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精益数据分析珍藏版9787115612380兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·数据分析入门书，被译成8国语言，网易创始人丁磊曾发动公司全员学 ·内容校订，增补图灵社区访谈作者全文 ·精益创业运动者埃里克·莱 ·诗沐、史凯、邱岳、范冰、张溪梦、徐小磊、猴子、曾
¥101.80定价：¥119.80 (8.5折)
U型理论[美]奥托·夏莫（C.Otto Scharmer） 著；邱昭良、王庆娟、陈秋佳 译浙江人民出版社97872130 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 关注的对象和关注的方式是创新的关键所在，而阻碍人们有效关注的原因，是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场域，并与之建立联结。这就是夏莫在《U型理论》一书中所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程，我们有意识地接近“盲点”，并学会了与“真实的大我”——知识与灵感深层的源泉——建立联结。这就是“自然流现”(presencing)，是夏莫结合了“当下”(presence)和“感知”（sensing）两个概念创造的一个术语。 在对150多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和
¥16.70定价：¥342.54 (0.49折)
价值观的力量:“三好企业”是怎样炼成的 正和岛，陈为，夏昆著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
这是一本颠覆商业常识的“逆行者启示录”。当资本狂热追逐风口时，藏在小城厕所里的意见箱让荣泰6年狂揽2亿；当企业压缩成本成瘾时，德胜洋楼甘愿每年倒贴0万给员工建食堂、发养老金；当“赚快钱”成为时代信仰时，河南县城的心连心坚持向司机免费供餐，在寒冬中炼成行业龙头…… 书中13家企业用“反主流”实践验证真理：高明的商业智慧往往看起来“笨”。从方太用仁义打磨产品到巴塔哥尼亚把公司捐给地球，从胖东来“反KPI”管理到九如城用孝道重构养老产业，它们证明了一个铁律——善良比聪明更难，但走得比想象中更远。 如果你是： → 困于内卷的企业家，这里藏着“不上市”的隐形法则 → 焦虑转型的管理者，德胜洋楼、信誉楼的“反资本运营”能激活组织生命力 → 寻找破局的创业者，鹤岗小城杀出的50亿巨头为你提供下沉市场攻略 → 研究
¥43.80定价：¥79.00 (5.55折)
本书为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出：“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。 经典版本全新升级，湛庐文化倾情出版。
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冲突管理 [英]埃格特 著；翟莹 译 9787313043238 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《冲突管理》中的技巧和工具能帮助您识别和了解造成人际之间、团队之间冲突的不同原因并积极地解决冲突。现如今，一方赢利、一方受损的方法，可能导致两败俱伤，是不能解决冲突的。你可能赢在道理上，但同时也丧失了对方的友谊。现在赢了，将来则会失利。
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组织行为学 组织行为学 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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会议革命 (日)斋藤孝 著,刘莹慧 译 世界图书出版公司 9787506274524 【正版书籍，可开发票，满额减】
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企业创意人才生态系统健康研究 林剑著 经济科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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活动策划与组织实施【正版书籍，满额满减，优惠多多】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《活动策划与组织实施——641法则实战攻略》深入解读组织大型活动的奥秘，如何运用活动促进企业发展，梦想不再是梦想，成就无限可能！
¥21.90定价：¥268.18 (0.82折)
知识社群：将个体知识融汇成集体智慧[美]埃蒂纳·温格（Etienne Wenger）；理查德·麦克德马；威廉姆 M．施 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
你有没有遇到过以下问题？ ·90%的学习群，一段时间后就只剩运营者一人发言 ·有价值的信息总被插科打诨覆盖 ·公司组织的学习群里，全员被迫营业，输出内容质量堪忧 不可否认，知识社群作为一种有效的学习组织形式，它突破物理距离限制，连接不同成长、工作背景人群，使社群成员能够学习交流，碰撞出更多的知识火花。 然而现实残酷，社群很多时候无法达到应有的目标，意外状况频出。运营者需要系统掌握知识社群的运营原理，才能高效运营管理，让知识社群发挥出更大价值。 《知识社群》的三位作者曾辅导麦肯锡、壳牌石油、世界银行、施乐等众多知名跨国企业建立知识社群，并从实践中提炼出知识社群运营的七大原则。这些原则，既适用于企业内部的知识社群培养，又适用于当下因共同学习目标构建的微信群、知识圈子，以及知识服务平台。
¥80.00定价：¥168.00 (4.77折)
企培智胜:专为企业培训人定制的销售宝典9787121430015 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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外向型团队：推动创新和组织的关键（原书第2版黛博拉·安科纳亨里克·布莱斯曼9787111757153 机械工业出版社人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
相伴而行，结伴做事，始终是人类基本的生存方式，面对动荡和危机，唯有团队才有能力应对。 但在当今快速变化的商业环境中，传统的团队合作模式已无法适应时代要求，团队边界越来越模糊，技术的影响力与日俱增，以固定边界、关注内部和任务明确为特征的稳定型团队世界开始步入衰退，以弹变化的成员结构、流动边界以及快速学并对外部世界变化做出反应的外向型团队模式成为大势所趋。 麻省理工学院（MIT）的黛博拉·安科纳和欧洲工商管理学院（INSEAD）的亨里克·布莱斯曼在16年前开始关注与这一趋势相关的研究，提出了“外向型团队”的理论框架。 他们在研究中发现，合作紧密的团队会建间的情谊，对自身能力有信心，并为了共同的工作目标而紧密合作。但是这些内部动力——虽然本身是积极的——会在团队和外部世界之间筑起一道墙。这堵墙会阻止
