¥270.00定价：¥620.00 (4.36折)
第三种管理模式——中国企业文化战略叶生 著机械工业出版社9787111158011 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国企业需要建立符合具有自身生命力且具有中国特色的管理模式，企业文化建设需要对基本概念的界定，需要简单易操作的模型工具，需要规范合理的操作流程，更需要高度的文案总结和凝练。本书对企业文化建设所需的理念和具体工具进行了条分缕析的叙述和介绍，有利于管理者运用战略思维进行文化管理，建立卓越的文化执行力！
¥15.44定价：¥452.42 (0.35折)
¥28.80定价：¥46.00 (6.27折)
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训，又适用于各类管理人员自学。
¥5.75定价：¥91.50 (0.63折)
数字员工:打造组织创新新引擎,释放数字化转型新动能 刘杰，苏义桥，黄鹏著 清华大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
打造员工亲密无间的机器人助手，打造组织敏态无边界的人机协作，打造企业数字化转型的创新能力。
¥39.40定价：¥59.80 (6.59折)
正版书籍 成熟组织的绩效变革 吴向京 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥24.18定价：¥39.00 (6.2折)
中国产权市场年鉴(19-)9787513664721 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥184.30定价：¥498.00 (3.71折)
动机与激励:如何走出无效激励的死胡同:Wege Aus Der Sackgasse (德)莱恩哈德·K.斯普伦格(Rei 动机与激励 如何走出无效激励的死胡同
从员工的内在动机入手，赋予管理工具的意义 动机+激励力 我们熟悉的员工激励之路其实是一条死胡同，会导致团体吐槽、精神离职、闲暇主义、贬值、西西弗斯困局。 获得共识管理、对话、积极、关系网、信任、工作意义、自由空间、尊重。 ·走俏欧美30年的扛鼎之作倾情再版 ·德国管理学家重塑管理者认知 ·激励员工不用钱的底层逻辑和心理学、行为学、管理学解释 ·随书附赠知识地图 ·张坚、张丽俊、胡炜、柯
¥52.60定价：¥79.80 (6.6折)
阿米巴团队激励 胡八一著 中国经济出版社 经济 阿米巴团队激励(修订版)
1.阿米巴经营的实战专家十多年经验的与提炼。2.提示+操作步骤+图表工具+案例，是将阿米巴经营模式导入中国企业的案头工具书。3.修订版新增：阿米巴激励规则和分配方案、阿米巴合伙制激励的核心内容、合伙制的实施步骤、合伙制的五大机制、如何升级合伙制。4.本书有配套精彩课，扫码即可购买。
¥35.90定价：¥58.00 (6.19折)
组织学习大师奥托夏莫套装U型理论+U型变革 共2册 未来学习型理论 第五项修炼.心灵篇
¥116.00定价：¥179.00 (6.49折)
人单合一的实践本杰明·拉克勒贝内·索加耶米西9787111758167 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
以人单合一颠覆经典管理模式，以链群合约重组生态品牌新范式。 工业时代，中国企业都在学管理模式。到物联网时代，大家都在探索新的管理模式，海尔希望开辟一条物联网的新路。 “人单合一”模式是物联网时代的管理模式。所谓“人单合一”，“人”是员工，“单”不是订单，而是用户。“合一”是员工和用户融为一体，把员工创造的价值体现在用户价值上，把员工创造的价值和分享的价值合一。 “人单合一”硅谷研究中心院长安妮卡·斯泰贝认为，21世纪应有一个普适的管理理念，它应以不同的方式和程度被不同国家的企业遵循和采纳。真正改变整个管理模式的企业只有一个，是海尔。海尔模式将硅谷模式，因为硅谷模式只适用于中小企业创业，而海尔是大企业转型变革的典范。 截23年9月，全球学合一的企业会员有41.7万家，覆盖了全球75个不同的国家和
¥39.80定价：¥68.00 (5.86折)
组织心理与行为管理概论 刘燕华，刘萍编著 经济管理出版社 社会科学总论 组织心里与行为管理概论(工商管理系列丛书)
¥9.20定价：¥39.00 (2.36折)
认知产品 谈云海著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书以"认知产品：描述品牌差异化概念的具象产品"这一核心概念为主线，将传统的定位理论由"心智定位"升级为"痛点定位"，创建地提出：在内发挥企业的长处，在外助力特定用户的持步，是企业活下去的关键。全书围绕能体现企业优势的"认知产品"这一视角，帮助经营者从认识企业长处、发掘源点用户、洞察用户痛点、创建品牌认知、建立样板市场等角度建立企业与外部市场的深度连接，并探讨了在不确定的竞争环境下，企业基业长青的三大核心法则："他生"/"利他"是企业生存的根本；立足企业长处的差异化生存是企业生存的保障；经由"有效"实践"我知"是企业生存的核心竞争力。
¥58.90定价：¥99.00 (5.95折)
流程型组织：21世纪的组织管理新模式 刘新华 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书所说的流程管理涉及组织管理模式变革的内容，由目前的职能管理模式向流程管理模式转变，所以流程管理不是一项技术，也不仅是一种方法，它更多的是一种管理思想和变革管理的新模式。
¥23.65定价：¥147.50 (1.61折)
