR人力资源企业管理者实务劳动法劳动纠纷法务工作指南工具书HR文案中国经济出版社
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【正版】人力资源其实很简单：重塑认知的薪酬哲学与人才机制肖南书店管理浙江大学出版社书籍 读乐尔书
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用欣赏的眼光看待80后 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书，作者主张不用带颜色的眼光看待80后，就会发现，80后与任何时代的人一样，既有“杰出的一批”，也有“的一批”，既有“一般的一批”，也有“失落的一批”，还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲，现在已经到了认真研究80后的关键时刻，因为80后既是员工，也是客户。80后作为员工，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业 80后作为客户，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后，老板会培养出的员工 员工会发现友好的同事。80后正确看待自己，有助于培养乐观的心态，为提高心理素质和人生修养打好基础。
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151个认可并奖励员工的快捷方法 [美]劳埃德 张怡菲 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
不管在哪行哪业，认可与奖励都是员工的动力源泉。作为经理，如果你能够掌握回馈员工的技巧，那么他们的工作效率、对公司的忠诚度都会有所提高。但是，正如没有人会永远只在一家餐馆吃同一个菜，经理也应当想方设法让自己的奖励方式多样化。《认可并奖励员工的5个快捷方法》可以向你提供一系列新鲜而有用的方法，帮助你顺利达成自己的目的。这本书除了强调“经典”的奖励方式之外，还给出了各类新点子，具体包括 给员工更多的自主权和决策权，根据员工的潜质，为他们购买相应的签售书籍，提供加油卡或者公交卡，为员工提供按摩服务，利用免费或者廉价的奖品。
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绩效管理 （第三版） 付亚和、许玉林、宋洪 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 绩效管理（第三版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 绩效管理（第三版）》试图追求绩效管理的完整性和系统性，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 绩效管理（第三版）》以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线，为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程、绩效考核与、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程。同时，从实际劋作角度介绍绩效考核的技术支撑，其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核、以素质为基础的绩效
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赋能三板斧——让天下没有难做的培训 当当正版课外阅读书世界经典文学少儿名著童话故事书
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请记住 日事日清 [美]布兰佳、[美] 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《请记住 日事日清》要谈的是一个狠毒的事业杀手，它每天都在暗中使坏。事实上，它比事业杀手要坏得多。它会毁掉我们的组织、婚姻、家庭、人际关系、财富……乃至性命，它的名字叫“拖拉”。简单地说，就是做事拖拖拉拉，总是把重要的事情拖延到截止日期之后，正是拖拉在作怪。不过，你可能并不是这样。然而，我们每个人或多或少都有过和这个阴险的敌人交锋的经历。对于企业来说，员工的效率决定企业的效益。的企业不仅需要执行力，需要细节管理，更需要日事日清 不是日事日清的执行，等于白执行 不能日事日清地解决细节问题，就会酿成致命问题 日事日清地执行细节，才能造就的企业！3P管理法的核心是“守时达标”，帮助每个员工养成日事日清的工作习惯。守时，就是每项工作都在规定的时间内执行完毕 达标，就是一一解决执行过程中的细节
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《员工管理道与 办公室难搞人物完全实战手册》从领导管理的七个方面入手，综合归纳了几十种难搞员工的特点，并且分门别类地，用生动的事例，言简意赅的语言，阐述了管理这些难搞员工的技巧和方法。深信广大读者认真阅读《员工管理道与 办公室难搞人物完全实战手册》后，一定能够从中受益，领悟和把握员工管理的精髓，掌握员工管理的方法，使自己成为一名的管理者！
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进入大数据和人工智能时代后，作为HR的你，还在抱着各种管理工具不撒丶手吗丶？还在依靠制表打分做绩效吗丶？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴，从配角走到舞台中心。