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组织传播：平衡创造性和约束 埃里克·M·艾森伯格 著；白春生 译 中国传媒大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
自从组织作为有限实体的整体概念——公认的转和泥——变得过时后，组织传播已经发生了极大变化。变化的发生主要因为传播技术的改进，这种变化同时也对我们怎样生活具有很大的启示意义。本教科书也正是源于这一基本的现实撰写而成。
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IBM的总裁郭士纳说过：“文化就是一切”。企业若想做大、做强、做久，就是重视企业文化。对企业文化的轻视，制约了企业的发展，在经济飞速发展的今天，越来越多的经管人士意识到了这一点。“企业文化”的凸现是不可避免的，这也是我国企业从重视“资源”的阶段，到重视组织的“流程”，再到重视“企业文化”的大势所趋。
¥23.14定价：¥126.28 (1.84折)
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铅笔为什么能打结 [美]萨顿 9787544229081 南海出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《时代》周刊、《金融时报》、《商业周刊》、《哈佛商业评论》特别推荐。 谁会建议一家公司去鼓励员工之间的相互斗争？谁会鼓励员工要“敢于藐视”自己的上司？谁又会劝说CEO们去雇用那些“让自己感到不舒服”的人呢？又有谁会相信“那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大”呢？ 这样的人只有一个——罗伯特·萨顿。 作为世界一流的创新管理大师，罗伯特·萨顿一向以敢于“有效地打破常规”而闻名。在对诸如BM、朗讯，以及通用电气等众多《财富》500强企业的创新源泉进行深入剖析之后，萨顿教授将在本书中当中再次和我们一起分享他的“奇思妙想”……
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如今，“当责”思潮已在全球波澜壮阔地推进着，诸多国际管理期刊和企业报道为文论述“当责”议题，在杜邦、通用电气（ge）、安捷伦（agilent）、3m、惠普、微软、联华电子等跨国企业，美国pmi、英国itil等专业组织，以及许多中小企业，“当责”观念都被重视、推广与应用，在各处落地生根。《当责（修订版）》阐述“当责”如何运作、如何建立，提出了相应的制度规划与文化建设，比如arci的制度及其责任规划，更有很多应用范例，帮助读者掌握在项目规划与组织运作中，厘清角色与责任、强化团队运作，进而在管理上产生实际效益。这正是管理者可以借鉴的做法，若能遵从“当责”理论，应用在个人发展，或经营团队、公司治理，甚至加值社会，都可以产生很大很远的正面贡献，也足以为我们在的web2.0新时代里，建立下一个竞争优势。准备为组织、为自己做
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学习型组织导论 吕晓俊 编；俞文钊 9787811222012 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以简洁、扼要的方式，全面、系统地介绍了学习型组织的全貌。绝大部分内容是中国文化背景下的研究成果，比如如何才能创建或培养“学习型员工”、“学习型团队”、“学习型领导者”，“优化员工与领导者的心智模式”等。不论是从理论方面还是从实践方面，读完本书后，读者都会对学习型组织有一个清晰的认识。
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库伯&奥斯兰组织行为学 [美]奥斯兰 著；王永丽 译 9787300131085 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《库伯&奥斯兰组织行为学（原书第8版）》一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材，以体验式学习法为核心教学理念，开创体验式互动学习理论的先河。课程设置多样化且富有挑战，方向性和参与性强，使学生从被动接受者转变为主动学习者，在智力、情绪以及行为层面全情投入。精心设计开篇案例、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动，不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣，还促进学生的自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论，还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为在职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能，使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长，并在竞
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本书是一种优秀的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度，他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地，使本书成为企业领导人案头的书之一。
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人效倍增：人力配置与管理效能提升的利器 任康磊著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
人口红利时代到人效红利时代 企业如何活得好、有增长？ 作家任康磊通过7个维度，42个真实案例，80个深度分析， 助力企业缩短工时，创造价值人效！ 随书附赠52节人力资源管理课
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组织管理十大经典理论 解读与应用,中国人民大学出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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开发者关系:方法与实践:how to build and grow a successful developer pro 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.内容可靠。本书是一本关系和市场领域的突破作品。讲述了关系的战略视角。专为关系部门负责人和相关部门干系人编著。 2.由浅入深，逐层。本书涵盖DevRel项目的所有方面，帮助读者浅显易懂并且有代入感地了解如何将关系在企业内部落地和实践。 3.填补。当前关系的实践指导类书籍在国内市场仍然。国内诸多行业缺乏对关系实施的认知与经验指导。 4.参考价值高。本书提供诸多在关系实施过程中所面临的问题与解决方法，具备较高的参考价值。
