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冲突管理 [英]埃格特 著；翟莹 译 上海交通大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织设计与岗位管理 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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敏捷学:企业如何又快又好地建设人才梯队崔连斌电子工业出版社9787121500558 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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招聘之道，让人才选拔更孔维新中国商务出版社9787510344879 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
打造强大的企业管理精英团队，找对人才是关键，所以掌握招聘之道，拔人才，对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质，梳理招聘流程，罗列招聘渠道，点明简历审核要点，分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧，并说明不同类型人才的招聘策略，目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道，提率，找到合适的人才，实现招聘。
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正版猫口腔和牙科病理图谱 猫牙科病理图谱治疗手册 犬猫组织学牙齿结构 犬猫齿系图谱 小动物牙周探查图例 宠物医生兽医入门
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组织行为学 9787522842882 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组织学与胚胎学实验教程 9787030799661 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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企业组织设计:如何利用组织设计驱动业务结果的达成[美]Gregory Kesler(格里高利·凯斯勒；Amy Kates 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书两位作者经过几十年的咨询和实践，取得了开创性的研究成果，提出了应对不确定性的组织设计五大里程碑流程，并提供了详细的模型、工具和案例。书中包含对耐克、可口可乐、宝洁、思科等公司如何应对当今的组织设计挑战的深入研究。对于想要做出更好的组织设计决策的企业领导者，以及支持他们的内部和外部专业人员来说，本书是一个非常好的指导参考。
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企业系统管理是基于企业经营战略的信息管理、流程设计管理和组织结构设计管理。企业职能管理是市场、销售、技术、生产、库存、财务、人力资源等企业某种具体的工作和业务活动的管理。 因此，管理顾问有两大类：系统管理顾问和职能管理顾问。 管理顾问工作的道德底线是实事求是。作为一个管理研究者，在协助企业建立管理制度时，管理顾问必须是中立的，不为企业内部各种权力、利益和是非所左右，实事求是地向企业经营管理者提供自己的见解和建议。管理顾问作为一个管理专家，依据自己的知识和经验，认真收集、整理和分析企业的问题，根据企业的生命周期的不同阶段和企业发展战略的需求，实事求是地协助企业经营管理者制定风险小、成本低、成效高的管理制度解决方案。
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应对变化的环境、不断涌现的挑战，企业组织的设计不是找到确定的答案，而是寻找成长过程中变化的规律，持续成长是适应变化的唯yi方法
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组织发展学：原理与应用 [美]加里·麦克莱恩 著 9787545452945 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织发展学（OrganizationDevelopment，OD）在美国等西方国家已经发展了50多年，产生了庞大的知识和理论体系。但在我国，该学科几近空白，专业知识和理论的创建尚属萌芽期，相关实践与探索仍处在起步阶段。 组织发展学为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户，为提升组织效能、增强组织的健康度提供了坚实的基础。期望OD的广泛应用能掀起我国各类组织的发展革命。
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组织发展学:原理与应用【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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制度与组织：思想观念、利益偏好与身份认同（第4版）（社会学译丛·理论前沿系列）＜优选好书＞
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正版书籍 人体解剖学与组织胚胎学 傅玉峰,谭毅 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 正版图书,下单速发,可开发票
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组织行为学领域的经典著作凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血，是他多年学术探索和应用实践的结晶内容详细而全面，既囊括组织行为学领域的基础内容，也包含鲁森斯教授的独有研究主题；既以厚重的理论基础为依托，又有丰富的实证数据的支持既适合学术圈内的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用
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知识管理与组织学习--提升企业合作创新能力的内蕴性支撑/申恩平/浙江大学出版社
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激活组织：从个体价值到集合智慧陈春花机械工业出版社9787111642251 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是*为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的时代，企业
