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创富法则：通往财富自由之路的七堂必修课【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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当今世界上杰出的管理思想家，明茨伯格知名作品再版升级； 在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。 《卓有成效的组织》是明茨伯格的得意之作，管理者打造卓越组织必须聆听的声音。 精装再版，湛庐策划阅读地图，呈现阅读体验。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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职场快成长(你不知道的11个高手思维) 刘荣，马成功，吴迪著 电子工业出版社 经济 职场快成长:你不知道的11个高手思维
本书将真实案例融入模拟课堂中，囊括诸多职场常见问题。书中有学校学不到的职场经验与教训，助职场人少走弯路，快速成长。括了11个职场新思维40个成长工具，以及100条简单实用的成长建议，适用于不同阶段的职场人在原有基础上快阶，通过他人案例了解如何提升自我。
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共识：同心组织的核心竞争力 石真语、黄钰茗 著 9787512306400 中国电力出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，最大限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。 本书作为职场励志图书，可供职场人士阅读，以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养，同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
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会议实务罗烈杰海天出版社9787806548448 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这套丛书是公务人员的快餐式读物，你可以从中获得公务活动所必需的信息和滋养。它系统扼要地介绍了公务礼仪、会议实务、公文规范化的有磁知识，还融入了作者职业实践的认识、思考和体验，可以作为放在案头的实用读本。 这套丛书是有意加入公务人员行列的读者的简明教科书，你呆以从中获得职业活动所的知识和技巧。基本知识介绍和学习思考提示及自我训练设计，有助于要点的掌握和能务的提高，能够成为打开职场之门的一把钥匙。
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看清自己 才能远眺未来:先知先觉的青春 组织行为学 现代出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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中国老年人的退休精神——基于老年学习团队带领人角色认同的视角 组织行为学 上海社会科学院出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织管理案例与公案教学【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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华夏基石管理评论第七十辑 组织行为学 中国财富出版社有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《华夏基石管理评论》聚焦我国中小企业当下管理问题，本辑对数智时代下如何降低企业管理成本，如何实现企业的跃迁式成行了研究，并对新质生产力的本质和企业的数字化转行了探讨。
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团队合作教程 组织行为学 人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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专业引导技巧实践指导(升级版) (美)罗杰·施瓦茨(Roger Schwarz)等著 电子工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书作者都为专业域的很好实践者，书中为建立有效的关系、团队和组织提供建议、练例，具括适用于任何角色的技巧、工具、模型和干预措施；逐步为如行深层次干预提供指导；提供专业引导所需的工作表和模板。
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数字化组织变革:数智赋能·战略转型·模式创新·管理重塑张胜楠化学工业出版社9787122456021 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
（1）内容而系统。本书涵盖了数字化组织变革的多个维度括数智赋能、战略转型、模式创新和管理重塑等，为读者提供了一个完整的理论框架和实践指南。无论是对于企业决策者还是管理者，都能从中获得的了解和掌握，为企业的组织变革提供有力的支持。 （2）理论与实践相结合。在阐述理论的同时，书中融入了大量的企业案例和实际操作经验，使读者能够更好地理解和应用所学知识。这些案例和经验不仅具有代表，而且具有针对，能够帮助读者更好地解决实际问题，提升企业的组织变革能力。 （3）突出前瞻和创新。在数字化时代，组织变革是一个不断的过程，需要不断创新和突破。本书结传统经验的基础上，也关注到了新的理论和实践动态，为读者提供了前沿的思考和启示。通过阅读本书，读者可以了解新的组织变革趋势和理念，为企业的发展注入新的动力
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创业团队韧的构念、形成及机制研究李晓琳经济管理出版社9787524302131 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学程国萍东北财经大学出版社9787565431821 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织革新 构建市场化生态组织的路线图 杨国安,(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
市场变化莫测，而你的公司应对不够快，怎么办？阿里、亚马逊、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性，持续领先？杨国安、戴维·尤里奇首创六步路线图，帮助企业灵活应变。马化腾、刘强东、程维、米雯娟、拉姆·查兰等众多知名企业家和学者力荐。
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组织革新 构建市场化生态组织的路线图 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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激活组织：从个体价值到集合智慧 第2版 陈春花 让组织持续拥有创造型人才、让企业持续成长的管理秘诀，未来管理者必须掌握的