海星模式：彻底颠覆集权式管理 [美]布莱福曼、[美]贝克斯特朗 著；李江波 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如果砍掉蜘蛛的脑袋，毫无疑问它会死亡；但是砍掉海星的一条腿，它却还会长出一条新腿，就连那条砍掉的腿也会长成一个全新的海星。. 维基百科、craigslist和Skype的成功后面隐藏着什么样的力量？eBay公司、通用电气和废奴运动、妇女解放运动又有什么共同之处？什么样的重大选择使得通用汽车公司与丰田公司沿着两条截然相反的道路前进？ 本书与人们分享了这些出人意料的答案，在众多事物之间似乎不太可能的联系中层现出丰富多彩的画面。作者认为所有的组织可以分成两类：传统意义上自上而下的组织模式就像蜘蛛，然
¥28.00定价：¥125.96 (2.23折)
员工关系管理与职业发展从入门到精通 任康磊著 人民邮电出版社 经济 员工关系管理与职业发展从入门到精通
（1）升级版本 占据多家网店人力资源类榜单图书新改版，增加员工敬业度实操方法，增加企业实施员工关系管理案例，对原书部分内行改写和升级。 （2）干货满满，丰富实用 喜马拉雅、千聊、荔枝、小鹅通、氢课台学课程精华版！涵盖入职、在职、离职三大环节员工关系管理方法，帮助企业建设员工职业发展通道，规范规章制度，管理员工福利、员工关怀、员工参与、员工民主、员工冲突、员工劳动保护等。针对实际工作中的要点难点，给出实战工具，解读实战方法，真正做到学以致用！ （3）附赠资料 免费赠送52节人力资源实操精品课程，解决HR会遇到的实际问题； 附赠00+实操工作模板文件和300+扩展培阶课程。
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格式塔团体治疗指南 (德)约斯塔·本施泰特(Josta Bernstadt)，(德)斯特凡·哈恩(Stefan Hahn 格式塔团体治疗指南(双色印刷)
1.本书为入门级格式塔团体图书，心理咨询师参考图书，团体心理咨询文献书籍； 2.中国心理卫生协会团体辅导与咨询专业委员会副主任委员桑志芹教授； 3.华东师范大学青少年心理健康教育与培训中监叶斌、中德完形连续培训项目负责人之一林芳、武汉市心理卫生研究中心施琪嘉、浙江大学心理学系副教授何安娜、欧洲格式塔协彼得·舒尔斯特、美国格式塔协巴德·费； 4.德国格式塔师培训师历时5年，内含珍贵丰富案例，维持团体动力，培养带领团体的风格。
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江苏省现代服务业发展研究报告.2021 张为付主编 南京大学出版社 经济 江苏省现代服务业发展研究报告.2021
¥302.40定价：¥480.00 (6.3折)
团队痛点:构建高效协作的十大关键:10 challenges & 10 solutions
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开放空间引导技术:集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
¥88.76定价：¥257.52 (3.45折)
¥18.04定价：¥116.08 (1.56折)
工作中的美学与艺术 [英]汉考克 编；付丽茹 译；[澳]卡尔；解进强 经济管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥9.70定价：¥207.40 (0.47折)
股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为研究9787521849592 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥65.00定价：¥89.00 (7.31折)
¥214.00定价：¥429.00 (4.99折)
¥190.90定价：¥382.80 (4.99折)
组织发展与变革 沃里 著；李剑锋 译；[美]卡明斯【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书全面而系统地阐述了组织发展的概念、框架和实际运作，涵盖了组织在不同框架中发展变革的各种手段、方法和模型，加入了一些最新的管理理论研究和实践发展的成果，如情感管理和知识管理等。与《组织发展与变革精要》相比，它提供了更多的理论、真实的观点，以及实际的操作技能和方法。 本书道德铎组织发展进行了综述，阐述了变革的计划过程，介绍了实用的组织发展措施与技能，并论述了国际组织发展的方向和组织发展的未来。 本书最大的特色在于内容新，资料全，并且自始至终贯穿了详实的案例分析。在每个章节中都有列举不同的发展手段和措施在组织中就用的实际情况。并且在每个重要部分后，都有详细程度、复杂程度不同的相关案例供读者参考借鉴。 本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组
¥78.54定价：¥269.00 (2.92折)
请给我结果 姜汝祥【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，支管理不过来，你的时间不够用？为什么你的团队执行力越来越差？ 这就是本书要回答的问题！ 《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！ 没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！ 任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商
¥8.00定价：¥99.90 (0.81折)
成长之痛：建立可持续成功组织的路径图与工具 伊冯娜·兰德尔 著；葛斐 译；[【美】]埃里克·G·弗拉姆【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