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组织学与胚胎学学习指导与习题集 第4版 正版书籍 人民卫生出版社
¥35.00定价：¥35.00
组织变革管理 伊恩·帕尔默（lan Palmer）、理查德·邓福德（Richard Dunford）、吉布·埃金（Gib 【正版】
《组织变革管理（第2版）》不仅为读者提供了丰富的管理组织变革的技术和方法，而且也为读者提供了艺术性地解决组织变革管理问题的方式和途径。 世界上唯一不变的只有变化本身。 无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间以后都必须进行变革。组织变革应该成为组织发展过程中的一项经常性的活动。大至一项重大制度的改变，小至一项工作流程的变动，都可以成为组织变革的组成部分。能否抓住时机顺利推进组织变革是衡量管理工作有效性的重要标志。 组织变革的复杂性是有目共睹的，因而组织变革管理就是一项复杂的系统工程。不同组织的特征、结构、功能、存在的问题以及所处的环境都大为不同，因而组织变革的时机、方式、目的以及结果也都千差万别。对组织变革的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。 结构完整，独具匠
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组织中的印象管理 [美]凯瑟 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“本书所覆盖的印象管理的理论与研究非常完整和全面……全书案例丰富，观点新颖，分析透彻。” —斯科特·艾利森（Scott Allison）美国弗吉尼亚里士满大学 作为组织中的印象管理这个新兴领域中第一本专著，本书重点突出了在组织环境中以下几个重要问题： ■个体印象管理的基本特性，以及对组织活动的意义和影响 ■印象管理的各种技术和手段 ■印象管理行为方面可测量的个体差异 ■印象管理与人力资源管理的关系 本书的三位作者是推动组织生活中印象管理研究和应用的先驱者。10多年来，他们在这个领域中从事了大量实证研究积累了丰富的企业经验。因此，本书最大特点是理论与实践结合紧密，不但有完善而全面的印象管理理论，而且旁征博引了丰富的企业案例和研究成果。
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会务主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 主编 正版图书,下单速发,可开发票
本书是一本介绍会务主管日常管理工作技能与范本的工具书。全书针对会务管理工作的特点，讲述了会务主管在自己的职责范围内应该具备的基本知识和管理技巧，着重介绍了会务主管在日常管理工作中所需的管理工具和管理方法。 本书适合企业会务工作人员、会务机构人员以及有志于从事会务工作的相关人员阅读，同时也可作为企业行政部门或会务机构的培训参考用书。
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精益管理理论与应用 蔺宇，齐二石等编著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
精益管理方法宝典凝聚了30多年精益管理研究与实践的智慧
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赢在升级：打造流程化组织陈志强 著企业管理出版社9787516423028 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一部系统阐述流程管理的图书，可供企业各层级人员阅读，可为职场人士进步提供有力支撑。本书从流程变革的必要性、流程文化建立、流程化组织特征、变革动机强化、流程变革顶层设计、流程变革项目策划、流程变革项目实施、流程变革风险控制及流程管理长效机制建立等九大部分系统性地提供流程变革理念和方法论的指导。
¥55.00定价：¥118.00 (4.67折)
工作不感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究9787509686676 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学张贯一，任慧军主编科学出版社9787030198877
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家长式领导效能--机遇与挑战/中经管理文库 涂玉龙著 中国经济出版社 经济 家长式领导效能:机遇与挑战
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正版 《会计基础工作规范》解读基础决定高度 掌握《会计基础工作规范》基本要求 大大提升会计工作的质量和效率 中国宇航出版
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AID敏捷课程设计与开发:人人都可又快又好地做出精品课程9787121467936 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学 张嵩主编 哈尔滨工业大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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至尊企业至尊制度:组织管理 包林生,徐佳宾主编 经济日报出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书分为八章，详细内容包括了组织设计、组织设计指导原则、组织结构设计原则、组织设计程序、组织设计的要点、关键职能设计制度、职能分解准则、管理幅度设计准则、管理层次设计准则、组织结构、直线制度结构模式、直线——参谋制组织结构模式、事业部制组织结构模式、短阵式分项目组织结构模式、职能式结构的企业组织机构设置模式等详细内容。
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A级选手成长路径 水藏玺著 中国纺织出版社有限公司 组织行为学 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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量子组织——数智时代的管理革命＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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第2版进行了全新升级，更新企业案例与前沿数据，帮助读者洞察行业趋势，掌握商业智慧。英雄辈出的时代，如何保证组织持续拥有创造型人才？组织如何面对外部环境的不确定性？一方面，个体变得更强大，另一方面，组织也在变得更强大。拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力来不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。