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【正版】组织学与胚胎学9787509109403人民军医出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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组织中的信任 罗德里克·M·克雷默 著 中国城市出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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双向负责：避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者——员工关系 厄尔曼 著；殷向辉 译；[美]卡尔伯【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书阐明了企业中等级制度的优点与弊端，指出单项负责制妨碍管理者与员工诚实对话、信息如实传递并最终给组织造成5种直接的负面影响：沟通不能坦率进行，内部政治腐败，虚假的团队协作，员工意志消沉以及相互推诿责任。作者创造性地提出要建立和谐的管理者与员工关系，提高组织效率，应该实施双向负责制：即员工要对上司负责，上司也要对员工负责；上司在做出决策和实施管理的基础上，要创造条件帮助员工完成任务，使员工富有成就感。同时要实现三赢政治模式：赢得自己的利益、公司的利益和其他相关各方的利益。 本书所述的管理、领导经验，对不同层次的人有不同的受益方式。 决策者将学会如何改善机制，鼓励各级上司与下属诚实、平等的合作；管理者将学会如何改善各种关系，以便更好的协同和支持他们所领导的人；下属将学会如何
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组织行为学（第2版） 陈春花 机械工业出版社 9787111396253
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我在世界500资监:如何成为主义者黄渊明化学工业出版社9787122436504 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源主义者需要从全局角度思考问题，需要用CEO视角来看公司发展。 HR主义者，不仅仅把自己定位为业务伙伴，更是把自己“升维”为公司的HR“工程”（基础设施）构筑者，他的目标是构筑企业的HR底座，为业务的发展、企业的长治久安奠定基础。所以，他天然带着独立的，更全局、更、更底层的思考。
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动物组织学与胚胎学（双语试用教材） 杨倩主编 9787811174199
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家畜解剖学及组织胚胎学(第4版) 杨银凤主编 9787109150416 兽医组织学与胚胎学
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组织理论与设计(第2版),中国人民大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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螺旋动力学：mastering values, leadership, and change唐·爱德华·贝克华夏出版社9 正版图书保证质量 团购优惠 正规发票
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当代组织行为学:英文版莉·汤普森人民邮电出版社9787115209405 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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彼得原理 [美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
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《组织变革管理(第2版)》：EDP·管理者终身学习项目。 EDP是英文The Executive Development Programs的简称，即“高层管理者培训与发展项目”，是为高层管理者设立的非学历教育项目。EDP更强调终身学习、在职学习，具有更强的灵活性和针对性。“EDP·管理者终身学习项目”系列出版物，可以作为EDP课堂教学的补充，也可以作为企业内训时的导入读本。通过这套书能够在企业等机构普及一套“行话”，用管理的概念和术语来认识和分析管理问题，培养各层管理者用现代管理理念指导管理实践，提升管理水平。
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这才是服务设计马克·斯蒂克多恩人民邮电出版社9787115600301 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
营销之父Philip Kotle 33个服务设计案例典范 54个服务设计工具与方法 105份专业点评与问题提示 0多位一线设计师经验汇集
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管理方法钟毅哈尔滨出版社9787548474920 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织的极限 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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组织行为学高级教程 陈维政 等主编 高等教育出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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组织行为学:行为、结构及过和 (美)詹姆斯·吉布森,杨忠 南京大学出版社【正版书籍】 【正版图书 开具发票 满额减】
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1.回答了中国企业家关心的企业增长问题，时效性强。 2.干活满满，便于企业家和创业者学习复刻。 3.上万家企业改革的经验总结，值得一读。
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组织经济学：经济学分析方法在组织管理上的应用 【正版图书，满额减，电子发票】