自从30年前发行之后，本书已经成为了解处于不同成长阶段组织成败的理论和流程的经典教材。 经过充分更新和修订之后，《成长之痛》的第五版出版了，它为公司领导、潜在创业者和投资人提供了组织生命周期各阶段的明确指导，以及让公司更强大并 终保持可持续发展的 优战略。 《成长之痛》提出了三个久经实践考验的框架，帮助人们理解组织效率和组织变革：组织效能模型、组织生命周期模型以及解释“成长之痛”的诱发原因和根本起因的模型。作者详细解释了组织发展的七个阶段、每个阶段遇到的普遍难题以及如何确认公司在某个具体阶段的方法。他们还揭示了建设持续成功的商业组织 重要的管理工具，并提供了测量和理解组织成长之痛严重程度的工具。
¥240.87定价：¥410.00 (5.88折)
职业传承:长寿时代的人力管理:longevity and the future of work
¥35.00定价：¥78.00 (4.49折)
企业管理学(第2版 第二版) 秦勇，李东进，刘建华主编 中国发展出版社 经济 企业管理学(第2版 第二版高等院校经济管理规划教材)/管理系列
企业管理是一项复杂的工程，需要管理者的精心设计。那么，企业管理具括哪些内容呢？答案在本书中。
¥31.90定价：¥45.00 (7.09折)
人人文化:锐意发展型组织DDO北京师范大学出版社 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉:pattern, performance and humanistic we 中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉
¥74.00定价：¥119.50 (6.2折)
企业社会资本、组织学习企业社会资本组织学习和技术创新绩效研究
¥75.00定价：¥75.00
中国并购报告胡伟中华工商联合有限责任公司9787515841342 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
¥96.00定价：¥180.00 (5.34折)
团队就是竞争力 [美]马克斯韦尔 著；杨钐 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
考察世界上最成功的组织，你会发现其中不止有一位领导者，而是有许多优秀的领导者，他们共同工作、创造成功。这绝非偶然。最成功的组织— —无论这个组织是小企业、大公司、非营利组织，还是运动队——都拥有这样一些领导者，他们培养、帮助自己周围的人，让他们更优秀。一旦领导者致力于培养团队，整个组织的绩效水平就会急剧提升。 弗雷德·曼斯克爵士说：“最伟大的领导者乐于培养别人，让他们的能力和知识胜过自己。”约翰·C.马克斯韦尔博士的这本书，教会你培养优秀的人才，帮助你释放人们隐藏的能力。马克斯韦尔说：“所谓领导者的成功，可以定义为对周围人能力最大程度的使用。”他自己深明这一点，20年来，他把培养他人作为自己人生的基点。 作为《关系就是竞争力》、《态度101》、《领导力101》的姊妹篇，这本小书也能让你培养自
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别让员工瞎忙 [美]汤姆.迪马可 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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李育辉组织行为学讲义 李育辉 著 管理学理论/MBA经管、励志 新华书店正版图书籍 新星出版社
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哥伦比亚大学组织发展课 (美)W·沃纳·伯克|译者:徐驰 中国青年出版社
¥108.00定价：¥108.00
【正版】 激活个体:互联时代的组织管理新范式 陈春花 机械工业出版社 9787111545705 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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组织与管理研究的实证方法(第二版) 正版图书,下单速发,可开发票
1.中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外优秀华人学者倾情打造，堪称学者参与国际学术对话、通往国际**学术期刊之路。 2.全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。 3.本书上一版销售20000册，被当当网评为终身五星级图书，本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节，对研究者具有极高的参考价值。
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本书比较全面、系统地对OD做了简明介绍，是一本不可多得的组织发展入门级教科书，适合于对组织发展领域有兴趣的初学者阅读。 适合读者对象：高等院校管理学及人力资源专业学生，企业中高层管理者、各类组织人力资源及综合管理部门从业人员，管理咨询行业专业人士等。
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¥108.00定价：¥261.00 (4.14折)
