把执行做到·落地提升版 李春蕾企业管理中华工商联合出版社有限责任公司普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理案例分析 夏天 编 大学教材大中专 书店正版图书籍 冶金工业出版社 正版全新 现货速发 可开发票
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特殊工时制度研究张新民 著中国劳动社会保障出版社9787504598905 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《特殊工时制度研究》中作者的研究成果比较客观地反映了我国当前特殊工时制度实施的实际情况，找准了制度执行中存在的问题，提出了解决问题的思路和建议，对相关决策具有很高的参考价值。希望读者能从中受到启迪和借鉴，同时也希望张新民同志及中国劳动保障科学研究院的研究团队不断推出更多更好的研究成果，为我国人力资源和社会保障事业科学发展作出更大的贡献。
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潜能评估:潜能发展学说再解读邱章乐、王传旭、谈成文 著中央编译出版社9787511714626 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书分为九章，主要内容包括：潜能评估总论、作业评估法、投射评估法、问卷评估法、情境评估法、潜能评估的辅助技术等。
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人际交往的117种能力：迅速提高人际交往能力的最佳方法行佳 编时事出版社9787800099595 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
一个人的成功，15%取决于你的专业知识，85%则取决于你的社交能力，只有你掌握了与人交往的技巧，你才会拥有一个好人缘，在通往成功的道路上，你才能左右逢源、如鱼得水。 社交是一门艺术，也是决定人生成败的一个关键。 一个商人，将可以从本书中找到经商成功的法则；而一个常人，则可以明了友爱、沟通、奉献与合作的精神。这是一个伟大民族的团队精神。
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绩效管理4本套：绩效考核标准设计全案：定量与定性考核的20大标准+组织绩效解码+绩效考核与薪酬设计实操+回归本源看绩效 可开发票，保证正版
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薪酬手册 [美]兰斯·A.伯杰 著 清华大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人才测评操作实务苏永华 编中国人民大学出版社9787300133102 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人才测评操作实务》首先对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，然后重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析技术等几种常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，对于实际工作者来说具有很大的参考价值。
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行政事业单位内部控制评价模式研究赵小刚 著中国财富出版社9787504763051 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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招聘实操4本套：人才画像+超级面试官+精准选人 人才画像与人才识别+极简招聘面谈法 可开发票，保证正版
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册刘仙梅 著中国劳动社会保障出版社9787504583338 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册》立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政人事7类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发、专业等5类人员的薪酬体系，具有较强的实操性和参考性。 《绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册》大的特点是理论与实践有机的结合，一方面提供了有关绩效与薪酬管理所需的模型、工具、方法；另一方面有针对性地设计了大量的绩效考核或薪酬设计的方案、示例。 《绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册》适合于企业人力资源经理、绩效考核人员、薪酬管理人员、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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现代企业人力资源管理全案系列：现代企业薪酬管理全案周永亮、李建民 著机械工业出版社9787111483465 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代企业人力资源管理全案系列：现代企业薪酬管理全案》结合企业人力资源管理实践，从企业薪酬管理实际出发，系统介绍了企业制定薪酬战略的具体操作步骤和流程，主要包括薪酬总额的设定、薪酬的组成、薪酬的发放艺术、薪酬实施管理以及各部门、各行业薪酬方案示例。 《现代企业人力资源管理全案系列：现代企业薪酬管理全案》是一本针对性很强的工具书，理论简明扼要，操作实践详细实用，是企业人力资源管理人员（尤其是薪酬专员）、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生的工具书。