★第2版进行了全新升级，更新企业案例与前沿数据，帮助读者洞察行业趋势，掌握最新商业智慧。★英雄辈出的时代，如何保证组织持续拥有创造型人才？组织如何面对外部环境的不确定性？★一方面，个体变得更强大，另一方面，组织也在变得更强大。拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 内容简介 当不确定性成为常态，企业管理者的核心工作是确保组织能跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。而激发组织成员的创造力，使其感受到工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是组织管理面临的核心挑战。这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的
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组织变革与员工工作压力：积极与消极的作用机制 鞠蕾 著 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的中心议题为探讨组织变革对员 工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、黑龙 江、唐山、沈阳、大连等的23家企业520名员工的问 卷调查的基础上，应用结构方程全模型和多层回归分 析等统计分析的实证研究方法，探讨组织变革对员工 工作压力积极和消极两种结果的影响途径。具体的， 阐述工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力 影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工 工作压力影响中的调节效应。本书从积极组织行为学 角度，强调组织变革引发的工作压力同时具有积极性 和消极性，探索促进组织变革中工作压力发挥积极作 用的路径；认为不仅工作需求是组织变革与工作压力 之间的中介变量，而且工作控制也起到中介作用；从 员工自我调节角度出发，探讨通过心理资本干预方法 管理因组织变革引发的工作压力，具有一定的研
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共识：同心组织的核心竞争力 石真语、黄钰茗 著 中国电力出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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和谐共赢幸福管理体系 裴亚波,裴冠雄 著 上海财经大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
智慧企业的幸福方案 智慧组织的系统历练 智慧领导的管理智囊 智慧员工的贴身教练
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学习型组织的顶层设计 [美]迈克尔J·马奎特（Michael J. Marquardt） 著；顾增旺、周蓓华 译 978 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这本经典书作由迈克尔·马奎特撰写、屡获殊荣、目前已发行到第3版。正如书作生动展现的，学习是当今组织成功和存亡的关键。这位享誉全球的作家、教育家兼顾问，结合自己的切身体验以及全球优秀公司的最佳实践案例，提炼出在组织内提升人员整体才能时所必需的策略和行动步骤，帮助构建、维系和支持新一代的学习型组织。
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U型理论 [美]奥托·夏莫（C.Otto Scharmer） 著；邱昭良、王庆娟、陈秋佳 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 关注的对象和关注的方式是创新的关键所在，而阻碍人们有效关注的原因，是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场域，并与之建立联结。这就是夏莫在《U型理论》一书中所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程，我们有意识地接近“盲点”，并学会了与“真实的大我”——知识与灵感深层的源泉——建立联结。这就是“自然流现”(presencing)，是夏莫结合了“当下”(presence)和“感知”（sensing）两个概念创造的一个术语。 在对150多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和
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组织行为学 郭志达、王岩、徐雯 编 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织行为学（第2版）》主要内容包括导论，个性概述，知觉与行为，气质、能力与性格，价值观与态度，激励理论与应用，群体行为基础，群体沟通与冲突，团队建设与管理，领导行为与管理，组织结构、变革与发展，组织文化与管理，工作压力与管理，参考文献。
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结果思维赋能:写给管理者的6个锦囊9787113304768 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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超越确定性【正版图书，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“超越不确实性”，是谁造成了不确定性？是信息革命。尽管作者在全书中几乎没有用到信息革命、知识经济一类的字眼，但书中提出的自八十年代以来人们所面对的种种不确定性，显然是由信息革命造成的。作者以其敏锐的眼光和诙谐的文笔给人们展示了信息革命对世界经济、生活、文化观念各个方面造成的巨大影响和由此引起的社会经济生活的变动趋势，并提出了人们应该如何顺应这一时代潮流的策略。
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组织学习（完整纪念版）“学习型组织之父”彼得·圣吉的思想源头，深度揭示企业提高学习力、创建竞争优势的理论、方法和实践 正版保障 现货速发
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华夏基石管理评论(第六十九辑)9787504781673兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如今我们所面临的时代已经发生了颠覆的变化。无论外部世界的大环境，还是内部的金融财经的动荡剧变，房地产、教育、、生活消费等重大产业的变化……产能大量过剩，成本底线的降价竞争，部分行业的“自杀式”内卷，以自循环一体化为导向的区域、产业集中一步加剧，这一切对企业经营和管理提出了靠前的挑战。此专辑展示了应对此种局面的崭新管理理念，对当下的经济形势做出了透彻的分析和阐释。是企业家的案头参考书干部培训实用教材！