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1、《第五项修炼》作者彼得·圣吉,《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维鼎力！2、 团队中的每个人思考方式不同、性格迥异、行为方式也大相径庭，如何让不同的人发挥出各自的力量（即协同的力量）走到一起共同思考是每个团队或组织不可回避的问题。大到跨国公司小到创业团队长久以来都致力于解决这个问题。本书作者通过多年的实践研究解决了这个问题。3、这本书给出了了解自己及他人思维方式、思考方式的直接方法。为团队领导、企业领导者、培训讲师打开了了解企业员工一个崭新的窗口。为企业更好地了解员工提供了独特的角度。4、本书作者通过研究发现我们每个人获取信息的方式不同，思考方式也不经相同。因此对待不同的员工，在不同的情境下可以用书中提供的不同的方式引导和对待员工以提高工作效率。
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学习型班组创建指南-怎样当好学习型班组长【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
学习提升自我，学习型班组推动企业成功 学习型班组建设是提升员工综合素质的“加油站”
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U型理论:感知正在生成的未来(升级版) 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer)
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企业的本质:珍藏版 组织行为学 机械工业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
政 30年研究心得 带你 系统温经典理论 重新认识现代管理实践 打通分工和组织的关系 帮助企业完成思考 学会构建我们中国人自己的商业理论
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发现你的管理风格：DISC帮助你成为经理人（钻石版）9787121478864 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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行政组织学 张昕、李泉 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。德怀特·沃尔多曾经指出，我们的福利、幸福以及个人生活在很大程度上都依赖于围绕和支持我们的行政管理工作的好坏。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们最好能理解它。 具体来讲，《行政组织学》一书主要包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展。与国内外同类教科书比较，本书的特色体现在以下几个方面：（1）通过组织类型学，界定行政组织的内涵和外延；（2）基于相
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企业应急管理基础 组织行为学 海洋出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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引导工具箱:解决组织问题的49个工具(修订本)9787121393174 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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权力 权利为什么只为某些人所拥有 影响力 杰弗瑞菲佛著 博弈领导力 企业
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【正版】战略与能力:持续的组织变革 (美)萨拉曼 等著,锁箭 等译 9787802072237 经济管理出版社 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
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走到一起来!:群体理论与团队技巧(12版) 戴维·约翰逊 上海社会科学院出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
群体心理学领域广受欢迎的经典著作，12版！ 清晰、、简明的群体动力理论和团技巧。 组织凝聚力，打造阅读指南。
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知识共享型组织结构 付彦 著 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
知识共享每天都在我们身边发生。它就像一日三餐，看似平常却必不可少。尤其在知识爆炸的今天，知识的交流和共享不仅在个人之间频繁存在，在组织内部和组织之间也是如此。当许多人在探讨知识共享中的文化塑造和信息技术运用时，《知识共享型组织结构》一书则另辟蹊径，从组织结构设计角度，通过对个体、群体和组织等各个层次的分析，为理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型去思考有利于促进企业知识共享的组织结构形式。作者在书中采用了大量的实例。并运用综合的个案来详细阐释所构建的模型及其应用。最后通过大量的问卷调查和统计分析提供了更为全面的视野。
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服务设计与品牌忠诚度研究 唐伟著 组织行为学 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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高校创新型科研团队的组织与行为模式研究 刘国新 著 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》的作者是刘国新、闫俊周和李霞。《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》运用多学科理论和知识，采取实证分析和规范分析，定性研究与定量研究等多种研究方法，对高校创新型科研团队的概念与特征、主要组织模式和行为模式、形成与演进机理、组织构建、社会网络结构、领导行为模式、合作与信任行为模式、冲突与沟通行为模式和组织与行为因素对团队绩效的作用机理进行了重点探讨与深入研究，并提出了相应的管理策略，以期在理论上深化和丰富高校创新型科研团队理论体系，在实践上为我国高校创新型科研团队的组织、建设与发展提供理论借鉴和决策指导。
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