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员工招聘从入门到精通【HR从入门到精通系列】 贺清君 著 著 中国法治出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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绩效管理实务 张晓彤 著 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是绩效管理。对于中国的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智、代表先进管理理念的绩效管理技术是企业人力资源管理所面临的*挑战。本书将为读者全面介绍全新而具实效的绩效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式，同时帮助读者发现并避开绩效管理中常见的误区。
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热点行业职业生涯规划丛书：招聘专家解读人力资源职业 师至洁、盛希 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
想要从事HR职业，需要具备什么条件？HR职业的发展前景如何？已经进入本行业的职场人，该怎样规划自己的职业生涯？从事人力资源的不同职位，在不同性质的企业会得到什么样的薪酬和待遇？从入行到发展，书中的招聘专家将为读者做详细的解读和规划。
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正版 大学生职业生涯规划和就业指导 9787562141136 西南师范大学出版社 王豫 等主编【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理制度与表格规范大全：全新修订第4版，为中国企业量身定做的人力资源管理实务全书 正版书籍【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人才选拔这样做才有效精准定位人才内外渠道招聘全面筛选考察董超朱燕丁路遥人才管理系列人力资源人才选拔案例参考 正版可开发票 请联系在线当当客服
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企业员工的三大纪律八项注意张建华 著机械工业出版社9787111308188 正版图书,下单速发,可开发票
人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下，取得了一个又一个伟大的胜利。企业要想在竞争中取胜并赢利，也需要用正确思想和方法来指导员工。企业员工的“三大纪律八项注意”，根据现代企业在员工管理中呈现出的特点，总结作者自身多年军旅生涯和企业管理的经验，为企业员工的工作、发展量身定做出一套行为准则，帮助企业建立高效、富有激情的执行团队。
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培训部岗位职责与考核精细化管理 正版图书,下单速发,可开发票
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管理核心员工的艺术 孙健 著 9787801478719 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书共八章，从核心员工的特征识别出发，在管理核心员工的各个方面都提出了许多具有针对性的策略。
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重获企业精神 [美]吉尔德（Gilder G.） 著；李翠英 译 9787111208419 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
每个企业对企业家来说都是一个想法的试验与检测。如果这个想法成功了，它将带来双重收益：增加了资金，增长了知识。只有当利润与企业家知识共同增长时，经济才能持续发展。 《重获企业精神》是作者的经典之作《企业之魂》的修订版，根据现实的新情况，增加了4个章节。作者描述了一批敢于挑战传统、发明新产品，点燃经济增长之火的企业家，描绘了他们如何摆脱那些阻碍商业英雄出现、挫伤他们士气的政府和大企业内的特权阶层。企业精神不是表现在经济学家的理论里，而是最充分地体现在企业家的生活中，正是他们的生活故事引导着企业不断从旧领域走向新领域。全书饱含激情地阐述了一个观点：企业家必须获得自由，从事只有他们才能做的事情一为每个人创造新财富。
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使平衡计分卡发挥效用-平衡战略与控制 奥尔韦 著；裴正兵 译 9787300059891 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在过去的十多年里，平衡计分卡概念在全球引起了广泛的关注。许多公司为了确保预期战略的实现，充满激情地开始应用平衡计分卡。然而，作者作为咨询顾问和研究的士，在亲身实践的过程中，最常遇以的现象却是公司应用平衡计分卡的实践总是无法实现预期目的。 本书是作者根据参与许多项目的亲身经历写作而成的。在本书中，作者讨论了公司在应用平衡计分卡过程中面临的一些关键性挑战和问题。如果公司不能正确地对待，这些挑战和问题就会严重地阻碍平衡计分卡的成功，甚至会消耗掉公司对平衡计分卡的所有激情，即使平衡计分卡理论是如此正确，公司也无法幸免于难。本书回顾了一些成功的企业面临这些挑战时的应对措施，读者既可以从中学到其他公司成功的经验，也可以吸取它们失败的教训。
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把工作做到零缺陷 严家明 著 9787115308061 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《把工作做到零缺陷》意味着尽自己的努力把工作做好、做到位，它是世界名企的立业之本，也是每一位员工终生不辍的追求。《把工作做到零缺陷》借助大量精彩案例，从产品质量、细节管理、客户服务等八个方面阐述了“把工作做到零缺陷”的必要性，剖析了在实际工作中没有把工作做到“零缺陷”的种种表现，并提出责任心才是实现“零缺陷工作”的心理基础和有效保障。 《把工作做到零缺陷》适合所有企业员工使用，也可作为企业内训部门和管理咨询机构的参考用书。