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聚变的细胞：创建学习型组织的4个步骤 王吉鹏 著 中国发展出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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学习型组织金典测试 张声雄 编 上海三联书店 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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正版]显微形态学实验 组织学与胚胎学分册第3版 李美香 伍代朝 科学出版社 9787030804099 高等院校医学实验
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卓有成效的组织 (加)明茨伯格 著,魏青江 等译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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组织变革管理帕尔默,邓福德,埃金 著中国人民大学出版社（正版旧书）9787300111759 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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1、《第五项修炼》作者彼得·圣吉,《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维鼎力！2、 团队中的每个人思考方式不同、性格迥异、行为方式也大相径庭，如何让不同的人发挥出各自的力量（即协同的力量）走到一起共同思考是每个团队或组织不可回避的问题。大到跨国公司小到创业团队长久以来都致力于解决这个问题。本书作者通过多年的实践研究解决了这个问题。3、这本书给出了了解自己及他人思维方式、思考方式的直接方法。为团队领导、企业领导者、培训讲师打开了了解企业员工一个崭新的窗口。为企业更好地了解员工提供了独特的角度。4、本书作者通过研究发现我们每个人获取信息的方式不同，思考方式也不经相同。因此对待不同的员工，在不同的情境下可以用书中提供的不同的方式引导和对待员工以提高工作效率。
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人岗匹配度理论、测评与应用研究 王宇中编著 郑州大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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企业并购重组实操指南及案例精选 鹏拍 新华出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
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舆商思维 赵华奇 浙江大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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好团队是带出来的：团队管理的49个关键吕国荣中国纺织出版社有限公司9787518071616 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织中的印象管理 [美]凯瑟 清华大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
“本书所覆盖的印象管理的理论与研究非常完整和全面……全书案例丰富，观点新颖，分析透彻。” —斯科特·艾利森（Scott Allison）美国弗吉尼亚里士满大学 作为组织中的印象管理这个新兴领域中第一本专著，本书重点突出了在组织环境中以下几个重要问题： ■个体印象管理的基本特性，以及对组织活动的意义和影响 ■印象管理的各种技术和手段 ■印象管理行为方面可测量的个体差异 ■印象管理与人力资源管理的关系 本书的三位作者是推动组织生活中印象管理研究和应用的先驱者。10多年来，他们在这个领域中从事了大量实证研究积累了丰富的企业经验。因此，本书最大特点是理论与实践结合紧密，不但有完善而全面的印象管理理论，而且旁征博引了丰富的企业案例和研究成果。
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组织复杂性管理：通过结构敏感性管理组织复杂性 许正权、宋学锋 著 经济管理出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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明茨伯格得意之作，面市二十五年来，首次推出中文版。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。5个组成部分 5种协调机制 9个设计参数 4组情景因素，组合搭配出卓有成效的组织。管理大师、《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯这样评价亨利·明茨伯格：“亨利可能是我们过去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。”更多好书尽在湛庐文化专卖店
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组织行为学 (美)格林伯格 著,王蔷 译 格致出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织行为学简明教程9787505885417 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织脆弱性研究刘雯雯 著中国林业出版社9787503862700 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥22.70定价：¥250.40 (0.91折)
《组织行为学(第5版)》可以带给你：完整的组织行为学构架线条清晰，思路完整，从基础的组织行为学理论出发，逐步展开个体、群体和组织的相关问题。 精炼而丰富的内容书中既有最前沿的理论成果，也包括大量精彩的实例，全面而不庞杂，严谨而不晦涩，生动而不肤浅。 生动而吸引人的表现形式从翻开书的 页起，就有各种有趣的专栏穿插其中，包括形式多样的案例、题目、讨论和心理测验工具。 如果你正在寻找一本组织行为学教材 你希望它深入浅出，篇幅适中 你希望它不求面面俱到但概述了所有理论和实践的重点 你希望它论述专业但风格却活泼有趣，你希望它…… 那么，恭喜你 这本《组织行为学》(第五版) 是最适合你的组织行为学基础教材。 北美10余年，你正在寻找的组织行为学业基础教材。
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别让员工瞎忙 [美]汤姆.迪马可 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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大型集团组织结构设计 王吉鹏,邸洁 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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弹性组织:how to survive, thrive and create opportunities through 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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