势道:成长上限的根本解刘剑北京时代华文书局9787569904826 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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组织中的信任罗德里克·M·克雷默 著中国城市出版社9787507414783 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本文丛收入的三本书相映成趣。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基本理论：《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究；《组织中的信任》虽然包括理论，但在更大的程度上是国外信任问题的经验和应用性研究，与前两本形成很好的互补关系，更适合管理学研究者，乃至置身管理一线的实践家。本书的内容包括前言、信任向何处去、组织中的信任、信任与技术、基于信任的管理形式、信任与第三者闲言、工作中信任的发展与维持、微观组织行为与网络组织、快速信任与临时群体、通往地狱之路、在等级关系中的分叉现实和相交的失望、超越不信任、组织对于危机的反映、信任与危机、组织信任量表、对组织权威的信任、集体信任与集体行动、理解程序公正和分配公正之间的相互作用、译后记。
¥14.86定价：¥253.34 (0.59折)
第五项修炼(系列珍藏版):学习型组织的艺术与实践,中信出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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中国新公关组织形象塑造 胡斌红 著；谢红霞 经济管理 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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公司中的创造力：创新型组织行动指南 郭旭力 译；鲜红霞 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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BOT EPC: 组织逻辑与行动框架 张云亭 著 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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IDEO，设计改变一切：设计思维如何变革组织和激发创新 [英]布朗 著；侯婷 译 9787547014738 万卷出版公
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企业非正式组织 夏文秀 著 浙江人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥16.83定价：¥222.32 (0.76折)
组织诊断：方法模型与过程 [美]哈里森 著；龙筱红、张小山 译 9787562430551 重庆大学出版社
¥110.54定价：¥425.60 (2.6折)
组织学与胚胎学应试习题集 唐军民 张雷主编 十二五规教材本科规划教材辅导书 研究生入学考试 9787565907807
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正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
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身体疾病信号 陈立炜 著 9787530845165 天津科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们的身体有其特有的语言。她经常会在我们某个部位发生问题时。向我们发出一些信号，以示警醒。不过，由于认识的不足，我们往往对这些“提醒”视而不见，或不知所云，以致终由小疡变成大患。 看看这本《身体疾病信号——有病早知道》吧！它会告诉你几乎所有常见病、疑难病、大病、重病乃至绝症所对应的信号，及其原因、治疗和预防的方法。而且，所选疾病信号精准典型，治疗方案简单易行，各种注意事项、禁忌等注重实用性，语言通俗易懂，内容生动活泼。让我们在读的时候，既可以掌握复杂而又深奥的全科医学知识，又不会产生乏味感。
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员工关系对组织行为影响研究 陶厚永 著 9787516182093 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工关系对组织行为影响研究》从员工关系的视角出发，利用复杂性科学的新研究成果以及复杂适应系统理论（CAS）来研究不同员工关系约束条件下组织行为的差异以及员工关系对组织行为结果的影响，针对员工之间的竞合关系、知识共享关系、集权-分权关系以及用工关系等问题展开研究，尝试着调节员工之间的关系来干预个体互动，从而达到影响组织行为结果涌现的目的。通过对比不同关系模式下组织行为结果的优劣，来拓宽和改进员工关系管理的方法和手段，力图找到符合组织经营管理实际的权变的员工关系管理模式。
¥36.23定价：¥142.00 (2.56折)
临床牙周病学和口腔种植学 上中下卷 第7版 牙周组织的解剖学和组织学 无牙区牙槽嵴 骨结合 辽宁科学技术出版社97875
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¥95.60定价：¥192.20 (4.98折)
《组织力》各章执笔人如下：绪论，倪健民；章、第二章、第三章，程文平；第四章、第八章，刘涛；第五章、第六章，吴宏亮；第七章，宋玮玮；第九章，尚英；第十章，魏书胜、林立公；第十一章，孙彩红。全书由倪健民统稿。
¥91.40定价：¥183.80 (4.98折)
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