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房地产开发企业人力资源管理实务 余源鹏 著 9787111341628 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《房地产开发企业人力资源管理实务》用17章的篇幅全面讲述了房地产开发企业人力资源管理的实操规范，内容包括:人力资源管理概述，房地产开发企业员工招聘管理，面试管理，试用与转正管理，培训管理，考勤管理。差旅管理，奖惩管理，提案管理，人事档案管理，保密管理，关系与沟通管理，薪酬管理，福利管理，绩效考核管理，人事变动管理，房地产开发企业员工手册范本。《房地产开发企业人力资源管理实务》为读者提供了众多优秀的房地产开发企业人力资源管理制度和表格范本，是房地产开发企业人力资源管理人员职业提升的实用读本。
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图解员工激励36计 乌力吉孟和 著 9787122252739 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《图解员工激励36计》特色是：拒绝混乱的逻辑、堆砌的文字，通过问题穿针引线，借助图解精确表达，附加范例全面阐述，最终实现“思考+实践”的有机结合。 激励员工有差异，本书根据五种员工性格划分展开维度，即：老虎型员工、孔雀型员工、无尾熊型员工、猫头鹰型员工和变色龙型员工。针对特质，因材施教。 激励员工有谋略，本书为各个行业的中高层管理者展示了36个锦囊妙计，广角度、全方位、多级别地阐述了正确施行激励的方法和技巧。 《图解员工激励36计》适合企业中高层管理者阅读和使用。
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执行重在到位关键在于落实 9787506454636 中国纺织出版社
无论是个人还是一个企业，成功的关键都在于：执行和落实！
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社区组织者手册/世界社区理论与实务经典丛书 孙立亚 编 9787801469946 中国社会出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本以研究为基础的著作，是通过美国社区中的邻里——郊区的和中心城市的、黑人的和白人的、富裕的和贫穷的各种社区所做的一次书本上的“远足”。作为富有多样性的邻里环境的一份清单，这本手册是围绕着人们认识的邻里类型的工作性定义建构的。本手册以一个复杂的分类法整合了近来大部分对邻里的社会学研究，系统地将邻里的构成方式和他们所履行的居民的重要功能的方式结合在一起。
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谁都能成为一流员工 [日]若松义人 著；裴立杰 译 9787508612034 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
丰田生产方式独步全球，是各行各业的学习典范。但是，丰田的成功，核心要归功于培育人才的独特哲学。在丰田成功的背后，究竟有一群什么样的员工在默默努力？ 记住丰田的名言：“制造产品就是在培育人才！”“先培育人才，在经营事业，商机由此而生。”——其实，在丰田看来，“培育人才”比“经营事业”更重要！ 在丰田公司，谁都能想出一流的点子，都能变成一流的人才。这是怎么做到的呢？这种员工培养方式是否适合其他公司借鉴使用呢？别急，马上告诉你最后的谜底。 在这本书中，大野耐一的学生，丰田研究专家若松义人先生将为
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劳动关系协调员（基础知识） 职业技能培训鉴定教材 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人力资源管理从入门到精通 资深hr教你人力资源行政管理实操实用手册书籍人事管理培训师书 绩效考核与薪酬管理金字塔面试招聘 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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基于互联网时代下企业人力资源管理模式创新研究 党学兵，李洁施，蒋冬荣著 中译出版社
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员工招聘与甄选(第二版)/李旭旦 李旭旦//吴文艳 著 华东理工大学出版社 【新华自营正版书籍】
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中国人事科学研究报告 2021年卷(全2册) 中国人事出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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HR精英的通识手册 财务+法律 吴悦 编 全新正版，可开发票
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劳动力市场政策评估国际手册施密德人力资源中国人民大学出版社 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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一本书掌握HR必需AI技术 从招聘、培训、激励到战略决策的全流程优化 赵冬存 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
还在为烦琐的招聘筛选、课件制作、绩效分析而头痛吗？AI时代，HR的工作方式正在被重新定义：“AI赋能下的智慧模式”将会成为未来趋势。《一本书掌握HR必需AI技术：从招聘、培训、激励到战略决策的全流程优化》由拥有23年实战经验的资深HR——赵冬存老师倾力撰写，为中国HR量身打造。这不是一本空洞的理论书，而是一部真正教你把AI“用”起来的落地指南。为什么这本书值得每一位HR拥有？1.零基础也能上手：从“什么是AI工具”“怎么写好提示词”讲起，帮你快速跨越技术门槛，不再望“AI”兴叹。2.覆盖HR全流程：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展、战略决策。书中详解了AI如何深度赋能HR的每一个核心场景。告别效率瓶颈，轻松化繁为简。3.聚焦本土化实战：书中大量使用国内主流AI工具（如DeepSeek、文心一言、讯飞星火、通义千问等）进行案例
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向海而兴:新时代海洋人才发展研究 冯妮 编 上海交通大学出版社 人力资源 人力资源