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人力资源是一个与时代变化关系*密切的行业，HR需要修炼过硬的实力来应对变化。VUCA时代所带来的经济环境和人文环境变化使得HR必须突破传统事务性工作壁垒，聚焦HR战略部署、人才发展等核心工作中，才能以不变应万变，助力企业长治久安，实现个人价值突破。本书以新型HR应掌握的技能为切入点，如OD、HRBP、TM、三支柱、课程开发、企业文化搭建等，为HR转型提供了难点指导，并结合六大模块实劋干货，使HR既能抬头看天也能低头走路。全书由三茅网2位超高人气专栏作家运用各自擅长领域实战经验合力著作，具有较高的指导性，为读者提供可复制的理论概念+方法技能+实劋案例，确保落地有效。全书章节设置合理，覆盖HR实际全流程业务范围，无赘述，直击企业新痛点，是现时代人力资源从业者的案头指导书，更是HR转型突破的贴身顾问。
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人力资源与企业文化战略 白光 主编 9787501763573 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业品牌经营十大战略》丛书，即《提升品牌竞争力》五卷书，是作者在收集大量的资料信息和学习了大量的企业经营管理的实践知识后，经过比较系统地思考、梳理、整合、提炼而完成的。 该丛书以鲜明的观点，详实的理论基础，生动的案例分析，阐述了企业品牌经营十大战略的基本理论。每卷书阐述了两个战略的基本理论，每一战略专有一章为5-7个案例分析，十大战略约有60个案例分析。 该丛书读来引人入胜，给人以启迪，是大中小企业经营管理者难得的一部经典力作。
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如何移动富士山 [美]庞德斯通 著；刘俊朝 译 9787508605449 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何移动富士山？ 全美国有多少加油站？ 全世界有多少钢琴调音师？ …… 经由此类试题选拔出来的人才，成就了微软霸业，也创造出硅谷奇迹。 如今，使用此类测试的企业已经不限于高科技领域，从广告圈到金融业，很多应聘者必须解答这类“刁钻”的考题，才能证明自己是真正的人才。 本书坡露了微软和其他大公司面试中所使用的难题，同时提供了详细的答案。书中分别针对求职者和招聘者给出的应对难题面试的实用建议，让难题面试不再那么深不可测！ 渴望求得好职位的人一定要读读本书，它将助你掌握解答面试难题
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赋能教练 ： 做赋能的教练型领导 李业龙，汤健民著 当代中国出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.赋能一词起源自于积极心理学中，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以限度地发挥个人才智和潜能。显然，这里的赋能意指创造环境，激发个人的潜能。不仅仅是赋予能力，从外部赋予个体能力，更是激发能量，激发出个体内在的潜能。 2.建团队、阅读书。
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人力资本与经济发展：理论与实证 胡德龙 著 9787210039594 江西人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发展的两大内生驱动力，并对发展中国家（地区）制定经济赶超相关战略提供了方向和理论依据。 本书研究的目的是基于理论分析和以江西为研究对象的实证基础上研究人力资本与经济发展的关系。 在理论分析方面： 首先分析了人力资本对经济增长的作用机理。主要表现在：人力资本作为生产要素之一，可直接促进经济增长；人力资本具有高收益性，能增加个人收入，促进消费，扩大内需；人力资本积累需要投资，能促进相关行业发展；较高的人力资本能提高资源配置效益，增强科学发展意识；较高的人力资本可延长劳动时间，提高劳动质量，增加经济价值；人力资本可促进技术进步，推进经济增长方
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《高级秘书与行政助理（第2辑）》将当前秘书学界的重要理论成果进行消化运用，取其精华，融入秘书工作实际，尤其是结合研究生们所在秘书岗位的生动实例，展开具有创新意识、超前意识的阐述。 该刊创新意识浓厚，内容涉及当前秘书学研究中许多热点、难点问题，提出了许多别具一格、引人思考的观点，是当前秘书学研究领域的新声，也将引发秘书学界一场新的理论争鸣。
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社会资本、创业机会与新企业初期绩效 杨俊 著 9787310042234 南开大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 著 9787111239581 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 本书更多地从企业管理者的角度出发，是一本提高企业管理者管理能力的指导手册，也是一本企业管理培训读本。
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