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正版书籍 双向负责:避免等级制度的5种陷阱 (美)卡尔伯特,厄尔曼 著,殷向辉 译 新华出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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谈科与论普:科普人"出圈"手册 深耕科普阅读，做强“科普之翼”，助力科技腾飞
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优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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咨询:咨询顾问实践指南:a guide to getting your expertise used 彼得·布洛克 人民 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
1：全球40年，咨询行业当之无愧的“黄金标准”，咨询顾问书架上不可或缺的佳作2：全流程指导，从入门到实操，涵盖了咨询全过程中可能遇到的各种问题和挑战。 无论是与客户沟通、制定方案，还是实施落地，书中都有详尽的阐述和深入的分析。提供了清晰、逐步的咨询流程概述3：适用于每个想用自己的专业能力更好地帮助客户的专业人士。 传统的“专业顾问”角色，成为客户真正的合作伙伴，让你的专业技能更好地得到应用4：为内外部顾问输入定力和勇气，使其稳定内心，直面复杂商业环境。 咨询的原则犹如指路明灯，让大家在目前及其复杂多变的商业环境中，也仍然能够把握住内心的方向5：为有志于咨询事业的年轻人提供全方面的入门指导。
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 [美]克里斯托弗·G·沃利（ 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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数字化组织打造 史楠 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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疯狂的时代呼唤疯狂的组织【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
创办、经营、拓展、拯救公司的良师益友。――《商业周刊》 变化：把“变化”一词从你的字典里抹去，用“放弃”或是“革命”来代替。 分权：当组织面对无穷无尽的不可测因素时，更多的分权才能实现组织的解构和自我扬弃，才能激发出员工真正的独立性。 授权：让所有的员工都变为“老板”并不是在做白日梦，只有企业家化的企业才能激发活力和创造性，巩固与客户之间的共生关系。 解构：公司要想应对快节奏的改变，就要学会解构，具有独立精神，忠于自己的人际关系网或者自己的名片薄。 学习：工作场所只不过是一个虚拟空间、你应该将之缔造成一个富有好奇心的组织。 全面质量管理：当全世界的公司都以强烈的质量意识和毫无瑕疵的产品与我们在一起角逐之时，我们需要采取下了一个大动作：标新立异！
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高效团队建设:打造一支常胜团队 [英]约翰·阿代尔 浙江人民出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
全力研究的开山教授约翰· 阿代尔EFFECTIVE“力”系列重磅推出含决策、激励、沟通、团队合作、时间管理等多方面的系统内容，者掌的科学与艺术。 是管理阶：管理是一种思考，它的实践是一门科学是一种精神，它的实践是一门艺术。 力的系统提升需要理论的加持，也需要实践的磨炼。EFFECTIVE“力”系列丛书，从理论到实践，为读者提力修炼系统路径图。
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工作不感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究9787509686676 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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建构公司组织：选择公司组织模型的25个要点约瑟夫·彭乔瓦尼 著；何笑梅 译；[美]杰伊·斯克拉汕头大学出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
什么样的组织模式适合您的公司？本书分析了各种公司模式的利弊，以及合伙或独资经营模式差异的介绍，为读者说明如何依照创业者本身的条件，以及对事业未来发展的期待，选择适合、有效率的公司组成方式。本收还介绍了如何安排公司结构，以获取是大限度的法律优势、税务优势与经营优势，不仅是创业者的入门指南，更是发展中企业主的佳参考资料。
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指数型组织实施手册 [加拿大]萨利姆·伊斯梅尔 著；湛庐文化 出品；[西]弗朗西斯科·帕劳；[加拿大]米歇 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
?这是一个变革的时代，这些变革正在加速传统企业的衰败，取而代之的是创新灵活的新兴一 代，而技术正在使变革的速度加快，带来颠覆。一种新型的企业已经出现，它们知道如何应 对这些颠覆，这就是指数型组织。 ?《指数型组织实施手册》是管理经典《指数型组织》的实践篇，这本书就像一本路线导览图， 告诉你把握机遇的正确时机，指导你带领组织进行全公司范围的变革。而这场变革，甚至关 乎生死存亡。 ?如果你已经做好准备，踏上创建一个崭新的指数型组织的道路，或者你有想法将现有的组织 转型升级为指数型组织，那么，跟随《指数型组织实施手册》这本书给出的专业建议，跟随 指令一步步操作是个不错的选择。本书所提供的策略和战术都经过实际项目的有效性验证， 已经有成百上千的组织应用过本书中的方法。通过为期10周的高强度指数
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组织变革改善策略 [英]迈克尔·科伦索 著；贾振全 译；高俊山 9787801625212 经济管理 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
对于未来只有一件事是肯定的——即未来是不同的。商界事件的速度及不可预测性推动了组织频繁和快速变革的需求。组织要生存，变革就必须成为计划的一个完整部分。 基于成功的经历、案例和创新、本书将帮助你在组织中使用“改善”来有效地应对变革。 说明组织战略如何变化以适应竞争性的经营环境。 为企业提供解决方案以平稳地管理变革。 展示如何建立组织的核心专长以保持其演化（持续改进的能力）和变革（引入和实施重大变革的能力）。 未来的组织必须不断地适应变化的环境以求得生存。
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