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人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版 任康磊近20年HRD经验总结 识干家
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A类人才(从组织社会到网络社会的人才法则)秦弋9787121425509 电子工业出版社人才成长研究人天图书专营店
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国际胜任力人才培养：实践与思考 邬小撑 浙江大学出版社 9787308226929
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图解人力资源管理 戴国良 著 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《图解人力资源管理》是一本较为系统的讲解人力资源管理的工具书，它涵盖了从人才招聘、人才培养到工作评价、人事晋升、考绩、惩戒与申诉、激励、薪资设计等企业人力资源管理涉及的各方面内容。它采用一小节一概念的表达方式，精简扼要地传授人力资源管理知识，同时还提供了大量现实案例，调动读者的学习热情。本书最大的特色是，对每节内容都配以清晰明了图表框架，以使读者通过图解阅读而快速有效吸收人力资源管理的专业知识。
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现代企业：基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨（John Roberts） 著；马志英 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为了改善当期绩效、取得更好的增长前景，世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计，对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中，企业改变了经营范围，重新勾勒了组织图，还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。 在《现代企业：基于绩效与增长的组织设计》中，约翰·罗伯茨提出，上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系，并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素，并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式，如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。 《现代企业：基于绩效与增长的组织设计》提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业：基于绩效与增长的组织设计》采用了
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厉行勤俭节约 反对铺张浪费【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
本书内容丰富实用，可读性强，是单位进行节约宣传的好资料。为唤起人们的节俭意识、培养节约习惯、掌握节约知识具有深刻的影响。
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公务员的纪律八项注意1.作者是首屈一指的红色管理专家，具有很强的号召力；2.内容深入浅出，原创性，可读性很强
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12关键岗位成就百强企业：训到位 练成钢 逸马顾问、逸马连锁标准化执行辅导中心 编 机械工业出版社 正版图书,下单速发,可开发票
花了钱费了力，没有效果，等于白忙。培训不实用，形同走过场！企业培训的目的是提高员工的工作效率，促进企业发展。但很多企业培训只是做样子、赶潮流，为培训而培训，耗费了大量的人力、物力、财力，员工回到岗位上却一点进步也没有。《12关键岗位成就百强企业：训到位练成钢》从选拔讲师、训练实施、培训技巧3个方面深刻剖析了培训中的40个问题，直击培训难题。通过“案例 分析 方案”的方式给予实战指导，为培训师授业解惑，手把手提高其技巧，让其对培训工作得心应手。
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如果员工不听话陈立龙 著江西人民出版社（正版旧书）9787210070795 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
据统计，全球管理者都或多或少面临着各种各样的员工问题，面对搅坏一锅粥的问题员工，作为领导者，是严厉对待，杀一儆百？还是积极引导，稍作惩戒？ 《如果员工不听话》由知名员工管理实战专家、国内顶端成长型企业培训专家强强联手，根据多年经验整理出60多类较常见问题员工，以真实案例引入，一一提出高效实用的解决方法，简明精炼，为管理者解决员工问题提供较直接的帮助。 听员工说话是领导的气度，让员工听话是领导的本事，如果员工不听话，就按照书里说的办！
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加里·德斯勒《人力资源管理》(亚洲版)(英文版·第2版)是作者为进一步启发并提升学生对人力资源管理的理解和学习兴趣而精心打造的。本书聚焦于所有管理者都须承担的人力资源管理相关职责的实践与应用，主要内容包括：战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人力资源规划与招募、员工测试与甄选、面试、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业规划与管理、战略薪酬计划、绩效工资与薪酬激励、全球人力资源管理等。
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人才梯队建设和思八步法【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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